若手採用 第二新卒採用という新たな若手採用手法を活用。全社平均の倍以上の選考通過率で、採用した人材の質も高く満足しています採用ミスマッチの低減採用工数の削減母集団形成・ターゲットからの応募確保未経験者第二新卒営業職 株式会社Fines様 中途採用 「既卒・未経験採用」で目標達成!エージェントと築くポテンシャル採用の成功事例従業員数:1000~2999名関東採用工数の削減母集団形成・ターゲットからの応募確保自社の魅力付け未経験者 株式会社ボードルア