リーベルキャリアで第二新卒採用をする方法｜採用成功事例もあわせて紹介

20代の若手採用支援に圧倒的な強みを持つ人材紹介サービスのリーベルキャリア。

20代が選ぶ就活・転職に利用したいエージェント No.1を獲得しております。

（実査委託先：日本マーケティングリサーチ機構　調査概要：2023年3月期「ブランドのイメージ調査」調査対象者：https://jmro.co.jp/r01403/)

本記事では、

・リーベルキャリアの特徴

・リーベルキャリアの登録データ

・リーベルキャリアの活用事例

などをご紹介しますので、情報収集にお役立てください。

1．リーベルキャリアとは？

リーベルキャリアとは、株式会社ネオキャリアが運営する20代の若手採用支援に圧倒的な強みを持つ人材紹介サービスです。

既卒やフリーター・第二新卒層の集客に特化しており、就業経験の有無や求める人物像・スキルに合わせて貴社にぴったりな候補者をご紹介することができます。

また、20代が選ぶ就活・転職に利用したいエージェント No.1を獲得しております。（実査委託先：日本マーケティングリサーチ機構　調査概要：2023年3月期「ブランドのイメージ調査」調査対象者：https://jmro.co.jp/r01403/）

特に20代前半の層が半数以上を占めており、豊富な求職者のデータベースからさまざまな業種・職種に対する就職・転職の支援実績があります。

2．リーベルキャリアの特徴

ここでは、リーベルキャリアの特徴(採用成功をしている)に関して紹介します。

2-1．圧倒的なスピードで最短14日で内定出しまで可能

過去実績では、ご紹介から内定承諾に至るまで最短14日間で決定しているケースもございます。

面接日程の調整や志望度合いに関する連絡もスピーディーにおこない、平均30日以内での採用を実現します。

2-2．ご紹介する候補者の質が高く4名ご紹介すれば1名採用成功に

平均的な決定率は25％と4名ご紹介すれば1名採用につながっています。

また、経験者であれば平均5名、未経験者可であれば平均10名の候補者をご紹介しています。※人材紹介の業界平均決定率は16％（当社調べ）

2-3．成約後の離職率の低さ：マッチング率の高さで業界平均4分の1の離職率

企業・求職者双方にとってよりよい採用・就職となるように、選考途中のフォローから入社後のサポートまでおこなっています。これにより3年以内の離職率実績は8.0％となっています。

※入社後3年以内の平均退職率 新卒 35.9%/中途 30.7％

引用：厚生労働省｜新規学卒就職者の離職状況

3．リーベルキャリアに登録している会員データ

次にリーベルキャリアに登録頂いている、求職者のデータに関して紹介していきます。

累計支援者は22,500人超えており、18歳～28歳の転職・就職支援実績は22,500人を突破しており、その内就業経験なしの求職者様への転職・就職支援実績は10,000人を突破しています。

1人当たり平均8時間以上のサポートをしているので就職後も安定した定着率を誇っております。

4．リーベルキャリアの活用事例

次に、リーベルキャリアの活用事例に関して紹介します。

第二新卒採用という新たな若手採用手法を活用

企業の採用課題
年間で100名以上の新卒・中途採用をおこなわれている企業様です。
紹介や広告など多数のサービスを利用されており、人材質の向上やマッチング率の改善、さらに人材会社にはそのような採用のフィット感などを大切にされていらっしゃいました。
お客様の声
紹介会社を他にも複数利用していますが、リーベルキャリアからご紹介した方は、採用率が高く全社の一次次選考通過率は平均14％程度ですが、リーベルキャリア経由の求職者の方は倍以上の30％。最終の通過率は全社平均70％に対して100％、内定承諾率は90％に対して100％の実績を

面接からの採用決定率は他社の4倍！

企業の採用課題
新卒と中途を合わせて年間15~20名ほどを目標として採用活動をおこなわれているそうですが、一人で採用活動を担当しているために、マンパワー不足を採用課題としてお持ちでした。
また、採用担当による引継ぎも十分ではなく、採用ノウハウがないこともまた課題としてお持ちでした。
お客様の声
リーベルキャリアは、他社と比較して利用する1番のメリットは、高い決定率だと思います。現在、人材紹介会社も複数利用していますが、工数削減や手厚いサポートだけでなく、ご紹介いただく方が採用に至る決定率は倍以上です。通常ですと、20名紹介していただいて1名採用できますが、リーベルキャリアは平均して5名紹介していただいたら1名採用できています。

大切なのは、エージェントとの密な連絡

企業の採用課題
事業拡大を見据え、年間15名のエンジニアを採用することを目標とされています。
そのために、内定までの面接のうちの2回を担当され、一か月に20名以上の面接をおひとりで担われていました。
そのような採用活動をお一人で担当されていることから、マンパワー不足を課題としてお持ちでした。
お客様の声
一点目は、ご紹介していただける求職者の人数がとても多い点。二点目は、継続的にご紹介していただけている点です。
他の人材紹介会社さんですと、ぱったり連絡がこなくなる時期もあります。紹介できる人数に波があるのだと思いますが、リーベルキャリアはコンスタントに人数も多くご紹介していただけるのでありがたいことだなと思っています。

人材業界の営業職採用成功事例

企業の採用課題
今回ご支援させていただいた企業様は大手求人サイトに募集をかけているものの、そもそも応募が少ないという問題がありました。また、1人も採用できずに掲載が終了してしまっており、採用コストが昨年の倍かかってしまっている状況でした。
採用成功に向けて
まずは母集団形成をおこないその後面接での志望度を高めてもらうために面接当日は採用企業の社長と役員による面談を実施していただきました。クロージング力の強い2人におこなってもらうことで、採用成功率も高まりました。

5．リーベルキャリア導入実績

最後にリーベルキャリアをこれまで導入頂いた企業様の決定者の業種データを紹介していきます。

利用企業は累計3,500社を超え、業界や業種を問わず幅広い企業に利用されています。

成果報酬型サービスのためコストに関するリスクを抑えることが可能となり、多くの企業が利用しています。

6．リーベルキャリアの料金

最後にリーベルキャリアの利用料金に関して紹介します。

ご依頼から採用成功まで完全無料の完全成功報酬型で、採用まで費用は一切かかりません。採用コストのリスク軽減・ご納得がいくまで人材を探したいなど、採用成功において非常に効果的な手法です。

求職者様の就業経験の有無によって、紹介手数料が異なります。詳しくは下記ボタンよりお問い合わせください。

返金規定は下記となります。

■就業経験6か月未満

入社後1か月以内の自主退職
コンサルティングフィーの50％

■就業経験6か月以上

入社後1か月以内の自主退職
コンサルティングフィーの80％
入社後3か月以内の自主退職
コンサルティングフィーの50％

7．まとめ

いかがでしたでしょうか。

今回はリーベルキャリアのサービスについてお伝えいたしました。

20代に特化した人材紹介となり、20代が選ぶ就活・転職に利用したいエージェント No.1にも選ばれております。

リーベルキャリアの活用にご興味があれば、ぜひ一度ご相談ください！