paiza（パイザ）

世界をアップデートするIT人材と企業の成長プラットフォームをつくる転職支援サービス「paiza」

応募者のスキルを可視化し優秀なエンジニアを採用できる、ITエンジニア特化のダイレクトリクルーティングサービスです。

中途会員の平均年齢は34歳と、若手層からミドル層まで多数在籍しているので、ポテンシャル採用やアルゴリズムの設計がおこなえる即戦力採用など、さまざまなスキルレベルの採用にも適しています。

登録者すべてに独自のプログラミングスキルチェックをおこない、全員がS〜Dランクの5段階でプログラミングスキルが判定されているので、求めていた実力のエンジニアにセグメントした採用が可能です。

paiza（パイザ）は、ITエンジニア特化の完全成果報酬型ダイレクトリクルーティングです。優秀なITエンジニアを採用したい企業に選ばれている転職サイトです。

POINT: すべての求職者は弊社が実施するプログラミングスキルチェックを受験をおこない、解答結果を5段階評価（S・A・B・C・Dランク）でプログラミング⼒を可視化します。
貴社が要求する技術ランクを求⼈票に設定をおこない、貴社設定ランク以上のエンジニアのみが応募可能です。

1”技術”に意識の高いエンジニア・IT人材データベース: 登録者は解答に時間を要するスキルチェックを受験・突破する”技術力”に意識の高いエンジニアやIT人材です。また、プログラミングゲームなど独自の集客方法により、他の求人・スカウトサービスでは出会えないユーザーに対してリーチが可能です。

2技術力の可視化: 履歴書や面接だけでは測れないエンジニアの技術力を、独自のプログラミングスキルチェックの結果をもとに可視化。「ランク」により求職者の技術力を判断することが可能です。

3スキル×経験でマッチング: ランク（技術力）だけでなく、登録者のプロフィール（経験言語・分野などの経験）を組み合わせて、より採用要件にあった人材を見つけることが可能です。あらかじめスクリーニングすることで選考の効率もあがります。

paiza（パイザ）はランク別スキルでエンジニアを探し、自社のターゲットのスキルレベルにあった人材にダイレクトにアプローチをおこなうことができます。

中途登録エンジニア数36万人以上の、さまざまな言語・プラットフォームの経験者がいるので、探していた人材のマッチング率の高いサイトです。