engage（エンゲージ）は無料で求人作成や採用HPの作成が可能です。掲載期間や掲載件数に制限がないため採用コストを削減しやすく、ほかの採用媒体との併用しやすい特徴があります。

有料版のエンゲージプレミアムは1日単位のチケット消費型です。露出を増やしながら、採用に必要な日数分の利用ができます。

今回は、engage（エンゲージ）の導入前に評判を知りたい方のために、実際にengage（エンゲージ）を利用して採用に成功した事例や口コミを紹介します。

本記事では

・engage（エンゲージ）とエンゲージプレミアムの特徴

・engage（エンゲージ）の評判と採用事例

・engage（エンゲージ）の費用対効果を高める方法

について解説します。

1．engage（エンゲージ）とエンゲージプレミアムの特徴

engage（エンゲージ）の評判を解説する前に、まずはengage（エンゲージ）とエンゲージプレミアムの特徴を一覧で解説します。

engage（エンゲージ）とエンゲージプレミアムの特徴で大きく異なる項目は費用面です。

engage（エンゲージ）は無料で利用が可能ですが、求人情報の連携サービスを増やして求人情報の露出を高めたり、スカウト機能を充実させたりするためには有料版のエンゲージプレミアムがおすすめです。

エンゲージプレミアムは有料ですが1日単位のチケット消費型なので、採用に必要な日数だけ利用できます。

そのため採用コストを削減しやすい強みがあります。

DM機能はengage（エンゲージ）とエンゲージプレミアムで利用できますが、プレミアムAIスカウトを用いたスカウトメールはエンゲージプレミアムのみ利用可能です。

ＤＭとプレミアムAＩスカウトの違いは候補者の閲覧情報と送信対象者です。

採用ターゲットを厳密に絞り込み、より多くの求職者へスカウトをおこないたい場合は、エンゲージプレミアムで利用できるAIスカウトがおすすめです。

engage（エンゲージ）・エンゲージプレミアムの特徴や機能の違いについては以下の記事を参考にしてください。

2．engage（エンゲージ）の評判｜利用企業からの口コミ

本章では、engage（エンゲージ）の評判を実際に利用している企業の口コミ※から解説します。

※参照：株式会社ネオキャリア調べ

2‐1．自社の採用ページを作成できる

求職者の多くは転職活動をおこなう際、求人票だけでなく企業の採用ページから情報収集をおこないます。

engage（エンゲージ）は無料で採用ホームページの作成ができるため、自社の採用ホームページがない企業や、コストをかけずに採用ホームページを一新したい企業におすすめです。

また、engage（エンゲージ）やエンゲージプレミアムは作成した求人情報が各種求人サービスに連携される点も強みといえます。

2‐2．応募者対応・管理がしやすい

engage（エンゲージ）を利用すると応募者管理や分析がおこなえます。

採用ノウハウを自社に蓄積することができる点もengage（エンゲージ）の強みです。

求人作成時はフォーマットを利用できることから、engage（エンゲージ）は求人作成が不慣れな方にもおすすめです。

2‐3．業界経験者からの応募が多く、費用対効果が高い

エンゲージプレミアムを利用するとエン転職を含めた20サービス以上の連携が可能です。

より多くの求職者の目に自社の求人情報が届けられるようになるため、応募数の増加が期待できます。

2‐4．採用コストを削減できた

engage（エンゲージ）の管理画面の使いやすさ、わかりやすさは多くの企業から評価を得ています。

engage（エンゲージ）は無料で利用できますが、有料版のエンゲージプレミアムも1日単位のチケット消費型であることからコストコントロールしやすく、複数の求人に利用できるため採用コストそのものの削減をしやすいサービスです。

以上、engage（エンゲージ）の評判を利用企業の口コミから紹介しました。

engage（エンゲージ）は管理画面の操作性のよさや、そのほかのサービスからの流入性、採用コストを削減できる点が高く評価されています。

現在利用している求人媒体との併用もしやすいため、ぜひengage（エンゲージ）の導入を検討してみてください。

3．エンゲージプレミアムの採用成功事例

前章ではengage（エンゲージ）の評判を紹介しました。

本章ではエンゲージプレミアムを活用した企業の採用事例を紹介します。

3‐1．エンジニアの採用成功事例

未経験のエンジニア採用に成功した企業の事例です。

A社の掲載日数は119日、およそ4ヵ月間です。

エンゲージプレミアムを利用して各種サービスとの連携をおこないました。

結果として求人情報の露出が増え、36名の応募獲得に成功しています。

母集団を形成することができると、選考の質を高めやすくなり、採用ミスマッチも防ぎやすくなります。

また、ほかの採用媒体で4ヵ月間掲載をおこなうよりも、エンゲージプレミアムを利用することで採用コストを抑えることができました。

3‐2．販売・接客スタッフの採用成功事例

エンゲージプレミアムを利用して販売・接客業の採用に成功した事例です。

B社はエンゲージプレミアムを利用して販売・接客業の採用に成功しました。

掲載日数は34日で、8名の応募を獲得しています。

エンゲージプレミアムを利用することで求人票の閲覧数が増えます。

急な採用など特定の採用に注力したいときはエンゲージプレミアムの利用がおすすめです。

3‐3．営業職の採用成功事例

エンゲージプレミアムを利用して未経験の営業職採用に成功した事例です。

C社はエンゲージプレミアムを利用して35日の掲載をおこないました。

結果として11名からの応募を獲得しています。

エンゲージプレミアムはさまざまなサービスに求人情報が連携されるため、多くの求職者に求人情報が届きやすくなり、応募獲得の機会が増えます。

また、engage（エンゲージ）の利用者は全国にいるため地方採用にも強みがあります。

4．engage（エンゲージ）の費用対効果を高める方法

engage（エンゲージ）の費用対効果を高めるためには、エンゲージプレミアムを利用して求人情報の露出を高める方法がおすすめです。

エンゲージプレミアムプランによって1日あたりのチケット単価が異なります。

こまめにチケットを購入するよりもまとめて購入する方がお得になり、採用単価を下げやすくなります。

また、チケットは求人ごとに必要数振り分けることが可能です。

採用を終えた場合は、募集が必要になった際に残りのチケットを利用できます。

購入したチケットを無駄にせず企業の採用計画に合わせて利用できるため、ぜひ活用してください。

無料のengage（エンゲージ）を利用する際は、採用ホームページに写真や動画を入れて視覚効果を高めることで求職者の目に留まりやすくなります。

そのほか、自社の魅力をキャッチコピーに添えるなど、他社との差別化を意識した求人作成をおこなうことで応募を獲得しやすくなります。

5．まとめ

engage（エンゲージ）の評判を口コミをもとに紹介してきました。

総括すると、engage（エンゲージ）の3つの強みが評判につながっているといえます。

engage（エンゲージ）の3点の強みとは、自社の採用ホームページを簡単に作成できる、求人票を簡単に作成できる、採用単価を削減できる点です。

ほかにも、エン転職や求人検索エンジンなどさまざまなサービスと連携できるため、求人情報の露出度を高めやすい点も魅力です。

また、DMやプレミアムAIスカウトを活用して積極的に求職者へアプローチができるため、engage（エンゲージ）は採用ミスマッチの防止が課題の企業にもおすすめのサービスです。

ぜひengage（エンゲージ）の利用を検討してみてください。