Offers（オファーズ）はAI時代に即戦力として活躍する、経験3年以上のエンジニアが約50%を占める正社員採用プラットフォームです。

Offers（オファーズ）はエンジニアからの知名度が高く、多くの求職者が登録しています。

経験3年以上の人材が会員の約半数を占め、CTO／VPoE／フルスタック／テックリードなどの希少職種も約半数を占めています。

Offers（オファーズ）とほかの求人媒体の大きな違いは、ほかの求人媒体を利用していない即戦力人材を直接スカウトできる点です。

スカウト開封率は65%と高く、承諾率も約10%の実績を誇り、AI時代の即戦力エンジニアの正社員採用に欠かせないプラットフォームといえます。

Offers（オファーズ）の料金は利用期間別の4つの定額プランから選択可能です。

本記事では

・Offers（オファーズ）の特徴や会員層

・Offers（オファーズ）の料金

・エンジニアの採用成功事例

について解説します。

1．Offers（オファーズ）とは？AI時代に欠かせないエンジニアの正社員採用に強み

Offers（オファーズ）は正社員採用に特化し、登録会員の約半数が経験3年以上の即戦力エンジニアが占める採用プラットフォームです。

エンジニア向けのオウンドメディアを運営しているため、現役のエンジニアからの知名度の高さが特徴の1つです。

また、ほかの求人媒体ではアプローチしにくい希少職種が会員の約半数を占めており、AI時代に求められる即戦力エンジニアの正社員採用に強みを持っています。

スカウトによりハイスキルなエンジニアにアプローチして採用をおこなえますが、求職者からの応募を待つことも可能です。

※Offers資料より

本章では、Offers（オファーズ）の特徴や強みを解説します。

エンジニアの正社員採用に特化

Offers（オファーズ）は、即戦力エンジニアの正社員採用に特化しています。

ターゲット人材に対して、企業から直接アプローチが可能です。

プロダクトの全領域の採用に強み

Offers（オファーズ）の会員の職種割合は、エンジニア66.9%　デザイナー15.4%、PM/ PdM11.4％。データ分析5.8％です。

プロダクト開発の全領域に必要な人材が集まっているため、1度に複数職種の求職者へアプローチできます。

SNS連携でスキルの確認がしやすい

Offers（オファーズ）はエンジニアのスキルを簡単に確認できます。

Offers（オファーズ）は求職者が連携したGithub（ギットハブ）に共有されたソースプログラムを吸い上げて、スキルの判定をおこないます。

Github（ギットハブ）とは、ソースプログラムを共有できるWebサービスで、多くのエンジニアやデザイナーが利用しています。

そのため、求職者にとってもスキルの証明をおこないやすいツールです。

ほかにもさまざまなSNS連携がおこなえるため、求職者のポートフォリオや実績を確認しやすい特徴があります。

※Offers資料より

スカウト候補者を選ぶ際に、自社の採用ターゲットとして適切なスキルを持っているか事前に確認できるため、ミスマッチの防止や、面接などの採用工数の削減にもつながります。

求人掲載数が無制限で費用対効果を高めやすい

※Offers　Top画面

Offers（オファーズ）は求人掲載数に制限がありません。

職種別の採用や、エリアごとの採用、雇用形態別の採用など、多様な採用が一度におこなえます。

そのため、企業規模を問わず採用コストを削減しやすく、選考も一定期間内でおこないやすいため、採用工数の削減にもつながります。

また、求人情報は求職者向け案件検索サイトのOffers Jobsに掲載されるため、求職者からの応募を待つこともできます。

成果報酬がないため複数名の採用で採用単価を下げやすい

Offers（オファーズ）の料金については3章で解説をおこないますが、Offers（オファーズ）は利用期間に応じた定額プランのみで、成果報酬がありません。

そのため、複数名の採用に成功した際は、1人当たりの採用単価を下げることができます。

2．Offers（オファーズ）の会員層

Offers（オファーズ）の会員数は35,000人、経験3年以上の人材が約50％と、即戦力人材が多く登録しています。

Offers（オファーズ）がエンジニア採用に強みを持つ理由は、さまざまなエンジニア系職種の経験者とプログラミングスキルを持つ人材が多く登録しているからです。

本章ではoffers（オファーズ）会員の経験職種やプログラミングスキルなどを解説します。

自社が求めるターゲットがどれくらい利用しているのか、参考にしてみてください。

職種の割合はエンジニアが約70％

Offers（オファーズ）の会員の約70％がエンジニアです。

そのほかにも、デザイナーが15.4%、PM/PdMが11.4%、データ分析が5.8％の割合となっています。

※2023年10月度の割合

ほかの求人媒体では出会うことが難しいPM層も多いため、プロダクトの立ち上げやスタートアップ企業の採用にもおすすめです。

希少職種の割合が会員の約50％

Offers（オファーズ）はエンジニアのなかでも希少職種といわれる会員が多く、ほかの求人媒体で応募の獲得が難しい層へアプローチできます。

以下、職種別のユーザー数の一覧です。

職種別ユーザー数

※2024年10月時点

希少職種ユーザー数

※2024年10月時点

上記は一部です。

自社の採用ターゲット数などの最新情報、詳細を知りたい方はお問合せください。

会員の転職意欲が高い

Offers（オファーズ）の会員は転職意欲が高く、約62.7％の会員がアクティブな転職活動をおこなっています。

ほかにも、良い条件があれば転職をしたいと考えている転職潜在層へアプローチできます。

若手即戦力人材が半数以上

Offers（オファーズ）の会員の中心層は30代です。

※Offers資料より

30代が約半数、20代が約3割、40代以上が約2割の割合です。

即戦力人材の採用だけでなく、エンジニアへの転職を希望している未経験者や、実務経験が少ない求職者も登録しているため、育成人材枠の採用も可能です。

経験層・未経験層とどちらの採用にも強みを持つのはOffers（オファーズ）ならではと言えるでしょう。

3．Offers（オファーズ）の料金プラン【2026年最新版】

本章ではoffers（オファーズ）の料金プランについて解説します。

Offers（オファーズ）の料金は4つのプランにより異なります。

Offers（オファーズ）の料金プランは6ヵ月プランと12ヵ月プラン、24ヵ月プラン、36ヵ月プランから選択が可能で、12ヵ月プラン以上の長期利用においては、1ヵ月当たりの料金を安く抑えることができます。

料金プランの違いは利用期間のほか、スカウト時に利用できるオファー通数と、オファー通数の追加単価です。

オファー通数は同じ求職者へリマインド送信した際は消費カウントされません。

そのため、積極的なスカウト活動がおこなえます。

6ヵ月プランの基本料金

6ヵ月プランの基本料金は120万円です。

月額20万円で、複数名の採用に成功しても成果報酬は無料です。

オファー通数はスカウトに利用できるメール通数を意味しており、400通送信できます。

オファー通数が不足した場合は、100通単位で追加購入ができます。

オファー通数の追加単価は1通3,000円なので、100通の追加時は

1,500円×100通＝30万円です。

12ヵ月プランの基本料金

12ヵ月プランの基本料金は180万円です。

月額15万円で、複数名の採用に成功しても成果報酬は無料です。

オファー通数は800通で、オファー通数が不足した場合は、100通単位で追加購入ができます。

オファー通数の追加単価は1通2,250円なので、100通の追加時は2,250円×100通＝22.5万円です。

24ヵ月プランの基本料金

24ヵ月プランの基本料金は360万円です。

月額15万円で、複数名の採用に成功しても成果報酬は無料です。

オファー通数は1,800通で、オファー通数が不足した場合は、100通単位で追加購入ができます。

オファー通数の追加単価は1通2,000円なので、100通の追加時は2,000円×100通＝20万円です。

6ヵ月プランの基本料金

36ヵ月プランの基本料金は540万円です。

月額15万円で、複数名の採用に成功しても成果報酬は無料です。

オファー通数は3,000通で、オファー通数が不足した場合は、100通単位で追加購入ができます。

オファー通数の追加単価は1通1,800円なので、100通の追加時は1,800円×100通＝18万円です。

また、Offers（オファーズ）はプランを問わず、アカウントの作成数が無制限です。

そのため、面接官が複数名いる企業や、採用拠点ごとの担当者にアカウントを共有したい企業にもおすすめです。

採用計画に合わせたプランを選びのサポートが必要な方は、以下よりお問い合わせください。

適切なプランをご提案いたします。

4．Offers（オファーズ）の導入メリット6つ

Offers（オファーズ）の導入により得られるメリットを6つ解説します。

採用コストを削減しやすい

Offers（オファーズ）は求人原稿の掲載数が無制限なので、複数職の募集を同時におこなえます。

雇用形態以外にも、職種やプログラミングの言語スキル別の募集を分けておこなうことも可能です。

また、複数名の採用に成功した場合に成果報酬が発生しないため、エンジニアの採用を強化したい企業におすすめのサービスです。

スカウト開封率が65％と高く、アプローチしやすい

Offers（オファーズ）のスカウト開封率は65％と高く、承諾率も正社員が10％の実績を誇ります。

ほかの求人媒体の平均的なスカウト開封率は10％～15％前後といわれているため、Offers（オファーズ）でスカウト活動をおこなうことで採用効率を高めやすいメリットがあります。

AIスカウト機能で工数80％削減

※Offers資料より

Offers（オファーズ）は、スカウト活動に不慣れな方や、ほかの求人媒体でスカウトをうまくおこなえなかった方も使いやすい、AIスカウト機能を導入しています。

スカウトによる採用は、採用担当者にとってスカウトメールの作成が大きな負担となりがちです。

また、スカウトメールの内容により、開封率や応募率が大きく左右されます。

Offers（オファーズ）は、AIスカウト機能の導入により、スカウトに必要な工数の削減だけでなく、スカウト承諾率2.4倍の実績を誇ります。

具体的な機能として、通常はスカウトメールに盛り込むスカウト候補者のスカウトポイントを、自動でメール本文に挿入できます。

求職者の惹きつけポイントとなる項目を、スカウトメールをAIが作成してくれるため、スカウトメールの作成に不慣れな方や、スカウトに工数をかけることができない方におすすめです。

以下の表は、AIスカウト機能についてまとめています。

なお、スカウトメールの作成は、自社でオリジナル作成することも可能です。

採用リードタイム平均35.4日（最短4日）

Offers（オファーズ）の採用リードタイムの平均は35.4日（最短4日）です。

正社員採用の場合は、求職者が現在就労中のケースがあり、退職から内定企業への入社までに時間がかかることがあります。

そのため、柔軟な選考スケジュールの提示やWeb面接の導入などが大切です。

採用ミスマッチを防止しやすい

Offers（オファーズ）はGithub（ギットハブ）やSNS連携によりスキルチェックがしやすいため、スカウト時の採用ミスマッチを防止しやすいメリットがあります。

スカウトや選考前に求職者のスキルを確認できるため、選考効率も改善しやすい強みがあります。

カスタマーサクセスによるサポート

Offers（オファーズ）は利用期間中に4回のサポートがあるため、採用課題の発見と施策案を第三者目線で得ることが可能です。

※Offers資料より

利用期間内で採用成果を高めるためのサポートがあるため、ダイレクトリクルーティングサービスの導入がはじめての企業や、過去にエンジニア採用がうまくいかなかった企業も安心して導入できます。

5．Offers（オファーズ）の評判と採用成功事例

本章ではOffers（オファーズ）の評判と正社員採用成功事例を紹介します。

即戦力の正社員エンジニアとPM（プロジェクトマネージャー）の採用に成功した事例

Offers（オファーズ）を導入して事業フェーズに合わせた即戦力の正社員エンジニアとPM（プロジェクトマネージャー）の採用に成功した企業の事例です 。

Offers（オファーズ）は、AI時代のエンジニア採用において、企業からのスカウトだけでなく求人情報を閲覧した求職者からの直接応募も期待できる採用プラットフォームです。

会員の約半数が希少職種で構成されており、自身のキャリアパスや業務内容が明確な即戦力人材が多いため、求人情報を充実させ自社の魅力を正しく伝えることが重要です。

そこで、Offersの機能を活用して候補者の志向性を深く理解し、自社のカルチャーや事業ビジョンとのマッチングを重視したアプローチをおこないました。

そのほかにも、ハイスキルな人材採用に向けて以下の施策を講じています。

採用事例参照：採用手法を尽くした先に出会えた理想の人材。ビットキーがOffersの伴走で実現したハイクラスエンジニア採用【Offersリテーナー成功事例】

まとめ

Offers（オファーズ）を導入し、事業フェーズに合わせて即戦力となる正社員エンジニアとPMの採用を進めた企業の事例です。

自律分散を掲げ、デジタルと物理世界をつなぐスマートロックなどのプロダクトを展開する同社では、プロダクトの急成長に伴い、技術力に加えて事業視点を持ち、主体的にプロダクト価値を高められるハイスキル人材の採用が求められていました。

Offersを活用して候補者の志向性を深く把握し、カルチャーや事業ビジョンとのマッチングを重視したアプローチをおこなった結果、採用難易度の高いチームで理想に近い優秀な人材の採用に成功しました。

スカウト活動は多くの工数を必要としますが、スカウト代行を併用することで、採用担当者の負担を軽減させて、コア業務に専念できる環境を整えてくれます。

スカウト活動の工数が気になる方は、スカウト代行サービスの併用も視野に入れてみてください。

6．Offersの導入前によくあるQ＆A

Offers（オファーズ）の導入前によくある問合せについて回答します。