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登録者のうち約50％が経験年数3年以上のスキルを保有しており、経験年数10年以上のベテラン層は約21％を占めています。

正社員登用だけでなく業務委託や副業からの正社員登用もおこなえるため、採用ミスマッチの防止や早期離職の防止対策にも強みがあります。