エンジニアからの返信率を高めるスカウト文改善ポイント

エンジニアからの返信率を高めるスカウト文改善ポイント

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スカウト代行

エンジニア採用におけるスカウト文の改善ポイントがわかる!

ダイレクトリクルーティングは狙った人材へピンポイントにアプローチができるため、専門職であるエンジニアの採用に向いています。

企業が能動的に動いていく手法であり、ターゲットのみにアプローチできる・会社の知名度に左右されづらいなどのメリットがある一方、

スカウト文作成のノウハウやエンジニアに関する知識がないと活用が難しい手法でもあります。

 

この資料では、

・スカウト文改善における重要ポイント

・実際の改善例と得られた効果

・スカウトのクオリティを保ちながら工数削減をする方法

などがわかります。ぜひ皆さまのエンジニア採用にお役立てください。

 

※同業他社にはお申込みをご遠慮頂いております。申し訳ございませんが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。

このような企業におすすめ!

  • エンジニアに送っているスカウト文の開封率や返信率を改善したい
  • エンジニア採用でダイレクトリクルーティングを使っているがうまく採用できない
  • エンジニア採用における工数削減とノウハウ不足を補う方法が知りたい

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