【2026最新】採用管理システム(ATS)比較・一覧17選！料金表とツールの選び方

HRMOS（ハーモス）採用

HRMOS（ハーモス）採用はデータによる採用活動の可視化・分析によって、業務効率化と戦略的な採用を実現するクラウドサービスです。

2016年6月のサービス提供開始以来、ベンチャー企業から日系大手企業まで多くの企業に導入された実績があります。

2017年にはグッドデザイン賞も受賞。「ビズリーチ！」でお馴染みの株式会社ビズリーチのサービスのため、ビズリーチをご利用の方はデータを連携させて管理することもできます。

カレンダーやWeb面接、チャットツール等と連携し、日程調整や依頼などのオペレーション業務がすべて完結。

リアルタイムのタスク可視化により、採用業務をストレスなくスピーディーに実行できます。

導入企業には1名以上の専任サポートがつき、立ち上げから現場展開、定期的な振り返りまで伴走。

チャット問い合わせにはカスタマーサクセスが常駐し、平均30秒以内に返信対応します。

また、活動履歴から応募状況や選考歩留まり、面接官分析、予実管理などを自動レポート化し、目的別のデータ分析や社内共有が容易なため、戦略的な採用活動を組織全体に根ざすことができます。

sonar ATS by HRMOS

「sonar ATS（ソナーエーティーエス）」は新卒・中途採用問わず応募者情報を一元管理でき、データ見える化、作業の自動化、数値分析などができる採用のインフラです。

採用の流れをフローチャート図で表示したり、月別など見たい情報を表ですぐに表示させたりすることが可能です。

LINEとの連携が可能な上、メールやLINEの自動送信や日程調整の日程枠の自動送信などができるため選考進捗率や内定承諾率の向上を望めます。

「sonar ATS」と「sonar store」を通じて情報の共有などが可能となり、結果採用力向上に繋がります。

トルー

トルーは、採用マーケティングと採用管理（ATS）の双方を両立した圧倒的多機能・高機能なシステムです。

Indeedとの連携が可能な点が特徴のひとつです。

採用領域を問わず運用しやすく、リーズナブルに活用できます。

PマークやISMS（ISO 27001）を取得し、国内・国際基準に準拠した厳格な情報セキュリティ体制を構築しています。

そのため、社内からの情報漏えいを防ぐアクセス制限など、あらゆるリスク対策も抜群です。

Wantedly Hire(ウォンテッドリーハイアー）

Wantedly Hire（ウォンテッドリーハイアー） は、企業の採用戦略にあわせて柔軟にカスタマイズできる、次世代型の採用管理システム（ATS）です。

中途採用だけでなく新卒採用やアルバイト採用にも対応しているため、企業の採用担当者の工数削減と採用のリードタイムの短縮に活用できます。

応募経路別の歩留まりの可視化だけでなく、職種や事業部でフィルタをかけたレポーティングが可能です。

レポートビルダー機能により、分析業務の効率化だけでなく社内での情報共有もスムーズに実施できます。

また、柔軟な選考プロセス設計により進捗管理、分析しやすく、企業の選考プロセスにあわせた柔軟なカスタマイズができます。

「一次選考は面接1回、二次選考は面接+面談」など詳細にカスタムでき、プロセスのカスタマイズと同時に評価フォームもカスタム可能です。

さらに、中途採用、新卒採用、アルバイト採用の管理まで領域を問わず、応募者管理から選考管理、採用実績の分析に活用できます。

そのため、通年採用をおこなっている企業や、複数の拠点での採用、大量募集が必要なスタートアップ企業などに活用しやすい仕様です。

ほかのATSからのデータ移行支援などサポートが充実しているため、ほかの採用管理システム（ATS）から乗り換える場合は、オプションの利用により求人情報や候補者などのデータ移行が可能です。

また、初期設定や外部アプリケーション連携を専任のスタッフがサポートします。

HERP Hire（ハープハイヤー）

HERP Hire（ハープハイヤー）は現場巻き込み型の「スクラム採用」を実現する採用管理プラットフォームです。

自動で連携できる媒体が格段に多く、主要媒体以外も抑えています。

20以上の媒体から自動で応募情報を取り込み、一元管理が可能です。

SlackやChatworkと連携した直感的な操作でスムーズかつスピーディーに書類選考や面接スケジュールを管理することができます。

職種ごとの採用進捗、ダイレクトリクルーティングから人材紹介会社まで経路ごとの応募実績や通過率が瞬時に“見える化”できます。

JobSuite CARRER（ジョブスイートキャリア）

「Job Suite CARRER（ジョブスイートキャリア）」は中途採用実務にこだわった、機能・使いやすさ・安全性・サポート・実績のバランス力で選ばれつづけている採用管理システムです。

1,000社以上の導入実績から得られた中途採用特有のノウハウをパッケージ化し、簡単な初期設定、選考プロセスの管理のしやすさ、安定した動作パフォーマンスなどサービス全体としての使いやすさが多くの企業から指示されています。

メールだけでなく電話による質問も受付可能となっており、聞きたいときに気軽に相談できる体制を整えています。

また専任のスタッフが定期的にお客様へコンタクトを取りながら、サービス活用の支援を継続的におこなっています。

ジョブカン

「ジョブカン」は業界最安値水準でありながら、必要機能は一通り揃っておりシンプルなUIで誰でも使いやすいものとなっています。

人事だけでなく面接担当者まで、初めてシステムを利用する方でも簡単に使えるシンプルな設計となっています。

月額8,500円から利用でき、1ヶ月単位で契約することができます。

毎月の応募者数に応じた料金設定のため、採用規模に合わせて無駄なく利用が可能です。

求人媒体から応募された候補者情報が自動でジョブカン採用管理に登録されます。

日々の入力の手間を削減します。

HITO-Link リクルーティング

「HITO-Linkリクルーティング（ヒトリンクリクルーティング）」はオペレーション業務をとことん自動化し『採用そのものに向き合う時間』を生み出します。

新卒、中途、アルバイト・パート領域30種類以上の広告媒体から自動で応募者データを取り込み可能です。

紹介会社との連携を専門ページで管理し、案件の公開と候補者の推薦を受け付けることができます。

また、エントリー数推移と職種ごとの選考進捗・選考ステップごとの歩留まり率をダッシュボードで確認できます。

HRMOS（ハーモス）採用 新卒エディション

HRMOS採用新卒エディションは、2016年6月にサービス提供を開始したHRMOS採用の新卒採用に特化した採用管理システムです。

グッドデザイン賞も受賞したHRMOS採用の洗練されたUI/UXはそのままに、企業と学生間における「コミュニケーションの見える化」をテクノロジーの力で支援し、企業の「効率化」と学生の「個別対応」の両立を実現し、「学生一人ひとりに最適な候補者体験の提供」ができるサービスとなっています。

マニュアル不要の簡単操作で、業務の効率化と自動化を同時に実現します。

カレンダーやWeb面接、チャット連携により、日程調整から選考結果の自動送信までオペレーション業務がシステム内で完結するだけでなく、候補者情報は時系列で蓄積され、社内共有の手間を最小限に抑えて学生への対応時間を増やすことも可能です。

また、マイページ不要でメールやLINEから直接連絡できる学生ファーストな設計により、対応スピードを上げ、内定承諾率や歩留まりの改善へと繋げます。

さらに、選考プロセスの自由なカスタマイズにより学生の状況を正確に可視化し、データに基づく再現性の高い採用分析も可能です。

必ず1名以上の専任サポートがつくため、システムの立ち上げから現場展開、定期的な振り返りまで伴走ため採用PDCAを回し続けるパートナーとして施策検討を支援します。

MOCHICA（モチカ）

「MOCHICA（モチカ）」は株式会社ネオキャリアが提供する新卒採用向け採用管理ツールです。

学生とLINEでやり取りできる、チャット対応採用管理ツールで、これまでの採用管理ツール同様学生への連絡や採用進捗管理ができます。

「学生と連絡がつながらない」「母集団形成が限界で、歩留まりを改善したい」といった要望には最適なサービスとなっています。

昨今の新卒採用ではメールや電話同様にLINEが活用されています。

MOCHICA（モチカ）は、学生が普段から使い慣れているLINE上で選考日程の自動調整可能です。

また、採用管理ツールとしての機能も充実しており、選考ステータスの管理や評価の記録に加え、エントリー学生の属性がひと目で分かるグラフや、採用進捗を俯瞰できる表を表示するダッシュボードなど、充実した管理機能を搭載しています。

sonar ATS by HRMOS

「sonar ATS（ソナーエーティーエス）」は新卒・中途採用問わず応募者情報を一元管理でき、データ見える化、作業の自動化、数値分析などができる採用のインフラです。

採用の流れをフローチャート図で表示したり、月別など見たい情報を表ですぐに表示させたりすることが可能です。

LINEとの連携に対応し、メールやLINEの自動送信、日程調整の日程枠の自動送信などができるため、選考進捗率や内定承諾率の向上を望めます。

さらに「sonar store」を通じて各種HR Techサービスと情報共有やAPI連携が可能となり、結果として採用力向上に繋がります。

料金面では、業界最安値の月額0円からのプランもあるため初めての企業でも導入しやすく、採用支援会社が開発したツールのため追加料金なしで手厚いサポートを受けられる点が強みです。

トルー

トルーは、採用マーケティングと採用管理（ATS）の双方を両立した圧倒的多機能・高機能なシステムです。

新卒領域においても、Indeed、Indeed PLUSのほか、マイナビやワンキャリア、Wantedlyなど主要採用媒体との連携ができます。

一定期間に応募者対応が増える新卒採用時において、応募者対応から日程調整、応募経路分析レポートやタレントプールまで一元管理できます。

i-web（アイウェブ）

「i-web（アイ ウェブ）」は新卒向け採用管理システムでは導入シェア1位※の実績があります。

大手就職情報サイト・適性検査とも連動しており圧倒的な利便性で新卒採用の成功に貢献します。

「リクナビ」「マイナビ」「キャリタス就活」「CFN」「ONE CAREER」「外資就活ドットコム」などの主要就職情報サイトとシームレスに連携。

デザイン性の高い豊富なフォーマットと直感的な操作により、採用ページやサイトを簡単に構築できるWebページ制作機能を標準搭載しています。

さらに、蓄積された膨大なデータをタイムリーに収集・分析・加工できるBI機能も標準装備しています。

強みである蓄積データをベースに、自社の採用状況をリアルタイムかつ複合的に把握し、戦略的な採用施策へ活かすことが可能です。

※24年卒向け採用管理システムを対象にした「就職希望企業ランキング」（2024卒ディスコ調べ）上位130社における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査）

採用一括かんりくん

「採用一括かんりくん」はシンプルで分かりやすい設計でLINEやZoom等との連携が可能です。

必要な機能だけのプランもあるため必要最低限のコストに抑えることができます。

応募情報が一元化され、入力情報から評価シートを自動で生成します。

評価の共有やチャット機能により、紹介会社とのやりとりにかかる時間を大幅に削減しやすい点も特徴的です。

予約フォームによる面接日程の自動化をはじめ、面接官への評価登録依頼や、選考で使用するZoomのURLを自動で発行する機能なども備えており、選考スピードを飛躍的にアップさせます。

また、各求人媒体からのエントリー者を自動で取り込むことが可能です。

その他、LINEや社内チャット、Web面接アプリ、カレンダー等とも幅広く連携し、採用業務全体の効率化を図れます。

AOL（アクセスオンライン）

AOL（アクセスオンライン）は株式会社マイナビが提供する新卒向け採用管理システムです。

採用フローに応じて自由にカスタマイズできる、オールインワンの採用管理システムでさまざまな応募経路の学生情報を一元化することが可能です。

採用フローに合わせた日程の調整やメールの管理、蓄積されたデータに基づいた集計・分析も自由自在にできます。

説明会や面接の予約管理に加えて、面接官の自動振り分けや合否管理など、すべての工程をオンライン化できます。

さらにWeb面接ツール「FaceHub」とも連携しており、オンライン面談を簡単に実施することが可能です。

マイナビの登録学生は、既存の会員IDとパスワードでそのままエントリーやログインがおこなえるため、快適な操作性で離脱を防ぎます。

また、未読メッセージのアラートをマイナビ上に表示させるなど、独自開発ならではの密な連携体制が強みです。

ほかにも、ライブ配信型Webセミナーの視聴ログ取得をはじめ、LINEやWeb適性テスト、交通費支払い代行サービスといった多種多様な外部ツールと、データを手動で付け合わせる手間なく連携を図れます。

JobSuite FRESHERS（ジョブスイートフレッシャーズ）

JobSuite FRESHERS（ジョブスイートフレッシャーズ）は、使いやすさと機能のバランスに優れた新卒向けの採用管理システムです。

バラバラの年度や様々な経路からの応募者情報を一元的に集約し、企業全体で中期的な応募管理がおこなえます。

また、応募者へのマイページ発行も簡単に実施できる仕様です。

費用面では月々の価格を抑えながら、使いたい期間だけ利用できる柔軟な月額制を採用しています。

通年での利用や、同シリーズの新卒・中途両プランを併用する場合にはスペシャルプライスで利用可能です。

さらに、就活系メディアのデータを活用してインターネット上の就活生ユーザーを抽出できます。

「ワンキャリア」「就活会議」「マイナビ」といった特定の就活生へターゲティング広告を配信する、独自の認知拡大アプローチも実現しています。

HITO Manager（ヒトマネージャー）

「HITO-Manager（ヒトマネージャー）」はあらゆる求人サイトに掲載できるため応募が集まりやすく、採用HPのデザインは専門のデザイナーが作成してくれます。

SEOの専門家が短期的・長期的の両方の観点で採用ページを最適化し、Indeed、Googleしごと検索、Yahoo!しごと検索といった国内シェアトップの求人サイトにすべて対応しています。

他社サービスのようなテンプレートの選択にとどまらず、専門のデザイナーが自社オリジナルの採用ページを美しく制作します。

リクオプ

「リクオプ」は、採用強化に繋がる自社採用ホームページが作成可能で、アルバイト・パート採用を強化したい企業や自社の求人サイトを充実させたい企業にぴったりのサービスです。

自社の採用サイトを制作する機能が備わっており、求人案件数に上限はありません。

フランチャイズ店の求人も同時に掲載が可能です。

各求人メディア経由の応募者情報をシステムへ自動的に取り込めるため、管理画面上で全ての情報を一元管理して対応スピードの向上や媒体効果の可視化に繋げられます。

標準機能に加えて機能を拡張できる豊富なオプションが用意されています。

動画面接や応募者向けチャットボット、多言語採用サイトなど、自社の課題に合わせて自由にカスタマイズが可能です。

トルー

トルーは、アルバイト採用にも活用できる、採用マーケティングと採用管理（ATS）の双方を両立した圧倒的多機能・高機能なシステムです。

Indeed、Indeed PLUS、求人ボックス、スタンバイのほか、マイナビバイト、バイトル、バイトルNEXT、マッハバイト、アルキタ、しゅふJOBなど多様な求人サービスとの連携ができます。

アルバイト採用に限らず、新卒や中途採用を同時におこなう企業の採用管理にも適切です。