Indeed（インディード）の料金
企業の採用戦略に合わせて、予算を柔軟にコントロールできるのがIndeedの強みです。
無料掲載と有料オプションの違いをはじめ、クリック課金の仕組みや効果的な予算設定のステップなど、採用担当者が今すぐ実務に活かせる基礎知識をまとめました。
目次
1．Indeed（インディード）は無料で利用できる？
Indeedにおける求人の投稿や採用決定において、初期費用や採用成功報酬はかかりません*¹。有料オプション（スポンサー求人）を利用した場合のみ、料金が発生します。
掲載費用・初期費用なし
- Indeedでは無料で求人情報を掲載して採用活動を始めることができます*¹。
採用成功報酬なし
- 採用が成功した場合でも、追加で費用が発生することはありません*¹。
有料オプションを選択可
- 求人の表示回数を増やし、より多くの求職者の目に留まりやすくするために、有料オプション（スポンサー求人）も利用可能です。
2．有料オプション（スポンサー求人）を利用するメリット
Indeedの有料オプション（スポンサー求人）を利用する最大のメリットは、求人の表示回数を増加させられることです。
- 無料掲載*¹
無料掲載の場合、求人数は毎月3件まで、かつ掲載日から最長30日間表示されるという制限があります。
- 有料オプション
無料掲載に比べて求人の表示回数が増え、求職者の目に留まりやすくなるため、結果として応募数の向上が見込めます。
さらに、一定の条件を満たして「注目の企業」に認定されると、検索結果への企業ロゴ表示や企業ページへの導線が強化されるなどのメリットが得られます。
- 「課金するだけ」で十分とは限らない
- ただ有料掲載にして表示回数を増やせば、必ずしも採用成功に繋がるとは限りません。
- 「表示回数は増えたが、求人情報に魅力がなく応募されない」という事態を防ぐためにも掲載後には管理画面のアナリティクスを活用し、求人のパフォーマンスを分析することが重要です。
- クリック率などのデータや課題に合わせて、職種名やキャッチコピーの見直しといった継続的な効果改善を繰り返すことで、採用可能性を高めることが期待できます。
3．Indeed（インディード）のクリック課金とは？
Indeedの有料オプション（スポンサー求人）はクリック課金型です。求人掲載だけでは課金されず、求職者が求人をクリックして閲覧したタイミングで初めて料金が発生します。
- クリック課金型
- 求人がクリックされた分だけ費用が発生する仕組みです。
- クリック単価（1クリックあたりの金額）×クリック数＝利用金額になります。
- 柔軟な請求サイクル
- 支払いは10万円到達ごと、または月末締めでクレジットカード決済が可能です。
一般的な求人サイトの「掲載期間に応じた課金」とは異なり、求職者のクリックに連動して料金が発生するため、不要な費用の発生を防ぐことが期待できます。
また、支払いは基本的にはクレジットカード決済*⁴で、利用額が10万円に達するごとに請求され、10万円未満の場合は月末締め・月初請求です。
4．Indeed PLUS（インディードプラス）における料金の違い
Indeed PLUSでは配信先に関わらず、Indeedと同じクリック課金型が適用されます。
クリック数に比例して料金が発生するため、不要な費用の発生を防ぐことが期待されます。
Indeedの有料オプション（スポンサー求人）をすでに利用している場合は、Indeed PLUSは追加のコストなく利用できます*²。
Indeed PLUSのメリット
・一度の求人投稿で、複数の連携求人サイトに掲載できる可能性があります*³。
・複数の連携求人サイトの求人や候補者を、一括管理できます。
5．ネオキャリアのIndeed（インディード）運用手数料
ここでは、当社がご提供するIndeed運用代行サービスについてご説明いたします。
当社は、確かな実績を持つ「Indeed認定プラチナムパートナー」として、求人掲載の初期設定から、効果を最大化するためのデータ分析・運用改善まで一気通貫でサポートいたします。
運用手数料につきましては、Indeed利用金額の20％とさせていただいております。
| 金額 | 定義 | |
| Indeed利用金額 | 150,000円 | Indeedへ支払う費用 |
| 運用手数料 | 30,000円 | ネオキャリアへお支払いいただく費用 |
| 合計金額 | 180,000円 |
- ネオキャリアのIndeed運用代行サービス
ネオキャリアの独自調査によると、Indeedの自社運用においては、クリック率の分析や求人情報の修正といった業務により、人事部門に見えない工数（フリクションコスト）が発生するケースが多く見られます。社内の工数削減や、Indeedの効果的な運用改善をご検討の際は、ぜひネオキャリアにご相談ください。
6．Indeed（インディード）の料金にまつわるQ&A
ここでは、Indeedの料金に関してよくある質問とその回答をご紹介します。
- Q 有料掲載を始めるには、どのような設定が必要ですか？
- A 無料掲載*¹と同様に、まずはアカウントを作成し、求人情報を入力します。そのうえでスポンサー求人を利用する場合は、任意の予算と掲載終了日を設定し、お支払方法等を登録することで、有料掲載がスタートできます。※Indeed認定パートナーにお任せいただく場合は、設定の代行が可能です。
- Q クリックされたのに応募されなかった場合も、お金はかかってしまうの？
- A はい、応募の有無にかかわらず、求人がクリックされた分だけ費用が発生します。そのため、クリックされても応募に繋がらない状態が続くと、効果的に予算を活用できない可能性があります。 こうした事態を防ぐには、日々のデータを分析し、求職者のニーズに合わせてキャッチコピーや求人情報を見直すといった改善を繰り返すことが大切です。
- Q 本当に無料で使えるの？後から「成功報酬」などを請求されたりしませんか？
- A はい、採用成功報酬などは発生せず、無料で求人掲載が可能です*¹。ご自身で有料オプション（スポンサー求人）を利用しない限り、費用はかかりません。 ただし、無料掲載の求人は掲載数などに制限があるため、必要に応じて有料掲載をご検討いただくのがおすすめです。
- Q クリック課金だと、気づいたら高額になってしまいませんか？
- A あらかじめ自社で設定した予算の上限内で運用されるため、意図せず高額な費用が発生する事態を防げます。 上限予算に到達した求人はスポンサー求人としての表示はストップする仕様です。
- Q 予算はどのように設定できますか？
- A 「日額」や「月額」など、自社の希望に合わせて予算を設定できます。指定した予算の範囲内でクリック単価が最適化され、求人が表示される仕組みになっています。
*¹無料掲載でもIndeedの定める利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
*²Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
*³Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
*⁴一部の企業はお申込書（IO）を利用できますが、すべてのアカウントで自動的に利用できるわけではありません。
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