doda（デューダ）掲載料金｜特徴や機能、キャンペーン情報までご紹介！

TVCMなどでも、話題になっている「doda（デューダ）」。

経験者採用や即戦力人材の採用に強みを持っており、年齢層では20代～30代半ばの若手・中堅層が多いです。

本記事ではdoda（デューダ）の

・特徴

・基本企画

・掲載料金

についてご紹介します。

1-3．オプション料金表

doda（デューダ）には求める人材へダイレクトにアプローチできるDMや、求人サイト内に貼ることができるバナー広告、会社の説明会などのオプションもあります。

ここでは、オプションの料金について説明いたします。

約287万人*のdoda（デューダ）スカウト会員データベースの中から、自社の求める経験・スキルと持つ人材にDMを一斉配信できるサービスです。

積極的にアピールしたいという企業におすすめです。

*2022年12月時点

DMサービス

バナー

doda（デューダ）には求人サイトに職種PRバナー広告を出稿することができます。

営業職、IT系技術職、販売サービス職、機電系技術職、企画管理職、事務アシスタント、建築設備系技術職の計7職種が対象となります。

閲覧性の高い「職種検索一覧ページ」のトップに表示することで、発見率を高めることができます。

dodaプライム

dodaプライムとは、従来のページを動画化し、求人原稿と併せて掲載するサービスです。

短い動画で求人内容が理解できるため、自社の魅力をよりユーザーに訴求することができます。

E原稿と併せてのお申込みとなるため、dodaプライム単体でのお申込みはできません。

1-4．doda（デューダ）キャンペーン料金表

ここではdoda（デューダ）のキャンペーン情報をまとめました。

doda（デューダ）のキャンペーンは、長期掲載できて料金も安いことが特徴です。

ダブルセレクトキャンペーン

ダブルセレクトキャンペーンは、お得な価格と課題に合わせて最大2つまで選べるオプションが選択できるお得なキャンペーンです。

さらに、+10万円でDM×2本か、DM大量配信もできるので長期掲載またはDMを使用して効果をあげたい企業にもぴったりです。

Bタイプ以上の通常/プレミア原稿を30％割引でご提供！

2．doda（デューダ）の特徴

ここではdoda（デューダ）の特徴について解説していきます。

doda（デューダ）は求人サイトとしてだけでなく、人材紹介サービスも提供しており、人材紹介を利用している求職者の方にもアプローチできます。

2-1．750万人が登録するプラットホーム

doda（デューダ）には750万人*もの登録者がおり、幅広い業種・職種、年齢層の転職希望者を集客しています。

クリックで画像を拡大できます。

*2022年12月時点

2-2．圧倒的な採用力

doda（デューダ）から応募した求職者は採用決定率が高いと言われています。

なぜなら、求人情報サービス・人材紹介サービスを同ブランドで提供しているため、人材紹介でしか出会えないようなハイスペックな人材へもアプローチすることが可能だからです。

豊富なデータベースが、自社にマッチした即戦力人材の採用可能性を高めます。

2-3．積極的なプロモーション展開

doda（デューダ）は動画広告や交通広告、Web広告など多面的なプロモーション展開で転職潜在層から顕在層まで幅広くリーチします。

また、豊富な専門サイトがあり、ターゲットにしている求職者への訴求ができます。

求人掲載時には「doda（デューダ）」と「専門サイト」の2サイトへ同時掲載されるため、母集団形成に期待ができます。

特に営業・金融・メディカル・エンジニア・グローバルなどの業種・職種にはそれぞれに特化をした専門サイトが展開されています。

2-4．充実したサイト機能やアプリ

レコメンド機能

レコメンド機能とはユーザーの志向性に合わせて求人を表示する機能です。

マッチング精度を高めた上で、応募を促進します。

応募した求人に近い求人や閲覧した求人に近い求人、似た属性の人が応募している求人など、行動履歴やユーザーの登録内容に応じておすすめの求人を表示します。

スマホアプリ

doda（デューダ）公式アプリは積極的な集客、UI改善により、doda（デューダ）全体の応募数の30％を占めています。

ユーザーの希望条件にあった新着求人をお知らせするPUSH通知機能や、求人検索に特化した画面設計で求人の閲覧数を高めています。

3．doda（デューダ）の基本企画

ここではdoda（デューダ）の基本企画について説明します。

doda（デューダ）にはA・B・C・D・Eタイプと、5つの原稿タイプに分かれています。

3-1．基本企画

doda（デューダ）は、Eタイプ／Dタイプ／Cタイプ／Bタイプ／Aタイプの順に掲載されます。

プレミア原稿は1週目と3週目に新着週掲載となり、よりさまざまな採用ニーズに対応できます。

3-2．原稿タイプ別掲載内容一覧

タイプ別の掲載内容は写真の点数や募集要項の内容が異なります。

doda転職フェアとは、3日間の開催で12,000人を超える転職者が来場する国内最大規模の転職フェアです。

1ブースの1日平均面談人数は41.6人（2019年7月東京開催実績）となっており、出展企業・転職希望者の双方が満足できる出会いを提供します。

doda転職フェア　オンライン

doda転職フェアオンラインは「オンライン上で採用ターゲットにアプローチして話せる」イベントです。

転職面談に特化したオリジナルプラットフォームを使用した効率的な採用活動が可能です。

doda転職フェア　セレクト

doda転職フェアセレクトは「採用ターゲットと直接話せる」イベントです。

開催ごとにテーマを設定し、テーマに応じた要件のもと、集客を実施するため効率的な採用活動が可能です。

5．まとめ

今回はdoda（デューダ）の掲載料金を中心に、特徴やオプション料金、キャンペーン情報をご紹介しました。

doda（デューダ）は業界でも珍しく、求人情報サービス・人材紹介サービスを同ブランドで提供しているため、人材紹介でしか出会えないようなハイスペックな人材へもアプローチすることが可能です。

また、求人掲載時には「doda（デューダ）」と「専門サイト」の2サイトへ同時掲載されるため、母集団形成に期待できます。

キャンペーン料金では長期掲載×料金が安く、数ある求人サイトの中でもコストパフォーマンスが良いと言われています。

このようにさまざまなメリットがあるdoda（デューダ）。

ご興味があれば、ぜひ1度ご相談ください！