地方の学生の移動手段は、鉄道などの交通機関が非常に発達している都市部と比べると限られています。

​その結果、地方の学生はオートバイや車の普通免許を持っていることが多く、一方で都市部​の学生は電車やバスを利用することが多いので、大学を卒業しても運転免許証を取得していない学生が一定数存在します。

​運転免許を必要とする企業の場合、地方学生採用は非常にメリットになるでしょう。

2-4．企業の地方開拓に役立つ

地方に拠点の設立を検討している企業は、地元学生を採用することが、都市部の学生を採用するよりも、大きなメリットがあるといえます。

都市部で採用した学生が地方に配属されるとなると、都会での生活から抜け出すことが嫌で、辞めてしまう可能性があります。

地元学生であれば、地方に配属されることの抵抗が少なく、企業と社員との双方にとってメリットがあります。

3．地方学生へのアプローチ方法

では実際に、地方学生に対してどのようにアプローチをするとよいのでしょうか。

3-1．地方学生向けの学内説明会に参加

新卒学生の争奪戦が繰り広げられている昨今、地方大学の学内説明会に参加するという企業が増えてきています。

地方大学の企業説明会に参加している企業の数には大きな違いがあります。

1週間に400以上の企業が参加する大学もあれば、わずか4社しか参加していない大学もあります。

このギャップは、大学の地理的位置、規模、レベルからくるものと推測されます。

しかし、少数規模の説明会に参加する企業にとっては、地方学生を採用するチャンスになる可能性があります。

説明会に数社しか参加しない地方学生の中にも、東京で働く気のある学生は必ずいるはずです。

今の段階で、地方大学の説明会に積極的に参加している企業は、今後地方の人材発掘をする際に大きな競争力を持つことになるでしょう。

3-2．地方学生向けのインターンをおこなう

地方学生が都市部の企業にアプローチできるチャンスは、都市部の学生よりもはるかに少ないです。

したがって、都市部でのインターンシップに参加することが一般的に推奨されています。

企業側も同様です、特に中小企業は学生にアプローチする機会が大企業に比べると、とても少ないです。

そこで登場するのが地方学生も参加できるサマーインターンシップや長期的インターンシップです。

インターンシップを望む地方の学生を中小企業が独自で募集することは容易ではありませんが、最近では地方の学生が東京でインターンシップを受けることをサポートするサービスがあるので、これらのサービスを活用するのも一つの手段です。

インターンシップでは、学生の特徴や能力を事前に理解することに加えて、学生たちに会社のファンになってもらう「企業PR」の絶好の機会でもあります。

地方の学生は、地方創生と呼ばれる地方独特のインターンシップに参加することもできます。

地方創生などの活動は学生たちに多くのビジネススキルを習得させることができます。

3-3．地方学生向けのネット合説・選考

地方学生が会社説明会のため都市部に通うことは非常に多くのエネルギーとお金を費やします。

その結果、最近ではインターネットを通じた会社説明会や選考試験などがおこなわれ始めています。

ネットによる会社説明会は、ウェブカメラなどを使って地方の学生に主な内容を紹介したり、直接対話して人事担当者に質問をしたりすることもできます。

画面を通して、学生の緊張が緩和され、彼らのありのままの様子をみることができるかもしれません。

ネットを活用した会社説明会はコストを削減し効率も向上するので、働き方改革が重要視されているなかで、現在では非常によく使われる会社説明会の方法の一つになっています。

4．まとめ

地方学生向けの採用にはまだまだ見直さなければならない点がありますが、採用条件や採用プロセスを改善する企業がどんどん増えています。

地方学生採用の成功に向けて、まずは自社のターゲットが多く含有する採用サービスを選定するようにしましょう。