近年、新卒採用市場は売り手市場となっており、年々採用が難しくなってきています。新卒採用に苦戦する企業が増えている中、「母集団形成に困っている」「募集してもマッチした学生になかなか会えない」という悩みを抱えている採用担当者の方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。今回はそういった課題を解決できる新卒採用イベントについてまとめてみました。

本記事では、

・新卒採用イベントの種類

・新卒採用イベントの料金・特徴比較

・新卒採用イベントサービス10選

など、はじめてイベントに参加する企業や、あらためてイベントを比較検討したい企業向けに、料金や特徴比較を交えながらご紹介いたします。

ぜひ、今後の新卒採用活動にお役立てください。

1．新卒採用イベントの種類

新卒採用イベントは複数の企業が参加し、学生に企業の情報を提供する場として活用されています。

大きな会場で実施されるものから中小規模で実施されるものなどさまざまで、時間内に多くの学生と接点を持つことが可能となります。

興味のある業界が明確に決まっている学生もいれば、まずは業界研究のために参加する学生もいるため、幅広い層にアプローチできる施策の一つです。

新卒採用イベントは、業界問わず多様な業界の企業が出展するイベントから、ベンチャー志向向け、グローバル志向向け、理系学生向けなど、各企業の採用ニーズに合わせたイベントもあります。

そのため、企業が求める人物像にピンポイントで会うことができるので、効率的な母集団形成が可能となります。

1-1．総合型イベント

新卒採用イベントと聞いて一般的にイメージされるのが総合型のイベントです。

特定の業界に限定されず、多種多様な業界の企業が一度に50～100社、ものによっては500社ほど巨大な会場にブースを出展します。

出展企業数が多いため、ほかの企業と差別化をするなどの工夫が必要です。

1-2．業界特化型イベント

いくつかの業界に絞り、その業界に属する企業がブースに出展するイベントです。

IT業界やサービス業界、介護福祉業界など、多様な業界にフォーカスしたイベントがあります。

業界が絞られていることにより、その業界の志望度の高い学生がイベントに集まるため、企業の求める人物像とマッチした学生と接点を持ちやすいのが大きな特徴です。

1-3．属性分類型イベント

文理や所属学部・学科、運動部系など、学生の属性ごとに開催するイベントです。

主に所属学部・学科や学生の志向別に分類されたイベントが多く、例えば理系のなかでも情報系学部・学科限定のイベントなどは、将来技術者やエンジニアになりたいという明確な目標を持つ学生も参加しています。

学生の専門的な知識に関する質問にも対応できるように、採用担当者の方は現場の社員と同行し、学生の納得度を高める施策が必要となります。

2．開催規模別メリット・デメリット

新卒採用イベントは大規模な合同説明会形式や、中・小規模のマッチング形式など開催規模もさまざまです。

ここでは開催規模別に、企業が出展する際のメリット・デメリットをそれぞれ見ていきましょう。

2-1．大規模イベント

1000人、多い場合だと1万人程度の学生が参加する大規模なイベントがあります。

このようなイベントは合同説明会やセミナーとよばれ、だいたい100社から500社ほどの企業が出展しており、各企業の概要などを知ることを主な目的として参加する学生が多い傾向にあります。

メリット

• ・一度に多くの学生と会うことができる
  ・学生からなかなか認知されないような企業でも、学生と直接接点を持つことができる
• ・自社と異なる業界の企業も出展しているため、業界志望学生以外からも興味を持ってもらえる

デメリット

・認知度の高い企業に埋もれてしまう可能性がある
・多くの企業が出展しているため、プレゼンやブース装飾など他社と差別化を図る必要がある
・基本的に学生が自由に参加・退席できる形式のため、学生とじっくりと話す時間を確保しにくい

2-2．中・小規模イベント

中・小規模のイベントは、数十人から100人程度の学生が参加する規模感になります。

このようなイベントはマッチングイベントなどとよばれ、参加企業は1イベントにつき10社ほどで、志望職種や業界、学部・学科など、何かに限定して開催されることも特徴の1つです。

メリット

• ・明確な目的を持った学生に会うことができる
  ・自社が属する業界に興味を持った学生が集まるため、自社にマッチした人材に出会いやすい
• ・参加企業数が少ないため、学生とじっくり話すことで企業内容が学生の印象に残りやすい

デメリット

• ・一度に会える学生の数が少ないため、良い人材に出会える確率が大規模イベントと比べ低い
  ・他社とターゲット学生が近しいため、他社差別化を図ることが重要
• ・学生とコミュニケーションを取れる時間が決まっているため、時間内で惹きつける必要がある

3．【比較表付き】新卒採用イベント料金・特徴比較

ここでは、各種イベントの特徴をタイプ別にまとめて比較しました。

イベント出展の目的に合わせて、どのサービスが最適か参考にいただけますと幸いです。

3-1．大規模開催×総合型

3-2．中規模開催×総合型／特化型

3-3．小規模開催×特化型／分類型

4-1．マイナビ就職EXPO・セミナー

マイナビ就職EXPO・セミナーは国内最大級の新卒採用イベントで、大規模イベントとして学生に広く認知されています。昨年度の開催実績として、6月のインターンシップイベントでは単日で参加学生数約12,500名(Web参加学生も含む)／出展企業数約160社の実績、3月のグランドオープン以降のイベントも単日だけで来場者約8,000名(Web参加学生も含む)／出展企業数約200社 というトップクラスの実績を持つため、多くの学生に自社を認知してほしいという企業におすすめのイベントです。

4-2．キャリタス就活フォーラム

キャリタス就活フォーラムは、全国主要都市で年間約200回以上開催されます。幅広い学生向けのイベントのほか、機械・電気・電子・情報系専攻、土木・建築系専攻、理系、UIターン就職希望の方などを対象とした限定イベントもあります。理系の中でも専攻別に細かくセグメントされているため、理系の中でもピンポイントな層を採用ターゲットとしている企業におすすめのイベントです。

4-3．インターンシップ博・就職博

4-4．アクセス就活フェア・FORCUS

4-5．ジョブトラ

ジョブトラは、株式会社リアライブが開催する成長志向の学生が集まるマッチングイベントです。イベントでは企業プレゼンのほか、難易度の高いビジネスゲームをおこない、学生の思考力や行動力を見極めることが可能です。参加企業名を告知せず学生集客をおこなうため、大手安定志向の学生が少なく、学生認知度に懸念がある企業も十分にマッチする可能性が高いです。その後の座談会でも学生と密にコミュニケーションがとれるイベントとなっています。

4-6．出会いの場

出会いの場は、株式会社DEiBA Companyが開催するイベントで、上位校所属で就職意欲も高い学生に直接アプローチができます。企業はイベント参加前に当日参加する学生のプロフィールを確認することが可能です。イベントでは学生がグループディスカッションをおこなう様子を評価し、その後の対話会で直接コミュニケーションを取る形となっています。独自のマッチング優先度に沿って、企業が高評価を付けた学生と優先的に対話ができます。

4-8．MEET UP（ミートアップ）（理系向けイベント）

MEET UP（ミートアップ）は、株式会社キャリア・ナビゲーションが開催する土木系学生、機電系学生向けのマッチングイベントです。すべて対面開催となっており、東京・大阪・名古屋・福岡を中心に開催されています。施工管理職志望の学生に絞ったイベントや、機械・電気系学生のみを集めたイベントなど、特定のターゲットに効率的に接触できるような仕組みになっています。

4-9．Premium Startup Seminar（理系向けイベント）

Premium Startup Seminarは、株式会社ネオキャリアが開催する理系向けのマッチングイベントです。国内トップクラスの紹介実績を誇る新卒紹介「理系就職エージェントneo」が主体となり実施されています。地方国公立の学生が多く参加し、理系の中でも機電系、情報系とそれぞれセグメント別に開催されているため、ターゲットに合わせた出展が可能です。

4-10．ジョーカツ

ジョーカツは、株式会社ナイモノが開催する地方から上京を目指す学生を集めた学生滞在型のマッチングイベントです。学生の自己紹介や企業プレゼン、座談会がメインとなるため、学生と密にコミュニケーションをとることができます。また、オンラインイベントはIT業界志望やエンジニア志望など、セグメント別に開催されているため、ターゲットに合わせた出展が可能です。

5．まとめ

新卒採用において母集団形成に苦戦する企業が増えた今、効率的な採用を実現させるためには自社に合ったサービスを選択することが重要です。

中でも新卒採用イベントは種類や開催規模ごとにさまざまなサービスが存在するため、まずは本記事でご紹介した各サービスの強みや特徴をしっかりと理解し、サービス導入の検討材料として活用いただけますと幸いです。

そのほかの新卒採用イベントや詳しいサービス情報が知りたい方、さらに自社に合うサービスについてご相談をしたい方はこちらからお問い合わせください。