新卒採用イベントは、開催規模や対象学生層に応じてさまざまな種類があります。

マイナビイベントやキャリタス就活フォーラムは、幅広い職種や業界を対象とした総合型の大型イベントで、多くの学生と接点を持ちたい企業に適しています。

Sciseed（サイシード）は理系の上位校学生の集客に強く、CAREER MEETUPは機電系・土木系学生に特化した小規模イベントで、特定のターゲット層に効率的にアプローチできるのが特徴です。

また、オンライン開催可能なイベントも増えており、地理的制約を超えた採用活動が可能です。

新卒採用イベントは、それぞれ来場する学生層が異なるため、自社のターゲット学生がどのようなイベントに参加しているかを事前にリサーチすることが重要です。

適切なイベントを選ぶことで、効率的な母集団形成と採用活動の成功につながります。

1．新卒採用イベントの種類

新卒採用イベントは複数の企業が参加し、学生に企業の情報を提供する場として活用されています。

大きな会場で実施されるものから中小規模で実施されるものなどさまざまで、時間内に多くの学生と接点を持つことが可能となります。

興味のある業界が明確に決まっている学生もいれば、まずは業界研究のために参加する学生もいるため、幅広い層にアプローチできる施策の1つです。

新卒採用イベントは、業界問わず多様な業界の企業が出展するイベントから、ベンチャー志向向け、グローバル志向向け、理系学生向けなど、各企業の採用ニーズに合わせたイベントもあります。

そのため、企業が求める人物像にピンポイントで会うことができるので、効率的な母集団形成が可能となります。

総合型イベント

新卒採用イベントと聞いて一般的にイメージされるのが総合型のイベントです。

特定の業界に限定されず、多種多様な業界の企業が一度に50～100社、ものによっては500社ほど巨大な会場にブースを出展します。

出展企業数が多いため、ほかの企業と差別化をするなどの工夫が必要です。

業界特化型イベント

いくつかの業界に絞り、その業界に属する企業がブースに出展するイベントです。

IT業界やサービス業界、介護福祉業界など、多様な業界にフォーカスしたイベントがあります。

業界が絞られていることにより、その業界の志望度の高い学生がイベントに集まるため、企業の求める人物像とマッチした学生と接点を持ちやすいのが大きな特徴です。

属性分類型イベント

文理や所属学部・学科、運動部系など、学生の属性ごとに開催するイベントです。

主に所属学部・学科や学生の志向別に分類されたイベントが多く、例えば理系のなかでも情報系学部・学科限定のイベントなどは、将来技術者やエンジニアになりたいという明確な目標を持つ学生も参加しています。

学生の専門的な知識に関する質問にも対応できるように、採用担当者の方は現場の社員と同行し、学生の納得度を高める施策が必要となります。

合同説明会

合同説明会は複数の企業が集まり、学生に向けて自社の情報を提供するイベントです。

会場では各社がブースを設け、学生は自由に話を聞いて回ることができます。

短期間で多くの学生と面談できる効率性や、ナビサイトでは出会いにくい層へのアプローチが可能な点がメリットです。

対面でのコミュニケーションを通じて、学生の反応を直接確かめながら自社の魅力を伝えられます。

セミナー

セミナーは、企業が自社や業界について詳しく説明する場であり、少人数制でおこなわれることが多いイベントです。

学生に対して企業の理念や仕事内容、キャリアパスなどを深く伝え、質疑応答やディスカッションを通じて相互理解を深めることができます。

業界や自社へ関心度の高い学生と密なコミュニケーションを図りたい場合に適しています。

マッチングイベント

マッチングイベントは、学生と企業が1対1での面談や対話を通して、相互理解を深めやすいイベントです。

学生の来場数や企業の参加数を制限して小規模で開催されることが多いため、ターゲット学生の惹きつけをおこないやすく、選考やインターンシップの誘導につなげやすい特徴があります。

また、マッチングイベントごとに理系学生や体育系学生、ベンチャー志向の学生などセグメントごとの企画が開催されることが多く、選考効率の向上や早期に母集団を形成しやすいメリットがあります。

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2. 「オンライン」vs「対面」のメリット・デメリット

新卒採用のオンライン化が定着した現在、採用イベント選定の第一歩は「学生とどのような形式で接点を持つか」を決めることです。

オンラインと対面（オフライン）形式とでは、得られる効果が明確に異なるため、それぞれの特性を正しく理解し、採用フェーズや自社の目的に応じて最適な手法を選ぶ、あるいは両者を組み合わせることが重要です。

【オンライン形式】コストを抑え「母集団形成」を最大化する

オンライン形式は、距離や時間の制約がなく、全国の学生へ広くアプローチすることができます。学生側の参加ハードルも低いので、まずは初期接触を増やし、効率的に母集団を拡大したい企業におすすめです。

【メリット】

・地方の学生や海外留学生など、物理的な距離にとらわれずに全国規模での集客が可能

・会場費や移動費、当日のブース設営・運営にかかる人的リソースを大幅に削減できる

・移動の手間がないため、学生の参加ハードルが低い

【デメリット】

・画面越しでのコミュニケーションとなるため、熱量や社風が伝わりにくい
・参加ハードルが低い一方で、途中離脱が起こりやすいため、最後まで惹きつける工夫が必要

【対面形式】「志望度形成」と「熱量伝達」を強化する

対話形式（オフライン）は、直接の対話を通じて企業のリアルな魅力を伝え、学生の志望度を深く引き上げることができます。ターゲット層のエンゲージメントを向上させ、選考への移行率を高めたい企業におすすめです。

【メリット】

・担当者の熱量や非言語のコミュニケーションを通じて、オンラインでは伝わらない企業の魅力を感じてもらえる

・雑談や個別の質疑応答が生まれやすく、学生の不安を払拭して志望度の向上を図りやすい

・態度や表情、コミュニケーションの取り方などから、学生の人柄や適性、ポテンシャルを見極めやすい

【デメリット】

・会場までの移動費や装飾の準備、当日のアテンド人員など、物理的なコストと工数が多く必要になる

・会場周辺の学生や、すでに志望度が高い学生の参加が中心となるため、遠方のターゲット層と接点を持つことが難しい

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3．「大規模」vs「中・小規模イベント」の選び方

開催形式（オンライン・対面）を検討した後に、次に重要となるのが「1度にどの程度の母集団と接触するか」というイベントの規模選定です。

新卒採用イベントは、大規模な合同説明会から中・小規模のマッチング形式までさまざまな規模が存在します。

出展にあたっては、それぞれの開催規模におけるメリット・デメリットを正しく理解し、自社の採用目的に合わせたイベント選びが重要です。

【大規模イベント】広範囲の学生への認知拡大に最適

数千人から、最大で約1万人の学生が参加する大規模のイベントです。

主に「合同企業説明会」や「就活セミナー」と呼ばれ、100社〜500社ほどの企業が出展します。幅広い業界・企業の概要を把握し、情報収集することを目的として参加する学生が多い傾向にあります。

メリット

・1度の出展で多くの学生と接点を持つことができる

・知名度がまだ高くない企業でも、偶然の立ち寄りから認知を獲得できる機会がある

・多様な業種の企業が出展するため、別業界を志望する学生からも興味を持ってもらいやすい

デメリット

・知名度や人気の高い大手企業に学生が集中し、埋もれてしまうリスクがある

・多数の企業が出展するため、プレゼン内容やブース装飾などで明確な差別化を図る必要がある

・学生が自由に参加・退席できる形式が多く、1人ひとりとじっくり話す時間の確保が難しい

【中・小規模イベント】ターゲット層とのマッチング精度を重視

数十人から100人程度の学生が参加する規模のイベントです。

主に「マッチングイベント」などと呼ばれ、参加企業は1回につき数社〜10社ほどに絞られます。「理系限定」「IT業界志望」など、学生の属性や志望業界、学部・学科などを限定して開催されることが多いです。

メリット

・業界や職種に対して、明確な志望動機を持った学生に会うことができる

・自社の属する業界・領域に興味を持つ学生が集まるため、ターゲットにマッチした人材に出会いやすい

・参加企業数が絞られているため、1人ひとりの学生とじっくり対話でき、学生の印象に残りやすい

デメリット

・1度に接触できる学生の絶対数が少ないため、大量の母集団形成には不向きである

・競合となる参加企業のターゲット層も近くなるため、明確な他社との差別化が必要になる

・学生とのコミュニケーション時間が厳密に区切られていることが多く、短時間で惹きつけるプレゼン力が求められる

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4．【比較表付き】新卒採用イベント料金・特徴比較

ここでは、各種イベントの特徴をタイプ別にまとめて比較しました。

イベント出展の目的に合わせて、自社に最適なサービスを選定するための判断材料として、お役立てください。

「大規模開催」×「総合型」

総合型の大規模開催イベント6サービスの比較です。

• マイナビ
• キャリタス就活フォーラム
• 就職博（旧あさがくナビの就職博）
• みん就イベント
• しゃべる就活
• スポナビ

「中規模開催」×「総合型」or「特化型」

中規模開催のイベント5サービスの比較です。

• アクセス就活フェア、アクセス就活FORCS
• Sciseed（サイシード）
• BEYOND CAFE（ビヨンドカフェ）
• デアイバ（DEiBA）
• Happy就活LAB

• サービス名	アクセス 就活フェア・FORCS	Sciseed（サイシード）	BEYOND CAFE	デアイバ（DEiBA）	Happy就活LAB
  開催形式	対面・オンライン	対面・オンラインメイン	対面・オンライン	対面・オンライン	対面
  来場者数	10名～30名	オンライン：700名～1,700名	対面：25名～200名/オンライン：25名～200名	対面：60名～100名／オンライン：50名～60名	20名～40名
  参加企業数	6社～20社	15社前後	対面：5社～6社/オンライン：1日3社～6社	対面：15社／オンライン：6社	8社
  学生属性	幅広い層の学生 各テーマごとに関心を持った学生	東大、京大をはじめとした 理系上位校学生	SS60以上の学生約60％ 中小企業、人材、IT、広告系志望学生が多い	GMARCH以上52.0％ 企業知名度よりも働く環境を重視する学生	日東駒専、南愛名中、関関同立以上が多数 体育会系学生も多い
  費用	35万円～	30万円～	対面：40万円～ オンライン：50万円～	対面：40万円～ オンライン：35万円～	60万円～
  特徴	福祉、接客サービス、土木など 関心度高い学生を集客	オンライン中心の理系上位校学生向けイベント 職種別や大学別などセグメント別イベントが豊富	イベントにより事前スクリーニングあり 早期就活期の学生から長期インターン経験済みの 学生まで接触しやすい 成長志向が高く中小企業、ベンチャー企業志望の 優秀層が多数参加	マッチング優先度に応じて対話可	東京、名古屋、大阪で開催 企業研究や自己分析ワークによる見極めが可能
  資料請求	資料請求する	資料請求する	資料請求する	資料請求する	資料請求する

「小規模開催」×「特化型」or「分類型」

小規模開催のイベント4サービスの比較です。

• Meets Company
• CAREER MEETUP（キャリアミートアップ）
• シンアド就活
• ジョーカツ
  Premium Startup Seminar(理系向けhttps://www.neo-career.co.jp/humanresource/meetscompany/)

その他のイベント開催日程や過去の開催実績など、マイナビイベントの詳細を知りたい方は「見積もり・資料請求」ボタンよりお気軽にお問い合わせください。

みん就イベントは、みん就株式会社が主催する中規模の合同企業説明会・新卒向け就活イベントです。

対面型の総合イベントでは「みん就フォーラム」や、IT業界の採用に特化した「IT Job Festa」などを開催しています。

就活対策セミナーやオンラインイベントの開催も充実しているため、自社を知らない潜在層にもアプローチできます。

5．しゃべる就活

6．スポナビ

スポナビは体育会系学生に特化したイベントです。

利用者数は約2万人を誇り、全国の体育会系学生と接点が持てる点が特徴です。

また、理系×体育会系学生へのアプローチが可能なイベントも開催しており、業種を問わず体育会系学生の採用をおこないたい企業におすすめです。

8．Sciseed（サイシード）

サイシードは、理系学生や上位校学生の採用に特化した採用イベントです。

大学や研究室と連携をおこない、業界研究・インターン・合説·座談会などの各種イベントを、主にオンラインで実施しています。

そのため、大規模な合同説明会では埋もれてしまいがちな、BtoB企業や中小企業が学生と接点を持ちやすい特徴があります。

9．アカリクイベント

アカリクイベントとは、理系学生や理系院生の集客に圧倒的な強みを持つ新卒採用イベントです。

「機械・電気・情報」「AI・データサイエンス」「理系女性」など、企業の採用ニーズに合わせた豊富なテーマ別イベントを多数開催しています。

旧帝大をはじめとする日本トップクラスの優秀な理系院生（修士・博士）へピンポイントにアプローチできる点が最大の強みです。

12．Happy就活LAB

Happy就活LABは、株式会社H4が運営しているイベントです。東京や大阪のほか、名古屋の会場でイベントを開催しています。

企業研究や自己分析をテーマにしたコンセプトワークが実施され、自社のターゲットを見極めやすいイベント内容です。

また、座談会を通して学生と企業の相互理解を深めやすく、選考に誘導したい学生に対して、特別な選考ステップを特典とした「特別優待券」を渡して惹きつけを強化できます。

ジョーカツは、株式会社ナイモノが開催する地方から上京を目指す学生を集めた学生滞在型のマッチングイベントです。

学生の自己紹介や企業プレゼン、座談会がメインとなるため、学生と密にコミュニケーションをとることができます。

また、オンラインイベントはIT業界志望やエンジニア志望など、セグメント別に開催されているため、ターゲットに合わせた出展が可能です。

17．メディア総研

メディア総研は、高専生や理工系学生に特化した「高専生のための合同会社説明会シリーズ」「理工系業界研究セミナー」などの就職活動イベントを開催しています。

高専生向けの「高専生のための合同会社説明会シリーズ」は、全国7地区で開催され、企業は対面・オンライン両方の形式で出展可能です。

18．アスリートプランニング

アスリートプランニングは、体育会学生やキャリア志向の女子学生向けの大型合同イベントやマッチングイベントを開催しています。
イベント参加学生は東京六大学をはじめ、国公立やGMARCH、関関同立の学生が多く、文武両道の優秀な学生にアプローチできます。