サービス概要

企業が求める人材を「知的能力」と「態度能力」の両面から診断し、組織に適応し、成果を上げる可能性の高い人材を予測できます。

特徴

• ９つの適性職務、リーダーとしての適性を３段階で判定できます。
• テスト結果を面接で活かすための「面接での質問例」や「チェックポイント」を表示することで、採用の制度を高めることができます。
• 「知的能力」と「態度能力」を両面から診断することで、総合力を鑑定することが可能です。

活用方法

診断項目

▪態度能力

・基礎診断項目（業種・職種にかかわらず必要な特性）

・個別診断項目（職種によって重要度が異なる特性）

　→仕事への態度／対人関係

▪知的能力

料金

※税抜き

サービス概要

Web診断方法の３つのテストDPI（態度能力）、DIST（ストレス耐性）、DBIT（知的能力）を組み合わせて、一回の実施で診断をすることができます。

特徴

•  一回の実施で複数のテスト結果を確認できるため、受験者の能力を多角的に知ることができます。
• 複数のテストを一回で受検するため、企業担当者、受験者双方に負担が少なく効率的です。
• 便利な条件検索機能付きで、人数の絞り込みや、合否判定に活用できます。

活用方法

診断項目

▪態度能力

・基礎診断項目（業種・職種にかかわらず必要な特性）

・個別診断項目

　→仕事への態度／対人関係／組織への順応

▪ストレス耐性

・原因別ストレス耐性

・ストレス対処資質

▪知的能力

・基礎言語能力（問題解決・文章理解）

・基礎数的理解能力（関係把握・分析）

料金

※税抜き

サービス概要

情報技術者に必要な「態度能力」と「知的能力」の両方を診断することで、職場に適応し、成果を上げる人材を採用できます。

特徴

• 情報技術者としての適性を4種類・4段階で判定します。
• 現役の情報技術者を対象に調査を実施し、テスト結果のみならず、業績、人との相関をもとに分析しているため、信頼のおける結果が得られます。
• 企業の実績を上げるうえで欠かせないパーソナリティ特性「態度能力」と「知的能力」の両面から総合的に判断することができます。

活用方法

診断項目

▪態度能力

・基礎診断項目（業種・職種にかかわらず必要な特性）

・個別診断項目（職種によって重要度が異なる特性）

　→仕事への態度／対人関係／組織への順応

▪知的能力

料金

※税抜き

サービス概要

サービス概要

変化をいち早く認知し、課題に主体的に挑戦し、様々なプレッシャーをはね返し、深く柔軟な視点で仕事を進める「変化対応力」に優れた人材を見極めることができます。

特徴

• 「自己改革力」「ストレス耐性」「社会的思考力」の視点から、「変化対応力」を診断します。「変化対応人材」の選抜・登用が可能です。
• 上場企業を中心とした多くのリーダーを対象に調査を実施しているため、管理職選抜、リーダー登用に最適です。
• 「変化対応力バランス」「パーソナリティ分析」などの多様な側面を診断することで、特徴を多角的に把握することができます。

活用方法

診断項目

▪個別診断項目

→自己改革力／ストレス耐性／社会的思考力

料金

※税抜き