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前職調査とは?転職活動をしていることは職場にバレる?調査内容などを紹介!
自分の経歴に自信がないという方や、転職先に転職活動中であることを知られたくない方は「前職調査」がどういったものか、とても気になることと思います。 本記事では前職調査で調べられる内容がどういったものかに加え、調査に伴って今の職場に連絡が入るか否かなどをまとめてご紹介いたしますので、ぜひ参考にしてください。 この記事のまとめ 前職調査とは、採用活動中の企業が応募者の応募書類の内容に虚偽がないかを確認するためのもの 前職調査は選考中、内定前に行われることが一般的 転職活動中、まだ現職に勤めている場合には個人情報保護の観点から職場に調査の連絡が入ることは基本的にない 前職調査を本人の同意がないまま実施することは違法 金融会社、警備会社において前職調査が行われることが多い
2024.07.26
退職理由で嘘をついても良い?円満退職しやすい理由11選を公開
「退職理由を上司に伝えないといけないけど、本音を言ったら絶対感じ悪くなるよな・・・」などとお悩みではありませんか?職場や仕事内容に対する不満から退職を考えている場合、退職理由で嘘をつきたくなるのも無理はありません。 では、退職理由で嘘をついても問題はないのでしょうか?本記事では退職理由で嘘をつくことが法律上どのように扱われるかについてお伝えします。円満退職しやすい理由もご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。 この記事のまとめ 法律上、退職理由で嘘をついても罰せられることはないがデメリットが大きい 退職理由で嘘をついた場合、本音を話した同僚が周りに話したり、転職先から現職に在籍確認の問い合わせが来たりしてバレる可能性がある 退職理由で嘘をつくことによるデメリットを回避するためには、ネガティブな退職理由をポジティブなものに変換するのがベター
2024.07.26
円満退職できる「退職理由の伝え方のポイント3選」|ケース別のポイントも
職場を退職する際にはできるだけ円満に進めたいものかと思いますが、特に悩みやすいのが退職理由の伝え方です。どのように伝えれば納得してもらいやすく確実に退職できるのか、よくわからないという方は少なくないでしょう。 そこで本記事では円満退職するための退職理由の伝え方のポイントをご紹介いたします。例文も掲載いたしますので、ぜひ参考にしてください。 この記事のまとめ 円満退職するための退職理由を伝える際には「意思表示のタイミング」「アポの取り方」「切り出し方・伝え方」に留意するのがポイント 退職の意思を伝えるベストタイミングは退職の3ヵ月前かつ繁忙期直後 退職届や退職願の提出は必須ではない
2024.07.26
就職・転職記事カテゴリ
就活
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自己PR
このカテゴリのページを見る自己PRに関する記事です
自己PRの文字数はどれくらいがベスト?フレームワークと例文を紹介
「自己PRを書きたいけどどれくらいの文字数で収めれば良いのかわからない・・・」とお悩みの就活生に向けて、本記事では自己PRを作成する際の理想的な文字数についてお伝えします。 その他、フレームワークや例文もご紹介しますのでぜひ参考にしてください。 この記事のまとめ 就活で企業が自己PRを聞くのは「どのような人柄か」「求める人物像に近いか」を知るため 就活の自己PRでは記入欄の8割を埋めるのが理想的 文字数が指定されていない場合には300字前後にまとめるのがベター 就活で企業が自己PRを聞く意図そもそも、企業は就活でなぜ自己PRを聞くのでしょうか?効果的なアピールを行うためにも把握しておきましょう。人柄を知るため就活の採用においては、その就活生に備わっている能力と人柄についてを重点的にチェックする傾向があります。 企業は自己PRを通して強みだけでなくそれまでの経験についても併せて聞くことで、物事に対してその就活生がどういった思考を巡らせ、どういった行動に繋げる人材なのかをチェックし、能力だけでなく人柄までを把握しようとしているのです。 たとえば「みんなをまとめることが得意」という強みがあっても、中には自分が先頭に立って周りを引っ張るタイプの方もいれば、陰で周りをサポートしてまとめるタイプの方もいます。 企業はその学生が具体的にどういった人柄なのかを知ることで、本当に自社とマッチした人材なのかどうかを見ようとしているのです。自社の求める人物像に近いかを把握するため新卒採用ではポテンシャル採用が基本となるため、今ある能力よりも将来活躍できる強みを持っているかどうか、自社の社風にあっているかどうかなどの点が重視されています。 そこで企業はその就活生が企業の求める人物像に近いかどうかを見ることで、採用すべきかを判断しているのです。 たとえば、行動に移す前にまずは緻密に計画を立て順序立って物事を進めるような人材を求めているところに、好奇心が旺盛でまずは行動してみるタイプの人材が来たら、その企業と就活生がマッチしていないことがわかります。就活の自己PRの文字数はどれくらいがベスト? 自己PRの文字数はどれくらいに収めると良いのでしょうか? 絶対的な正解はありませんが、文字数が指定されている場合はそれに従いましょう。 一般的には300字~400字の間で指定されていることが多いですが、ESや履歴書のフォーマットに合わせて8割以上埋めるのが理想とされています。 というのも、空白が目立つと「やる気があまりないのではないか」「入社意欲に乏しいのではないか」などとマイナスイメージを抱かれてしまう可能性があるからです。意欲をアピールするためにも8割以上埋めるようにしましょう。 自己PRの文字数が指定されていない場合は? ちなみに、自己PRの文字数が指定されていない場合には300字前後でまとめるのが理想です。 短すぎると上記のようにマイナスイメージへ繋がってしまいますし、長すぎても採用担当者の負担に繋がってしまうためナンセンスですので、要点を絞ってコンパクトにまとめるよう心掛けましょう。 文字数が指定されていない場合は下記のフレームワークにしたがってまとめると理解しやすい内容になるはずです。 もし「結果・学んだこと」まで書いてまだ文字数に余裕がある場合には、「その強みを入社後、どのようにその企業で活かすか」まで書くとより強いアピールに繋がるでしょう。 POINT 【100~200文字程度にまとめる場合のポイント】 100文字や200文字など、記入できる文字数が少ない場合は文字数に余裕がないかと思いますので、入社後の部分は入れずに、その分自己PRのメインとなる内容を濃くするのがベターです。 就活における効果的な自己PRの書き方~フレームワークつき~ 先ほど、自己PRをコンパクトにまとめる際のフレームワークをお伝えしましたが、基本的なフレームワークはどういったものなのでしょうか?ここでは少し詳細にお伝えいたします。 まずは結論として、志望企業にアピールしたい強みを端的に伝えます。冒頭で結論を伝えることで、採用担当者はその先の内容を想像することができ、理解度を高めることができます。 ここでは冒頭でお伝えしたポイントを念頭に置きつつ、ご自身が持つ強みの中でもできるだけその企業が求める人物像に近づけるような要素やそれに付随するエピソードを選んでアピールするようにしましょう。 次に、その強みがあることを証明できるエピソードをできるだけ具体的に書きます。その経験の中で生じた課題や目標のほか、その課題や目標に対してどのようなアクションを起こしたかまでを詳細に書いてください。 それによりアピールしたい強みに説得力を持たせられるほか、ご自身の人柄についても採用担当者に知ってもらうことが可能になるはずです。 ここまで終えたら結果を書きます。第三者でもその結果がどれだけ大きなものであるかを理解できるよう、数字などを用いて定量的に書くと良いでしょう。 そして最後はここまで伝えてきた長所をどのように志望企業の業務に活かしていくのかを書いて締めくくります。 【文字数別】自己PR例文 ここでは自己PRの例文を400字のパターンと300字のパターンでご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。 ●結論⇨ 緑 ●エピソード⇨ 青 ●結果・学んだこと⇨ ピンク ●入社後⇨ オレンジ 600字 私の強みは最終的な目標を見据えつつ双方の意見をうまく調整して落としどころを見つけつつ、その時自分にできるアクションに繋げられることです。 大学時代、アルバイトとして勤めていた小料理屋では当初集客数の伸び悩みが見られたのですが、その打開策について店長とその息子さんの意見が割れていました。思い入れのある店だったため早く手を打ちたかったのですが、しばらく膠着状態が続き、店が閉店するのではないかという噂すら聞こえてくるようになってきてしまいました。周りのスタッフさんも静観して誰もその件に触れようとしなかったため、「ここは私がなんとかしなければ手遅れになってしまうのではないか」と考え、店長が重要視した「老舗としてのブランディング」と息子さんが重要視した「SNSを利用しての集客」の双方を叶える「30代後半以降のハイキャリア層のみにアプローチしたFacebookマーケティング」を実施することを提案しました。店長は最初少し渋い顔をされていましたが、それによるメリットと店長が考えるリスクをどのようにすれば回避できるかを説明したところ、納得していただくことができました。 その後、息子さんと協力して情報発信をし続けた結果、3ヶ月経つ頃には集客数は昨年比で20%UPさせることができました。 入社後もこの調整力を活かし、その時できるベストな判断とアクションを行うことで組織に貢献できるよう努めます。 500字 私には、組織の目指す方向を見据えつつその時々の自分の役割を考えて行動できる強みがあります。 私は大学時代バレーボール部に所属しており全国大会出場を目指していたのですが、1年生の頃試合中に怪我をしたことでバレーを続けることができなくなってしまいました。最初は絶望し部を辞めるつもりでいましたが、周りの支えもあり、形は違えど今自分がチームにできることをやって貢献しようと考えられるようになりました。マネージャーとして部を支えることを決めた私は、その時の自分にできるのはチームを客観的に見て強化に繋がるヒントを模索することだと考え、メンバー一人ひとりの課題を観察して洗い出しノートにまとめ、それをもとにコーチと練習メニューの改善を行いチームを支えました。 最終的に私たちのチームは全国大会に出場することができ、選手たちと抱き合って喜んだのを覚えています。同時に、それまで想定していた方向性とは別のやり方や道筋であっても目標を達成できること、その時のやりがいは努力すればするほど非常に大きくなることを学びました。 貴社への入社後もこの主体性を活かして、その時自分に必要な役割を果たすことで貢献したいと思います。 400字 私の強みは周囲を巻き込みつつ組織を良い方向へ導けることです。 ゼミでは数人であるテーマについて討論を行うことがあったのですが、メンバーの多くがその議論に対してあまり関心がなく、それ以外の学生は自分の意見がはっきりしない様子で議論はなかなか前に進みませんでした。この場で誰かがまとめなければベストな結論には至れないと考え、私はそのテーマについてメンバー一人ひとりが自分ごととして受け取れるような例えを用意し、まずは興味を持ってもらえるよう工夫しました。また考え得る意見を選択式にして、自分の考えがどれに近いかをメンバーに考えてもらうことで意見出しをしやすくなるよう配慮しました。 結果、一人ひとりが自分の意見を明確に持てるようになり、それぞれが納得感をもった結論に導くことができました。 入社後はこの主体性を活かし、どのような場面でも自らの力で課題解決に取り組むことで組織に貢献したいと考えております。 300字 私の強みは課題の発見と解決に向けて努力できることです。 アルバイトで勤めていた小学生向けの塾では度々生徒の集中力の欠如が問題視されていたため私はそれを受けて数日間生徒たちの動きを観察し、集中力が持続しない原因は座席の近さと教室内の時計の位置にあるのではないかという仮説を立て、塾の責任者の方へ席の配置と時計の位置の見直しを提案しました。 結果、生徒たちが問題を解いている間の私語は激減し「気づいたら帰る時間になっていた」とつぶやく生徒も現れ、以前よりも生徒たちが学習しやすい環境を作ることができました。 入社後もこの課題発見力と解決力を生かし、事業の質をより高めていけるよう率先して行動したいと思います。 200字 私には求められた以上の価値を発揮できる強みがあります。 昨年インターンシップに参加した際、記事執筆目標を課されたのですがそれは本来必要な記事数の半分だったため、求められた以上の価値を発揮したいと考え目標の倍の量をこなす計画を立てました。質を落とさぬよう効率UP施策を行いつつ同じ指摘を二度受けぬよう課題管理メモを運用し、質と速度を担保した結果、目標量を大きく上回る本数を書き上げられました。 100字 臨機応変な対応力が強みです。 勤めていたレストランではクレーム解決のためアルバイトながらも店長へのスタッフの配置見直しの提案と独自のマニュアル作成を行い、店の回転率を前年比20%UPさせることができました。 合わせて読みたい 【強み別】就活の自己PRに使える例文23選|書き方のフレームワークも紹介 自分のアピールポイントがわからない方のために、行動力や責任感、忍耐力など強み別の23例を紹介。上記同様、例文にはマーカーを引いて構造をわかりやす掲載しています。
2024.06.17
主体性をアピールする自己PRの書き方|他の就活生と一味違う例文4選
「就活の自己PRで主体性をアピールしたいけどどう書けば良いかわからない」 「そもそも自己PRで主体性をアピールしても問題ないの?」 このように、自己PRで主体性をアピールしたいもののどのように進めれば良いのかよくわからないとお悩みの就活生は多いことと思います。本記事ではそういった就活生に向けて、主体性をアピールする際の自己PRの書き方をご紹介いたします。 例文も掲載しておりますのでぜひ参考にしてください。 この記事のまとめ 主体性とは自分の意思や判断によって行動すること 企業が求める主体性とは「組織が求めているものを汲み取り実行する力」「環境に左右されず必要なことを実行できる力」があることを指す 就活の自己PRで主体性をアピールする際のポイントは「短所として捉えられないよう留意する」「別の言葉に言い換える」の2点 「主体性」とは?就活の自己PRでアピールするのはアリ? そもそも主体性とはどういった意味なのでしょうか?主体性とは自分の意思や判断によって行動することを指し、就活で企業が求める主体性には「自ら目標や課題を設定(発見)し、その遂行(解決)のために自ら考え、行動し、結果へ繋げること」という意味が含まれます。 主体性と似たものとして「自主性」という言葉がありますが、これは元々設定されていることや周りから指示されたことについて積極的に行動することを指します。 自主性は主体性と違いすでに決められたことについてアクションを起こすという意味になりますが、社会においてこの自主性を持っているだけでは企業が求める価値を発揮することは難しく、自ら課題を見つけ、目標を立て、目標達成に向けて独自のアクションを起こし結果に結びつける力が重要視されます。 また、主体性を持った行動を起こすということは、自ら設定した目標に向けて行動する分負う責任やリスクが大きくなるため、自主性よりも主体性をアピールしたほうが採用担当者にこちらの熱意を伝えやすくなります。 ただし、どんなにやる気があったとしても企業が求めるものとは違う部分で主体性を発揮してしまっては、高評価を受けることができません。 企業が求める主体性には下記の2種類が考えられますので、ぜひこれらを念頭においたアピールを心掛けましょう。 ●組織や環境が必要としている要素自ら汲み取り、実行する力 ●周りの環境や空気に左右されず、本当に必要だと考えたことを行動に移せる力 就活の自己PRで主体性をアピールする際のポイント 就活の自己PRで主体性をアピールするにあたっては、下記のポイントを押さえておくと周りの就活生と差をつけられるためぜひ念頭に置いておくと良いでしょう。 短所として捉えられぬように伝える 「主体性」という言葉は、アピールの仕方によって「自己中心的で周りと協調するのが苦手」「周りの意見を取り入れずに突き進んでしまう」などと短所として捉えられてしまう可能性があります。 周りの考えやその時の状況に配慮したうえで行動し、周囲が理解し納得していたことや、結果的に組織が良い方向に進んだなどの結果を示せるとそういったネガティブな捉えられ方は避けられるでしょう。 「主体性」を別の言葉に変換する 「主体性」という言葉は抽象度が高いため、ただ「私の強みは主体性があることです」とだけ述べても本当に伝えたいことが採用担当者に伝わらない可能性があります。 そこで、主体性という言葉を別の言葉に変換することで具体性を持たせられるほか、他の就活生との差別化にもなるためおすすめです。ぜひ下記の表現を参考に、自己PRに使おうと考えているエピソードに沿った言い換えを考えてみましょう。 自らの意思で考え行動に移すことができる 何事にも強い当事者意識をもって取り組める 常に物事を自分事として捉え、その時自分にできることを模索、発見できる 周囲を巻き込みつつ、組織を良い方向に導ける 課題発見力と課題解決力がある 常にリスクを考慮したうえでアクションを起こせる 組織の目指す方向を見据えつつ、その時々の自分の役割を考えて行動できる 就活で主体性をアピールする自己PRの書き方 実際に就活の自己PRで主体性をアピールするにはどうすれば良いのでしょうか?ここでは具体的な書き方をご紹介いたします。 まずは結論として、志望企業にアピールしたい強みを端的に伝えます。冒頭で結論を伝えることで、採用担当者はその先の内容を想像することができ、理解度を高めることができます。 ここでは冒頭でお伝えしたポイントを念頭に置きつつ、ご自身が持つ「主体性」という強みの中でもできるだけその企業が求める人物像に近づけるような要素やそれに付随するエピソードを選んでアピールするようにしましょう。 次に、その強みがあることを証明できるエピソードをできるだけ具体的に書きます。その経験の中で生じた課題や目標のほか、その課題や目標に対してどのようなアクションを起こしたかまでを詳細に書いてください。 それによりアピールしたい強みに説得力を持たせられるほか、ご自身の人柄についても採用担当者に知ってもらうことが可能になるはずです。 ここまで終えたら結果を書きます。第三者でもその結果がどれだけ大きなものであるかを理解できるよう、数字などを用いて定量的に書くと良いでしょう。 そして最後はここまで伝えてきた長所をどのように志望企業の業務に活かしていくのかを書いて締めくくります。 合わせて読みたい 優秀な就活生が実践中!効果的な自己PRの書き方【選考通過者の例文集つき】 就活における効果的な自己PRの書き方【例文つき】 自己PRのさらに詳しい書き方や注意点、そもそもなぜ企業が自己PRをさせるのかを解説しています。 【活動別】就活の自己PRで主体性をアピールする例文4選 最後に、就活の自己PRで「主体性」をアピールする例文をアルバイト、部活動などの活動別にご紹介しますのでぜひ参考にしてください。 ●結論⇨ 緑 ●エピソード⇨ 青 ●結果・学んだこと⇨ ピンク ●入社後⇨ オレンジ アルバイト編 私の強みは自らの意思で考え行動に移せることです。 私は大学時代アルバイトとして個人経営の洋菓子店に勤めていたのですが、客足が伸びないことが課題でした。そこで私はSNSの運用を店主に提案し、店内や外観、商品などの画像をSNSへUPしたり、時には店主夫妻の仲睦まじい様子を動画に収めて公開し、ファン化に努めました。同時に店内のレイアウトにもこだわり、それまで外から店内が見えにくい状態にあったため、できるだけオープンにできるような工夫も行いました。 結果、3か月経つ頃にはSNSを開始する前と比べて集客数が40%UPし、売上向上に寄与することができました。 入社後もこの主体性と行動力を大切にし、自ら意見を出して課題解決に努めたいと思います。 部活動編 私には、組織の目指す方向を見据えつつその時々の自分の役割を考えて行動できる強みがあります。 私は大学時代バレーボール部に所属しており全国大会出場を目指していたのですが、1年生の頃怪我をしたことでバレーを続けることができなくなってしまいました。最初は絶望しましたが、周りの支えもあり、形は違えど今自分がチームにできることをやって貢献しようと考えられるようになり、マネージャーとして部を支えることを決めました。その時の自分にできるのはチームを客観的に見ることだと考えた私は、メンバー一人ひとりの課題を観察して洗い出しノートにまとめ、それをもとにコーチと練習メニューの改善を行いました。 最終的に私たちのチームは全国大会に出場することができ、選手たちと抱き合って喜んだのを覚えています。 貴社への入社後もこの主体性を活かして、その時自分に必要な役割を果たしていきたいと思います。 ゼミ編 私の強みは周囲を巻き込みつつ組織を良い方向へ導けることです。 参加したゼミではグループ数人であるテーマについて討論を行うことがあったのですが、メンバーの多くがその議論に対してあまり関心がなく、それ以外の学生は自分の意見がはっきりしない様子で議論はなかなか前に進みませんでした。この場で誰かがまとめなければベストな結論には至れないと考え、私はそのテーマについてメンバー一人ひとりが自分ごととして受け取れるような例えを用意し、まずは興味を持ってもらえるよう工夫しました。また考え得る意見を選択式にして、自分の考えがどれに近いかをメンバーに考えてもらうことで意見出しをしやすくなるよう配慮しました。 結果、一人ひとりが自分の意見を明確に持てるようになり、それぞれが納得感をもった結論に導くことができました。 入社後はこの主体性を活かし、どのような場面でも自らの力で課題解決に取り組むことで組織に貢献したいと考えております。 インターンシップ編 私には何事にも強い当事者意識をもって取り組める強みがあります。 昨年長期インターンシップに参加していた際、数人のグループでSNS運用を行っていたのですが、ある月の目標フォロワー数に達することができなかったことが議題に上がりました。直接的な要因としては内一人のメンバーが個人目標を割っていたことにあったため、周りの学生はその学生一人の責任といわんばかりの空気を放っていました。しかし私は同じチームのメンバーとして、フォロワー数を稼げなかった理由が何かを突き止め、その学生も目標を達成できるようになってほしいと考え、本人へのヒアリングを行って原因を見つけたうえで、発信内容を一緒に考え投稿頻度を増やしました。 工夫の甲斐あって、次月には全員で目標を達成することができ、その学生も最終的には発信のコツを掴み一人で運用できるようになっていました。 貴社へ入社できた際にもこの主体性を活かし、組織がより良い方向へ進めるよう率先して行動したいと思います。 合わせて読みたい 【強み別】就活の自己PRに使える例文23選|書き方のフレームワークも紹介 自分の強みは何なのかピンと来ていない方のために行動力や責任感、忍耐力など強み別の23例を紹介。上記同様、例文にはマーカーを引いて構造をわかりやす掲載しています。
2024.06.17
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志望動機
このカテゴリのページを見る魅力的な志望動機を作成する手順についてお伝えします!
【銀行業界編】就活で内定に繋がる志望動機の書き方~三菱UFJ銀行などの通過ES公開~
金融業界の中でも特に人気の高い銀行業界。ライバルが多いからこそ、就活で書類選考を通過するためには中でも志望動機の質で差をつける必要があります。そこで本記事では業界の特徴や実際の業務内容をもとに、就活でより選考に通過しやすくなるような銀行業界の志望動機の書き方をわかりやすくご紹介します。 実際に書類選考を通過したESも掲載しておりますので、ぜひ参考にしてください。 この記事のまとめ 「なぜ銀行業界を選んだのか」「なぜその銀行なのか」を志望動機に盛り込む 上記のためには"銀行業界が求める人物像"と"応募先銀行の特徴"の把握が必須 フレームワークに沿って志望動機を書くことで読みやすい文章になる NGポイントは「経済発展への貢献意欲」と「数字への強さ」のアピール、待遇面に触れることの3点
2024.07.26
【ホテル業界編】就活で内定に繋がる志望動機の書き方~選考を通過したES例文も公開~
コロナ禍で売上が低迷したイメージのあるホテル業界ですが、その客足は少しずつ回復してきています。 一口にホテル業界といっても、価格帯やサービス内容などによって様々な種類が存在するため、ホテル業界を志す方はホテルの種類や業界の特徴を把握したうえで、より採用担当者に刺さる志望動機を作成することが大切です。 そこで本記事では業界の特徴や仕事内容をもとに、就活でより選考に通過しやすくなるようなホテル業界の志望動機の書き方をわかりやすくご紹介します。実際に書類選考を通過したESも掲載しておりますので、ぜひ参考にしてください。 この記事のまとめ 「なぜホテル業界を選んだのか」「なぜそのホテルなのか」を志望動機に盛り込む 上記のためには"ホテル業界が求める人物像"と"応募先ホテルの特徴"の把握が必須 フレームワークに沿って志望動機を書くことで読みやすい文章になる NGポイントは「接客好き」と「サービスへの感動」のアピール、希望部署を限定することの3点
2024.07.26
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就活時の面接に関するお悩みを解決します。
面接に行きたくない時に取るべき行動8選|当日辞退の方法もご紹介
就活の雰囲気にも慣れ始めてくると「今日は気分が乗らない」「この企業は興味がない」「そもそも面接苦手」など様々な理由で行きたくないと思ってしまうことがあるのではないでしょうか。 本記事では面接に行きたくないと感じたときに取るべき行動パターンについて、その理由別にご紹介していきます。 当日キャンセルをする場合の方法についてもご紹介しますので、面接に行きたくない就活生の皆さんはぜひ参考にしてみてください。 この記事のまとめ 面接に行きたくない理由は人それぞれ。「志望企業ではない」「モチベーションが上がらない」「スケジュールが過密」「面接の準備不足」「面接に自信がない」「トラウマがある」など 面接に行きたくない理由に合わせて「後悔しないか考える」「面接会場の近くまで行ってみる」「面接後のご褒美を用意する」などの行動をすると良い 面接に行かないと決めたら必ず企業に連絡を入れる
2024.07.25
【就活】WEB面接の流れを徹底解説!事前準備から当日の注意点まで
「WEB面接を受けるにあたってどのような対策を行えばよいのだろう。」「当日に注意するべきことは?」といった悩みを持つ就活生に向けて、WEB面接の流れについて解説していきます。 事前準備・当日の本番前・面接終了後それぞれについて理解を深めていただけたらと思います。 この記事のまとめ WEB面接を行う前に、パソコンやマイク、カメラの準備を万全にしておく WEB面接で使用するアプリのアカウント登録や起動確認を行っておく WEB面接ではトラブルが起こりがちであるため、当日は5~10分前にはログインする 本選考を通過したESを見たい就活生必見! 伊藤忠商事・任天堂・講談社・味の素・集英社・アサヒ飲料・大日本印刷・資生堂・イオングループなど全958社の本選考に通過をしたエントリーシート77,203枚(2024年3月時点)を無料で閲覧できます。 本選考に通過したいと考えている就活生は是非参考にしてみてください。 就活におけるWeb面接の事前準備 まずは、Web面接の事前準備について解説していきます。トラブルにより面接に集中できなくなることが無いよう万全な準備をしましょう。
2024.07.22
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業界研究
このカテゴリのページを見る業界研究に役立つ情報をお届けしています。
【業界研究】インテリア業界の就活。必要な情報だけをかんたん解説!
日常生活で触れることの多いインテリア業界。 「ニトリ」「イケア」「良品計画」など有名企業も多く商材や業務内容を比較的イメージしやすい業界ですが、近年の動向はどういったものになっているのでしょうか?実際にはあまり調べられていない方も多いと思います。 そこで本記事ではインテリア業界での就活で必要な情報をまとめてご紹介いたします。ぜひ業界研究に役立ててください。 この記事のまとめ インテリア業界には「日系」「外資系」、あるいは「家具中心」「雑貨中心」のメーカーに大別される コロナの影響を受けつつも、2021年には業績が回復している 売上・平均年収共に「ニトリ」がTOP 志望動機では「なぜインテリア業界か」「なぜその企業なのか」をアピールする 自己PRではインテリア業界とその企業が求めている人物像を意識する
2024.07.26
【業界研究】化粧品業界の就活。必要な情報だけをかんたん解説!
シャンプーや石鹸、化粧水やメイク道具を取り扱う、近年では男女問わず人気の化粧品業界。「資生堂」「コーセー」など有名企業も多く商材や業務内容を比較的イメージしやすい業界ですが、近年の動向はどういったものになっているのでしょうか? 本記事では化粧品業界での就活で必要な情報をまとめてご紹介いたします。ぜひ業界研究に役立ててください。 この記事のまとめ 化粧品には「メイクアップ商品」から「トイレタリー商品」まで大きく6つのカテゴリーがある ECサイトへのシフトチェンジなど新たなビジネスチャンスを狙う動きが見られる 売上TOPは「資生堂」、平均年収TOPは「花王」 志望動機では「なぜ化粧品業界か」「なぜその企業なのか」をアピールする 自己PRでは化粧品業界とその企業が求めている人物像を意識する
2024.07.08
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履歴書
このカテゴリのページを見る履歴書の書き方など就活に役立つ情報をお届けしています。
履歴書写真で就活の合否が決まる!?基本のルール4つと身だしなみのポイント
「履歴書の写真ってやっぱり気を遣った方が良いのかな?」 「証明写真で合否って左右されるのかな・・・」 このように、履歴書の写真を用意するにあたって不安を感じている就活生は少なくないかと思います。結論、履歴書の写真だけで合否が決まることはありませんが、第一印象を大きく左右するため影響があるといえます。 そこで本記事では就活における履歴書写真の用意の仕方について、基本ルール4つと身だしなみのポイントを中心にお伝えしたいと思います。ぜひ参考にしてください。 この記事のまとめ 履歴書写真は合否の判定に間接的に作用する 履歴書写真はサイズ、撮影時期、背景色に注意 履歴書に貼る際には裏面に氏名と連絡先を書くのがベター スピード写真利用時には足元に注意が必要 履歴書写真で就活の合否は決まる? 冒頭でお伝えした通り、履歴書写真によって合否が決まることはありませんが、第一印象は大きく左右されます。 よれよれのスーツや寝ぐせがついたままの格好で履歴書写真に写っていたり、眠そうでやる気のない表情になっていると「常識が欠けているのではないか」「やる気がないのではないか」などとネガティブな印象を持たれやすく、間接的に不採用へ繋がりかねません。 そのため、就活の履歴書ではいかに良い印象を作れるかが勝負となります。 就活における履歴書写真の基本ルール 履歴書写真を撮影するにあたっては押さえておきたい4つのポイントがありますので、ここで把握しておきましょう。 サイズは「縦4cm×横3cm」 履歴書に貼る写真のサイズとしては縦4cm×横3cmが一般的です。 Web上で写真を送る際の推奨サイズは「560×420ピクセル」が一般的といわれていますが、必ずしもこのサイズでなければならないわけではなく企業によって推奨サイズが異なるため、志望企業のサイズはどれくらいなのか事前に確認するのがベターです。 撮影日から3ヶ月以内の写真を使用する 撮影後日が経過しすぎてしまうと髪型や体型などが変化している可能性があるため、履歴書に貼る証明写真は撮影日から3ヶ月以内のものを使用するのがマナーです。 背景色は白、青、グレーを選ぶ 証明写真の背景は白、青、グレーの中から選ぶようにしましょう。白が最も無難ですが、スーツの色味なども考慮して選びます。 写真の裏には「氏名と連絡先」を書く 履歴書に貼った写真が剥がれてしまった場合、その証明写真を見ただけでは誰のものかがわからなくなってしまいます。 そういった場合に備え、写真の裏面には氏名と連絡先(場合によっては学校名も添える)を記載しておくと良いでしょう。 就活における履歴書写真撮影の注意点 履歴書写真を撮影する際には表情や姿勢以外にも気を配る必要があります。そこでここでは証明写真を撮影する際に注意すべき点についてご紹介します。 姿勢は胸を張って背筋を伸ばす 証明写真を撮る際は胸を張って背筋を伸ばし、顎を引いて美しい姿勢で撮影するようにしましょう。 首が前に出ていたり背中が丸まっていたりするとだらしない印象を与えかねないため、横から見た時に耳と肩の位置が一直線になるように調整します。 もし姿勢を伸ばすとカメラの枠内に入らないという就活生は、椅子の高さやカメラの位置を調整して視線がカメラと並行になるように工夫しましょう。 足元にも留意する 表情や姿勢などの写真に写る部分にしか気を配っていない就活生も多いと思いますが、スピード写真機で撮影する場合には足元にも注意が必要です。 スピード写真機には足元にストロボ(写真撮影の時に用いる光度の高い放電管)が設置されており、足を開いた状態で撮影するとそのストロボの光を遮ってしまい、写真に不自然な影ができたり顔が暗く写ったりする可能性があります。 そのため、写真機での撮影時には両足を閉じて座るのがベターです。荷物がある場合には、椅子と足の間に置くなどしてストロボを遮らないようにしましょう。 画像は過度に加工しない プリクラやアプリで過度に加工した写真は実際のイメージとかけ離れてしまう可能性がありますので、加工のし過ぎには注意が必要です。 就活における履歴書写真の撮影方法 証明写真を撮る方法としては主に「自撮り」「スピード写真」「写真館」の3つがあり、それぞれ下記のようなメリット・デメリットがあります。 とにかく費用を抑えたい場合には自撮りをしたりスピード写真機を利用するのも一つですが、最も推奨されているのは写真館で撮影する方法です。 写真館を利用すれば写真自体のクオリティが高くなることに加え、表情や姿勢のアドバイスを受けられ、ニキビや顔のゆがみといった点についても不自然でない程度に加工してもらえるため良い第一印象を演出しやすくなります。 企業の採用担当者も写真館で撮影した写真についてはすぐに気がつくため、就活に対する意欲の高さを実感してもらうことにも繋がるでしょう。 就活における履歴書写真撮影時の身だしなみポイント 最後に、履歴書写真を撮影する際に把握しておいていただきたい身だしなみのポイントをご紹介しますので、こちらもぜひ参考にしてください。 男性 まずは男性です。スーツの色は黒やネイビーなどの落ち着いた色のスーツが好ましいです。必ずしも無地である必要はなく、派手でなければストライプ柄が入っていても大丈夫です。 シャツは白い無地のものを選び、アイロンがけをしたりクリーニングに出したりしてシワがない状態にしておきましょう。ネクタイは色や柄が派手でないものを選び、上まできっちりと締めます。 髪は短くカットしてワックスなどで適度にまとめ、清潔感を演出しましょう。髪色は黒がベターです。 また男性の場合はひげが伸びていると清潔感がないように見えるため、証明写真を撮る前にしっかりと剃っておきましょう。 女性 女性も男性と同じく黒かネイビーのスーツを選び、インナーには白いブラウスかシンプルなデザインのカットソーを着用しましょう。 また胸元が開きすぎているものやフリルなどの装飾が多いものは派手な印象を与えやすいため避けるのが無難です。髪色は必ずしも黒でなければいけないわけではありませんが、明るすぎる髪色の人は暗めの茶色に染めておくのが安心です。 髪の長さが肩より長い人は後ろで1つに束ねるか、ハーフアップにすると清潔感が出ます。 前髪は目にかかってしまうと暗い印象を持たれてしまうことがあるため、長い人はピンでとめるか横に流して目と眉毛が見えるようにすると明るくスッキリして見えるでしょう。 また女性はメイクもポイントとなります。就活でのメイクはナチュラルメイクが基本ですが、証明写真を撮る際はフラッシュなどの光で色が飛んでしまう場合があるため、面接の際よりもしっかりめに色味をつけるのがコツです。 また証明写真ではチークを頬に入れることで血色がアップしより顔が華やかに見えるため、意識的に使ってみましょう。リップは赤などの派手な色は避け、コーラルピンクやベージュ系のオレンジなどを使用すると品のある仕上がりになります。
2024.03.22
【就活用】履歴書の郵送準備まとめ|封筒の選び方から書き方まで徹底解説
「履歴書を郵送したいけど何をどう書けば良いのかわからない」 「封筒の書き方はなんとなくわかるけどいまいち自信がない・・・」 このように、履歴書を郵送するにあたって不安があるという就活生は少なくないでしょう。本記事ではそんな就活生に向けて、履歴書を郵送するにあたっての準備に必要な情報をまとめました。 封筒の選び方から書き方までをお伝えしておりますので、ぜひ参考にしてください。 この記事のまとめ 郵送準備をする前に履歴書の内容を見直すのがベター 履歴書の郵送にあたっては「A4サイズの書類が入る白い封筒」を選ぶのがベスト 履歴書の郵送にあたっては「添え状」を用意する必要がある 【郵送の準備をする前に!】履歴書の最終チェックリスト 履歴書を郵送する準備をする前に、まずは自分が用意した履歴書や同封する添え状に不備がないか、下記のチェック項目をもとに確認しましょう。もし不備が見つかった場合にはすぐに対応してください。 ・誤字脱字がないか ・空欄がないか ・フリガナを書き忘れていないか ・写真は剥がれかかっていないか ・写真がまっすぐ綺麗に張られているか ・押印されているか(履歴書に押印欄がある場合) ・略称を使用していないか (住所は「〇丁目〇番地〇号」になっているか、高校ではなく「高等学校」になっているか、就活ではなく「就職活動」になっているかなど) ・入学、卒業時期の年月日は間違っていないか ・履歴書のコピーを印刷したか(面接準備のために必要) ・添え状を用意したか 就活の履歴書の郵送用・封筒の選び方 履歴書の最終チェックを終えたら、履歴書を入れる封筒を選びましょう。色は白いものを選ぶのが無難です。 ない場合は茶封筒でも問題はありませんが企業に届いた他の郵便物と混ざってしまう可能性があるため、可能な限り白の封筒を使用してください。 サイズについては履歴書のサイズに合わせるのが基本ですが、履歴書は通常A4かB5サイズのため、A4サイズの書類が入る封筒を用意すると良いでしょう。 就活の履歴書を郵送する際の封筒の書き方 封筒の選び方を把握できたところで、次は履歴書を郵送する際の封筒の書き方を確認していきましょう。 表面 封筒の表面には「宛名」「住所」「赤字で〇〇在中」の3要素を書きます。宛名を書く際には下記の3点に留意しましょう。 ・企業、部署宛へ送付する場合は「御中」と書く ・個人宛へ送付する倍は「様」と書く ・個人名が不明な場合は「〇〇ご担当者様」と書いてもOK 住所は略さず「丁目、番地、号」を用いて記載し、最後に赤字で「履歴書在中」と忘れずに書きます。 裏面 封筒の裏面には封筒の中央より左側に、自分の住所と差出人名(自分の名前)を記載しましょう。 就活の履歴書に同封する添え状の書き方 履歴書を郵送する場合には添え状が必要となりますので、ここで書き方を把握しておきましょう。 日付 まずは右上に日付を記載しますが、こちらは作成した日付ではなく投函する日付を書きます。西暦でも和暦でも問題ありませんが、全体を通して統一するようにしましょう。 宛名 左の上側に宛先を書きます。企業や部署宛てで郵送する場合には「正式会社名+正式部署名+御中」と書くようにしましょう。 差出人 右側には差出人情報として「大学名」「学部・学科」「氏名」「住所」「電話番号」「メールアドレス」を記載します。 タイトル 添え状のタイトルは趣旨が一言でわかるよう、「選考応募書類の送付につきまして」などと中央揃えで記載するのがベターです。 本文 添え状の本文を書く際は下記の3ポイントを意識して書いてみましょう。 (1)「拝啓」「敬具」などの頭語を書く (2)時候を書く (3)「敬具」「敬白」などの結語で閉める 記 結語から一行空けて中央揃えで「記」と記入し、その下に送付書類を記載して何が同封されているかがひと目でわかるようにしましょう。最後には右下に「以上」と書いて締めくくります。 履歴書を郵送する際の注意点 最後に、履歴書を郵送する際の注意点をご紹介します。マナー違反を避けるためにも、郵送する前には必ずチェックしておきましょう。 切手の料金を間違えないようにする 切手の料金は封筒のサイズや重さによって異なります。自分ではわからないという就活生は郵便局で料金を計算してもらうのが確実です。 郵便局に行く時間がないという就活生は下記の料金表を参考にしてください(※下記の表は2023年11月時点での料金を元に作成しております)。 参考:定形外郵便物の料金 のりづけを忘れない 必要書類が全て揃っているかを確認して封筒に入れたら、最後に封筒をのりづけします。 水のりを使うと封筒がふやけてしまうことがあるため、スティックタイプののりか両面テープを使用すると良いでしょう。 封字を書く 封筒をのり付けしたら下記のように「〆」を使うなどして封字を書きます。 提出期限を守る 履歴書の提出期限を守ることは最低限のマナーです。履歴書の提出期限には「必着」と「当日消印有効」の2パターンがあり企業によって異なるため、企業の締切情報を見て把握しておきましょう。 必着とは、指定された日程までに郵送物を送り先に必ず届けるという意味になります。そのため「4月30日必着」の場合は、4月30日にはすでに企業に履歴書が届いている必要があります。つまり、4月30日よりも前に投函しておく必要があるということです。 一方で当日消印有効とは、郵便局にて押された消印が期日以内であれば書類を受け付けてもらえるという意味になります。 たとえば「4月30日 当日消印有効」とされている場合は、4月30日までの消印さえあれば問題ないということになります。 どちらにせよ、履歴書などの大切な書類は余裕を持って早めに投函するようにするのが無難です。
2024.03.22
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エントリーシート
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エントリーシートの自己PR・ガクチカはどう書く?選考を通過した就活生の例文10選を公開
「エントリーシートの自己PRってどう書けば良いの?」 「自己PRを書いてみたけど、本当にこれで良いのか自信がない・・・」 このように、エントリーシートの自己PRやガクチカを書くにあたって不安を抱いている就活生は多いのではないでしょうか? 本記事ではそういった就活生に向けて、エントリーシートにおける自己PRとガクチカの書き方をフレームワークつきでご紹介いたします。実際に選考を通過した就活生の例文も掲載しておりますので、ぜひ参考にしてください。 この記事のまとめ エントリーシートと履歴書の自己PRは被っても良い 自己PRとガクチカはそれぞれ企業の意図を汲んだうえでフレームワーク沿って書くと完成度が高まる 就活のエントリーシートと履歴書の自己PRは重複してもOK エントリーシートに自己PRを書こうとした際「あれ、エントリーシートと履歴書、どっちも自己PR欄があるけど被っても良いのかな?」と感じた就活生もいるかもしれませんが、結論内容は被っても問題ありません。 そもそもエントリーシートとは企業が新卒採用を行うにあたってその就活生の考え方や価値観、人柄などをチェックするために用意しているものになります。 一方履歴書は、入社後も氏名や住所などの従業員データを保管しておくという役割があり、エントリーシートとは若干性質が異なります。 そのため、エントリーシートと履歴書の内容は重複しても問題ありません。どちらも提出を求められた場合には、エントリーシートに具体的な自己PRを記載し、履歴書にはそれを要約したものを書くようにすると良いでしょう。就活のエントリーシートにおける自己PR・ガクチカに関する質問例就活のエントリーシートでは必ずといって良いほど自己PRやガクチカに関する質問をされますが、企業によってその設問項目の内容は少しずつ異なります。 そこでここでは自己PRやガクチカに関する設問例のを一部ご紹介しますので、答え方をなんとなく想像しながらざっくりとチェックしておきましょう。 ★あなたの長所・短所 ★あなたを採用したら当社にどんなメリットがあるか ★アルバイトでの経験 ★インターン経験 ★今までで最も大きな挑戦 ★今までで最も大きな成功体験 ★自ら行動した経験 ★挫折した経験 ★これまでの人生で辛かったこと ★失敗から学んだこと ★あなたの信念は何か ★日頃から心がけていること ★昔から継続している習慣 ★意思決定をする際に意識していること ★リーダーになるために必要だと思うもの ★あなたにキャッチフレーズをつけるとしたら? ★あなたを表す四字熟語 ★あなたを漢字1文字で表すと ★あなたを動物に例えると ★周りからみたあなたの印象 ★学生時代に特に力を入れたこと ★やりがいを感じるのはどんな時か ★部活動について ★サークル活動について ★ゼミに所属していたか ★卒論のテーマ ★研究内容 就活におけるエントリーシートの自己PR・ガクチカの書き方 では、エントリーシートにおける自己PRやガクチカはどのように書けば良いのでしょうか?ここでは、自己PRとガクチカそれぞれについて、企業からチェックされているポイントとフレームワークをご紹介します。 自己PRの書き方 企業は自己PRを通して、主に下記のポイントをチェックしています。 ・性格や考え方などの人柄 ・自社で活かせる強みの有無 企業は自社に貢献してくれる人材を採用するにあたってその就活生の能力だけでなく人柄についても深くチェックしているため、その物事に対してどういったアクションを取ったか、どのような考え方を持っているかなども見ているのです。 そしてそれが自社に活かせるものであるのかも同時にチェックしています。実際に自己PRを書く際は、下記の流れに従うと読みやすい文章を書けるようになるでしょう。 自己PRでもまず結論として自分の強みを一言で伝え、その強みがあることを証明できるエピソードをできるだけ具体的に書きます。 その出来事の中で生じた課題や目標のほか、その課題や目標に対してどのようなアクションを起こしたかまでを詳細に書いてください。 ここまでを終えたら結果を書きます。ここでは第三者でもその結果がどれだけ大きなものであるかを理解できるよう、数字などを用いて定量的に書くようにしましょう。 最後はここまで伝えてきた長所をどのように志望企業の業務に活かしていくのかを書いて締めくくります。 ガクチカの書き方 続いてはガクチカの書き方についてです。企業はガクチカにおいて下記の2点をチェックしています。 ・困難への向き合い方 ・仕事への意欲や人柄 社会に出るとそれまでに経験したことのない壁に直面することが多く、大きな挫折を経験する人もいます。 そのため企業はガクチカを通して、その就活生がどのように困難を乗り越えてきたかを知ることで仕事への向き合い方をチェックし、今後の活躍に期待できるかを見ているのです。 また、周りの社員とうまくやっていけるかをチェックするという観点から、エピソードの内容からその就活生がどういった役回りに徹するのか、どういった人間性や価値観を持っているのかを判断しようとしている節もあります。 実際にガクチカを書く際は、流れに沿って書いてみてください。 ガクチカを書く際にも、結論として学生時代に頑張ったことを一言で伝え、なぜそれを実践したのかの理由を書きます。 その後はそのアクションを起こす際に立てた目標やぶつかった課題を伝え、それに対してどのような取り組みを行ったのかを書きましょう。 具体的な取り組みを伝えたら、それがどういった結果に繋がったのかを書き、最後はこの出来事から学んだことを書いて文章を締めくくります。 【自己PR・ガクチカ回答例10選】実際に選考を通過した就活生のエントリーシートをチェック! 最後に、実際に選考を通過した就活生のエントリーシートの自己PR・ガクチカの質問項目と回答例を見ていきましょう。ぜひこれらの例文を参考にエントリーシートを作成してみてください。 自己PRの例文集 自己PR(300文字以内) 【どのような環境でも最大限の力を発揮します】 チャットで大学受験生のサポートをするアルバイトで、生徒一人ひとりを最大限サポートするため、独自の取り組みを行いました。例えば、生徒の趣味や勉強における悩み、成績まで多くの情報を記録することで、約30名の生徒全員の課題や成長を可視化してフィードバックできるようにしました。結果として、多くの生徒のモチベーションが向上し、成績を上げることができました。さらに、これらの取り組みが評価され、90名から1名選ばれるベストコーチ賞を受賞しました。貴社で働く上でも、どのような状況でも自身が妥協せずに最大のパフォーマンスをするために、何ができるかを考え行動し続けます。 選考通過者本選考ES:23年卒日清オイリオグループ(研究開発職) 自己PR (400文字以内) 私の強みは、“新しい視点から切りこみ、どんな困難とも闘える挑戦力と忍耐力”だ。 これは、競技ダンス部でペアが辞めた後も、自分なりの目的と方法で部活に向き合い続けた経験に表れた。 週6回の練習漬けの毎日を送っていたある日突然、ダンスのペアが部活を辞め、私は大学内の目標の大会に出られなくなった。しかし、大好きなダンスを中途半端な形で終わらせたくなく、先輩にしてもらったことをまだ後輩に返せていないと思い、以下の2つを行って部活に残った。 まず、卒業した先輩にペアを頼み込み、大学外の大会で勝利を目指して練習を再開した。 次に、練習会の前に1時間早く練習場に行き、悩む後輩に助言をした。ダンスの技術だけでなく個人的な悩みも聞き、精神面からサポートをした。 結果として、選手として活躍しつつ部活に貢献し、部活へのやりがいを取り戻した。 ここから、逆境でも諦めずに挑戦すれば道が開けることを学んだ。 選考通過者本選考ES:23年卒西日本電信電話(NTT西日本)(事務系職種) 自己PR(300文字以内) 持ち前の主体性と周りを巻き込む力を活かして、研究室の後輩の歓迎会を成功させました。私が昨年研究室に入った時はコロナでイベントが一切行われず、先輩と打ち解けるのに時間がかかりました。今年も歓迎会は中止の空気でしたが、後輩に同じ思いをしてほしくないと考えた私は自ら行事係となり、歓迎会の開催を決めました。内容を考えるにあたり、十分な距離をとりつつ教授や留学生も能動的に楽しめるよう、同期にも意見を聞きながら企画しました。当日は想像以上に盛り上がり、教授からも「久しぶりにイベントができてよかった」と感謝されました。貴社でも、課題に対してすべきことを自ら考え提案し、周りを巻き込みながら実行します。 選考通過者本選考ES:23年卒日清オイリオグループ(研究職) 自己PR(400字以内) 【チームを作る実行力と提案力】 高校時代にずっと応援し続けている男性タレントを語る場として、サークルを立ち上げました。地元でのイベントを通じて、友人ができたことをきっかけに「普段出会うことがない同じ趣味を持つ人たちが気軽に集まれる場所が欲しい」と想い、友人の協力のもと、私が主催者として、地元の中学生から大学生を対象にSNSで呼びかけました。最初は10人弱の規模でしたが、SNSにサークルの活動の様子を公開することで「参加したい」という声が寄せられ、結果30人ほどのサークルに成長しました。そして6年経っても定期的に交流会を開催しています。初めは、自らが中心となり、情報発信することに対して抵抗がありましたが、結果としてこの経験は、周りの輪を大きくするための「実行力」や「提案力」をより育む機会になりました。仕事では組織を巻き込む実行力とお客様に寄り添った提案を行いたいです。 選考通過者本選考ES:23年卒広島銀行(Gコース) 自己PR(400字以内) 私の強みは、目標に真摯に向き合い、最後までやり遂げる力です。この強みは中学校から6年間続けた吹奏楽の経験から培いました。大学ではこの強みを2つの取り組みで発揮しました。1つ目は体育会軟式野球部のマネージャーとして、新入生の勧誘を行ったことです。対面での新歓ができなかったため、「認知度向上」と「魅力アピール」を意識しSNS投稿を行いました。また最初はモチベーションや危機感に差があった同期のマネージャーを巻き込んで勧誘に協力してもらったことで、マネージャー不足という課題を解決することができました。2つ目は塾講師のアルバイトで、1年間にわたり生徒の志望校合格をサポートしたことです。部活を秋まで続けていて勉強時間が人より少ない生徒のために、効率化と質の重視を意識した指導を心掛け、生徒は志望校に合格することができました。この成果から私の強みは目標に真摯に向き合い、最後までやり遂げる力であると考えます。 選考通過者本選考ES:23年卒島津製作所(事務系総合職) 自己PRをお願いします。 私は目標に対して真摯に取り組む人間だ。 私は試合で勝つことを目標にキックボクシングを週に6回練習していた。ある日トレーナーから練習次第では試合に出すと言われ一層練習に打ち込んだ。しかし、私にはまだ相手を倒せる武器が無いと出場機会は見送られた。非常に悔しく辞めようとも考えたが自身の目標を諦めきれず、得意な左ミドルキックを重点的に練習した。どのように蹴れば重みが増すのか、左ミドルを当てるにはどう立ち回れば良いか常に意識した。また、練習で指摘されたことはメモに書き次の練習前に読み返すようにした。結果として左ミドルを駆使し試合に勝利した。 この経験で培った課題解決能力を貴会でも発揮したい。 選考通過者本選考ES:23年卒全国農業協同組合連合会(JA全農)(事務系) ガクチカの例文集 あなたがチームで最も高い成果を上げた経験について 研究活動において、効率的に実験を進めることに苦労した。私は、紫外線によるダメージの軽減法の研究を行っている。実験では、ヒト皮膚の培養細胞を使用しており、1週間の前培養が必要であった。また、同じ細胞を用いて複数の実験を行っており、効率的に実験を行う必要があった。そこで私は、2つのことを意識して計画を立てた。1つ目は、計画に余裕を持たせることだ。実験が多少前後しても、同じ実験機器を使う時間帯が被るリスクが軽減された。2つ目は、実験の優先順位を明確にすることだ。これにより、重要度の高い実験に時間を割くことが可能となった。この経験から、リスクと効率を管理して計画を立てることの大切さを学んだ。 選考通過者本選考ES:23年卒NTTデータ あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。(400文字以内) 私が成果を残した経験はSNSを用いた集客である。私が働いていた飲食店には、立地が原因で若者の来店数が少ないという課題があった。金銭的に余裕がなく、失敗を避けたい気持ちが強い若者への知名度向上には直接的な口コミを増やすことが最適だと考えた。そこで、若者に認知度が高いSNSであるInstagramのアカウントを開設し、そのフォローと写真投稿でドリンク一杯を無料にするサービスを立案した。そして、社員に許可を得た上でアルバイトの協力を仰ぎ、来店した若者にこの無料サービスの提案を行った。その結果、私の退職時には一日一組がInstagramを見て来店するようになり、その後もInstagram経由での来店が増え続けていると聞いた。この経験を通して、前例がない分野に挑戦する抵抗がなくなり、人を巻き込んで計画を遂行する力を得た。入社後はこの力を活かし、挑戦心を持ち続けながら組織をけん引する人材でありたい。 内定者本選考ES:23年卒アビームコンサルティング 学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容 代表を務める〇〇活動において、〇〇や〇〇に営業を行うことで「活動の認知度の向上」に取り組んだ経験です。大学の〇〇部の活動の一環で小中学生向け講習会を開いています。当初は年に3回の講習会しかなく小規模なものでした。活動を発展させるためにメンバーと話し合い、認知度の向上が必要であると考え複数の〇〇や〇〇に連絡し、直接お会いして講習会の開催への協力をお願いしました。その結果〇〇や〇〇の〇〇との合同講習会や紹介していただいた〇〇での講習会など昨年は9回の講習会を開催できました。また〇〇からは助成金もいただき、様々な用具を用いたより内容の濃い講習会を実現できました。様々な立場の人に対する営業活動を通して、自分たちの熱意を伝えるだけではなく相手の目的や利害を考えた上で提案を行うことの重要性を学びました。 選考通過者本選考ES:23年卒三菱UFJ銀行 あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。 特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。 (400文字以内で簡潔に記入してください) プログラミングスクールでの長期インターンにて研修生の退職率を20%低下させたことです。 取り組んだ理由としては、私が日々の業務にやりがいを感じる一方で、研修生の退職者が非常に多いことに悲しさを覚えたからです。 当初は多くの案を実行するもなかなか効果が現れませんでした。この原因は闇雲に思いついた案を実行していることだと思い、徹底的な現状分析を行いました。3つの視点「自分自身の経験、現在の研修生や同期へのヒアリング、過去の学習進捗データ」から調べると、研修開始直後の学習進捗の遅れ、1人で学習する孤独感が学習意欲を下げていると判明しました。 そこで気軽に質問でき、他の研修生と一緒に学習できる「共同学習スペース」を設置しました。 当初は利用率が低く、効果が現れませんでしたが、適宜仲間と議論を重ね粘り強く取り組むことで、利用者が約3倍増え、退職率も約20%下げることができました。 内定者本選考ES:22年卒野村総合研究所(NRI)
2024.06.17
【就活】エントリーシートの志望動機の書き方4STEP|選考通過者の例文7選
「エントリーシートの志望動機の書き方がよくわからない」 「一旦書いてみたけど、本当にこれで良いのかな・・・」 エントリーシートで必ずといっても良いほど設問が用意されている”志望動機”ですが、正解がないからこそ書き方がよくわからず不安な就活生は多いでしょう。 本記事ではそういった就活生に向けて、エントリーシートにおける志望動機の書き方4STEPをご紹介いたします。実際に選考を通過した就活生の例文も掲載いたしますので、ぜひ参考にしてください。 この記事のまとめ 企業は志望動機を通して「志望度」「自社とのマッチ度」の2点をチェックしている 志望動機を書く前に盛り込む内容の精査が必要 一旦志望動機を全て書いてから文字数調整を行うとスムーズ 声に出して最終チェックした後は、第三者に読んでもらうのがベター 企業が就活で志望動機を聞く理由就活のエントリーシートにおいて、企業は志望動機を通して主に下記の2点をチェックしています。 企業としては、たとえその就活生に内定を出したとしても実際に入社してもらえなければ意味がありません。 「内定を出したら本当に入社するか」という点は企業にとって重要な判断材料となるため、エントリーシートをチェックする段階からその就活生の志望度の高さを見ているのです。 しかしその就活生の志望度がどんなに高くても、企業の社風やビジョンとマッチしていなければその企業で長く働いてもらうことが期待できません。 そこで企業は志望動機を通して、その就活生が自社とマッチしている人材かどうかもチェックしています。志望動機・就職活動に関する質問例エントリーシートにおいて「志望動機・就職活動」について問われる質問例としては下記が挙げられます。ここでざっくりとチェックしておき、答える内容をある程度想定しておきましょう。 ★入社してやってみたいこと ★将来の夢 ★今後のキャリアビジョン ★あなたにとって働くこととは? ★あなたにとって仕事とは? ★仕事で大切だと思うこと ★就活の軸 ★仕事とプライベートどちらが大切か ★他社へエントリーしているか ★就職活動を行う上で重要視していることは? ★この業界を選んだ理由は? ★同業界の中でも当社を選んだ理由は? ★当社の志望順位は? ★当社のどこに魅力を感じたのか? ★当社の好きな商品とその理由は? ★経営理念のどこに共感したのか? ★あなたが面接官なら自分を採用するか? ★当社が内定を出したら就活を辞めるか? ★当社のホームページを見た感想 ★当社に求めるものや期待していること ★新商品の提案 エントリーシートの志望動機・書き方4STEP企業に評価される志望動機を書くにあたり、ここでは押さえておくべき4STEPをご紹介いたします。盛り込む内容を洗い出すまずは志望企業に感じる魅力を洗い出します。下記のような企業情報をヒントに考えてみましょう。 【ヒントとなる企業情報】 ■事業内容 ■企業理念・経営理念 ■商品・サービス ■労働環境 ■社員の人柄 これらの情報は企業の公式サイトやパンフレットをチェックすることで見つけられるはずです。説明会でつけておいたメモも併せて見返すと良いでしょう。 上記を洗い出せたら、次はその点に魅力を感じた理由を考えます。「なぜ?」を繰り返して、第三者に納得してもらえるような段階まで深堀っていきましょう。 「成長し続ける」という企業理念に魅力を感じた場合には、それに対して「なぜ?」を繰り返します。ここで洗い出した要素が、志望動機の根拠としてエントリーシートに盛り込むものになります。 【深堀りする際の例】 「成長し続ける」という企業理念に魅力を感じた →なぜ? →「日々変化し続けたい」という自分の考え方と合致したから →なぜ日々変化し続けたいのか? →学生時代、未経験からサッカーを始め、毎日「昨日の自分を越える」ことを目標に努力し続けた結果県大会目標にレギュラーメンバーとして出場することができ、見える世界の広がりとやりがいを感じた経験があったから。 ここまでを終えたら、次はその企業に魅力を感じる要素を踏まえたうえでの将来のキャリアビジョンを考えます。 たとえば「成長し続ける」という企業理念を掲げている食品メーカーを志望している場合には「食事制限を余儀なくされている療養中の方が、これまでの商品よりももっと精神的に満たされる商品を開発できるよう尽力し、企業に貢献していきたい」といった内容が考えられます。フレームワークに沿って書く上記までの内容を洗い出せたら下記のフレームワークに沿って上記の内容を当てはめ、志望動機を組んでみましょう。 まずは結論として一言で志望理由を伝え、なぜそう思ったのかの理由を書きます。ここでは、自分自身の経験に基づく具体的なエピソードを書くのがポイントです。 その後、数ある企業の中からなぜその企業を選んだのかの理由を書き、最後に入社後その企業でどのように活躍したいか、どういった形で貢献できるかを伝えて締めくくります。文字数を調整する企業の指定分よりも文字数が多くなってしまった場合には、下記のヒントをもとに言い回しがくどい箇所や短縮できる部分を削る作業を行いましょう。 ・〇〇を実施する→〇〇する ・〇〇することができた→〇〇できた ・〇〇で最も大きな規模の→〇〇人規模の ・〇〇だと考えられる→〇〇である 文字数が少ない人は意欲があまりないのではないかと捉えられてしまう可能性があるため、エピソードをより具体的にしてボリュームを増すのが得策です。 何のためにその行動を起こしたのかや、その際の課題は何だったのか、どのように乗り越えたのかなどを詳細に書くようにしてみましょう。 また、得られた成果については数字を使って具体的に表現するだけでも文字数を増やすことができます。最終チェックを行うここまでで志望動機を作成できたら、最後に必ずチェックを行いましょう。声に出して読み下記のポイントを確認し、適宜修正しましょう。 ・誤字脱字、変換ミスに注意する ・専門用語を使用しない ・略語を使用しない (例:バイト→「アルバイト」、インターン→「インターンシップ」) ・改行の仕方に留意する(改行のしすぎ、しなさすぎに注意する) ・改行できない時には■や●などの記号を上手く使う 上記を確認して修正したうえで家族や先輩などの第三者の社会人に読んでもらうことができるとなお良いでしょう。 実際に選考を通過した就活生のエントリーシート・志望動機例文7選 ここからは、実際に選考を通過した就活生のエントリーシートの志望動機の例文をご紹介いたします。ぜひこれらを参考に志望動機を作成してみましょう。 ES例文:アビームコンサルティング22卒本選考内定者(コンサルタント職) Q アビームコンサルティングを志望する理由と、希望するコースで入社後、何を実現したいかを教えてください。 (全角200文字以上400文字以内) 私が貴社を志望する理由は、チーム一体となり「リアルパートナー」としてお客様の課題を解決する点に強く共感したためです。 私は10年間の部活動の経験から、周囲の人を巻き込んで行動を起こしながら、チームで課題を解決していくことにやりがいを感じました。また、私は周囲の抱える悩みに自ら進んで耳を傾け、相手の立場に立って真摯に向き合い、第三者の視点として解決策を出すことを心がけています。そのため、チームが一体となってお客様の課題を解決するコンサルタントの業務は、自分がやりがいを感じることと合致しており、お客様と真の信頼関係を築くことを大切にしている貴社の経営理念に強く共感しました。 入社後は、貴社の強みであるITを用いて、戦略立案の上流部分からシステム導入後の運用やサポートまでを提供してお客様を支えたいです。さらには、デジタルを活用した企業変革を支援し、お客様のビジネスの発展を切り開きたいです。 【引用】アビームコンサルティング22卒本選考内定者(コンサルタント職) ES例文:豊田通商22年卒本選考選考通過者(総合職) Q あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。(150文字以上300文字以下) 私は日本と他国の繋がりを深め、日本の国際影響力を高めたい。学生時代に20か国以上を訪問し、日本企業の知名度や技術力の高さのおかげで人との繋がりを作ることができた。そこから自身が日本と他国の繋がりを創る人になりたいと考えるようになった。これを「現地・現物・現実」を掲げている貴社であれば、日本の技術力を用いて真にその国に必要なものを提供することができると感じた。そのことで、日本への信頼度を上げ、日本とその国の繋がりを深めることを実現したいと考える。 【引用】 豊田通商22年卒本選考選考通過者(総合職) 日本テレビ放送網22年卒本選考選考通過者(メディアビジネス部門) Q 日本テレビを志望する理由と取り組みたい仕事を具体的に教えてください。(250字以上300字以内) 「日本発の優れたテレビコンテンツを世界中に届ける」、6年連続で年間視聴率三冠王に輝くほど豊富な優良コンテンツを持つ御社で、その目標を達成したいと考えたのが、御社への志望理由です。留学中、日本語教育ボランティアで接した外国人学生の多くが、アニメの影響で日本に興味を持ったことに驚き、映像には、文化の壁や国境を越えて文化交流の担い手になる力があると実感しました。そして、日本発で、ディズニーや韓国ドラマに負けないグローバルコンテンツを育てたいと考えたのです。御社では、ローカライズの些細な工夫から世界展開戦略まで、あらゆる可能性にトライしながら、世界が日本を理解する架け橋になりたいと願っています。 【引用】日本テレビ放送網22年卒本選考選考通過者(メディアビジネス部門) ES例文:ロッテ23年卒本選考選考通過者(研究) Q 希望する仕事を選んだ理由についてお答えください。(150字以内) 唯一食が持つ「おいしさ」の価値を自らの手で創り、そこから生まれる感動を多くの人々に届けたいからだ。カフェでのアルバイトにおける調理・接客の経験から、食を通して人々の幸せに貢献できることの喜びを実感した。食の中でも癒しや幸福感を与える大きな力を持つお菓子を通して、多くの人々に感動体験を届けたい。 【引用】ロッテ23年卒本選考選考通過者(研究) ES例文:日産自動車23年卒本選考内定者(ビジネス職) Q 日産自動車への志望動機を記入ください。(400文字以内) 貴社の製品に携わり、人々の生活をより豊かにしていきたいためです。私は高校卒業前に自動車の免許を取得し、大学で同期や後輩を定期的にドライブに誘っていました。私が日産の車を運転し、周囲が運転の楽しさや便利さを感じて同様に免許を取得して行動の幅が広がっていく感動を覚えました。この経験から、自動車には人々の生活をより活気溢れるものに変える力があり、この「わくわく」を広めていきたいと感じました。中でも貴社を志望する理由は2点あります。 1点目は、安心を支える高い技術力があることです。運転には常に危険が潜む中、貴社の自動運転化をはじめとするサービスは業界に新たな常識を創り、より多くの人が気軽に移動することを可能にしていると感じています。 そして2点目は、多様性を尊重しながらもリーダーシップ力に重点を置いている社風です。自動車を取り巻く環境が劇的に変化している中、グローバルにモビリティサービスを提供するためには社員それぞれが強い主体性を持って果敢にチャレンジしていくことが必須です。真のグローバル企業である貴社で働くことで常に刺激を受けながら、私の夢を実現させたいです。 【引用】日産自動車23年卒本選考内定者(ビジネス職) ES例文:アサヒビール22年卒本選考選考通過者(エンジニアリング) Q あなたがどんな観点で業界・会社・職種を選んできたのか、という点にも触れながら、当社を志望する理由、またエンジニアリング職を志望する理由を教えてください。(全角400文字以内) 社会貢献性が高く世の中に新たな価値を創造出来ることと、グローバルな環境下で多種多様なバックグラウンドを持つ人たちと仕事が出来ることの、2つの観点から選んできました。貴社が製造する飲料製品は、確かに人々の生活文化を創造できるものであると感じております。また、海外グループ会社との総合力発揮を通じて、海外での市場拡大を加速度的に推し進めております。貴社でなら、外国人とのコミュニケーションや新しい環境や課題に挑戦することを苦にしない自分の特性を活かせると考え志望致しました。エンジニアリング職を志望する理由は、様々な研究を経て生産に至る沢山の思いが詰まった製品を、より高水準かつ効率的なレベルに向上させることで、より多くのお客様に提供できることに繋がると考えるからです。専門知識だけではなく、判断力や意思疎通能力などの多岐に渡る能力が要求されるので、大きなやりがいと自己の成長に繋がるとも考えます。 【引用】アサヒビール22卒本選考選考通過者(エンジニアリング) ES例文:オムロン22年卒本選考選考通過者(経理・財務職) Q あなたがオムロンを志望した理由と、選択した職種で3年後どのように活躍したいか教えてください。 私は誰もが健康で幸せな生活を送れるよう貢献したいと考えます。この目標を達成にするには、未知のウイルスや世界が抱える問題に対して、貴社の持つ技術力を余すことなく活用することが大切だと考えます。貴社はコロナ禍で医療体制が逼迫する中、化学の持つ多様性、柔軟性をいかした商品を提供し、社会に貢献しています。そして、技術力を有効活用するには、経営資源を管理することが大切だと考えます。そこで、私は貴社の経理部として、資金面から人々の健康と福祉に役立ちたいと考えています。私は以前から、経営学に興味があり、大学で簿記二級を取得した後、会社の経営を支える経理職につきたいと考えるようになりました。経理職は、企業活動に関する業務を行い、専門的な知識やスキルが求められると考えています。実務経験はありませんが、部活動で培った向上心をいかして、人々の健康な生活に貢献していきたいと考えています。 【引用】オムロン22年卒本選考選考通過者(経理・財務職)
2024.06.17
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ガクチカ
このカテゴリのページを見るガクチカを履歴書やESに書く方法や面接でのガクチカのアピール方法についてお伝えしていきます。
ガクチカとは?どんな就活生でも「刺さるガクチカ」が書けるフレームワーク6STEP【例文あり】
就活において頻繁に耳にする「ガクチカ」。これは「学生時代に力を入れたこと」を指し、就活ではES(エントリーシート)や面接における頻出質問として特に力を入れて対策しておくべきといわれています。 そこで本記事では企業が就活の選考でガクチカを聞く理由やガクチカと自己PRの違いについてお伝えしたうえで、ガクチカの書き方をご紹介いたします。例文も掲載しておりますので、ぜひ参考にしてください。
2024.07.05
【例文7選】就活生必見!「評価されるガクチカ」が書ける4STEP
「どんなガクチカを書けば良いのかわからない・・・」 「ガクチカって何から考えれば良いんだろう?」 このように、ガクチカ作成でお悩みの就活生は多いのではないでしょうか?中には、自分にアピールできるガクチカなんてないと不安に感じている就活生もいるかと思います。 そこで本記事ではどんな就活生でも評価されるガクチカが書ける4STEPをご紹介します。学業や部活、サークルやアルバイト、インターンシップなどを題材にした例文も掲載しておりますので、ぜひ参考にしてください。 この記事のまとめ ガクチカでは「自社へ貢献できる能力があること」「その能力を引き出せるモチベーションの源泉を把握していること」をチェックされている ガクチカでは「再現性の有無」「業務で活かせる学びの有無」などを見られている 「高校以前のエピソード」「実績が伴わないエピソード」は避けるのが無難 就活の選考でガクチカを聞かれる理由 ガクチカを作成するにあたってはなぜ企業は就活の選考でガクチカを聞くのかの意図を把握しておくとより効果的なアプローチが期待できますので、ここで簡単に見ておきましょう。 何に挑戦し、どのような成果を出してきたのかを知るため 企業はガクチカを聞くことでその就活生が学生時代にどのようなことに挑戦し、どういった成果を出してきたのかを知ろうとしています。 一般的な学生にはまず経験できないような取り組みや素晴らしい成果を残している場合には、それ自体が評価の対象となりますが、それだけで周りの就活生と大きな差をつけられるわけではありません。 成果の規模にかかわらず、その経験からどういったことを学び、その学びをいかに次へ活かせるかが重要な指標となります。ガクチカでは「その経験から得た学びが志望企業の業務で活かせるものである」ということを示すのが大切です。 またガクチカでは「その経験に対してどのように取り組み、どういった課題や目標に対して行動し、どのように改善したのか」という点についてもチェックされています。 ここで主体性があるか、物事を自責で捉えてより高みを目指そうとする姿勢があるかなどを見ることで、その就活生の今後の伸びしろやポテンシャルをチェックしているのです。 自社が求める人物像とマッチするかを確認するため 企業はガクチカを通してその就活生の思考力やモチベーションの源泉が、自社が求める人物像とマッチしているかを知りたいとも考えています。 思考力については物事に対してどの程度考えを巡らせ、それをどのようにアクションに落とし込むことができるのかを見ることで、社会人としてモノを売ったり課題解決のためのアイデア出しをどの程度行えるかをチェックしようとしています。 またモチベーションの源泉については、何にやる気を感じてモチベーションが高まる人材なのかを見ることで、自社での業務でも同様な効果を期待できるかを確認しています。 なお、企業は自社にマッチする人材かどうかを見るために、思考力やモチベーションの源泉についてのエピソードの端々に現れる就活生の人柄も同時にチェックしています。 就活におけるガクチカの評価基準とは? 実際にガクチカを書く際には「どういった点を評価されるのか」を意識しながら書くだけでよりアピールに繋がりやすくなります。そこでここではガクチカの評価基準についてもお伝えしたいと思います。 エピソードに再現性があるか ここでいう再現性は、"ガクチカに書いた経験をその企業に入社してからも活かせるか"を指しています。 学生時代にどんなに素晴らしい経験をしていても、どんなに大きな成果を上げていても、そこからの学びや培った能力を業務で活かせなければ企業にとってはメリットを感じられません。 そのためガクチカでは成果よりもプロセスを重要視し、企業に合った強みをアピールすることが重要なのです。 企業で活かせる学びを得ているか こちらも当然といえば当然ですが、どんなに素敵な強みを持っていても、どんなに良い学びを得ていても、その企業で活かせるものでなければ強みアピールには繋がりません。 ガクチカにおいては「その経験から得られた学びが、志望企業の仕事内容で活かせるものであること」を示す必要があるのです。 「どのように取り組んだのか」「どのような課題や目標があったのか」「それに対してどう改善したのか」を重点的にチェックされていますので、この点には必ず触れるようにしましょう。 ガクチカではどういったことに対しても自責で捉え、自らのアクションによって改善していこうとする姿勢を見せることでスタンス面での評価を受けやすくなり、今後伸びしろに期待してもらえる効果も見込めます。 「思考力」「モチベーションの源泉」「人柄」を示せているか ガクチカでは特に「思考力」「モチベーションの源泉」「人柄」の3点をアピールするのが重要です。 思考力についてはロジカルシンキングが備わっていることをアピールすることで、商材を売ったりアイデアを出したりといった業務全般に必要な能力がどの程度あるかを企業に把握してもらう効果が期待できます。 モチベーションの源泉については、自分がその取り組みの中で何に対して意欲ややりがいを感じたのかが伝わるように書くことで、自分の適性がどういった業務にあるのかを企業に把握してもらいやすくなります。 そして企業は自社が求める人物像により近い人材を採用したいと考えているため、その人の性格や価値観が企業の社風やビジネスモデルに沿っているかを把握しやすいよう、ガクチカにおいては人柄についても触れておくのが望ましいです。 「評価されるガクチカ」が書ける4STEP さて、ガクチカの評価基準について把握できたところで、ここからは実際にガクチカを書くための4STEPを見ていきましょう。ぜひ下記の内容に沿ってガクチカを作成してみてください。 学生時代の取り組みを振り返る まずは学生時代の取り組みについて振り返ってみましょう。学生時代に取り組んだことをまずは複数洗い出し、そこから応募企業に併せてエピソードを絞り込むのがセオリーです。 下記の活動を念頭に振り返ってみると思い出しやすいかと思いますので、それぞれの項目について振り返ってみましょう。 ■学業 メリット:成績など客観的に図れる指標でアピールすることができる 注意点:個人単位での努力になるため、チームワークを重んじる企業の場合にはグループワークやグループディスカッションがあった授業について触れるなどが効果的 ■部活動 メリット:心身のタフさをアピールしやすい 注意点:大会や練習などエピソードが他の就活生と被りやすいため、自分ならではの強みを発揮したエピソードを探すのがベター ■サークル活動 メリット:興味がある分野について明確に伝えやすい 注意点:好きなことだから頑張れたのではないかと捉えられやすいため、ぶつかった課題と、それをどう乗り越えたかを明記する ■アルバイト メリット:業務経験について伝えられるため入社後の働く姿をイメージしてもらいやすい 注意点:当たり前のエピソードを伝えてもアピールにならないため、主体性があることをアピールできるエピソードを用意するのがベター。また顧客情報やマニュアルの内容、原価などの守秘義務のある情報は伝えないよう留意が必要 ■ゼミ活動 メリット:専門知識が必要なレベルの内容に取り組めることをアピールしやすい 注意点:専門用語が出てくると採用担当者が理解できない可能性があるため、わかりやすい言葉に置き換えたり詳しく説明するのが大切 ■長期インターン メリット:社員と近い業務内容について話せるため入社後の働く姿をイメージしてもらいやすい 注意点:エピソードに出てくるインターン先以外の企業の選考を受ける場合、なぜその企業に入社しないのかを疑問に思われる可能性があるため、インターン先と比較した応募先企業の魅力をアピールするのがベター ■留学 メリット:言葉や文化の違いなどの高い壁にぶつかりやすく、困難を乗り越えた経験をアピールしやすい 注意点:語学力を培ったことのみのアピールでは差別化を図りにくいため、「自分ならではの感じたことや学んだこと」「人一倍努力したこと」などを重点的にアピールするのがベター ■習い事 メリット:興味のある分野を伝えることができ、人柄のアピールがしやすい 注意点:人と協力した経験を伝えにくく業務に直結する内容をアピールしにくいため、長く続けられたものやたくさん努力した習い事がある場合には、継続力やストイックさを示せるようエピソードをまとめるのが有効 印象的なエピソードを洗い出す ここまでで学生時代の取り組みをざっくり洗い出すことができたら、次は中でも印象的なエピソードを洗い出してみましょう。 人柄を盛り込みやすいエピソードとしては下記のようなものが該当するため、ぜひこちらを参考にしつつ洗い出しを行ってみてください。 ・具体的な実績が伴った取り組み ・大きな苦労が伴った取り組み ・最も時間を使った取り組み ・役割を任された取り組み ・強い思い入れのあった取り組み ・他の就活生にはないような珍しい取り組み 企業に合ったエピソードを選ぶ 印象的なエピソードを絞り込むことができたら、次は志望企業の特徴に合ったエピソード、あるいは自分がその企業が求める人物像に近いことをアピールしやすいエピソードを絞り込んでみましょう。 企業の方向性に沿ったエピソードを洗い出すことができれば、学生時代の取り組みの中で培った学びやスキルを入社後も活かして働いてくれるだろうという、再現性の高さを示すことが可能です。 たとえば社風や仕事内容、企業理念や経営理念をもとにエピソードを絞り込むと良いでしょう。ぜひ下記のヒントをもとに考えてみましょう。 【社風でエピソードを絞り込む場合の例】 ■実力主義の企業 └仕事量の多さや働くうえでの目標や軸が明確な人が多い →学業や長期インターンでの経験など、"明確な数値で実績を示せる経験"の親和性が高い ■風通しが良い企業 └社員数が少なく経営層との距離が近い →上下間の距離が近いアルバイトやサークル活動でのエピソードの親和性が高い ■若手が活躍しやすい企業 └若手社員の裁量権が大きくチャレンジングな人材を求める傾向がある →留学経験や起業経験などの親和性が高い 【業務内容に合うエピソードを絞り込む場合の例】 ■営業系 └組織の売上に貢献するための商材の販売や契約がメイン →コミュニケーション能力、ロジカルシンキング、継続力、提案力、主体性などをアピールできるエピソードの親和性が高い ■事務・管理系 └労働環境の整備や組織運営を円滑に進めるための事務作業がメイン →協調性や柔軟性、主体性、継続力のほか、陰で支えられる強みをアピールできるエピソードの親和性が高い ■企画系 └細部まで情報を集めて分析、課題を明確にしてアクションを起こすことが求められる →情報収集能力、分析力、継続力、主体性、行動力、アイデア力を発揮したエピソードの親和性が高い ■技術・研究系 └アイデアの具現化や品質の担保のための管理がメイン →ロジカルシンキング、計画力などを発揮したエピソードの親和性が高い ■販売・サービス系 └商材の販売や提供がメイン →傾聴力、忍耐力、柔軟性のほか、相手の立場になって考えられる能力を発揮できたエピソードの親和性が高い ■クリエイティブ系 └様々な媒体においてアイデアを出し、形にして世に出すことがメイン →アイデア力、計画力、継続力、情報収集能力、知的好奇心などを発揮したエピソードの親和性が高い フレームワークに当てはめてガクチカを作成する 取り上げるエピソードを一つ選ぶことができたら、最後にそのエピソードを下記のフレームワークに当てはめながら文章を組んでいきましょう。 ちなみに、ガクチカの書き方がよくわからないという就活生は家族や先輩などの周りの社会人に手伝ってもらったり、就活エージェントにサポートをお願いするのも一つです。 合わせて読みたい ガクチカは意外と簡単!書き方を就活生向けにわかりやすく解説【テンプレ&例文】 ガクチカのフレームに合わせてどんなことを書けば良いのか、ガクチカが思いつかないときにどうしたらよいのか、書き方と考え方のヒントも掲載しています。 就活で使える!項目別ガクチカ回答例7選 では、実際にはどのようにガクチカを書いていけば良いのでしょうか?ここからはガクチカの例文を項目別にご紹介いたしますのでぜひ参考にしてください。 学業にまつわるガクチカ 私は高校時代、良い成績を維持し続けるために学業に励みました。中学時代、第一志望の公立高校への受験に失敗し私立高校に通うことになりました。 両親は励ましてくれましたが、塾や教材の費用を惜しみなくかけてくれた両親に申し訳ない気持ちでいっぱいになりました。そこで私は指定校推薦枠を獲得して着実に大学受験を成功させたいと考えました。 授業に集中できるよう3年間教卓の目の前の席を確保し続け、昼休みにその日の宿題を全て終わらせ、放課後はその日の復習ノートを必ずつけることを徹底しました。 体力面やメンタル面において辛いこともありましたが、両親に喜んで欲しいという想いや同級生に負けたくないという気持ちから踏ん張ることができました。 結果、私は学年TOP10%の順位を維持することができ、無事第一志望校に合格できました。この経験から私は、何事も自責で捉え自らアクションを起こすことで成果に繋がることを学びました。 入社後はどのような課題においても自ら行動を起こせる要因が見つかるまで分析し、成果が出るまで尽力し続けたいと思います。 ゼミにまつわるガクチカ 私が学生生活の中で最も力を入れたのはゼミ活動です。私が所属していたゼミの教授は意見交換を重要視していたため、討論を主体にしたゼミ活動が進んでいました。 しかし、日々同じような議論を繰り返していることが課題として話に上がり、その原因は毎度議論の内容を記録していないことにあることがわかりました。 そこで私は自ら記録係を務め、結果として過去の討論内容を振り返られるようになったことに加え、議論の内容をその場で客観的にまとめられるようにもなりました。 記録係を設けるアイディアは教授と他のゼミ生にも高く評価してもらえ、現在は交代制で記録係を担当しています。私はこの経験から、些細なことでも自発的に行動を起こし、周囲を巻き込むことで状況を改善できることを学びました。 入社後も些細な課題を人任せにせず、自分がその時できるベストな行動を考え、率先して働きかけていきたいと思います。 部活動にまつわるガクチカ 私はテニス部の活動に力を入れておりました。 私が入部した当初は顧問がテニス経験者でないこともあってかなり弱いチームでしたが、入部から一年後には県大会で準々決勝まで勝ち進めるまでに成長することができました。 そのテニス部は一つ上の代の先輩が少なく廃部寸前の状態だったこともあり、私は元々テニス経験者ということで一年生で部長に選出されたのですが、コーチもいない中で何から着手すべきかわからない状態でした。 そこで私は昔通っていたテニススクールの先生に連絡を取ってアドバイスを仰いだうえでテニス教則本を購入して情報収集をし、練習メニューを組んで顧問に提案しました。 さらに県大会で3位以内に入るということを目標として掲げ、新たな練習を開始しました。結果メンバーの目的意識とモチベーションが高まり、3位入賞は叶いませんでしたが、一年後には県大会で準々決勝まで勝ち進むことができました。 この経験から、どんな逆境に立たされていても工夫と継続によって成果はついてくるということを学びました。入社後は課題に対する方法を模索し続け、組織の売上やモチベーションの向上に貢献したいと思います。 サークル活動にまつわるガクチカ 私は合唱サークルの活動に力を入れました。サークルでは副リーダーとして、リーダーやメンバーをサポートすることで組織を動かす能力を培えたと感じております。 私が所属していたサークルは当時、合唱コンクールに出場できる機会が年に一度しかなく、コンクールの日程が近づいてくるまでは活動がルーズになってしまう傾向がありました。 一部のメンバーからも不満が出ており、なんとかして合唱コンクール以外にも発表の場を増やせないかという話になりました。 そこで私はリーダーやメンバー、サークル外の友人のつてをたどるなどして、商業施設や学校などに複数問い合わせ交渉する役を買って出ました。 周りのメンバーも関係各所に連絡するのを手伝ってくれたこともあり、結果、発表の場を年4回まで増やすことができ、一年を通してメンバーが熱心に練習に励めるようになり、コンクールでの評価も高まりました。 この経験から私は、周りの人の力を借りながら協力してアクションを起こすことで成功に導けることを学びました。 入社後も周りの人と協力することの大切さを念頭に置き、協調しながら自分がその時できるベストな行動を起こしていきたいと思います。 アルバイトにまつわるガクチカ 私は学生時代、アルバイト先のカフェの集客に力を注ぎました。当時、そのカフェが集客で伸び悩んでいたのですが、その原因として20代のユーザーにアプローチできていないことが挙げられました。 そのお店はアルバイトでお世話になる前から通っていた思い入れの強いお店だったということもあり、何か自分にできることはないかと考え、周りの友人十数名にヒアリングを実施し、どのようにしてカフェを探しているかを探りました。 すると、全体の8割がインスタグラムやTikTokなどのSNSでお店を探していることがわかり、私はお店にSNSマーケティングの実施を提案しました。 結果、SNS運用を始めて4ヶ月経つ頃には新規顧客を前年比で25%増加させることができました。 私はこの経験から、困難にぶつかった時には自分たちでアクションを起こせる要因が明確になるまでリサーチを続け、着実に行動を起こしていくことの大切さを学びました。 入社後の業務にもこの学びを活かし、自らの行動によって改善に持っていけるよう尽力したいと思います。 長期インターンシップにまつわるガクチカ 私はインターンシップでの業務において、求められた以上の価値を提供できるよう力を入れて参りました。 昨年Webマーケティングを行うインターンシップに参加した際、「本当はこれだけの記事数を執筆してもらいたいところだけど負担が大きいからその3分の2の量で良い」と指示されたのですが、私は本来必要とされている量をこなさなければ真の価値提供に繋がらないと考え、指示された1.5倍の記事数を執筆できるようスケジュールを立てました。 質を落とさずに量をこなせるよう基本的な効率UP施策を実施しつつ、フィードバック内容の記録管理シートを作成してそれを定期的に振り返り、同じフィードバックを二度受けないよう工夫しました。 結果、期限ギリギリにはなってしまいましたが本来必要とされていただけの記事数を納めることができました。社員の方からは、私の行動が自然と周りのインターン生の士気を高めることにも繋がったとお褒めの言葉をいただくこともできました。 御社に入社できた際には、求められた以上の価値を発揮して部署全体の生産性を高められるよう努めて参ります。 留学にまつわるガクチカ 私は半年間のカナダ留学において、現地学生と共同での日本とカナダの文化にまつわるプレゼンに力を入れました。 準備を進めていく中で、皆無意識に同じ母国同士の学生で集まってしまう傾向があることに気づき、私は一緒に準備を行う学生を明確なグループに分けて、互いの国の文化について理解を深めやすい環境を作ろうと提案しました。 結果、互いの国の文化の深層部分に焦点を当てたプレゼンを行うことができました。この経験から私は、周りの人と協力し複数の観点をもとにした取り組みを行うことで、より大きな成果に繋げられることを学びました。 入社後はこの経験を活かし、周りの人と協力しながらより高い成果や目標に向かって貢献していきたいと思います。 就活でガクチカを作成する際の注意点 ちなみに、就活のガクチカを作成する際には注意していただきたい点がありますので、最後に軽くチェックしておきましょう。 高校以前のエピソードは避ける よっぽど強いエピソードでない限り、ガクチカにおいては高校以前のエピソードは避けるのが無難です。というのも「大学時代は取り立てて何もしていないのだろうか」と捉えられかねないためです。 高校以前のエピソードを伝えたい場合には、大学時代のエピソードについて話したうえで、追加で求められた際に話すのがベターといえます。 ただし、中学時代以前のエピソードは古すぎてしまうため、自分から率先して話さないようにしましょう。 趣味などの実績を伴わないエピソードは避ける 趣味に励んだ話など、明確な実績を伴わないエピソードも避けるのが無難です。趣味はあくまで娯楽であって社会人としての業務に活かせるものではないと考える採用担当者も少なくありません。 「全国大会への出場」「集客の前年比20%UP」といった明確な実績や数値で示せる成果が伴っているエピソードを用いるのが、ガクチカで評価を受けるコツです。 誇張し過ぎた表現は避ける 自分のガクチカに自信がないからと内容を誇張したり嘘に近い内容を盛り込んでしまう就活生もいますが、これも避けるようにしましょう。 採用担当者は就活生の話し方や表情から誇張していることや嘘をついていることを簡単に見抜きます。たとえうまく話せたとしても、さらに深く質問されるとボロが出てしまうリスクがあり、得策とはいえません。 ガクチカは周りの就活生と比較して目立つものである必要はありません。自分が心から頑張ったと思えることなのであれば、自分のガクチカに自信を持ち胸を張って伝えるようにしましょう。
2024.06.17
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お悩み
このカテゴリのページを見る就活でのお悩みを解決するためのコンテンツをご紹介しています。
就活に向いていないと感じる理由と今後の進路についてを徹底解析
就活のスタートの時期は年を追うごとに早期化しており、就活に対する気持ちが前向きになれない中で就活が始まってしまいます。 このような中でも就活の波に乗り遅れることのないようにとりあえず就活をやってはいるものの、日を追うごとに「自分は就活に向いていない」と感じてしまう人も多いです。 そこで本記事では、就活が自分には向かないと感じてしまう理由や就活をしなかった場合の選択肢、就活を続ける場合の対処法についてお伝えしていきます。 就活が向かないと感じている人はぜひ参考にしてみてください。 この記事のまとめ 就活が向かないと感じてしまう理由は「就活のシステムが嫌だから」「将来の選択に悩んでいるから」「面接が苦手であるから」である 就活のシステムを利用しない場合には「就職先の探し方を変える」「起業する・フリーランスになる」「ボランティア・ホームステイなどに参加する」などの選択肢がある 就活を続ける場合には、就活が向かないと感じている点を対策していく
2024.07.25
就活に友達の協力は必要?一緒に就活をするメリット・デメリットを紹介
就活を始める時期に差し掛かり、友達と協力して就活をするのか一人でやるべきかと悩んでいる就活生もいるのではないでしょうか。 本記事では、就活を友達と一緒にするメリット・デメリット、一人で就活を進めるメリット・デメリットについてお伝えしていきますので、ぜひ参考にしてみてください。 この記事のまとめ 友達と協力をして就活をするメリットは「業界研究・企業研究が効率的に行える」「他己分析ができる」「モチベーションを維持できる」「情報共有ができる」という点である 友達と協力をして就活をするデメリットは「友達関係がギクシャクする」「視野が狭くなってしまう可能性がある」という点である 一人で就活をするメリットは「自分の就活に集中できる」「周りと比べるストレスがない」「就活の軸がブレにくい」という点である 一人で就活をするデメリットは「情報収集力が落ちる」「リアル情報が得にくい」「モチベーション維持が難しい」という点がある 就活の進捗によって一人で就活を進めたほうが良い場合もある
2024.07.25
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就活で必要な準備について解説しています。
就活の始め方を丁寧に解説!4年生からでは遅い?就活のトレンドも併せて紹介
大学3年生となり、これから就活を始めようと考えている学生もいるでしょう。しかし、就活を始めるにあたって、何から始めればいいのか、どのようなスケジュールで就活を進めればいいのか、など様々な疑問が生じるかと思います。 そこで本記事では、これから就活を始めようとしている学生に向けて、就活の始め方や就活スケジュール、早期内定を獲得するコツなどをご紹介します。 就活の全体的なスケジュールを把握し、いつまでに何をしておくべきなのか理解するためにも本記事を参考にしてください。 この記事のまとめ 昨今、就活の開始時期は従来よりも早まっている 就活で最初に着手するのは「自己分析・他力分析」で、大学3年生4、5月頃から開始するのが一般的 早期内定を獲得するには「インターンシップへの参加」や「選考可能企業への応募」がコツ 進め方に困ったら就活エージェントのキャリアアドバイザーに相談するのが便利
2024.07.02
早期内定とは?メリット・デメリット、内定獲得に必要な準備を徹底解説
大学3年生になり、就活を始めようとしている方の中には、「早期内定」という言葉を聞いた方もいるでしょう。早期内定とは、その名の通り一般的に内定が出るタイミングよりも早い段階で出される内定のことをいいます。 そして、学生の中には、このように早い段階で獲得できる早期内定を狙って就活を進める人も多くいます。 そこで本記事では、早期内定についての理解を深めたい就活生に向けて、早期内定のメリットやデメリット、獲得に必要な準備などを紹介します。早期内定を獲得して就活を有利に進めるためにも、本記事を参考にしてください。 この記事のまとめ 早期内定とは、大学3年生の8月頃~大学4年生の5月頃までに出る内定のこと 早期内定を実施している主な業界としては「外資系」「マスコミ・TV・出版系」「広告代理店系」「IT系」が挙げられる 早期内定を獲得することで「就活に余裕が生まれる」「就活生との繋がりを得られる」「自由な期間が増える」というメリットを得られる 早期内定を狙うにあたり、早期選考イベントや合同企業説明会、就活エージェントなどは効率的に情報収取ができるためおすすめ
2024.06.21
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インターン
このカテゴリのページを見るインターンに関する情報を掲載しています。
【合格者例文5選】インターン用の志望動機の考え方4STEP|周りの就活生と差をつけるコツとは?
「インターンに応募したいけど、志望動機ってどう考えれば良いの・・・?」とお悩みの就活生へ向けて、本記事ではインターン用の志望動機の考え方を4STEPでご紹介いたします。 周りの就活生と差をつけるコツもお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。 この記事のまとめ インターンシップとは、就活生が興味のある企業での職業体験を指す インターンで企業が就活生に志望動機を聞くのは「熱意の高さ」「目的意識の有無」「求める人物像とのマッチ度」を確認するため インターンには「長期インターン」「短期インターン」「業務体験」「グループディスカッション」など様々な形式があり、実際に従事できる業務の種類も異なる インターン用の志望動機を考えるにあたっては「参加目的の把握」「業界・企業理解」「フレームワークに沿った内容整理」3点が重要
2024.07.02
インターンの服装はこれで決まり!就活生のお悩みを一挙解決!
インターンへの参加を予定している就活生の多くを悩ませる問題として「服装選びの難しさ」が挙げられます。 そこで、本記事では「服装選びの正解」を企業からの指定事項ごとに分かりやすくお伝えします。 その他にもインターン用のスーツの選び方、オフィスカジュアルな服装の選び方を徹底解説。 さらにインターン当日の髪型や持っていったほうが便利な持ち物についてもご紹介します。 初めてインターンに参加する就活生はぜひ参考にしてみてください。 この記事のまとめ 服装の指定がない場合、基本的にはスーツかオフィスカジュアルが無難 「私服指定」の場合は、オフィスカジュアルを選ぶ インターン用のスーツはリクルートスーツでOK オフィスカジュアルでは、ネイビー、グレー、ベージュなどの落ち着いた色味のジャケットやパンツ(orスカート)を選ぶ 筆記用具・メモ帳・腕時計は忘れずに持っていく インターン選考を通過したESを見たい就活生必見! 伊藤忠商事・任天堂・講談社・味の素・集英社・アサヒ飲料・大日本印刷・資生堂・イオングループなど全958社のインターン選考に通過をしたエントリーシートを無料で閲覧できます。 インターン選考に通過したいと考えている就活生はぜひ参考にしてみてください。 インターンの服装選びのおすすめはこれ! インターンに参加する際に頭を悩ませてしまうのが服装の選び方ですよね。 「私服で来てください」「動きやすい服装で来てください」といわれても、何を着ていけば良いのか分からないという就活生は多いのではないでしょうか。 ここでは、企業からの指定に対するベストアンサーをお伝えします。「私服で結構です」「私服可」の場合おすすめの服装:「スーツ」「オフィスカジュアル」 「私服で結構です」「私服可」の場合は、「私服で」と指定されているわけではないので、スーツでも私服でもどちらでも可という意味で捉えましょう。 私服といわれても、普段着ているようなカジュアルな服はNGです。ビジネスにおける私服は「オフィスカジュアル」が無難ですが、「オフィスカジュアル」な服装のコーディネートが難しければ、スーツで行くことをおすすめします。 「私服で来てください」の場合おすすめの服装:「オフィスカジュアル」 ここでは、「私服で」と指定されているので私服でいくことをおすすめします。 ただしビジネスにおける私服とは、「オフィスカジュアル」であることが前提なので、デニムにTシャツなどのラフなスタイルは避け、節度のある洋服を選びましょう。 CHECK! アパレル業界やエンタメ業界などは例外 アパレル業界の場合、ファッションセンスやブランドコンセプトとのマッチング度を確認する目的として私服を指定するケースが多いです。インターンに参加する際は、ブランドの雰囲気に合った服や自社ブランドの服を着用し、私服で自己アピールをしましょう。 「動きやすい服装」の場合おすすめの服装:「オフィスカジュアル」 この場合も「オフィスカジュアル」が無難でしょう。ただし、参加するインターンの業種・業態によっては身体を使った作業をすることも考えられます。インターンの内容をしっかり確認し、夏場であればポロシャツやチノパンにスニーカーなど、オフィスカジュアルでありながら動きやすさのある服装を選ぶと良いでしょう。 「記載なし」「服装自由」の場合おすすめの服装:「スーツ」「オフィスカジュアル」 「記載なし」「服装自由」という指定が、就活生の中で一番頭を悩ませるのではないでしょうか。この場合は、基本的にスーツかオフィスカジュアルであれば問題ありません。 厳密に言うと、「記載なし」の場合には「スーツ」を選び、「服装自由」の場合には「スーツ」か「オフィスカジュアル」のどちらかをセレクトするとより良いでしょう。 POINT 服装に悩んだ時の考え方 近年は、風土が自由化してきており、一昔前に比べ服装に関して寛大な企業が増えてきました。 直近の事例でいくと、「私服指定の企業に私服で行って、本選考で落とされた」という話はほとんど聞きません。実際に複数の大手企業の人事担当者へヒアリングした結果、服装はさほど気にしていないとの回答を得ました。 しかし、いまだに服装に厳格な企業があることも事実です。このような企業に備え、服装を整えておくことをおすすめしています。 それでも悩んだ場合には、「どんな風に評価してくれる会社に行きたいか?」という視点で考えてみてください。「私服で行って私服で落とすような企業に就職したいのか」という具合に自問自答してみると自ずと答えが出るでしょう。 インターン用のスーツを選ぶポイントインターン用のスーツ、靴、鞄はどんなものを選ぶべきなのでしょうか。ここでは、男女別に選ぶポイントを紹介していきます。インターン用のスーツ【男性編】 【男性編】インターン用スーツを選ぶポイント スーツ リクルートスーツを持っている人はリクルートスーツを着用しましょう。普通のスーツしか持っていない場合でも、派手な色や奇抜なデザインのものでなければ問題ありませんが、黒色やネイビーなどが無難です。 Yシャツ 無地の白色のYシャツを選びましょう。 ネクタイ 何色が良いというのはありませんが、あまり派手すぎるものは控えましょう。 柄は、無地やストライプ・ドット柄などが無難だといえます。 靴 黒い革靴が一般的です。靴下も靴に合わせ、黒かネイビーの無地のものを選ぶようにしてください。 鞄 シンプルな黒のものを選びましょう。鞄のサイズはA4の資料が入るサイズのものがおすすめです。 インターン用スーツ【女性編】 【女性編】インターン用スーツを選ぶポイント スーツ 男性同様リクルートスーツがあればリクルートスーツを着用します。ない場合は黒やネイビーのものを選ぶようにしましょう。 女性の場合はパンツタイプとスカートタイプがありますが、どちらでも問題ないため自分らしさをアピールできるものを選んでください。 インナーシャツ 白色のシャツがおすすめです。パステルカラーのピンクやブルーなど色ついたシャツはインターンでは避けたほうが無難でしょう。 靴 女性の靴はパンプスが一般的です。色は黒のシンプルなデザインのものを選びましょう。ヒールの高さは3~5cm程度が無難です。 またヒールは細すぎると歩く時に音が立ってしまうことがあるため、細すぎないものにしましょう。 「パンプスは足が痛くなるから辛い」という人は、ローファーなどご自身の足とインターンに参加する際の服装に合った靴を選んでください。 鞄 黒が最も無難ですが、ネイビーや茶色の鞄でも問題ありません。パステルカラーなど華やかすぎるものは避けてください。 サイズはA4サイズの書類が入る大きさのものを選びましょう。 CHECK! クールビズの場合 夏場のインターンの場合では、「クールビズ」を指定される場合もあります。クールビズとは、「ノージャケット、ノーネクタイの服装のこと」です。オフィスカジュアルと混同しがちですが、リクルートスーツが基本ですので勘違いしないように注意してください。 ■ジャケット:不要なケースが多いですが、商談などで必要なケースもあるため、持参しておくと安心 ■ボトムス:リクルートスーツを着用 ※チノパンなどはNG。オフィスカジュアルと混同しないように注意 ※女性の場合、ストッキングは必ず履く ■シャツ:白が無難 ※袖まくりはしない。ボタンは第一ボタンまで留めるのが正式。アイロンをかけておく ※女性の場合、半袖や7分丈も可 ■インナー:Yシャツの下に必ず肌着を着る ※女性の場合、下着が透けないようにベージュなどを選ぶと良い インターン用のオフィスカジュアルな服装を選ぶポイントオフィスカジュアルではどのような服装を選べば良いのでしょうか。 先ほどにもお伝えしましたが、オフィスカジュアルとは、「スーツなどのフォーマルウェアを少しカジュアルにした服装のこと」です。カジュアルといってもあくまでビジネスシーンで着用する服装なので、スーツほどカチッとしなくてもいいけれど、きちんとした清潔感があり、シンプルなアイテムが好印象です。 ここではインターンにおすすめなオフィスカジュアルを男女別に紹介していきます。インターン用のオフィスカジュアルな服装【男性編】 【男性編】オフィスカジュアルな服装を選ぶポイント ジャケット 基本的にオフィスカジュアルの場合でもジャケットは羽織るようにしましょう。 色はネイビーやグレー、ベージュなど、落ち着いた印象を与えるものを選びます。 襟付きシャツ シャツは襟付きのものを選びましょう。Tシャツなどはカジュアルすぎる印象を与えてしまうため、避けてください。 チノパン、スラックス オフィスカジュアルではチノパンやスラックスを着用します。 色も黒やネイビー、グレーやベージュなどのシンプルなデザインのものを選びましょう。 靴 シンプルなデザイン、色は黒や茶色など落ち着いたものを選びます。スーツの場合は紐のついた革靴がマナーとなりますが、オフィスカジュアルの場合はローファータイプの靴でも問題ありません。 鞄 シンプルな黒のものを選びましょう。鞄のサイズはA4の資料が入るサイズのものがおすすめです。 インターン用のオフィスカジュアルな服装【女性編】 【女性編】オフィスカジュアルな服装を選ぶポイント ジャケット 女性も男性同様、オフィスカジュアルの場合もジャケットを着用するようにしましょう。色はネイビー・ベージュ・グレーなどの落ち着いた色のものがベストです。 インナー シャツやブラウスを選びます。ただし透ける素材のものは避けましょう。色味は華美でなければ良いですが、できれば白が無難です。 また、ノースリーブやオフショルダーなど露出の高い服装はNGです。 膝丈スカート、パンツ スカートでもパンツでもどちらでも問題ないですが、ネイビー・ベージュ・グレー・ブラウン・ブラックなど落ち着いた色を選ぶようにしましょう。 またスカートの場合はひざ丈のスカートのものを選びます。丈の短いものは悪い印象を与えてしまう可能性があるので注意が必要です。 靴 女性の靴はパンプスが一般的です。色は黒でなくても問題ないですが、落ち着いた色合いで、シンプルなデザインのものを選ぶようにしてください。 鞄 黒が最も無難ですが、ネイビーや茶色の鞄でも問題ありません。パステルカラーなど華やかすぎるものは避けてください。 サイズはA4サイズの書類が入る大きさのものを選びましょう。 インターンに就活生が参加する際の髪型 インターンに参加する際は男女共に清潔感が非常に重要です。少し不潔に見えてしまう髪型は避けるようにしましょう。 ここでは男女別におすすめの髪型を紹介していきます。インターン生におすすめの髪型【男性編】男性は前髪を上げひたいを見せるようにします。サイドと襟足は短く揃え、全体的にワックスを使って整えるようにしてください。髪色は黒にしましょう。インターン生におすすめの髪型【女性編】女性は顔の印象が暗くならないようにするために耳を出すようにします。ロングヘアの場合はポニーテールやハーフアップなど髪を結ぶことで、表情がよくみえ明るさを演出できます。お辞儀をしても崩れない髪型にするのがポイントです。 髪色は黒か暗めの茶色にしましょう。ヘアアクセサリーは華美でないものであれば問題ありません。インターンで就活生が使える便利な持ち物 ここでは、インターンに参加する際にあると便利な持ち物を紹介していきます。 「企業から指定されたもの以外で何か持ってた方がいいものあるかな・・・?」と悩んでいる人はぜひ以下の持ち物を参考にしてみてください。 筆記用具・メモ帳メモを取ることはビジネスにおいてのマナーです。インターン中は常に持ち歩く習慣をつけると良いでしょう。 また、インターンでは社員から仕事についての話を聞ける場面が多々あります。大事な情報を聞き逃さないようにするためにも、筆記用具とメモ帳は持参しておくことをおすすめします。 身分証明書企業によりますが、インターンの受付時に身分証明書を求められる場合があります。必要な場合は、持ち物リストに記入されているケースが多いですが、念のため持参しておくと安心です。腕時計ビジネスでは、基本的に腕時計で時間確認をします。昨今スマートフォンで時間確認をしているケースが多いかと思いますが、スマートフォンばかりみていると仕事をサボっているなどネガティブな印象を与えかねません。 マイナスイメージを沸かせないためにも、腕時計は必ず持参するようにしてください。クリアファイルインターンではたくさんの資料をもらうことが想定されます。クリアファイルを持参することで、綺麗に保管することができます。身だしなみグッズ身だしなみは非常に大事です。身だしなみを揃えられるグッズは持っておくと良いでしょう。家で完璧に整えてきてもインターン先に着くまでに乱れたり、汚れたりすることもあるので、すぐに整えられるようにエチケットブラシ・整髪料・手鏡・ヘアブラシ・携帯用靴磨き・歯ブラシなどは持っておくと安心です。名刺入れ必ず必要というわけではありませんが、インターンでは社員から名刺をもらうこともあります。もらった名刺を適当な場所にしまうよりも、名刺ケースにしまったほうが丁寧な学生にみえるので持参すると良いでしょう。バインダーインターンの内容によっては立ったまま話を聞くこともあります。バインダーを持っていると立った状態でも簡単にメモを取ることができます。替えのストッキング(女性の場合)女性の場合は替えのストッキングを持っていると安心です。もしストッキングが破れてしまった場合を考慮し、予備のストッキングは持ち歩くことをおすすめします。破れたストッキングではだらしない印象を与えてしまいかねないので、不慮の事故に備えておきましょう。 ハンカチ・ティッシュ 意外と忘れがちなものとしてハンカチ・ティッシュがあります。ビジネスの場ではハンカチ・ティッシュを持つこともマナーの一つですので、普段持ち歩かないという場合には、忘れないように準備をしておきましょう。 持ち物チェックリスト 家を出る前に忘れ物がないか、下記のリストを見ながら確認をしてみましょう。 □筆記用具・メモ帳 □身分証明書 □腕時計 □クリアファイル □身だしなみグッズ(エチケットブラシ・整髪料・手鏡・ヘアブラシ・携帯用靴磨き・歯ブラシなど)( □名刺入れ □バインダー □替えのストッキング(女性の場合) □ハンカチ・ティッシュ インターンの服装に関するよくある質問 ここでは、インターンの服装についてよくある質問についてお答えしていきますので参考にしてみてください。 Q オンラインインターンではどんな服装をすればいいですか? A オンラインの場合も、指定がない場合には基本的にスーツを着用しましょう。 「またどうせ上半身しか見えないし…」と考えている方もいるかもしれませんが、不意に全身が見えてしまうことも考えられます。気を抜かず、全身スーツを着用することをおすすめします。 Q 夏のインターンの服装は? A 記載がない場合は基本的にスーツを着用していきます。「クールビズでよい」と記載された場合には、 男性は、ノージャケット、ノーネクタイでOKです。ただしYシャツのボタンは1番上まで留め、腕まくりはしにないようにしましょう。 女性の場合もノージャケットでOKです。半袖や七分袖のシャツやブラスを着用しましょう。ただし、ノースリーブなど露出の多い服、透ける素材の服はやめましょう。 オフィスカジュアルを推奨している企業の場合には、男女ともにジャケットを羽織ります。トップスは男性は白の襟付きシャツ、女性も白のブラウスやシャツ、もしくは夏らしく涼しげな水色、グレーなどでも良いでしょう。 Q 冬のインターンの服装は? A 冬のインターンの服装は? 冬のインターンも記載がない場合は基本的にスーツが基本です。冬場はコートを着用することになりますので、 トレンチコート、ステンカラーコート、チェスターコートを選ぶようにしましょう。ダッフルコートやダウンコート、ピーコートなどカジュアルな印象を与えるものは不適切です。また、 ビルに入る前に脱ぐことを忘れないようにしてください。 冬のインターンでオフィスカジュアルを推奨された場合には、インナーに華美でない、セーターなど着用しても問題ありません。気温に合わせて服装を調整しましょう。 まとめ インターンは本選考に直結することもあるため、できるだけ好印象を与えたいと考えている就活生も多いと思います。 特に服装は、就活生の印象を左右するため、事前に準備を整えておくことが大切だといえるでしょう。 服装について不安だと感じる場合には、スーツ専門店などで詳しく聞いても良いですし、就活エージェントなどの就活のプロに相談するのも一つの手です。自分の活用しやすい方法を取り入れてみてください。 本記事が少しでも就活のお役に立てば幸いです。 就活が不安...そう感じていませんか? 就職エージェントneoでは、一人ひとり異なる就活状況、強み、適性、思考を加味してあなたに合った最適なアドバイスをしています。ES、履歴書、面接など個別性の高い疑問や悩みについても、一緒に考え内定に向けて伴走します。これから始まる就活に不安を感じている就活生はぜひ一度相談してみてください。
2024.06.20
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就活エージェント
このカテゴリのページを見る就活エージェントを利用するメリットや受けられるサービス内容、おすすめのサービスなどについてわかりやすく紹介しています。
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新卒エージェントを使うと後悔する?後悔しやすいケース5つと就活生の特徴
「新卒エージェントを利用してみたいと思ったけど、使うと後悔するっていう噂を聞いた」と不安ではありませんか?就活エージェントには様々なサービスがありますが、結論、その中には評判が悪く、利用すると後悔してしまうものが紛れているのは事実です。 しかし、担当者や利用の仕方次第ではこれからの就活が効率的かつ豊かになる非常におすすめのサービスですので、利用しないのはもったいないでしょう。 そこで本記事では、新卒エージェントを利用して後悔しやすいケース5つをご紹介いたします。新卒エージェントを利用することで後悔しやすい就活生の特徴もまとめましたので、ぜひ参考にしてください。【PR】就職エージェントneo 【PR】就職エージェントneo 対応エリア 全国 オンライン対応 可 主な特徴 東証プライム上場企業・大手グループ求人あり、累計紹介企業数10,000社、内定支援実績45,000件 公式サイト こちらをクリック 「就職エージェントneo」は東証プライム上場企業や大手グループの求人を保有している、業界の中でもパイオニア的存在の就活エージェントで、累計紹介企業数10,000社、内定支援実績45,000件を誇ります。 いわゆる求人紹介をただ行うに留まらず10年後を見据えた企業探しを行ってくれるのが魅力で、担当アドバイザーとLINEでスムーズなやり取りが行える点がとても便利となっています。 選考フェーズに合わせた面接対策や面接後の個別フィードバックも受けられ、非常に手厚いサポートが受けられることから、Googleの口コミ評価は4.5と高水準です(2024年5月時点)。 最初から責任者面接を受けられる特別推薦枠も多数用意されているほか、書類選考や一次選考が免除になる求人の取り扱いもあり、時期によっては最速1日で内定が出る場合もあるということで就活出遅れ組で内定獲得を急いでいる学生にもおすすめです。詳細はこちら ⇒
2024.07.16
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専門学校
このカテゴリのページを見る専門学校生の就活などにまつわる記事をまとめました。
専門学校生は就職できない?その理由と対処法を解説!
本記事では、専門学校生が就職できないと感じてしまう理由やそれを払拭するための対処法、専門学校生が就活を優位に進めるための方法などをご紹介していきます。 就職ができないと悩んでいる専門学校生はぜひ参考にしてみてください。 この記事のまとめ 専門学校生が就職が難しいと感じる理由は「求人数が少ない」「スキルを習得しきれていない」「専門分野以外の仕事に就職できない」「大学生がライバルになる」から 専門学校生が就活を優位に進めるためにやるべきことは「学んだ分野で就活する」「身に着けたスキルを把握する」の2つ 就活ができないと感じた場合「やりたいことの明確化」「選択肢の拡大」「卒業生の進路を確認」「就活エージェントを活用」などを行う 就職できなかった場合の進路には「大学編入」「公務員」「フリーランス・起業」「非正規社員」「就活の継続」がある
2024.07.25
専門学校生の就職は不利?一般企業への就活を目指す方必見、内定を取得するためのポイントを伝授
専門学校生の中には、「大学生と比較すると就職は難しいのではないか」と考え不安に思っている人もいるのではないでしょうか。 そこで本記事では、専門学校生と大学生の就職状況の比較や専門学校生の就職事情についてご説明していきます。 さらに一般企業への就活を考えている専門学生向けに、一般企業で内定を取得するためのポイントについても紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。 この記事のまとめ 専門学校生と大学生の就職率に大きな差はないが、内定取得時期は専門学校生のほうが遅い 専門学校生の9割以上が専門スキルを活かした就活に成功している 専門学校生が一般企業への就活をすることは「学歴フィルター・スケジュール・サポート体制」の観点から不利だといえる 一般企業への就職を目指すのであれば「就活の計画を立てる」「志望理由を明確にする」「就活エージェントを利用する」と良い
2024.07.25
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退職関連
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前職調査とは?転職活動をしていることは職場にバレる?調査内容などを紹介!
自分の経歴に自信がないという方や、転職先に転職活動中であることを知られたくない方は「前職調査」がどういったものか、とても気になることと思います。 本記事では前職調査で調べられる内容がどういったものかに加え、調査に伴って今の職場に連絡が入るか否かなどをまとめてご紹介いたしますので、ぜひ参考にしてください。 この記事のまとめ 前職調査とは、採用活動中の企業が応募者の応募書類の内容に虚偽がないかを確認するためのもの 前職調査は選考中、内定前に行われることが一般的 転職活動中、まだ現職に勤めている場合には個人情報保護の観点から職場に調査の連絡が入ることは基本的にない 前職調査を本人の同意がないまま実施することは違法 金融会社、警備会社において前職調査が行われることが多い
2024.07.26
退職理由で嘘をついても良い?円満退職しやすい理由11選を公開
「退職理由を上司に伝えないといけないけど、本音を言ったら絶対感じ悪くなるよな・・・」などとお悩みではありませんか?職場や仕事内容に対する不満から退職を考えている場合、退職理由で嘘をつきたくなるのも無理はありません。 では、退職理由で嘘をついても問題はないのでしょうか?本記事では退職理由で嘘をつくことが法律上どのように扱われるかについてお伝えします。円満退職しやすい理由もご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。 この記事のまとめ 法律上、退職理由で嘘をついても罰せられることはないがデメリットが大きい 退職理由で嘘をついた場合、本音を話した同僚が周りに話したり、転職先から現職に在籍確認の問い合わせが来たりしてバレる可能性がある 退職理由で嘘をつくことによるデメリットを回避するためには、ネガティブな退職理由をポジティブなものに変換するのがベター
2024.07.26
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志望動機
このカテゴリのページを見る転職時の志望動機の作り方について解説します
面接の入室・退室のマナーをチェック!「失礼します」というタイミングなども解説!
面接では入室・退室時のマナーも気を抜けないポイントです。 本記事では、入退室の仕方やマナーについて解説しています。 その他にも入退室に関するよくある質問にもお応えしているので、面接前に入退室の仕方をマスターしておきたい方はぜひ参考にしてみてください。 この記事のまとめ 入室する際は、ドアを3回ノックする。ドアを開ける前と着席時に「失礼致します」という。 退室する際は、面接終了後に椅子の横に立った時と、退室直前にドアの前に立った際の2回「失礼致します」という。ドアは静かに開閉する。 入退室では、背筋を伸ばし、にこやかな表情でハキハキと話すことを意識する。
2024.07.02
【例文あり】イラストレーターの志望動機の書き方とは?ポイントを分かりやすく解説!
「イラストレーターの志望動機って何を書けば良いの?」 「未経験からイラストレーターを目指す場合の志望動機の書き方は?」 このように志望動機の書き方が分からず悩んでいる人もいるのではないでしょうか。 そこで、本記事では、志望動機を書く際のポイントを分かりやすく解説していきます。 最後にイラストレーターの志望動機例文を経験者・職種未経験者・未経験者の3つに分けてご紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。 この記事のまとめ イラストレーターの志望動機を書く際には「なぜ志望企業を選んだのか」「どんなスキルや経験を持っているのか」「入社後どのように企業に貢献したいと考えているか」 をアピールする。 イラストレーターの経験が無い場合には、「なぜイラストレーターを目指しているのか」についても志望動機に記載したほうが良い。
2024.06.28
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面接に関する情報をお伝えします
退職理由の答え方を例文付きで解説|思いつかない場合の考え方もご紹介!
転職時の面接では必ずと言っていいほど退職理由について質問されることとなります。 様々な退職理由があるかと思いますが、伝え方によってはネガティブな評価を受けることとなるため、言い回し表現には注意が必要です。 本記事では、退職理由を面接官が聞く理由を理解したうえで、退職理由を答える際のポイントや注意点についても解説していきます。 その他にも、退職理由が思いつかない場合の考え方や退職理由の回答例文やNG例文も掲載していますので、ぜひ参考にしてみてください。 この記事のまとめ 面接官が退職理由を聞く理由には、「早期離職の懸念がないか」「自社とのミスマッチがないか」「仕事に対する向き合い方」を確認するためである。 退職理由を答える際のポイントは、「ポジティブな退職理由を伝える」「課題に対して行動したことを伝える」「志望動機に紐づける」ことである。 退職理由を回答する場合には、「嘘をつく」「不平・不満・愚痴を言う」「退職理由が多すぎる」とネガティブな印象を与えるため避ける。
2024.07.26
面接に「私服でお越しください」と言われた場合の服装は?男女別のポイントもご紹介!
転職活動を続けていると業界や職種によっては「私服でお越しください」といった服装の指定を受けることがあります。 このような場合「どのような服装で行くのが正解なのか?」と悩む方も多いのではないでしょうか。 そこで、本記事では、そもそも企業が「私服」を指定する理由や服装選びのポイントについてお伝えしていきますので、ぜひ参考にしてみてください。 この記事のまとめ 面接で「私服」を指定する理由は「TPOに合った服装選びが出来るかを確認するため」「個性を判断するため」「自由な社風をアピールするため」など企業により異なる。 私服を指定された場合、基本的にはオフィスカジュアルを選ぶと良い。 私服面接での注意点は、「ラフになり過ぎない」「清潔感を意識する」「季節に合わせた服装を選ぶ」「派手な小物やデザインは避ける」ことである。
2024.07.02
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履歴書
このカテゴリのページを見る転職時の履歴書の作成方法について紹介します
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転職エージェント
このカテゴリのページを見る転職エージェントの選び方やおすすめの転職エージェントについて紹介します
エンジニア志望者におすすめのIT系転職エージェント厳選15社|IT業界の転職市場もまとめました
「未経験からエンジニアを目指したいけど、どのエージェントを使えば有利になるのかわからない」「エンジニアからまたエンジニアの仕事に転職したいけど、種類がありすぎてどの転職エージェントを選べば良いのか迷う」とお悩みではありませんか? 転職エージェントには幅広い業界を網羅している「総合型」と特定の業界に専門的な知見を持つ「特化型」に大別されますが、エンジニアのニーズは年々増加しており、「総合型」「特化型」問わずエンジニアの紹介に強みをもつエージェントサービスは多岐に渡ります。 そこで本記事ではエンジニアを志望する方におすすめのIT系転職エージェントをご紹介いたします。IT業界の転職市場や労働環境についてもお伝えいたしますので、ぜひ参考にしてください。 ※本記事は2023年9月12日時点での情報を元に作成しています。また、本記事における各サービスの掲載順は五十音順となっており、優劣をつけるものではありません。
2024.07.11
事務職が見つかるおすすめの転職エージェント厳選6社|その他利用すべき転職サービスも紹介!
「事務の仕事に転職したいけど、どのエージェントを選べば良いかわからない」「種類がありすぎて自分に合ったサービスがどれかわからない」などとお悩みではありませんか? 事務職への転職をサポートしている転職エージェントはたくさん存在しますが、だからこそその中から自分に合ったサービスを自力で絞り込むのは難しいでしょう。 そこで本記事では事務職の求人が見つかるおすすめの転職エージェントをご紹介いたします。エージェントを選ぶ際のポイントもお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。 ※本記事は2024年1月23日時点での情報を元に作成しています。また、本記事における各サービスの掲載順は五十音順となっており、優劣をつけるものではありません。
2024.07.11
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仕事探し
このカテゴリのページを見る仕事探しをするうえで役立つ情報をお届けしています。
転職直後に時短勤務は可能?狙うべき企業&便利なサービスを紹介
育児中の方や仕事と介護を両立している方の中には、転職したいけど、その後すぐに時短勤務をするなんて可能なのか、と不安な方もいらっしゃるかと思います。結論、転職直後から時短勤務を行える職場は存在しますが、その数は限られています。 本記事では転職直後の時短勤務を叶えるためのコツをご紹介いたしますので、ぜひ参考にしてください。 この記事のまとめ 転職直後に時短勤務をすることは可能だが職場による 代替案として時短勤務以外の働き方もある スタートアップ・ベンチャー企業では転職直後の時短勤務を叶えやすい
2024.07.25
転職エージェントは相談だけでも利用できる?おすすめのサービスを紹介!
「この先転職すべきか迷っているものの、エージェントに相談だけしても良いのかわからない」とお悩みではありませんか?結論、転職エージェントは相談だけの利用でも全く問題ありません。 本記事ではその理由をお伝えしたうえで、どのような相談が可能か、電話で相談できるのかなどについてわかりやすくご紹介いたしますので、ぜひ参考にしてください。 この記事のまとめ 転職エージェントは相談だけでも利用できる 転職相談をする際には、何に悩んでいるのか明確化する、今後の目標について考えてみる、転職時の希望条件を洗い出すなどが重要
2024.07.25
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お役立ち
このカテゴリのページを見る仕事に役立つお役立ち情報をお届けしています。
職場で「嫌われている」サイン7選|今すぐできる対処法7つもご紹介
「自分にだけあたりが強い」「周囲と自分の間に壁を感じる」など職場の人間関係に違和感を感じる場合には、嫌われているサインかもしれません。 ここでは嫌われている場合によく見られるサインを7つご紹介していきます。 さらに、嫌われている場合の対処法についてもお伝えしますので、ぜひ参考にしてみてください。 この記事のまとめ 会話に入れてもらえない・自分だけ明らかに態度が違う・視線が合わないなどの違和感を感じたらそれは嫌われているサインの可能性がある 嫌われていると感じたら、職場以外に居場所を見つける・信頼できる人に相談する・転職するなど自分の状況に合った方法で対処をすることが大切である
2024.06.28
社会人が職場で自己アピールすべきポイントやコツをご紹介!
職場で自分自身のことをどうアピールするかによってその後の評価が大きく変わってくるため、社会人は自己アピール術を学んでおく必要があります。 そこで本記事では、社会人がアピールしたほうが良いポイント4選とアピールするコツやポイントについてご紹介していきます。 またアピール上手であることが転職活動にも有利に働く理由についてもご紹介していますので、参考にしてみてくだ この記事のまとめ 社会人には、コミュニケーション能力の高さ、仕事の早さ、分析能力などが求められるため、これらの能力があることをアピールすると良い アピールは自分の良さを知ってもらうことである アピールするためには自分の長所を見つけ、上司の気持ちを考え、失敗を恐れずに行動することが大切である
2024.06.28
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仕事と生活
このカテゴリのページを見るワークライフに関する情報をお届けしていきます。
Jターン転職とは?U・Iターンとの違いやメリットデメリットを紹介!
生まれ育った町を離れて都心で働いている方の中には、生まれ育った町以外の地域に転職しようと考えている方もいるでしょう。このような転職スタイルを「Jターン転職」と呼びます。 昨今では、都心で過ごすよりも自然の中で穏やかに過ごせたり、毎月の生活コストを下げられたりなどのメリットを得られることから、地方への転職を考える方も多くいらっしゃいます。 そこで本記事では、都心から地方への転職を考えている方に向けて、Jターン転職のメリットやデメリット、他の転職スタイルとの違いなどをご紹介します。都心から地方への転職で後悔しないためにも参考にしてください。 この記事のまとめ 「Jターン転職」とは、地方で生まれ育った後都心へ来た方が、生まれ育った地域とは別の地方に転職するスタイルのこと 「Jターン転職」には生活費を抑えられる、自治体のサポートを受けられるなどのメリットがある 一方、「Jターン転職」には都市部よりも求人が少ない、自動車の運転が必要になる可能性があるなどのデメリットもある 「Jターン転職」を目指すにあたっては、事前に短期間住む、転職スケジュールが決まってから退職するなどのポイントがある
2024.06.21
Iターン転職とは?メリット・デメリット、転職活動の流れを紹介
この記事のまとめ 「Iターン転職」とは、都心で生まれ育ち、都心で働いていた方が地方へ移住して転職すること 「Iターン転職」には、ライフワークバランスを整えやすい、各種コストを抑えられるなどのメリットがある 一方、「Iターン転職」には求人数が少ない、初期費用がかかる、地方ならではの習慣に慣れる必要があるなどのデメリットがある 「Iターン転職」の方法には一人で進める方法と、転職エージェントを利用する方法がある 求職者に寄り添った転職を支援! 第二新卒エージェントneoは、第二新卒をはじめ20代に特化した転職支援サービスです。一人ひとり異なる状況、強み、適性、思考を加味し、あなたの初めての転職を支援します。未経験からの転職支援実績も多数!あなたの未来に寄り添い、最適な企業をご紹介します
2024.06.18
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業界研究
このカテゴリのページを見る各それぞれの業界の詳細についてお伝えしています。
2024年|農業業界の動向・仕事内容・売上高ランキングをご紹介
「農業業界に興味があるけど具体的にどのような仕事をしているの?」 「農業業界の動向が知りたい」 「農業業界の売上高ランキングが知りたい」 農業業界への転職を検討する中でこのような疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。 本記事では、農業業界の仕事内容や現状の課題、今後の動向、農業業界の売上高ランキングをご紹介していきますので、農業業界への転職先企業を考える際の参考にしてみてください。 この記事のまとめ 農業業界とは、野菜・果物・畜産物・酪農といった農業に携わる業務全般を行っている業界のことである。 農業業界の現状の課題は、「農業従事者の高齢化と後継者不在」「国内食料自給率が低い」ことである。 農業業界はスマート農業化が進み、企業が農業に参入するなど、成長が見込まれる。また海外への販売拡大にも力を入れている。 農業業界の売上高ランキングでは、1位クボタ、2位ヤンマーホールディングス、3位住友化学である。
2024.06.27
2024年版|これから伸びる業界とは?見極めるポイントや衰退する業界もご紹介
転職活動を考えている人の中には、これから伸びる業界に就職したいと考えている人も多いのではないでしょうか。 本記事では、これから伸びる業界だけでなく、今後衰退する恐れのある業界についてもご紹介しています。 また、これらから伸びる業界であるかを見極めるためのポイントについても掲載していますので、業界選びの参考にしてみてください。 この記事のまとめ これから伸びる業界は「IT業界」「インターネット広告業界」「エンタメ業界」「電子部品・半導体業界」などである。 これから衰退する可能性がある業界は「テレビ業界」「金融業界」「士業業界」「出版業界」などである。 これから伸びる業界かどうかを見極める際には「AIに代替えされにくい業界か」「最新のITトレンドを採用しているか」「業界の市場規模が拡大しているか」といった点を確認する。
2024.06.27
保育
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保育士
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2024年最新版!保育士の自己PR|わたしの強み・長所の見つけ方!
「自己PRって何を書いたらいいの?」「私の長所ってなんだろう?」とお悩みの方は少なくないのではないでしょうか? 本記事では、自分では気づけていない強みや長所の見つけ方から自己PRを書く手順、例文までご紹介します。 様々な経験を積んだはずなのに、いざ文字起こしをしてみると上手く書くことができない、、と不安な方もご安心ください。 先輩の成功例を参考に、面接官に伝わる自己PRを書いてみましょう。
2024.07.24
保育士転職サイトおすすめ10選|評判や選び方のコツもご紹介
保育士転職サイトを活用して理想の職場を見つける一歩を踏み出しませんか? 本記事では、保育士転職サイトを使う際のステップやおすすめサイトをわかりやすく解説しています。どの保育士転職サイトが自分に合っているのか迷っている方は必見です! 各サイトの特徴やおすすめポイントも紹介しているので、ぜひ自分のキャリアに合ったサイトを活用し、理想の職場環境を実現してみてください!※本記事は2024.2.5時点での情報を元に作成しています。また、本記事における各サービスの掲載順は五十音順となっており、優劣をつけるものではありません。 初めての転職も安心してスタートしたいなら! 全国約39,000件以上の求人数を掲載している保育士求人限定の転職サイト「ヒトシア保育」では、エリアや職場環境・雇用形態などあなたの働き方に合わせた求人を多数掲載しています。求職者の要望に合わせて専任のエージェントが転職活動全般をサポートしてくれるサービスもあるため、初めての転職も安心してスタートできます。 詳細はこちら>>ヒトシア保育(旧:保育ひろば)おすすめ保育士転職サイトを活用する流れ 「転職サイトを活用した転職は初めて・・・」 「どのサイトを使っていいかわからない」 と不安に感じる方も多いと思います。こうした不安を感じる方に向け、まずは本記事内の保育士転職サイトをご活用頂く際の流れをご紹介いたします。※保育士転職サイトの活用方法をご存じの方は「保育士転職サイトのおすすめ10選」までスキップしてください。転職における軸(転職条件)を決める職場探しは給与・雇用条件・福利厚生・勤務地・社風・仕事内容など複数の要素が絡み合います。その為、軸が無ければ企業を選びきれないことによる転職活動の長期化や、より重要な軸に入社後に気付き後悔するといったことが起こり得ます。 「とにかく年収を上げたい」 「プライベートと両立したい」 など、まずはご自身の中で軸を洗い出し、それらの軸に優先順位をつけて転職活動、転職サイトの利用をはじめましょう。保育士求人をチェック(公開求人は登録なしで閲覧可能)保育士転職サイトで取り扱われている求人には、 公開求人 非公開求人 があります。非公開求人は一般に公開されていない求人情報であり、これらの求人情報を知るためには、通常はサイトへの会員登録が必要です。公開求人は登録せずとも閲覧が可能ですので、まずは各サイトの公開求人からチェックしましょう。 闇雲に転職サイトに登録していくよりも、まずは公開求人の中に希望条件と合致するものがないかを確認する方が効率的です。転職サポートの内容を確認する求人数やサイトの見やすさはもちろん、サイトごとのサポートも重要です。サイトごとに様々なサービスが展開されており、転職活動に行き詰った際に手助けをしてくれます。 転職エージェントのサポートを受けられるか 履歴書の添削、面接対策をしてくれるか 内定後、入職日の調整やフォローが充実しているか など、サイトを活用した際のメリットをチェックし、自分に合った転職サイトを見つけましょう。なお、後述する「保育士転職サイトのおすすめ10選」で各サイトごとのサポートについては触れていきたいと思います。気になるサイトに無料登録し、応募・面接に向けて準備を進める転職サイトの登録フォームを見て「入力項目が多くて面倒くさい」と断念する方は多いですが、名前とメールアドレスのみで登録できるサイトもありますので利用しやすいものを選びましょう。応募の際はまず次の2点を準備していきます。 履歴書 職務経歴書 基本的には履歴書では要点を記載し、職務経歴書ではより詳細な経験や業務内容を記載します。職務履歴書には、 前職の職務内容 雇用形態 保有資格 得意分野 退職理由 自己PR などを要約して記載します。準備をする際は転職サイト・エージェントなどプロの観点で添削してもらい、ご自身の魅力が最大限伝わる状態にしておきましょう。面接対策も非常に重要です。以下の項目は質問されることが多いため対策をしておくことが望ましいでしょう。 志望動機 転職理由 過去の実績 長所、短所 特に志望動機は企業研究がしっかりできているかを確認する質問でもあります。自信がない方は転職エージェントを活用し、面接官に刺さる受け答えができるように準備しましょう。サポートをフル活用し、転職成功へと導くサポートを活用しながら、面接を進めていくと次は内定のフェーズに移行します。ただし、内定が出たとしても入社が決まった訳ではないので気を抜かず、入社日や条件等のすり合わせをエージェントにも相談しながら進めていきましょう。その際、他の転職エージェントを併用しているケースがあると思いますが、内定承諾前は他のエージェントに内定を保留している旨を伝えましょう。改めて転職の軸に立ち返った上で納得が出来たら内定承諾を行います。無事内定を承諾したら他のエージェントに転職先が決まったことと感謝の意を伝え、転職活動を終了させましょう。転職先が決まった途端に他のエージェントとの連絡を絶つことは失礼な行為なので、注意してください。転職活動の一連の流れがつかめたと思いますので、ここからが本サイトでおすすめの保育士転職サイトをご紹介していきます。保育士転職サイトのおすすめ10選それでは、おすすめのサイトをご紹介していきます。前述したことも踏まえ、ぜひサイトを開いてご確認ください。(※各サービスの掲載順は五十音順となっており、順番は優劣をつけるものではありません)【PR】ヒトシア保育(旧:保育ひろば) 【PR】 ヒトシア保育(旧:保育ひろば) サービス名 ヒトシア保育(旧:保育ひろば) 主な特徴 求人数の多さはもちろん、一人ひとりに合わせて転職をサポートする機能が充実。保育士・幼稚園教諭の転職に特化した多種多様な求人サービスを展開。 公式サイト こちらをクリック 参照元:ヒトシア保育(旧:保育ひろば)ヒトシア保育は、全国約39,000件以上の求人を取り扱っている保育士専門の就職・転職支援サイトです。 求人数が多いだけでなく、給与・勤務地などの条件以外にも、託児所・小規模保育園といった施設形態や駅チカ・アットホームな園など一人ひとりのこだわり条件を細かく指定できます。 「一人で転職活動をするのが不安・・・」という求職者には、保育士専任の転職エージェントが、履歴書から採用後まで無料でトータルサポートをしてくれるサービスもあり、転職が初めての方にもおすすめです。 その他にも、一度に多くの企業と直接会ってお話しできる「転職フェア」なども実施しており、園の雰囲気を知りたい方向けのサービスも充実しています。 「とにかく自分に合った求人を探したい」という方におすすめです。 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } 【ヒトシア保育(旧:保育ひろば)のおすすめポイント】 求人数全国約39,000件以上の中から、自分に合った園を探すことができる 保育士専任の転職エージェントが転職活動全般を無料でサポートしてくれるので初めての転職でも安心して利用できる(不要な方は使わなくてもOK!) 「保育士転職フェア」を随時開催中で、園の雰囲気を重視したい方向けのサービスもある 保育求人ガイド 保育求人ガイド サービス名 保育求人ガイド 主な特徴 求人案件数20,000件を超える保育士求人サイト。全国20ヶ所にカフェブースを構えお仕事相談が可能。オンライン対応も可。 公式サイト こちらをクリック 「保育求人ガイド」は保育求人案件シェア率87%と多くの求人を掲載しているサイトです。2020年の日本トレンドリサーチの調査によりますと「理想の求人に出会える保育求人サイトNo.1」にも選ばれています。また、サイト内の求人数だけでなく、求職者に対する手厚いサービスも充実しています。全国主要都市を含む20箇所にカフェブースを設置し、コーヒー片手に気軽に保育士転職エージェントにお仕事相談ができます。オンライン相談も可能ですので、電話・ビデオ通話・チャット・LINEなど多様なツールでお仕事探しをサポートしてくれます。【保育求人ガイドのおすすめポイント】 保育求人案件シェア率87%と国内求人多数 全国20ヶ所にカフェブースを構え気軽にお仕事相談が可能 全国どこでもオンライン相談可能 ほいくジョブ ほいくジョブ サービス名 ほいくジョブ 主な特徴 求人案件数20,000件を超える保育士求人サイト。全国20ヶ所にカフェブースを構えお仕事相談が可能。オンライン対応も可。 公式サイト こちらをクリック 業界トップクラスの求人数を保有しており、すぐに枠が埋まってしまうため非公開としている好待遇の求人情報を多数保有しております。無料で登録できるにも関わらず、業界専門のコンサルタントがサポートしてくれるため、一人一人に合った求人を提案してくれます。実績も多数あり、年間30,000人を超える保育士・幼稚園教諭のサポートを行っています。 【ほいくジョブのおすすめポイント】 保育・幼稚園教諭専門の転職サイト サポート実績多数で安心 登録無料でコンサルタントサービスあり 保育士人材バンク 保育士人材バンク サービス名 保育士人材バンク 主な特徴 看護師や栄養士などの医療福祉業界でのトップシェア実績を持つ会社だからこそ、独自のルートから深い求人情報を入手。保育士専門パートナーによるサポートで内定まで最短3日。 公式サイト こちらをクリック 東証プライム市場に上場している大手企業だからこそ手に入る隅々まで調査された求人情報で最適な職場を見つけられるでしょう。エリア専任の保育士専門パートナーが一人ひとりに合った求人情報の提案と履歴書添削、面接対策、条件交渉など包括的なサポートが受けられます。各方面からのサポートで最短3日で内定が決まるスピード対応が特徴です。厚生労働省委託事業「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」において、第一回適正事業者として認定されるほど高品質なマッチングが期待できるサイトです。 【保育士人材バンクのおすすめポイント】 業界トップシェアを誇る大手企業だからこそ提供できる求人情報多数 エリア専任の保育士専門パートナーがサポート 厚生労働省お墨付きの質の高いマッチング 最短3日で内定が決まるスピード対応 保育のお仕事 保育のお仕事 サービス名 保育のお仕事 主な特徴 全国の求人情報を多数保有しており、業界に詳しいキャリアアドバイザーが、無料で転職を全面サポート。入職後しかわからない職場の特徴まで情報発信しており、入職後のギャップを極力なくすことができて安心。 公式サイト こちらをクリック 「保育のお仕事」では好条件の非公開求人を含む全国の求人情報を幅広く展開されています。施設形態や園の特徴などの条件からしぼり、自分にぴったりの求人を見つけることができます。無料で会員登録ができるにも関わらず、保育業界に精通したキャリアアドバイザーが転職をサポート。さらにキャリアアドバイザー自ら地域の園まで出向き情報収集しているため、求人票では分からない職場の特徴までの情報が網羅されています。【保育のお仕事のおすすめポイント】 新卒・中途・復帰など幅広いタイプの求職者に対応した豊富な求人情報 好条件の非公開求人情報を紹介してもらえる 職場内の雰囲気まで情報収集しているため、入職時のギャップを減らせる ほいく畑 ほいく畑 サービス名 ほいく畑 主な特徴 福祉専門の人材サービス会社ならではのネットワークと実績から全国各地の豊富な求人情報を集め、専任のコーディネーターがあなたにピッタリの保育士求人をご提案します。 就業後のアフターフォローもあるため安心。好条件で働きたい、キャリアアップをしたいという方にお勧め。 公式サイト こちらをクリック かいご畑・かんご畑など福祉専門の人材サービスを多数展開している同社だからこそ豊富な求人から自分に最適な職場を選べます。一人ひとりに専任のコーディネーターがつき、仕事探しだけではなく就業中も仕事上でのお悩みやキャリアアップのご相談などのサポート体制が整っている保育士転職サイトです。また、厚生労働大臣認可の保育士就職支援センターなので安心して利用できます。【ほいく畑のおすすめポイント】 福祉専門の人材サービス会社ならではのネットワークと実績 一人ひとりに専任のコーディネーターがつく 就職中のフォローも万全 厚生労働大臣認可の保育士就職支援センターなので安心 保育士ワーカー 保育士ワーカー サービス名 保育士ワーカー 主な特徴 長年人材紹介サービスを運営しており求人数・実績が充実。専任アドバイザーがあなたの転職と終業後までサポート。就職後のギャップがなく、長く働ける職場への転職を一緒に目指します。 公式サイト こちらをクリック 豊富な求人数と年間3万人の転職成功者実績(2024年2月21日時点の情報です)を持ち、各求人に関する情報が充実しています。残業時間、有給消化率、職場の人間関係など、求人情報だけではわかりづらい情報も保育士ワーカーには掲載されています。一人ひとりに専任アドバイザーがつき、各種調整、面接対策、条件交渉さらには転職後のサポートまでしてくれるので、初めての転職でも安心です。【保育士ワーカーのおすすめポイント】 実績のあるアドバイザーがあなたの転職をサポート 限定の求人情報も多数 一般の求人情報ではわからない情報も掲載 厚生労働省から許可をもらい運営しており安心 マイナビ保育士 マイナビ保育士 サービス名 マイナビ保育士 主な特徴 人材会社大手のマイナビが運営する保育士専門の転職サイト。すべて無料で利用ができ、会員登録も1分で完了。専任のキャリアアドバイザーが就職活動中から就職後までサポートします。 公式サイト こちらをクリック 人材業界大手のマイナビが展開する保育士に特化した転職サイトです。大手だからこその求人数を誇り、公開求人だけで500件以上。全求人数は15,000件以上とトップクラスの求人数を保有しています。安心の専任キャリアアドバイザーのサポート付きで、面接対策やスケジュール調整、給与交渉まで幅広くサポートしてもらうことができます。登録が最短1分と気軽にできるのも魅力的なポイントです。 【マイナビ保育士のおすすめポイント】 人材業界大手の会社が運営する保育士専門転職サービス 求人数はトップクラス 公開求人だけでも500件以上 専任キャリアアドバイザーのサービスも受けれる ミラクス保育 ミラクス保育 サービス名 ミラクス保育 主な特徴 首都圏の求人数を多数掲載しており、さまざまな勤務形態に対応。数々の保育士・幼稚園教諭の転職を成功に導いてきた人材サービスの会社が運営しています。 公式サイト こちらをクリック 全国の求人に対応されていますが、特に首都圏の求人数が多い点が特徴です。福祉サービスを手がける企業が運営しているからこそ、情報やノウハウが豊富なサイトです。また、正社員だけでなく派遣社員など様々な勤務形態に対応ができるため、最適な求人を見つけることができます。完全無料で登録ができ、その道のプロの専任の人材コンサルタントもつくため、貴方の希望に沿った転職活動をサポートしてくれるでしょう。【ミラクス保育のおすすめポイント】 首都圏最の求人が多い 派遣に関するサービスも実施 福祉サービスを手掛ける企業だからこそのノウハウ 専任の人材コンサルタントがつく レバウェル保育士 レバウェル保育士 サービス名 レバウェル保育士 主な特徴 転職エージェント・スカウトサービス・求人サイトの3つのサービスを兼ね備えたサービスを展開。事業所への直接取材を通じて他社にはない職場のリアルな情報をキャッチ。就職後のギャップを最小限に抑えて、貴方にぴったりの職場探しをサポート。 公式サイト こちらをクリック 同社は医療・介護・ヘルスケア領域で有名な企業が運営する保育士専門の求人情報サービスです。レバウェル保育士では、希望に合った職場を紹介してもらえるだけでなく、実際に働いた人の体験や職場の雰囲気も教えてくれるので、過去に合わない求人や職場環境に悩んだことがある人にもおすすめです。また、レバウェル保育士は転職エージェント・スカウトサービス・求人サイトの3つのサービスがあり、柔軟に転職活動ができます。スカウトサービスを使えば、経験や希望に応じて、直接スカウトをもらうことができます。【レバウェル保育士のおすすめポイント】 転職エージェント・スカウトサービスも使える 完全無料 医療・介護・ヘルスケア領域で有名な企業が運営しているので安心 失敗しないおすすめ保育士転職サイト活用方法複数登録し、希望条件にマッチする求人を探す失敗を防ぐ重要なポイントのひとつは「より多くの求人をチェックすること」です。可能な限り求人の比較・検討を繰り返し、少しでも条件に合う職場を見つけましょう。 そのためにも、少なくとも3つの保育士転職サイトを併用することをおすすめします。なぜなら、保育士転職サイトによって抱えている求人が異なっているというケースが良くあるからです。また、サイトに登録しないと紹介してもらえない「非公開求人」もあります。「転職サイト側はなぜわざわざ求人を非公開にするのか?」の理由は様々ですが、代表的なもので、 好条件のため他社への情報流出を防ぐため 応募が殺到しないため といったことが挙げられます。そのため繰り返しになりますが、少なくとも3つの保育士転職サイトを併用し、非公開求人も含めて様々な求人をチェックしていくことが重要です。検索機能で希望エリアの保育士求人を収集する転職サイトに登録すると希望条件をもとに求人を探してもらえますが、自ら進んで求人を探すことも重要です。公開求人から条件に合致した求人を探すのはもちろん、転職エージェントに条件を伝えるときの参考求人として活用することもできます。転職エージェントによっては、伝えた条件では見つからないと言われてしまうこともありますが、そのような場合に備えて公開求人の中から相場観を掴んでおくことも重要です。 サイトによって、 勤務地 給与、賞与の額 勤務形態 など様々な検索機能があるので、条件に合わせて活用していくようにすると良いです。希望条件を詳細に伝え、合わない場合は担当変更も検討転職エージェントサービスを利用する際は条件を明確に伝えるようにしましょう。例えば「残業少なめ」といった曖昧な条件ですと、個人の価値観でギャップが生じてしまうことがあります。自分の中では残業は30分までという認識でも、人によっては1時間でも少ないと感じている人がいるかもしれません。給与や賞与に関しても、できるだけ具体的な数字を使って伝えるようにしましょう。おすすめ保育士転職サイト以外で求人を見つける方法保育士転職フェアに参加する保育士転職フェアのメリットはなんといっても、一度に複数社の情報が直接手に入る点です。疑問などがあればその場で聞くことができたり、転職サイトだけでは知ることができない情報を知った上でそのまま応募することなども可能です。また、保育士転職フェアへの参加は基本は無料であることがほとんどです、今回ご紹介させていただいた転職サイトの中には転職フェアの情報が載ったものがありますので、ぜひチェックしてみてください。ハローワークで保育士求人を探すハローワークでも保育士求人を取り扱っていますので求人を探すことができます。しかし、保育専門ではないため求人数は今回ご紹介したサイトなどと比較すると少ないことが懸念されます。ハローワークは求人を見つける場所というよりも、職業訓練の「保育士養成科」コースや、再就職手当などを条件を満たせば受けられることがメリットとして挙げられます。知人・友人から紹介してもらう知っている人がすでに働いていると安心な部分もありますが、あくまで自分の転職条件に合っているかを重視した方が失敗はないでしょう。関係性があるだけに条件面など聞きにくかったりする場合があったり、辞めるときにすごく気まずくなってしまうというケースもあります。知人・友人の紹介からの転職はそのような面があることも理解した上で判断することが重要です。 本記事では、おすすめの保育士転職サイトをご紹介させていただきました。 各サイトの特徴やおすすめポイントを踏まえた上で、自分のキャリアに合ったサイトを活用し、理想の職場環境に就けることを願っております。
2024.06.13