転職に迷う20代が「考えるべき3つのこと」｜転職すべきかを決める判断基準とは？

 

本記事ではそういった方へ向けて、転職の判断軸となる「考えるべき3つのこと」をご紹介いたします。20代で転職するメリット・デメリットもお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。

 

※本記事は2023.9.12時点での情報を元に作成しています。また、本記事における各サービスの掲載順は五十音順となっており、優劣をつけるものではありません。

 

転職に迷う20代が「考えるべき3つのこと」

転職すべきか迷った時、一体何を判断基準にして考えれば良いのでしょうか？ここでは転職に迷う20代の方が後悔しない選択をするために「考えるべき3つのこと」をご紹介いたします。

「抱えている悩みが転職によって解決するか」を考える

まずは、「今抱えている悩みが転職することによって解決するか」を考えましょう。

 

転職を検討している方の多くが、今の仕事や職場に対して何かしらの悩みを抱えているのではないでしょうか？人間関係や給与水準などがわかりやすい例として考えられます。

 

しかし、それらの悩みは転職したからといって必ずしも改善されるとは限りません。どの職場にも苦手な人はいるかもしれませんし、転職してすぐに年収が大幅UPするようなことも稀です。

 

もし、今抱えている悩み以外の要素に対して特に不満がない場合には、いきなり転職してしまうと後悔する可能性があります。

 

たとえば人間関係の悩みは転職先でも生じ得るため、「新しい仕事をやってみたい」「スキルを身につけて市場価値を高めたい」など、人間関係以外のポジティブな転職理由が見つからない場合には部署異動を検討したり、上司にお願いして人員配置を調整してもらってからでも遅くはないでしょう。

 

この方法であれば、給与や福利厚生の内容をさほど変えることなく職場環境を見直すことができます。

 

ただし仕事内容や働き方、給与、キャリアなど、どうしても今の職場では実現できないものがあるという場合には転職活動を行うのも一つでしょう。

 

「今のメリットを手放してでも欲しい価値があるか」を考える

次に「今のメリットを手放してでも欲しい価値があるか」を考えてみましょう。

 

今の仕事で築いてきたポジションやメンバーとの絆、評価や待遇といった「今の職場だからこそあるメリット」を犠牲にしてでも欲しいと感じる価値があるのであれば、転職によって後悔する可能性は高くないと考えられます。

 

ただ、一度馴染んだ環境を離れて新天地へ身を置くことには誰しも多少なりとも抵抗感を抱くものです。単純に「今あるメリットを手放せるか」と考えてもなかなか結論は出ないでしょう。

 

そこで下記のような指標を参考に、現職と気になっている企業にそれぞれ5段階評価で点数をつけて比較してみるとわかりやすいです。

 

たとえば「社風に関しては今の会社はちょっと微妙だから3、この企業は魅力的だから5」などとつけていきます。

 

これによって自分が転職先に求めている要素だけでなく、今の職場に対してどのような部分で不満を抱いているかも明確になり、転職すべきかをより検討しやすくなるでしょう。

 

「他社でも活躍できるだけの経験・スキルを培えたか」を考える

最後に、「他社でも活躍できるだけの経験･スキルを培えたか」を考えましょう。

 

中途採用を行っている企業の多くは即戦力となる人材を欲しています。そのため今と同じ職種に転職する際は特に、これまでどのようなスキルや経験を培ってきたのかを深くチェックされることになります。

 

そこであまり即戦力にならないと判断されてしまうと内定が遠のいてしまったり、給与が一時的に下がったりしてしまう可能性があるのです。

 

たとえ未経験の職種に挑戦する場合であっても、同じ業界内で転職する際にはその業界に対する一定の知識が求められます。

 

まだ今の仕事を始めて日が浅いという方は、他社でも通用するスキルや知識を培うことを目標として掲げ、転職に向けて今の職場や環境をうまく活用すると良いでしょう。

 

そもそも、20代でも転職できる？

先ほど、転職においてはこれまでどういったスキルや経験を培ってきたのかをチェックされるとお伝えしましたが、実際のところ、スキルや経験が浅い20代の方でも転職することは十分に可能です。

 

20代前半は転職できる？

20代前半の場合はスキルや経験に乏しい分、その若さゆえの体力や伸びしろ、柔軟性をアピールすることができます。

 

前職の社風、文化に慣れていて転職先の風土になかなか馴染めないというのは転職でよくあることですが、20代前半の人材であれば環境への適応能力が高いことを期待できます。

 

即戦力になりにくい人材がほとんどですが、「これからの成長・活躍に期待して採用しよう」と考える企業も多いのです。

 

「スキルがないから今は転職できないだろう」と考えている方もいらっしゃるかもしれませんが、転職市場において「若さ」は非常に大きい価値といえます。

 

先ほどご紹介した「考えるべき3つのこと」に照らし合わせたうえで転職したほうが良いかもしれないと感じた方は、今が転職の始め時なのではないでしょうか。

 

20代後半は転職できる？

そんな20代前半に比べると年齢的に不利に見える20代後半ですが、20代後半は転職のベストタイミングであるといっても過言ではありません。

 

20代という若さをアピールできるほか、これまでに数年以上の職歴があるため、アピールできるスキルや経験を十分に持ち合わせているのが一般的です。

 

30代以降になると役職者・管理職経験者向けの求人も増えるため、その分転職のハードルは高まります。今転職を検討しているのであれば、すぐにでも転職活動をスタートするのが良いでしょう。

 

20代で転職するメリット・デメリット

今転職すべきか、まだいまいち判断がつかないという方もいらっしゃるかと思いますので、ここでは20代で転職することのメリットとデメリットを比較してみましょう。

 

先ほどもお伝えしましたが、20代はその若さゆえの体力や伸びしろ、柔軟性を企業に重視してもらえる傾向があるため、熱意と共にその部分をしっかりアピールすれば十分転職は可能です。

 

また、これからの成長や活躍に期待してもらえる時期であることから、30代以降に比べて未経験業界・職種への転職のハードルが低い傾向があります。

 

「今後転職するなら初めての仕事にチャレンジしたい！」と考えている20代の方は、できるだけ若いうちに転職活動をスタートするのがベターです。

 

一方、20代でも特に前職を3年以内に退職している（する予定の）方は、「うちに入社してもまたすぐに転職してしまうのでは･･･？」と短期離職を懸念されやすいデメリットがあります。

 

そのため転職活動を進める際には、下記の3ポイントを意識して少しでも好印象に繋げるのが大切です。

 

20代の転職を成功させるコツ4選

ここまでの内容を踏まえて、転職したいという気持ちが高まったという方もいらっしゃるでしょう。しかし、特に初めて転職されるという方は、自分が本当に転職できるのか不安に感じているかもしれません。

 

そこでここでは、20代の方が転職を成功させるための4つのコツをご紹介いたします。

転職（退職）理由を明確にする

まずは今回転職（退職）したいと考えた理由を明確にしましょう。

 

転職するからには「転職することによって得たい価値」を明確にする必要があり、そのためには転職（退職）理由を明確にして、そこからヒントを得るのが得策です。

 

「苦手な上司とこれ以上働くのが苦痛だった」「給与が思うように上がらなかった」「携われる業務が局所的でやりがいを感じられなかった」など、ネガティブなものでも構いません。

 

転職（退職）理由が不明瞭なままでは、たとえ転職しても同じような不満を抱くことになりかねませんので、とにかく素直な気持ちで考えて、明確な答えを導き出しましょう。

 

ポジティブな転職理由に変換する

次に、洗い出した転職理由をポジティブなものに変換することも大切なポイントです。

 

選考時にネガティブな転職理由をそのまま採用担当者に伝えてしまってはマイナスイメージに繋がってしまうため、必ずこの手順は踏むようにしましょう。

 

ポジティブな転職理由に変換することで、転職先に対して求める条件をより明確にすることにも繋がるため一石二鳥です。たとえば、下記のような言い換えが可能でしょう。

 

転職活動のゴールを決める

転職活動を始めるにあたっては、まず最初に転職活動のゴールを設定するのがポイントです。というのも、明確なゴールを設けておかないといつまでもダラダラと転職活動を続けることになってしまう可能性があるからです。

 

転職活動には求人選び、書類作成、面接対策、面接日程のスケジュール調整など、多くの時間と手間がかかるものです。特に働きながら転職活動を行う場合、その負担はより一層大きく感じられるでしょう。

 

「今月は忙しいからもう少し先でいいかな」などと先送りになって数ヶ月転職活動が停滞してしまう、というのはよくある話です。

 

しかし、先ほどもお伝えした通り、転職市場において「若さ」は非常に大きな価値となります。若ければ若いほどアピールもしやすくなりますので、20代の方はできるだけ早く転職先を決めるのが得策です。

 

そこで、「2月までに転職先を決める」などと転職活動の終了時期の目標を立てたり、「この企業から内定が出たら転職活動を終了する」といったラインを立てたりするのがおすすめです。

 

働きながらの転職活動でも目標があれば短期集中で頑張ることができますし、転職エージェントを利用することで面接日程のスケジュール調整や面接対策といった細々したこともサポートしてもらえるため便利です。

 

転職エージェントを複数併用する

転職エージェントとは、転職を希望している「求職者」と人材を採用したいと考えている「企業」をマッチングさせてくれるサービスのことです。

 

求職者の希望はもちろんのこと、これまでに培ってきた経験やスキル、人物像といった情報をもとに、数ある保有求人の中からマッチする企業をピックアップして求職者に紹介してくれます。

 

そこで企業に応募することが決まった場合には履歴書・職務経歴書の作成のサポートや面接対策を講じてもらえるため、一人で転職活動を行うよりも選考を通過しやすい利点があります。

 

他にも、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを代行してもらうこともできます。

 

特に20代で転職活動に慣れていない方が自分一人で仕事選びや選考対策、企業とのやり取りを一気に進めるには大きな負担が伴うため、転職エージェントの利用が非常に便利です。

 

転職エージェントによっては求職者を企業に推薦してくれるため、中でもスキルや経験に自信がない、アピールできるポイントが少ないと感じている方は転職エージェントに頼ると良いでしょう。

 

転職エージェントには幅広い業界・職種を取り扱う「総合型」と、特定の業界・職種を取り扱う「特化型」の2種類が存在しますが、可能であればこの双方を併用するのがおすすめです。

 

総合型は求人数が多い分、特定の業界・職種の知見に関しては特化型に及ばない傾向があります。そのため、総合型を利用して選べる求人の幅を広げつつ、特化型の細かい知見を教授するというやり方が便利です。

 

20代におすすめの転職エージェント4選

先ほど20代の方には転職エージェントの利用がおすすめであるとお伝えしましたが、転職エージェントの種類は非常に多く、一体どこを利用すれば良いのかわからないという方も多いかと思います。

 

そこでここでは総合型エージェントの中でも求人数の豊富さ、サポートの丁寧さ、口コミ評価の高さ（X（旧Twitter）やGoogle）などの観点から「まずはここを利用しておきたい」という転職エージェントをお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。

 

【PR】第二新卒エージェントneo

「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントで、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇ります。

 

第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれの就職・転職活動に特化した選考対策などを実施しているため、一人ひとりの状況に合った就職・転職活動を細かくサポートしてもらうことが可能です。

 

1名あたりのサポート時間平均が8時間であることからもわかるように手厚いサポートが高い評価を受けており、Googleの口コミ評価は4.4と高水準となっています。

 

こういった細かい対応から「利用したいエージェントNo.1」「おススメしたいエージェントNo.1」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社No.1」に選ばれています。

 

未経験歓迎求人が多く、特に今後未経験業界・職種にチャレンジしたい20代の方にはおすすめです。最短6日で内定が出るケースもあるため、「すぐにでも就職・転職したい」という方はぜひチェックしてみてください。

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マイナビジョブ20's

「マイナビジョブ20's」はマイナビグループ唯一の20代専門転職エージェントで、利用者数は360,000人を誇ります。

 

全ての求人が20代を対象としており、そのうち未経験OK求人が75％以上となっているのが特徴です。

 

年間約75,000人の20代が登録しているサービスということで、20代の転職を専門にサポートしてきたからこそ若手の転職事情を熟知しているキャリアアドバイザーが慣れない転職活動を手厚く支援してくれます。

 

またこのサービスでは世界中で毎年数千万人が受検する信頼性の高い適性診断を受けることができ、それまで気がつかなかった隠れた強みを見つけ適職について改めて捉え直すことができます。

 

また、Googleの口コミ評価は4.5と高水準です。

 

ちなみに「マイナビジョブ20'sスカウト」というサービスを受けられることもこのサービスの大きな特徴で、人材紹介のみを行う一般的な転職エージェントとは異なり、自分に興味を持った企業からのスカウトオファーを受けることもできることでより効率的に就職活動を進められます。

 

「20代で初めての転職を考えているけど向いている仕事がわからない」「自分のアピールポイントを磨きたい」「未経験からエンジニアを目指したいけど必要なスキルがわからない」といった悩みや課題を抱えている方に向けてそれぞれのニーズに応じた個別相談会も実施されています。

 

今すぐ転職をする予定がない方や情報収集をしたいと考えている方も参加できるため、活用してみてはいかがでしょうか。

 

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントです。

 

20代以降のどの年代の方でも利用いただけますが、2023年9月時点での公開求人数約453,000件、非公開求人数約330,000件という規模の大きさから、20代の中でも幅広い求人情報から転職先を探したいという方に向いているサービスといえます。

 

また、実績豊富なキャリアアドバイザーによる求人紹介や選考対策、独自に分析した業界・企業情報の提供といったサポートが、転職支援実績No.1獲得という結果に繋がっています。

 

中でもIT業、金融業、コンサルタント業に強みがありますので、これらの業界を目指す20代の方にもおすすめです。

 

doda

「doda」はパーソルグループが運営する転職エージェントです。転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持っており、2023年9月時点での公開求人数は約211,000件と、保有求人数が非常に多くなっています。

 

「キャリアアドバイザー」と「採用プロジェクト担当」の2人がチームとなってサポートしてくれる特徴があり、業界、職種、エリア別の動向などに精通したキャリアアドバイザーが求職者1人に対して1人、専任担当として支援してくれます。

 

求人紹介から選考対策、内定まで一貫してサポートしてくれますが、電話やメールに加えてLINEで気軽に連絡が取れるのも、忙しい日常を送る20代に嬉しいポイントでしょう。

 

そして採用プロジェクト担当は、企業1社ごとに1人の担当者が企業の採用担当者と直接やり取りを行っており、採用計画や求める人物像、実際の職場環境といったあらゆる事情に精通しています。

 

求人票だけではわからない情報を電話やメールを通して非対面にて教えてくれます。

 

ちなみにGoogleなどの口コミでは「丁寧に対応してもらえた」という言葉が目立ちましたが、中には「あまり良い対応を受けられなかった」「話が噛み合わなかった」という声もありました。

 

担当のキャリアアドバイザーとの相性があまり良くないと感じた場合には、エージェントに連絡して変更してもらうのも一つです。

 

手厚いサポートを受けたい層、より多くの求人の中から仕事選びをしたい層に向いていますが、中でも機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みがあるため、これらの業界をチェックしたい20代の方にもおすすめです。

 

【女性向け】20代におすすめの転職エージェント2選

次に、20代の中でも女性の方に向いている転職エージェントをご紹介いたします。

 

マイナビエージェント-女性の転職（Woman Will）

マイナビエージェント「女性の転職（Woman Will）」は、今後結婚や出産を考えている女性などに向けて、理想的な働き方をイメージしたうえで年収や役職といった希望する待遇や、必要なサポートを見定めながら転職先選びをサポートしてくれる、手厚いサービスが魅力の転職エージェントです。

 

特に今20代で、そういった将来について細かく考えるための知見に乏しいと不安に感じている女性にはぜひチェックしていただきたいサービスといえます。

 

営業職、コンサルティング職、技術職を中心にサポートしているほか、女性の転職市場に精通した「キャリアアドバイザー」と、企業への営業担当として各企業と太いパイプを持つ「リクルーティングアドバイザー」がチームとなってサポートしてくれます。

 

マイナビのノウハウの恩恵に預かれるため、応募書類の添削や面接対策について安心感があるメリットもあります。大手企業の取り扱いがあるほか、独占求人も豊富なため、ここでしか見つからない企業と出会えるのも魅力です。

 

リサーチしたところ、Googleには下記のような声が寄せられていました。

 

Googleに寄せられた口コミには従業員が温かいコメントを返しており、丁寧で細やかなサポートがなされていることがわかります。

 

「地方から東京に出たい」「キャリアチェンジをしたい」「ワークライフバランスを保てる働き方をしたい」といった方に向けた個別相談会も開催されています。まずは相談だけでも大丈夫ですので、ぜひ一度チェックしてみてはいかがでしょうか。

 

type女性の転職エージェント

「type女性の転職エージェント」は女性向け転職サイト「女の転職type」と同様の運営会社が提供しているサービスです。25年以上にわたり、延べ数万人への転職支援実績があります。

 

豊富な転職ノウハウの恩恵に預かれるほか、この転職エージェントでしか見つけられない独占求人も用意されています。中でも印象的なのが、エージェントとして初めて面接対策の中で行うメイクアップサービスを開始している点です。

 

第一印象が合否を左右するといっても過言ではない面接対策だからこそ、そういった細かい部分まで気を配っている配慮の行き届いた転職エージェントであるといえます。Googleでは下記のような口コミが寄せられていました。

 

無料相談会・セミナーも随時開催されているため、20代の中でも「転職すべきか迷っている」「転職したいけど何から始めれば良いのかわからない」「キャリアプランの考え方がよくわからない」といった女性はぜひ一度相談してみてくはいかがでしょうか。

 

【業界別】20代におすすめの転職エージェント11選

ここからは、20代におすすめの転職エージェントを業界別でご紹介いたします。

 

IT・Web業界におすすめの転職エージェント

まずはIT・Web業界の転職におすすめのエージェントについてです。

「レバテックキャリア」はIT・Web業界のエンジニアやクリエイターに特化した転職エージェントになります。

 

IT・Web業界を知り尽くしたキャリアアドバイザーが在籍しており、サポートを受けたエンジニアの90％がアドバイザーの業界知識が豊富だと実感しています。

 

「ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1」を獲得していることからも専門的で細かい支援が成されていることが見て取れます。

 

求職者一人ひとりのスキルや経験に合わせて担当するキャリアアドバイザーを選定するという特徴があり、それが求人満足度94％という結果に繋がっています。

 

また、企業ごとの専任担当者が現場のエンジニアやPMなども含めた企業へのヒアリングを年間累計7,000回実施しており、サポートを受けた求職者の90％が「自分一人では得られない情報が得られた」と実感しているのも見逃せません。

 

残業時間、福利厚生の詳細はもちろんのこと、キャリアアップ体制やマネジメントの仕方や同僚の雰囲気、チームのスキル感など、入社前に企業の内情がわかるのもレバテックキャリアの魅力といえるでしょう。

 

Googleの口コミ評価は4.5と高水準で、企業別の面接対策が実施されていることなどから初回の提案での内定率は90％となっています。

 

ちなみにこのエージェントでは経験者向け求人のみを取り扱っていますが、好条件の求人が豊富な傾向があります。

 

「自分の市場価値を知りたい」「SIerからWeb業界に転職したい」といった悩みに答えてもらえる無料個別相談会も実施しているため、20代でIT・Web業界を志している方はぜひ一度チェックしてみてはいかがでしょうか。

 

「Geekly」はIT・WEB・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、希望のIT職種への転職成功割合95％、転職先での職場定着率97％を誇っています。

 

職種ごとに選任されたコンサルタントが在籍しているのが特徴です。

 

「エンジニア」という職種一つを取ってもWeb、データベース、AIエンジニアなど存在する職種は多岐に渡りますが、Geeklyでは職種ごとに精通したキャリアアドバイザーが在籍しているため事前に細かい知見を共有してもらえます。

 

こういった要素が転職先での「職場定着率97％」「入社後活躍率90％」「リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING 総合部門ほか5部門 約550社中第1位受賞」という結果に繋がっています。

 

実際のGoogleの口コミ評価も4.3と高水準で、口コミに対して従業員から温かいメッセージが返されていたところからも、丁寧で細やかなサービス提供がなされていることが見て取れます。

 

ちなみに、IT業界の転職においてはいかに企業の人事に伝わる職務経歴書を作成できるかという点での難しさがありますが、GeeklyではIT転職専門の書類作成チームが業界や企業特性に合わせて書類作成を代行してくれる利便性も魅力です。

 

20代の中でもIT・Web・ゲーム業界を目指している方はぜひチェックしてみてはいかがでしょうか。

 

 

売買仲介、賃貸仲介、用地仕入・アクイジション、オフィス・テナント仲介、リーシング営業、投資用不動産販売など紹介職種が幅広い特徴があり、丁寧でスピーディな対応も相まって顧客満足度96％という結果に繋がっています。

 

Googleの口コミは4.7と高くなっておりますので、業界未経験者の方も含め、20代の中でも不動産業界への転職を希望されている方はぜひチェックしてみてはいかがでしょうか。

 

コンサル業界におすすめの転職エージェント

「アクシスコンサルティング」は国内最大級のコンサルタント採用・転職支援サービスで、大手ファーム出身者の4人に1人が登録しています。

 

約75,000名の転職志望者をサポートしてきている実績があり、保有求人のうち約77％が非公開求人となっている特徴があります。

 

多くのコンサルティングファームにおいてマネージャー以上の即戦力人材の採用が課題となっているにもかかわらず、アクシスコンサルティングでは大手コンサルティングファームのマネージャー以上の採用支援実績が豊富です。

 

創業から20年という長年にわたるコンサルティング業界における採用支援の知見を活かし、マネージャー以上の採用計画に関する企業へのヒアリングを経て効果的な採用支援を可能にしています。

 

また中長期目線でのキャリアサポートを行ってくれる魅力があり、「今は転職する時期ではない」と判断された場合は、転職活動を無理に進められることはありません。

 

転職に限らず独立支援やフリーランスへの案件紹介も行ってくれるという転職活動の本質を見据えたサービスとなっており、平均サポート期間は3年です。

 

ファームtoファーム、事業会社、フリーコンサル、未経験からコンサルといった希望のキャリアパスに応じてサポートしているほか、SEからPM、事業企画・経営企画などへのキャリアチェンジにも対応してくれます。

 

20代の中でもコンサルティング業界の中でもマネージャー以上のポジションを狙っている方、細かい選考対策を求める方のほか、未経験からコンサルティング業界を目指す方はぜひ利用を検討してみてください。

 

金融業界におすすめの転職エージェント

次に金融業界の転職におすすめのエージェントをご紹介します。

「マイナビ金融エージェント」はマイナビエージェントが運営する金融業界に特化したサービスで、スタッフはメガバンク・地銀・証券・生保出身のメンバーで構成されているのが特徴です。

 

マイナビの中でも業界に詳しいキャリアアドバイザーから、3年後、5年後、10年後と長期を見据えたキャリアカウンセリングを実施してもらえることから、転職後の定着率は97.5％を誇ります。

 

金融系の全ての職種に対応していますが、大手事業会社や総合商社の紹介を受けることも可能です。独占求人が豊富ですので、20代の中でも金融業界を目指す方はぜひ一度求人をチェックしてみてください。

 

「コトラ」は取引企業数4,000社、登録者数90,000人を誇る、金融業界やコンサル業界に強みを持つ転職エージェントです。

 

金融業界一つをとってもESG関連、インベストメントバンキング、投資事業、投信投資顧問、不動産金融・不動産関連業務、リスクマネジメント、保険ビジネス、マーケットビジネスといった数ある選択肢の中から転職先を吟味することが可能です。

 

他にもIT・Web業界、製造業、営業・広告宣伝関連の求人もあり、金融業界を中心に少し広い範囲で求人選びを行いたいという20代の方に向いています。

 

キャリアアドバイザーからジョブマーケットの最新の動向、各企業の求人状況といった最新情報を教えてもらえる魅力もありますので、約20,000件ある求人の中からご自身に適した仕事選びを行ってみてください。

 

保育業界におすすめの転職エージェント

ここからは保育業界の転職におすすめのエージェントをご紹介します。

ヒトシア保育

「ヒトシア保育」は保育士・幼稚園教諭に特化した転職エージェントで、転職サイトと転職エージェントの2つの機能を併せ持っています。

 

求人数は業界TOPクラスで、転職支援サイトを運営しているからこその情報量とノウハウによる恩恵を期待することができます。

 

経験豊富な地域専属のキャリアアドバイザーが全国40,000件以上の保育園、幼稚園、学童、院内保育所といった施設の中から希望条件に合う職場を紹介してくれることも相まって、お客様満足度は94％を記録しています。

 

相談だけでも問題ありませんので、20代の中でも保育業界を目指していて手厚いフォローを受けたい方、多くの求人を吟味したいという方はぜひ利用を検討してみてはいかがでしょうか。

 

「マイナビ保育士」は株式会社マイナビが提供する保育士に特化した転職エージェントで、そのノウハウの豊富さに期待できます。

 

業界専門のキャリアアドバイザーが求職者の強みを引き出しつつライフスタイルを加味して希望をヒアリングしてくれるため、保育業界を目指す中でも「相談しながら決めたい」「すぐに転職したい」という方に向いています。

 

キャリアアドバイザーが実際に担当エリアの園や施設に足を運んでリアルな環境をチェックして求職者とのミスマッチを極限まで減らすよう努めているのが魅力で、厳選された求人の質の高さにも期待できます。

 

転職後のアフターフォローも充実しており、安心して転職活動を進められます。丁寧なサービスを受けたいという20代の方はぜひ一度チェックしてみてください。

 

介護業界におすすめの転職エージェント

次に、介護業界の転職におすすめのエージェントをご紹介します。

「ナイス介護」は介護業界に特化した転職支援サービスで、介護職、ヘルパー、ケアマネージャー、看護助手といった無資格・未経験OK求人から、初任者研修、実務者研修、介護福祉士などの資格や経験を活かせる介護福祉の求人を全国規模で探すことが可能です。

 

中でも給与面での満足度に注力しているのが大きな特徴で、給料アップ制度のほか、ライフスタイルに合わせて「月払い」「前払い」などを選べるシステムも用意されています。

 

「速払いサービス」が導入されており、本人の都合に合わせて給料がほしいなどのニーズに応えてくれています。

 

また、派遣会社に登録または雇用契約を結ぶ「登録派遣型」、派遣先と直接雇用を結ぶ「紹介予定派遣」、派遣会社と直接雇用関係を結び派遣先で働く「常用型派遣」の3つの雇用条件から選べ、どの条件なら満足できるかをあらかじめ相談することも可能です。

 

介護業界を目指す20代の中でも働き方から見直したいという方には特におすすめできるサービスといえるでしょう。

 

「レバウェル介護（旧 きらケア）」は「介護職の転職サービス口コミ総合評価No.1」を獲得している介護職特化型の転職エージェントで、100,000件以上の施設・求人から介護求人を探すことができます。

 

運営会社であるレバレジーズメディカルケア株式会社は「介護に関わる誰もが輝ける業界にする」ことをミッションに、介護職向け人材サービス「きらケア」を2015年に開始、その後介護職人材サービス「きらケア」と介護職向け関連メディア「きらッコノート」「きらケア研究所」を統合、近年「レバウェル介護」としてリニューアルしました。

 

人材サービスと介護職向け関連メディアの統合がなされたことにより転職だけではなく"働くうえでの悩み・課題を幅広く解決できる存在"になることを目指しています。

 

こうした背景から、求人紹介を受ける際に離職率や人間関係といったネガティブ情報も細かく教えてもらえたり、人生全体を見据えたキャリア相談を受けられたりといった魅力があるのです。

 

スタッフに面接へ同行してもらい現場でフォローを受けることもできるため、選考が不安な方にもおすすめです。未経験・無資格OKの求人も豊富ですので、介護業界に興味がある20代の方はこちらもチェックしてみてください。

 

【アパレル業界】20代におすすめの転職エージェント

「クリーデンス」はアパレル・ファッション業界に特化した転職エージェントになります。

 

転職サイト「doda」、派遣サービス「テンプスタッフ」などを展開しているパーソルグループが運営しているということもあり、そのノウハウの豊富さに期待できます。

 

求人企業数3,600社、登録ユーザー数237,000名を誇り、大手アパレル、ラグジュアリー、人気セレクトショップなどの求人を取り扱うほか、非公開求人数が全体の55～60％を占めているのが特徴です。

 

この非公開求人には「新規プロジェクトなど、企業・ブランドの戦略上公開できない求人」「専門性の高い求人」「急募のため転職サイトに掲載する余裕のない求人」が該当し、本来出会えなかったはずの求人に出会えるかもしれません。

 

また、在籍しているキャリアアドバイザーには「アパレル・ファッション業界出身者」「1,000名以上の求職者のサポート経験者」「国際資格として任命されたGCDFの資格取得者」などがおり、より専門的な観点から転職支援を受けられます。

 

ちなみにこちらの転職エージェントではコスメ・インテリア・雑貨・スポーツなど、「アパレル業界での経験を活かしやすい、アパレル業界以外の仕事」も視野に入れて転職活動を行うことが可能です。

 

ファッション関連のウェブサービス・IT企業の求人数も増加傾向にあるため、アパレル・ファッション業界から別業界へ転職したいという20代の方にもおすすめです。