転職エージェント

転職活動を効率的に進める為に転職エージェントに登録してみたものの、対応の仕方やサービス内容により、転職エージェントに対して「むかつく」という感想を持つ方もいるようです。   実際に悪質なサービスを受ける場合も中にはありますが、多くの方が「むかつく」と感じるような事象の背景を理解し、対処することで自分に最適なサービスに出会える可能性も高くなるでしょう。   そこで本記事では転職エージェントの対応がむかつくと感じた際の対処法のほか、自分に合った転職エージェントを見つけるポイントをご紹介いたします。   むかつく転職エージェントの特徴 転職エージェントの中には悪質な対応を行っているところも一部あり、そういったエージェントを利用すると思わず「むかつく！」と感じてしまうことがあります。   では、むかつくと感じる転職エージェントには具体的にどういった特徴があるのでしょうか？ あからさまに上から目線の発言や態度が目立つ まずは上から目線の発言や態度が目立つという特徴が挙げられます。   「そこはさすがに高望みしすぎで無理ですよ」「自分が転職した時はもっとこういう考え方をしてましたけどね」など、偉そうな態度で口出しをされるケースがあります。   上から目線の発言や態度が目立つ割にキャリアアドバイザーの経験値が浅い場合もあり、「あんまり知識ないくせに偉そうだな」と感じてしまうことがあるのです。   連絡が異常に遅い 対応の質が低い転職エージェントは連絡してくるのが異常に遅い特徴が見られます。   面接後全く連絡が来ない、現状の進捗報告がない、「後日連絡しますね」と言っておきながら一週間以上平気で連絡してこないといったケースが挙げられます。   原因としてはキャリアアドバイザー一人あたりが抱えている求職者の人数が多すぎるということが考えられますが、気の毒ではあるものの、こちらが求めるだけの十分なサービスを受けられないという点ではナンセンスといえます。   転職活動を進めたいという気持ちがあるにもかかわらず、このように転職エージェントが足かせになるとついむかつくと感じてしまうでしょう。   とにかく転職を急かす むかつくと感じる転職エージェントの特徴としては、とにかく転職を急かしてくるという傾向も見られます。   転職エージェントは提携している企業に求職者が入社して初めて利益を得ることができるビジネスモデルとなっています。また、この後も触れますが転職エージェントのキャリアアドバイザーたちは毎月ノルマを課されていることが多いです。   そのため、対応の質が低い転職エージェントでは担当のキャリアアドバイザーが自分のノルマをクリアしたいという気持ちが先行してしまい、じっくり考えて転職先を選びたいという求職者に対しても早く選ばせて応募させようとするのです。   提案された求人に自分の希望が反映されていない 他にも、きちんと自分の希望や外せない条件について伝えたはずなのに、提案された求人情報を見ると全然自分の希望が反映されていないというケースも中には見られます。   前提として、「自分が希望する仕事・業界」が必ずしも「自分に本当に合った仕事・業界」であるとは限らず、今はまだ知らない仕事や業界、働き方の中に本当の適職がある可能性があります。   そのため、優良な転職エージェントのキャリアアドバイザーは求職者の希望を最大限考慮しつつ、本人が今後のキャリア形成を鑑みて長期的に活躍できる仕事や業界を紹介しようと努めています。   一見「希望と違う求人を紹介された」と感じてしまうかもしれませんが、求職者ファーストの優良な転職エージェントであれば、その求人を紹介した背景を丁寧に説明してくれるはずですので、不信感は募りにくいでしょう。   ただし、悪質な転職エージェントの場合はこうした求職者への配慮は特にないまま、「とりあえず内定が出やすい企業を紹介しておけば良いだろう」「この企業をごり押しすれば今月中に入社まで持っていけるだろう」といった身勝手な理由で希望に全くそぐわない求人を紹介してくることがあります。   むかつく転職エージェントへの対処法 では、こういったむかつくと感じる転職エージェントに当たってしまった場合には、どのように対処すれば良いのでしょうか？   利用する転職エージェントを変えるという方法もありますが、中にはどの転職エージェントを利用しても「担当者との相性が合わない」といった食い違いは生じ得るため、まずは下記の対処法を試してみてください。 自分の希望を明確に伝える まずは自分の希望を担当者に直接、明確に伝えることが挙げられます。担当者から的外れな求人を紹介されてしまうという場合、転職エージェントに深い意図はなく、単純にこちらの希望を深く理解できていないだけである可能性があります。   「基本的には〇〇職に絞って転職活動を進めたいからそれ以外は紹介してもらわなくて大丈夫」「〇〇業界が第一希望だからそこの業界の求人を多めに紹介してほしい」などと伝えられるとわかりやすいでしょう。   また、電話してほしくないタイミングで電話が何度もかかってきてしまうといった場合でも同様です。「平日の〇時までは電話に出られないのでメールにしてほしい」などと伝えれば改善が見込めるでしょう。   担当者を変更してもらう 担当者に希望を伝えてもなかなか理解してもらえない、連絡をしてもレスポンスが遅いといった理由でストレスを感じた場合、まずは担当者にその不満を直接伝えてみましょう。   本当はもっとこうして欲しいという気持ちをオブラートに包みながら伝えれば改善してもらえる可能性があります。   もしそれで嫌な顔をされたり一向に改善しなかったりした場合は、転職エージェントに問い合わせて担当者を変更してもらいましょう。   この時、自分がどういったサービス提供を求めているかを明確に伝えておけば、最もそれに適した担当者を配置してもらえるはずです。それでも改善しない場合は利用をやめて別の転職エージェントを利用すると良いでしょう。   複数の転職エージェントを利用する 事前に口コミ情報をチェックするなどして優良な転職エージェントを探すことは可能ですが、それでも担当者との相性が合わないといった理由でストレスを抱えてしまうケースはあります。   その点、複数の転職エージェントを並行利用しておくと、連絡が異常に遅い、求めている求人を紹介してもらえないなどの対応の質の低いエージェントがあった場合にはそこだけ利用をやめてしまえば良いため便利です。   転職エージェントを複数利用しておくと、その分チェックできる求人の幅や数が増えるため自分の可能性を広げることにも繋がります。   むかつく転職エージェントがいる理由 では、どうしてこういったむかつくと感じる転職エージェントが存在しているのでしょうか？これには転職エージェントの「ビジネスモデル」と「エージェント内のルール」の2つが関係していると考えられます。 転職エージェントによる人材紹介事業は、基本的に提携している企業から報酬を得るビジネスモデルとなっています。   提携している企業に人材を紹介し、そこで内定が出て入社が決まった場合には企業から転職エージェントに対して報酬が支払われるのです。   だからこそ求職者は利用料を支払うことなくエージェントのサービスを受けられるのですが、社内教育が行き届いていない悪質なエージェントの場合は金銭が発生していないという背景から、求職者に対して無意識に上から目線で対応したり無理に求人へ応募させようとしたりといった対応を取ってしまうケースがあるのです。   また、転職エージェントのキャリアアドバイザーは月々のノルマを課されているケースが多いです。月にどれだけ企業への応募が取れたか、内定を得ることができたか、実際に入社へ繋げられたかなど、社内において様々な指標でチェックされています。   言わずもがなですがノルマを達成できないでいると社内で肩身の狭い思いをしやすいため、ノルマを達成したいという気持ちが先走ってしまった結果、求職者に求人をごり押しするといった悪質な対応を行ってしまいがちなのです。   転職エージェントを選ぶ際のポイント4選 おすすめの転職エージェントをご紹介しましたが、数ある転職エージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶにはどうすれば良いのでしょうか？ここではぜひ押さえていただきたい4つのポイントをご紹介いたします。 自分が対象者に含まれているか 転職エージェントは大きく「総合型」「特化型」の2つに大別されますが、特化型には一定の業界に特化したものもあれば20代に特化したもの、ハイキャリア層に特化したもの、女性に特化したものなど様々なサービスが存在します。   例えば、20代で初めての転職を考えている方がハイキャリア層を対象としたエージェントを利用しても、応募できる求人は限られます。   逆に、ハイクラスのポジションを目指す方が20代に特化したエージェントを利用しても、未経験歓迎求人が多いことなどから物足りなさを感じてしまうでしょう。   自分が対象に含まれていないサービスを利用しても時間を無駄にしてしまいかねないため、転職エージェントを利用する前に「自分がそのサービスの対象者に含まれているか」「自分が利用するサービスとして適切か」についても確認するようにしましょう。   求める求人が充実しているか 転職エージェント選びにおいて重要なのは、自分が求める求人がいかに充実しているかです。すでに志望業界・職種が定まっている方であればそこに強みを持つ特化型エージェントを選ぶことで効率的に仕事選びを進められます。   一方、広く業界・職種をチェックしたうえで絞り込んでいきたいと考えている方は総合型エージェントの中でも取り扱い求人数が多いサービスを使うことで可能性を広げられるでしょう。   転職サイトと違って自分の価値観や傾向、希望をもとに担当のキャリアアドバイザーから求人選びのアドバイスをもらえるのが転職エージェントの魅力ですので、求人数が多いエージェントを利用する場合であっても効率的に仕事選びを行うことが可能です。   転職エージェント選びにおいてはまず「自分が求める求人が多く取り扱われているか」をチェックするようにしましょう。   サポート内容が充実しているか サポート内容が充実しているかどうかも、転職エージェント選びにおいては大切です。   転職エージェントでは基本的に求人紹介、選考書類の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを行ってくれますが、中には無料個別相談や細かい模擬面接を実施しているサービスも存在します。   他にも業界特化型の転職エージェントではその業界の出身者がキャリアアドバイザーとして在籍しているケースも多いため、希望する業界についての深い知見をもとにした求人紹介や選考対策を受けられます。   たとえば「エンジニア」という職種一つを取ってもWebやデータベース、AIエンジニアなど存在する職種は様々ですが、IT・WEB・ゲーム業界に特化した転職エージェントである「Geekly」は職種ごとに選任されたコンサルタントが在籍しているため、そういった細かい職種ごとの細かい知見を共有してもらえる魅力があります。   このようにエージェントそれぞれでサポート内容や強みが異なりますので、事前に特徴を確認したうえで利用を検討すると良いでしょう。   直近の口コミ評価の内容が良いか 転職エージェントを選ぶ際にはGoogleやX（旧Twitter）などの検索エンジンやSNSでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのも大切です。   口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があり、時間を無駄にしてしまいかねません。   ちなみに、口コミ評価の平均値だけを見て判断するのではなく、直近の口コミに注目するのがポイントですので頭の片隅に入れておきましょう。   というのも、評価の平均値が低いからといって必ずしもサービスの質が低いとは言い切れないからです。数年前に寄せられている口コミの評価が低く全体の評価を下げてしまっていたとしても、その後サービス内容が改善されている場合があります。   口コミ評価の平均値があまり高くない場合には、直近の口コミもチェックすることで自分に合ったエージェントと出会う可能性を広げられることに繋がるため、覚えておくと良いでしょう。   ここは外せない！おすすめの転職エージェント3選 転職エージェントは幅広い業界・職種を取り扱う「総合型」と、特定の業界・職種を取り扱う「特化型」の2種類に大別されますが、ここでは総合型エージェントの中でも求人数の豊富さ、サポートの丁寧さ、口コミ評価の高さ（X（旧Twitter）やGoogle）などの観点から「まずはここを利用しておきたい」という転職エージェントを年代別でご紹介いたしましょう。（※各サービスの掲載順は五十音順となっており、順番は優劣をつけるものではありません）   第二新卒エージェントneo 第二新卒エージェントneo 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡 オンライン対応 可 主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間 公式サイト こちらをクリック 「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントです。18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇っています。   第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれの就職・転職活動に特化した選考対策を実施しているため、一人ひとりの状況に合った就職・転職活動を細かくサポートしてもらうことが可能です。   1名あたりのサポート時間平均が8時間であることからもわかるように手厚いサポートが高い評価を受けており、「利用したいエージェントNo.1」「おススメしたいエージェントNo.1」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社No.1」に選ばれる結果に繋がっています。   ただし、未経験歓迎求人などが多いことから20代の中でもハイキャリアを狙う層には適さないため注意しましょう。   最短6日で内定が出るケースもあるため、「すぐにでも就職・転職を叶えたい」という方はチェックしてみてはいかがでしょうか。 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } このエージェントのおすすめポイント 18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇る 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化 中でも職務経験なしの就職・転職支援実績は10,000人を突破 最短6日で内定が出る可能性あり 1名あたりのサポート時間平均は8時間で親身なサポートを受けられる リクルートエージェント リクルートエージェント 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 求人数業界TOPクラス、業界最大級の非公開求人数、IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり 公式サイト こちらをクリック 「リクルートエージェント」は求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントです。   20代以降のどの年代の方でも利用いただけますが、30代、40代の方向けの転職エージェントにはハイキャリア向けのものも多いため、幅広く求人を見てみたいという場合にはまずリクルートエージェントの利用から始めてみるのが無難です。   2023年9月時点での公開求人数は約453,000件、非公開求人数は約330,000件と、求人数の多さが魅力で、実績豊富なキャリアアドバイザーによる求人紹介や、選考対策、独自に分析した業界・企業情報の提供といったサポートが、転職支援実績No.1獲得という結果に繋がっています。   中でもIT業、金融業、コンサルタント業に強みがあるため、これらの業界を目指す方にもおすすめです。   このエージェントのおすすめポイント 求人数業界TOPクラス。業界最大級の非公開求人数を誇る 細かい選考対策を講じてもらえる IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり JACリクルートメント JACリクルートメント 対応エリア 北関東（群馬/栃木/茨城/埼玉）、 神奈川、愛知、静岡、大阪、京都、兵庫、中国エリア（広島/岡山）、 福岡、海外 オンライン対応 - 主な特徴 管理職・技術/専門職転職のエキスパート、転職活動の支援実績約43万人、知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％ 公式サイト こちらをクリック 「JACリクルートメント」は転職活動の支援実績約430,000人を誇る、30代、40代の中でもハイクラスをターゲットにした転職エージェントです。   管理職、技術・専門職転職のエキスパートといえるサービスで、「ハイクラス・ミドルクラス転職 オリコン顧客満足度 5年連続No.1」を獲得しています。   コンサルタントの総数は約1,200名に上り、日系大手、外資、メガベンチャーなど、優良企業におけるハイクラス求人を紹介してもらうことができ、その細やかなサポート体制から知人・友人にJACを勧めたい層は全体の94.7％を占めています。   30代、40代のハイクラス転職を目指す方の中でも管理職、技術・専門職の転職を検討している方には特におすすめです。   このエージェントのおすすめポイント 転職活動の支援実績約43万人 知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％ 管理職、技術・専門職転職に強みがある 転職エージェントを利用する際の3つのテクニック おすすめの転職エージェントについて把握できたところで、ここでは元キャリアアドバイザーへ実際に聞いた「転職エージェントを利用する際の3つのテクニック」をご紹介いたします。   転職エージェントを最大限有効活用するためにもぜひ参考にしてください。 第三者から見た自分を把握する 転職エージェントを利用するにあたっては、第三者から見た自分を知ることが大切です。基本的に人は自分を客観視することがなかなかできないものです。   自分では自分のことをよく理解しているつもりでも、実際には思考の傾向やビジネスパーソンとしての強み、大切にしている仕事観・人生観に気づけていないことがほとんどです。   転職エージェントを利用すると多くの求職者を見てきたキャリアアドバイザーから自分の性格や傾向を元に隠れた強みや適している環境についてアドバイスしてもらうことができますので、最初はあまりピンと来なかったとしてもまずは耳を傾けてみましょう。   ただ、キャリアアドバイザーによってはこちらが求めるだけの深いアドバイスをもらえないケースもあります。   そのため、転職エージェントを利用する際には「自分のこの経験はどういった観点で仕事に活かせそうでしょうか？」「〇〇の仕事に携わるためにはどんなスキルが必要なんでしょうか？」などと自ら積極的に質問すると良いでしょう。   積極的に選考対策をしてもらう 自ら積極的にキャリアアドバイザーに働きかけて選考対策を講じてもらうことも、転職エージェントを利用するにあたって重要なポイントの1つです。   たとえば履歴書や職務経歴書といった選考書類は企業との最初の接点です。「転職エージェント＝企業を紹介してくれるサービス」というイメージが強いかもしれませんが、書類の添削も転職エージェントの持つ大きな価値です。   求職者が企業紹介をより重要視しているような場合にはキャリアアドバイザーも企業紹介に力を入れるため、その分選考書類の添削の比重が軽くなってしまうことがあります。   作成した書類に自信があったとしても自ら積極的に「添削してください」「志望動機はこんな感じで大丈夫でしょうか？」などと質問するようにすると、細かい対策を講じてもらいやすくなるためおすすめです。   面接対策についても同様です。「もっと深い部分まで対策をしてほしい」など、自ら積極的に声をかけることで転職エージェントを最大限有効活用すると良いでしょう。   気になること、聞きづらいことを確認する 企業の実際の労働環境や社風といったリアルな情報を教えてもらえるのも転職エージェントの魅力ですが、紹介してもらう企業数が多くなるにつれて詳細を教えてもらいにくくなる傾向があります。   転職エージェントは基本的に給与や残業時間、実際の労働環境、人間関係といった情報を網羅していますので、ここをチェックしそびれてしまうのは非常にもったいないといえるでしょう。   企業には直接聞きにくいことでも第三者が仲介してくれているからこそ聞きやすいかと思いますので、こういった情報を自分から率先して確認し、ぜひ悔いのない企業選びに繋げてください。   転職エージェントに関してよくある質問 最後に、転職エージェントに関してよくある質問とそれに対する回答をご紹介いたします。   転職エージェントはなぜ無料で利用できるの？ 求職者が無料で転職エージェントを利用できるのは、企業側が転職エージェントに料金を支払っているからです。   エージェントや契約内容によりますが、転職エージェントを経由して求職者一人の採用が決まると企業は数十万～数百万程度の報酬を支払うことになります。これが転職エージェントの売上となるため、求職者は無料でサービスを利用できるのです。   ちなみに企業は選考の手間を省きたい、自社に合った人材を効率的に募集したいといったニーズから転職エージェントを利用しているため、「無料で利用できるなんて怪しいんじゃ･･･」と不安を感じている方は安心してください。   相談したら必ず応募しないとダメ？ 転職エージェントに相談したからといって、必ずどこかしらの企業に応募しなければならないというルールはありません。   まずは相談してみて、自分の希望に近い企業を紹介してくれるか、キャリアアドバイザーが親身になって対応してくれるかなど自分に合ったサービスであるかを確認し、良いなと思ったらそこで初めて応募してみると良いでしょう。   もし、あまり自分の希望にそぐわないなと感じたら丁寧に断りを入れてください。ちなみに、たとえ内定が出たとしても別の企業に入社したいと感じたら辞退して問題ありません。   むしろ、複数の企業から内定を頂いたうえで検討できる状態が理想的ですので、選択肢を広げるためにも選考は最後まで受けきった方が良いでしょう。   転職エージェントの面談は仕事終わりの時間や土日でも可能？ 転職エージェントによって対応している曜日や時間帯は異なりますが、多くのエージェントは平日の夜の時間帯や土日にも面談ができるよう対応しています。   転職エージェントの面談前に必要な準備は？ 必ず準備しておくべきことは特にありませんが、サービスによっては事前に履歴書・職務経歴書の提出を求められます（書類作成からサポートしてほしい場合はエージェントに問い合わせましょう）。   また、自分が携わりたい仕事や転職先へ求める条件、自分が求めている働き方などについてある程度明確にしておくと、企業紹介がスムーズに進みます。   何からどう考えれば良いかわからないという方は、その旨をそのままキャリアアドバイザーに相談すれば問題ありません。   一度予約した面談はキャンセルできる？ 急遽仕事が入ってしまった、体調不良になってしまったなど、一度予約した面談をキャンセルしなければならないこともあるかと思いますが、これは問題なく可能です。   キャンセルしなければならなくなった際にはできるだけ早く転職エージェントへ連絡し、キャンセルしたい旨を伝えるようにしましょう（この際の連絡手段・方法については各サービスの公式サイト、面談予約時の予約完了メールなどに記載されているはずです）。   他の転職エージェントも同時に利用して良い？ 転職エージェントは複数並行利用しても問題ありません。むしろ、利用するサービスを一つに絞ってしまうと紹介を受けられる企業や得られる情報が限られ今後の可能性が狭まってしまうため、複数のサービスを並行して利用するのがベターです。

2024.03.22

転職エージェントは書類作成や面接対策、入社後のフォローまでを無料で受けることができるサービスですが、その利便性の高さゆえに「無料で利用できるなんて何か裏があるのではないか」と懐疑的に感じている方も少なくないでしょう。   そこで本記事では転職エージェントの裏事情をまとめてご紹介いたします。転職エージェントが無料で利用できる理由はもちろん、事前に知っておきたい転職エージェントの仕組みやリアルな情報をお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。   この記事を書いた人 キャリアアドバイザー しょん 高校までは岡山県の田舎で過ごし、就職を機に大阪へ。転職を機に東京で働いています。 これまで二社を通じてミドル層、第二新卒をはじめとした20代の就転職支援で400人以上のサポートをしてきました。 自身での転職経験はもちろん、会社の規模としても東証一部上場企業、10人に満たないベンチャー企業、3000人を超える規模の会社を経験しています。その経験を元にライフワークバランスや多様な働き方、キャリア形成まで様々な視点から信頼できる情報提供を行うことをお約束します。 転職エージェントの裏事情7選 それでは早速、転職エージェントの裏事情について見ていきましょう。 企業による成果報酬で利益を得ている 転職エージェントでは選考対策や面接対策のほか、企業との面接日程の調整・入社条件の交渉の代行、入社後のフォローといった様々なサービスを無料で利用することができますが、これは企業が転職エージェントに報酬を支払っていることが理由です。 求職者が転職エージェントを介して転職先を決定、入社した場合、企業は転職エージェントに対して規約に則った金額を支払うという契約を交わしていることがほとんどです。   そして、一般的に転職エージェント経由で入社した求職者が万が一短期離職した場合には、その一部または全額を企業に返還しなければならないというルールが定められています。   転職エージェントが本当の意味でその求職者に合った企業を紹介することができなければ結果として担当者自身の評価を下げることにも繋がるため、優良な転職エージェントであれば長期的なキャリア形成を見据えた企業を紹介してくれることが期待できます。   そのため、無料で利用できることについて不安に感じる必要はありません。   従業員には目標が課せられている 転職エージェントのキャリアアドバイザーには、転職成功件数にまつわる目標が月々課せられていることが一般的です。先ほどもお伝えした通り、転職エージェントは紹介した求職者が企業に入社して初めて利益を得ることができます。   目標を達成できないことが続いた場合にはボーナスを貰えない、降格処分にされてしまうといったデメリットがあるため、キャリアアドバイザーは求職者にできるだけ多くの企業に応募してもらい、少しでも入社の可能性を高めようと努めています。   担当者によってはこちらがじっくり求人を探したいと言っているのに応募を急かしてきたり、興味のない企業を執拗に推してきたりといったケースがあることにはこういった背景があるのです。   しかし、優良な転職エージェントの場合、こちらの希望やサービスに求める価値についてあらかじめ明言しておけばそういったストレスを抱えにくくなりますので、サービスの利用開始時に自分から積極的に伝えておくのが得策です。   キャリアアドバイザーによってサービスの質に差がある 「転職エージェントは使えない」といったネガティブな意見を耳にしたことがある方もいらっしゃるかもしれませんが、その転職エージェントのサービス内容自体には特段問題がなくとも、キャリアアドバイザー個人に欠点があるケースは少なくありません。   キャリアアドバイザーとしての経験がまだ少ない、ある一定の業界以外については知見に乏しい、顧客に対する態度が横柄であるなど、キャリアアドバイザーそれぞれでサービス提供の質に差があります。   もちろん親身になって対応してくれるベテランキャリアアドバイザーもいますが全員そうであるとは限らないため、もし担当者と合わないなと感じた場合には転職エージェントに問い合わせて担当者を変更してもらうのも一つです。   ちなみに、経験値の少ないキャリアアドバイザーでも親身になって対応してくれるケースは少なくありません。   実際には「どれだけ求職者の立場に立ってベストな道を模索してくれるか」が重要ですので、複数のエージェントを利用して可能性を広げつつ、自分が後悔しない選択肢を選べるよう気になったことは何度でもキャリアアドバイザーに相談してみましょう。   可能性が高い人ほどサポートが手厚い 先ほどもお伝えしたように、転職エージェントは求職者が企業に入社することが決まって初めて報酬を得ることができます。キャリアアドバイザーたちは月々目標を課せられ、それを達成できなければネガティブな評価を受ける場合があります。   そのため、必然的に企業から内定を貰えそうな求職者や、その中でも特に入社を希望しそうな求職者ほど手厚いサポートを受けやすいということになるのです。   具体的にはこれまでにそれなりのキャリアを積んできている方や転職先でも通用するスキルを持っている方、現在離職中でできるだけ早く入社したいと考えている方などが該当します。   もしキャリアアドバイザーからのサポートがあまり手厚くないなと感じた場合には、キャリアやスキル面、転職意欲といった側面をチェックされたうえで転職可能性があまり高くないと判断されているかもしれないため、職務経歴書の内容をもっと充実させたり、すぐにでも転職したいという気持ちを伝えることが大切です。   書類作成について自信がないという場合には、書類作成のサポートが充実していることを強く打ち出している転職エージェントに相談すると良いでしょう。   大量のスカウトメールを送付している 転職エージェントからスカウトメールが来る、という話を聞いたことがある方もいらっしゃるかと思いますが、サービスによっては膨大な量のスカウトメールが届くケースがあり、この理由としては大きく下記の2点が挙げられます。   ・スカウトメールの送信通数の目標を設定されているから ・幅広い選択肢から選んでほしいという配慮があるから 転職エージェントによってはスカウトメールの送信を専門業者に依頼しているケースがあります（中にはメール送信担当者が別途設けられている場合もあります）。   専門業者がスカウトメールを送信する場合には送信通数の目標があるのが一般的であるため、これが大量のスカウトメールが届く一因となっています。   また「求職者に幅広い選択肢から求人を選んでほしい」という転職エージェントの配慮によって、大量のスカウトメールが届いているというケースもあります。   もしメールが大量に届くことにストレスを感じた場合には「〇〇業界に絞って送ってきてほしい」などキャリアアドバイザーに直接依頼すると良いでしょう。   ただし、自分が志望している業界以外のところに本当の適職が隠れている可能性もあります。転職で後悔したくないという方は、まず一通りチェックしてみると良いのではないでしょうか。   年収交渉による大幅な年収アップは難しい 転職エージェントでは入社条件の交渉を担当者に代行してもらうことができます。   その際に年収をアップさせるための交渉を依頼することもできますが、この交渉によって自分が求める年収に届くという保証はありません。   そもそも企業は選考を通してその求職者に妥当であると考えた年収額を提示してきていますので、大幅な年収アップは期待できないのが一般的です。   求人紹介を断るケースがある 転職エージェントによっては求人紹介を断ってくる場合があります。具体的には下記の2つのケースに該当した場合に、求人紹介を受けられない可能性があります。   ・希望求人を紹介できないと判断されたから ・職歴・スキルから転職支援が難しいと判断されたから 転職エージェントはそれぞれのサービスにおいて強みのある年齢層や業界、職種などがあります。   たとえばIT業界に特化している転職エージェントに食品業界を志望している求職者が来ても、本人が求める求人を紹介することは難しいでしょう。そういった場合には初期段階で求人紹介を断られる可能性があります。   また、職歴・スキルの観点から保有する求人やサービス内容では転職支援が難しいと判断された場合にも求人紹介を受けられない可能性があります。   たとえば30代のハイキャリア層をターゲットにした転職エージェントに20代前半の社会人経験2、3年くらいの求職者が来ても、応募できるような求人は存在しないでしょう。   このように、転職エージェントの保有求人と求職者の希望や経験、スキルにギャップがある場合には求人紹介を受けられない可能性があるため、あらかじめその転職エージェントがどの層をターゲットにしているのか、どういった強みを持っているのかを確認しておきましょう。   もし求人紹介を断られてしまった場合には、なぜ求人紹介が受けられないのかを確認したうえで、今後の転職エージェント選びに活かしましょう。   良い転職エージェントを見極めるポイント では、転職エージェントを実際に利用する前に「良い転職エージェント」を見極めるにはどうすれば良いのでしょうか？   良い転職エージェントと一言で言っても、それは自分がどういった業界や職種を志しているのか、どういったサービスを求めているのかによって異なります。   そこでここでは、サービスを利用する前に良い転職エージェントを見極めるにあたってぜひ押さえていただきたい4つのポイントをご紹介いたします。 求める求人が充実しているか 転職エージェント選びにおいて重要なのは、自分が求める求人がいかに充実しているかです。どんなにサービスの質が高い転職エージェントであっても、自分が求める求人がなければ利用する価値はなくなってしまいます。   すでに志望業界・職種が定まっている方であればそこに強みを持つ特化型エージェントを選ぶことで効率的に仕事選びを進められるでしょう。   一方、広く業界・職種をチェックしたうえで絞り込んでいきたいと考えている方は総合型エージェントの中でも取り扱い求人数が多いサービスを使うことで可能性を広げられるはずです。   転職サイトと違って自分の価値観や傾向、希望をもとに担当のキャリアアドバイザーから求人選びのアドバイスをもらえるのが転職エージェントの魅力であるため、求人数が多いエージェントを利用する場合であっても効率的に仕事選びを行えます。   転職エージェント選びにおいてはまず「自分が求める求人が多く取り扱われているか」を確認するようにしましょう。   自分が対象者に含まれているか 先ほども触れたように転職エージェントは大きく「総合型」「特化型」の2つに大別されますが、特化型には一定の業界に特化したものもあれば20代に特化したもの、ハイキャリア層に特化したもの、女性に特化したものなど様々なサービスが存在します。   例えば、20代で初めての転職を考えている方がハイキャリア層を対象としたエージェントを利用しても、応募できる求人は限られてしまいます。   ハイキャリア層を対象にした求人しか取り扱っていない場合には、求人を紹介してもらうことができない可能性もあります。   逆に、ハイクラスのポジションを目指す方が20代に特化したエージェントを利用しても、未経験歓迎求人が多いことなどから物足りなさを感じてしまうでしょう。   自分が対象に含まれていないサービスを利用しても時間を無駄にしてしまいかねないため、転職エージェントを利用する前に「自分がそのサービスの対象者に含まれているか」「自分が利用するサービスとして適切か」についても確認しておきましょう。   サポート内容が充実しているか 自分が求めるサポートが充実しているかどうかも、転職エージェント選びにおいては非常に重要です。   転職エージェントでは基本的に求人紹介、選考書類の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを行ってくれますが、中には無料個別相談や細かい模擬面接を実施しているサービスも存在します。   他にも業界特化型の転職エージェントではその業界の出身者がキャリアアドバイザーとして在籍しているケースも多いため、希望する業界についての深い知見をもとにした求人紹介や選考対策を受けることができます。   たとえば「エンジニア」という職種一つを取ってもWebやデータベース、AIエンジニアなど存在する職種は様々ですが、IT・WEB・ゲーム業界に特化した転職エージェントである「Geekly」は職種ごとに選任されたコンサルタントが在籍しているため、そういった細かい職種ごとの細かい知見を共有してもらえる魅力があります。   このようにエージェントそれぞれでサポート内容や強みが異なりますので、事前に特徴を確認したうえで利用を検討しましょう。   直近の口コミ評価の内容が良いか 転職エージェントを選ぶ際にはGoogleやX（旧Twitter）などの検索エンジンやSNSでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのも非常に大切です。   粗悪な対応を行う転職エージェントの場合にはこういった、実際の評価が口コミ情報に如実に現れるため、事前情報として必ずキャッチアップしておきたいところです。口コミ評価が低すぎる転職エージェントの利用は避けるのが無難といえるでしょう。   ちなみに、口コミ評価の平均値だけを見て判断するのではなく、直近の口コミに注目するのがポイントですので、ぜひ念頭に入れておいてください。   というのも、評価の平均値が低いからといって必ずしもサービスの質が低いとは言い切れないからです。数年前に寄せられている口コミの評価が低く全体の評価を下げてしまっていたとしても、その後サービス内容が改善されている場合があります。   口コミ評価の平均値があまり高くない場合には、直近の口コミもチェックすることで自分に合ったエージェントと出会う可能性を広げられることに繋がるため、覚えておくと良いでしょう。   裏事情を踏まえたうえでおすすめの転職エージェント 転職エージェントは幅広い業界・職種を取り扱う「総合型」と、特定の業界・職種を取り扱う「特化型」の2種類に大別されます。   ここでは総合型エージェントの中でも求人数の豊富さ、サポートの丁寧さ、口コミ評価の高さ（X（旧Twitter）やGoogle）などの観点から「裏事情を踏まえたうえで、まずはここを利用しておきたい」という転職エージェントを年代別でご紹介いたしましょう。（※各サービスの掲載順は五十音順となっており、順番は優劣をつけるものではありません）   【PR】第二新卒エージェントneo 第二新卒エージェントneo 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡 オンライン対応 可 主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間 公式サイト こちらをクリック 「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントです。18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇ります。   第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれの就職・転職活動に特化した選考対策を実施しているため、一人ひとりの状況に合った就職・転職活動を細かくサポートしてもらうことができます。   1名あたりのサポート時間平均が8時間であることからもわかるように手厚いサポートが高い評価を受けており、「利用したいエージェントNo.1」「おススメしたいエージェントNo.1」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社No.1」に選ばれる結果に繋がっています。   ただし、未経験歓迎求人などが多いことから20代の中でもハイキャリアを狙う層には適さないため注意しましょう。   最短6日で内定が出るケースもあるため、「すぐにでも就職・転職を叶えたい」という方はチェックしてみてはいかがでしょうか。 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } このエージェントのおすすめポイント 18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇る 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化 中でも職務経験なしの就職・転職支援実績は10,000人を突破 最短6日で内定が出る可能性あり 1名あたりのサポート時間平均は8時間で親身なサポートを受けられる リクルートエージェント リクルートエージェント 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 求人数業界TOPクラス、業界最大級の非公開求人数、IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり 公式サイト こちらをクリック 「リクルートエージェント」は求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントです。   20代以降のどの年代の方でも利用いただけますが、30代、40代の方向けの転職エージェントにはハイキャリア向けのものも多いため、そういった求人を探しているわけではないという方はまずリクルートエージェントの利用から始めてみるのが無難です。   2023年9月時点での公開求人数は約453,000件、非公開求人数は約330,000件と、求人数の多さが魅力で、実績豊富なキャリアアドバイザーによる求人紹介や、選考対策、独自に分析した業界・企業情報の提供といったサポートが、転職支援実績No.1獲得という結果に繋がっています。   中でもIT業、金融業、コンサルタント業に強みがあるため、これらの業界を目指す方にもおすすめです。   このエージェントのおすすめポイント 求人数業界TOPクラス。業界最大級の非公開求人数を誇る 細かい選考対策を講じてもらえる IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり JACリクルートメント JACリクルートメント 対応エリア 北関東（群馬/栃木/茨城/埼玉）、 神奈川、愛知、静岡、大阪、京都、兵庫、中国エリア（広島/岡山）、 福岡、海外 オンライン対応 - 主な特徴 管理職・技術/専門職転職のエキスパート、転職活動の支援実績約43万人、知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％ 公式サイト こちらをクリック 「JACリクルートメント」は転職活動の支援実績約430,000人を誇る、30代、40代の中でもハイクラスをターゲットにした転職エージェントです。   管理職、技術・専門職転職のエキスパートといえるサービスで、「ハイクラス・ミドルクラス転職 オリコン顧客満足度 5年連続No.1」を獲得しています。   コンサルタントの総数は約1,200名に上り、日系大手、外資、メガベンチャーなど、優良企業におけるハイクラス求人を紹介してもらうことができ、その細やかなサポート体制から知人・友人にJACを勧めたい層は全体の94.7％となっています。   30代、40代のハイクラス転職を目指す方の中でも管理職、技術・専門職の転職を検討している方には特におすすめです。   このエージェントのおすすめポイント 転職活動の支援実績約43万人 知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％ 管理職、技術・専門職転職に強みがある 転職エージェントを上手く活用する方法 おすすめの転職エージェントについて見てきましたが、実際に転職エージェントを利用するにあたってはコツがいくつかあります。そこでここでは転職エージェントを上手く活用する方法についてお伝えいたします。 転職意欲の高さをしっかりと伝える 先ほどもお伝えしたように、転職エージェントはキャリアアドバイザーに目標が課されている分、入社する可能性の高い求職者ほど手厚くサポートする傾向があります。 「良い企業があったら転職したい」「今すぐ転職できなくてもさほど困らない」といった温度感の高くない求職者はあまり力を入れてサポートしてもらうことができないため、転職エージェントを利用することになった際にはまず最初に転職意欲がどれだけ高いかということを伝えるようにしましょう。   具体的には「なぜ転職したいのか」「どのような企業に転職したいのか」といった内容を説明できるようにしておくと良いでしょう。   自分の希望を明確に伝える 自分の希望をキャリアアドバイザーに直接、明確に伝えることも大切です。自分の希望がきちんとキャリアアドバイザーに伝わっていないと、的外れな求人を紹介されることに繋がりかねません。   「基本的には〇〇職に絞って転職活動を進めたいからそれ以外は紹介してもらわなくて大丈夫」「〇〇業界が第一希望だからそこの業界の求人を多めに紹介してほしい」などと伝えられると良いでしょう。   また、電話してほしくないタイミングで電話が何度もかかってきてしまうといった場合にもこちらの希望を伝えれば改善されるかもしれません。「平日の〇時までは電話に出られないのでメールにしてほしい」などと伝えましょう。   面談前に希望条件やキャリアプランを整理しておく もし転職先についてある程度希望条件が固まっている場合には、あらかじめそれらを言語化して準備しておくと、キャリアアドバイザーとの面談をスムーズに進められるでしょう。   もしキャリアプランについても考えることができている方はそちらも整理しておくと、キャリアアドバイザーに長期的な視点での求人紹介をしてもらいやすくなります。   もちろん、キャリアプランについてはキャリアアドバイザーに一緒に考えてもらうことも可能ですので、それを希望する方はその旨を伝えましょう。   メールには早く返信する 転職エージェントからのメールに対して返信が遅い場合、「本当に転職したいのかな？」と転職意欲の高さを疑われる可能性があり、受けられるサポートの質の低下に繋がりかねないため、貰ったメールにはできるだけ早く返信するよう心掛けましょう。   担当者と合わない場合は変更してもらう 担当者に希望を伝えてもなかなか理解してもらえない、連絡をしてもレスポンスが遅いといった理由でストレスを感じた場合、まずは担当者にその不満を直接伝えてみましょう。   本当はもっとこうして欲しいという気持ちをオブラートに包みながら伝えれば改善してもらえる可能性があります。   もしそれで嫌な顔をされたり一向に改善しなかったりした場合は、転職エージェントに問い合わせて担当者を変更してもらうと良いでしょう。   この時、自分がどういったサービス提供を求めているかを明確に伝えておけば、最もそれに適した担当者を配置してもらえるはずです。それでも改善しない場合は利用をやめて別の転職エージェントを利用しましょう。   複数の転職エージェントを利用する 事前に口コミ情報をチェックするなどして優良な転職エージェントを探すことは可能ですが、それでも担当者との相性が合わないといった理由でストレスを抱えてしまうケースはあります。   その点、複数の転職エージェントを並行利用しておくと、対応の質の低いエージェントがあった場合にはそこだけ利用をやめてしまえば良いため便利です。   転職エージェントを複数利用することでその分チェックできる求人の幅や数が増えるため、自分の可能性を広げることにも繋がります。   求人票に書かれていない情報は率先して質問する 転職エージェントから求人を紹介される時求人票をチェックすることになりますが、求人票には載っていない情報もあります。たとえば社風や企業の方針といったリアルな職場環境についてです。   転職エージェントはこれらの情報を網羅していますが、担当者によってはこちらから聞かない限り細かい説明をしてくれない可能性もあるため、気になったことについてはこちらから積極的に質問するのがベターです。   転職エージェントに関してよくある質問 最後に、転職エージェントに関してよくある質問とそれに対する回答をご紹介いたします。   転職エージェントはなぜ無料で利用できる？ 求職者が無料で転職エージェントを利用できるのは、企業側が転職エージェントに料金を支払っているからです。   エージェントや契約内容によりますが、転職エージェントを経由して求職者一人の採用が決まると企業は数十万～数百万程度の報酬を支払うことになります。これが転職エージェントの売上となるため、求職者は無料でサービスを利用できるのです。   ちなみに企業は選考の手間を省きたい、自社に合った人材を効率的に募集したいといったニーズから転職エージェントを利用しているため、「無料で利用できるなんて怪しいんじゃ･･･」と不安を感じている方は安心してください。   相談したら必ず応募しないとダメ？ 転職エージェントに相談したからといって、必ずどこかしらの企業に応募しなければならないという決まりはありません。   まずは相談してみて、自分の希望に近い企業を紹介してくれるか、キャリアアドバイザーが親身になって対応してくれるかなど自分に合ったサービスであるかを確認し、良いなと思ったらそこで初めて応募してみると良いでしょう。   もし、あまり自分の希望に合わないなと感じたら丁寧に断りを入れてください。   内定が出たら必ず入社しないとダメ？ たとえ内定が出たとしても別の企業に入社したいと感じたら辞退することが可能です。むしろ、複数の企業から内定を頂いたうえで検討できる状態が理想的ですので、選択肢を広げるためにも選考は最後まで受けきった方が良いといえます。   転職エージェントの面談は仕事終わりの時間や土日でも可能？ 転職エージェントによって対応している曜日や時間帯は異なりますが、多くのエージェントは平日の夜の時間帯や土日にも面談ができるよう対応しています。   転職エージェントの面談前に必要な準備は？ 必ず準備しておくべきことは特にありませんが、サービスによっては事前に履歴書・職務経歴書の提出を求められます（書類作成からサポートしてほしい場合はエージェントに問い合わせると良いでしょう）。   また、自分が携わりたい仕事や転職先へ求める条件、自分が求めている働き方などについてある程度明確にしておくと、企業紹介がスムーズに進みます。   何からどう考えれば良いかわからないという方は、その旨をそのままキャリアアドバイザーに相談すれば問題ありません。   一度予約した面談はキャンセルできる？ 急遽仕事が入ってしまった、体調不良になってしまったなど、一度予約した面談をキャンセルしなければならないこともあるかと思いますが、これは問題なく可能です。   キャンセルしなければならなくなった際にはできるだけ早く転職エージェントへ連絡し、キャンセルしたい旨を伝えるようにしましょう（この際の連絡手段・方法については各サービスの公式サイト、面談予約時の予約完了メールなどに記載されているはずです）。   他の転職エージェントも利用して良い？ 転職エージェントは複数並行利用しても問題ありません。むしろ、利用するサービスを一つに絞ってしまうと紹介を受けられる企業や得られる情報が限られ今後の可能性が狭まってしまうため、複数のサービスを並行して利用すると良いでしょう。

2024.03.22

転職エージェントの利用を検討し始めた際、広告や各社の情報が目に入り、エージェントによってどんな違いがあるのか、どのエージェントを選ぶべきかわからないと迷ってしまうのではないでしょうか。 そこで本記事では、利用者の声を元に各サービスの評判についてまとめてご紹介します。 年代や今後のキャリアプランによって利用すべきサービスも異なりますので、ぜひこの記事をきっかけに自分に最適なエージェントサービスを見つけていただけると幸いです。 人気の転職エージェントの評判 転職エージェントは幅広い業界・職種を取り扱う「総合型」と、特定の業界・職種を取り扱う「特化型」の2種類に大別されます。   まずは総合型エージェントの中でも求人数の豊富さ、サポートの丁寧さ、口コミ評価の高さ（X（旧Twitter）やGoogle）などの観点から人気の転職エージェントをピックアップして、それぞれの特徴と評判をご紹介していきましょう（本記事における各サービスの掲載順は五十音順となっています）。   エンエージェント エンエージェント 対応エリア 全国 オンライン対応 - 主な特徴 初めての転職者には適正診断とキャリア面談を通して丁寧にサポートしてもらうことが可能 公式サイト こちらをクリック 「エンエージェント」は非公開求人数15,000件を誇り、そのサービスの質の高さから「2023年オリコン顧客満足度調査 転職エージェント利用のしやすさ/女性 No.1」を獲得している転職エージェントです。   業界・職種を熟知したキャリアパートナーが在籍しており、公式サイトではキャリアパートナーが写真つきで紹介されています。それぞれ「大手企業に強い」「管理職に強い」といった情報もチェックできるため安心して利用できます。   また、初めての転職者には適正診断とキャリア面談を通した丁寧なサポートを受けられ、確実なデータをもとに転職活動を進められるのは嬉しいポイントといえます。   ※適性診断：多くの企業の採用試験で実際に使われている適性検査。90問の質問から求職者の能力や特性を分析、自分でも気付いていない新たなキャリアの発見が可能。   面談では求職者の経験、スキル、今後のキャリアプランのヒアリングだけでなく、それを踏まえたキャリアビジョンの提案まで受けられるのが大きな魅力で、1社1社に合わせた選考対策も講じてもらえます。   X(旧Twitter)やGoogleの口コミでは実際に下記のような投稿が見られました。   @draco_kemolasさんのポスト 個人的に転職エージェントはエン・エージェントが最も満足度高かったかな。 企業分析もかなりやってくれるし、面接対策も最も充実してた印象。 Oさん 5点 複数応募時に情報を整理する時など、企業情報や応募者の心情を毎回かなり正確に提供/キャッチしていて、より客観的な面接の準備に役立ちました。それ程、エージェントさんのコミュニケーション能力は非常に高かったと認識しています。 交渉も非常に多方面に気を遣い、上手にやっていました。案内のある求人も全てが希望に沿うようなのは無理でも、それでも1人で探していたらまず見つからない類の求人もありました。 もちろん、こちらの主体的な意思や誠意が欠けていればそれなりの対応になるのは致し方無い事かと…。最期まで誠実な対応をしてくれた会社だということを明記しておきます。 実際のところ「対応が粗雑だった」という内容の口コミも散見されましたが、こういったポジティブな投稿もあるため、担当者との相性が合わない場合には変更を依頼するのが良いでしょう。   ちなみに、中には「大手よりも中小企業やベンチャー企業の紹介が多い」という口コミも見られたため、その点には留意が必要です。   また全国の求人に対応してはいるものの、そのほとんどが関東エリア（特に東京の求人が多い）であるという点も念頭に入れておきましょう。   中でも手厚いサポートを受けたい層、初めて転職する層に向いていますので、ぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 非公開求人数15,000件を誇る 「2023年オリコン顧客満足度調査 転職エージェント利用のしやすさ/女性 No.1」を獲得 全90問からなる適性診断を受けられる 関東エリアの求人が多い 【PR】第二新卒エージェントneo 第二新卒エージェントneo 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡 オンライン対応 可 主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間 公式サイト こちらをクリック 「第二新卒エージェントneo」は18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇る、主に20代に特化した就職・転職エージェントです。   第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれの就職・転職活動に特化した選考対策などを実施しています。   1名あたりのサポート時間平均が8時間と手厚いサポートを強みとしているのが特徴で、キャリアプランの相談に乗ってもらえるのはもちろんのこと、よくわからない業界や職種についての説明も細かく行ってもらえます。   X(旧Twitter)では下記のような体験談も寄せられています。   @piYopiY0ponさんのポスト 新卒入社して1年目2年目と職歴短いけどもう会社辞めたい、転職したい、でも次の会社決まるか不安、ブラックが怖くて転職活動に踏み出せないなら第二新卒エージェントおすすめする 僕は会社1年で辞めてプロフに貼ってるとこ使ったけど思ったよりすぐ内定出たし納得いく会社に入れたので またGoogleの口コミ評価は4.4と高水準で、実際に寄せられている声としては下記のようなものが見られました。   Aさん 5点 転職活動で苦労している中、親身になって相談に乗って頂きました。自己分析を大分手伝って頂いたので、やりたい事や自分の適正などが分からなくて迷ってる方はおすすめです。 Fさん 5点 担当の方がとても親身に話を聞いてくださり、正社員経験なしから内定をいただくことができました。初回の面談で話していく中で、私自身が認識していなかった長所や適性を見つけてもらい視野を広げるきっかけにもなりました。私が希望する職種に近い求人を紹介していただき、面接前には一緒に対策もしていただけました。また、面接直前には電話で励ましの言葉を言ってもらえて、面接後には一緒に振り返りもしてもらえました。全体を通してとても丁寧な対応をしてもらえたと感じました。初回の面談から内定獲得まで約1ヶ月だったので、非常にスピーディな対応をしてもらえてとても満足しています。本当にありがとうございました！ Sさん 5点 大学中退後、正社員としての就職先を探す際に利用させて頂きました。 とても親身に話を聞いて下さったり、職務経歴書の書き方や各社ごとの面接対策など、たくさん時間を取っていただいたりと、初めての就活で不安な中とても有難かったです。お陰で無事内定を頂くことができました。大学中退の方にもお勧めできる素敵なエージェントさんだと思います。 寄せられている口コミ全体を通して「親身」「丁寧」「スピーディ」といったワードが目立ち、こういった細かい対応が「利用したいエージェントNo.1」「おススメしたいエージェントNo.1」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社No.1」に選ばれる要因にもなっているようです。   中でも職務経験なしの就職・転職支援実績は10,000人を突破しているため、初めて就職・転職を経験する方はもちろん、前職を短期離職している方も安心して利用できます。   ただし、未経験歓迎求人などが多いことから、ハイキャリアを狙う層にはあまりおすすめできませんので注意が必要です。   最短6日で内定が出るという点から「すぐにでも就職・転職を叶えたい」という方にもおすすめですのでぜひチェックしてみてください。 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; }   このエージェントのおすすめポイント 18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇る 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化 中でも職務経験なしの就職・転職支援実績は10,000人を突破 最短6日で内定が出る可能性あり 1名あたりのサポート時間平均は8時間で親身なサポートを受けられる リクルートエージェント リクルートエージェント 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 求人数業界TOPクラス、業界最大級の非公開求人数、IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり 公式サイト こちらをクリック 「リクルートエージェント」は求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントで、2023年9月時点での公開求人数は約453,000件となっています。   非公開求人数に関しても業界最大級となっており、同じく2023年9月時点での非公開求人数は約330,000件に上ります。   こうした求人数の多さに加え、実績豊富なキャリアアドバイザーによる求人紹介や、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供といったサポートが、転職支援実績No.1獲得という結果に繋がっています。   実際にX(旧Twitter)では、下記のような声が寄せられています。   @syumai0127さんのポスト リクルートエージェントの電話面談が終わりました。 書類通過のコツなど、とても丁寧に教えていただきました！ よくSNS上で「〇〇のエージェントは良くない」というポストを拝見しますが、個人的には「そんなに？」って感じるくらい丁寧。 むしろ、勇気をもらってる気分です。 明日もがんばりますー @kt___95zさんのポスト 転職エージェント、口コミではリクルートが大規模すぎて対応が雑みたいの見たけど、今のところ本当に丁寧で手厚くてここで紹介されたところで探したいな〜と思える より多くの求人から仕事選びをしたい方、細かい選考対策を受けたい方に向いているサービスですが、中でもIT業、金融業、コンサルタント業に強みがあるため、これらの業界を目指す方にもおすすめです。   このエージェントのおすすめポイント 求人数業界TOPクラス。業界最大級の非公開求人数を誇る 細かい選考対策を講じてもらえる IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり doda doda 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 求人数の規模が非常に大きい、キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当の2人がサポートしてくれる、機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みあり 公式サイト こちらをクリック 「doda」はパーソルグループが運営する転職エージェントです。転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持っているということもあり、2023年9月時点での公開求人数は約211,000件と、求人数の規模が非常に大きいです。   dodaは「キャリアアドバイザー」と「採用プロジェクト担当」の2人がチームとなってサポートしてくれる特徴があります。   まずは業界、職種、エリア別の動向などに精通したキャリアアドバイザーが求職者1人に対して1人、専任担当としてサポートしてくれます。   求人紹介から選考対策、内定まで一貫してサポートしてくれますが、電話やメールに加えてLINEで気軽に連絡が取れるのも嬉しいポイントです。   一方、採用プロジェクト担当は企業の採用担当者と直接やり取りを行ってリアルな企業情報を把握しています。   企業1社ごとに担当が1人配置されているため採用計画や求める人物像、実際の職場環境といったあらゆる事情に精通しており、求人票だけではわからない情報を電話やメールを通して非対面にて教えてくれます。   X(旧Twitter)で実際に寄せられている声としては下記のようなものが見られました。   @ys_ticeさんのポスト dodaリクルートマイナビ全部登録したけど、dodaのエージェントさんが一番丁寧だった印象 @horihorihoripiさんのポスト 8月からエージェント登録開始して、dodaとマスメディアンで選考進めてます。 doda特にスピード感早くて、先々週1次、先週2次面接まで進み、無事落ちました 投稿全体を通して「丁寧に対応してもらえた」という言葉が目立ちましたが、中には「あまり良い対応を受けられなかった」「話が噛み合わなかった」という声も上がっていたため、担当者との相性があまり良くないと感じた場合にはエージェントに連絡して変えてもらうのも一つです。   手厚いサポートを受けたい層、より多くの求人の中から仕事選びをしたい層に向いていますが、中でも機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みがあるため、これらの業界をチェックしたい方にもおすすめです。   このエージェントのおすすめポイント 転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持ち、求人数の規模が非常に大きい キャリアアドバイザー、採用プロジェクト担当の2人がサポートしてくれる 機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みがある

2024.03.19

転職を効率的に進めるには転職エージェントの活用がおすすめです。ただ世の中には多くの転職エージェントサービスがあり、それぞれ強みや特徴が異なる中で自分に最適なエージェントを探すのは容易ではありません。 そこで本記事では、転職エージェントを選ぶうえでどのような観点が大切かをお伝えしたうえで、あなたにおすすめの転職エージェントが見つけられるように各社のサービスを比較してご紹介します。 【年代別まとめ】おすすめの転職エージェント転職エージェントは幅広い業界・職種を取り扱う「総合型」と、特定の業界・職種を取り扱う「特化型」の2種類に大別されます。  まずは総合型エージェントの中でも求人数の豊富さ、サポートの丁寧さ、口コミ評価の高さ（X（旧Twitter）やGoogle）などの観点から年代別でおすすめの転職エージェントをご紹介いたしましょう（本記事における各サービスの掲載順は五十音順となっています）。   【PR】第二新卒エージェントneo 第二新卒エージェントneo 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡 オンライン対応 可 主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間 公式サイト こちらをクリック 「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントで、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数は34,000件を誇ります。第二新卒のほか、既卒、フリーター、高卒、中卒などのあらゆる方に対応しています。 未経験歓迎求人が多いのが特徴で企業へ推薦してもらうこともできるため「何から始めれば良いかわからない」という方へ特におすすめの転職エージェントです。 1名あたりのサポート時間平均が8時間となっているなど、手厚い選考対策などが高い評価を受けています。最短6日で内定が出るケースもありますので「今すぐ就職・転職したい」という方もぜひ利用してみてください。   詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; }   このエージェントのおすすめポイント 18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇る 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化 中でも職務経験なしの就職・転職支援実績は10,000人を突破 最短6日で内定が出る可能性あり 1名あたりのサポート時間平均は8時間で親身なサポートを受けられる リクルートエージェント リクルートエージェント 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 求人数業界TOPクラス、業界最大級の非公開求人数、IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり 公式サイト こちらをクリック 「リクルートエージェント」は求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントで、2023年9月時点での公開求人数は約453,000件、非公開求人数は約330,000件に上ります。 20代以降ならどなたも利用することができますが、特に30代、40代でハイキャリアを狙っていない方はまずリクルートエージェントの利用から始めてみるのが無難といえます。   実績豊富なキャリアアドバイザーによる求人紹介や、選考対策、独自に分析した業界・企業情報の提供といったサポートが、転職支援実績No.1獲得という結果に繋がっています。IT業、金融業、コンサルタント業に強みがあるため、これらを目指す方にもおすすめの転職エージェントです。 このエージェントのおすすめポイント 求人数業界TOPクラス。業界最大級の非公開求人数を誇る 細かい選考対策を講じてもらえる IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり JACリクルートメント JACリクルートメント 対応エリア 北関東（群馬/栃木/茨城/埼玉）、 神奈川、愛知、静岡、大阪、京都、兵庫、中国エリア（広島/岡山）、 福岡、海外 オンライン対応 - 主な特徴 管理職・技術/専門職転職のエキスパート、転職活動の支援実績約43万人、知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％ 公式サイト こちらをクリック 「JACリクルートメント」は転職活動の支援実績約430,000人を誇る、30代、40代の中でもハイクラスをターゲットにした転職エージェントで、管理職、技術・専門職転職のエキスパートといえるサービスです。   「ハイクラス・ミドルクラス転職 オリコン顧客満足度 5年連続No.1」を獲得しています。   コンサルタントの総数は約1,200名に上り、日系大手、外資、メガベンチャーなど、優良企業におけるハイクラス求人を紹介してもらえ、細やかなサポート体制から知人・友人にJACを勧めたい層は全体の94.7％を占めています。   中でも管理職、技術・専門職の転職を検討している方には特におすすめです。   このエージェントのおすすめポイント 転職活動の支援実績約43万人 知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％ 管理職、技術・専門職転職に強みがある 転職エージェントを選ぶ際のポイント4選 おすすめの転職エージェントをご紹介しましたが、数ある転職エージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶにはどうすれば良いのでしょうか？ここではぜひ押さえていただきたい4つのポイントをご紹介いたします。   求める求人が充実しているか 転職エージェント選びにおいて重要なのは、いかに自分が求める求人が充実しているかです。すでに志望業界・職種が定まっている方であればそこに強みを持つ特化型エージェントを選ぶことで効率的に仕事選びを進められます。   一方、広く業界・職種をチェックしたうえで絞り込んでいきたいと考えている方は総合型エージェントの中でも取り扱い求人数が多いサービスを使うことで可能性を広げられます。   転職サイトと違い、自分の価値観や傾向、希望をもとに担当のキャリアアドバイザーから求人選びのアドバイスをもらえるのが転職エージェントの強みですので、求人数が多いエージェントを利用する場合であっても効率的に仕事選びを進めることが可能です。   転職エージェント選びにおいてはまず「自分が求める求人が多く取り扱われているか」をチェックするようにしましょう。   自分が対象者に含まれているか 先ほども触れたように転職エージェントは大きく「総合型」「特化型」の2つに大別されますが、特化型には一定の業界に特化したものもあればハイキャリア層に特化したもの、20代に特化したもの、女性に特化したものなど様々なサービスが存在します。   例えば20代で初めての転職を考えている方がハイキャリア層を対象としたエージェントを利用しても応募できる求人は限られますし、逆にハイクラスのポジションを目指す方が20代に特化したエージェントを利用しても、未経験歓迎求人が多いことなどから物足りなさを感じてしまう可能性があります。   自分が対象に含まれていないサービスを利用しても時間を無駄にしてしまいかねませんので、転職エージェントを利用する前に「自分がそのサービスの対象者に含まれているか」「自分が利用するサービスとして適切か」についても確認するようにしましょう。   サポート内容が充実しているか サポート内容が充実しているかどうかも、転職エージェント選びにおいては大切です。   転職エージェントでは基本的に求人紹介、選考書類の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを行ってくれますが、中には無料個別相談や細かい模擬面接を実施しているところもあります。   他にも業界特化型の転職エージェントではその業界の出身者がキャリアアドバイザーとして在籍しているケースも多いため、希望する業界についての深い知見をもとにした求人紹介や選考対策を受けることが可能です。   たとえば「エンジニア」という職種一つを取ってもWebやデータベース、AIエンジニアなど存在する職種は様々ですが、IT・WEB・ゲーム業界に特化した転職エージェントである「Geekly」は職種ごとに選任されたコンサルタントが在籍しているため、そういった細かい職種ごとの細かい知見を共有してもらえる強みがあります。   このようにエージェントそれぞれでサポート内容や強みが異なりますので、事前に特徴を確認したうえで利用を検討すると良いでしょう。   直近の口コミ評価の内容が良いか 転職エージェントを選ぶ際にはGoogleやX（旧Twitter）などの検索エンジンやSNSでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのもポイントです。   口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があり、時間を無駄にしてしまいかねません。   ちなみに、口コミ評価の平均値だけを見て判断するのではなく、直近の口コミに注目するのがコツですので覚えておきましょう。   というのも、評価の平均値が低いからといって必ずしもサービスの質が低いとは言い切れないからです。数年前に寄せられている口コミの評価が低く全体の評価を下げてしまっていたとしても、その後サービス内容が改善されている場合があります。   口コミ評価の平均値があまり高くない場合には、直近の口コミもチェックすることで自分に合ったエージェントと出会う可能性を広げられることに繋がるため、念頭に置いておくと良いでしょう。

2024.04.30

「転職エージェントを利用したいけど、実際いくらくらいかかるんだろう」と気になっている方へ向けて、本記事では転職エージェント利用時の費用についてご紹介いたします。  無料で利用できる理由や実際にかかる出費について詳しくお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。   この記事を書いた人 キャリアアドバイザー しょん 高校までは岡山県の田舎で過ごし、就職を機に大阪へ。転職を機に東京で働いております。 これまで二社を通じてミドル層、第二新卒をはじめとした20代の就転職支援で400人以上のサポートをしてきました。 自身での転職経験はもちろん、会社の規模としても東証一部上場企業、10人に満たないベンチャー企業、3000人を超える規模の会社を経験しています。その経験を元にライフワークバランスや多様な働き方、キャリア形成まで様々な視点から信頼できる情報提供を行うことをお約束します。 転職エージェントの費用はいくら？ 転職エージェントとは、転職を希望している「求職者」と人材を採用したいと考えている「企業」をマッチングさせてくれるサービスのことです。   求職者の希望はもちろんのこと、これまでに培ってきた経験やスキル、人物像といった情報をもとに保有求人の中からマッチする企業を選んで求職者に紹介してくれます。   そこで企業に応募することが決定した場合には履歴書・職務経歴書の作成のサポートや面接対策を行ってもらえるため、一人で転職活動を行うよりも選考を通過しやすい利点があります。   他にも、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを代行してもらえることが転職エージェント利用のメリットの一つです。   転職活動では複数の企業へ応募して選考を受けるのが一般的であるため、特に在職中の場合はスケジューリングが大変になりがちですが、転職エージェントが自分の代わりにスケジュールを整理してくれることによってこうした手間を省くことができます。   このように、転職エージェントには様々な利点がありますが、多くのエージェントはこれらのサービスを全て無料で利用することができます。   転職エージェントを無料で利用できる理由 「それだけ便利なのに無料ってなんか怪しくない？」と感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、心配は不要です。   というのも、提携している企業は一人の採用が決まるごとに転職エージェントへ紹介手数料を支払っており、それが転職エージェントの資金源となっているためです。 ちなみに、転職エージェントが提携先の企業から紹介手数料として得られる額は、転職が決まった求職者の年収の30％～35％程度であることが一般的です。   たとえば年収400万円の人であれば120万円～140万円程度、年収700万円の人であれば210万円～245万円程度が転職エージェントへの紹介手数料ということになり、入社が決定した求職者の年収が高い場合ほど転職エージェントが得られる報酬も高くなります。   こういったビジネスモデルであることに加え、転職エージェントでは担当者へ転職成功にまつわる目標が課せられているケースが多いことも相まって、対応が悪質な転職エージェントでは内定が出やすい企業ばかりを勧められたり、比較的高年収を狙える求職者ほど優先されたりしてしまう傾向があります。   上記のような本質的でない対応をされたなと感じた場合には、担当者に自分の希望を再度伝え直したり、利用する転職エージェントを見直したりするのがベターでしょう。   【企業が転職エージェントを利用する理由】 企業は働く社員の力で成り立っているといっても過言ではないため、企業が採用へ力を入れるのは必然的であるといえます。 しかし自社サイトや転職サイト、求人雑誌へ募集広告を掲載して不特定多数の人材の中から求職者を集める方法では時間的、経済的コストがかさんでしまいます。 その点、転職エージェントを利用すれば自社が希望している要件を満たした人材を効率的に集めることができ、採用にかける時間も費用も節約できるのです。 また、新規事業を立ち上げる際など、競合他社に知られないよう配慮しながら新たな人材を確保しなければならないケースもあります。 そういった場合には転職エージェントへ「非公開求人」として募集の代行を依頼することで競合他社に知られることなく希望に合った人材を見つけることができるため、そういった面でも非常に便利なのです。   転職エージェント利用時に発生する費用 求職者の場合、転職エージェントは無料で利用できるのが一般的であるとお伝えしましたが、転職エージェントを利用するにあたって付随して生じる費用が一部ありますので、ここで簡単に把握しておきましょう。 転職エージェントとの通信費 転職エージェントを利用する際には担当のキャリアアドバイザーと面接日程の調整などのやり取りを行うことになりますが、この際のメールや電話の通信料は求職者自らが負担することになります。   これには電話料金やパケット通信料などが含まれますが、電話は転職エージェントのほうからかかってくることが多く、メールなどのやり取りについても大きなデータ通信は行わないのが一般的であるため、さほど負担にはならないでしょう。   面談・面接時の交通費、宿泊費 転職エージェントを利用する際にはまず最初に担当のキャリアアドバイザーと面談を行い、そこで転職先に求める希望や過去の経験などについてのヒアリングを受けることになりますが、対面での面談が行われる場合の交通費は求職者の自己負担となります。   できるだけ費用を抑えたいという場合には、転職エージェントに問い合わせてWeb面談に変更してもらえないか相談したり、自宅の近くにオフィスを構えている転職エージェントを利用したりすると良いでしょう。   また、転職活動では複数の企業の面接を受けるのが一般的ですが、それぞれにかかる交通費も全て自己負担となります（一部ですが、費用を負担してくれる転職エージェントも存在します）。   他にも、U・Iターン転職の場合など現在の居住地と離れたエリアに転職したいと考えている場合には、面接の際にかかる宿泊費を全額負担する必要がありますのであらかじめ念頭に置いておきましょう。   有料の就転職サービスを利用する際の費用 中には有料プランを設けている就転職サービスもあり、そういったサービスを利用する際には費用を負担する必要があります。   たとえば「ビズリーチ」では有料プランが設けられており、それを活用することで紹介してもらえる求人の幅が広がりより効率的に転職活動を進めることができるようになります。   ベストな選択をして悔いを残したくないと考えている方は、こういった有料プランを視野に入れるのも一つだといえるでしょう。   【退会・内定辞退をしたときに費用は発生する？】 転職エージェントを利用してみたものの、あまり自分と合わなかったなどの理由で退会を希望する方も少なくありませんが、基本的には退会費用などを請求されることはありません。 転職エージェントを経由して得た内定を辞退した場合であっても違約金や賠償金の支払いを求められることはありませんので、自分にとってベストと思える選択ができるよう熟慮しましょう。 ただし、内定辞退をする場合には早めに伝えなければ内定を出してくれた企業に迷惑をかけてしまう可能性があるため、意思が固まり次第すぐに担当のキャリアアドバイザーへ連絡を入れましょう。 費用が無料のおすすめの転職エージェント では、数ある転職エージェントの中から一体どのサービスを選べば良いのでしょうか？転職エージェントは幅広い業界・職種を取り扱う「総合型」と、特定の業界・職種を取り扱う「特化型」の2種類に大別されます。   ここでは総合型エージェントの中でも費用が無料のサービスに絞り、求人数の豊富さ、サポートの丁寧さ、口コミ評価の高さ（X（旧Twitter）やGoogle）などの観点から「まずはここを利用しておきたい」という転職エージェントを年代別でご紹介いたしましょう（※各サービスの掲載順は五十音順となっており、順番は優劣をつけるものではありません）。   サポートの手厚さがおすすめ！|第二新卒エージェントneo 【PR】第二新卒エージェントneo 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡 オンライン対応 可 主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間 公式サイト こちらをクリック 「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントで、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇っています。   第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれの就職・転職活動に特化した選考対策を実施しているため、一人ひとりの状況に合った就職・転職活動を細かくサポートしてもらうことが可能です。   1名あたりのサポート時間平均が8時間であることからもわかるように手厚いサポートが高い評価を受けており、「利用したいエージェントNo.1」「おススメしたいエージェントNo.1」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社No.1」に選ばれる結果に繋がっています。   ただし、未経験歓迎求人などが多いことから20代の中でもハイキャリアを狙う層には適さないため留意しましょう。   最短6日で内定が出るケースもあるため、「すぐにでも就職・転職を叶えたい」という方はぜひチェックしてみてください。 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; al ign-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } このエージェントのおすすめポイント 18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇る 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化 中でも職務経験なしの就職・転職支援実績は10,000人を突破 最短6日で内定が出る可能性あり 1名あたりのサポート時間平均は8時間で親身なサポートを受けられる 求人の豊富さがおすすめ！|リクルートエージェント リクルートエージェント 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 求人数業界TOPクラス、業界最大級の非公開求人数、IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり 公式サイト こちらをクリック 「リクルートエージェント」は求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントです。   20代以降のどの年代の方でも利用いただけますが、30代、40代の方向けの転職エージェントにはハイキャリア向けのものも多いです。そういった求人を探しているわけではないという方はまずリクルートエージェントの利用から始めてみるのが無難といえるでしょう。   2023年9月時点での公開求人数は約453,000件、非公開求人数は約330,000件と、求人数の多さが魅力で、実績豊富なキャリアアドバイザーによる求人紹介や、選考対策、独自に分析した業界・企業情報の提供といったサポートが、転職支援実績No.1獲得という結果に繋がっています。   中でもIT業、金融業、コンサルタント業に強みがあるため、これらの業界を目指す方にもおすすめです。   このエージェントのおすすめポイント 求人数業界TOPクラス。業界最大級の非公開求人数を誇る 細かい選考対策を講じてもらえる IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり JACリクルートメント JACリクルートメント 対応エリア 北関東（群馬/栃木/茨城/埼玉）、 神奈川、愛知、静岡、大阪、京都、兵庫、中国エリア（広島/岡山）、 福岡、海外 オンライン対応 - 主な特徴 管理職・技術/専門職転職のエキスパート、転職活動の支援実績約43万人、知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％ 公式サイト こちらをクリック 「JACリクルートメント」は転職活動の支援実績約430,000人を誇る、30代、40代の中でもハイクラスをターゲットにした転職エージェントになります。   管理職、技術・専門職転職のエキスパートといえるサービスで、「ハイクラス・ミドルクラス転職 オリコン顧客満足度 5年連続No.1」を獲得しています。   コンサルタントの総数は約1,200名に上り、日系大手、外資、メガベンチャーなど、優良企業におけるハイクラス求人を紹介してもらうことができ、その細やかなサポート体制から知人・友人にJACを勧めたい層は全体の94.7％を占めています。   30代、40代のハイクラス転職を目指す方の中でも管理職、技術・専門職の転職を検討している方には特におすすめです。   このエージェントのおすすめポイント 転職活動の支援実績約43万人 知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％ 管理職、技術・専門職転職に強みがある 転職エージェントを利用するメリット・デメリット これから転職エージェントを利用しようか迷っている方の中には、転職エージェントを利用するにあたってのメリットとデメリットを比較したいという方もいらっしゃるのではないでしょうか。   そこでここでは転職エージェントを利用するメリットとデメリットをそれぞれ簡単にお伝えします。   転職エージェントを利用するメリット 転職エージェントを利用する際のメリットとしては主に下記が挙げられます。 転職エージェントを利用すると、自分一人では調べきれないような、その業界に勤めないとわからないような細かい内情について教えてもらうことができます。   中でも特化型と呼ばれる、一定の業界や職種に特化したエージェントのキャリアアドバイザーはその業界出身者であることが多いため、よりリアルな情報を知れるのが利点です。   また転職エージェントでは企業の公式サイトや求人サイトなどで一般公開されていない「非公開求人」を取り扱っているところが多く、本来であれば出会えなかった求人に出会える可能性もあります。   複数の転職エージェントへの登録を勧めているメディアが多いのは、非公開求人が存在することが理由の一つにもなっています。   良い人材を効率的に採用したい、応募が殺到するのを避けたいといった理由で求人を非公開にしている企業も多く、思いもよらなかった優良企業に応募できるチャンスをつかめるかもしれません。   また転職エージェントでは求人紹介の他にも応募先企業の過去の傾向を加味しての選考対策のサポートを受けられるほか、選考後のフィードバックを受けられたり、面接日程などのスケジュール管理も代行してもらえたりするため、自分一人で行うよりも転職活動を効率的に進められます。   選考対策のサポートでは、企業が求めている人物像や面接で聞かれやすい質問といった選考対策に直結する情報を得られるためこちらも非常に効率的です。   なお、転職エージェントの多くは企業の人事担当者に求職者を推薦してくれるため、自分一人で転職活動を進める場合よりも転職活動を圧倒的に有利に進めることができます。   ちなみに、入社後のミスマッチを防ぐにあたって企業の内部事情などを把握しておくのは重要ですが、Web上だけではなかなか深い情報を得られません。   その点、キャリアアドバイザーから企業のリアルな労働環境や社風、仕事内容について詳しく話が聞けるのは転職エージェントの大きな強みといえます。   基本的にはどの転職エージェントも無料で利用できるため、中でも転職先とのミスマッチを起こしたくない、仕事選びで後悔したくない、今後のキャリアプランを知見のある人に相談したいと考えている方はぜひ利用を検討してみると良いでしょう。   転職エージェントを利用するデメリット 一方で、転職エージェントには利用するにあたってはデメリットもあります。   デメリットと聞くとマイナスな印象を強く受けるかと思いますが「サービスを利用するにあたってはある程度は致し方ないよね」と捉えられる範囲のものかと思いますので、下記のポイントをメリットと天秤にかけて考えられると良いでしょう。 転職エージェントには面接の日程調整などのスケジュール調整を代行してくれるメリットがありますが、その分、面接日程が決まっていない場合には繰り返しエージェントから連絡が来るケースがあります。   自分一人で転職活動を行っている場合は一度企業と連絡を取ればそれで完了になりますが、転職エージェントを介しているとその分連携に手間や時間がかかりやすいのがデメリットです。   また「自分が希望している求人」が必ずしも「自分に合っている求人」であるとは限らないため、中には希望とは異なる求人を紹介されることもあるでしょう。   自分の可能性を広げるという意味でそういった求人を紹介されることはある種メリットとも捉えられますが、望んでいない求人を紹介され断れず仕方なく選考を受けなければならなくなった場合には、時間の無駄に感じられるかもしれません。   ただし、転職エージェントが紹介して入社した人材が短期離職した場合、転職エージェントは企業に返金しなければならないルールが敷かれており、それは担当したキャリアアドバイザーの成果にも影響します。   求職者と本当にマッチする企業を紹介することが転職エージェント（担当キャリアアドバイザー）にとってもベストな結果に繋がるため、そういった意味でも転職エージェントを活用したほうが悔いのない選択ができる可能性が高いでしょう。   他にも、自分を担当してくれたキャリアアドバイザーが自分に合わないといったケースもあります。場合によってはキャリアアドバイザーの対応の質が低く不快な思いをする可能性もあるため、事前に口コミ情報を参考にしておくのがベターです。   ちなみに、先ほども触れたように転職エージェントを介して内定を得た場合必ずその企業に入社しなければならないというわけではなく、入社を辞退したい旨をキャリアアドバイザーに伝えれば問題ありません。   ただし、人によってはその断りを入れづらくストレスを感じる可能性があるため、その点もデメリットの一つといえるでしょう。   転職エージェント利用の流れ ここからは実際に転職エージェントを利用する際の全体的な流れをご紹介しますので、ぜひ事前知識として把握しておきましょう。 転職エージェント利用の流れ１．会員登録 転職エージェントを利用する際にはまずサービスへの登録が必要になりますので、サービスの公式サイトから登録を行いましょう。   サイト内にある登録ボタンなどから登録フォームへ移り、個人情報や希望業界などの必要事項を入力して登録します。完了したらそのまま面談日時の予約を行ってください。   中には登録後に転職エージェントから電話かメールで連絡を受け、そこで面談日時を決めるケースもあります。   転職エージェント利用の流れ２．面談・カウンセリング 面談日時を決定したら、次はキャリアアドバイザーとの面談になります。   ほとんどのエージェントがマンツーマンで面談を行っていますが、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、近年では対面での面談に加えて電話やWeb会議ツールを使用してのオンライン面談を実施しているところが多いです。   形態はサービスによって様々ですが就求職者が面談形式を選べるサービスもあります。面談では現在の転職活動の状況や転職先に対する要望などについてやり取りを行います。   現時点で転職先に求める要件や仕事選びの軸が定まっていなくても、転職事情に精通しているキャリアアドバイザーに相談することで今まで気づくことができなかった自分の傾向やこだわり、隠れた強みや適性などを発見しやすくなるため、転職活動をよりスムーズに進められるでしょう。   転職エージェント利用の流れ３．求人紹介 志望業界や職種、勤務地といった求職者の希望を踏まえたうえで、面談を通じてキャリアアドバイザーが適性があると客観的に感じた企業を紹介してもらうことができます。   Web上では閲覧できない非公開求人を紹介してもらえたり、転職エージェントが独自に持っている特別選考ルートで面接をスキップできたりするほか、企業へ自分を推薦してもらえることもあります。   中には「自分に合っていない企業を紹介されるかもしれない」という不安を感じている方もいらっしゃるかもしれませんが、優良なキャリアアドバイザーは”その求職者に本当に合った企業”を紹介するよう努めています。   というのも転職エージェントが紹介した求職者が入社後短期離職した場合、入社時に企業からエージェントに支払われた代金の一部を返金しなければならないのが一般的で、そうなると担当したキャリアアドバイザーの成績にも影響が出るためです。   基本的に転職エージェントは”その求職者が長く働けると考えられる企業”に絞って紹介しています。   自分の希望と完全に合致していない企業を紹介された場合には頭ごなしに拒否せず、なぜその企業を紹介してくれたのかを細かく確認したうえで、自分の可能性を広げられるような転職活動を目指せると良いでしょう。   ちなみに、紹介された企業との面接日程の調整や内定辞退の連絡、入社条件の交渉などは全て転職エージェントに代行してもらえます。   転職エージェント利用の流れ４．選考対策 企業紹介を受けたら次は選考対策です。企業に好印象を与えられるような職務経歴書の作成のサポートを受けられるほか、応募先企業の過去の傾向を踏まえた面接対策も行ってもらえます。   書類を作成できたら転職エージェントが応募手続きを行ってくれ、通過した場合には面接日程の調整も代行してくれます。   もし面接に通過できなかった場合にはキャリアアドバイザーが一緒に振り返りを行ってくれるため、その際に受けたアドバイスを次の面接に活かすことが可能です。   転職エージェント利用の流れ５．内定・入社までのサポート 応募先企業から内定をもらえたら入社となります。内定を得た後は求職者が個人で直接企業と連絡を取ることになりますが、何か相談したいことがあれば転職エージェントがフォローしてくれるでしょう。   ちなみに内定が出たら必ず入社しなければならないというルールはありませんので、入社を辞退したい場合には担当のキャリアアドバイザーに伝えてください。   転職エージェントを最大限活用する5つのテクニック 最後に、転職エージェントを最大限有効活用するための5つのテクニックをご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。 第三者から見た自分を把握する 転職エージェントを利用するにあたっては、第三者から見た自分を知ることが重要です。   多くの人はなかなか自分を客観視することができません。自分では自分のことをよく理解しているつもりでも、実際には思考の傾向やビジネスパーソンとしての強み、大切にしている仕事観・人生観に気づけていないことが多いです。   転職エージェントを利用すると多くの求職者を見てきたキャリアアドバイザーから自分の性格や傾向を元に隠れた強みや適している環境についてアドバイスしてもらえますので、最初はあまりピンと来なかったとしてもまずは意見を聞いてみてください。   ただ、キャリアアドバイザーによってはこちらが求めるだけの深いアドバイスをもらえないケースもあります。   そのため、転職エージェントを利用する際には「自分のこの経験はどういった観点で仕事に活かせそうでしょうか？」「〇〇の仕事に携わるためにはどんなスキルが必要なんでしょうか？」などと自ら積極的に質問するのがコツです。   複数の転職エージェントを併用する 転職エージェントは複数のサービスを並行して利用することが可能です。   一つの転職エージェントだけを使って転職活動を進める場合、選べる求人数が限られるだけでなく、一部のキャリアアドバイザーの意見やアドバイスしか聞くことができないというデメリットがあります。   しかし、複数の転職エージェントを利用すればその分選べる求人の幅を広げられ、本当に自分に合った転職エージェント（キャリアアドバイザー）を吟味することも可能です。   ただし、利用するエージェントが多い分連絡の手間が増えてしまうため、まずは気になった転職エージェントを複数利用してみて、最終的に自分に合った2、3社に絞るのが理想です。   ちなみに、その企業からの内定が欲しいからといって複数の転職エージェントから同時に同じ企業へ応募するという行為は避けましょう。   もしバッティングしてしまった場合には企業から内定を取り消されてしまう可能性があるほか、転職エージェントからの信用を失ってしまうリスクもあります。   そういった事態を避けるためにも、転職エージェントを複数利用する場合には、その旨を担当のキャリアアドバイザーに伝えておくと良いでしょう。   転職意欲の高さをアピールする 転職エージェントにおいては、求職者の紹介先の企業への入社が決まって初めて成果報酬を得られるのが一般的です。そのため、必然的に転職意欲が高く紹介先企業に入社する可能性が高い求職者ほど手厚いサポートを受けやすくなります。   「転職するのは半年以上先で良い」「良いなと思う企業が見つかったら転職したい」といった求職者は転職意欲が低いとみなされ、他の求職者が優先される可能性があるのです。   そのため、転職意欲の高さをアピールするという狙いで下記の対策を講じると良いでしょう。   ・会員登録（面談予約）の時点で、転職希望時期は「3ヶ月以内」と設定しておく ・キャリアアドバイザーからの連絡にはできるだけ迅速に返答する ・自ら率先して選考対策を講じてもらう 積極的に選考対策をしてもらう 先ほどの内容ともリンクしますが、自ら積極的にキャリアアドバイザーに働きかけて選考対策を講じてもらうことも、転職エージェントを利用するにあたって重要なテクニックの一つです。   たとえば履歴書や職務経歴書といった選考書類は企業との最初の接点です。「転職エージェント＝企業を紹介してくれるサービス」というイメージが強いかもしれませんが、書類の添削も転職エージェントの持つ大きな価値です。   求職者が企業紹介をより重要視しているような場合にはキャリアアドバイザーも企業紹介に力を入れるため、その分選考書類の添削の比重が軽くなってしまうことがあります。   たとえ作成した書類に自信があったとしても自ら積極的に「添削してください」「志望動機はこんな感じで大丈夫でしょうか？」などと質問するようにすると、細かい対策を講じてもらいやすくなるでしょう。   面接対策についても同様です。「もっと深い部分まで対策をしてほしい」など、自ら積極的に声をかけることで転職エージェントを最大限有効活用していただけたらと思います。   気になること、聞きづらいことを確認する 企業の実際の労働環境や社風といったリアルな情報を教えてもらえるのも転職エージェントの利点ですが、こちらも紹介してもらう企業数が多くなるにつれて詳細を教えてもらいにくくなる傾向があります。   転職エージェントは基本的に給与や残業時間、実際の労働環境、人間関係といった情報を網羅しています。   企業には直接聞きにくいことでも第三者が仲介してくれているからこそ聞きやすいかと思いますので、こういった情報を自分から率先して確認し、悔いのない企業選びに繋げられると良いでしょう。   転職エージェントに関してよくある質問 最後に、転職エージェントに関してよくある質問とそれに対する回答をご紹介いたします。   相談したら必ず応募しないとダメ？ 転職エージェントに相談したからといって、必ずどこかしらの企業に応募しなければならないというルールはありません。   まずは相談してみて、自分の希望に近い企業を紹介してくれるか、キャリアアドバイザーが親身になって対応してくれるかなど自分に合ったサービスであるかを確認し、良いなと思ったらそこで初めて応募すると良いでしょう。   もし、あまり自分の希望に合わないなと感じたら丁寧に断りを入れてください。   内定が出たら必ず入社しないとダメ？ 先ほども触れましたが、たとえ内定が出たとしても別の企業に入社したいと感じたら辞退することが可能です。   むしろ、複数の企業から内定を頂いたうえで検討できる状態が理想的ですので、選択肢を広げるためにも選考は最後まで受けきった方が良いといえるでしょう。   転職エージェントの面談は仕事終わりの時間や土日でも可能？ 転職エージェントによって対応している曜日や時間帯は異なりますが、多くのエージェントは平日の夜の時間帯や土日にも面談ができるよう対応してくれています。 転職エージェントの面談前に必要な準備は？ 必ず準備しておくべきことは特にありませんが、サービスによっては事前に履歴書・職務経歴書の提出を求められます（書類作成からサポートしてほしい場合はエージェントに問い合わせると良いでしょう）。   また、自分が携わりたい仕事や転職先へ求める条件、自分が求めている働き方などについてある程度明確にしておくと、企業紹介がスムーズに進むでしょう。   何からどう考えれば良いかわからないという方は、その旨をそのままキャリアアドバイザーに相談すれば問題ありません。   一度予約した面談はキャンセルできる？ 急遽仕事が入ってしまった、体調不良になってしまったなど、一度予約した面談をキャンセルしなければならないこともあるかと思いますが、これは問題なく可能です。   キャンセルしなければならなくなった際にはできるだけ早く転職エージェントへ連絡し、キャンセルしたい旨を伝えてください（この際の連絡手段・方法については各サービスの公式サイト、面談予約時の予約完了メールなどに記載されているはずです）。   他の転職エージェントも利用して良い？ 転職エージェントは複数並行利用しても問題ありません。   むしろ利用するサービスを一つに絞ってしまうと紹介を受けられる企業や得られる情報が限られ今後の可能性が狭まってしまうため、複数のサービスを並行して利用するのが得策であるといえます。

2024.04.18

転職エージェントとは転職を希望する求職者に対して、専任のキャリアアドバイザーが転職のサポートを行うサービスです。多くの場合、求職者は全てのサービスを無料で利用することができます。 本記事では転職エージェントサービスの仕組みやサービス内容についてご紹介し、選ぶ際のポイントや活用方法について詳しくお伝えいたします。 転職エージェントとは？ 転職エージェントとは、転職を希望している「求職者」と人材を採用したいと考えている「企業」をマッチングさせる役割を担うサービスです。   求職者の希望はもちろんのこと、培ってきた経験やスキル、人物像といった情報をもとに、数ある保有求人の中からマッチする企業の候補を出して求職者に紹介してくれます。   そこで応募することが決まった場合には、履歴書や職務経歴書の作成のサポートや面接対策を講じてもらえるため、一人で転職活動を行うよりも選考を通過しやすい傾向があります。   加えて、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを代行してもらえることも魅力です。転職活動では複数の企業へ応募して選考を受けるのが一般的ですが、特に在職中の場合にはスケジューリングが大変になりがちです。   そこで転職エージェントが自分の代わりにスケジュールを整理してくれるのは大きなメリットといえるでしょう。   ちなみに、提携している企業は一人の採用が決まるごとに転職エージェントへ料金を支払っているため、多くの場合求職者は転職エージェントの全てのサービスを無料で利用することができます。   転職エージェントは幅広い業界・職種を取り扱う「総合型」と、特定の業界・職種を取り扱う「特化型」の2種類に大別されますが、ここでは総合型エージェントの中でも求人数の豊富さ、サポートの丁寧さ、口コミ評価の高さ（X（旧Twitter）やGoogle）などの観点から「まずはここを利用しておきたい」という転職エージェントを年代別でご紹介いたしましょう（本記事における各サービスの掲載順は五十音順となっています）。   【PR】第二新卒エージェントneo 第二新卒エージェントneo 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡 オンライン対応 可 主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間 公式サイト こちらをクリック 「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントで、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇ります。   第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれの就職・転職活動に特化した選考対策などを実施しているため、一人ひとりの状況に合った就職・転職活動を細かくサポートしてもらうことができます。   1名あたりのサポート時間平均が8時間であることからもわかるように手厚いサポートが高い評価を受けており、「利用したいエージェントNo.1」「おススメしたいエージェントNo.1」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社No.1」に選ばれる結果に繋がっています。   ただし、未経験歓迎求人などが多いことから20代の中でもハイキャリアを狙う層には適さないため注意しましょう。   最短6日で内定が出るケースもあるため、「すぐにでも就職・転職を叶えたい」という方はチェックしてみてはいかがでしょうか。 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; }   このエージェントのおすすめポイント 18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇る 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化 中でも職務経験なしの就職・転職支援実績は10,000人を突破 最短6日で内定が出る可能性あり 1名あたりのサポート時間平均は8時間で親身なサポートを受けられる リクルートエージェント リクルートエージェント 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 求人数業界TOPクラス、業界最大級の非公開求人数、IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり 公式サイト こちらをクリック 「リクルートエージェント」は求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントで、20代以降のどの年代の方でも利用いただけますが、30代、40代の方向けの転職エージェントにはハイキャリア向けのものも多いため、そういった求人を探しているわけではないという場合にはまずリクルートエージェントの利用から始めてみるのがベターでしょう。   2023年9月時点での公開求人数は約453,000件、非公開求人数は約330,000件と求人数の多さが魅力で、実績豊富なキャリアアドバイザーによる求人紹介や、選考対策、独自に分析した業界・企業情報の提供といったサポートが、転職支援実績No.1獲得という結果に繋がっています。   中でもIT業、金融業、コンサルタント業に強みがあるため、これらの業界を目指す方にもおすすめです。   このエージェントのおすすめポイント 求人数業界TOPクラス。業界最大級の非公開求人数を誇る 細かい選考対策を講じてもらえる IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり JACリクルートメント JACリクルートメント 対応エリア 北関東（群馬/栃木/茨城/埼玉）、 神奈川、愛知、静岡、大阪、京都、兵庫、中国エリア（広島/岡山）、 福岡、海外 オンライン対応 - 主な特徴 管理職・技術/専門職転職のエキスパート、転職活動の支援実績約43万人、知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％ 公式サイト こちらをクリック 「JACリクルートメント」は転職活動の支援実績約430,000人を誇る、30代、40代の中でもハイクラスをターゲットにした転職エージェントで、管理職、技術・専門職転職のエキスパートといえるサービスです。   「ハイクラス・ミドルクラス転職 オリコン顧客満足度 5年連続No.1」を獲得しています。   コンサルタントの総数は約1,200名に上り、日系大手、外資、メガベンチャーなど、優良企業におけるハイクラス求人を紹介してもらうことができ、その細やかなサポート体制から知人・友人にJACを勧めたい層は全体の94.7％を占めています。   30代、40代のハイクラス転職を目指す方の中でも管理職、技術・専門職の転職を検討している方には特におすすめです。   このエージェントのおすすめポイント 転職活動の支援実績約43万人 知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％ 管理職、技術・専門職転職に強みがある

2024.03.22

「女性向けの転職エージェントを利用したいけどどこを選べば良いかわからない」とお悩みの女性に向けて、本記事では女性向けの転職エージェントの中でも厳選したサービスについてご紹介いたします。   口コミ情報も掲載しておりますので、ぜひ参考にしてください。   この記事を書いた人 キャリアアドバイザー しょん 高校までは岡山県の田舎で過ごし、就職を機に大阪へ。転職を機に東京で働いております。 これまで二社を通じてミドル層、第二新卒をはじめとした20代の就転職支援で400人以上のサポートをしてきました。 自身での転職経験はもちろん、会社の規模としても東証一部上場企業、10人に満たないベンチャー企業、3000人を超える規模の会社を経験しています。その経験を元にライフワークバランスや多様な働き方、キャリア形成まで様々な視点から信頼できる情報提供を行うことをお約束します。 転職エージェントとは？ 転職エージェントとは、転職を希望している「求職者」と人材を採用したいと考えている「企業」をマッチングしてくれるサービスになります。   求職者の希望はもちろんのこと、培ってきた経験やスキル、人物像といった情報をもとに、数ある保有求人の中からマッチする企業の候補を出して紹介してくれます。   そこで応募することが決まった場合には、履歴書や職務経歴書の作成のサポートや面接対策を講じてもらえるため、一人で転職活動を行うよりも選考をスムーズに進めやすくなるのです。   加えて、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを代行してもらえることも魅力です。転職活動では複数の企業へ応募して選考を受けるのが一般的ですが、特に在職中の方はスケジューリングが大きな負担になりがちです。   そこで、転職エージェントが自分の代わりにスケジュール整理をしてくれるのは大きな魅力といえるでしょう。   ちなみに、提携している企業は一人の採用が決まるごとに転職エージェントへ料金を支払っているため、求職者は転職エージェントの全てのサービスを無料で利用できるのが一般的です。   【女性向け】おすすめの転職エージェント3選 転職エージェントには様々な種類がありますが、中には女性に特化したサービスも存在します。そこでここでは、女性におすすめの転職エージェント3選をご紹介したいと思います（※各サービスの掲載順は五十音順となっており、優劣をつけるものではありません）。   女性のハイクラス転職エージェントサービス - パソナキャリア 女性のハイクラス転職エージェントサービス - パソナキャリア 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 ハイキャリア層向け、オリコン顧客満足度調査 転職エージェント 4年連続総合1位、リクルートダイレクトスカウト 決定人数部門2年連続第1位 公式サイト こちらをクリック パソナキャリア「女性のハイクラス転職エージェントサービス」はハイクラス転職に特化した転職エージェントで、「戦略総務・サステナビリティ（課長）」「人事マネージャー候補」などのハイキャリアポストの求人が豊富となっています。   これまで数多くのハイキャリア層の女性の転職支援を行ってきたキャリアアドバイザーがキャリアアップを全力でサポートしてくれます。   その結果が「オリコン顧客満足度調査 転職エージェント 4年連続総合1位」「リクルートダイレクトスカウト 決定人数部門2年連続第1位」という実績にも表れています。Googleの口コミには下記のような声が寄せられていました。   Mさん 4点 オリコンのランキングで転職エージェント部門4年連続1位という点に惹かれました。 他のエージェントにも登録していて、紹介先のラインナップにはそこまで違いがないとは思いましたが、対応の早さ、丁寧さが圧倒的に良かったです。面接のアドバイスも助かりました。 Iさん 4点 担当社員さんによるっぽいですね。私の場合は親身に話を聞いてくる方だったので自分の要望とかも結構ストレートに伝えて、結果的に希望する業界で転職することができ、感謝してます。 ただし、口コミ全体を通して担当者による対応レベルの濃淡があるという情報が散見されたため、担当者との相性が合わない場合には変更を依頼するのがベターといえます。   中でもハイキャリアポストへの転職を志している女性は、一度利用を検討してみてはいかがでしょうか。   このエージェントのおすすめポイント ハイキャリア層の女性向け オリコン顧客満足度調査 転職エージェント 4年連続総合1位 リクルートダイレクトスカウト 決定人数部門2年連続第1位 女性の求人・転職エージェント - マイナビエージェント 女性の求人・転職エージェント - マイナビエージェント 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 マイナビエージェントが運営、「キャリアアドバイザー」と「リクルーティングアドバイザー」がチームとなってサポート、独占求人も豊富 公式サイト こちらをクリック マイナビエージェント「女性の転職（Woman Will）」は、今後結婚や出産を考えている女性などに向けて、理想的な働き方をイメージしたうえで年収や役職といった希望する待遇や、必要なサポートを見定めながら転職先選びをサポートしてくれる、手厚いサービスが魅力の転職エージェントです。   営業職、コンサルティング職、技術職を中心にサポートしているほか、女性の転職市場に精通した「キャリアアドバイザー」と、企業への営業担当として各企業と太いパイプを持つ「リクルーティングアドバイザー」がチームとなってサポートしてくれる特徴があります。   マイナビのノウハウの恩恵に預かれるため、応募書類の添削や面接対策について安心感がある利点もあります。大手企業の取り扱いがあるほか、独占求人も豊富なため、ここでしか見つからない企業と出会えるのも魅力です。   リサーチしたところ、Googleには下記のような声が寄せられていました。   Ｓさん 5点 両学長リベラルアーツ大学のYouTubeで、マイナビエージェントが一番手厚く暖かいサポートだと聞き、マイナビエージェントに決めました。約1年間、お世話になりました。 5月に転職を決意、上司に「年末か年度末まで」と伝え、転職活動をスタートしました。 転職のタイミングについてや、志望業界について、退職交渉、書類添削、面談対策など、無料とは思えないサポートで安心して進めることができました。 私の場合、2,3月が現職の最繁忙期のため年末退職がどうしても出来ず、3月退社4月入社のスケジュールで進めるべく1月末から本格的に応募スタートしました。 仕事をしながらかつ、退職交渉をしつつでしたのでなかなかスムーズに進まなかったですが、担当の方を始め、第一志望の企業担当の方にメンタル面もサポートいただき、最後まで諦めず妥協せず転職活動できました。両学長の言う通り、とても暖かったです。 現在入社まで後数日、というところですが、入社直後のマインドセットについてもメールをくださるなど、かなり支えてくださっています。本当に感謝しています。ありがとうございます。 また転職活動をする際も、絶対にマイナビエージェントさんを利用したいですし、周囲にも勧めたいと思っています。 Nさん 5点 どういう仕事に就きたいか細かく話を聞いてくれて、自分では見つけられなかった仕事に出会えることができました。 また職務経歴書の添削や面接対策を丁寧に行なっていただき自信を持って当日を迎えることが出来ました。 今まで転職エージェントは一方的に求人を紹介してくるイメージでした。しかし今回利用してみて全く想像とは異なり、私を担当してくれたエージェントの方はとても親切でこちらの時間に合わせて対応してくれ、内定が出た時一緒に喜んでくれました。 もし周りにも転職で悩んでいる人がいたらまたお願いしたいです。 Googleに寄せられた口コミには従業員が温かいコメントを返しており、丁寧で細やかなサポートがなされていることが見て取れます。   「地方から東京に出たい」「キャリアチェンジをしたい」「ワークライフバランスを保てる働き方をしたい」といった方に向けた個別相談会も開催されています。まずは相談するだけでも大丈夫ですので、ぜひ一度チェックしてみてはいかがでしょうか。   このエージェントのおすすめポイント マイナビエージェントが運営、豊富なノウハウを元にした選考対策を受けられる 「キャリアアドバイザー」と「リクルーティングアドバイザー」がチームとなってサポートしてくれる 独占求人も豊富 type女性の転職エージェント type女性の転職エージェント 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 対面or電話 主な特徴 25年以上続く転職エージェント、独占求人あり、年間10,000名以上（2022年度実績）の女性転職者希望者へのキャリアカウンセリングを実施、個別相談会・セミナー実施、エージェントとして初めて面接対策用メイクアップサービスを開始 公式サイト こちらをクリック 「type女性の転職エージェント」は女性向け転職サイト「女の転職type」と同様の運営会社によるサービスで、25年以上に渡り、延べ数万人への転職支援実績があります。   豊富な転職ノウハウの恩恵に預かれるほか、この転職エージェントでしか見つけられない独占求人も用意されています。中でも印象的なのが、エージェントとして初めて面接対策の中で行うメイクアップサービスを開始したという点です。   第一印象が合否を左右するといっても過言ではない面接対策だからこそ、そういった細かい部分まで気を配っている配慮の行き届いた転職エージェントであるといえます。Googleでは下記のような口コミが寄せられていました。   @Xis_mylifeさんのポスト 女の転職typeと、リクルートエージェント。エージェント、悪くなかったよ。しっかり1:1で担当制でついてくれてサポートしてくれて、求人も持ってきてくれたし面接練習とか相談も乗ってくれた @shiorin_3150さんのポスト 私はエン転職・女の転職typeをよく使ってます。 この2つは職歴や希望職入力するとスカウトメールばんばん来ますよ🙆‍♀ 無料相談会・セミナーも随時開催されているため、「転職すべきか迷っている」「転職したいけど何から始めれば良いのかわからない」「キャリアプランの考え方がよくわからない」といった女性はぜひ一度相談してみると良いでしょう。   このエージェントのおすすめポイント 25年以上続く転職エージェント 年間10,000名以上（2022年度実績）の女性転職者希望者へのキャリアカウンセリングを実施 独占求人あり 個別相談会・セミナーを随時開催 エージェントとして初めて面接対策用メイクアップサービスを開始 【業界別】女性におすすめの転職エージェント5選 他にも、女性向けの業界に特化した転職エージェントもありますので、ここでは「アパレル業界」「介護業界」「保育業界」に特化した転職エージェントについてもお伝えしたいと思います。   【アパレル業界】女性におすすめの転職エージェント まずはアパレル業界の転職におすすめの転職エージェントです。 クリーデンス 対応エリア 全国 オンライン対応 〇 主な特徴 アパレル・ファッション業界に特化、求人企業数3,600社、登録ユーザー数237,000名、大手求人あり、非公開求人数55～60％ 公式サイト こちらをクリック 「クリーデンス」はアパレル・ファッション業界に特化した転職エージェントです。転職サイト「doda」、派遣サービス「テンプスタッフ」などを展開しているパーソルグループが運営しているということもあり、そのノウハウの豊富さに期待できます。   求人企業数3,600社、登録ユーザー数237,000名を誇り、大手アパレル、ラグジュアリー、人気セレクトショップなどの求人を取り扱うほか、非公開求人数が全体の55～60％を占めている特徴もあります。   これには「新規プロジェクトなど、企業・ブランドの戦略上公開できない求人」「専門性の高い求人」「急募のため転職サイトに掲載する余裕のない求人」が該当し、本来出会えなかったはずの求人に出会える可能性があるのです。   また、在籍しているキャリアアドバイザーには「アパレル・ファッション業界出身者」「1,000名以上の求職者のサポート経験者」「国際資格として任命されたGCDFの資格取得者」などがおり、より専門的な観点から転職支援を受けられる魅力があります。   ちなみにこちらの転職エージェントではコスメ・インテリア・雑貨・スポーツなど、「アパレル業界での経験を活かしやすい、アパレル業界以外の仕事」も視野に入れて転職活動を行うことができます。   ファッション関連のウェブサービス・IT企業の求人数も増加傾向にあるため、アパレル・ファッション業界から別業界へ転職したいという方にもおすすめの転職エージェントです。   このエージェントのおすすめポイント アパレル・ファッション業界に特化 求人企業数3,600社 登録ユーザー数237,000名 大手求人あり 非公開求人数55～60％ 【介護業界】女性におすすめの転職エージェント 次に、介護業界の転職におすすめのエージェントをご紹介します。   【PR】ナイス介護 対応エリア 全国 オンライン対応 - 主な特徴 無資格・未経験OK求人あり、給与面での満足度に注力、求人ラインナップが豊富 公式サイト こちらをクリック 「ナイス介護」は介護業界に特化した転職支援サービスです。   介護職、ヘルパー、ケアマネージャー、看護助手といった無資格・未経験OK求人から、初任者研修、実務者研修、介護福祉士などの資格や経験を活かせる介護福祉の求人を全国規模で探すことができます。   中でも給与面での満足度に注力している特徴があり、給料アップ制度のほか、ライフスタイルに合わせて「月払い」「前払い」などを選べるシステムも用意されています。   「速払いサービス」が導入されており、本人の都合に合わせて給料がほしいなどのニーズに応えてくれているのも魅力です。   また、派遣会社に登録または雇用契約を結ぶ「登録派遣型」、派遣先と直接雇用を結ぶ「紹介予定派遣」、派遣会社と直接雇用関係を結び派遣先で働く「常用型派遣」の3つの雇用条件から選べるため、どの条件なら満足できるかをあらかじめ相談することが可能です。   働き方から見直したいといった方には特におすすめできるサービスといえるでしょう。   このエージェントのおすすめポイント 無資格・未経験OK求人あり 給与面での満足度に注力している 求人ラインナップが豊富で選択肢を広げやすい

2024.03.20

「就職支援サービスを利用してみたいけど、どのサービスを使えば良いんだろう？」とお悩みではありませんか？   就職支援サービスに限ってもその種類は非常に多く、自分に合ったサービスを絞り込むのは難しいことと思います。   そこで本記事ではフリーターの方におすすめの就職支援サービスを厳選してご紹介いたします。就職支援サービスの選び方や活用のテクニックもお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。   ※本記事は2024年1月30日時点でのデータをもとに作成しています。また、本記事における各サービスの掲載順は五十音順となっており、優劣をつけるものではありません。   この記事を書いた人 キャリアアドバイザー しょん 高校までは岡山県の田舎で過ごし、就職を機に大阪へ。転職を機に東京で働いております。 これまで二社を通じてミドル層、第二新卒をはじめとした20代の就転職支援で400人以上のサポートをしてきました。 自身での転職経験はもちろん、会社の規模としても東証一部上場企業、10人に満たないベンチャー企業、3000人を超える規模の会社を経験しています。その経験を元にライフワークバランスや多様な働き方、キャリア形成まで様々な視点から信頼できる情報提供を行うことをお約束します。 おすすめの就職支援サービス厳選7社 「就職支援サービス」とは求人紹介や書類・面接対策を受けることができるものです。   主にハローワーク、各都道府県の支援サービス、地域若者サポートステーション、就活エージェントの4種類が該当し、求職者はいずれも無料で利用することができます。   求人紹介時にはその企業の実際の雰囲気や働き方など、求人票ではわからない情報も教えてもらえます。   特に就活エージェントでは企業との面接日程・入社条件の交渉などを代行してもらえたり、企業に求職者を推薦してもらえたりするケースもあるため便利です。   ここではまず、就活エージェントの中でもフリーターの方にまず利用していただきたいおすすめのサービスをご紹介いたします（※各サービスの掲載順は五十音順となっており、順番は優劣をつけるものではありません）。   ウズウズキャリアサポート（ウズキャリ） ウズウズキャリアサポート 対応エリア - オンライン対応 可 主な特徴 取引企業数3,213社、サービス登録者数約147,000名、就業サポート人数約110,000名、入社半年後の定着率94.5％、キャリアカウンセラーの共感度100％、就活支援サービスサポート満足度No.1 公式サイト こちらをクリック 「ウズウズキャリアサポート（ウズキャリ）」は主に20代を中心にサポートを行っている就職・転職エージェントです。取り扱い企業は大企業から中小企業、ベンチャー企業まで多岐に渡り、取引企業数は約3,200社となっています。   サービス登録者数約147,000名、就業サポート人数約110,000名を誇り、未経験OK求人を豊富に取り扱っていることからも多くのフリーターの方に支持されています。   こちらのサービスは就職内定率以上に「入社後の定着」に重きを置いています。というのも、入社できたとしてもミスマッチを起こしてしまっては魅力的なキャリアから遠ざかってしまうためです。   実際に、このサービスを通じた求職者の入社半年後の定着率は94.5％、Googleの口コミ評価も4.4と高水準です。   これらの口コミに対しては実際に担当したキャリアアドバイザーが丁寧で心温まるコメントを返しており、「就活支援サービスサポート満足度No.1」を獲得していることにも納得できます。   中でも求職者に寄り添った丁寧なサービスを求めているフリーターの方はぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 取引企業数3,213社、就業サポート人数約110,000名を誇る 入社半年後の定着率は94.5％と高水準 就活支援サービスサポート満足度No.1を獲得 サービス全体を通して親切で丁寧なサポートが特徴 就職Shop 就職Shop 対応エリア 関東、関西、東海 オンライン対応 可 主な特徴 登録企業数11,000社突破、利用者数延べ13万人以上、利用者の9割が20代、求人は未経験者が対象、書類選考なし 公式サイト こちらをクリック 「就職Shop」は登録企業数11,000社以上、利用者数延べ130,000人以上を誇る、主に20代を対象とした就活エージェントです。   保有している求人は未経験者対象のものとなっていて、給与面や福利厚生面が充実している安定企業から高い成長が見込める成長途中の企業までが用意されています。   初めて就職したいと考えている方、未経験の職種・業界に就きたいと考えている方におすすめのサービスということで、フリーターの方はぜひチェックしてみると良いでしょう。   中でも書類選考がない点が就職Shopの大きな特徴です。書類選考では経験や資格といった定量的な情報を見られるためフリーターの方が不利になりがちですが、それがないのは大きな強みといえます。   ただし、Googleなどの口コミの中には「対応が粗雑だった」といったものも散見されたため、担当者が合わないと感じたら変更をお願いしましょう。   中でも書類選考なしで面接を受けたいフリーターの方はぜひ利用を検討してみてください。   このエージェントのおすすめポイント 登録企業数11,000社突破 利用者数延べ13万人以上 利用者の9割が20代で求人は未経験者が対象 書類選考なしで面接を受けることが可能 【PR】第二新卒エージェントneo 第二新卒エージェントneo 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡 オンライン対応 可 主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、職務経験なしの就職・転職支援実績10,000人突破、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間 公式サイト こちらをクリック 「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントで、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇ります。   第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれの就職・転職活動に特化した選考対策などを実施しているため、フリーターの方も一人ひとりの状況に合った就職・転職活動を細かくサポートしてもらうことが可能です。   職務経験なしの就職・転職支援実績が10,000人突破しているという点でも特にフリーターの方向けのサービスといえます。   1名あたりのサポート時間平均が8時間であることからもわかるように手厚いサポートが高い評価を受けており、Googleの口コミ評価は4.4と高水準です。   こういった細かい対応から「利用したいエージェントNo.1」「おススメしたいエージェントNo.1」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社No.1」に選ばれています。   未経験歓迎求人が多いため、こういった点でもフリーターの方におすすめです。最短6日で内定が出るケースもあるため、「すぐにでも就職・転職したい」という方はぜひチェックしてみてください。 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } このエージェントのおすすめポイント 18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇る 職務経験なしの就職・転職支援実績が10,000人突破している 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化 中でも職務経験なしの就職・転職支援実績は10,000人を突破 最短6日で内定が出る可能性あり 1名あたりのサポート時間平均は8時間で親身なサポートを受けられる ハタラクティブ ハタラクティブ 対応エリア 全国 オンライン対応 可 主な特徴 20代・フリーター・既卒・第二新卒の転職支援に強い、8割以上の企業が未経験OK、就職成功率80.4％、書類通過率96％、利用者の8割が大企業に就職、最短2週間で内定、1社ずつの面接対策あり 公式サイト こちらをクリック 「ハタラクティブ」は、20代・フリーター・既卒・第二新卒に強いエージェントで、8割以上の企業が未経験OKと、フリーターの方におすすめのサービスとなっています。   1社ずつ面接対策をしてくれる魅力があり、その手厚いサービスから就職成功率80.4％、書類通過率96％、Googleの口コミ評価は4.1といずれも高水準です。利用者の8割が大企業に就職しているというデータもあります。   最短2週間で内定が出るケースもありますので、できるだけ早く内定が欲しいという方も含め、ぜひ一度チェックしてみてはいかがでしょうか。   このエージェントのおすすめポイント 20代・フリーター・既卒・第二新卒の転職支援に強い 8割以上の企業が未経験OK 就職成功率80.4％ 書類通過率96％ 利用者の8割が大企業に就職 最短2週間で内定が出る 1社ずつ面接対策をしてもらえる マイナビジョブ20's マイナビジョブ20's 対応エリア 全国 オンライン対応 - 主な特徴 利用者数360,000人、全求人20代対象、未経験OK求人75％以上、適性試験を受験可能 公式サイト こちらをクリック 「マイナビジョブ20's」はマイナビグループ唯一の20代専門エージェントで、利用者数は360,000人を誇ります。全ての求人が20代を対象としており、そのうち未経験OK求人が75％以上となっているのが特徴です。   年間約75,000人の20代が登録しているサービスということで、在籍しているキャリアアドバイザーは若手の就職・転職事情を熟知しています。就職活動に不慣れなフリーターの方にはぜひ利用していただきたいサービスです。   またこのサービスでは世界中で毎年数千万人が受検する信頼性の高い適性診断を受けることができ、それまで気がつかなかった隠れた強みを見つけ適職について改めて捉え直すことが可能で、Googleの口コミ評価は4.5と高水準です。   ちなみに「マイナビジョブ20'sスカウト」というサービスを受けられることもこのサービスの大きな特徴です。   人材紹介のみを行う一般的なエージェントとは異なり、自分に興味を持った企業からのスカウトオファーを受けることもできることでより効率的に就職活動を進められます。   「自分のアピールポイントを磨きたい」「未経験からエンジニアを目指したいけど必要なスキルがわからない」といった悩みや課題を抱えている方に向けてそれぞれのニーズに応じた個別相談会も実施されています。   今すぐ就職・転職をする予定がない方や情報収集をしたいと考えている方も参加できるため、活用してみてください。   このエージェントのおすすめポイント マイナビグループ唯一の20代専門転職エージェント 利用者数360,000人を誇る 適性診断を通した適職の発見が可能 自分に興味を持った企業からのスカウトを受けることが可能 リクルートエージェント リクルートエージェント 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 求人数業界TOPクラス、業界最大級の非公開求人数、IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり 公式サイト こちらをクリック 「リクルートエージェント」は求人数業界TOPクラスを誇るエージェントです。   20代以降のどの年代、経歴の方でも利用いただけますが、2023年9月時点での公開求人数約453,000件、非公開求人数約330,000件という規模の大きさから、フリーターの中でも特に幅広い選択肢から求人を探したいという方に向いています。   また、実績豊富なキャリアアドバイザーによる求人紹介や選考対策、独自に分析した業界・企業情報の提供といったサポートが、転職支援実績No.1獲得という結果に繋がっています。   中でもIT業、金融業、コンサルタント業に強みがありますので、これらの業界を目指すフリーターの方はぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 求人数業界TOPクラス。業界最大級の非公開求人数を誇る 細かい選考対策を講じてもらえる IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり doda doda 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 求人数の規模が非常に大きい、キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当の2人がサポートしてくれる、機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みあり 公式サイト こちらをクリック 「doda」はパーソルグループが運営するエージェントです。就職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持っており、2023年9月時点での公開求人数は約211,000件と、保有求人数が非常に多いです。   「キャリアアドバイザー」と「採用プロジェクト担当」の2人がチームとなってサポートしてくれるのが特徴です。業界、職種、エリア別の動向などに精通したキャリアアドバイザーが求職者1人に対して1人、専任担当として支援してくれます。   求人紹介から選考対策、内定まで一貫してサポートしてくれますが、電話やメールに加えてLINEで気軽に連絡が取れるのも魅力です。   採用プロジェクト担当は、企業1社ごとに1人の担当者が企業の採用担当者と直接やり取りを行っており、採用計画や求める人物像、実際の職場環境といったあらゆる事情に精通しています。   求人票だけではわからない情報を電話やメールを通して非対面にて教えてもらうことが可能です。   ちなみにGoogleなどの口コミでは「丁寧に対応してもらえた」という言葉が目立ちましたが、中には「あまり良い対応を受けられなかった」「話が噛み合わなかった」という意見も見られました。   担当のキャリアアドバイザーとの相性があまり良くないと感じた場合には、エージェントに連絡して変更してもらうと良いでしょう。   手厚いサポートを受けたい層、より多くの求人の中から仕事選びをしたい層に向いていますが、中でも機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みがあるため、これらの業界をチェックしたいフリーターの方はぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持ち、求人数の規模が非常に大きい キャリアアドバイザー、採用プロジェクト担当の2人がサポートしてくれる 機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みがある 就職支援サービスを利用すべき理由 フリーターの方が就職支援サービスを利用すべき理由としては、主に下記が挙げられます。   ・自己分析、企業分析、選考対策のサポートなどを受けられる ・企業からのネガティブな印象を払しょくしやすくなる ・非公開求人を紹介してもらえる ・企業とのやり取りを代行してもらえる フリーターの方が就職を目指す場合、未経験OK求人などのフリーター（未経験）の方が応募できる求人にのみチャレンジすることができますが、まずこの時点で選べる求人が限られます。   未経験OK求人に応募する場合でも、経験者やこれまで正社員として働いてきた人材が応募してくる可能性があり、アピールできるスキル・経験に乏しい傾向があるフリーターの方は採用枠を奪われやすいのです。   企業の採用担当者によってはフリーターの方に対して「働くことへの意欲が少ないのではないか」といったネガティブな印象を抱いている場合もあるため、こういった面でもフリーターの方は就職・転職に不利な傾向があります。   そこでフリーターの方が正社員を目指すにあたっては、細かい自己分析・企業分析を行ったうえでの志望動機や自己PRの作成や、応募先企業ごとの面接対策が鍵を握りますが、就職・転職活動に不慣れなフリーターの方がこれらを応募先企業ごとに全て徹底するには限界があるでしょう。   その点、就職支援サービスを利用すればキャリアアドバイザーに自己分析や企業分析を細かくサポートしてもらえるほか、徹底した選考対策を講じてもらうことも可能です。   選考対策のサポートでは、企業が求めている人物像や面接で聞かれやすい質問といった選考対策に直結する情報も得られるため、就活に慣れていないフリーターの方にとっては非常に心強いでしょう。   また、就職支援サービスでは企業の公式サイトや就職情報サイトなどで一般公開されていない「非公開求人」を取り扱っているところが多く、少しでも選べる求人を増やしたいフリーターの方にとってはこちらも魅力です。   ちなみに、就職活動では複数の企業へ同時期に応募、選考を受けることが一般的ですが、フリーターの方の中にはバイトで忙しくスケジュール管理が大変な方もいらっしゃるかと思います。   そこで就職支援サービスの中でも、企業との面接日程の調整を都度代行してくれる就活エージェントの存在は非常に心強いでしょう。   フリーターの方が正社員を目指す場合には、まず就活エージェントに相談するのがベターです。   失敗しない！就職支援サービスの選び方 では、数ある就職支援サービスの中から自分に合ったものを選ぶにはどうすれば良いのでしょうか。ここではフリーターの方にぜひ押さえていただきたい4つのポイントをご紹介いたします。 求める求人が充実しているか 就職支援サービス選びにおいて重要なのは、自分が求める求人がどれだけ充実しているかです。   たとえばすでに志望業界・職種が定まっている方であればそこに強みを持つ特化型エージェントを選ぶことで効率的に仕事選びを進められます。   一方、広く業界・職種をチェックしたうえで絞り込んでいきたいと考えている方はハローワークなどのほか、総合型エージェントの中でも取り扱い求人数が多いサービスを使うことで可能性を広げられるでしょう。   フリーターの方は正社員の方と比較してアピールできるスキルや経験が少ない傾向にあるため、始めは幅広い業界や職種から応募条件を満たせるような求人を探すのが得策です。   そのため、まずは総合型エージェントを利用して相談しながら求人を探すと良いでしょう。   就職支援サービスの中でも就活エージェントでは、自分の価値観や傾向、希望をもとに担当のキャリアアドバイザーから求人選びの細かいアドバイスをもらえるのが強みですので、気になったことはどんどん質問していきましょう。   自分が対象者に含まれているか 主に就活エージェントについてですが、先ほどもお伝えしたように、こちらは大きく「総合型」「特化型」の2つに大別されます。   特化型には一定の業界に特化したものもあればハイキャリア層に特化したもの、フリーターや既卒者に特化したもの、女性に特化したものなど様々なサービスがあります。   たとえば、フリーターで初めて正社員を目指しているという方がハイキャリア層を対象としたエージェントを利用しても応募できる求人は限られます。希望する条件によっては求人紹介を断られてしまうケースもあるでしょう。   自分が対象に含まれていないサービスを利用しても時間を無駄にしてしまいかねないため、就活支援サービスを利用する前に「自分がそのサービスの対象者に含まれているか」「自分が利用するサービスとして適切か」についてもチェックしておくのがベターです。   サポート内容が充実しているか サポート内容が充実しているかどうかも、就職支援サービス選びにおいては大切です。   たとえば就活エージェントでは基本的に求人紹介、選考書類の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを行ってくれますが、中には無料個別相談や細かい模擬面接を実施しているところも存在します。   他にも業界特化型のエージェントではその業界の出身者がキャリアアドバイザーとして在籍しているケースも多いため、希望する業界についての深い知見をもとにした求人紹介や選考対策を受けることが可能です。   サービスそれぞれでサポート内容や強みが異なりますので、事前に特徴を確認したうえで利用すべきかを検討すると良いでしょう。   直近の口コミ評価の内容が良いか 就職支援サービスを選ぶ際にはGoogleやX（旧Twitter）などの検索エンジンやSNSでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのもポイントです。   口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があり、時間を無駄にしてしまいかねません。ちなみに、口コミ評価の平均値だけを見て判断するのではなく、直近の口コミに注目するのがコツです。   というのも、評価の平均値が低いからといって必ずしもサービスの質が低いとは言い切れないためです。数年前に寄せられている口コミの評価が低く全体の評価を下げてしまっていたとしても、その後サービス内容が改善されている場合があります。   口コミ評価の平均値があまり高くない場合には、直近の口コミもチェックすることで自分に合ったエージェントと出会う可能性を広げられることに繋がるため覚えておきましょう。   就職支援サービスを賢く活用するテクニック 就活エージェントを最大限有効活用するにあたっては次の5つのテクニックが重要になりますので、ぜひ念頭に置いておきましょう。 第三者から見た自分を把握する 就職支援サービスを利用するにあたっては、第三者視点での自分を知ることが非常に大切です。   多くの人は自分を客観視することがなかなかできません。自分では自分のことをよく理解しているつもりでも、実際には思考の傾向や社会人としての強み、大切にしている仕事観・人生観に気づけていないケースが多いのです。   中でも、就活エージェントを利用すると多くの求職者を見てきたキャリアアドバイザーから自分の性格や傾向を元に隠れた強みや適している環境についてアドバイスしてもらえますので、最初はあまりピンと来なかったとしてもまずは意見を聞いてみましょう。   ただ、担当者によってはこちらが求めるだけの深いアドバイスをもらえないケースもあるため、「自分のこの経験はどういった観点で仕事に活かせそうでしょうか？」「〇〇の仕事に携わるためにはどんなスキルが必要でしょうか？」などと自ら積極的に質問するのがポイントです。   複数の就職支援サービスを併用する 就職支援サービスを利用する際は、複数のサービスを並行して利用することができます。   一つのサービスだけを使って就職活動を進める場合、選べる求人数が限られるだけでなく、一部のキャリアアドバイザーの意見やアドバイスしか聞くことができません。   しかし、複数のサービスを利用すればその分選べる求人の幅を広げられますし、就活エージェントを併用する場合には本当に自分に合ったキャリアアドバイザーを吟味することもできます。   ただし、利用するサービスが多い分連絡の手間が増えてしまうため、まずは気になったサービスを複数利用してみて、最終的に自分に合った2、3社に絞るのが理想といえます。   ちなみに、その企業からの内定が欲しいからといって複数のサービスから同時に同じ企業へ応募するという行為は避けましょう。   もしバッティングしてしまった場合には企業から内定を取り消されてしまう可能性があるほか、就職支援サービスからの信用を失うリスクもあります。   そういった事態を避けるためにも、就職支援サービスを複数利用する場合には、その旨を担当者に伝えておきましょう。   就職意欲の高さをアピールする 就職支援サービスの中でも、就活エージェントにおいては求職者の紹介先の企業への入社が決まって初めて成果報酬を得られるのが一般的です。   そのため、必然的に就職意欲が高く紹介先企業に入社する可能性が高い求職者ほど手厚いサポートを受けやすくなります。   「就職するのは半年以上先で良い」「良いなと思う企業が見つかったら就職したい」といった方は就職意欲が低いとみなされ、他の求職者が優先される可能性があるのです。   そのため、就職意欲の高さをアピールするという狙いで下記の対策を講じると良いでしょう。   ・会員登録（面談予約）の時点で、就職希望時期は「3ヶ月以内」と設定しておく ・キャリアアドバイザーからの連絡にはできるだけ迅速に返答する ・自ら率先して選考対策を講じてもらう 積極的に選考対策をしてもらう 先ほどの内容ともリンクしますが、自ら積極的にキャリアアドバイザーに働きかけて選考対策を講じてもらうことも重要なポイントです。   たとえば履歴書や職務経歴書といった選考書類は企業との最初の接点です。「就職支援サービス＝企業を紹介してくれる」というイメージが強いかもしれませんが、特に就活エージェントにおいては書類の添削も力を入れてもらうことができます。   求職者が企業紹介をより重要視しているような場合には担当者も企業紹介に力を入れるため、その分選考書類の添削の比重が軽くなってしまうケースがあります。   たとえ作成した書類に自信があったとしても自ら積極的に「添削してください」「志望動機はこんな感じで大丈夫でしょうか？」などと質問するようにすると、細かい対策を講じてもらいやすくなるでしょう。   面接対策についても同様ですので、自ら積極的に声をかけていきましょう。   気になること、聞きづらいことを確認する 企業の実際の労働環境や社風といったリアルな情報を教えてもらえるのも就職支援サービスの魅力ですが、こちらも紹介してもらう企業数が多くなるにつれて詳細を教えてもらいにくくなる傾向があります。   中でも就活エージェントは基本的に給与や残業時間、実際の労働環境、人間関係といった情報を網羅しています。   企業には直接聞きにくいことでも第三者が仲介してくれているからこそ聞きやすいかと思いますので、こういった情報を自分から率先して確認し悔いのない企業選びに繋げましょう。

2024.03.29

「転職エージェントを使ってみたいけど一体どこを選べば良いのかわからない･･･」とお悩みのフリーターの方に向けて、本記事ではフリーターの方がまず利用するべきおすすめの転職エージェントをご紹介いたします。   それぞれの転職エージェントの口コミ評価やサービス内容を細かくお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。   ※本記事は2023.9.12時点での情報を元に作成しています。また、本記事における各サービスの掲載順は五十音順となっており、優劣をつけるものではありません。   この記事を書いた人 キャリアアドバイザー しょん 高校までは岡山県の田舎で過ごし、就職を機に大阪へ。転職を機に東京で働いております。 これまで二社を通じてミドル層、第二新卒をはじめとした20代の就転職支援で400人以上のサポートをしてきました。 自身での転職経験はもちろん、会社の規模としても東証一部上場企業、10人に満たないベンチャー企業、3000人を超える規模の会社を経験しています。その経験を元にライフワークバランスや多様な働き方、キャリア形成まで様々な視点から信頼できる情報提供を行うことをお約束します。 フリーターにおすすめの転職エージェント厳選7社 前提として、転職エージェントは幅広い業界・職種を取り扱う「総合型」と、特定の業界・職種を取り扱う「特化型」の2種類に大別されます。   本記事では総合型エージェントの中でも求人数の豊富さ、サポートの丁寧さ、口コミ評価の高さ（X（旧Twitter）やGoogle）などの観点から「フリーターが正社員を目指すならまずはここを利用しておきたい」という転職エージェントをお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。   ウズウズキャリアサポート（ウズキャリ） ウズウズキャリアサポート 対応エリア - オンライン対応 可 主な特徴 取引企業数3,213社、サービス登録者数約147,000名、就業サポート人数約110,000名、入社半年後の定着率94.5％、キャリアカウンセラーの共感度100％、就活支援サービスサポート満足度No.1 公式サイト こちらをクリック 「ウズウズキャリアサポート（ウズキャリ）」は主に20代を中心にサポートを行っている就職・転職エージェントで、取り扱い企業は大企業から中小企業、ベンチャー企業まで多岐に渡り、取引企業数は約3,200社となっています。   サービス登録者数約147,000名、就業サポート人数約110,000名を誇り、未経験OK求人を豊富に取り扱っていることからも多くのフリーターの方に支持されています。   こちらのサービスは就職内定率以上に「入社後の定着」に重きを置いています。入社できたとしてもミスマッチを起こしてしまっては魅力的なキャリアから遠ざかってしまうからです。   実際に、このサービスを通じた求職者の入社半年後の定着率は94.5％、Googleの口コミ評価も4.4と高水準になっています。   これらの口コミに対しては実際に担当したキャリアアドバイザーが丁寧で心温まるコメントを返しており、「就活支援サービスサポート満足度No.1」を獲得していることにも納得できます。   中でも求職者に寄り添った丁寧なサービスを求めているフリーターの方はぜひチェックしてみてはいかがでしょうか。   このエージェントのおすすめポイント 取引企業数3,213社、就業サポート人数約110,000名を誇る 入社半年後の定着率は94.5％と高水準 就活支援サービスサポート満足度No.1を獲得 サービス全体を通して親切で丁寧なサポートが特徴 就職Shop 就職Shop 対応エリア 関東、関西、東海 オンライン対応 可 主な特徴 登録企業数11,000社突破、利用者数延べ13万人以上、利用者の9割が20代、求人は未経験者が対象、書類選考なし 公式サイト こちらをクリック 「就職Shop」は登録企業数11,000社以上、利用者数延べ130,000人以上を誇る、主に20代を対象とした転職エージェントになります。   保有している求人は未経験者対象のものとなっていて、給与面や福利厚生面が充実している安定企業から高い成長が見込める成長途中の企業までが用意されています。   初めて就職・転職したいと考えている方、未経験の職種・業界に就きたいと考えている方におすすめのサービスということで、フリーターの方にはぜひチェックしていただきたいところです。   中でも書類選考がない点が就職Shopの大きな特徴で、経験や資格といった定量的な情報を見られる、フリーターの方が不利になりがちな書類選考はなしで面接に進むことができます。   ただし、Googleなどの口コミの中には「対応が粗雑だった」といったものも散見されたため、担当者が合わないと感じたら変更をお願いするのがベターです。   中でも書類選考なしで面接を受けたいフリーターの方などはぜひ利用を検討してみてください。   このエージェントのおすすめポイント 登録企業数11,000社突破 利用者数延べ13万人以上 利用者の9割が20代で求人は未経験者が対象 書類選考なしで面接を受けることが可能 第二新卒エージェントneo 【PR】第二新卒エージェントneo 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡 オンライン対応 可 主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、職務経験なしの就職・転職支援実績10,000人突破、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間 公式サイト こちらをクリック 「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントで、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇っています。   第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれの就職・転職活動に特化した選考対策などを実施しているため、フリーターの方も一人ひとりの状況に合った就職・転職活動を細かくサポートしてもらうことができます。   職務経験なしの就職・転職支援実績が10,000人突破しているという点でも特にフリーター向けのサービスであることがわかります。   1名あたりのサポート時間平均が8時間であることからもわかるように手厚いサポートが高い評価を受けており、Googleの口コミ評価は4.4と高水準です。   こういった細かい対応から「利用したいエージェントNo.1」「おススメしたいエージェントNo.1」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社No.1」に選ばれています。   未経験歓迎求人が多いため、こういった点でもフリーターの方におすすめです。最短6日で内定が出るケースもあるため、「すぐにでも就職・転職したい」という方はぜひチェックしてみてください。 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } このエージェントのおすすめポイント 18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇る 職務経験なしの就職・転職支援実績が10,000人突破している 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化 中でも職務経験なしの就職・転職支援実績は10,000人を突破 最短6日で内定が出る可能性あり 1名あたりのサポート時間平均は8時間で親身なサポートを受けられる ハタラクティブ ハタラクティブ 対応エリア 全国 オンライン対応 可 主な特徴 20代・フリーター・既卒・第二新卒の転職支援に強い、8割以上の企業が未経験OK、就職成功率80.4％、書類通過率96％、利用者の8割が大企業に就職、最短2週間で内定、1社ずつの面接対策あり 公式サイト こちらをクリック 「ハタラクティブ」は、20代・フリーター・既卒・第二新卒に強い転職エージェントで、8割以上の企業が未経験OKと、フリーターの方におすすめのサービスです。   1社ずつ面接対策をしてくれる魅力があり、その手厚いサービスから就職成功率80.4％、書類通過率96％、Googleの口コミ評価は4.1といずれも高水準となっています。   利用者の8割が大企業に就職しているというデータもあるため、転職を機にキャリアアップを実現したいと考えている第二新卒者の方にも向いています。   最短2週間で内定が出るケースもありますので、できるだけ早く内定が欲しいという方も含め、ぜひ一度チェックしてみてはいかがでしょうか。   このエージェントのおすすめポイント 20代・フリーター・既卒・第二新卒の転職支援に強い 8割以上の企業が未経験OK 就職成功率80.4％ 書類通過率96％ 利用者の8割が大企業に就職 最短2週間で内定が出る 1社ずつ面接対策をしてもらえる マイナビジョブ20's マイナビジョブ20's 対応エリア 全国 オンライン対応 - 主な特徴 利用者数360,000人、全求人20代対象、未経験OK求人75％以上、適性試験を受験可能 公式サイト こちらをクリック 「マイナビジョブ20's」はマイナビグループ唯一の20代専門転職エージェントで、利用者数は360,000人を誇っています。   全ての求人が20代を対象としており、そのうち未経験OK求人が75％以上となっているのが特徴です。   年間約75,000人の20代が登録しているサービスということで、在籍しているキャリアアドバイザーは若手の転職活動転職事情を熟知しています。転職活動に不慣れなフリーターの方にはぜひチェックしていただきたいサービスです。   またこのサービスでは世界中で毎年数千万人が受検する信頼性の高い適性診断を受けることができ、それまで気がつかなかった隠れた強みを見つけ適職について改めて捉え直すことが可能で、Googleの口コミ評価は4.5と高水準となっています。   ちなみに「マイナビジョブ20'sスカウト」というサービスを受けられることもこのサービスの大きな特徴で、人材紹介のみを行う一般的な転職エージェントとは異なり、自分に興味を持った企業からのスカウトオファーを受けることもできることでより効率的に就職活動を進めることができます。   「自分のアピールポイントを磨きたい」「未経験からエンジニアを目指したいけど必要なスキルがわからない」といった悩みや課題を抱えている方に向けてそれぞれのニーズに応じた個別相談会も実施されています。   今すぐ転職をする予定がない方や情報収集をしたいと考えている方も参加できるため、活用してみてはいかがでしょうか。   このエージェントのおすすめポイント マイナビグループ唯一の20代専門転職エージェント 利用者数360,000人を誇る 適性診断を通した適職の発見が可能 自分に興味を持った企業からのスカウトを受けることが可能 リクルートエージェント リクルートエージェント 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 求人数業界TOPクラス、業界最大級の非公開求人数、IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり 公式サイト こちらをクリック 「リクルートエージェント」は求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントです。   20代以降のどの年代、経歴の方でも利用いただけますが、2023年9月時点での公開求人数約453,000件、非公開求人数約330,000件という規模の大きさから、フリーターの中でも特に幅広い選択肢から求人を探したいという方に向いている転職エージェントといえます。   また、実績豊富なキャリアアドバイザーによる求人紹介や選考対策、独自に分析した業界・企業情報の提供といったサポートが、転職支援実績No.1獲得という結果に繋がっています。   中でもIT業、金融業、コンサルタント業に強みがありますので、これらの業界を目指すフリーターの方にもおすすめです。   このエージェントのおすすめポイント 求人数業界TOPクラス。業界最大級の非公開求人数を誇る 細かい選考対策を講じてもらえる IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり doda doda 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 求人数の規模が非常に大きい、キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当の2人がサポートしてくれる、機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みあり 公式サイト こちらをクリック 「doda」はパーソルグループが運営する転職エージェントです。転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持っており、2023年9月時点での公開求人数は約211,000件と、保有求人数が非常に多いです。   「キャリアアドバイザー」と「採用プロジェクト担当」の2人がチームとなってサポートしてくれるのが特徴で、業界、職種、エリア別の動向などに精通したキャリアアドバイザーが求職者1人に対して1人、専任担当としてサポートしてくれます。   求人紹介から選考対策、内定まで一貫してサポートしてくれますが、電話やメールに加えてLINEで気軽に連絡が取れるのも嬉しいポイントです。   そして採用プロジェクト担当は、企業1社ごとに1人の担当者が企業の採用担当者と直接やり取りを行っており、採用計画や求める人物像、実際の職場環境といったあらゆる事情に精通しています。   求人票だけではわからない情報を電話やメールを通して非対面にて教えてもらうことができるのです。   ちなみにGoogleなどの口コミでは「丁寧に対応してもらえた」という言葉が目立ちましたが、中には「あまり良い対応を受けられなかった」「話が噛み合わなかった」という声もありました。   担当のキャリアアドバイザーとの相性があまり良くないと感じた場合には、エージェントに連絡して変更してもらうと良いでしょう。   手厚いサポートを受けたい層、より多くの求人の中から仕事選びをしたい層に向いていますが、中でも機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みがあるため、これらの業界をチェックしたいフリーターの方にもおすすめです。   このエージェントのおすすめポイント 転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持ち、求人数の規模が非常に大きい キャリアアドバイザー、採用プロジェクト担当の2人がサポートしてくれる 機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みがある そもそもフリーターは転職エージェントを利用すべき？ フリーターの方が正社員を目指す場合、未経験OK求人など、フリーター（未経験）の方が応募できる求人にのみチャレンジすることが可能ですが、まずこの時点で選べる求人が限られることになります。   未経験OK求人に応募する場合でも、経験者の方や、これまで正社員として働いてきた方が応募してくる可能性もあります。その場合、アピールできるスキルや経験が少なくなりがちなフリーターの方は採用枠を奪われるリスクが高いです。   企業の採用担当者によってはフリーターの方に対して「働くことへの意欲が少ないのではないか」といったネガティブな印象を抱いている場合もあるため、こういった面でもフリーターの方は就職・転職に不利な傾向があります。   そこでフリーターの方が正社員を目指すにあたっては、細かい自己分析・企業分析を行ったうえでの志望動機や自己PRの作成や、応募先企業ごとの面接対策が鍵を握りますが、就職・転職活動に不慣れなフリーターの方がこれらを応募先企業ごとに全て徹底するには限界があるでしょう。   その点、転職エージェントを利用すればキャリアアドバイザーに専任でついてもらうことができ、自己分析や企業分析をサポートしてもらえるほか、徹底した選考対策を講じてもらうことも可能です。   就職・転職活動では複数の企業へ同時期に応募、選考を受けることが一般的ですが、フリーターの方の中にはバイトで忙しくスケジュール管理が大変な方もいらっしゃるかと思います。   そこで、企業との面接日程の調整を都度代行してくれる転職エージェントの存在は非常に心強いでしょう。フリーターの方が正社員を目指す場合には、まず転職エージェントに相談するのが得策であるといえます。   30代のフリーターでも正社員になれる？ 厚生労働省「平成30年若年者雇用実態調査の概況」によれば、フリーターが正社員の求人に応募してきた場合の企業ごとの評価について、下記のような結果が出ています。   まずフリーターの年齢層が15～34歳の場合、「プラスに評価する」企業が3.1％、「マイナスに評価する」企業が13.5％、「評価にほとんど影響しない」企業が68.1％となっています。   一方、フリーターの年齢層が35～44歳の場合、「プラスに評価する」企業が1.5％であることに対して、「マイナスに評価する」企業は26.0％と、約3割の企業が採用へ慎重になることがわかっています。   「評価にほとんど影響しない」とする企業も54.9％と、フリーターの年齢層が15～34歳だった場合に比べて、その割合は大きく減少しています。   フリーターの方はスキルや経験が浅いことから内定獲得のハードルが高い傾向がありますが、20代のうちは若さゆえの体力や伸びしろに期待してもらえる側面があります。   しかし、30代の場合は20代に比較してそういった面でのアピールが困難になるため、正社員への道のりは一層険しいものになります。   先ほどのデータをご覧いただければお分かりいただける通り、30代の中でも前半よりも後半のほうが採用されにくい傾向があります。ただ、30代からでも正社員を目指すことは可能です。   その分細かい選考対策を講じる必要はありますが、転職エージェントに頼ることでそこをカバーできるだけでなく、企業へ自分を推薦してもらえる可能性もあります。 また、データから分かるように年齢を重ねる程、正社員への転職は難易度が高くなるため、20代で検討段階の場合でもキャリアのプロである転職エージェントにまずは相談してみることを強くおすすめします。   着実に内定が欲しいというフリーターの方はぜひ転職エージェントを活用しましょう。   フリーターが転職エージェントを利用するメリット 改めて転職エージェントとは、転職を希望している「求職者」と人材を採用したいと考えている「企業」をマッチングさせてくれるサービスのことです。   求職者の希望はもちろんのこと、これまでの経験や人物像といった情報をもとに、数ある保有求人の中からマッチする企業をピックアップして紹介してくれます。   そこで企業に応募することが決まった際には履歴書の作成や面接対策のサポートを行ってもらえるため、就職・転職活動に不慣れなフリーターの方でも選考を通過しやすくなるでしょう。サービスによっては企業に推薦してもらうこともできます。   企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを代行してもらえることも転職エージェント利用の利点です。忙しく働くフリーターの方にとって、こういった手間を省けるのは大きな魅力といえます。   ちなみに、転職エージェントは無料で利用できるところが多いですが、これは提携している企業が一人の採用が決まるごとに転職エージェントへ料金を支払っており、それが転職エージェントの報酬となっていることが背景にあります。   「こんなに便利なサービスが無料だなんて怪しい･･･」と感じている方は安心してください。   フリーターが失敗しない転職エージェントの選び方4選 おすすめの転職エージェントをご紹介しましたが、数ある転職エージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶにはどうすれば良いのかわからないという方も少なくないでしょう。   そこでここでは、フリーターの方にぜひ押さえていただきたい4つのポイントをご紹介いたします。 求める求人が充実しているか 転職エージェント選びにおいて重要なのは、自分が求める求人がどれだけ充実しているかです。すでに志望業界・職種が定まっている方であればそこに強みを持つ特化型エージェントを選ぶことで効率的に仕事選びを進められます。   一方、広く業界・職種をチェックしたうえで絞り込んでいきたいと考えている方は総合型エージェントの中でも取り扱い求人数が多いサービスを使うことで、可能性を広げることが可能でしょう。   フリーターの方はこれまで正社員として働いてきた方に比較してアピールできるスキルや経験が少ない傾向にあるため、まずは幅広い業界や職種から応募条件を満たせるような求人を探すのが得策です。   そのため、まずは総合型エージェントを利用すると良いでしょう。   転職サイトと違い、自分の価値観や傾向、希望をもとに担当のキャリアアドバイザーから求人選びのアドバイスをもらえるのが転職エージェントの強みですので、求人数が多いエージェントを利用する場合でも効率的に仕事選びを進めることができます。   転職エージェント選びにおいてはまず「自分が求める求人が多く取り扱われているか」を確認しましょう。   自分が対象者に含まれているか 先ほども触れたように転職エージェントは大きく「総合型」「特化型」の2つに大別されますが、特化型には一定の業界に特化したものもあればハイキャリア層に特化したもの、フリーターや既卒者に特化したもの、女性に特化したものなど様々なサービスがあります。   たとえば、フリーターで初めて正社員を目指しているという方がハイキャリア層を対象としたエージェントを利用しても応募できる求人は限られます。希望する条件によっては求人紹介を断られてしまうケースもあるでしょう。   自分が対象に含まれていないサービスを利用しても時間を無駄にしてしまいかねないため、転職エージェントを利用する前に「自分がそのサービスの対象者に含まれているか」「自分が利用するサービスとして適切か」についてもチェックしておくのが得策です。   サポート内容が充実しているか サポート内容が充実しているかどうかも、転職エージェント選びにおいては大切な要素です。   転職エージェントでは基本的に求人紹介、選考書類の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを行ってくれますが、中には無料個別相談や細かい模擬面接を実施しているところも存在します。   他にも業界特化型の転職エージェントではその業界の出身者がキャリアアドバイザーとして在籍しているケースも多いため、希望する業界についての深い知見をもとにした求人紹介や選考対策を受けることが可能です。   このようにエージェントそれぞれでサポート内容や強みが異なりますので、事前に特徴を確認したうえで利用すべきかを検討すると良いでしょう。   直近の口コミ評価の内容が良いか 　 転職エージェントを選ぶ際にはGoogleやX（旧Twitter）などの検索エンジンやSNSでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのもポイントです。   口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があり、時間を無駄にしてしまいかねません。ちなみに、口コミ評価の平均値だけを見て判断するのではなく、直近の口コミに注目するのがポイントです。   というのも、評価の平均値が低いからといって必ずしもサービスの質が低いとは言い切れないためです。数年前に寄せられている口コミの評価が低く全体の評価を下げてしまっていたとしても、その後サービス内容が改善されていることがあります。   口コミ評価の平均値があまり高くない場合には、直近の口コミもチェックすることで自分に合ったエージェントと出会う可能性を広げられることに繋がるため覚えておきましょう。   フリーターが転職エージェントを最大限活用する5つのテクニック 転職エージェントを最大限有効活用するにあたっては次の5つのテクニックが重要になりますので、ぜひ念頭に置いておきましょう。 第三者から見た自分を把握する 転職エージェントを利用するにあたっては、第三者視点での自分を知ることが重要です。   多くの人はなかなか自分を客観視することができません。自分では自分のことをよく理解しているつもりでも、実際には思考の傾向や社会人としての強み、大切にしている仕事観・人生観に気づけていないケースが多いのです。   転職エージェントを利用すると多くの求職者を見てきたキャリアアドバイザーから自分の性格や傾向を元に隠れた強みや適している環境についてアドバイスしてもらえますので、最初はあまりピンと来なかったとしてもまずは意見を聞いてみてください。   ただ、キャリアアドバイザーによってはこちらが求めるだけの深いアドバイスをもらえないこともあります。   転職エージェントを利用する際には「自分のこの経験はどういった観点で仕事に活かせそうでしょうか？」「〇〇の仕事に携わるためにはどんなスキルが必要でしょうか？」などと自ら積極的に質問するのがコツです。   複数の転職エージェントを併用する 転職エージェントは複数のサービスを並行して利用することができます。   一つの転職エージェントだけを使って転職活動を進める場合、選べる求人数が限られるだけでなく、一部のキャリアアドバイザーの意見やアドバイスしか聞くことができません。   しかし、複数の転職エージェントを利用すればその分選べる求人の幅を広げられ、本当に自分に合った転職エージェント（キャリアアドバイザー）を吟味することも可能です。   ただし、利用するエージェントが多い分連絡の手間が増えてしまうため、まずは気になった転職エージェントを複数利用してみて、最終的に自分に合った2、3社に絞るのが理想といえます。   ちなみに、その企業からの内定が欲しいからといって複数の転職エージェントから同時に同じ企業へ応募するという行為は避けましょう。   もしバッティングしてしまった場合には企業から内定を取り消されてしまう可能性があるほか、転職エージェントからの信用を失うリスクもあります。   そういった事態を避けるためにも、転職エージェントを複数利用する場合には、その旨を担当のキャリアアドバイザーに伝えておくと良いでしょう。   転職意欲の高さをアピールする 転職エージェントにおいては、求職者の紹介先の企業への入社が決まって初めて成果報酬を得られるのが一般的です。そのため、必然的に転職意欲が高く紹介先企業に入社する可能性が高い求職者ほど手厚いサポートを受けやすくなります。   「転職するのは半年以上先で良い」「良いなと思う企業が見つかったら転職したい」といった方は転職意欲が低いとみなされ、他の求職者が優先される可能性があるのです。   そのため、転職意欲の高さをアピールするという狙いで下記の対策を講じると良いでしょう。   ・会員登録（面談予約）の時点で、転職希望時期は「3ヶ月以内」と設定しておく ・キャリアアドバイザーからの連絡にはできるだけ迅速に返答する ・自ら率先して選考対策を講じてもらう 積極的に選考対策をしてもらう 先ほどの内容ともリンクしますが、自ら積極的にキャリアアドバイザーに働きかけて選考対策を講じてもらうことも重要なテクニックの一つです。   たとえば履歴書や職務経歴書といった選考書類は企業との最初の接点です。「転職エージェント＝企業を紹介してくれるサービス」というイメージが強いかもしれませんが、書類の添削も転職エージェントの持つ大きな価値です。   求職者が企業紹介をより重要視しているような場合にはキャリアアドバイザーも企業紹介に力を入れるため、その分選考書類の添削の比重が軽くなってしまうケースがあります。   たとえ作成した書類に自信があったとしても自ら積極的に「添削してください」「志望動機はこんな感じで大丈夫でしょうか？」などと質問するようにすると、細かい対策を講じてもらいやすくなるでしょう。   面接対策についても同様です。「もっと深い部分まで対策をしてほしい」など、自ら積極的に声をかけることで転職エージェントを最大限有効活用していただけたらと思います。   気になること、聞きづらいことを確認する 企業の実際の労働環境や社風といったリアルな情報を教えてもらえるのも転職エージェントの魅力ですが、こちらも紹介してもらう企業数が多くなるにつれて詳細を教えてもらいにくくなる傾向があります。   転職エージェントは基本的に給与や残業時間、実際の労働環境、人間関係といった情報を網羅しています。   企業には直接聞きにくいことでも第三者が仲介してくれているからこそ聞きやすいかと思いますので、こういった情報を自分から率先して確認し悔いのない企業選びに繋げましょう。   フリーターが転職エージェントを利用する際の注意点 フリーターの方が転職エージェントを利用するにあたってはぜひ知っておいていただきたい注意点がありますので、こちらも簡単に確認しておきましょう。 求められる応募条件を満たせない可能性がある フリーターの方はスキルや経験が浅い傾向があることから、気になる求人があっても応募条件を満たせず応募できない可能性があります。   「転職エージェントを利用すれば良い求人に出会えるはず」と期待していても、うまく自分の求める求人に出会えるとは限らないのです。   特に「職種は〇〇で、年収は500万円以上、自宅から30分圏内で家賃補助がついているところが良い」などと希望条件をいくつも掲げてしまっては、正社員として活躍できるのが何年先のことになるかわかりません。   そのため、フリーターの方は仕事や職場に求める条件を最低限に留め、その中でも譲れない条件の優先度をつけておくのがベターです。   「面接を受けてみたら思ったより興味が湧いた」というケースもありますので、最初から可能性を狭めすぎないよう心掛けましょう。   キャリアアドバイザーから横柄な態度を取られる可能性がある こちらは悪質な転職エージェントに限った話ですが、「フリーターなんだからそんな求人応募できるわけないじゃないですか」「そういうのはもっと年収が高い人じゃないと無理ですよ」などと心ない言葉をかけられたり、横柄な態度を取られてしまう可能性があります。   先ほど本記事でご紹介したサービスには口コミ評価が高いサービスも複数ありますので、ぜひそちらの内容を参考にして優良な転職エージェントを利用していただけたらと思います。   キャリアアドバイザーとの相性が合わない可能性がある 転職エージェントを利用する場合、横柄な態度を取られるといったことがなくとも担当のキャリアアドバイザーと相性が合わない可能性があります。   あまりにも価値観がかけ離れ過ぎている、自分が目指している業界・職種とは別の分野に強みがあるといったキャリアアドバイザーに当たってしまった場合には、転職エージェントに問い合わせて担当者を変更してもらうと良いでしょう。   あるいは別の転職エージェントを中心に利用するのも一つです。   ただし、希望に沿った求人が必ずしも適職とは限らず、自分がまだ知らない業界・職種の中に真の適職が隠れている可能性もありますので、興味のない求人を紹介された場合でも一旦耳を傾けてみましょう。   フリーターが転職エージェントを利用せずに正社員を目指す方法 フリーターの方が正社員を目指す場合、転職エージェントを利用する以外の方法もあります。   一つ目は、自ら企業の公式サイト、転職サイト、求人誌をチェックして応募する方法ですが、こちらは時間をかけて十分な対策を行わない限り、ライバルに枠を奪われる可能性が高くなってしまいますので、就職・転職活動に不慣れな方にはあまりおすすめできません。   勤めている職場でアルバイトから正社員化する方法もありますが、そもそもそのシステムが導入されている職場でなければ叶いません。また、契約社員などを経由して試験を受けて初めて正社員化できるというケースもあります。   大前提として、一人の従業員として社内で信頼を勝ち取らなければ実際に正社員化を果たすことは難しく時間もかかるため、結果として転職エージェントを利用するのが効率的であるといえます。   【フリーター向け】転職エージェント利用の流れ 最後に、転職エージェントを利用する際の全体的な流れをご紹介しますので、ぜひ事前知識として把握しておきましょう。 転職エージェント利用の流れ１．会員登録 転職エージェントを利用する際にはまずサービスへの登録が必要になります。   公式サイト内にある登録ボタンなどから登録フォームへ移り、個人情報や希望業界などの必要事項を入力して登録します。完了したらそのまま面談日時の予約を行いましょう。   中には登録後に転職エージェントから電話かメールで連絡を受け、そこで面談日時を決めるケースもあります。   転職エージェント利用の流れ２．面談・カウンセリング 面談日時を決定したら、次はキャリアアドバイザーとの面談です。   ほとんどのエージェントがマンツーマンで面談を行っていますが、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、近年では対面での面談に加えて電話やWeb会議ツールを使用してのオンライン面談を実施しているところが多くなっています。   形態はサービスによって様々ですが就求職者が面談形式を選べるサービスもあります。面談では現在の転職活動の状況や転職先に対する要望などについてやり取りを行います。   現時点で転職先に求める要件や仕事選びの軸が定まっていなくても、転職事情に精通しているキャリアアドバイザーに相談することで今まで気づくことができなかった自分の傾向やこだわり、隠れた強みや適性などを発見しやすくなるため、転職活動をより円滑に進められるでしょう。   転職エージェント利用の流れ３．求人紹介 志望業界や職種、勤務地といった求職者の希望を踏まえたうえで、面談を通じてキャリアアドバイザーが適性があると客観的に感じた企業を紹介してもらえます。   Web上では閲覧できない非公開求人を紹介してもらえたり、転職エージェントが独自に持っている特別選考ルートで面接をスキップできたりするほか、企業へ自分を推薦してもらえるケースもあります。   中には「自分に合っていない企業を紹介されるかもしれない」という不安を感じている方もいらっしゃるかもしれませんが、優良なキャリアアドバイザーは”その求職者に本当に合った企業”を紹介するよう努めています。   というのも転職エージェントが紹介した求職者が入社後短期離職した場合、入社時に企業からエージェントに支払われた代金の一部を返金しなければならないのが一般的で、そうなると担当したキャリアアドバイザーの成績にも影響が出るためです。   基本的に転職エージェントは”その求職者が長く働けると考えられる企業”に絞って紹介しています。   自分の希望と完全に合致していない企業を紹介された場合には頭ごなしに拒否せず、なぜその企業を紹介してくれたのかを細かく確認したうえで、自分の可能性を広げられるような転職活動を目指せると良いのではないでしょうか。   ちなみに、紹介された企業との面接日程の調整や内定辞退の連絡、入社条件の交渉などは全て転職エージェントに代行してもらうことができます。   転職エージェント利用の流れ４．選考対策 企業紹介を受けたら次は選考対策です。企業に好印象を与えられるような職務経歴書の作成のサポートを受けられるほか、応募先企業の過去の傾向を踏まえた面接対策も行ってもらうことができます。   書類を作成できたら転職エージェントが応募手続きを行ってくれ、通過した場合には面接日程の調整も代行してくれます。   もし面接に通過できなかった場合にはキャリアアドバイザーが一緒に振り返りを行ってくれるため、その際に受けたアドバイスを次の面接に活かすことができるでしょう。   転職エージェント利用の流れ５．内定・入社までのサポート 応募先企業から内定をもらえたら入社となります。内定を得た後は求職者が個人で直接企業と連絡を取ることになりますが、何か相談したいことがあれば転職エージェントがフォローしてくれるはずです。   ちなみに内定が出たら必ず入社しなければならないというルールはないため、入社を辞退したい場合には担当のキャリアアドバイザーに伝えてください。

2024.03.20

「未経験の仕事に転職したいけど、どんな転職エージェントを使ったら良いんだろう･･･」とお悩みの方へ向けて、本記事では未経験の仕事に転職する際におすすめの転職エージェントをご紹介いたします。   各サービスの特徴や強み、利用に向いている方の傾向などをまとめましたので、ぜひ参考にしてください。   ※本記事は2023.9.12時点での情報を元に作成しています。また、本記事における各サービスの掲載順は五十音順となっており、優劣をつけるものではありません。   この記事を書いた人 キャリアアドバイザー しょん 高校までは岡山県の田舎で過ごし、就職を機に大阪へ。転職を機に東京で働いております。 これまで二社を通じてミドル層、第二新卒をはじめとした20代の就転職支援で400人以上のサポートをしてきました。 自身での転職経験はもちろん、会社の規模としても東証一部上場企業、10人に満たないベンチャー企業、3000人を超える規模の会社を経験しています。その経験を元にライフワークバランスや多様な働き方、キャリア形成まで様々な視点から信頼できる情報提供を行うことをお約束します。 未経験の仕事探しで利用すべき転職エージェント厳選7社 前提として、転職エージェントは幅広い業界・職種を取り扱う「総合型」と、特定の業界・職種を取り扱う「特化型」の2種類に大別されます。   本記事では総合型エージェントの中でも求人数の豊富さ、サポートの丁寧さ、口コミ評価の高さ（X（旧Twitter）やGoogle）などの観点から「未経験の仕事に転職するならまずはここを利用しておきたい」という転職エージェントをお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。   ウズウズキャリアサポート（ウズキャリ） ウズウズキャリアサポート 対応エリア - オンライン対応 可 主な特徴 取引企業数3,213社、サービス登録者数約147,000名、就業サポート人数約110,000名、入社半年後の定着率94.5％、キャリアカウンセラーの共感度100％、就活支援サービスサポート満足度No.1 公式サイト こちらをクリック 「ウズウズキャリアサポート（ウズキャリ）」は主に20代を中心にサポートを行っている就職・転職エージェントで、取り扱い企業は大企業から中小企業、ベンチャー企業まで多岐に渡り、取引企業数は約3,200社となっています。   サービス登録者数約147,000名、就業サポート人数約110,000名を誇り、未経験OK求人を豊富に取り扱っているということで、未経験の業界・職種に転職したい方にうってつけです。   こちらのサービスは就職内定率以上に「入社後の定着」を重要視しています。入社できたとしてもミスマッチを起こしてしまっては魅力的なキャリアから遠ざかってしまうからです。   実際に、このサービスを通じた求職者の入社半年後の定着率は94.5％と高水準となっており、Googleの口コミ評価も4.4と高いです。   これらの口コミに対しては実際に担当したキャリアアドバイザーが丁寧で心温まるコメントを返しており、「就活支援サービスサポート満足度No.1」を獲得していることにも納得できます。   中でも求職者に寄り添った丁寧なサービスを求めているフリーターの方はぜひチェックしてみてはいかがでしょうか。   このエージェントのおすすめポイント 取引企業数3,213社、就業サポート人数約110,000名を誇る 入社半年後の定着率は94.5％と高水準 就活支援サービスサポート満足度No.1を獲得 サービス全体を通して親切で丁寧なサポートが特徴 就職Shop 就職Shop 対応エリア 関東、関西、東海 オンライン対応 可 主な特徴 登録企業数11,000社突破、利用者数延べ13万人以上、利用者の9割が20代、求人は未経験者が対象、書類選考なし 公式サイト こちらをクリック 「就職Shop」は登録企業数11,000社以上、利用者数延べ130,000人以上を誇る、主に20代を対象とした転職エージェントです。   保有している求人は未経験者対象のものとなっていて、給与面や福利厚生面が充実している安定企業から高い成長が見込める成長途中の企業までが用意されています。   初めて就職・転職したいと考えている方、未経験の職種・業界に就きたいと考えている方におすすめのサービスです。   中でも書類選考がない点が就職Shopの大きな特徴で、経験や資格といった定量的な情報を見る書類選考はなしで面接に進むことができるため、この点も未経験者の方にとって嬉しいポイントでしょう。   ただし、Googleなどの口コミの中には「対応が粗雑だった」といったものも散見されたため、担当者が合わないと感じたら変更をお願いするのがベターです。書類選考なしで面接を受けたい方などはぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 登録企業数11,000社突破 利用者数延べ13万人以上 利用者の9割が20代で求人は未経験者が対象 書類選考なしで面接を受けることが可能 第二新卒エージェントneo 【PR】第二新卒エージェントneo 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡 オンライン対応 可 主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間 公式サイト こちらをクリック 「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントで、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇っています。   第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれの就職・転職活動に特化した選考対策などを実施しているため、未経験の業界・職種に転職したい方も一人ひとりの状況に合った就職・転職活動を細かくサポートしてもらうことができます。   1名あたりのサポート時間平均が8時間であることからもわかるように手厚いサポートが高い評価を受けており、Googleの口コミ評価は4.4と高くなっています。   こういった細かい対応から「利用したいエージェントNo.1」「おススメしたいエージェントNo.1」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社No.1」に選ばれています。   そしてこちらは未経験歓迎求人も多いサービスです。最短6日で内定が出るケースもあるため、「すぐにでも転職したい」という方はぜひチェックしてみてください。 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } このエージェントのおすすめポイント 18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇る 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化 中でも職務経験なしの就職・転職支援実績は10,000人を突破 最短6日で内定が出る可能性あり 1名あたりのサポート時間平均は8時間で親身なサポートを受けられる ハタラクティブ ハタラクティブ 対応エリア 全国 オンライン対応 可 主な特徴 20代・フリーター・既卒・第二新卒の転職支援に強い、8割以上の企業が未経験OK、就職成功率80.4％、書類通過率96％、利用者の8割が大企業に就職、最短2週間で内定、1社ずつの面接対策あり 公式サイト こちらをクリック 「ハタラクティブ」は、20代・フリーター・既卒・第二新卒に強い転職エージェントで、多くのの企業が未経験OKと、未経験の業界・職種に転職したい方におすすめのサービスです。   1社ずつ面接対策をしてくれる魅力があり、その手厚いサービスから就職成功率80.4％、書類通過率96％、Googleの口コミ評価は4.1といずれも高くなっています。   利用者の8割が大企業に就職しているというデータもあるため、転職を機にキャリアアップを実現したいと考えている方にも向いています。   最短2週間で内定が出るケースもありますので、できるだけ早く内定が欲しいという方も含め、ぜひ一度チェックしてみてはいかがでしょうか。   このエージェントのおすすめポイント 20代・フリーター・既卒・第二新卒の転職支援に強い 就職成功率80.4％ 書類通過率96％ 利用者の8割が大企業に就職 最短2週間で内定が出る 1社ずつ面接対策をしてもらえる マイナビジョブ20's マイナビジョブ20's 対応エリア 全国 オンライン対応 - 主な特徴 利用者数360,000人、全求人20代対象、未経験OK求人75％以上、適性試験を受験可能 公式サイト こちらをクリック 「マイナビジョブ20's」はマイナビグループ唯一の20代専門転職エージェントで、利用者数は360,000人を誇っています。全ての求人が20代を対象としており、未経験OK求人も多数保有しています。   年間約75,000人の20代が登録しているサービスということで、在籍しているキャリアアドバイザーは若手の転職活動転職事情を熟知しています。中でも転職活動に不慣れな方にはぜひチェックしていただきたいサービスです。   またこのサービスでは世界中で毎年数千万人が受検する信頼性の高い適性診断を受けることができ、それまで気がつかなかった隠れた強みを見つけ適職について改めて捉え直すことが可能です。Googleの口コミ評価は4.5と高水準になっています。   ちなみに「マイナビジョブ20'sスカウト」というサービスを受けられることもこのサービスの大きな特徴で、人材紹介のみを行う一般的な転職エージェントとは異なり、自分に興味を持った企業からのスカウトオファーを受けることもできることでより効率的に就職活動を進めることができます。   「自分のアピールポイントを磨きたい」「未経験からエンジニアを目指したいけど必要なスキルがわからない」といった悩みや課題を抱えている方に向けてそれぞれのニーズに応じた個別相談会も実施されています。   今すぐ転職をする予定がない方や情報収集をしたいと考えている方も参加できるため、ぜひ活用してみてはいかがでしょうか。   このエージェントのおすすめポイント マイナビグループ唯一の20代専門転職エージェント 利用者数360,000人を誇る 適性診断を通した適職の発見が可能 自分に興味を持った企業からのスカウトを受けることが可能 リクルートエージェント リクルートエージェント 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 求人数業界TOPクラス、業界最大級の非公開求人数、IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり 公式サイト こちらをクリック 「リクルートエージェント」は求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントです。   20代以降のどの年代、経歴の方でも利用いただけますが、2023年9月時点での公開求人数約453,000件、非公開求人数約330,000件という規模の大きさから、未経験者の中でも特に幅広い選択肢から求人を探したいという方に向いている転職エージェントといえます。   また、実績豊富なキャリアアドバイザーによる求人紹介や選考対策、独自に分析した業界・企業情報の提供といったサポートが、転職支援実績No.1獲得という結果に繋がっています。   中でもIT業、金融業、コンサルタント業に強みがありますので、これらの業界を目指す未経験者の方にもおすすめです。   このエージェントのおすすめポイント 求人数業界TOPクラス。業界最大級の非公開求人数を誇る 細かい選考対策を講じてもらえる IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり doda doda 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 求人数の規模が非常に大きい、キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当の2人がサポートしてくれる、機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みあり 公式サイト こちらをクリック 「doda」はパーソルグループが運営する転職エージェントです。転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持っており、2023年9月時点での公開求人数は約211,000件と、保有求人数が非常に多くなっています。   「キャリアアドバイザー」と「採用プロジェクト担当」の2人がチームとなってサポートしてくれる特徴があり、業界、職種、エリア別の動向などに精通したキャリアアドバイザーが求職者1人に対して1人、専任担当としてサポートしてくれます。   求人紹介から選考対策、内定まで一貫してサポートしてくれますが、電話やメールに加えてLINEで気軽に連絡が取れるのも嬉しいところです。   そして採用プロジェクト担当は、企業1社ごとに1人の担当者が企業の採用担当者と直接やり取りを行っており、採用計画や求める人物像、実際の職場環境といったあらゆる事情に精通しています。   求人票だけではわからない情報を電話やメールを通して非対面にて教えてもらうことができるのです。   ちなみにGoogleなどの口コミでは「丁寧に対応してもらえた」という言葉が目立ちましたが、中には「あまり良い対応を受けられなかった」「話が噛み合わなかった」という声もありました。   担当のキャリアアドバイザーとの相性があまり良くないと感じた場合には、エージェントに連絡して変更してもらうと良いでしょう。   手厚いサポートを受けたい層、より多くの求人の中から仕事選びをしたい層に向いていますが、中でも機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みがあるため、これらの業界をチェックしたい未経験者の方にもおすすめです。   このエージェントのおすすめポイント 転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持ち、求人数の規模が非常に大きい キャリアアドバイザー、採用プロジェクト担当の2人がサポートしてくれる 機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みがある

2024.03.20

「転職したいけど、本当に今すべきなのか迷う･･･」とお悩みではありませんか？特にまだスキルを培えた実感のない20代の方であればなおさら不安に感じるでしょう。   本記事ではそういった方へ向けて、転職の判断軸となる「考えるべき3つのこと」をご紹介いたします。20代で転職するメリット・デメリットもお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。   ※本記事は2023.9.12時点での情報を元に作成しています。また、本記事における各サービスの掲載順は五十音順となっており、優劣をつけるものではありません。   この記事を書いた人 キャリアアドバイザー しょん 高校までは岡山県の田舎で過ごし、就職を機に大阪へ。転職を機に東京で働いております。 これまで二社を通じてミドル層、第二新卒をはじめとした20代の就転職支援で400人以上のサポートをしてきました。 自身での転職経験はもちろん、会社の規模としても東証一部上場企業、10人に満たないベンチャー企業、3000人を超える規模の会社を経験しています。その経験を元にライフワークバランスや多様な働き方、キャリア形成まで様々な視点から信頼できる情報提供を行うことをお約束します。 転職に迷う20代が「考えるべき3つのこと」 転職すべきか迷った時、一体何を判断基準にして考えれば良いのでしょうか？ここでは転職に迷う20代の方が後悔しない選択をするために「考えるべき3つのこと」をご紹介いたします。 「抱えている悩みが転職によって解決するか」を考える まずは、「今抱えている悩みが転職することによって解決するか」を考えましょう。   転職を検討している方の多くが、今の仕事や職場に対して何かしらの悩みを抱えているのではないでしょうか？人間関係や給与水準などがわかりやすい例として考えられます。   しかし、それらの悩みは転職したからといって必ずしも改善されるとは限りません。どの職場にも苦手な人はいるかもしれませんし、転職してすぐに年収が大幅UPするようなことも稀です。   もし、今抱えている悩み以外の要素に対して特に不満がない場合には、いきなり転職してしまうと後悔する可能性があります。   たとえば人間関係の悩みは転職先でも生じ得るため、「新しい仕事をやってみたい」「スキルを身につけて市場価値を高めたい」など、人間関係以外のポジティブな転職理由が見つからない場合には部署異動を検討したり、上司にお願いして人員配置を調整してもらってからでも遅くはないでしょう。   この方法であれば、給与や福利厚生の内容をさほど変えることなく職場環境を見直すことができます。   ただし仕事内容や働き方、給与、キャリアなど、どうしても今の職場では実現できないものがあるという場合には転職活動を行うのも一つでしょう。   「今のメリットを手放してでも欲しい価値があるか」を考える 次に「今のメリットを手放してでも欲しい価値があるか」を考えてみましょう。   今の仕事で築いてきたポジションやメンバーとの絆、評価や待遇といった「今の職場だからこそあるメリット」を犠牲にしてでも欲しいと感じる価値があるのであれば、転職によって後悔する可能性は高くないと考えられます。   ただ、一度馴染んだ環境を離れて新天地へ身を置くことには誰しも多少なりとも抵抗感を抱くものです。単純に「今あるメリットを手放せるか」と考えてもなかなか結論は出ないでしょう。   そこで下記のような指標を参考に、現職と気になっている企業にそれぞれ5段階評価で点数をつけて比較してみるとわかりやすいです。   ・仕事内容 ・給与 ・社風 ・評価制度 ・教育制度 ・勤務地 ・福利厚生 ・理念 ・ビジョン ・戦略 ・経営陣 たとえば「社風に関しては今の会社はちょっと微妙だから3、この企業は魅力的だから5」などとつけていきます。   これによって自分が転職先に求めている要素だけでなく、今の職場に対してどのような部分で不満を抱いているかも明確になり、転職すべきかをより検討しやすくなるでしょう。   「他社でも活躍できるだけの経験・スキルを培えたか」を考える 最後に、「他社でも活躍できるだけの経験･スキルを培えたか」を考えましょう。   中途採用を行っている企業の多くは即戦力となる人材を欲しています。そのため今と同じ職種に転職する際は特に、これまでどのようなスキルや経験を培ってきたのかを深くチェックされることになります。   そこであまり即戦力にならないと判断されてしまうと内定が遠のいてしまったり、給与が一時的に下がったりしてしまう可能性があるのです。   たとえ未経験の職種に挑戦する場合であっても、同じ業界内で転職する際にはその業界に対する一定の知識が求められます。   まだ今の仕事を始めて日が浅いという方は、他社でも通用するスキルや知識を培うことを目標として掲げ、転職に向けて今の職場や環境をうまく活用すると良いでしょう。   そもそも、20代でも転職できる？ 先ほど、転職においてはこれまでどういったスキルや経験を培ってきたのかをチェックされるとお伝えしましたが、実際のところ、スキルや経験が浅い20代の方でも転職することは十分に可能です。   20代前半は転職できる？ 20代前半の場合はスキルや経験に乏しい分、その若さゆえの体力や伸びしろ、柔軟性をアピールすることができます。   前職の社風、文化に慣れていて転職先の風土になかなか馴染めないというのは転職でよくあることですが、20代前半の人材であれば環境への適応能力が高いことを期待できます。   即戦力になりにくい人材がほとんどですが、「これからの成長・活躍に期待して採用しよう」と考える企業も多いのです。   「スキルがないから今は転職できないだろう」と考えている方もいらっしゃるかもしれませんが、転職市場において「若さ」は非常に大きい価値といえます。   先ほどご紹介した「考えるべき3つのこと」に照らし合わせたうえで転職したほうが良いかもしれないと感じた方は、今が転職の始め時なのではないでしょうか。   20代後半は転職できる？ そんな20代前半に比べると年齢的に不利に見える20代後半ですが、20代後半は転職のベストタイミングであるといっても過言ではありません。   20代という若さをアピールできるほか、これまでに数年以上の職歴があるため、アピールできるスキルや経験を十分に持ち合わせているのが一般的です。   30代以降になると役職者・管理職経験者向けの求人も増えるため、その分転職のハードルは高まります。今転職を検討しているのであれば、すぐにでも転職活動をスタートするのが良いでしょう。   20代で転職するメリット・デメリット 今転職すべきか、まだいまいち判断がつかないという方もいらっしゃるかと思いますので、ここでは20代で転職することのメリットとデメリットを比較してみましょう。   ▼20代で転職するメリット 若さゆえの価値を重視してもらえる 未経験業界・職種への転職がしやすい ▼20代で転職するデメリット 短期離職を懸念されやすい 先ほどもお伝えしましたが、20代はその若さゆえの体力や伸びしろ、柔軟性を企業に重視してもらえる傾向があるため、熱意と共にその部分をしっかりアピールすれば十分転職は可能です。   また、これからの成長や活躍に期待してもらえる時期であることから、30代以降に比べて未経験業界・職種への転職のハードルが低い傾向があります。   「今後転職するなら初めての仕事にチャレンジしたい！」と考えている20代の方は、できるだけ若いうちに転職活動をスタートするのがベターです。   一方、20代でも特に前職を3年以内に退職している（する予定の）方は、「うちに入社してもまたすぐに転職してしまうのでは･･･？」と短期離職を懸念されやすいデメリットがあります。   そのため転職活動を進める際には、下記の3ポイントを意識して少しでも好印象に繋げるのが大切です。   ・ポジティブな転職理由を伝える ・短期離職することになった原因と解決策を説明できるようにしておく ・前職への不満を口に出さない 20代の転職を成功させるコツ4選 ここまでの内容を踏まえて、転職したいという気持ちが高まったという方もいらっしゃるでしょう。しかし、特に初めて転職されるという方は、自分が本当に転職できるのか不安に感じているかもしれません。   そこでここでは、20代の方が転職を成功させるための4つのコツをご紹介いたします。 転職（退職）理由を明確にする まずは今回転職（退職）したいと考えた理由を明確にしましょう。   転職するからには「転職することによって得たい価値」を明確にする必要があり、そのためには転職（退職）理由を明確にして、そこからヒントを得るのが得策です。   「苦手な上司とこれ以上働くのが苦痛だった」「給与が思うように上がらなかった」「携われる業務が局所的でやりがいを感じられなかった」など、ネガティブなものでも構いません。   転職（退職）理由が不明瞭なままでは、たとえ転職しても同じような不満を抱くことになりかねませんので、とにかく素直な気持ちで考えて、明確な答えを導き出しましょう。   ポジティブな転職理由に変換する 次に、洗い出した転職理由をポジティブなものに変換することも大切なポイントです。   選考時にネガティブな転職理由をそのまま採用担当者に伝えてしまってはマイナスイメージに繋がってしまうため、必ずこの手順は踏むようにしましょう。   ポジティブな転職理由に変換することで、転職先に対して求める条件をより明確にすることにも繋がるため一石二鳥です。たとえば、下記のような言い換えが可能でしょう。   「給与が思うように上がらなかった」 ↓（原因は？） ・部下の評価が上司に一任されていた ・自分から仕事を取りに行ったり目立つようなポジションで働いたことがなかった ↓（ではどうすれば理想に近づく？） ・評価基準が明確に定められている職場で働く ・能力次第で昇給・昇格が叶う職場で働く ・自分の働きや能力を自らアピールしにいく工夫をする 「仕事にやりがいが感じられなかった」 ↓（原因は？） ・人から感謝されたりすることがなかった ・自分がどれくらい会社に貢献できているかのかが目で見えなかった ↓（ではどうすれば理想に近づく？） ・直接顧客と接する仕事に就く ・数値などで自分の働きが見えるような仕事に就く ・評価基準が明確に定められている職場で働く 転職活動のゴールを決める 転職活動を始めるにあたっては、まず最初に転職活動のゴールを設定するのがポイントです。というのも、明確なゴールを設けておかないといつまでもダラダラと転職活動を続けることになってしまう可能性があるからです。   転職活動には求人選び、書類作成、面接対策、面接日程のスケジュール調整など、多くの時間と手間がかかるものです。特に働きながら転職活動を行う場合、その負担はより一層大きく感じられるでしょう。   「今月は忙しいからもう少し先でいいかな」などと先送りになって数ヶ月転職活動が停滞してしまう、というのはよくある話です。   しかし、先ほどもお伝えした通り、転職市場において「若さ」は非常に大きな価値となります。若ければ若いほどアピールもしやすくなりますので、20代の方はできるだけ早く転職先を決めるのが得策です。   そこで、「2月までに転職先を決める」などと転職活動の終了時期の目標を立てたり、「この企業から内定が出たら転職活動を終了する」といったラインを立てたりするのがおすすめです。   働きながらの転職活動でも目標があれば短期集中で頑張ることができますし、転職エージェントを利用することで面接日程のスケジュール調整や面接対策といった細々したこともサポートしてもらえるため便利です。   転職エージェントを複数併用する 転職エージェントとは、転職を希望している「求職者」と人材を採用したいと考えている「企業」をマッチングさせてくれるサービスのことです。   求職者の希望はもちろんのこと、これまでに培ってきた経験やスキル、人物像といった情報をもとに、数ある保有求人の中からマッチする企業をピックアップして求職者に紹介してくれます。   そこで企業に応募することが決まった場合には履歴書・職務経歴書の作成のサポートや面接対策を講じてもらえるため、一人で転職活動を行うよりも選考を通過しやすい利点があります。   他にも、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを代行してもらうこともできます。   特に20代で転職活動に慣れていない方が自分一人で仕事選びや選考対策、企業とのやり取りを一気に進めるには大きな負担が伴うため、転職エージェントの利用が非常に便利です。   転職エージェントによっては求職者を企業に推薦してくれるため、中でもスキルや経験に自信がない、アピールできるポイントが少ないと感じている方は転職エージェントに頼ると良いでしょう。   転職エージェントには幅広い業界・職種を取り扱う「総合型」と、特定の業界・職種を取り扱う「特化型」の2種類が存在しますが、可能であればこの双方を併用するのがおすすめです。   総合型は求人数が多い分、特定の業界・職種の知見に関しては特化型に及ばない傾向があります。そのため、総合型を利用して選べる求人の幅を広げつつ、特化型の細かい知見を教授するというやり方が便利です。   【20代が転職エージェントを利用すべき理由】 ・ライフプラン、キャリアプランを加味したうえでの転職先探しをサポートしてもらえるから ・働きながらの転職活動の場合、細かい手間を省けるから ・キャリアに強みがない場合でも転職エージェントから企業に推薦してもらえる可能性があるから 20代におすすめの転職エージェント4選 先ほど20代の方には転職エージェントの利用がおすすめであるとお伝えしましたが、転職エージェントの種類は非常に多く、一体どこを利用すれば良いのかわからないという方も多いかと思います。   そこでここでは総合型エージェントの中でも求人数の豊富さ、サポートの丁寧さ、口コミ評価の高さ（X（旧Twitter）やGoogle）などの観点から「まずはここを利用しておきたい」という転職エージェントをお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。   【PR】第二新卒エージェントneo 【PR】第二新卒エージェントneo 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡 オンライン対応 可 主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間 公式サイト こちらをクリック 「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントで、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇ります。   第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれの就職・転職活動に特化した選考対策などを実施しているため、一人ひとりの状況に合った就職・転職活動を細かくサポートしてもらうことが可能です。   1名あたりのサポート時間平均が8時間であることからもわかるように手厚いサポートが高い評価を受けており、Googleの口コミ評価は4.4と高水準となっています。   こういった細かい対応から「利用したいエージェントNo.1」「おススメしたいエージェントNo.1」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社No.1」に選ばれています。   未経験歓迎求人が多く、特に今後未経験業界・職種にチャレンジしたい20代の方にはおすすめです。最短6日で内定が出るケースもあるため、「すぐにでも就職・転職したい」という方はぜひチェックしてみてください。 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } このエージェントのおすすめポイント 18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇る 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化 中でも職務経験なしの就職・転職支援実績は10,000人を突破 最短6日で内定が出る可能性あり 1名あたりのサポート時間平均は8時間で親身なサポートを受けられる マイナビジョブ20's マイナビジョブ20's 対応エリア 全国 オンライン対応 - 主な特徴 利用者数360,000人、全求人20代対象、未経験OK求人75％以上、適性試験を受験可能 公式サイト こちらをクリック 「マイナビジョブ20's」はマイナビグループ唯一の20代専門転職エージェントで、利用者数は360,000人を誇ります。   全ての求人が20代を対象としており、そのうち未経験OK求人が75％以上となっているのが特徴です。   年間約75,000人の20代が登録しているサービスということで、20代の転職を専門にサポートしてきたからこそ若手の転職事情を熟知しているキャリアアドバイザーが慣れない転職活動を手厚く支援してくれます。   またこのサービスでは世界中で毎年数千万人が受検する信頼性の高い適性診断を受けることができ、それまで気がつかなかった隠れた強みを見つけ適職について改めて捉え直すことができます。   また、Googleの口コミ評価は4.5と高水準です。   ちなみに「マイナビジョブ20'sスカウト」というサービスを受けられることもこのサービスの大きな特徴で、人材紹介のみを行う一般的な転職エージェントとは異なり、自分に興味を持った企業からのスカウトオファーを受けることもできることでより効率的に就職活動を進められます。   「20代で初めての転職を考えているけど向いている仕事がわからない」「自分のアピールポイントを磨きたい」「未経験からエンジニアを目指したいけど必要なスキルがわからない」といった悩みや課題を抱えている方に向けてそれぞれのニーズに応じた個別相談会も実施されています。   今すぐ転職をする予定がない方や情報収集をしたいと考えている方も参加できるため、活用してみてはいかがでしょうか。   このエージェントのおすすめポイント マイナビグループ唯一の20代専門転職エージェント 利用者数360,000人を誇る 適性診断を通した適職の発見が可能 自分に興味を持った企業からのスカウトを受けることが可能 リクルートエージェント リクルートエージェント 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 求人数業界TOPクラス、業界最大級の非公開求人数、IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり 公式サイト こちらをクリック 「リクルートエージェント」は求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントです。   20代以降のどの年代の方でも利用いただけますが、2023年9月時点での公開求人数約453,000件、非公開求人数約330,000件という規模の大きさから、20代の中でも幅広い求人情報から転職先を探したいという方に向いているサービスといえます。   また、実績豊富なキャリアアドバイザーによる求人紹介や選考対策、独自に分析した業界・企業情報の提供といったサポートが、転職支援実績No.1獲得という結果に繋がっています。   中でもIT業、金融業、コンサルタント業に強みがありますので、これらの業界を目指す20代の方にもおすすめです。   このエージェントのおすすめポイント 求人数業界TOPクラス。業界最大級の非公開求人数を誇る 細かい選考対策を講じてもらえる IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり doda doda 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 求人数の規模が非常に大きい、キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当の2人がサポートしてくれる、機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みあり 公式サイト こちらをクリック 「doda」はパーソルグループが運営する転職エージェントです。転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持っており、2023年9月時点での公開求人数は約211,000件と、保有求人数が非常に多くなっています。   「キャリアアドバイザー」と「採用プロジェクト担当」の2人がチームとなってサポートしてくれる特徴があり、業界、職種、エリア別の動向などに精通したキャリアアドバイザーが求職者1人に対して1人、専任担当として支援してくれます。   求人紹介から選考対策、内定まで一貫してサポートしてくれますが、電話やメールに加えてLINEで気軽に連絡が取れるのも、忙しい日常を送る20代に嬉しいポイントでしょう。   そして採用プロジェクト担当は、企業1社ごとに1人の担当者が企業の採用担当者と直接やり取りを行っており、採用計画や求める人物像、実際の職場環境といったあらゆる事情に精通しています。   求人票だけではわからない情報を電話やメールを通して非対面にて教えてくれます。   ちなみにGoogleなどの口コミでは「丁寧に対応してもらえた」という言葉が目立ちましたが、中には「あまり良い対応を受けられなかった」「話が噛み合わなかった」という声もありました。   担当のキャリアアドバイザーとの相性があまり良くないと感じた場合には、エージェントに連絡して変更してもらうのも一つです。   手厚いサポートを受けたい層、より多くの求人の中から仕事選びをしたい層に向いていますが、中でも機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みがあるため、これらの業界をチェックしたい20代の方にもおすすめです。   このエージェントのおすすめポイント 転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持ち、求人数の規模が非常に大きい キャリアアドバイザー、採用プロジェクト担当の2人がサポートしてくれる 機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みがある 【女性向け】20代におすすめの転職エージェント2選 次に、20代の中でも女性の方に向いている転職エージェントをご紹介いたします。   マイナビエージェント-女性の転職（Woman Will） マイナビエージェント-女性の転職（Woman Will） 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーがチームでサポート、独占求人多数、個別相談会実施、営業職やコンサルティング職、技術職を中心にサポート 公式サイト こちらをクリック マイナビエージェント「女性の転職（Woman Will）」は、今後結婚や出産を考えている女性などに向けて、理想的な働き方をイメージしたうえで年収や役職といった希望する待遇や、必要なサポートを見定めながら転職先選びをサポートしてくれる、手厚いサービスが魅力の転職エージェントです。   特に今20代で、そういった将来について細かく考えるための知見に乏しいと不安に感じている女性にはぜひチェックしていただきたいサービスといえます。   営業職、コンサルティング職、技術職を中心にサポートしているほか、女性の転職市場に精通した「キャリアアドバイザー」と、企業への営業担当として各企業と太いパイプを持つ「リクルーティングアドバイザー」がチームとなってサポートしてくれます。   マイナビのノウハウの恩恵に預かれるため、応募書類の添削や面接対策について安心感があるメリットもあります。大手企業の取り扱いがあるほか、独占求人も豊富なため、ここでしか見つからない企業と出会えるのも魅力です。   リサーチしたところ、Googleには下記のような声が寄せられていました。   Ｓさん 5点 両学長リベラルアーツ大学のYouTubeで、マイナビエージェントが一番手厚く暖かいサポートだと聞き、マイナビエージェントに決めました。約1年間、お世話になりました。 5月に転職を決意、上司に「年末か年度末まで」と伝え、転職活動をスタートしました。 転職のタイミングについてや、志望業界について、退職交渉、書類添削、面談対策など、無料とは思えないサポートで安心して進めることができました。 私の場合、2,3月が現職の最繁忙期のため年末退職がどうしても出来ず、3月退社4月入社のスケジュールで進めるべく1月末から本格的に応募スタートしました。 仕事をしながらかつ、退職交渉をしつつでしたのでなかなかスムーズに進まなかったですが、担当の方を始め、第一志望の企業担当の方にメンタル面もサポートいただき、最後まで諦めず妥協せず転職活動できました。両学長の言う通り、とても暖かったです。 現在入社まで後数日、というところですが、入社直後のマインドセットについてもメールをくださるなど、かなり支えてくださっています。本当に感謝しています。ありがとうございます。 また転職活動をする際も、絶対にマイナビエージェントさんを利用したいですし、周囲にも勧めたいと思っています。 Nさん 5点 どういう仕事に就きたいか細かく話を聞いてくれて、自分では見つけられなかった仕事に出会えることができました。 また職務経歴書の添削や面接対策を丁寧に行なっていただき自信を持って当日を迎えることが出来ました。 今まで転職エージェントは一方的に求人を紹介してくるイメージでした。しかし今回利用してみて全く想像とは異なり、私を担当してくれたエージェントの方はとても親切でこちらの時間に合わせて対応してくれ、内定が出た時一緒に喜んでくれました。 もし周りにも転職で悩んでいる人がいたらまたお願いしたいです。 Googleに寄せられた口コミには従業員が温かいコメントを返しており、丁寧で細やかなサポートがなされていることがわかります。   「地方から東京に出たい」「キャリアチェンジをしたい」「ワークライフバランスを保てる働き方をしたい」といった方に向けた個別相談会も開催されています。まずは相談だけでも大丈夫ですので、ぜひ一度チェックしてみてはいかがでしょうか。   このエージェントのおすすめポイント マイナビエージェントが運営、豊富なノウハウを元にした選考対策を受けられる 「キャリアアドバイザー」と「リクルーティングアドバイザー」がチームとなってサポートしてくれる 独占求人も豊富 type女性の転職エージェント type女性の転職エージェント 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 対面or電話 主な特徴 25年以上続く転職エージェント、独占求人あり、年間10,000名以上（2022年度実績）の女性転職者希望者へのキャリアカウンセリングを実施、個別相談会・セミナー実施、エージェントとして初めて面接対策用メイクアップサービスを開始 公式サイト こちらをクリック 「type女性の転職エージェント」は女性向け転職サイト「女の転職type」と同様の運営会社が提供しているサービスです。25年以上にわたり、延べ数万人への転職支援実績があります。   豊富な転職ノウハウの恩恵に預かれるほか、この転職エージェントでしか見つけられない独占求人も用意されています。中でも印象的なのが、エージェントとして初めて面接対策の中で行うメイクアップサービスを開始している点です。   第一印象が合否を左右するといっても過言ではない面接対策だからこそ、そういった細かい部分まで気を配っている配慮の行き届いた転職エージェントであるといえます。Googleでは下記のような口コミが寄せられていました。   @Xis_mylifeさんのポスト 女の転職typeと、リクルートエージェント。エージェント、悪くなかったよ。しっかり1:1で担当制でついてくれてサポートしてくれて、求人も持ってきてくれたし面接練習とか相談も乗ってくれた @shiorin_3150さんのポスト 私はエン転職・女の転職typeをよく使ってます。 この2つは職歴や希望職入力するとスカウトメールばんばん来ますよ🙆‍♀ 無料相談会・セミナーも随時開催されているため、20代の中でも「転職すべきか迷っている」「転職したいけど何から始めれば良いのかわからない」「キャリアプランの考え方がよくわからない」といった女性はぜひ一度相談してみてくはいかがでしょうか。   このエージェントのおすすめポイント 25年以上続く転職エージェント 年間10,000名以上（2022年度実績）の女性転職者希望者へのキャリアカウンセリングを実施 独占求人あり 個別相談会・セミナーを随時開催 エージェントとして初めて面接対策用メイクアップサービスを開始 【業界別】20代におすすめの転職エージェント11選 ここからは、20代におすすめの転職エージェントを業界別でご紹介いたします。   IT・Web業界におすすめの転職エージェント まずはIT・Web業界の転職におすすめのエージェントについてです。 レバテックキャリア 対応エリア 全国 オンライン対応 可 主な特徴 ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1、求人満足度94％、初回の提案での内定率90％、経験者向け求人のみ取り扱う 公式サイト こちらをクリック 「レバテックキャリア」はIT・Web業界のエンジニアやクリエイターに特化した転職エージェントになります。   IT・Web業界を知り尽くしたキャリアアドバイザーが在籍しており、サポートを受けたエンジニアの90％がアドバイザーの業界知識が豊富だと実感しています。   「ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1」を獲得していることからも専門的で細かい支援が成されていることが見て取れます。   求職者一人ひとりのスキルや経験に合わせて担当するキャリアアドバイザーを選定するという特徴があり、それが求人満足度94％という結果に繋がっています。   また、企業ごとの専任担当者が現場のエンジニアやPMなども含めた企業へのヒアリングを年間累計7,000回実施しており、サポートを受けた求職者の90％が「自分一人では得られない情報が得られた」と実感しているのも見逃せません。   残業時間、福利厚生の詳細はもちろんのこと、キャリアアップ体制やマネジメントの仕方や同僚の雰囲気、チームのスキル感など、入社前に企業の内情がわかるのもレバテックキャリアの魅力といえるでしょう。   Googleの口コミ評価は4.5と高水準で、企業別の面接対策が実施されていることなどから初回の提案での内定率は90％となっています。   ちなみにこのエージェントでは経験者向け求人のみを取り扱っていますが、好条件の求人が豊富な傾向があります。   「自分の市場価値を知りたい」「SIerからWeb業界に転職したい」といった悩みに答えてもらえる無料個別相談会も実施しているため、20代でIT・Web業界を志している方はぜひ一度チェックしてみてはいかがでしょうか。   このエージェントのおすすめポイント ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1 求人満足度94％ 初回の提案での内定率90％ 経験者向け求人のみ取り扱うが、好条件のものが多い傾向 企業ごとの傾向を踏まえた面接対策（模擬面接含む）を実施 Geekly 対応エリア - オンライン対応 可 主な特徴 IT・WEB・ゲーム業界特化型、希望のIT職種への転職成功割合95％、転職先での職場定着率97％、在職中の転職活動88％、入社後活躍率90％、職種ごとに選任されたコンサルタントが在籍、専門の書類作成チームが作成を代行 公式サイト こちらをクリック 「Geekly」はIT・WEB・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、希望のIT職種への転職成功割合95％、転職先での職場定着率97％を誇っています。   職種ごとに選任されたコンサルタントが在籍しているのが特徴です。   「エンジニア」という職種一つを取ってもWeb、データベース、AIエンジニアなど存在する職種は多岐に渡りますが、Geeklyでは職種ごとに精通したキャリアアドバイザーが在籍しているため事前に細かい知見を共有してもらえます。   こういった要素が転職先での「職場定着率97％」「入社後活躍率90％」「リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING 総合部門ほか5部門 約550社中第1位受賞」という結果に繋がっています。   実際のGoogleの口コミ評価も4.3と高水準で、口コミに対して従業員から温かいメッセージが返されていたところからも、丁寧で細やかなサービス提供がなされていることが見て取れます。   ちなみに、IT業界の転職においてはいかに企業の人事に伝わる職務経歴書を作成できるかという点での難しさがありますが、GeeklyではIT転職専門の書類作成チームが業界や企業特性に合わせて書類作成を代行してくれる利便性も魅力です。   20代の中でもIT・Web・ゲーム業界を目指している方はぜひチェックしてみてはいかがでしょうか。   このエージェントのおすすめポイント IT・WEB・ゲーム業界特化型 職種ごとに選任されたコンサルタントが在籍 専門の書類作成チームが作成を代行 希望のIT職種への転職成功割合95％ 転職先での職場定着率97％ 入社後活躍率90％

2024.03.22

「東京で転職したいけどどこのエージェントが自分に合っているのかわからない･･･」とお悩みではありませんか？転職エージェントは無数に存在するため、一体どこを選べば良いのか、信頼できるサービスはどれなのか、迷ってしまう方は多いことでしょう。  そこで本記事では東京での転職でおすすめの転職エージェントをご紹介いたします。東京の転職事情も併せてお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。   ※本記事は2023年9月12日時点での情報を元に作成しています。また、本記事における各サービスの掲載順は五十音順となっており、優劣をつけるものではありません。   ※本記事で紹介する全ての転職エージェントは2024年1月9日時点で東京に拠点を構えています。   この記事を書いた人 キャリアアドバイザー しょん 高校までは岡山県の田舎で過ごし、就職を機に大阪へ。転職を機に東京で働いております。 これまで二社を通じてミドル層、第二新卒をはじめとした20代の就転職支援で400人以上のサポートをしてきました。 自身での転職経験はもちろん、会社の規模としても東証一部上場企業、10人に満たないベンチャー企業、3000人を超える規模の会社を経験しています。その経験を元にライフワークバランスや多様な働き方、キャリア形成まで様々な視点から信頼できる情報提供を行うことをお約束します。 東京でおすすめの転職エージェント厳選3社 転職エージェントは幅広い業界・職種を取り扱う「総合型」と、特定の業界・職種を取り扱う「特化型」の2種類に大別されます。   まずは総合型エージェントの中でも求人数の豊富さ、サポートの丁寧さ、口コミ評価の高さ（X（旧Twitter）やGoogle）などの観点から、東京での転職で特におすすめの転職エージェントをご紹介いたしましょう。   【PR】第二新卒エージェントneo 第二新卒エージェントneo 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡 オンライン対応 可 主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間 公式サイト こちらをクリック 「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントで、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇っています。   第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれの就職・転職活動に特化した選考対策などを実施しており、一人ひとりの状況に合った就職・転職活動を細かくサポートしてもらうことが可能です。   1名あたりのサポート時間平均が8時間であることからもわかるように手厚いサポートが高い評価を受けており、「利用したいエージェントNo.1」「おススメしたいエージェントNo.1」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社No.1」に選ばれる結果に繋がっています。   ただし、未経験歓迎求人などが多いことから20代の中でもハイキャリアを狙う層には適さないため注意が必要です。   最短6日で内定が出るケースもあるため、「すぐにでも就職・転職を叶えたい」という方はチェックしてみてはいかがでしょうか。 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } このエージェントのおすすめポイント 18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇る 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化 中でも職務経験なしの就職・転職支援実績は10,000人を突破 最短6日で内定が出る可能性あり 1名あたりのサポート時間平均は8時間で親身なサポートを受けられる リクルートエージェント リクルートエージェント 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 求人数業界TOPクラス、業界最大級の非公開求人数、IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり 公式サイト こちらをクリック 「リクルートエージェント」は求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントで、20代以降のどの年代の方でも利用いただけます。   30代、40代の方向けの転職エージェントにはハイキャリア向けのものも多いため、そういった求人を探しているわけではないという場合にはまずリクルートエージェントの利用から始めてみるのが無難といえます。   2023年9月時点での公開求人数は約453,000件、非公開求人数は約330,000件に上る規模の大きい転職エージェントです。   また、実績豊富なキャリアアドバイザーによる求人紹介や、選考対策、独自に分析した業界・企業情報の提供といったサポートが、転職支援実績No.1獲得という結果に繋がっています。   中でもIT業、金融業、コンサルタント業に強みがあるため、これらの業界を目指す方にもおすすめの転職エージェントです。   このエージェントのおすすめポイント 求人数業界TOPクラス。業界最大級の非公開求人数を誇る 細かい選考対策を講じてもらえる IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり JACリクルートメント JACリクルートメント 対応エリア 北関東（群馬/栃木/茨城/埼玉）、 神奈川、愛知、静岡、大阪、京都、兵庫、中国エリア（広島/岡山）、 福岡、海外 オンライン対応 - 主な特徴 管理職・技術/専門職転職のエキスパート、転職活動の支援実績約43万人、知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％ 公式サイト こちらをクリック 「JACリクルートメント」は転職活動の支援実績約430,000人を誇る、30代、40代の中でもハイクラスをターゲットにした転職エージェントで、管理職、技術・専門職転職のエキスパートといえるサービスとなっています。   「ハイクラス・ミドルクラス転職 オリコン顧客満足度 5年連続No.1」を獲得しています。   コンサルタントの総数は約1,200名に上り、日系大手、外資、メガベンチャーなど、優良企業におけるハイクラス求人を紹介してもらうことが可能です。その細やかなサポート体制から知人・友人にJACを勧めたい層は全体の94.7％を占めています。   30代、40代のハイクラス転職を目指す方の中でも管理職、技術・専門職の転職を検討している方には特におすすめの転職エージェントです。   このエージェントのおすすめポイント 転職活動の支援実績約43万人 知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％ 管理職、技術・専門職転職に強みがある 東京の転職事情と労働環境 中には、東京の企業に転職したいとは思っているものの、まだ決めきれないと感じている地方在住の方もいらっしゃるかと思います。そこでここでは東京の転職事情と労働環境について簡単にお伝えいたします。   東京の転職事情 労働政策研究・研修機構の「職業紹介-都道府県別有効求人倍率」によれば、2023年11月の全国の平均有効求人倍率が1.28倍であるのに対し、東京都の有効求人倍率は1.77倍となっています。   有効求人倍率とは「求職者1人に対して求人が何件存在するか」を示すものです。東京は全国平均よりも求職者1人に対して存在する求人数が多いということになります。   求人倍率という観点において、東京は比較的転職しやすいと考えられるでしょう。   ただし東京は求職者の人口も多いため、大手企業や有名企業といった人気の求人に応募者が集まりやすい傾向があります。   その中で採用枠を勝ち取るためには企業ごとに細かく情報収集をしたうえで、徹底した選考対策を講じる必要があります。   東京の労働環境 厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査の概況」によれば、全国の平均月収が31.18万円であるのに対し、東京は全エリアで最も高水準の37.55万円となっています。   高収入を目指す方にとって東京は最適の場所といえるでしょう。   ただし、その分都内は家賃をはじめ全体的に物価が高い傾向があります。都内に住んだ場合、収入に対して日々かかる固定費の額も高くなりやすいため、実際に自由に使える金額は地方に住んでいる場合とさほど変わらない可能性があるのです。   これを受けて、東京の企業に勤めながら神奈川や千葉、埼玉といった比較的家賃の低いエリアに住まいを構えている方は非常に多いです。   これらのエリアでも新宿や渋谷、池袋へのアクセスの良い場所で暮らせば所要時間は40分～1時間程度で済むため、通勤のストレスはそこまで大きくならないでしょう。   中には地方に住まいを構えながら東京の企業に勤め、フルリモートで働くことで収入に占める支出の割合を低くしている方もいらっしゃいます。   東京での転職でエージェントを利用すべき理由 ちなみに、東京の企業に転職するにあたって転職エージェントを利用する価値とは一体何なのでしょうか？ここでは東京での転職でエージェントを利用すべき理由をご紹介いたします。 効率的に求人を絞り込める 先ほどもお伝えした通り、東京においては求職者の人数よりも求人が多く存在しており、1人あたりの選択肢が非常に多い状況です。   「選択肢が多いほうが転職しやすいのではないか？」と感じられるかと思いますが、無数に存在する求人の中から自分に適したものを絞り込むのは非常に難しいものです。   求人サイトで希望条件を入れて絞り込んでも検索結果が多すぎて全てをチェックしきれなかったり、逆に絞り込みすぎてしまって求めている求人に出会えないというのはよくあることです。   その点、転職エージェントでは何百人もの転職支援をしてきたキャリアアドバイザーがあらゆる観点からおすすめの求人を紹介してくれるため、効率的かつ現実味をもって求人を絞り込むことができるのです。   非公開求人を紹介してもらえる 転職エージェントには「非公開求人」というものが存在します。   これは求人サイトなど、一般には公開されていない求人のことで、効率的に求める人材を募集したいと考えている企業や、競合他社に知られることなく人材を集めたいと考えている企業などが、転職エージェントを通して募集をかけているものになります。   非公開求人は転職エージェントを利用しなければ出会えないため、より幅広い選択肢から求人を探したいという方にとって大きな魅力といえます。   細かい選考対策を講じてもらえる 先ほどもお伝えしましたが、東京は求職者の母数が多い分、ある程度人気のある企業に応募する場合には、そのわずかな採用枠に多くの求職者たちが集まってくることになります。   そういった中で内定を勝ち取るためには細かい選考対策が必要になりますが、特に働きながら転職活動を進めようという方や転職活動に不慣れな方が一人で対策を行うには限界があるでしょう。   その点、転職エージェントに依頼すれば企業ごとに細かい選考対策を講じてもらえるほか、企業との面接日程の調整なども代行してもらうことが可能です。   選考のフィードバックも受けられるため、効率的に転職活動をしたいという方には転職エージェントの利用が非常におすすめです。   年収UPを目指せる 転職エージェントを利用すれば、ケースによっては年収UPの交渉を代行してもらうこともできます。より高い収入を目指しているという方にも転職エージェントの利用はおすすめです。   【東京に住んでいなくても東京の転職エージェントは利用できる】 現在、地方に住んでいるという方でも東京の転職エージェントを利用することは可能です（東京拠点での面談しか行っていない一部のサービスを除く）。 転職エージェントを利用して転職活動を行う場合、キャリアアドバイザーとの面談や企業との面接が行われることになりますが、相談すればリモートで対応してもらうことができます。 企業によっては内定までの全てがリモートで可能になるケースもありますので、まずは転職エージェントに相談してみましょう。 東京での転職に向けてエージェントを選ぶ際のポイント4選 では、東京での転職で利用できるたくさんのエージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶにはどうすれば良いのでしょうか？ここではぜひ押さえていただきたい4つのポイントをご紹介いたします。 求める求人が充実しているか 転職エージェント選びにおいて重要なのは、自分が求める求人がいかに充実しているかです。   すでに志望業界・職種が定まっている方であればそこに強みを持つ特化型エージェントを選ぶことで効率的に仕事選びを進めることができます。   一方、広く業界・職種をチェックしたうえで絞り込んでいきたいと考えている方は総合型エージェントの中でも取り扱い求人数が多いサービスを使うことで可能性を広げられるでしょう。   転職サイトと違い、自分の価値観や傾向、希望をもとに担当のキャリアアドバイザーから求人選びのアドバイスをもらえるのが転職エージェントの強みです。求人数が多いエージェントを利用する場合であっても、効率的に仕事選びを進めることができるのです。   転職エージェント選びにおいてはまず「自分が求める求人が多く取り扱われているか」をチェックしましょう。   本記事の読者の方は東京都内の求人をお探しかと思いますので、事前にその転職エージェントの保有求人について調べておくと良いでしょう。   公式サイト内に企業例が掲載されているケースや、一部の求人が公開されているケースがあります。求人検索をかけられる場合には、エリアを東京都内に絞って調べてみましょう。   自分が対象者に含まれているか 先ほども触れたように、転職エージェントは大きく「総合型」「特化型」の2つに大別されますが、特化型には一定の業界に特化したものもあればハイキャリア層に特化したもの、第二新卒者に特化したもの、女性に特化したものなど様々なサービスが存在します。   例えば20代で初めての転職を考えている方がハイキャリア層を対象としたエージェントを利用しても応募できる求人は限られますし、逆にハイクラスのポジションを目指す方が20代に特化したエージェントを利用しても、未経験歓迎求人が多いことなどから物足りなさを感じてしまう可能性があるでしょう。   自分が対象に含まれていないサービスを利用しても時間を無駄にしてしまいかねませんので、転職エージェントを利用する前に「自分がそのサービスの対象者に含まれているか」「自分が利用するサービスとして適切か」についても確認するようにしましょう。   サポート内容が充実しているか サポート内容が充実しているかどうかも、転職エージェント選びにおいては大切です。   転職エージェントでは基本的に求人紹介、選考書類の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを行ってくれますが、中には無料個別相談や細かい模擬面接を実施しているところもあります。   他にも業界特化型の転職エージェントではその業界の出身者がキャリアアドバイザーとして在籍しているケースも多いため、希望する業界についての深い知見をもとにした求人紹介や選考対策を受けることが可能です。   特に、地方から上京する形で東京の企業に転職したいと考えている方であれば、面接にかかる交通費や宿泊費を一部負担してくれるサービスを優先的に利用するなどすると出費を抑えることができます。   直近の口コミ評価の内容が良いか 転職エージェントを選ぶ際にはGoogleやX（旧Twitter）などの検索エンジンやSNSでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのもポイントです。   口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があり、時間を無駄にしてしまう可能性があります。   ちなみに、口コミ評価の平均値だけを見て判断するのではなく、直近の口コミに注目するのがコツですので覚えておくと良いでしょう。   というのも、評価の平均値が低いからといって必ずしもサービスの質が低いとは言い切れないためです。数年前に寄せられている口コミの評価が低く全体の評価を下げてしまっていたとしても、その後サービス内容が改善されているケースがあります。   口コミ評価の平均値があまり高くない場合には、直近の口コミもチェックすることで自分に合ったエージェントと出会う可能性を広げられることに繋がるため、念頭に置いておきましょう。   【年代別】東京でおすすめの転職エージェント 20代におすすめのエージェント ここからは、東京での転職におすすめの転職エージェントの中でも、特に20代の方におすすめの転職エージェントをご紹介いたします。   マイナビジョブ20's 対応エリア 全国 オンライン対応 - 主な特徴 利用者数360,000人、全求人20代対象、未経験OK求人75％以上、適性試験を受験可能 公式サイト こちらをクリック 「マイナビジョブ20's」はマイナビグループ唯一の20代専門転職エージェントで、利用者数は360,000人を誇ります。全ての求人が20代を対象としており、そのうち未経験OK求人が75％以上となっています。   年間約75,000人の20代が登録しているサービスということで、20代の転職を専門にサポートしてきたからこそ若手の転職事情を熟知しているキャリアアドバイザーが、慣れない就職活動を丁寧にサポートしてくれます。   また、このサービスでは世界中で毎年数千万人が受検する信頼性の高い適性診断を受けることが可能で、それまで気がつかなかった隠れた強みを見つけ適職について改めて捉え直すことができるのも嬉しいポイントです。   Googleの口コミ評価は4.5と高水準となっています。ちなみに「マイナビジョブ20'sスカウト」というサービスを受けられることもこのサービスの大きな特徴です。   人材紹介のみを行う一般的な転職エージェントとは異なり、自分に興味を持った企業からのスカウトオファーを受けることもできるため、より効率的に就職活動を進められます。   「20代で初めての転職を考えているけど向いている仕事がわからない」「自分のアピールポイントを磨きたい」「未経験からエンジニアを目指したいけど必要なスキルがわからない」といった悩み・課題を抱えている方に向けて、それぞれに応じた個別相談会も実施されています。   今すぐ転職をする予定がない方や情報収集をしたいと考えている方も参加できますので、一度活用してみると良いでしょう。   このエージェントのおすすめポイント マイナビグループ唯一の20代専門転職エージェント 利用者数360,000人を誇る 適性診断を通した適職の発見が可能 自分に興味を持った企業からのスカウトを受けることが可能 【PR】第二新卒エージェントneo 第二新卒エージェントneo 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡 オンライン対応 可 主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間 公式サイト こちらをクリック 「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントです。18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇っています。   第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれの就職・転職活動に特化した選考対策などを実施しているため、一人ひとりの状況に合った就職・転職活動を細かくサポートしてもらえます。   1名あたりのサポート時間平均が8時間であることからもわかるように手厚いサポートが高い評価を受けており、Googleの口コミ評価は4.4と高評価を受けています。   こういった細かい対応が「利用したいエージェントNo.1」「おススメしたいエージェントNo.1」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社No.1」に選ばれる結果に繋がっています。   ただし、未経験歓迎求人などが多いことから20代の中でもハイキャリアを狙う層には適さないため留意しましょう。   最短6日で内定が出るケースもあるため、「すぐにでも就職・転職を叶えたい」という方はぜひチェックしてみてください。 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } このエージェントのおすすめポイント 18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇る 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化 中でも職務経験なしの就職・転職支援実績は10,000人を突破 最短6日で内定が出る可能性あり 1名あたりのサポート時間平均は8時間で親身なサポートを受けられる ウズウズキャリアサポート 対応エリア - オンライン対応 可 主な特徴 取引企業数3,213社、サービス登録者数約147,000名、就業サポート人数約110,000名、入社半年後の定着率94.5％、キャリアカウンセラーの共感度100％、就活支援サービスサポート満足度No.1 公式サイト こちらをクリック 「ウズウズキャリアサポート（ウズキャリ）」は主に20代を中心にサポートを行っている就職・転職エージェントです。取り扱い企業は大企業から中小企業、ベンチャー企業まで多岐に渡り、取引企業数は約3,200社に上ります。   サービス登録者数約147,000名、就業サポート人数約110,000名を誇り、未経験OK求人を豊富に取り扱っていることからも多くの20代から人気を集めています。   こちらのサービスは就職内定率以上に「入社後の定着」に重きを置いています。というのも、入社できたとしてもミスマッチを起こしてしまっては魅力的なキャリアから遠ざかってしまうためです。   実際に、このサービスを通じた求職者の入社半年後の定着率は94.5％と高く、Googleの口コミ評価も4.4と高水準となっています。   これらの口コミに対しては実際に担当したキャリアアドバイザーが丁寧で心温まるコメントを返しており、「就活支援サービスサポート満足度No.1」を獲得していることにも納得できます。   中でも求職者に寄り添った丁寧なサービスを求めている方はぜひチェックしてみてはいかがでしょうか。   このエージェントのおすすめポイント 取引企業数3,213社、就業サポート人数約110,000名を誇る 入社半年後の定着率は94.5％と高水準 就活支援サービスサポート満足度No.1を獲得 サービス全体を通して親切で丁寧なサポートが特徴 30代・40代におすすめの転職エージェント ここからは東京での転職におすすめの転職エージェントの中でも、30代や40代の方におすすめのものをご紹介します。   doda 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 求人数の規模が非常に大きい、キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当の2人がサポートしてくれる、機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みあり 公式サイト こちらをクリック 「doda」はパーソルグループが運営する転職エージェントです。転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持っているということもあり、2023年9月時点での公開求人数は約211,000件と求人数が多く、たくさんの選択肢から求人を探したいという30代、40代の方におすすめです。   「キャリアアドバイザー」と「採用プロジェクト担当」の2人がチームとなってサポートしてくれる特徴があり、業界、職種、エリア別の動向などに精通したキャリアアドバイザーが求職者1人に対して1人、専任担当としてサポートしてくれます。   求人紹介から選考対策、内定まで一貫してサポートしてくれるほか、電話やメールに加えてLINEで気軽に連絡が取れるのも、忙しく働く30代、40代の方に嬉しいポイントです。   採用プロジェクト担当は、企業1社ごとに1人の担当者が企業の採用担当者と直接やり取りを行っており、採用計画や求める人物像、実際の職場環境といったあらゆる情報を把握しています。   求人票だけではわからない情報を電話やメールを通して非対面にて教えてくれます。   Googleなどの口コミでは「丁寧に対応してもらえた」という言葉が目立ちましたが、中には「あまり良い対応を受けられなかった」「話が噛み合わなかった」という声も上がっていたため、担当者との相性があまり良くないと感じた場合にはエージェントに連絡して変更してもらいましょう。   手厚いサポートを受けたい層、より多くの求人の中から仕事選びをしたい層に向いていますが、中でも機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みがあるため、これらの業界をチェックしたい方にもおすすめです。   このエージェントのおすすめポイント 転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持ち、求人数の規模が非常に大きい キャリアアドバイザー、採用プロジェクト担当の2人がサポートしてくれる 機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みがある JACリクルートメント 対応エリア 北関東（群馬/栃木/茨城/埼玉）、 神奈川、愛知、静岡、大阪、京都、兵庫、中国エリア（広島/岡山）、 福岡、海外 オンライン対応 - 主な特徴 管理職・技術/専門職転職のエキスパート、転職活動の支援実績約43万人、知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％ 公式サイト こちらをクリック 「JACリクルートメント」は転職活動の支援実績約430,000人を誇るハイクラス向け転職エージェントで、管理職、技術・専門職転職のエキスパートといえるサービスとなっています。   「ハイクラス・ミドルクラス転職 オリコン顧客満足度 5年連続No.1」を獲得しています。   コンサルタントの総数は約1,200名に上り、日系大手、外資、メガベンチャーなど、優良企業におけるハイクラス求人を紹介してもらえます。   その細やかなサポート体制から知人・友人にJACを勧めたい層は全体の94.7％を占めています。ハイクラス転職を目指す方の中でも管理職、技術・専門職の転職を検討している方には特におすすめですのでぜひ利用を検討してみてください。   このエージェントのおすすめポイント 転職活動の支援実績約43万人 知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％ 管理職、技術・専門職転職に強みがある 30代・40代におすすめの転職サービス 次に、エージェントではありませんが、東京での転職で30代や40代の方にぜひご活用いただきたいサービスをご紹介します。   ビズリーチ 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 200万人以上が利用している国内最大級のハイクラス向け転職サイト、企業・ヘッドハンターからスカウトが届く、導入企業数23,500社、年収1,000万円以上の求人が3分の1以上、登録ヘッドハンター数 6,200人 公式サイト こちらをクリック 「ビズリーチ」は優良企業や一定の基準を満たしたヘッドハンターから直接スカウトが届く、転職サイトの機能を併せ持つハイクラス向けの転職サイトです。   導入企業数は23,500社、利用者は2,000,000人という国内最大級の転職サイトで、ハイクラス向けということもあり年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占めているのが特徴です。   ビズリーチの利用パターンには「企業からのスカウトに返信して進める方法」「ヘッドハンターからのスカウトに返信して進める方法」の2つがあり、企業からのスカウトに返信した場合には企業と直接コンタクトを取れるため、効率的かつ主体的に転職活動をしたい方におすすめです。   一方、一定の基準を満たした登録ヘッドハンターからのスカウトに返信した場合には、秘匿性の高い非公開求人を提案してもらえたり細かい選考対策を講じてもらえたりする利便性があります。   会員の7割以上が自分の市場価値を知るために利用していると言われており、長期的な目線での転職を考えている方にも活用いただきたいサービスです。実際には下記のような流れで利用することになります。   (1)ビズリーチに登録 (2)職務経歴書を作成 (3)企業・ヘッドハンターからスカウトメッセージが届く (4)興味のあるスカウトに返信する (5)企業・ヘッドハンターと面談 (6)内定・転職 ビズリーチには無料プランと有料プランがあり、前者は「プラチナスカウト（企業・ヘッドハンターから届くスカウトメール）」のみ閲覧・返信が可能ですが、後者は全てのスカウトの閲覧・返信、及び全ての求人の検索・閲覧、応募することができます。   ハイクラス転職を目指す方はぜひ利用を検討してみてはいかがでしょうか。   このエージェントのおすすめポイント 年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占める 優良企業や一定の基準を満たしたヘッドハンターから直接スカウトが届く 企業と直接やり取りをすることも、ヘッドハンターにサポートしてもらうことも可能 スカウトを通じて自分の市場価値を測れる 有料プランを利用すると全てのスカウトの閲覧・返信、及び全ての求人の検索・閲覧、応募が可能

2024.04.25

「福岡の転職に強いエージェントを利用したいけどどこを選べば良いのかわからない･･･」とお悩みではありませんか？   転職エージェントは無数に存在するため、一体どこを選べば良いのか、信頼できるサービスはどれなのか、迷う方は多いことでしょう。   そこで本記事では福岡での転職でおすすめの転職エージェントをまとめてご紹介いたします。福岡の転職事情もお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。   ※本記事は2023年9月12日時点での情報を元に作成しています。また、本記事における各サービスの掲載順は五十音順となっており、優劣をつけるものではありません。   ※本記事で紹介する全ての転職エージェントは2024年1月9日時点で福岡に拠点を構えています。   この記事を書いた人 キャリアアドバイザー しょん 高校までは岡山県の田舎で過ごし、就職を機に大阪へ。転職を機に東京で働いております。 これまで二社を通じてミドル層、第二新卒をはじめとした20代の就転職支援で400人以上のサポートをしてきました。 自身での転職経験はもちろん、会社の規模としても東証一部上場企業、10人に満たないベンチャー企業、3000人を超える規模の会社を経験しています。その経験を元にライフワークバランスや多様な働き方、キャリア形成まで様々な視点から信頼できる情報提供を行うことをお約束します。 福岡で利用できるおすすめの転職エージェント厳選3社 転職エージェントは幅広い業界・職種を取り扱う「総合型」と、特定の業界・職種を取り扱う「特化型」の2種類に大別されます。   まずは総合型エージェントの中でも求人数の豊富さ、サポートの丁寧さ、口コミ評価の高さ（X（旧Twitter）やGoogle）などの観点から、福岡で利用できるおすすめの転職エージェントをご紹介いたしましょう。   【PR】第二新卒エージェントneo 第二新卒エージェントneo 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡 オンライン対応 可 主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間 公式サイト こちらをクリック 「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントで、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇ります。   第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれの就職・転職活動に特化した選考対策を実施しており、一人ひとりの状況に合った就職・転職活動を細部までサポートしてくれます。   1名あたりのサポート時間平均が8時間であることからもわかるように手厚いサポートが高い評価を受けており、「利用したいエージェントNo.1」「おススメしたいエージェントNo.1」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社No.1」に選ばれる結果に繋がっています。   博多駅直結となっていますので、エージェントと直接面談をしたいという場合にも非常に便利です。   最短6日で内定が出るケースもあるため、「すぐにでも就職・転職を叶えたい」という方は一度利用してみてはいかがでしょうか。   ただし、未経験歓迎求人が多いということもあり、20代の中でもハイキャリアを狙う層には適さないため注意しましょう。 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } このエージェントのおすすめポイント 18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇る 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化 中でも職務経験なしの就職・転職支援実績は10,000人を突破 最短6日で内定が出る可能性あり 1名あたりのサポート時間平均は8時間で親身なサポートを受けられる リクルートエージェント リクルートエージェント 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 求人数業界TOPクラス、業界最大級の非公開求人数、IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり 公式サイト こちらをクリック 「リクルートエージェント」は求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントで、20代以降のどの年代の方でも利用いただけるサービスとなっています。   30代、40代の方向けの転職エージェントにはハイキャリア向けのものも多いため、そういった求人を探しているわけではないという場合にはまずリクルートエージェントの利用から始めてみるのが無難でしょう。   2023年9月時点での公開求人数は約453,000件、非公開求人数は約330,000件に上る規模の大きい転職エージェントです。   実績豊富なキャリアアドバイザーによる求人紹介や、選考対策、独自に分析した業界・企業情報の提供といったサポートが、転職支援実績No.1獲得という結果に繋がっています。   オフィスは地下鉄空港線天神駅1番出口より徒歩5分の場所に位置しています。中でもIT業、金融業、コンサルタント業に強みがあるため、これらの業界を目指す方もぜひチェックしてみてはいかがでしょうか。   このエージェントのおすすめポイント 求人数業界TOPクラス。業界最大級の非公開求人数を誇る 細かい選考対策を講じてもらえる IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり JACリクルートメント JACリクルートメント 対応エリア 北関東（群馬/栃木/茨城/埼玉）、 神奈川、愛知、静岡、大阪、京都、兵庫、中国エリア（広島/岡山）、 福岡、海外 オンライン対応 - 主な特徴 管理職・技術/専門職転職のエキスパート、転職活動の支援実績約43万人、知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％ 公式サイト こちらをクリック 「JACリクルートメント」は転職活動の支援実績約430,000人を誇る、30代、40代の中でもハイクラスをターゲットにした転職エージェントで、管理職、技術・専門職転職のエキスパートです。   「ハイクラス・ミドルクラス転職 オリコン顧客満足度 5年連続No.1」を獲得しています。   キャリアアドバイザーの総数は約1,200名に上り、日系大手、外資、メガベンチャーなど、優良企業におけるハイクラス求人を紹介してもらうことが可能です。   その細やかなサポート体制から知人・友人にJACリクルートメントを勧めたい層は全体の94.7％となっています。   こちらは先ほどご紹介した「第二新卒エージェントneo」と同様、博多駅と直結した場所に位置しており非常に便利です。   30代、40代のハイクラス転職を目指す方の中でも管理職、技術・専門職の転職を検討している方はぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 転職活動の支援実績約43万人 知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％ 管理職、技術・専門職転職に強みがある 福岡の転職事情と労働環境 中には、福岡で働きたいとは思っているものの、まだ決めきれないと感じている方もいらっしゃるかと思います。そこでここでは福岡の転職事情と労働環境について簡単にお伝えいたします。   福岡の転職事情 労働政策研究・研修機構の「職業紹介-都道府県別有効求人倍率」によれば、2023年11月の福岡県の有効求人倍率は1.20倍となっています（全国の平均有効求人倍率は1.28倍）。   有効求人倍率とは「求職者1人に対して求人が何件存在するか」を示すもので、福岡は1人の求職者に対して約1件程度しか求人が存在しないことがわかります。全国の平均値と照らし合わせてもその数値は若干低くなっています。   求人倍率という観点において、福岡での転職は決して容易ではないことがわかるでしょう。   福岡の労働環境 厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査の概況」によれば、全国の平均月収が31.18万円であるのに対し福岡は29.65万円と、第15位にランクインしています。   関東エリア、関西エリアに比較すると水準は低くなっていますが、九州エリア内で比較すると福岡が圧倒的に給与水準が高いことがわかります。   福岡：29.65万円 佐賀：26.50万円 長崎：26.77万円 熊本：27.03万円 大分：27.51万円 宮崎：24.96万円 鹿児島：25.60万円 九州エリアの中でも高収入を目指す方にとって、福岡は最適の場所といえるでしょう。   関東エリア、関西エリアに比べて賃金が低い分家賃水準も低い傾向にあるため、場合によっては関東、関西の企業にフルリモートで勤めて収入と支出の差を大きくするのも一つです。   また会社四季報ONLINE「47都道府県別｢上場会社の本社数｣リスト最新版」によれば、福岡の上場企業数は東京、大阪、愛知、神奈川、兵庫に次いで第6位となっており、安川電機やTOTOなどが代表例として挙げられます。   高収入を目指すのであればこういった企業を狙うのも良いでしょう。ただし、福岡は九州エリアの中でも特に求職者の人口が多い傾向にあるため、こういった大手企業や有名企業の求人には応募者が集まりやすい傾向があります。   その中で採用枠を勝ち取るためには企業ごとに細かく情報収集をしたうえで、徹底した選考対策を講じる必要があるでしょう。   福岡での転職でエージェントを利用すべき理由 こういった福岡の転職事情や労働環境から、福岡エリアでの転職ではエージェントの利用がおすすめといえます。では、転職エージェントが発揮する価値とは一体どんなものなのでしょうか？ 効率的に求人を絞り込める 厚生労働省「一般職業紹介状況(職業安定業務統計)：雇用関係指標（年度）」によれば、2022年度の有効求人数は全国平均が約64.1万件だったのに対し、福岡はその2倍以上といえる約137.7万件となっています。   この無数に存在する求人の中から自分に適したものを自力で絞り込むのは、非常に難しいといえます。   求人サイトで希望条件を入れて絞り込んでも検索結果が多すぎて全てをチェックしきれなかったり、逆に絞り込みすぎてしまって求めている求人に出会えないというのはよくあることです。   その点、転職エージェントでは何百人もの転職支援をしてきたキャリアアドバイザーが様々な観点でおすすめの求人を紹介してくれるため、効率的かつ現実味をもって求人を絞り込めるのです。   非公開求人を紹介してもらえる 転職エージェントは、求人サイトなど一般には公開されていない「非公開求人」も取り扱っています。   これは効率的に求める人材を募集したいと考えている企業や、競合他社に知られることなく人材を集めたいと考えている企業などが、転職エージェントを通して募集をかけているものです。   非公開求人は転職エージェントを利用しなければ出会うことができないため、より幅広い選択肢から求人を探したい方にとって大きな魅力でしょう。   細かい選考対策を講じてもらえる 先ほどもお伝えした通り、福岡は九州エリアの中でも求職者の母数が多い分、ある程度人気のある企業に応募した場合そのわずかな採用枠に多くの求職者が集まることになります。   そういった中で内定を勝ち取るためには細かい選考対策が必要になりますが、特に働きながら転職活動を進めようという方や転職活動に不慣れな方が一人で対策を行うには限界があるでしょう。   その点、転職エージェントを利用すれば企業ごとに細かい選考対策を講じてもらえるほか、企業との面接日程の調整なども代行してもらうことができ非常に便利です。   選考のフィードバックも受けられるため、効率的に転職活動をしたいという方には転職エージェントの活用がおすすめです。   年収UPを目指せる 転職エージェントを利用すれば、ケースによっては年収UPの交渉を代行してもらうことも可能です。より高い収入を目指しているという方にも転職エージェントの利用はおすすめといえます。   【福岡に住んでいなくても福岡の転職エージェントは利用できる】 現在、遠方に住んでいるという方でも福岡の転職エージェントを利用することは可能です（福岡拠点での面談しか行っていない一部のサービスを除く）。 転職エージェントを利用して転職活動を行う場合、キャリアアドバイザーとの面談や企業との面接が行われることになりますが、サービス内容や選考方法によってはリモートで対応してもらうことができます。 企業によっては内定までの全てがリモートで可能になるケースもありますので、まずは転職エージェントに相談してみましょう。 福岡での転職に向けてエージェントを選ぶ際のポイント では、福岡での転職で利用できるたくさんのエージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶにはどうすれば良いのでしょうか？ここではぜひ押さえていただきたい4つのポイントをご紹介いたします。 求める求人が充実しているか 転職エージェント選びにおいては、自分が求める求人が充実しているかが非常に重要です。   すでに志望業界・職種が定まっている方であればそこに強みを持つ特化型エージェントを選ぶことで効率的に仕事選びを進めることができます。   一方、広く業界・職種をチェックしたうえで絞り込んでいきたい方は総合型エージェントの中でも取り扱い求人数が多いサービスを使うことで可能性を広げられるでしょう。   転職サイトと違い、自分の価値観や傾向、希望をもとに担当のキャリアアドバイザーから求人選びのアドバイスをもらえるのが転職エージェントを利用する利点です。   求人数が多いエージェントを利用する場合であっても、効率的に仕事選びを進めることができます。転職エージェント選びにおいてはまず「自分が求める求人が多く取り扱われているか」をチェックしましょう。   本記事の読者の方は福岡の求人をお探しかと思いますので、事前にその転職エージェントの保有求人について調べておくと良いでしょう。   公式サイト内に企業例が掲載されているケースや一部の求人が公開されているケースがありますので、求人検索をかけられる場合にはエリアを福岡に絞って調べてみてください。   自分が対象者に含まれているか 先ほども触れたように、転職エージェントは大きく「総合型」「特化型」の2つに大別されますが、特化型には一定の業界に特化したものもあればハイキャリア層に特化したもの、女性に特化したものなどあらゆるサービスがが存在します。   例えば20代で初めての転職を考えている方がハイキャリア層を対象としたエージェントを利用しても応募できる求人は限られますし、逆にハイクラスのポジションを目指す方が20代に特化したエージェントを利用しても、未経験歓迎求人が多いことなどから物足りなさを感じる可能性があるでしょう。   自分が対象に含まれていないサービスを利用しても時間を無駄にしてしまいかねないため、転職エージェントを利用する前に「自分がそのサービスの対象者に含まれているか」「自分が利用するサービスとして適切か」についても確認するのがベターです。   サポート内容が充実しているか 転職エージェント選びにおいてはサポート内容が充実しているかもチェックしておきたいところです。   転職エージェントでは基本的に求人紹介、選考書類の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを行ってくれますが、中には無料個別相談や細かい模擬面接を実施しているところもあります。   他にも業界特化型の転職エージェントではその業界の出身者がキャリアアドバイザーとして在籍しているケースも多いため、希望する業界についての深い知見をもとにした求人紹介や選考対策を受けられます。   特に、地方から移住して福岡で働きたいと考えている方であれば、面接にかかる交通費や宿泊費を一部負担してくれるサービスを優先的に利用するなどすると出費を抑えられるでしょう。   直近の口コミ評価の内容が良いか 転職エージェントを選ぶ際にはGoogleやX（旧Twitter）などの検索エンジンやSNSでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのも大切です。   口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があり、時間を無駄にしてしまうことも否めません。   ちなみに、口コミ評価の平均値だけを見て判断するのではなく、直近の口コミに注目するのがコツですので覚えておきましょう。   というのも、評価の平均値が低いからといって必ずしもサービスの質が低いとは言い切れないためです。数年前に寄せられている口コミの評価が低く全体の評価を下げてしまっていたとしても、その後サービス内容が改善されているケースがあるのです。   口コミ評価の平均値があまり高くない場合には、直近の口コミもチェックすることで自分に合ったエージェントと出会う可能性を広げられることに繋がります。   【地域密着型】福岡でおすすめの転職エージェント3選 数ある転職エージェントの中には、福岡エリアに特化した地域密着型の転職エージェントが存在します。   これらの転職エージェントは大手の総合型転職エージェントに求人数は及ばないものの、着実に福岡エリアの求人を見つけることができるため、ぜひ利用しておきたいところです。ぜひチェックしてみてください。   福岡転職Plus 福岡転職Plus オンライン対応 可 主な特徴 福岡特化型の転職エージェント、福岡最大級の求人数、20～30代の求職者が83％、非公開求人70％以上、年収UP率76％、年間10,000名を越える転職相談実績、大手企業求人あり、最短1週間で内定、利用満足度94％、転職と転居を同時にサポート可能 公式サイト こちらをクリック 「福岡転職Plus」は福岡特化型の転職エージェントで、福岡の求人においてトップクラスの保有数を誇ります。   福岡地場企業から福岡に支社、支店、サテライトオフィスをもつ大手企業、スタートアップ、ベンチャーといった幅広い企業の求人を紹介してもらうことが可能で、保有求人のうち70％以上は非公開求人となっています。   利用者のうち83％の方が20～30代となっており、未経験者層にも対応しているのが特徴です。年間10,000名を越える転職相談実績があり、大手企業求人の取り扱いもあるほか、年収UP率は76％と非常に高い数値となっています。   「紹介案件満足度No.1」「人事担当者が推奨する転職支援サービスNo.1」を獲得しているほか利用満足度94％となっており、きめ細やかなサービスが行われていることがわかります。   キャリアアドバイザーとは公式LINEを使用してコミュニケーションを取れるため、その便利さにも定評があります。   また福岡転職Plusの運営会社では不動産賃貸・売買事業を行っていることから、転職と転居を同時にサポートしてもらうことが可能です。   仲介手数料や引越祝金など物件によって様々な特典があるため、転職のタイミングで引っ越しをお考えの方には特におすすめのサービスです。最短1週間で内定が出るケースもございますので、ぜひ一度チェックしてみてはいかがでしょうか。   このエージェントのおすすめポイント 福岡特化型の転職エージェント 福岡最大級の求人数 20～30代の求職者が83％で未経験者にも対応 非公開求人70％以上 年収UP率76％ 年間10,000名を越える転職相談実績 大手企業求人あり 最短1週間で内定 利用満足度94％ 転職と転居を同時にサポート可能 ACR ACR オンライン対応 - 主な特徴 福岡で50年以上の実績あり、約3500名以上の転職成功者を輩出、求人の8割が非公開求人 公式サイト こちらをクリック 「ACR」はこれまでに約3500名以上の転職成功者を輩出している、福岡で50年以上の実績がある転職エージェントです。   福岡トップクラスの実績を誇り、他社の紹介会社より好条件で特別にもらう求人が多いと謳っています。   求人の8割以上が非公開求人となっており、キャリアアドバイザーが各企業の潜在的なニーズを把握していることから、その時には求人を出していない企業でも、求職者がマッチすると考えられた場合には積極的に面接提案を行っている、求職者ファーストを心掛けている転職エージェントです。   求職者に悔いのない転職を行ってもらうことを目指しており、時には転職を思いとどまらせることもあるとしています。真に自分に合っている職場を見つけたいという方は、ぜひ利用してみてはいかがでしょうか。   このエージェントのおすすめポイント 福岡で50年以上の実績あり 約3500名以上の転職成功者を輩出 求人の8割が非公開求人 ASO HUMANEY CENTER ASO HUMANEY CENTER オンライン対応 対面or電話 主な特徴 九州内で初めて厚生労働省認定「職業紹介優良事業者」として認定、大手企業の求人あり、キャリアアドバイザーの80％以上が九州出身者、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーが対応、地場企業求人多数、希望する求人情報がメールで届く、Uターン Iターンに強い 公式サイト こちらをクリック 「ASO HUMANEY CENTER」は、140年の伝統と信頼を誇る麻生グループの1社として1984年に誕生した、九州内で初めて厚生労働省認定「職業紹介優良事業者」として認定を受けた転職エージェントです。   経営幹部、コンサル、経営管理、営業、事務、ITエンジニアや各種技術職などあらゆる求人を保有しており、非公開求人もあります。   地場企業求人も多く、希望する求人情報がメールで届く利便性も魅力です。キャリアアドバイザーの80％以上が九州出身者で、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーが転職活動をサポートしてくれます。   Uターン、Iターンに強みがあり、西は福岡、東は東京と各地に拠点があるため気軽に相談することもできます。大手企業の求人もありますので、ぜひこちらもチェックしてみてはいかがでしょうか。   このエージェントのおすすめポイント 九州内で初めて厚生労働省認定「職業紹介優良事業者」として認定 大手企業の求人あり キャリアアドバイザーの80％以上が九州出身者 各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーが対応 地場企業求人多数、希望する求人情報がメールで届く Uターン Iターンに強い 【年代別】福岡でおすすめの転職エージェント 20代におすすめのエージェント ここからは、福岡での転職におすすめの転職エージェントの中でも、特に20代の方におすすめの転職エージェントをご紹介いたします。 【PR】第二新卒エージェントneo 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡 オンライン対応 可 主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間 公式サイト こちらをクリック 「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントです。18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇ります。   第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれの就職・転職活動に特化した選考対策を実施しているため、一人ひとりの状況に合った就職・転職活動を細かくサポートしてもらうことが可能です。   1名あたりのサポート時間平均が8時間であることからもわかるように手厚いサポートが高評価を受けており、Googleの口コミ評価も4.4と高水準となっています。   こういった細かい対応が「利用したいエージェントNo.1」「おススメしたいエージェントNo.1」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社No.1」に選ばれる結果に繋がっています。   ただし、未経験歓迎求人が多いため20代の中でもハイキャリアを狙う方には不向きです。最短6日で内定が出るケースもあるため、「すぐにでも就職・転職を叶えたい」という方はぜひ利用を検討してみてください。 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } このエージェントのおすすめポイント 18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇る 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化 中でも職務経験なしの就職・転職支援実績は10,000人を突破 最短6日で内定が出る可能性あり 1名あたりのサポート時間平均は8時間で親身なサポートを受けられる マイナビジョブ20's 対応エリア 全国 オンライン対応 - 主な特徴 利用者数360,000人、全求人20代対象、未経験OK求人75％以上、適性試験を受験可能 公式サイト こちらをクリック 「マイナビジョブ20's」はマイナビグループ唯一の20代専門転職エージェントです。利用者数は360,000人を誇り、全ての求人が20代を対象としています。そのうち未経験OK求人が75％以上を占めています。   年間約75,000人の20代が登録しているサービスということで、20代の転職を専門にサポートしてきたからこそ若手の転職事情を熟知しているキャリアアドバイザーが、慣れない就職活動を細やかにサポートしてくれます。   また、このサービスでは世界中で毎年数千万人が受検する信頼性の高い適性診断を受けることができ、それまで気がつかなかった隠れた強みを見つけ適職について改めて捉え直せるのも嬉しい点です。   Googleの口コミ評価は4.5と高水準となっています。ちなみに「マイナビジョブ20'sスカウト」というサービスを受けられることもこのサービスの大きな特徴です。   人材紹介のみを行う一般的な転職エージェントとは異なり、自分に興味を持った企業からのスカウトオファーを受けることもできるため、効率的に就職・転職活動を進められます。   「20代で初めての転職を考えているけど向いている仕事がわからない」「自分のアピールポイントを磨きたい」「未経験からエンジニアを目指したいけど必要なスキルがわからない」といった悩み・課題を抱えている方に向けて、それぞれに応じた個別相談会も実施されています。   今すぐ転職をする予定がない方や情報収集をしたいと考えている方も参加できますので、ぜひ一度利用してみてください。   このエージェントのおすすめポイント マイナビグループ唯一の20代専門転職エージェント 利用者数360,000人を誇る 適性診断を通した適職の発見が可能 自分に興味を持った企業からのスカウトを受けることが可能 30代・40代におすすめの転職エージェント ここからは福岡での転職におすすめの転職エージェントの中でも、30代や40代の方におすすめのものをご紹介します。   doda 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 求人数の規模が非常に大きい、キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当の2人がサポートしてくれる、機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みあり 公式サイト こちらをクリック 「doda」はパーソルグループが運営する転職エージェントで、転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持っているということもあり、2023年9月時点での公開求人数は約211,000件と求人数が多いです。   たくさんの選択肢から求人を探したいという30代、40代の方におすすめです。   「キャリアアドバイザー」と「採用プロジェクト担当」の2人がチームとなってサポートしてくれる特徴があり、業界、職種、エリア別の動向などに精通したキャリアアドバイザーが求職者1人に対して1人、専任担当として支援してくれます。   求人紹介から選考対策、内定まで一貫してサポートしてくれるほか、電話やメールに加えてLINEで気軽に連絡が取れるのも、忙しく働く30代、40代の方に嬉しいポイントでしょう。   採用プロジェクト担当は、企業1社ごとに1人の担当者が企業の採用担当者と直接やり取りを行っており、採用計画や求める人物像、実際の職場環境といったあらゆる情報を把握しています。   求人票だけではわからない情報を電話やメールを通して非対面にて教えてくれます。   Googleなどの口コミでは「丁寧に対応してもらえた」という言葉が目立ちましたが、中には「あまり良い対応を受けられなかった」「話が噛み合わなかった」という声もあったため、担当者との相性があまり良くないと感じた場合にはエージェントに連絡して変更してもらいましょう。   手厚いサポートを受けたい層、より多くの求人の中から仕事選びをしたい層に向いていますが、中でも機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みがあるため、これらの業界をチェックしたい方にもおすすめです。   このエージェントのおすすめポイント 転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持ち、求人数の規模が非常に大きい キャリアアドバイザー、採用プロジェクト担当の2人がサポートしてくれる 機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みがある JACリクルートメント 対応エリア 北関東（群馬/栃木/茨城/埼玉）、 神奈川、愛知、静岡、大阪、京都、兵庫、中国エリア（広島/岡山）、 福岡、海外 オンライン対応 - 主な特徴 管理職・技術/専門職転職のエキスパート、転職活動の支援実績約43万人、知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％ 公式サイト こちらをクリック 「JACリクルートメント」は転職活動の支援実績約430,000人を誇るハイクラス向け転職エージェントで、管理職、技術・専門職転職のエキスパートといえるサービスです。   「ハイクラス・ミドルクラス転職 オリコン顧客満足度 5年連続No.1」を獲得している優良エージェントで、コンサルタントの総数は約1,200名に上ります。   日系大手、外資、メガベンチャーなど、優良企業におけるハイクラス求人を紹介してもらえるのが大きな特徴です。   その細やかなサポート体制から知人・友人にJACを勧めたい層は全体の94.7％となっています。ハイクラス転職を目指す方の中でも管理職、技術・専門職の転職を検討している方には特におすすめですのでぜひ利用してみてください。   このエージェントのおすすめポイント 転職活動の支援実績約43万人 知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％ 管理職、技術・専門職転職に強みがある

2024.03.29

「名古屋の転職に強いエージェントを利用したいけどどこを選べば良いのかわからない･･･」とお悩みではありませんか？   転職エージェントは無数に存在するため、一体どこを選べば良いのか、信頼できるサービスはどれなのか、迷う方は多いことでしょう。   そこで本記事では名古屋での転職でおすすめの転職エージェントをまとめてご紹介いたします。名古屋の転職事情もお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。   ※本記事は2023年9月12日時点での情報を元に作成しています。また、本記事における各サービスの掲載順は五十音順となっており、優劣をつけるものではありません。   ※本記事で紹介する全ての転職エージェントは2024年1月9日時点で名古屋に拠点を構えています。   この記事を書いた人 キャリアアドバイザー しょん 高校までは岡山県の田舎で過ごし、就職を機に大阪へ。転職を機に東京で働いております。 これまで二社を通じてミドル層、第二新卒をはじめとした20代の就転職支援で400人以上のサポートをしてきました。 自身での転職経験はもちろん、会社の規模としても東証一部上場企業、10人に満たないベンチャー企業、3000人を超える規模の会社を経験しています。その経験を元にライフワークバランスや多様な働き方、キャリア形成まで様々な視点から信頼できる情報提供を行うことをお約束します。 名古屋で利用できるおすすめの転職エージェント厳選3社 転職エージェントは幅広い業界・職種を取り扱う「総合型」と、特定の業界・職種を取り扱う「特化型」の2種類に大別されます。 まずは総合型エージェントの中でも求人数の豊富さ、サポートの丁寧さ、口コミ評価の高さ（X（旧Twitter）やGoogle）などの観点から、名古屋で利用できるおすすめの転職エージェントをご紹介いたしましょう。     【PR】第二新卒エージェントneo 第二新卒エージェントneo 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡 オンライン対応 可 主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間 公式サイト こちらをクリック 「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントで、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇っています。   第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれの就職・転職活動に特化した選考対策を実施しており、一人ひとりの状況に合った就職・転職活動を細かく支援してくれます。   1名あたりのサポート時間平均が8時間であることからもわかるように手厚いサポートが高い評価を受けており、「利用したいエージェントNo.1」「おススメしたいエージェントNo.1」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社No.1」に選ばれる結果に繋がっています。   国際センター駅徒歩2分、名古屋駅徒歩8分という立地となっていますので、エージェントと直接面談をしたいという場合にも便利です。   最短6日で内定が出るケースもあるため、「すぐにでも就職・転職を叶えたい」という方は利用してみてはいかがでしょうか。   ちなみに未経験歓迎求人が多く、20代の中でもハイキャリアを狙う層には適さないため注意しましょう。 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } このエージェントのおすすめポイント 18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇る 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化 中でも職務経験なしの就職・転職支援実績は10,000人を突破 最短6日で内定が出る可能性あり 1名あたりのサポート時間平均は8時間で親身なサポートを受けられる リクルートエージェント リクルートエージェント 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 求人数業界TOPクラス、業界最大級の非公開求人数、IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり 公式サイト こちらをクリック 「リクルートエージェント」は求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントで、20代以降のどの年代の方でも利用いただけるサービスです。   30代、40代の方向けの転職エージェントにはハイキャリア向けのものも多いため、そういった求人を探しているわけではないという場合にはまずリクルートエージェントの利用から始めてみるのが無難です。   2023年9月時点での公開求人数は約453,000件、非公開求人数は約330,000件に上る規模の大きい転職エージェントとなっています。   実績豊富なキャリアアドバイザーによる求人紹介や、選考対策、独自に分析した業界・企業情報の提供といったサポートが、転職支援実績No.1獲得という結果に繋がっています。   名古屋支社は名古屋駅より直結と、こちらも利便性は非常に高いです。中でもIT業、金融業、コンサルタント業に強みがあるため、これらの業界を目指す方もぜひチェックしてみてはいかがでしょうか。   このエージェントのおすすめポイント 求人数業界TOPクラス。業界最大級の非公開求人数を誇る 細かい選考対策を講じてもらえる IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり JACリクルートメント JACリクルートメント 対応エリア 北関東（群馬/栃木/茨城/埼玉）、 神奈川、愛知、静岡、大阪、京都、兵庫、中国エリア（広島/岡山）、 福岡、海外 オンライン対応 - 主な特徴 管理職・技術/専門職転職のエキスパート、転職活動の支援実績約43万人、知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％ 公式サイト こちらをクリック 「JACリクルートメント」は転職活動の支援実績約430,000人を誇る、30代、40代の中でもハイクラスをターゲットにした転職エージェントで、管理職、技術・専門職転職のエキスパートといえます。   「ハイクラス・ミドルクラス転職 オリコン顧客満足度 5年連続No.1」を獲得しています。   キャリアアドバイザーの総数は約1,200名に上り、日系大手、外資、メガベンチャーなど、優良企業におけるハイクラス求人を紹介してもらえます。   その細やかなサポート体制から知人・友人にJACリクルートメントを勧めたい層は全体の94.7％となっています。   こちらも名古屋支社は好立地となっており、名古屋駅から地下街を経由して直結しています。30代、40代のハイクラス転職を目指す方の中でも管理職、技術・専門職の転職を検討している方はぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 転職活動の支援実績約43万人 知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％ 管理職、技術・専門職転職に強みがある 名古屋の転職事情と労働環境 中には、名古屋で働きたいとは思っているものの、まだ決めきれないと感じている方もいらっしゃるかと思います。そこでここでは名古屋の転職事情と労働環境について簡単にお伝えいたします。   名古屋の転職事情 労働政策研究・研修機構の「職業紹介-都道府県別有効求人倍率」によれば、2023年11月の愛知県の有効求人倍率は1.34倍となっています（全国の平均有効求人倍率は1.28倍）。   有効求人倍率とは「求職者1人に対して求人が何件存在するか」を示すもので、名古屋は1人の求職者に対して約1件程度しか求人が存在しないことがわかります。全国の平均値と照らし合わせてもその数値は若干低くなっています。   求人倍率という観点において、名古屋での転職は決して容易ではないことがわかるでしょう。   名古屋の労働環境 厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査の概況」によれば、全国の平均月収が31.18万円であるのに対し愛知は31.26万円と、東京、神奈川、大阪に次いで第4位となっています。   東海エリアの中でも高収入を目指す方にとって、名古屋は最適の場所といえるでしょう。   また会社四季報ONLINE「47都道府県別｢上場会社の本社数｣リスト最新版」によれば、名古屋の上場企業数は東京、大阪に次いで第3位となっており、トヨタ自動車やデンソーなどが代表例として挙げられます。   高収入を目指すのであればこういった企業を狙うのも一つでしょう。ただし、名古屋は東海エリアでも特に求職者の人口が多い傾向にあるため、こういった大手企業や有名企業の求人には応募者が集まりやすい傾向があります。   その中で採用枠を勝ち取るためには企業ごとに細かく情報収集をしたうえで、徹底した選考対策を講じる必要があります。   名古屋での転職でエージェントを利用すべき理由 こういった名古屋の転職事情や労働環境から、名古屋エリアでの転職ではエージェントの利用がおすすめといえます。では、転職エージェントが発揮する価値とは一体どんなものなのでしょうか？ 効率的に求人を絞り込める 厚生労働省「一般職業紹介状況(職業安定業務統計)：雇用関係指標（年度）」によれば、2022年度の有効求人数は全国平均が約64.1万件だったのに対し、愛知はその2倍以上といえる約163万件となっています。   この無数に存在する求人の中から自分に適したものを自力で絞り込むのは、非常に難易度が高いといえるでしょう。   求人サイトで希望条件を入れて絞り込んでも検索結果が多すぎて全てをチェックしきれなかったり、逆に絞り込みすぎてしまって求めている求人に出会えないというのはよくあることです。   その点、転職エージェントでは何百人もの転職支援をしてきたキャリアアドバイザーがあらゆる観点からおすすめの求人を紹介してくれるため、効率的かつ現実味をもって求人を絞り込めるのです。   非公開求人を紹介してもらえる 転職エージェントには「非公開求人」が存在します。   これは効率的に求める人材を募集したいと考えている企業や、競合他社に知られることなく人材を集めたいと考えている企業などが、転職エージェントを通して募集をかけているものになります。   非公開求人は転職エージェントを利用しなければ出会えないため、より幅広い選択肢から求人を探したい方にとって大きな魅力といえるでしょう。   細かい選考対策を講じてもらえる 先ほどもお伝えしましたが、名古屋は求職者の母数が多い分、ある程度人気のある企業に応募する場合には、そのわずかな採用枠に多くの求職者たちが集まってくることになります。   そういった中で内定を勝ち取るためには細かい選考対策が必要になりますが、特に働きながら転職活動を進めようという方や転職活動に不慣れな方が一人で対策を行うには限界があるでしょう。   その点、転職エージェントに依頼すれば企業ごとに細かい選考対策を講じてもらえるほか、企業との面接日程の調整なども代行してもらうことができるのです。   選考のフィードバックも受けられるため、効率的に転職活動をしたいという方には転職エージェントの活用がおすすめです。   年収UPを目指せる 転職エージェントを利用すれば、ケースによっては年収UPの交渉を代行してもらうことも可能です。より高い収入を目指しているという方にも転職エージェントの利用はおすすめといえます。   【名古屋に住んでいなくても名古屋の転職エージェントは利用できる】 現在、遠方に住んでいるという方でも名古屋の転職エージェントを利用することは可能です（名古屋拠点での面談しか行っていない一部のサービスを除く）。 転職エージェントを利用して転職活動を行う場合、キャリアアドバイザーとの面談や企業との面接が行われることになりますが、サービス内容や選考方法によってはリモートで対応してもらうことができます。 企業によっては内定までの全てがリモートで可能になるケースもありますので、まずは転職エージェントに相談してみましょう。 名古屋での転職に向けてエージェントを選ぶ際のポイント では、名古屋での転職で利用できるたくさんのエージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶにはどうすれば良いのでしょうか？ここではぜひ押さえていただきたい4つのポイントをご紹介いたします。 求める求人が充実しているか 転職エージェント選びにおいて重要なのは、自分が求める求人が充実しているかどうかです。   すでに志望業界・職種が定まっている方であればそこに強みを持つ特化型エージェントを選ぶことで効率的に仕事選びを進められます。   一方、広く業界・職種をチェックしたうえで絞り込んでいきたい方は総合型エージェントの中でも取り扱い求人数が多いサービスを使うことで可能性を広げられるでしょう。   転職サイトと違い、自分の価値観や傾向、希望をもとに担当のキャリアアドバイザーから求人選びのアドバイスをもらえるのが転職エージェントの魅力です。求人数が多いエージェントを利用する場合であっても、効率的に仕事選びを進められます。   転職エージェント選びにおいてはまず「自分が求める求人が多く取り扱われているか」をチェックしましょう。   本記事の読者の方は名古屋の求人をお探しかと思いますので、事前にその転職エージェントの保有求人について調べておくと良いでしょう。   公式サイト内に企業例が掲載されているケースや、一部の求人が公開されているケースがあります。求人検索をかけられる場合には、エリアを名古屋に絞って調べてみましょう。   自分が対象者に含まれているか 先ほども触れたように、転職エージェントは大きく「総合型」「特化型」の2つに大別されますが、特化型には一定の業界に特化したものもあればハイキャリア層に特化したもの、女性に特化したものなど様々なサービスががあります。   例えば20代で初めての転職を考えている方がハイキャリア層を対象としたエージェントを利用しても応募できる求人は限られますし、逆にハイクラスのポジションを目指す方が20代に特化したエージェントを利用しても、未経験歓迎求人が多いことなどから物足りなさを感じてしまう可能性があるでしょう。   自分が対象に含まれていないサービスを利用しても時間を無駄にしてしまいかねませんので、転職エージェントを利用する前に「自分がそのサービスの対象者に含まれているか」「自分が利用するサービスとして適切か」についても確認するのが得策です。   サポート内容が充実しているか サポート内容が充実しているかについても、転職エージェント選びにおいてチェックしておきたいポイントになります。   転職エージェントでは基本的に求人紹介、選考書類の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを行ってくれますが、中には無料個別相談や細かい模擬面接を実施しているところもあります。   他にも業界特化型の転職エージェントではその業界の出身者がキャリアアドバイザーとして在籍しているケースも多いため、希望する業界についての深い知見をもとにした求人紹介や選考対策を受けることができます。   特に、地方から移住する形で名古屋で働きたいと考えている方であれば、面接にかかる交通費や宿泊費を一部負担してくれるサービスを優先的に利用するなどすると出費を抑えられるでしょう。   直近の口コミ評価の内容が良いか 転職エージェントを選ぶ際にはGoogleやX（旧Twitter）などの検索エンジンやSNSでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのもポイントです。   口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があり、時間を無駄にしてしまうことも否めません。   ちなみに、口コミ評価の平均値だけを見て判断するのではなく、直近の口コミに注目するのがコツですので覚えておくと良いでしょう。   というのも、評価の平均値が低いからといって必ずしもサービスの質が低いとは言い切れないためです。数年前に寄せられている口コミの評価が低く全体の評価を下げてしまっていたとしても、その後サービス内容が改善されているケースがあるのです。   口コミ評価の平均値があまり高くない場合には、直近の口コミもチェックすることで自分に合ったエージェントと出会う可能性を広げられることに繋がるため覚えておきましょう。   【地域密着型】名古屋でおすすめの転職エージェント3選 数ある転職エージェントの中には、名古屋エリアに特化した地域密着型の転職エージェントが存在します。   これらの転職エージェントは大手の総合型転職エージェントに求人数は及ばないものの、着実に名古屋エリアの求人を見つけることができるため、ぜひ利用しておきたいところです。ぜひチェックしてみてください。   AchieveCareer AchieveCareer オンライン対応 可 主な特徴 静岡・愛知エリアを中心とした転職エージェント、技術の製造・IT系のエンジニア領域に強みあり、独占求人あり、コンサルタントの対応に80％以上のユーザーが満足 公式サイト こちらをクリック 「AchieveCareer」は静岡・愛知エリアを中心としたサービスで、『2022年 みんなのキャリアAWARD 地方特化型転職エージェント 満足度部門「最優秀賞」』『GOOD AGENT AWARD 2022「地方創生部門賞」』の受賞実績もある優良な転職エージェントです。   元製造エンジニアやITエンジニアのコンサルタントも在籍しているため、特に技術の製造・IT系のエンジニア領域については仕事や働き方などへの理解が深い担当者からアドバイスをしてもらえます。独占求人も保有しているのも魅力です。   地元の情報に詳しいキャリアアドバイザーからきめ細やかなアドバイスを受けることも可能で、コンサルタントの対応については80％以上のユーザーが満足しています（公式Webサイトより）。   静岡・愛知での仕事選びができる「JOB」、エリアと製造に特化した「エンジニアコネクト」という2つの求人サイトも保有していますので、まずはそこで求人をチェックしてみてはいかがでしょうか。   このエージェントのおすすめポイント 静岡・愛知エリアを中心とした転職エージェント 技術の製造・IT系のエンジニア領域に強みあり 独占求人あり コンサルタントの対応に80％以上のユーザーが満足 パーソネル パーソネル オンライン対応 - 主な特徴 名古屋・東海エリアに特化した転職エージェント、名古屋に拠点を置く人材紹介会社としては実績1位を継続中、求人は「IT系（開発者、SEなど）」「エンジニア」「事務系スペシャリスト」「営業系」「金融・建設・不動産」の5職種が中心、東海エリアへのUターン転職にも対応 公式サイト こちらをクリック 「パーソネル」は名古屋・東海エリアに特化した転職エージェントで、25年間このエリアの正社員だけに絞って転職支援を行っています。   名古屋に拠点を置く人材紹介会社として実績1位（公式Webサイトより）を獲得し続けている優良なエージェントです。   求人は「IT系（開発者、SEなど）」「エンジニア」「事務系スペシャリスト」「営業系」「金融・建設・不動産」の5つの職種を中心に取り扱っており、東海エリアにUターン転職したい方に向けて、東京・大阪の支店で相談することもできるようになっています。   こちらの転職エージェントは、転職しやすい時代だからこそ目先の収入や待遇に目を奪われて生きがいの本質を見失ってはいないか、筋の通ったキャリア形成のチャンスを見過ごしてはいないかなど、これからの人生に納得できることを目指すべく求職者の「本音」を引き出すことにこだわっています。   求職者がリラックスできるようカウンセリングルームの照明の明るさにまで気を配り、転職を無理に勧めないとする「カウンセリング・ファースト」を掲げています。   ちなみに、転職エージェントでは担当者に目標が課せられていることが一般的で、それが起因して求職者に求人を強く勧めてしまうというケースがありますが、パーソネルは業界で常識ともいえるその目標設定がないため、真に求職者の立場に立つことができています。   だからこそ、その人にとって本当に今転職が必要なのか、キャリアを傷つけてはしまわないかを見極めたうえでアドバイスしてもらうことができるのです。   名古屋・東海エリアならではの企業に刺さる書類作成や面接対策の方法をレクチャーしてもらうことも可能です。   「今すぐ転職したいわけではないんだけど･･･」「2、3年後を見据えてじっくりと考えたい」という方も相談可能ですので、ぜひ一度利用を検討してみてはいかがでしょうか。   このエージェントのおすすめポイント 名古屋・東海エリアに特化した転職エージェント 名古屋に拠点を置く人材紹介会社としては実績1位を継続中 求人は「IT系（開発者、SEなど）」「エンジニア」「事務系スペシャリスト」「営業系」「金融・建設・不動産」の5職種が中心 東海エリアへのUターン転職にも対応 みらいキャリア みらいキャリア オンライン対応 - 主な特徴 愛知・名古屋を中心とした東海エリアの製造業（メーカー・モノづくり）に特化した転職エージェント、大手企業の取り扱いあり、キャリアアドバイザー全員が地元エリア出身、東海エリアへのUターン・Iターン・Jターンにも対応 公式サイト こちらをクリック 「みらいキャリア」は愛知・名古屋を中心とした東海エリアの製造業（メーカー・モノづくり）に特化した転職エージェントで、設計、生産技術などのエンジニアや生産管理、物流などに特化して転職活動をサポートしてもらうことができます。   取り扱い企業は大手企業から中小優良企業まで幅広く、GOOD AGENT RANKINGでは「製造業エンジニア部門 2022年度下半期 第3位」「東海部門 2022年度下半期 第3位」を獲得しています。   キャリアアドバイザーの全員が地元エリア出身であり、直接企業を訪問して独自に情報収集をしていることからも、そのエリアの詳しい知見の恩恵に預かれる魅力があります。   東海エリアへのUターン、Iターン、Jターンにも対応していますので、気になる方はぜひこちらもチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 「みらいキャリア」は愛知・名古屋を中心とした東海エリアの製造業（メーカー・モノづくり）に特化した転職エージェント 大手企業の取り扱いあり キャリアアドバイザー全員が地元エリア出身 東海エリアへのUターン、Iターン、Jターンにも対応 【年代別】名古屋でおすすめの転職エージェント 20代におすすめのエージェント ここからは、名古屋での転職におすすめの転職エージェントの中でも、特に20代の方におすすめの転職エージェントをご紹介いたします。 【PR】第二新卒エージェントneo 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡 オンライン対応 可 主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間 公式サイト こちらをクリック 「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントです。18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇っています。   第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれの就職・転職活動に特化した選考対策を実施しているため、一人ひとりの状況に合った就職・転職活動を細かくサポートしてもらえます。   1名あたりのサポート時間平均が8時間であることからもわかるように手厚いサポートが高い評価を受けており、Googleの口コミ評価は4.4と高評価を受けています。   こういった細かい対応が「利用したいエージェントNo.1」「おススメしたいエージェントNo.1」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社No.1」に選ばれる結果に繋がっています。   ただし、未経験歓迎求人が多いため20代の中でもハイキャリアを狙う方には不向きです。最短6日で内定が出るケースもあるため、「すぐにでも就職・転職を叶えたい」という方はぜひ利用してみてください。 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } このエージェントのおすすめポイント 18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇る 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化 中でも職務経験なしの就職・転職支援実績は10,000人を突破 最短6日で内定が出る可能性あり 1名あたりのサポート時間平均は8時間で親身なサポートを受けられる マイナビジョブ20's 対応エリア 全国 オンライン対応 - 主な特徴 利用者数360,000人、全求人20代対象、未経験OK求人75％以上、適性試験を受験可能 公式サイト こちらをクリック 「マイナビジョブ20's」はマイナビグループ唯一の20代専門転職エージェントで、利用者数は360,000人を誇ります。全ての求人が20代を対象としており、そのうち未経験OK求人が75％以上を占めています。   年間約75,000人の20代が登録しているサービスということで、20代の転職を専門にサポートしてきたからこそ若手の転職事情を熟知しているキャリアアドバイザーが、慣れない就職活動を細やかにサポートしてくれます。   また、このサービスでは世界中で毎年数千万人が受検する信頼性の高い適性診断を受けることができ、それまで気がつかなかった隠れた強みを見つけ適職について改めて捉え直せるのも魅力です。   Googleの口コミ評価は4.5と高水準となっています。ちなみに「マイナビジョブ20'sスカウト」というサービスを受けられることもこのサービスの大きな特徴です。   人材紹介のみを行う一般的な転職エージェントとは異なり、自分に興味を持った企業からのスカウトオファーを受けることもできるため、より効率的に就職活動を進められます。   「20代で初めての転職を考えているけど向いている仕事がわからない」「自分のアピールポイントを磨きたい」「未経験からエンジニアを目指したいけど必要なスキルがわからない」といった悩み・課題を抱えている方に向けて、それぞれに応じた個別相談会も実施されています。   今すぐ転職をする予定がない方や情報収集をしたいと考えている方も参加できますので、ぜひ一度利用してみてはいかがでしょうか。   このエージェントのおすすめポイント マイナビグループ唯一の20代専門転職エージェント 利用者数360,000人を誇る 適性診断を通した適職の発見が可能 自分に興味を持った企業からのスカウトを受けることが可能 30代・40代におすすめの転職エージェント ここからは名古屋での転職におすすめの転職エージェントの中でも、30代や40代の方におすすめのものをご紹介します。   doda 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 求人数の規模が非常に大きい、キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当の2人がサポートしてくれる、機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みあり 公式サイト こちらをクリック 「doda」はパーソルグループが運営する転職エージェントです。   転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持っているということもあり、2023年9月時点での公開求人数は約211,000件と求人数が多く、たくさんの選択肢から求人を探したいという30代、40代の方に向いています。   「キャリアアドバイザー」と「採用プロジェクト担当」の2人がチームとなってサポートしてくれる特徴があり、業界、職種、エリア別の動向などに精通したキャリアアドバイザーが求職者1人に対して1人、専任担当としてサポートしてくれます。   求人紹介から選考対策、内定まで一貫してサポートしてくれるほか、電話やメールに加えてLINEで気軽に連絡が取れるのも嬉しい点です。   採用プロジェクト担当は、企業1社ごとに1人の担当者が企業の採用担当者と直接やり取りを行っており、採用計画や求める人物像、実際の職場環境といったあらゆる情報を把握しています。   求人票だけではわからない情報を電話やメールを通して非対面にて教えてもらえます。   Googleなどの口コミでは「丁寧に対応してもらえた」という言葉が目立ちましたが、中には「あまり良い対応を受けられなかった」「話が噛み合わなかった」という声も上がっていたため、担当者との相性があまり良くないと感じた場合にはエージェントに連絡して変更してもらいましょう。   手厚いサポートを受けたい層、より多くの求人の中から仕事選びをしたい層に向いていますが、中でも機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みがあるため、これらの業界をチェックしたい方にもおすすめです。   このエージェントのおすすめポイント 転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持ち、求人数の規模が非常に大きい キャリアアドバイザー、採用プロジェクト担当の2人がサポートしてくれる 機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みがある JACリクルートメント 対応エリア 北関東（群馬/栃木/茨城/埼玉）、 神奈川、愛知、静岡、大阪、京都、兵庫、中国エリア（広島/岡山）、 福岡、海外 オンライン対応 - 主な特徴 管理職・技術/専門職転職のエキスパート、転職活動の支援実績約43万人、知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％ 公式サイト こちらをクリック 「JACリクルートメント」は転職活動の支援実績約430,000人を誇るハイクラス向け転職エージェントです。管理職、技術・専門職転職のエキスパートといえるサービスとなっています。   「ハイクラス・ミドルクラス転職 オリコン顧客満足度 5年連続No.1」を獲得している優良エージェントで、コンサルタントの総数は約1,200名に上ります。   日系大手、外資、メガベンチャーなど、優良企業におけるハイクラス求人を紹介してもらえるのが特徴です。   その細やかなサポート体制から知人・友人にJACを勧めたい層は全体の94.7％となっています。ハイクラス転職を目指す方の中でも管理職、技術・専門職の転職を検討している方には特におすすめですのでぜひ利用を検討してみてください。   このエージェントのおすすめポイント 転職活動の支援実績約43万人 知人・友人にJACを勧めたい層は94.7％ 管理職、技術・専門職転職に強みがある

2024.03.29

「未経験からエンジニアを目指したいけど、どのエージェントを使えば有利になるのかわからない」「エンジニアからまたエンジニアの仕事に転職したいけど、種類がありすぎてどの転職エージェントを選べば良いのか迷う」とお悩みではありませんか？   転職エージェントには幅広い業界を網羅している「総合型」と特定の業界に専門的な知見を持つ「特化型」に大別されますが、エンジニアのニーズは年々増加しており、「総合型」「特化型」問わずエンジニアの紹介に強みをもつエージェントサービスは多岐に渡ります。   そこで本記事ではエンジニアを志望する方におすすめのIT系転職エージェントをご紹介いたします。IT業界の転職市場や労働環境についてもお伝えいたしますので、ぜひ参考にしてください。   ※本記事は2023年9月12日時点での情報を元に作成しています。また、本記事における各サービスの掲載順は五十音順となっており、優劣をつけるものではありません。   この記事を書いた人 キャリアアドバイザー しょん 高校までは岡山県の田舎で過ごし、就職を機に大阪へ。転職を機に東京で働いております。 これまで二社を通じてミドル層、第二新卒をはじめとした20代の就転職支援で400人以上のサポートをしてきました。 自身での転職経験はもちろん、会社の規模としても東証一部上場企業、10人に満たないベンチャー企業、3000人を超える規模の会社を経験しています。その経験を元にライフワークバランスや多様な働き方、キャリア形成まで様々な視点から信頼できる情報提供を行うことをお約束します。 エンジニア志望者におすすめのIT系転職エージェント厳選12社 それでは早速ですが、エンジニア志望者の方におすすめのIT系転職エージェントを見ていきましょう。   社内SEナビ 社内SEナビ 対応エリア 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福岡県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山形県、長野県、新潟県、富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県、東北地方、四国地方 オンライン対応 可 主な特徴 社内SE特化型転職エージェント、社内SEの案件数業界TOPクラス、大手企業求人あり、非公開求人あり 公式サイト こちらをクリック 「社内SEナビ」は、社内SE（社内情報システム）の転職に特化した転職エージェントで、社内SEの案件数は業界TOPクラスとなっています。   情報システム部門から自社開発まで幅広い社内SE求人を紹介してもらうことが可能で、大手企業の取り扱いもあります。   開発エンジニアやインフラ系のほか、企画・マネジメント業務、テクニカルサポート、テスターなどの職種からも見つけることができます。   IT業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、面談方法もカジュアル面談、キャリア面談、オンライン面談から選ぶことが可能です。エンジニアの仕事でも特に社内SEに就きたいという方はぜひ利用してみてください。   このエージェントのおすすめポイント 社内SE特化型転職エージェント 社内SEの案件数業界TOPクラス 大手企業求人あり 非公開求人あり カジュアル面談、キャリア面談、オンライン面談から選ぶことが可能 マイナビクリエイター マイナビクリエイター 対応エリア 東京都近郊、愛知県近郊、大阪府近郊、福岡県近郊 オンライン対応 可 主な特徴 Web・ゲーム・IT業界専門の転職エージェント、大手企業求人あり、Web・ゲーム業界出身者、大手企業の人事部経験者、マイナビグループの転職サービスで活躍したキャリアアドバイザーなどが対応、ポートフォリオ作成のサポートあり、各種イベント開催中 公式サイト こちらをクリック 「マイナビクリエイター」はWeb・ゲーム・IT業界専門の転職エージェントで、すでにクリエイティブ職に就いていて、次もそういった仕事に就きたいという方に向いています。   Web・ゲーム業界出身者のほか、大手企業の人事部経験者やマイナビグループの転職サービスで活躍したキャリアアドバイザーが対応してくれる魅力があります。   在籍しているキャリアアドバイザーはメーカーや広告代理店、制作会社、メディア事業、サービス事業、コンサルティング事業、EC運営企業などで求められるクリエイターの特性を把握しています。   企業ごとの選考対策に加え、専門知識をもとに細かくポートフォリオの作成をサポートしてもらえることも強みです。   またサービスにもよりますが、転職エージェントのキャリアアドバイザーは毎月30～40名ほど面談を行っているところもある中で、このエージェントでは一人あたり毎月20名までをベースとすることで、求職者一人ひとりの転職活動へ十分な時間を確保、注力できるように心がけています。   転職相談会に加え、ポートフォリオ作りの基礎講座、Webデザイナーのための採用に繋がるポートフォリオ講座などの各種イベントも開催されていますので、ぜひ利用を検討してみてください。   ちなみに、Web・ゲーム業界での転職で重要な「ポートフォリオ作成」が誰でも簡単にできる無料サービス、『MATCHBOX（マッチボックス）』をクリエイター集団「PARTY」と共同で企画・開発している点も大きな特徴です。   気になる方はこちらをご参照ください。   このエージェントのおすすめポイント Web・ゲーム・IT業界専門の転職エージェント 大手企業求人あり Web・ゲーム業界出身者、大手企業の人事部経験者、マイナビグループの転職サービスで活躍したキャリアアドバイザーなどが対応 ポートフォリオ作成のサポートあり 各種イベント開催中 マイナビIT AGENT マイナビIT AGENT 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 IT・Webエンジニア向け転職エージェント、ITエンジニアの年収アップ率 73.7％、転職後の定着率97.5％、「マイナビエージェント」が保有している求人情報も提案してもらえる、大手企業求人あり、転職相談会実施中 公式サイト こちらをクリック 「マイナビIT AGENT」はIT・Webエンジニア向け転職エージェントで、ITエンジニアの年収アップ率 73.7％、転職後の定着率97.5％を誇ります。   IT・Webエンジニアの転職を熟知したキャリアアドバイザーが在籍している強みがあります。IT業界の中でも、下記のように幅広い業界から求人を探すことが可能です。   SIer・システム開発・ソフトハウス ソフトウェアベンダ 通信キャリア・ISP SaaS ITコンサルティング その他（IT業界／通信業界） その他(インターネット／広告業界／ゲーム) ちなみに、「マイナビエージェント」が保有している求人情報も提案してもらえるため、IT職種の求人以外の職種も含めてチェックできるのも嬉しいポイントです。   企業別やテーマ別の転職相談会も実施中で、「ITエンジニアへのキャリアチェンジを叶えたい」「社内SEを目指したい」「セキュリティエンジニアを目指すにあたってのキャリアパスの見つけ方を知りたい」といったニーズに向けて開催されていますので、ぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント IT・Webエンジニア向け転職エージェント ITエンジニアの年収アップ率 73.7％ 転職後の定着率97.5％ 「マイナビエージェント」が保有している求人情報も提案してもらえる 大手企業求人あり 転職相談会実施中 リクルートエージェントIT リクルートエージェントIT 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 対面or電話 主な特徴 エンジニア・IT領域を得意としたアドバイザーが多く在籍、IT特化の転職エージェントの中でもTOPクラスの求人数、選考対策のサポートが充実 公式サイト こちらをクリック 「リクルートエージェントIT」はエンジニア・IT領域を得意としたアドバイザーが多く在籍している転職エージェントです。   表面的な情報だけに頼る単純なマッチングでなく、求職者一人ひとりの潜在的な能力や将来のキャリアパスを踏まえて、様々な角度から求人を提案してもらうことができます。   IT特化の転職エージェントの中でもTOPクラスの求人数を誇り、下記のような幅広い職種から選ぶことが可能です。   プログラマー・Webエンジニア 社内SE 製品開発・ASP 組み込みエンジニア セールスエンジニア テクニカルサポート 品質管理 テストエンジニア システム監査 選考対策のサポートが充実しており、リクルートエージェントの豊富なノウハウの恩恵を期待できますので、ぜひ一度チェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント エンジニア・IT領域を得意としたアドバイザーが多く在籍 IT特化の転職エージェントの中でもTOPクラスの求人数 選考対策のサポートが充実 レバテックキャリア レバテックキャリア 対応エリア 全国 オンライン対応 可 主な特徴 ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1、求人の満足度は94％、初回の求人提案での内定率は90％、5人に4人が年収UPを実現、企業へのヒアリング回数は年間累計7,000回、Web企業専門、SIer専門、インフラエンジニア専門アドバイザーなど、自分に最適なキャリアアドバイザーが対応 公式サイト こちらをクリック 「レバテックキャリア」はITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1にも選ばれている転職エージェントで、IT・Web業界を知り尽くしたキャリアアドバイザーに対応してもらうことができます。   求人の満足度は94％となっており、サポートを受けたエンジニアの内90％がキャリアアドバイザーの業界知識が豊富だと実感しています。5人に4人が年収UPを実現しているのも魅力です。   企業ごとに配置された担当者が現場のエンジニアやプロジェクトマネージャーなどへヒアリングを実施しており（ヒアリング回数は年間累計7,000回）、現場のリアルな情報を常に把握しています。   実際にサポートを受けた90%の求職者が、残業時間、福利厚生の詳細、キャリアアップ体制、マネジメント方法、同僚の雰囲気、チームのスキル感など「自分一人では得られない情報が得られた」と実感しています。   Web企業専門アドバイザー、SIer専門アドバイザー、インフラエンジニア専門アドバイザーなど、自分に最適なキャリアアドバイザーが書類対策から年収交渉まで網羅的に対応してくれ、LINEで気軽にやり取りすることも可能です。   内定率を上げるための企業別の面接対策を実施していることから、初回の求人提案での内定率は90％となっています。   基本的には経験者向け求人を取り扱っていますが、好条件のものが豊富な傾向があります。   「市場価値を知りたい」「SIerからWeb業界に転職したい」といった悩みに答えてもらえる無料個別相談会も実施中ですので、気になる方はぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1 求人の満足度は94％ 初回の求人提案での内定率は90％ 5人に4人が年収UPを実現 企業へのヒアリング回数は年間累計7,000回 Web企業専門、SIer専門、インフラエンジニア専門アドバイザーなど、自分に最適なキャリアアドバイザーが対応 CloudLink CloudLink 対応エリア 全国 オンライン対応 可 主な特徴 IT業界特化型転職エージェント、ITエンジニア向け転職支援会社サポート満足度No.1、理想の転職先が見つかるITエンジニア向け転職支援会社No.1、定着率は98.3％、平均58.3万円の年収UPを実現、審査基準をクリアした非公開求人多数、最短2週間で内定 公式サイト こちらをクリック 「CloudLink」はITエンジニア向け転職支援会社サポート満足度No.1を獲得している、IT業界特化型転職エージェントです。   定着率の高さは業界でトップクラスの98.3％となっており、「理想の転職先が見つかるITエンジニア向け転職支援会社No.1」にも選ばれています。   平均58.3万円の年収UPを実現しており、仮に現在の年収が500万円の場合は25万円～50万円程度の年収UPが相場となっていますが、求職者の約70％がこの相場以上の年収UPを叶えています。   審査基準をクリアした非公開求人も多数あり、最短2週間で内定が出るケースもあるため、こちらもぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント IT業界特化型転職エージェント ITエンジニア向け転職支援会社サポート満足度No.1 理想の転職先が見つかるITエンジニア向け転職支援会社No.1 定着率は98.3％ 平均58.3万円の年収UPを実現 審査基準をクリアした非公開求人多数 最短2週間で内定 Geekly Geekly 対応エリア - オンライン対応 可 主な特徴 IT・WEB・ゲーム業界特化型、希望のIT職種への転職成功割合95％、転職先での職場定着率97％、在職中の転職活動88％、入社後活躍率90％、職種ごとに選任されたコンサルタントが在籍、専門の書類作成チームが作成を代行 公式サイト こちらをクリック 「Geekly」はIT・WEB・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。   希望のIT職種への転職成功割合95％、転職先での職場定着率97％を誇るほか、職種ごとに選任されたコンサルタントが在籍しているのも大きな特徴です。   「エンジニア」という職種一つを取ってもWeb、データベース、AIエンジニアなど存在する職種は多岐に渡りますが、Geeklyでは職種ごとに精通したキャリアアドバイザーが在籍しているため事前に細かい知見を共有してもらうことが可能です。   こういった要素が転職先での「職場定着率97％」「入社後活躍率90％」「リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING 総合部門ほか5部門 約550社中第1位受賞」という結果に繋がっています。   実際のGoogleの口コミ評価も4.3と高水準で、口コミに対して従業員から温かいメッセージが返されていたところからも、丁寧で細やかなサービス提供がなされていることが見て取れます。   ちなみに、IT業界の転職においてはいかに企業の人事に伝わる職務経歴書を作成できるかという点での難しさがありますが、GeeklyではIT転職専門の書類作成チームが業界や企業特性に合わせて書類作成を代行してくれます。   IT・Web・ゲーム業界を目指している方はぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント IT・WEB・ゲーム業界特化型 職種ごとに選任されたコンサルタントが在籍 専門の書類作成チームが作成を代行 希望のIT職種への転職成功割合95％ 転職先での職場定着率97％ 入社後活躍率90％ G-JOBエージェント G-JOBエージェント 対応エリア 全国 オンライン対応 - 主な特徴 ゲーム業界特化型エージェント、業界最多の求人数で幅広い種類の求人を保有、クリエイターにおすすめ、「ゲーム会社での人事経験3年以上」「ゲーム開発現場のマネージメント経験」「国家資格コンサルタント所有者」のいずれかにあてはまる人材がキャリアアドバイザーとして在籍 公式サイト こちらをクリック 「G-JOBエージェント」はゲーム業界特化型エージェントで、業界最多の求人数を誇り、中でもクリエイターにおすすめのサービスとなっています。   「ゲーム会社での人事経験3年以上」「ゲーム開発現場のマネージメント経験」「国家資格コンサルタント所有者」のいずれかにあてはまる限られた人材がキャリアアドバイザーとして在籍している安心感があります。   G-JOBエージェントを運営しているリンクトブレインがゲームの開発運営事業も行っていることもあり、大手ゲーム企業、有名タイトルの開発会社、裁量多く活躍できるベンチャー企業と幅広く求人を保有しているのも特徴です。   ゲーム業界転職エージェント部門3部門では、下記のように高評価を達成しています。   ゲーム業界従事者 89％が求人情報が充実していると回答 ゲーム業界従事者 87％がコンサルタントを信頼すると回答 ゲーム業界従事者 87％がゲーム業界の知人におすすめしたいと回答 正社員だけでなく、契約社員、派遣社員、業務委託といったあらゆる形態の求人を保有しているため、雇用形態の相談をすることもできます。大手企業求人の取り扱いもありますので、ぜひこちらもチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント ゲーム業界特化型エージェント 業界最多の求人数で幅広い種類の求人を保有 クリエイターにおすすめ 「ゲーム会社での人事経験3年以上」「ゲーム開発現場のマネージメント経験」「国家資格コンサルタント所有者」のいずれかにあてはまる人材がキャリアアドバイザーとして在籍 LIBEL LIBEL 対応エリア - オンライン対応 - 主な特徴 IT業界専門の転職エージェント、コンサルティングファーム、SIer、ハード/ソフトウェアベンダー、Web系など幅広い企業の求人を保有、コンサルタント、エンジニア、営業、サポート系、管理系などの職種の紹介を受けられる、80％が非公開求人、キャリアアドバイザーの全員がIT業界出身、一人の担当者が企業・求職者の双方に対応、担当する求職者を少人数にすることできめ細やかなサポートを実現 公式サイト こちらをクリック 「LIBEL」はIT業界専門の転職エージェントです。   コンサルティングファーム、SIer、ハード/ソフトウェアベンダー、Web系など幅広い企業の求人を保有しており、職種としてはコンサルタント、エンジニア、営業、サポート系、管理系などを紹介してもらうことができます。   リクナビNEXT「GOOD AGENT RANKING」では下記のラインナップを受賞しています。   IT・WEB部門 2022年度上半期 第1位 満足度部門 2022年度上半期 第1位 高年収部門 2022年度上半期 第1位 総合部門 2022年度上半期 第3位 首都圏部門 2022年度上半期 第3位 事務・管理・企画部門 2022年度上半期 第3位 キャリアアドバイザーの全員がIT業界出身となっており、現場で働く人の葛藤や気持ちをよく理解しているからこそ、しっかりとキャリアアップにつながる求人を紹介してくれます。   多くの転職エージェントでは、企業担当とキャリアアドバイザーが分かれているのが一般的ですが、こちらの転職エージェントではキャリアアドバイザー自身が実際に企業を訪れてその魅力や求める人物像といった情報を把握しているからこそ、より正確な生の最新情報を教えてもらうことが可能です。   担当する求職者を少人数にすることできめ細やかなサポートを実現している特徴もありますので、ぜひこちらも利用を検討してみてください。   このエージェントのおすすめポイント IT業界専門の転職エージェント コンサルティングファーム、SIer、ハード/ソフトウェアベンダー、Web系など幅広い企業の求人を保有 コンサルタント、エンジニア、営業、サポート系、管理系などの職種の紹介を受けることが可能 80％が非公開求人 リクナビNEXT「GOOD AGENT RANKING」で複数の賞を受賞 キャリアアドバイザーの全員がIT業界出身 一人の担当者が企業、求職者の双方に対応、より正確な情報伝達を実現 担当する求職者を少人数にすることできめ細やかなサポートを実現 TECHCLIPS TECHCLIPS 対応エリア 主に東京都の主要エリア（六本木・麻布・赤坂品川・三田・浜松町渋谷・原宿・代官山恵比寿・中目黒・目黒上野・日暮里・御徒町新宿・代々木・大久保池袋・高田馬場・目白神楽坂・飯田橋・四谷高円寺・荻窪・中野・阿佐ヶ谷下北沢・笹塚・明大前三軒茶屋・世田谷・池尻大橋銀座・京橋・有楽町東京・日本橋・大手町神保町・水道橋・九段下秋葉原・神田・御茶ノ水）その他 オンライン対応 可 主な特徴 レガシーSIer&SESからのキャリアチェンジ・キャリアアップに特化した転職エージェント、年収UP95％以上、年収500万円以上の高年収・好待遇の求人のみを取り扱う、1,000社以上の求人を保有、8年間、転職後1年以内離職ゼロ更新中で業界最高レベルのマッチング率を実現、大手企業求人あり、非公開求人多数、リモート求人多数、エンジニア出身のキャリアアドバイザーが在籍、オンライン面談・土日OK・夜間OK 公式サイト こちらをクリック 「TECHCLIPS」はレガシーSIer&SESからのキャリアチェンジ・キャリアアップをサポートする転職エージェントです。   中でも自社開発企業に特化しており、SIer/SESから事業会社、ITコンサルタントへの転職実績多数となっています。   年収500万円以上の高年収・好待遇の求人のみを取り扱っているのが特徴で、1,000社以上の求人を保有、大手企業の取り扱いもあります。   8年間「転職後1年以内離職ゼロ」を更新中で、業界最高レベルのマッチング率を実現しています。   エンジニア出身のキャリアアドバイザーが在籍しているため、エンジニア目線でのアドバイスを講じてもらえるのも嬉しいポイントです。   オンライン面談・土日OK・夜間OKのため、働きながら転職活動を行う方でも時間や場所にとらわれずに利用できます。リモート求人も多く用意されていますので、ぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント レガシーSIer&SESからのキャリアチェンジ・キャリアアップに特化した転職エージェント 年収UP95％以上 年収500万円以上の高年収・好待遇の求人のみを取り扱う 1,000社以上の求人を保有 8年間、転職後1年以内離職ゼロ更新中で業界最高レベルのマッチング率を実現 大手企業求人あり 非公開求人多数 リモート求人多数 エンジニア出身のキャリアアドバイザーが在籍 オンライン面談・土日OK・夜間OK TechStars Agent TechStars Agent 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 IT、Web、ゲーム業界専門エンジニア特化型エージェント、入社後短期離職率0.45％、1,300社以上の求人を保有、大手からスタートアップ・高待遇案件など幅広い求人を保有、 元ITエンジニア、元ゲーム企業人事、IT会社役員などの経験豊富なキャリアアドバイザーが在籍、非公開求人あり、最短即日に面談を受けることも可能、ケースによるが、年収交渉で5～10％程度UPする場合がある 公式サイト こちらをクリック 「TechStars Agent」はIT、Web、ゲーム業界専門エンジニア特化型エージェントで、入社後短期離職率0.45％（入社後3ヶ月以内、入社444名に対し2名の早期退職者。期間は2018年7月～2023年8月）を誇ります。   1,300社以上の求人を保有しており、大手からスタートアップ、高待遇案件など幅広い求人が用意されています。   元ITエンジニア、元ゲーム企業人事、IT会社役員などの経験豊富なキャリアアドバイザーが丁寧にカウンセリング、転職活動をサポートしてくれるため、ミスマッチの少ない転職が実現しています。   最短即日に面談を受けることも可能ですので、ぜひこちらも利用を検討してみてください。   このエージェントのおすすめポイント IT、Web、ゲーム業界専門エンジニア特化型エージェント 入社後短期離職率0.45％ 1,300社以上の求人を保有 大手からスタートアップ、高待遇案件など幅広い求人を保有 元ITエンジニア、元ゲーム企業人事、IT会社役員などの経験豊富なキャリアアドバイザーが在籍 非公開求人あり 最短即日に面談を受けることも可能 ケースによるが、年収交渉で5～10％程度UPする場合がある WILLOF TECH WILLOF TECH 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 - 主な特徴 ITエンジニア専門の転職エージェント、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザー（企業担当者）の2名体制、保有求人のうち約7割が非公開求人、WILLOF TECHにしか依頼されていない企業やポジションあり、「年収UPはデフォルト」としており、中には150万円以上の年収UPを実現した求職者もいる、「スキルアップしたい」「収入や労働条件を良くしたい」人におすすめ 公式サイト こちらをクリック 「WILLOF TECH」はITエンジニア専門の転職エージェントで、IT業界の中でも最新技術やアーキテクチャを活用したプロダクト開発から、機械学習、データサイエンス系など、様々な求人を取り扱っています。   キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザー（企業担当者）の2名体制でサポートしてくれ、細かい選考対策と多角的な視点での求人紹介により、非常に高い内定率を維持しています。   保有求人のうち約7割が非公開求人（紹介依頼が絶えないためWEBサイトには掲載していない非公開求人が、常時数千件あり）となっており、大手企業求人の取り扱いもあります。   こちらの転職エージェントにしか依頼されていない企業やポジションが用意されているのが魅力です。「年収UPはデフォルト」としており、中には150万円以上年収を上げられた求職者もいます。   これまで積み上げてきた膨大なデータをもとに、相談のうえで希望年収などを設定、年収を上げるために必要なことや歩むべきキャリアステップなどを長期的な視点でアドバイスしてくれます。   ITエンジニアの仕事に転職したい方の中でも「スキルアップしたい」「収入や労働条件を良くしたい」という方はぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント ITエンジニア専門の転職エージェント キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザー（企業担当者）の2名体制 保有求人のうち約7割が非公開求人 WILLOF TECHにしか依頼されていない企業やポジションあり 「年収UPはデフォルト」としており、中には150万円以上の年収UPを実現した求職者もいる 「スキルアップしたい」「収入や労働条件を良くしたい」人におすすめ IT業界の転職市場と労働環境 経済産業省「IT人材育成の状況等について」によれば、若年層の人口減少に伴って2019年をピークにIT業界への入職者は退職者を下回り、IT人材は減少に向かうことが想定され、今後2030年までに40～80万人という規模で人材不足が生じるとされています。   また、IT業界で働く人材の平均年齢は2030年まで上昇し、高齢化が進むことも予想されています。   現時点においてもIT人材の需要に対してその供給は足りておらず、現在では約37万人ほどの人材不足が生じていると推測されます。   こういった状況下においてエンジニアへの転職ハードルは決して高くなく、場合によってはエンジニア職に転職することで大幅なキャリアアップ、年収アップが見込めるでしょう。   doda「平均年収ランキング（平均年収／生涯賃金）【最新版】」によれば、全職種の平均年収が403万円であるのに対し、ITエンジニア全体の平均年収は442万円となっており、比較的高収入となっています。   フルリモートで働ける求人も多いため、場所にとらわれずに働きたいという方もぜひこの機会にチャレンジしてみると良いでしょう。   エンジニアに転職したい人がIT系転職エージェントを利用するメリット エンジニアへの転職ではエージェントの利用がおすすめですが、その具体的な理由とは一体どんなものなのでしょうか？ 効率的に求人を絞り込める 先ほどお伝えしたように、ITエンジニアの需要に対して供給は全く追いついておらず、ITエンジニアを募集する求人は無数に存在します。その中から自分に適したものを自力で絞り込むのは、非常に難易度が高いといえるでしょう。   求人サイトで希望条件を入れて絞り込んでも検索結果が多すぎて全てをチェックしきれなかったり、逆に絞り込みすぎてしまって求めている求人に出会えないということはよくあります。   その点、転職エージェントでは何百人もの転職支援をしてきたキャリアアドバイザーがあらゆる観点からおすすめの求人を紹介してくれるため、効率的かつ現実味をもって求人を絞り込めるのです。   特に未経験者の方の場合は、未経験者を歓迎している企業の求人を優先的に紹介してもらえるほか、転職エージェントから企業に推薦してもらえるケースも少なくありません。   非公開求人を紹介してもらえる 転職エージェントには、求人サイトなど一般には公開されていない「非公開求人」が存在します。   これは「効率的に求める人材を募集したい」「競合他社に知られることなく人材を集めたい」などと考えている企業が、転職エージェントを通して募集をかけているものになります。   非公開求人は転職エージェントを利用しなければ出会えないため、より幅広い選択肢から求人を探したい方にとって大きな魅力でしょう。   細かい選考対策を講じてもらえる 経験者の方はさほど問題ありませんが、未経験者の方が内定を勝ち取るためにはアピールできるスキルや経験に乏しい分、細かい選考対策が必要になります。   特に働きながら転職活動を進めようという方や転職活動に不慣れな方が一人で対策を行うには限界があるでしょう。   その点、転職エージェントに依頼すれば企業ごとに細かい選考対策を講じてもらえるほか、企業との面接日程の調整なども代行してもらえるのは非常に魅力的です。   選考のフィードバックも受けられるため、効率的に転職活動をしたいという方には転職エージェントの活用がおすすめです。   年収UPを目指せる 転職エージェントを利用すれば、年収UPの交渉を代行してもらえるケースもあります。より高い収入を目指しているという方にも転職エージェントの利用はおすすめです。   エンジニアに強いIT系転職エージェントを選ぶ際のポイント では、エンジニアへの転職で利用できるたくさんのエージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶにはどうすれば良いのでしょうか？ここではぜひ押さえていただきたい4つのポイントをお伝えします。 求める求人が充実しているか 転職エージェント選びにおいて重要なのは、自分が求める求人が充実しているかどうかです。   転職サイトと違い、自分の価値観や傾向、希望をもとに担当のキャリアアドバイザーから求人選びのアドバイスをもらえるのが転職エージェントの魅力です。   ITエンジニアの仕事に転職したい場合には、そこに強みを持つ転職エージェントを利用することで効率的に求人を絞り込めるほか、自分に合った企業を探しやすくなることも期待できるでしょう。   転職エージェント選びにおいてはまず「自分が求める求人が多く取り扱われているか」をチェックしてみてください。   本記事の読者の方はエンジニアの求人をお探しかと思いますので、事前にその転職エージェントの保有求人について調べておくと良いでしょう。   公式サイト内に企業例が掲載されているケースや、一部の求人が公開されているケースがあります。求人検索をかけられる場合には、職種をエンジニアに絞って調べてみましょう。   自分が対象者に含まれているか 先ほども触れたように、転職エージェントは大きく「総合型」「特化型」の2つに大別されますが、特化型には一定の業界に特化したものもあればハイキャリア層に特化したもの、女性に特化したものなど様々なサービスががあります。   例えば20代で初めての転職を考えている方がハイキャリア層を対象としたエージェントを利用しても応募できる求人は限られますし、逆にハイクラスのポジションを目指す方が20代に特化したエージェントを利用しても、未経験歓迎求人が多いことなどから物足りなさを感じてしまうでしょう。   自分が対象に含まれていないサービスを利用しても時間を無駄にしてしまいかねませんので、転職エージェントを利用する前に「自分がそのサービスの対象者に含まれているか」「自分が利用するサービスとして適切か」についても確認するのが得策です。   サポート内容が充実しているか サポート内容が充実しているかについても重要です。   転職エージェントでは基本的に求人紹介、選考書類の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを行ってくれますが、中には無料個別相談や細かい模擬面接を実施しているところもあります。   他にも業界特化型の転職エージェントではその業界の出身者がキャリアアドバイザーとして在籍しているケースも多いため、希望する業界についての深い知見をもとにした求人紹介や選考対策を受けることができます。   特に、未経験でITエンジニアに転職したいという方は特化型の転職エージェントを利用することで、実際に働く際の環境や事前に準備しておくべきことなどを細かく教えてもらえるため便利です。   直近の口コミ評価の内容が良いか 　 転職エージェントを選ぶ際にはGoogleやX（旧Twitter）などの検索エンジンやSNSでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのも大切です。   口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があり、時間を無駄にしてしまうことも否めません。   ちなみに、口コミ評価の平均値だけを見て判断するのではなく、直近の口コミに注目するのがコツですので覚えておきましょう。   というのも、評価の平均値が低いからといって必ずしもサービスの質が低いとは言い切れないためです。数年前に寄せられている口コミの評価が低く全体の評価を下げてしまっていたとしても、その後サービス内容が改善されているケースがあるのです。   口コミ評価の平均値があまり高くない場合には、直近の口コミもチェックすることで自分に合ったエージェントと出会う可能性を広げられることに繋がります。

2024.03.29

「事務の仕事に転職したいけど、どのエージェントを選べば良いかわからない」「種類がありすぎて自分に合ったサービスがどれかわからない」などとお悩みではありませんか？   事務職への転職をサポートしている転職エージェントはたくさん存在しますが、だからこそその中から自分に合ったサービスを自力で絞り込むのは難しいでしょう。   そこで本記事では事務職の求人が見つかるおすすめの転職エージェントをご紹介いたします。エージェントを選ぶ際のポイントもお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。   ※本記事は2024年1月23日時点での情報を元に作成しています。また、本記事における各サービスの掲載順は五十音順となっており、優劣をつけるものではありません。   この記事を書いた人 キャリアアドバイザー しょん 高校までは岡山県の田舎で過ごし、就職を機に大阪へ。転職を機に東京で働いております。 これまで二社を通じてミドル層、第二新卒をはじめとした20代の就転職支援で400人以上のサポートをしてきました。 自身での転職経験はもちろん、会社の規模としても東証一部上場企業、10人に満たないベンチャー企業、3000人を超える規模の会社を経験しています。その経験を元にライフワークバランスや多様な働き方、キャリア形成まで様々な視点から信頼できる情報提供を行うことをお約束します。 事務職が見つかるおすすめの転職エージェント6選 それでは早速ですが、事務職が見つかるおすすめの転職エージェントをチェックしていきましょう。   【PR】第二新卒エージェントneo 第二新卒エージェントneo 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知、三重、岐阜、広島、福岡 オンライン対応 可 主な特徴 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件、最短6日で内定、1名あたりのサポート時間平均8時間 公式サイト こちらをクリック 「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントで、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇ります。   第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれの就職・転職活動に特化した選考対策を実施しており、一人ひとりの状況に合った就職・転職活動を細やかにサポートしてくれます。   1名あたりのサポート時間平均が8時間であることからもわかるように手厚いサポートが高い評価を受けており、「利用したいエージェントNo.1」「おススメしたいエージェントNo.1」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社No.1」に選ばれる結果に繋がっています。   事務職特化型ではなく総合型の転職エージェントですが、事務職の求人を保有しているのはもちろん、未経験者向け求人が多いことから、他の職種も併せて幅広く求人を探したい人におすすめです。   企業への推薦もしてくれるため、未経験から事務職にチャレンジするという方でも安心です。最短6日で内定が出るケースもあるため、「すぐにでも就職・転職を叶えたい」という方はぜひ利用してみてください。 詳細はこちら⇒ .original_button { margin: 50px auto; display: flex; justify-content: center; align-items: center; background-color: orangered; color: white; font-size: 14px; font-weight: bold; width: 200px; height: 40px; border-radius: 12px; box-shadow: 0 0 10px orangered; text-decoration: none; transition: transform .3s; } .original_button:hover { background-color: orange; } .original_button:active { transform: scale(.95); box-shadow: none; } このエージェントのおすすめポイント 18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇る 20代の中でも第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれに特化 中でも職務経験なしの就職・転職支援実績は10,000人を突破 最短6日で内定が出る可能性あり 1名あたりのサポート時間平均は8時間で親身なサポートを受けられる リクルートエージェント リクルートエージェント 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 求人数業界TOPクラス、業界最大級の非公開求人数、IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり 公式サイト こちらをクリック 「リクルートエージェント」は求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントで、事務職の求人の保有数も非常に多く、2024年1月29日時点で「管理・事務」に関する求人は非公開求人含め約45,000件存在しています。   実績豊富なキャリアアドバイザーによる求人紹介のほか、選考対策、独自に分析した業界・企業情報の提供といったサポートが、転職支援実績No.1獲得という結果に繋がっています。   中でもIT業界、金融業界、コンサルタント業界に強みがありますので、事務職の中でもこういった業界を目指したい方、幅広い選択肢から探したい方には特におすすめです。   このエージェントのおすすめポイント 求人数業界TOPクラス。業界最大級の非公開求人数を誇る 細かい選考対策を講じてもらえる IT業・金融業・コンサルタント業に強みあり BEET AGENT BEET AGENT 対応エリア - オンライン対応 - 主な特徴 管理部門・バックオフィス系職種特化型転職エージェント、市場価値診断を通してキャリアアップをサポート、大手企業求人あり 公式サイト こちらをクリック 「BEET AGENT」は管理部門・バックオフィス系職種に特化した転職エージェントです。上場企業の非公開管理部職種、IPO準備中のリーダーポジションなどあらゆる求人を紹介してもらうことができます。   求職者をサポートする「キャリアアドバイザー」と企業の営業担当である「リクルーティングアドバイザー」が両手型でサポートしてくれ、「市場価値診断」を通してキャリアアップを細かく支援してもらえるのが嬉しいポイントです。   求人企業の管理部門体制、兼任事情や年収・働き方、評価基準を把握している安心感を得られるのも魅力です。大手企業求人の取り扱いもありますので、事務職に転職したい方はぜひこちらもチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 管理部門・バックオフィス系職種特化型転職エージェント 市場価値診断を通してキャリアアップをサポート 大手企業求人あり doda doda 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 求人数の規模が非常に大きい、キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当の2人がサポートしてくれる、機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みあり 公式サイト こちらをクリック 「doda」はパーソルグループが運営する転職エージェントです。   転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持っているということもあり、2024年1月29日時点で「事務・アシスタント（正社員）」の求人は約9,500件も存在しており、非常に規模の大きいサービスとなっています。   「キャリアアドバイザー」と「採用プロジェクト担当」の2人がチームとなってサポートしてくれる特徴があり、業界、職種、エリア別の動向などに精通したキャリアアドバイザーが求職者1人に対して1人、専任担当としてサポートしてくれます。   求人紹介から選考対策、内定まで一貫してサポートしてくれますが、電話やメールに加えてLINEで気軽に連絡が取れるのも魅力です。   そして採用プロジェクト担当は、企業1社ごとに1人の担当者が企業の採用担当者と直接やり取りを行っており、採用計画や求める人物像、実際の職場環境といったあらゆる事情に精通しています。   求人票だけではわからない情報を電話やメールを通して丁寧に教えてくれるのも嬉しいポイントです。   ちなみにGoogleなどの口コミでは「丁寧に対応してもらえた」という言葉が目立ちましたが、中には「あまり良い対応を受けられなかった」「話が噛み合わなかった」という声も上がっていました。   そのため、担当者との相性があまり良くないと感じた場合にはエージェントに連絡して変えてもらうと良いでしょう。   手厚いサポートを受けたい層、より多くの求人の中から仕事選びをしたい層に向いていますが、中でも機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みがあるため、これらの業界をチェックしたい方にもおすすめですので、ぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持ち、求人数が非常に多い キャリアアドバイザー、採用プロジェクト担当の2人がサポートしてくれる 機械・電気・メーカー業、IT業、サービス業などに強みがある MS-Agent MS-Agent 対応エリア 全国 オンライン対応 - 主な特徴 経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士特化型転職エージェント、管理部門・士業におすすめしたい転職サービスNo.1、業界最大級の求人数、実際に100万円以上の年収UP・キャリアアップを実現している人材も多数 公式サイト こちらをクリック 「MS-Agent」は経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士の転職に特化した転職エージェントで、管理部門・士業におすすめしたい転職サービスNo.1に選ばれているという点で、こちらも事務職を目指す方におすすめのサービスです。   専門特化型エージェントとして30年以上の実績、業界最大級の求人数を誇り、業界に精通した経験豊富なキャリアアドバイザーが、キャリアプランの提案から非公開求人の紹介など全面的に転職活動をサポートしてくれます。   作成前の書き方マニュアルの提供のほか、作成した職務経歴書の添削なども行ってもらえるため、転職活動を有利に進められるのも魅力です。   実際に100万円以上の年収UP、キャリアアップを実現している方も多数いらっしゃいます。   実際に利用した90%以上の層が「次回転職の際には、MS Agentを利用したい」と回答していますので、気になった方はぜひこちらもチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士の転職に特化した転職エージェント 管理部門・士業におすすめしたい転職サービスNo.1 業界最大級の求人数 実際に100万円以上の年収UP・キャリアアップを実現している人材も多数 WARCエージェント WARCエージェント 対応エリア 全国 オンライン対応 - 主な特徴 ベンチャー・上場企業の管理部門特化型転職エージェント、ハイクラス求人が中心、求人の約1/3が年収1,000万円以上、求人保有数1,000社以上、対応満足度約95％ 公式サイト こちらをクリック 「WARCエージェント」はベンチャー・上場企業の管理部門への転職に特化した転職エージェントです。   経営管理部門、およびビジネスサイド全般のハイクラス求人を中心に紹介を行っており、求人の約1/3が年収1,000万円以上、求人保有数は1,000社以上を誇ります。   会計士、戦略コンサル、FASといった様々なバックグラウンドを持つメンバーと連携してサポートを行っているため、一人ひとりに合った求人の提案はもちろん、キャリアパスの提案、マインドセットのアドバイスももらうことができます。   そういった細やかな対応が、対応満足度約95％という結果にも繋がっています。事務職に転職したい方の中でもハイクラスを目指す方はぜひ一度チェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント ベンチャー・上場企業の管理部門特化型転職エージェント ハイクラス求人が中心 求人の約1/3が年収1,000万円以上 求人保有数1,000社以上 対応満足度約95％ 事務職の転職事情 一般的に、事務職に対して「残業が少なそう」「土日祝日休みの求人が多そう」「体力的な面でも将来的に長く働けそう」などのポジティブな印象を抱く方は多いです。   また、最低限のPCスキルがあれば未経験からでもチャレンジしやすいのではないかと考える方も多く、事務職は非常に人気があります。   実際に厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」を見てみると、2023年11月時点での有効求職者数は472,958件となっています。   しかし同時期の有効求人数は210,321件となっており、事務職に就きたいと考えている人の数に対して求人数が全く足りていないことがわかります。   そのため、特に未経験で事務職に転職したいという方は、ライバルから採用枠を勝ち取るために細かい選考対策を講じる必要があるのです。   事務職への転職でエージェントを利用すべき理由 上記のような背景から事務職への転職のハードルは高いため転職エージェントを利用するのがおすすめですが、その具体的な理由とは一体どういったものなのでしょうか。 効率的に求人を絞り込める 先ほどお伝えしたように事務職を募集する求人は数多く存在するため、その中から自分に適したものを自力で絞り込むのは非常に難しいです。   求人サイトで希望条件を入れて絞り込んでも検索結果が多すぎて全てをチェックしきれなかったり、逆に絞り込みすぎてしまって求めている求人に出会えないということはよくあります。   その点、転職エージェントでは何百人もの転職支援をしてきたキャリアアドバイザーがあらゆる観点からおすすめの求人を紹介してくれるため、効率的かつ現実味をもって求人を絞り込めます。   特に未経験者の方の場合は、未経験者を歓迎している企業の求人を優先的に紹介してもらえるほか、転職エージェントから企業に推薦してもらえるケースも少なくないため、転職活動を有利に進めることが可能になります。   非公開求人を紹介してもらえる 転職エージェントには、求人サイトなどで一般には公開されていない「非公開求人」が存在します。   これは「効率的に求める人材を募集したい」「競合他社に知られることなく人材を集めたい」などと考えている企業が、転職エージェントを通して募集をかけているものです。   非公開求人は転職エージェントを利用しなければ出会えないため、幅広い選択肢から求人を探したい方にとって大きな利点といえます。   細かい選考対策を講じてもらえる 特に未経験者の方はアピールできるスキルや経験に乏しい分、事務職の選考で内定を勝ち取るためには細かい対策が必要ですが、働きながら転職活動を進める場合や転職活動に不慣れな場合、一人で対策を行うには限界があります。   その点、転職エージェントに依頼すれば企業ごとに細かい選考対策を講じてもらえるほか、企業との面接日程の調整なども代行してもらえるため非常に心強いです。   選考のフィードバックも受けられるため、効率的に転職活動をしたいという方には転職エージェントの活用がおすすめです。   年収UPを目指せる 転職エージェントを利用すれば、年収UPの交渉を代行してもらえることもあります。より高い収入を目指しているという方にも転職エージェントの利用はおすすめといえます。   転職エージェントの賢い選び方 では、事務職への転職で利用できるたくさんのエージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶには、一体どのようなポイントを押さえれば良いのでしょうか。ここでは大切な4つのポイントをご紹介いたします。 求める求人が充実しているか 転職エージェント選びにおいては、自分が求める求人が充実しているかが非常に重要です。   転職サイトと違い、自分の価値観や傾向、希望をもとに担当のキャリアアドバイザーから求人選びのアドバイスをもらえるのが転職エージェントの魅力です。   事務職に転職したい場合には、そこに強みを持つ転職エージェントを利用することで効率的に求人を絞り込めるほか、自分に合った企業を紹介してもらいやすくなることにも期待することができます。   転職エージェント選びにおいてはまず「自分が求める求人が多く取り扱われているか」をチェックしてみましょう。   事務職の中でも特に希望している職種があれば、事前にその転職エージェントの保有求人について調べておくと参考になります。   公式サイト内に企業例、あるいは一部の求人が公開されているケースがありますので、求人検索をかけられる場合には職種を絞って調べてみましょう。   自分が対象者に含まれているか 転職エージェントは大きく「総合型」「特化型」の2つに大別されますが、特化型には一定の業界に特化したものもあればハイキャリア層に特化したもの、女性に特化したものなど様々なサービスが存在しています。   例えば20代で初めての転職を考えている方がハイキャリア層を対象としたエージェントを利用しても応募できる求人は限られますし、逆にハイクラスのポジションを目指す方が20代に特化したエージェントを利用しても、未経験歓迎求人が多いことなどから物足りなさを感じてしまうでしょう。   自分が対象に含まれていないサービスを利用しても時間を無駄にしてしまいかねませんので、転職エージェントを利用する前に「自分がそのサービスの対象者に含まれているか」「自分が利用するサービスとして適切か」についても確認するのが重要です。   サポート内容が充実しているか サポート内容が充実しているかについても大切です。   転職エージェントでは基本的に求人紹介、選考書類の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを行ってくれますが、中には無料個別相談や細かい模擬面接を実施しているところも存在します。   他にも業界特化型の転職エージェントではその業界の出身者がキャリアアドバイザーとして在籍していることも多いため、希望する業界についての深い知見をもとにした求人紹介や選考対策を受けることが可能です。   特に、未経験で事務職に転職したいという方は特化型の転職エージェントを利用することで、実際に働く際の環境や事前に準備しておくべきことなどを細かく教えてもらえるためとても便利です。   直近の口コミ評価の内容が良いか 転職エージェントを選ぶ際にはGoogleやX（旧Twitter）などの検索エンジンやSNSでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのも重要なポイントです。   口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があり、時間を無駄にしてしまうことも否めません。   ちなみに、口コミ評価の平均値だけを見て判断するのではなく、直近の口コミに注目するのがコツですので覚えておきましょう。   というのも、評価の平均値が低いからといって必ずしもサービスの質が低いとは言い切れないためです。数年前に寄せられている口コミの評価が低く全体の評価を下げていたとしても、その後サービス内容が改善されているケースがあります。   口コミ評価の平均値があまり高くない場合には、直近の口コミも確認することで自分に合ったエージェントと出会う可能性を広げられることに繋がります。   事務職が見つかるおすすめの転職サービス4選 ちなみに、事務職の求人を探す際にはぜひ転職エージェントと併せて利用していただきたいサービスがありますので、ここではその代表例をご紹介したいと思います。ぜひ参考にしてください。   ビズリーチ ビズリーチ 対応エリア 全国+海外 主な特徴 200万人以上が利用している国内最大級のハイクラス向け転職サイト、企業・ヘッドハンターからスカウトが届く、導入企業数23,500社、年収1,000万円以上の求人が3分の1以上、登録ヘッドハンター数 6,200人 公式サイト こちらをクリック 「ビズリーチ」は優良企業や一定の基準を満たしたヘッドハンターから直接スカウトが届く、転職サイトの機能を併せ持つハイクラス向けの転職サービスです。   導入企業数は23,500社、利用者は2,000,000人という国内最大級の転職サイトで、ハイクラス向けということもあり年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占めています。   ビズリーチの利用パターンには「企業からのスカウトに返信して進める方法」「ヘッドハンターからのスカウトに返信して進める方法」の2つがあり、企業からのスカウトに返信した場合には企業と直接コンタクトを取れます。   一方、一定の基準を満たした登録ヘッドハンターからのスカウトに返信した場合には、秘匿性の高い非公開求人を提案してもらえたり、細かい選考対策を講じてもらえたりする利便性があります。   会員の7割以上が自分の市場価値を知るために利用していると言われており、長期的な目線での転職を考えている方にも活用いただきたいサービスです。実際には下記のような流れで利用することになります。   ①ビズリーチに登録 ②職務経歴書を作成 ③企業・ヘッドハンターからスカウトメッセージが届く ④興味のあるスカウトに返信する ⑤企業・ヘッドハンターと面談 ⑥内定・転職 ビズリーチには無料プランと有料プランがあり、前者は「プラチナスカウト（企業・ヘッドハンターから届くスカウトメール）」のみ閲覧・返信することができますが、後者は全てのスカウトの閲覧・返信、及び全ての求人の検索・閲覧、応募が可能です。   事務職に就きたい方の中でもハイクラス転職を目指す方はぜひ利用を検討してみてはいかがでしょうか。   このエージェントのおすすめポイント 年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占める 優良企業や一定の基準を満たしたヘッドハンターから直接スカウトが届く 企業と直接やり取りをすることも、ヘッドハンターにサポートしてもらうことも可能 スカウトを通じて自分の市場価値を測れる 有料プランを利用すると全てのスカウトの閲覧・返信、及び全ての求人の検索・閲覧、応募が可能 リクナビNEXT リクナビNEXT 対応エリア 全国+海外 主な特徴 日本最大級のデータベースから求人検索が可能、高精度AIによるレコメンド機能搭載、スカウトサービスを受けられる 公式サイト こちらをクリック 「リクナビNEXT」は株式会社リクルートホールディングスが運営している日本最大級の求人データベースの中から検索をかけられるサイトで、2024年1月29日時点での保有求人数は102,590件となっています。   高精度AIが自分の求める傾向を分析し、求人をおすすめしてくれるようになっており、思いもよらなかった業界や職種と出会えることもあるため自分の可能性を広げることができます。   また、気になった企業を「気になる」に登録し、企業側もこちらに興味を持ってくれた場合には企業からアプローチしてもらえます。この場合、スムーズに採用が決まるケースも少なくありません。   逆に自分に興味を持ってくれた企業からのオファーも届きますが、中にはオファーでしか届かない非公開求人もあります。   リクナビNEXTアプリを利用すれば忙しくて求人を探す時間がない方でも、隙間時間に新着情報をチェックすることができますので、ぜひこちらも活用してみてください。   このエージェントのおすすめポイント 日本最大級のデータベースから求人検索が可能 高精度AIによるレコメンド機能搭載 スカウトサービスを受けられる リクルートダイレクトスカウト リクルートダイレクトスカウト 対応エリア 全国 主な特徴 リクルートが運営するスカウトサービス、経験、能力、希望条件を選ぶだけでレジュメが完成、企業などのとのやり取りはチャットで可能 公式サイト こちらをクリック 「リクルートダイレクトスカウト」は株式会社リクルートホールディングスが運営するハイクラス向けスカウトサービスで、「より速く、よりカジュアルに、未来の上司や同僚と出会って欲しい。より良質で、より多様な、未来を広げる選択肢を届けたい。」という想いを掲げています。   自分の経験、能力、希望条件を選ぶだけでレジュメが完成し、レジュメが完成するとそのレジュメをもとに企業やエージェントに自分をおすすめしてもらうことができます。   企業やエージェントからのスカウトも届くため、その中から気になった企業があればスムーズに選考が進むケースも少なくありません。   企業やエージェントとのやり取りはチャットでカジュアルに進められるため、仕事で忙しい方でも気兼ねなく利用できます。   求人保有数も多く、公式サイトでは公開求人の中から検索をかけることもできますので、ぜひこちらもチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント リクルートが運営するハイクラス向けスカウトサービス 経験、能力、希望条件を選ぶだけでレジュメが完成 企業などのとのやり取りはチャットで可能 PaceBox PaceBox 対応エリア - 主な特徴 オファー型転職サイト、20代・30代向けの求人が多い、プロフィールを記入すれば待つだけでオファーが届く、キャリアアドバイザーへの相談が可能、仕事が忙しくて転職活動が思うように進まない人・様々な職種をチェックしたい人におすすめ 公式サイト こちらをクリック 「PaceBox」はオファー型転職サイトで、プロフィールを充実させることで希望の職種や業界からオファーが届く仕組みになっています。   仕事が忙しくてなかなか転職活動が思うように進まないという方でもオファーを待つだけで良いため、効率的に転職活動を進めることができます。   営業・バックオフィス・ITエンジニアといった様々な職種の求人を保有しているため、事務職以外の求人もチェックしておきたいという方におすすめです。   PaceBoxでは主に20代・30代の求職者を募集している企業が多い傾向があり、年収600万円以上の求人も多く用意されています。   オファーを承諾した後は一般的な転職活動と同様に企業との面接を受けることになりますが、こちらのサービスではキャリアアドバイザーが在籍しているため、気になること、わからないことがあればいつでも相談することができます。   「転職に不慣れでどう進めれば良いのかわからない」「どの企業のオファーを選ぶべきかわからない」「面接が上手くいかない」などの相談に乗ってもらうことが可能ですので、ぜひこちらもチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント オファー型転職サイト 20代・30代向けの求人が多い プロフィールを記入すれば待つだけでオファーが届く キャリアアドバイザーへの相談が可能 仕事が忙しくて転職活動が思うように進まない人・様々な職種をチェックしたい人におすすめ

2024.03.29

「未経験から経理職に転職したいけど、どのエージェントを選べば良いかわからない」「種類がありすぎて自分に合ったサービスがどれかわからない」などとお悩みではありませんか？   経理職に強みを持つ転職エージェントはたくさん存在しますが、その中から自分に合ったサービスを自力で絞り込むのは難しいでしょう。   そこで本記事では経理職に強みを持つ、おすすめの転職エージェントをご紹介いたします。未経験者向けのサービスもお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。   ※本記事は2024年1月23日時点での情報を元に作成しています。また、本記事における各サービスの掲載順は五十音順となっており、優劣をつけるものではありません。   この記事を書いた人 キャリアアドバイザー しょん 高校までは岡山県の田舎で過ごし、就職を機に大阪へ。転職を機に東京で働いております。 これまで二社を通じてミドル層、第二新卒をはじめとした20代の就転職支援で400人以上のサポートをしてきました。 自身での転職経験はもちろん、会社の規模としても東証一部上場企業、10人に満たないベンチャー企業、3000人を超える規模の会社を経験しています。その経験を元にライフワークバランスや多様な働き方、キャリア形成まで様々な視点から信頼できる情報提供を行うことをお約束します。 経理に強いおすすめ転職エージェント厳選6社 それでは早速ですが、経理に強いおすすめの転職エージェントを見ていきましょう。   アガルートキャリア アガルートキャリア 対応エリア - オンライン対応 - 主な特徴 経理・財務専門の転職エージェント、マネジメント職の求人の取り扱いあり、国内の人気企業・外資・スタートアップなどの非公開求人を多数保有、非公開求人の案内メールが送られてくる、大幅な年収アップが実現する可能性あり 公式サイト こちらをクリック 「アガルートキャリア」は経理・財務専門の転職エージェントです。国内の人気企業、外資、スタートアップなどの非公開求人を多数保有しており、マネジメント職の求人の取り扱いもあります。   経理・財務特有の転職マーケットの情報を教えてもらえることに加え、サービスに登録すると非公開求人の案内メールが送られてくる魅力があります。   転職成功実績の例として、たとえば監査法人からコンサルティングファームの財務・経理に転職した方は年収860万円から年収980万円、電機メーカーから半導体メーカーの経理に転職した方は年収520万円から年収750万円と、大幅な年収アップを叶えています。   数は少ないですが未経験者を対象にした求人もあります。ただし、人気があり競争率が高いため早めに相談することが望ましいです。気になった方はぜひ利用を検討してみてください。   このエージェントのおすすめポイント 経理・財務専門の転職エージェント マネジメント職の求人の取り扱いあり 国内の人気企業、外資、スタートアップなどの非公開求人を多数保有 非公開求人の案内メールが送られてくる 大幅な年収アップが実現する可能性あり 経理エージェント 経理エージェント 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 可 主な特徴 創業24年の経理人材に特化した転職エージェント、取引実績1,000社以上、求人案件の90％以上が経理実務者向け、大幅な年収UPを実現している人材多数 公式サイト こちらをクリック 「経理転職エージェント」は取引実績1,000社以上を誇る、創業24年の経理人材に特化した転職エージェントです。   経理専門の人材紹介サービスとしては約15年の実績があり、求人案件の90％以上が経理実務者向けである点が特徴です。   こちらの転職エージェントは「経理担当者が不足してクライアントが非常に困っている、何とかならないだろうか？」という会計事務所からの相談がきっかけでスタートしました。   求められるスキルや実務経験は企業規模や上場しているか否かによって大きく異なるため、経理専門のキャリアアドバイザーが、過去15年蓄積した転職成功事例を整理・分析することでどういう人材がどういった企業に転職したのかをリサーチしているため、独自のアドバイスを行ってくれます。   実際にシステム開発会社から東証一部上場企業に転職した方は年収500万円から年収600万円、不動産会社から小売業の中堅企業に転職した方は年収480万円から年収560万円と、大幅な年収UPを実現している方も多数いらっしゃいます。   経理に転職したい方はぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 創業24年の経理人材に特化した転職エージェント 取引実績1,000社以上 求人案件の90％以上が経理実務者向け 大幅な年収UPを実現している人材多数 経理転職ナビ（WORKPORT） 経理転職ナビ（WORKPORT） 対応エリア 全国+海外 オンライン対応 - 主な特徴 経理・財務専門の求人サイト、WORKPORTによるエージェントサービスを受けられる、メンバークラス、CFO（候補）、財務経理部長（候補）、財務経理マネージャー（候補）などの様々な求人情報がいち早く公開されている 公式サイト こちらをクリック 「経理転職ナビ」は経理・財務専門の求人サイトですが、GOOD AGENT RANKING「決定人数部門」2023年度上半期 第1位を獲得しているWORKPORTによるエージェントサービスを受けることができます。   経理・財務職にまつわる専門知識のあるキャリアアドバイザーが対応してくれる安心感があります。   経理職、財務職の求人は他の職種に比較して募集枠が少なく倍率が高いため、短期間で募集が終了してしまう傾向があるため、こちらのサービスでは毎日市場のリサーチを行うことで最新の経理職、財務職の求人を確保、案内できるよう努めています。   経理転職ナビではメンバークラスの求人のほか、CFO（候補）、財務経理部長（候補）、財務経理マネージャー（候補）といったあらゆるポジションの求人情報がいち早く公開されていますので、まずは求人をチェックしてからエージェントサービスを受けたいという方はぜひ一度チェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 経理・財務専門の求人サイト WORKPORTによるエージェントサービスを受けられる メンバークラス、CFO（候補）、財務経理部長（候補）、財務経理マネージャー（候補）などの様々な求人情報がいち早く公開されている 経理転職.com（JAC Recruitment） 経理転職.com（JAC Recruitment） 対応エリア - オンライン対応 対面or電話 主な特徴 経理・財務の求人に特化した転職サイト、30年以上の実績を誇る「JAC Recruitment」による転職エージェントサービスを受けられる、総求人数は約4,000件 公式サイト こちらをクリック 「経理転職.com」は経理・財務の求人に特化した転職サイトですが、運営元である外資系・グローバル・経理転職に強い「JAC Recruitment」による転職エージェントサービスを受けることができます。   こちらは30年以上の実績を重ねた信頼できる転職エージェントです。経理転職.comでチェックできる総求人数は約4,000件で、その多くは非公開求人となっています。   初めて転職活動を行う方も対象にしているほか、「すぐに転職したい」「じっくり転職したい」という異なる2つのニーズそれぞれに対応してくれます。   前者の場合はスピーディーな求人紹介を、後者の場合はカウンセリングを経たうえで今後のキャリアプランの提案などを受けられますので、自分のペースに併せて転職活動をサポートして欲しいという方はぜひこちらも利用してみてください。   このエージェントのおすすめポイント 経理・財務の求人に特化した転職サイト 30年以上の実績を誇る「JAC Recruitment」による転職エージェントサービスを受けられる 総求人数は約4,000件 ジャスネットキャリア ジャスネットキャリア 対応エリア 東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、静岡、大阪、京都、兵庫、奈良 オンライン対応 - 主な特徴 公認会計士・税理士・経理の転職に特化した転職エージェント、あらゆるサービスを通してキャリアサポートを受けられる、全雇用形態を対象にした横断検索が可能、20代後半までの若手層・30代の中堅層・40歳以上の管理職求人まで用意されている 公式サイト こちらをクリック 「ジャスネットキャリア」は公認会計士・税理士・経理の転職に特化した転職エージェントで、下記のような高評価を得ています。   専門性が高いと思う転職エージェント No.1 サポート力が高いと思う転職エージェント No.1 真っ先に登録したいと思う転職サイト No.1 取引実績企業は「国内上場企業」「未上場優良企業」「監査法人」「税理士法人」「大手会計事務所」「外資系企業」「コンサルティング会社」「株式公開前のベンチャー企業」「銀行・証券会社」など約5,000社となっています。   運営会社であるジャスネットコミュニケーションズは、1996年に公認会計士が創業、公認会計士と経営課題を抱える企業とを繋ぐビジネスを開始したことがその始まりでした。   創業以来、会計、税務、経理・財務分野に特化した事業展開を行っていることからも、より専門的な知見の恩恵に預かることができます。   ただ会計、税務、経理・財務分野に強いというだけでなく、充実した学びの機会や福利厚生の提供、ライフステージに合わせた働き方の提案など、あらゆるサービスを通してキャリアをサポートしてもらうことができます。   20代後半までの若手層、30代の中堅層、40歳以上の管理職求人まで用意されていますので、気になった方はぜひチェックしてみてください。   このエージェントのおすすめポイント 公認会計士・税理士・経理の転職に特化した転職エージェント あらゆるサービスを通してキャリアサポートを受けられる 全雇用形態を対象にした横断検索が可能 20代後半までの若手層、30代の中堅層、40歳以上の管理職求人まで用意されている MS-Agent MS-Agent 対応エリア 全国 オンライン対応 - 主な特徴 経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士の転職に特化した転職エージェント、管理部門・士業におすすめしたい転職サービスNo.1、業界最大級の求人数、実際に100万円以上の年収UP・キャリアアップを実現している人材も多数 公式サイト こちらをクリック 「MS-Agent」は経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士の転職に特化した転職エージェントで、管理部門・士業におすすめしたい転職サービスNo.1に選ばれています。   専門特化型エージェントとして30年以上の実績、業界最大級の求人数を誇り、業界に精通した経験豊富なキャリアアドバイザーが、キャリアプランの提案から非公開求人の紹介など全面的に転職活動をサポートしてくれます。   作成前の書き方マニュアルの提供のほか、作成した職務経歴書の添削なども行ってもらえるため、転職活動を有利に進められるのが嬉しいポイントです。   実際に100万円以上の年収UP、キャリアアップを実現している方も多数いらっしゃいます。   実際に利用した90%以上の層が「次回転職の際には、MS Agentを利用したい」と回答していますので、気になった方はぜひこちらも利用を検討してみてください。   このエージェントのおすすめポイント 経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士の転職に特化した転職エージェント 管理部門・士業におすすめしたい転職サービスNo.1 業界最大級の求人数 実際に100万円以上の年収UP・キャリアアップを実現している人材も多数 経理の転職事情 2024年の経理職の求人市場は好調であると推測されます。新型コロナウイルス感染症拡大の影響が落ち着き、企業の経営状態が回復傾向にある企業が増加していることに伴い、経理業務の負担も増えています。   こういった環境において経理体制を強化しようとする動きが高まっており、経理職関連の求人数が増加傾向にあります。   現時点での経理職の人材のニーズは高いため、経理への転職にチャレンジするにあたり、今は最適な時期だといえるでしょう。   ただし、経理の求人は人気があるため募集枠が短期間で埋まりやすい傾向があります。そのため、特に未経験で経理の仕事に転職したいという方は細かい選考対策を講じる必要があります。   経理に強い転職エージェントを利用すべき理由 経理への転職ではエージェントの利用がおすすめですが、その具体的な理由とは一体どんなものなのでしょうか？ 効率的に求人を絞り込める 先ほどお伝えしたように経理職を募集する求人は数多く存在するため、その中から自分に適したものを自力で絞り込むのは非常に難易度が高いです。   求人サイトで希望条件を入れて絞り込んでも検索結果が多すぎて全てをチェックしきれなかったり、逆に絞り込みすぎてしまって求めている求人に出会えないということはよくあります。   その点、転職エージェントでは何百人もの転職支援をしてきたキャリアアドバイザーがあらゆる観点からおすすめの求人を紹介してくれるため、効率的かつ現実味をもって求人を絞り込むことができます。   特に未経験者の方の場合は、未経験者を歓迎している企業の求人を優先的に紹介してもらえるほか、転職エージェントから企業に推薦してもらえるケースも少なくないため、転職活動を有利に進めることができます。   非公開求人を紹介してもらえる 転職エージェントには、求人サイトなどで一般には公開されていない「非公開求人」が存在します。   これは「効率的に求める人材を募集したい」「競合他社に知られることなく人材を集めたい」などと考えている企業が、転職エージェントを通して募集をかけているものになります。   非公開求人は転職エージェントを利用しなければ出会えないため、より幅広い選択肢から求人を探したい方にとって大きな魅力でしょう。   細かい選考対策を講じてもらえる 経験者の方はさほど問題ないかと思いますが、未経験者の方はアピールできるスキルや経験に乏しい分、内定を勝ち取るためには細かい選考対策が必要になります。   特に働きながら転職活動を進めようという方や転職活動に不慣れな方が一人で対策を行うには限界があるでしょう。   その点、転職エージェントに依頼すれば企業ごとに細かい選考対策を講じてもらえるほか、企業との面接日程の調整なども代行してもらえるのは非常に魅力的です。   選考のフィードバックも受けられるため、効率的に転職活動をしたいという方には転職エージェントの活用がおすすめなのです。   年収UPを目指せる 転職エージェントを利用すれば、年収UPの交渉を代行してもらえるケースもあります。より高い収入を目指しているという方にも転職エージェントの利用はおすすめです。

2024.03.29