外資系企業に強いおすすめ転職エージェント厳選10社

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「転職エージェントを利用したいけどどれを利用すれば良いかわからない」とお悩みではありませんか？転職エージェントには種類が多く、外資系企業に強いものに絞ってもその数は決して少なくありません。

そこで本記事では外資系企業に強いおすすめ転職エージェントをご紹介いたします。転職エージェントの選び方なども併せてお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。

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外資系企業に強いおすすめ転職エージェント厳選10社

それでは早速、外資系企業に強いおすすめ転職エージェントを厳選してご紹介していきたいと思います。

アクシスコンサルティング

アンテロープキャリアコンサルティング

ランスタッド

ロバート・ウォルターズ

CONCORD EXECUTIVE

en world

JACリクルートメント

「JACリクルートメント」はハイクラスをターゲットにした転職エージェントで、転職活動の支援実績約430,000人を誇ります。管理職、技術・専門職転職のエキスパートといえるサービスです。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

業界知識が豊富なコンサルタントによる的確なアドバイスが魅力！

「JACリクルートメント」は転職市場や各業界に詳しいコンサルタントから、的確なアドバイスを受けられる点が魅力です。

特に、社会人経験が長い方や、これまでの業務経験を活かしたキャリアアップを希望する方にはおすすめしたいエージェントといえるでしょう。

Michael Page

MyVision

UNITED WORLD

【業界別】外資系企業に強いおすすめ転職エージェント

次に、業界別でおすすめの外資系企業に強い転職エージェントをご紹介したいと思います。

全業界対応

JACリクルートメント

「JACリクルートメント」はハイクラスをターゲットにした転職エージェントです。転職活動の支援実績約430,000人を誇り、管理職、技術・専門職転職のエキスパートといえるサービスとなっています。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

業界知識が豊富なコンサルタントによる的確なアドバイスが魅力！

「JACリクルートメント」は転職市場や各業界に詳しいコンサルタントから、的確なアドバイスを受けられる点が魅力です。

特に、社会人経験が長い方や、これまでの業務経験を活かしたキャリアアップを希望する方にはおすすめしたいエージェントといえるでしょう。

金融業界

アンテロープキャリアコンサルティング

コンサル業界

MyVision

【条件別】外資系企業に強いおすすめ転職エージェント

次に、条件別でおすすめの外資系企業に強い転職エージェントをご紹介いたします。

未経験者向け

doda

女性向け

ランスタッド

英語力に自信がない人向け

アクシスコンサルティング

【年齢別】外資系企業に強いおすすめ転職エージェント

ちなみに、年齢によってもおすすめの転職エージェントは変わってきますので、ここでは20代、30代、40代それぞれにおすすめの外資系企業に強い転職エージェントをご紹介いたします。

20代向け

doda

30代向け

JACリクルートメント

「JACリクルートメント」はハイクラスをターゲットにした転職エージェントで30代の方におすすめです。転職活動の支援実績約430,000人を誇り、管理職、技術・専門職転職のエキスパートといえるサービスになります。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

業界知識が豊富なコンサルタントによる的確なアドバイスが魅力！

「JACリクルートメント」は転職市場や各業界に詳しいコンサルタントから、的確なアドバイスを受けられる点が魅力です。

特に、社会人経験が長い方や、これまでの業務経験を活かしたキャリアアップを希望する方にはおすすめしたいエージェントといえるでしょう。

40代向け

en world

外資系企業に強い転職エージェントの賢い選び方

外資系企業に強い転職エージェントの種類は多岐にわたるため、自分に合ったサービスを選ぶには一体どうすれば良いか悩んでしまう方もいらっしゃるでしょう。

そこでここでは、これから転職エージェントを選ぶ際にぜひ押さえていただきたい5つのポイントをご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

希望業界に強く求人が充実しているか

転職エージェント選びにおいて大切なのは、自分が求める求人がいかに充実しているかです。

先ほどもお伝えしたように、外資系企業に強い転職エージェントの中でも特定の業界に強みを持つエージェントも存在するため、希望業界が明確になっている方はそういった転職エージェントを利用すると効率的に求人選びを行えます。

ただし可能性を広げるという意味では全業界に対応した外資系企業に強い転職エージェントのほか、求人数の多い総合型転職エージェントにも利点があるため、場合によってはこれらを併用するのも一つです。

非公開求人の保有数が多いか

外資系企業は転職サイトなどで一般公開されていない「非公開求人」を活用して中途採用を行っていることが多く、この非公開求人へは転職エージェントを介さなければ応募できません。

非公開求人には、競合他社に採用を強化していることや戦略を悟られたくない場合などにメリットがあり、その分好待遇で年収の高い求人も多いため、外資系企業を目指す場合はいかに非公開求人をチェックできるかがポイントとなります。

転職エージェントを選ぶ際にはぜひ、そのエージェントが保有している非公開求人の数にも注目してみましょう。

自分が対象者に含まれているか

転職エージェントは大きく「総合型」「特化型」の2つに大別されますが、特化型には特定の業界だけにフォーカスしたものもあればハイキャリア層に特化したもの、女性に特化したものなどあらゆるサービスが存在します。

極端な例を挙げれば、金融業界に転職したい方がIT業界に強いエージェントを利用しても紹介してもらえる（希望に沿う）求人は限られるでしょう。

転職エージェントを利用する前には「自分がそのサービスの対象者に含まれているか」「自分が利用するサービスとして適切か」についてもチェックしておくのが得策です。

サポート内容が充実しているか

サポート内容が充実しているかどうかも転職エージェント選びにおいてはとても大切です。

転職エージェントでは基本的に求人紹介、選考書類の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを行ってくれますが、中には無料個別相談や細かい模擬面接を実施しているところもあります。

他にも業界特化型の転職エージェントではその業界の出身者がキャリアアドバイザーとして在籍しているケースも多いため、希望する業界についての深い知見をもとにした求人紹介や選考対策を受けられるでしょう。

エージェントそれぞれでサポート内容や強みが異なりますので、事前に特徴を確認したうえで利用すべきかを検討することをおすすめします。

直近の口コミ評価の内容が良いか

転職エージェントを選ぶ際にはGoogleやX（旧Twitter）などの検索エンジンやSNSでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのもポイントとなります。

口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があり、時間を無駄にしてしまいかねません。ちなみに、口コミ評価をチェックする際にはその平均値だけを見て判断するのではなく、直近の口コミに注目してみてください。

というのも、評価の平均値が低いからといって必ずしもサービスの質が低いとは言い切れないためです。数年前に寄せられている口コミの評価が低く全体の評価を下げてしまっていたとしても、その後サービス内容が改善されている場合があります。

口コミ評価の平均値があまり高くない場合には、直近の口コミもチェックすることで自分に合ったエージェントと出会う可能性を広げられることに繋がりますので、ぜひ念頭に置いておきましょう。

外資系企業に強い転職エージェントを利用するメリット

では、外資系企業に強い転職エージェントを利用すると一体どのようなメリットがあるのでしょうか。

外資系企業に強い転職エージェントを利用すると、英文レジュメの添削を受けられる、英語の面接対策ができるといった外資系に特化したサポートを受けられる利点があります。

企業ごとの傾向を把握しているキャリアアドバイザーから細かいアドバイスを受けられるため、自力で応募するよりも選考通過率が高まるでしょう。外資系企業を目指すうえで重要となる非公開求人も紹介してもらえるため、転職サイトで求人を探すよりも可能性を広げられます。

また年収などの入社条件の交渉を代行してもらえるため、より好待遇、高収入の求人を見つけたい方におすすめです。

特に働きながら転職活動を進めようとするとどうしても転職活動に割ける時間が限られてしまいますが、その点、転職エージェントを利用すると面接日程の調整などの企業とのやり取りは全てエージェントに代行してもらえるほか、選考対策などもキャリアアドバイザーがリードしてくれるため非常に効率的といえます。

自力では調べきれない業界や企業の情報も教えてもらえるということで、慎重に転職先を決めたい方にもおすすめです。

失敗しない！外資系企業に強い転職エージェント活用術

外資系企業に強い転職エージェントを利用する場合、ある工夫を心がけるだけでサービスをフル活用できるようになりますので、ここではそのコツをご紹介したいと思います。

転職希望時期は「3ヶ月以内」と伝える

転職エージェントでは内定・入社の可能性が高い方ほど優先的にサポートしてもらえる傾向があるため、転職エージェントを利用する際には「転職意欲の高さ」をアピールするのが重要です。

転職エージェントにおいては転職希望時期が近い求職者ほど転職意欲が高いと考えられているのが一般的ですので、転職希望時期を聞かれた際には「3ヶ月以内」「できるだけ早く」などと答えるのがおすすめといえます。

求人票にない情報はこちらから質問する

転職エージェントでは紹介してもらう求人数が増えるほど一つの求人に対して細やかな説明を受けにくくなる傾向がありますが、こちらから質問すれば教えてもらえるため積極的に質問しましょう。

転職エージェントは基本的に給与や残業時間、実際の労働環境、人間関係といった情報を網羅していますので、「福利厚生について具体的に教えて下さい」「職場の雰囲気はどんな感じですか？」「男女比率はどれくらいですか？」など、求人票にない情報はこちらから具体的な言葉で質問すると教えてもらえるはずです。

説明を聞く前に求人紹介を断らない

中には自分の希望に合わない求人を紹介されることもあるかと思いますが、その際には頭ごなしに求人紹介を断らないのがコツです。「自分が求める条件の揃った求人」が必ずしも「本当に自分に合った求人」であるとは限りません。

今は興味のない、あるいはまだ自分が知らない業界・職種の中に本当の適職が隠れている可能性もありますので、まずはその求人を紹介してくれた背景を聞いてから判断しましょう。

希望条件を正確に担当者に伝える

職種や年収、勤務地、キャリアプランなどの自らの希望を正確に担当キャリアアドバイザーに伝えることは転職エージェントを利用するにあたって最低限必要なポイントとなります。

希望条件が曖昧になってしまうと、担当キャリアアドバイザーはその曖昧な情報からしか求人を絞り込めなくなってしまいます。

もちろん全てを明確にできない場合はアドバイザーが相談に乗ってくれますが、その場合は「何と何で迷っているのか」「自分の中での転職における最終的なゴールは何か」などを明確に伝えることで、キャリアアドバイザーが考えやすいよう配慮することが大切です。

キャリアアドバイザーとの相性が良くない場合は変更依頼を検討する

「仕事に対する価値観が正反対」「もっとじっくり求人を吟味したいのに応募を急かされてしまう」など、キャリアアドバイザーとの相性が合わないと感じるケースもあります。

その場合は転職エージェントに問い合わせることでキャリアアドバイザーを変更してもらえることが多いため、一度検討しましょう。

応募要件を満たしていなくても一度相談してみる

中には、応募要件を満たせていないもののどうしても応募したいと感じる求人に出会うことがあるかもしれません。

その場合は「どうしてもこの企業に入社したいので応募させてもらえませんか？」など、こちらの意欲をしっかりアピールしたうえでキャリアアドバイザーに相談してみると、場合によっては応募できる可能性がありますので、気になる場合は一度声をかけてみましょう。

内定時期を揃えてもらう

企業から内定が出たら1週間以内には返事をしなければならないのが通例ですが、複数の転職エージェントを利用する場合、内定が出る時期がバラバラになってしまい、転職先を決めるに決められない状況になる可能性があります。

他社エージェントで応募した企業からの内定通知が出る前に返事をしなければならなくなった際に困るため、転職エージェントを利用する際にはキャリアアドバイザーにお願いして可能な限り内定時期を揃えてもらうのが得策です。

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外資系企業に強い転職エージェント・利用の流れ

外資系企業に強い転職エージェントの種類は多いですが、どれも基本的な使い方は共通しています。ここで全体の利用の流れを把握しておきましょう。

１．会員登録

転職エージェントを利用する際にはサービスへの登録が必要です。公式サイト内にある登録ボタンなどから登録フォームへ移り、個人情報や希望業界などの必要事項を入力して登録し、完了したらそのまま面談日時の予約を行いましょう。

中には登録後に転職エージェントから電話かメールで連絡を受け、そこで面談日時を決めるケースもあります。

２．面談・カウンセリング

面談日時を決定したら、次はキャリアアドバイザーとの面談に移ります。

ほとんどの転職エージェントではマンツーマンで面談を行っており、近年では対面形式に加えて電話やWeb会議ツールを使用してのオンライン面談を実施しているところが多いです。形態はエージェントによって様々ですが、求職者が面談形式を選べるところもあります。

面談では現在の転職活動の状況や転職先に対する要望などについて、キャリアアドバイザーからヒアリングを受けるのが通例です。

現時点で転職先に求める要件や仕事選びの軸が定まっていなくても、キャリアアドバイザーに相談することで今まで気づくことができなかった自分の傾向やこだわり、隠れた強みや適性などを発見しやすくなるため、転職活動をよりスムーズに進められるでしょう。

３．求人紹介

志望業界や職種、勤務地といった求職者の希望を踏まえたうえで、面談を通じてキャリアアドバイザーが適性があると判断された企業を紹介してもらうことができます。

Web上では閲覧できない非公開求人を紹介してもらえたり、転職エージェントが独自に持っている特別選考ルートで面接をスキップできたり、企業へ自分を推薦してもらえたりするのがメリットです。

中には「自分に合っていない企業を紹介されるかもしれない」という不安を感じている方もいらっしゃるかもしれませんが、優良なキャリアアドバイザーは”その求職者に本当に合った企業”を紹介するよう努めているため、心配無用です。

というのも転職エージェントが紹介した求職者が入社後短期離職した場合、入社時に企業からエージェントに支払われた代金の一部を返金しなければならないのが一般的で、そうなると担当したキャリアアドバイザーの成績にも影響が出るためです。

基本的に転職エージェントは”その求職者が長く働けると考えられる企業”に絞って紹介しています。自分の希望と完全に合致していない企業を紹介された場合は、なぜその企業を紹介してくれたのかを細かく確認したうえで、自分の可能性を広げられるような転職活動を目指しましょう。

ちなみに、紹介された企業との面接日程の調整や内定辞退の連絡、入社条件の交渉などは全て転職エージェントに代行してもらうことができます。

４．選考対策

応募する企業が決まったら次は選考対策に移ります。企業に好印象を与えられるような職務経歴書の作成のサポートを受けられるほか、応募先企業の過去の傾向を踏まえた面接対策も実施してもらえます。

書類を作成できたら転職エージェントが応募手続きを行ってくれ、通過した場合には面接日程の調整も代行してくれます。

万が一面接を通過できなかった場合にはキャリアアドバイザーが一緒に振り返りを行ってくれるため、その際に受けたアドバイスを次の面接に活かせるのがメリットです。

５．内定・入社までのサポート

応募先企業から内定をもらい、内定承諾をすると、承諾した条件にて入社となります。内定を得た後は求職者が個人で直接企業と連絡を取ることになりますが、何か相談したいことがあれば転職エージェントがフォローしてくれるはずです。

ちなみに内定が出たら必ず入社しなければならないという規定はありませんので、入社を辞退したい場合には担当のキャリアアドバイザーに伝えましょう。

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外資系企業への転職によくあるQ＆A

最後に外資系企業への転職でよくあるQ＆Aをお伝えしますので、ぜひこちらも参考にしてください。

外資系企業の年収水準が高い理由は？

外資系企業はおしなべて年収水準が高い傾向にありますが、これには主に下記の理由が考えられます。

多くの外資系企業には退職金制度がありません。退職金がある場合には企業が積み立て不足した分を補填しなければなりませんが、外資系企業ではその必要がない分年収が高いといわれています。

退職金制度はなくても企業年金制度や確定拠出年金制度が用意されている外資系企業もあり、中でも後者を設けているところは多いです。

またすでにブランドを確立、高い収益を上げていて企業規模が大きいからこそ日本に進出していることや、有能な人材を集め成果主義を採用しているケースが多いことも外資系企業の年収水準の高さの背景にあります。

未経験者でも外資系企業に転職できる？

未経験の職種や業種であっても外資系企業に転職することは可能ですが、日系企業への転職活動とは異なる部分があるため、外資系企業ならではの準備や対策が必要になるでしょう。

外資系企業では伸びしろや柔軟性よりも即戦力を求める傾向があり、ジョブローテーション（経験・スキルアップのために一定期間中に従業員の職種や配置転換を行うこと）なども基本的にありません。

そのため、外資系企業に転職する際には特定の経験・スキルに特化していることが必要になります。未経験から外資系企業を目指す場合にはこれまでの経験やスキル、キャリアを活かせる職種を狙ったり、保有資格を充実させたり、語学力を向上させたりといった工夫が有効です。

外資系企業への転職はどの程度英語力が必要？

外資系企業といっても業種や環境は様々ですので、一概に「このレベルの英語力が必要になる」という表現はできません。

たとえば国内にオフィスがあり高い役職に海外の方がいても、社員の大半が日本人でほとんど英語が必要ないという場合も少なくありません。製造ラインをメインに働く場合もほとんど英語は使わないでしょう。一方、本社や海外のオフィスに勤める場合には日常会話はもちろん、ビジネスメールが打てる程度の英語力が求められます。

なお、勤める業界によっても必要になる語学力は異なります。たとえば金融業界であれば専門用語を使いこなせる程度の高い英語力が求められますし、ITエンジニアなら技術力が重視されるため最低限の英語力で問題ない場合があります。

外資系企業は出世しやすい？

外資系企業ではあくまで成果や能力によって評価されるため、日系企業に比べて出世スピードが速い傾向があります。外資系企業では「特定の役職に〇年就く」といった年数の一般的な目安はあっても、日系企業と違いそれよりも早く出世する人が少なくありません。

外資系企業と日系企業の違いは？

外資系企業と日系企業の一番の違いは、何を重要視しているかにあります。外資系企業が「個」を重視することに対し、日系企業は「組織」に重きを置いています。

外資系企業においては一人ひとりの役割が明確に決められており、業務内容も線引きされています。採用時にも、職種別に専門性の高い人材が選ばれる傾向があります。

成果主義を採用していることからも、自分の裁量で働くことができるため、日系企業のように毎日数間残業するといったことはなく、残業がない月もあれば多い時期もある、というのが外資系企業の特徴です。

場合によっては残業をしていることが「時間内に時間を終わらせられなかった」と評価されマイナスに働くこともあり、外資系企業には家庭やプライベートを重視する傾向もあるため、日系企業によく見られる残業至上主義とは真逆の考え方といえます。

一方、日系企業では組織や周りとの繋がりを大切にする傾向があり、チーム全体で一つの目標を目指すため協調性が求められます。仲間と切磋琢磨して互いに高め合い、時にはサポートしたりされたりして、やっと目標を達成できた際にみんなで喜びを分かち合えるのが日系企業の魅力の一つといえるでしょう。

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