ハイクラス向けおすすめ転職エージェント19選｜年齢別、条件別、業界別でも紹介！

※本記事は弊社公式サービスならびにアフィリエイト広告によるマイナビ等のプロモーションを含み、お申込みがあった場合に、広告主より報酬を受け取る場合があります。
※「キャリアトラス」は、厚生労働大臣から有料職業紹介事業（許可番号13-ユ-313782）の許可を受けている株式会社ネオキャリアが運営する就職・転職情報サイトです。

「転職エージェントを利用したいけどどれを利用すれば良いかわからない」とお悩みではありませんか？転職エージェントには種類が多く、ハイクラス向けのものに絞ってもその数は決して少なくありません。

そこで本記事ではハイクラス転職を目指す方におすすめの転職エージェントをご紹介いたします。併用すべきサービスなども併せてお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。

ハイクラス向けおすすめ転職エージェント17選

転職エージェントには様々な種類がありますが、中にはハイクラスに特化したものや強みを持つものが存在しますので、ここではそれらの中から特におすすめのものを厳選してご紹介したいと思います。

アクシスコンサルティング

アンテロープキャリアコンサルティング

キープレイヤーズ

「キープレイヤーズ」はベンチャー企業やスタートアップ企業への転職に強みを持つ転職エージェントで、転職以外も視野に入れた長期的な目線でサポートしてくれます。

転職はあくまでも通過点としてその後のキャリアアップを第一に考えてくれるため、改めてキャリアプランを検討したいハイクラス層におすすめです。

スタートアップ企業やベンチャー企業への転職のメリットだけでなく、デメリットも考慮して客観的かつ正直に情報提供を行ってもらえるのが魅力で、場合によっては転職しない選択肢を提案されるケースもあります。

面談などの詳細は公式サイトには掲載されておらず、まずは問い合わせフォームから連絡する形になります。公式サイトによるとSNSから連絡したほうが早く返答が返ってくるとのことですので、公式サイトからLINEに登録すると良いでしょう。

パソナキャリア

「パソナキャリア」はハイクラス転職・管理部門転職のエキスパートといえる転職エージェントで、求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人です。

取引実績企業30,000社以上、累計転職支援実績590,000人、年収アップ率61.7％を誇り、「管理部門の転職」「年収1200万円以上の転職」「女性の転職」それぞれに特化してサポートしてくれます。

マッチング力と提案力に強みがあり、400名のキャリアアドバイザーの中から業界専任の担当者が細やかにサポートしてくれ、年収交渉も代行してくれます。求人の約70％が日本の上場企業の求人という点も魅力で、パソナキャリア限定の求人は1,200件以上も用意されています。

また、求人の約60％が非公開求人となっており、大手企業・有名企業の求人が多く、幹部クラスの求人も存在しています。非公開求人ということで好条件にもかかわらず競争倍率を抑えられる利点もありますので、年収UPを実現したいハイクラス層はぜひこちらもチェックしてみてください。

パソナキャリア - 女性のハイクラス転職エージェントサービス

パソナキャリア「女性のハイクラス転職エージェントサービス」は女性のハイクラス転職に特化した転職エージェントで、「戦略総務・サステナビリティ（課長）」「人事マネージャー候補」などの求人が豊富です。

数多くのハイキャリア層の女性の転職支援を行ってきたキャリアアドバイザーがキャリアアップを全力でサポートしてくれ、その結果が「オリコン顧客満足度調査 転職エージェント 4年連続総合1位」「リクルートダイレクトスカウト 決定人数部門2年連続第1位」の獲得に繋がっています。

ただし、Googleの口コミ全体を通して担当者による対応レベルの濃淡があるという声が散見されたため、担当者との相性が合わない場合には変更を依頼すると良いでしょう。

プロコミット

「プロコミット」はベンチャー企業やスタートアップ企業への転職に強みを持ち、創業間もないスタートアップからIPO準備企業、メガベンチャーまであらゆる企業の求人が用意されている転職エージェントになります。

このサービスは職務経歴書の表面的な情報を鵜呑みにせず、書類だけではわからない求職者のポテンシャルを見出し、それを最大限発揮できる企業を紹介してくれます。

一般的な転職エージェントは求職者一人に対して一人のキャリアアドバイザーがつくため、そのキャリアアドバイザーの見解によってその後の転職活動の方針が左右されますが、この転職エージェントでは在籍しているキャリアアドバイザー全員がチームとなって対応してくれるため一人の担当者の意見に左右される心配がない点がメリットといえます。

こういった背景から、こちらの転職エージェントは下記のような輝かしいコンサルタント受賞歴を誇っています。

大手企業の求人も用意されていますので、ぜひこちらもチェックしてみてください。

マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は全年齢を対象とした総合型エージェントでハイクラス層向けの求人も保有しています。キャリアアドバイザーの丁寧さにも定評があり、LINEやメールで気軽に相談することができます。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

気軽に相談しやすい雰囲気で20代の若手でも使いやすいサービス

「マイナビエージェント」は20代の若手層の転職実績が豊富なため、面談もフランクで和やかな雰囲気でおこなってもらえ、転職活動初心者であっても緊張せずに使えるサービスといえるでしょう。

LINEの相談にも対応しており、在職中で忙しい方でも自分のペースで転職活動を進めることができそうです。

マイナビエージェント - 女性の転職（Woman Will）

「女性の転職（Woman Will）」は今後結婚や出産を考えている女性を含め、理想的な働き方をイメージしたうえで年収や役職、必要なサポートを見定めてくれる手厚いサービスが魅力の転職エージェントとなります。営業職、コンサルティング職、技術職を中心にサポートしているのが特徴です。

女性の転職市場に精通した「キャリアアドバイザー」と、企業への営業担当として各企業と太いパイプを持つ「リクルーティングアドバイザー」がチームとなって手厚くサポートしてくれます。

Googleに寄せられた口コミには従業員が温かいコメントを返しており、丁寧で細やかなサポートがなされていることがわかります。大手企業の取り扱いがあるほか、独占求人も豊富ですので、ぜひチェックしてみてはいかがでしょうか。

ランスタッド

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントで、2024年10月時点での公開求人数は約476,000件、非公開求人数は約404,000件を誇っています。全年齢を対象にしており、ハイクラス向けの求人も豊富です。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

業界No.1の圧倒的な情報量とAIによるデータマッチングが強み

リクルートエージェントは業界トップクラスの求人保有量と、転職支援実績No.1の豊富なデータを元にしたデータマッチングが魅力です。

毎日、自動でアプリに十数件ペースで最新の求人情報が届くため、たくさんの可能性の中から自分に合った企業を見つけられるのも大きな利点です。

また、アドバイザーが業界ごとに担当が分かれており、専門知識を元にしたアドバイスを受けることが可能となっています。

ロバート・ウォルターズ

doda

「doda」はパーソルグループが運営する転職エージェントで、転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持っているということもあり求人数の規模が大きく、ハイクラス向けの求人も多く保有しています。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

企業ごとの担当者から詳しい情報をもらえる！

dodaはキャリアアドバイザーと企業側の担当者の分業制が進んでおり、企業ごとに窓口が異なります。
そのため、その企業の詳しい仕事内容や雰囲気、対策情報などより詳しい情報を得ることができるでしょう。

担当者ごとに連絡を取り合う必要があるため、自身でスケジュール管理ができる方や連絡がマメな方であれば、しっかりエージェントを活用することができるでしょう。

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CONCORD EXECUTIVE

en world

JACインターナショナル

「JACインターナショナル」は外資系企業に特化した転職エージェントです。すべてのキャリアアドバイザーがバイリンガルまたはマルチリンガルで、あらゆる国際企業に対応できる多国籍メンバーが在籍しているのが特徴となっています。

このサービスはクライアントとの関係性が強固で、他社にはない独自の求人を保有しており、経営幹部や管理職、高い専門知識・特殊技術を持つスペシャリスト向けのキャリアサポートを受けることができます。

外資系企業による日本のマーケットへの新規参入の際や、事業を拡大したり新規プロジェクトが発足したりといった重要な局面における求人を多数保有しているのも特徴の一つです。

たとえば日経製造業の本部長として年収1,500万円だった方が外資系科学メーカーの日本法人社長として年収1,900万円にキャリアアップできた事例もあり、こちらもおすすめの転職エージェントといえるでしょう。

JACリクルートメント

「JACリクルートメント」はハイクラスをターゲットにした転職エージェントで、転職活動の支援実績約430,000人を誇ります。管理職、技術・専門職転職のエキスパートということで信頼度の高いサービスになります。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

業界知識が豊富なコンサルタントによる的確なアドバイスが魅力！

「JACリクルートメント」は転職市場や各業界に詳しいコンサルタントから、的確なアドバイスを受けられる点が魅力です。

特に、社会人経験が長い方や、これまでの業務経験を活かしたキャリアアップを希望する方にはおすすめしたいエージェントといえるでしょう。

REMEDY

「REMEDY」は日系大企業、外資系コンサルティングファーム、メガベンチャー、急成長中スタートアップなど、他の転職エージェントでは出会えない限定求人から人気企業の求人まで計6,000件以上を保有しているハイクラス向けの転職エージェントです。

外資系コンサル（Bain&Company、BCG、Deloitte、KPMGなど）、不動産ファンド（みずほ不動産投資顧問）、M&A仲介会社など、各業界のトップ企業出身者であるヘッドハンターに転職をサポートしてもらえます。

ヘッドハンターが経営者に直接ヒアリングを行っていることから、企業が採用を強化しているポジションについての詳細情報を共有してもらえる点も魅力です。転職後までを見据えたキャリア設計についてもアドバイスを得られるため非常に心強いでしょう。

選考対策については過去データをもとに業界出身者から徹底対策を受けられます。また1営業日以内に連絡が来て深夜でも相談可能ということで、仕事で忙しいハイクラス人材にとてもおすすめです。実際に下記のような実績を上げており非常に信頼できる転職エージェントといえるでしょう。

公式サイトではキャリアアップ事例などもご覧いただけますので、気になる方はぜひこちらもチェックしてみてください。

【年齢別】ハイクラス向けおすすめ転職エージェント

ここまででハイクラス向けのおすすめの転職エージェントをご紹介しましたが「種類が多すぎて絞り込めない」という方もいらっしゃるでしょう。そこでここではハイクラス向けのおすすめの転職エージェントを年齢別に分けてお伝えしたいと思います。

【20代】ハイクラス向けおすすめ転職エージェント

doda

「doda」はパーソルグループが運営する転職エージェントで、転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持つこともあり求人数が非常に多く、ハイクラス向けの求人も多く保有しています。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

企業ごとの担当者から詳しい情報をもらえる！

dodaはキャリアアドバイザーと企業側の担当者の分業制が進んでおり、企業ごとに窓口が異なります。
そのため、その企業の詳しい仕事内容や雰囲気、対策情報などより詳しい情報を得ることができるでしょう。

担当者ごとに連絡を取り合う必要があるため、自身でスケジュール管理ができる方や連絡がマメな方であれば、しっかりエージェントを活用することができるでしょう。

無料で相談する　＞

アンテロープキャリアコンサルティング

JACリクルートメント

「JACリクルートメント」はハイクラスをターゲットにした転職エージェントです。転職活動の支援実績約430,000人を誇り、管理職、技術・専門職転職のエキスパートということでハイクラスを目指す30代の方におすすめです。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

業界知識が豊富なコンサルタントによる的確なアドバイスが魅力！

「JACリクルートメント」は転職市場や各業界に詳しいコンサルタントから、的確なアドバイスを受けられる点が魅力です。

特に、社会人経験が長い方や、これまでの業務経験を活かしたキャリアアップを希望する方にはおすすめしたいエージェントといえるでしょう。

ランスタッド

【条件別】ハイクラス向けおすすめ転職エージェント

ちなみにハイクラス向けの転職エージェントは条件別で吟味していくことも可能です。ここでは大きく3つの条件別でご紹介したいと思います。

【女性におすすめ】ハイクラス向け転職エージェント

パソナキャリア - 女性のハイクラス転職エージェントサービス

パソナキャリア「女性のハイクラス転職エージェントサービス」は女性のハイクラス転職に特化した転職エージェントで、「戦略総務・サステナビリティ（課長）」「人事マネージャー候補」などの求人が豊富となっています。

数多くのハイキャリア層の女性の転職支援を行ってきたキャリアアドバイザーがキャリアアップを全力でサポートしてくれ、その結果「オリコン顧客満足度調査 転職エージェント 4年連続総合1位」「リクルートダイレクトスカウト 決定人数部門2年連続第1位」を獲得しています。

ただし、Googleの口コミ全体を通して担当者による対応レベルの濃淡があるという声が散見されたため、担当者との相性が合わない場合には変更を依頼しましょう。

マイナビエージェント - 女性の転職（Woman Will）

「女性の転職（Woman Will）」は今後結婚や出産を考えている女性を含め、理想的な働き方をイメージしたうえで年収や役職、必要なサポートを見定めてくれる手厚さが魅力の転職エージェントとなります。営業職、コンサルティング職、技術職を中心にサポートしています。

女性の転職市場に精通した「キャリアアドバイザー」と、企業への営業担当として各企業と太いパイプを持つ「リクルーティングアドバイザー」がチームとなって手厚くサポートしてくれるのが特徴です。

Googleに寄せられた口コミには従業員が温かいコメントを返しており、丁寧で細やかなサポートがなされていることがわかります。大手企業の取り扱いがあるほか、独占求人も豊富ですので、ぜひチェックしてみてください。

【外資系企業に強い】ハイクラス向けおすすめ転職エージェント

en world

JACインターナショナル

「JACインターナショナル」は外資系企業に特化した転職エージェントです。すべてのキャリアアドバイザーがバイリンガルまたはマルチリンガルで、あらゆる国際企業に対応できる多国籍メンバーが在籍している特徴があります。

このサービスはクライアントとの関係性が強固で、他社にはない独自の求人を保有しており、経営幹部や管理職、高い専門知識・特殊技術を持つスペシャリスト向けのキャリア支援を受けられます。

外資系企業による日本のマーケットへの新規参入の際や、事業を拡大したり新規プロジェクトが発足したりといった重要な局面における求人を多数保有しているのも特徴の一つです。

たとえば日経製造業の本部長として年収1,500万円だった方が外資系科学メーカーの日本法人社長として年収1,900万円にキャリアアップできた事例もあります。

【ベンチャー・スタートアップ企業に強い】ハイクラス向けおすすめ転職エージェント

キープレイヤーズ

「キープレイヤーズ」はベンチャー企業やスタートアップ企業への転職に強みを持つ、転職以外も視野に入れた長期的な目線でサポートしてくれる転職エージェントです。

転職はあくまでも通過点としてその後のキャリアアップを第一に考えてくれるということで、改めてキャリアプランを検討したいハイクラス層におすすめしたいサービスといえます。

スタートアップ企業やベンチャー企業への転職のメリットだけでなく、デメリットも考慮して客観的かつ正直に情報提供を行ってもらえるのが魅力で、場合によっては転職しない選択肢を提案されることもあります。

面談などの詳細は公式サイトには掲載されておらず、まずは問い合わせフォームから連絡する形になります。公式サイトによるとSNSから連絡したほうが早く返答が返ってくるとのことですので、公式サイトからLINEに登録してみてください。

プロコミット

「プロコミット」はベンチャー企業やスタートアップ企業への転職に強みを持ち、創業間もないスタートアップからIPO準備企業、メガベンチャーまであらゆる企業の求人が用意されている転職エージェントです。

このサービスは職務経歴書の表面的な情報を鵜呑みにせず、書類だけではわからない求職者のポテンシャルを見出してくれ、それを最大限発揮できる企業を紹介してくれます。

一般的な転職エージェントは求職者一人に対して一人のキャリアアドバイザーがつくため、そのキャリアアドバイザーの見解によってその後の転職活動の方針が左右されますが、この転職エージェントでは在籍しているキャリアアドバイザー全員がチームとなって対応してくれるため一人の担当者の意見に左右される心配がありません。

こういった背景から、こちらの転職エージェントは下記のような輝かしいコンサルタント受賞歴を誇ります。

大手企業の求人も用意されていますので、こちらも一度チェックしてみてはいかがでしょうか。

【業界別】ハイクラス向けおすすめ転職エージェント

ここからは、業界別でおすすめのハイクラス向け転職エージェントをご紹介していきたいと思います。

【IT業界】ハイクラス向けおすすめ転職エージェント

レバテックキャリア

「レバテックキャリア」はITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1にも選ばれている転職エージェントです。IT・Web業界を知り尽くしたキャリアアドバイザーに対応してもらえ、希望企業への転職成功率96%、3人に2人が年収70万円UPという実績を誇ります。

企業ごとに配置された担当者が現場のエンジニアやプロジェクトマネージャーなどへヒアリングを実施しており（ヒアリング回数は年間累計10,000回）、現場のリアルな情報を直接収集しています。

Web企業専門アドバイザー、SIer専門アドバイザー、インフラエンジニア専門アドバイザーなど、自分に最適なキャリアアドバイザーが書類対策から年収交渉まで網羅的に対応してくれ、LINEで気軽にやり取りすることもできるようになっています。

内定率を上げるための企業別の面接対策を実施している点も魅力で、基本的には経験者向け求人を取り扱っていますが好条件のものが豊富な傾向があります。

「市場価値を知りたい」「SIerからWeb業界に転職したい」といった悩みに答えてもらえる無料個別相談会も実施中ですので、気になる方はこちらもチェックしてみてはいかがでしょうか。

【金融業界】ハイクラス向けおすすめ転職エージェント

アンテロープキャリアコンサルティング

【コンサル業界】ハイクラス向けおすすめ転職エージェント

MyVision

ハイクラス向け転職エージェントと併用すべきサービス

ちなみに、ハイクラスを目指す転職者の方には転職エージェント以外にもぜひ併用して活用いただきたいサービスがありますので、ここで簡単にご紹介いたします。

ビズリーチ

「ビズリーチ」は優良企業や一定の基準を満たしたヘッドハンターから直接スカウトが届く転職サービスで、導入企業数23,500社、利用者2,000,000人を誇ります。ハイクラス向けということで年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占めているのが特徴です。

こちらの利用パターンには「企業からのスカウトに返信して進める方法」「ヘッドハンターからのスカウトに返信して進める方法」の2つがあり、企業からのスカウトに返信した場合には企業と直接コンタクトを取れるため、効率的・主体的に転職活動をしたいハイクラス層におすすめです。

一方、一定の基準を満たした登録ヘッドハンターからのスカウトに返信した場合には秘匿性の高い非公開求人を提案してもらえたり、細かい選考対策を講じてもらえたりする利便性が魅力となっています。

自分の市場価値を知るために利用しているユーザーもかなり多いと言われており、長期的な目線での転職を考えている方にも活用いただきたいサービスです。実際の利用の流れは下記の通りとなります。

ビズリーチには無料プランと有料プランがあり、前者は「プラチナスカウト（企業・ヘッドハンターから届くスカウトメール）」のみ閲覧・返信が可能ですが、後者は全てのスカウトの閲覧・返信、及び全ての求人の検索・閲覧、応募が可能になります。気になる方はぜひチェックしてみてください。

doda X

「doda X」はパーソルキャリアが運営しているハイクラス向けの転職エージェントで、「ヘッドハンティングサービス」「求人紹介サービス」「企業スカウトサービス」の3つが利用可能です。

ハイクラス向けのサービスということで年収800万円～2,000万円の非公開求人を保有しており、企業の経営戦略や事業戦略に直結するような秘匿性の高い求人も多いのが特徴となっています。

大手企業、優良企業からのスカウトも受けられますが、自ら応募することも可能です。専門知識のあるヘッドハンターがサポートしてくれるため、忙しいハイクラス層でもスムーズに転職活動を進められます。

転職前後で年収が200万円ほどアップしている事例も複数見られますので、キャリアアップをしたい、年収アップを実現したいという方はぜひ利用してみてはいかがでしょうか。

ハイクラス向け転職エージェントの賢い選び方

さて、ハイクラス向けの転職エージェントを様々な観点でご紹介して参りましたが、まずは5、6社を利用してみて最終的に自分に合うと感じた2、3社程度に絞って利用していくのがセオリーです。

そこでここでは最初の段階でエージェントを吟味するためのコツをご紹介いたしますのでぜひ参考にしてください。

希望業界に強く求人が充実しているか

転職エージェント選びにおいて大切なのは、自分が求める求人がいかに充実しているかという点になります。

ハイクラス向けの転職エージェントの中でも特定の業界に強みを持つエージェントが存在するため、希望業界が明確になっている方はそういった特化型の転職エージェントを利用すると効率的に求人を選べるでしょう。

ただし可能性を広げるという意味では全業界に対応した総合型のハイクラス向け転職エージェントにも利点があるため、場合によってはこれらを併用するのも一つです。

非公開求人の保有数が多いか

ハイクラス求人は採用数が限られていることもあり「より効率的に採用を行いたい」「競合他社に動きを察知されたくない」といった企業側の観点により、一般公開されていない「非公開求人」として募集をかけられていることも多く、この非公開求人へは転職エージェントを介さなければ応募できません。

一般公開されていない分、好待遇で年収の高い求人も多いため、ハイクラスを目指す場合はいかに非公開求人をチェックできるかがポイントになります。転職エージェントを選ぶ際にはぜひ、そのエージェントが保有している非公開求人の数にも注目してみてください。

自分が対象者に含まれているか

転職エージェントは大きく「総合型」「特化型」の2つに大別されますが、特化型には特定の業界だけにフォーカスしたものもあればハイキャリア層に特化したもの、女性に特化したものなどあらゆるサービスが存在しています。

極端な例を挙げれば、IT業界に転職したい方が保険業界に強いエージェントを利用しても紹介してもらえる（希望に沿う）求人は限られるでしょう。

転職エージェントを利用する前には「自分がそのサービスの対象者に含まれているか」「自分が利用するサービスとして適切か」についてもチェックしておくのがベターです。

サポート内容が充実しているか

サポート内容が充実しているかどうかも転職エージェント選びにおいては大変重要になります。

転職エージェントでは基本的に求人紹介、選考書類の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを行ってくれますが、中には無料個別相談や細かい模擬面接を実施しているところもあります。

他にも業界特化型の転職エージェントではその業界の出身者がキャリアアドバイザーとして在籍しているケースも多いため、希望する業界についての深い知見をもとにした求人紹介や選考対策を受けられるでしょう。

転職エージェントそれぞれでサポート内容や強みが異なりますので、事前に特徴を確認したうえで利用すべきかを吟味してみてください。

直近の口コミ評価の内容が良いか

転職エージェントを選ぶ際にはGoogleやX（旧Twitter）などの検索エンジンやSNSでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのも大切です。

口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があり、時間を無駄にしてしまいかねません。ちなみに、口コミ評価をチェックする際にはその平均値だけを見て判断するのではなく、直近の口コミに注目してみましょう。

というのも、評価の平均値が低いからといって必ずしもサービスの質が低いとは言い切れないためです。数年前に寄せられている口コミの評価が低く全体の評価を下げてしまっていたとしても、その後サービス内容が改善されている場合があります。

口コミ評価の平均値があまり高くない場合には、直近の口コミもチェックすることで自分に合ったエージェントと出会う可能性を広げられることに繋がりますので、ぜひ念頭に置いておきましょう。

ハイクラス向け転職エージェントの有効活用テクニック

ハイクラス向けの転職エージェントを利用するにあたっては、ある工夫を心がけるだけでサービスをフル活用できるようになります。ここではそのコツをご紹介したいと思いますのでぜひ参考にしてください。

転職希望時期は「3ヶ月以内」と伝える

転職エージェントでは内定・入社の可能性が高い方ほど優先的にサポートしてもらえる傾向があるため、転職エージェントを利用する際には「転職意欲の高さ」をアピールするのがおすすめです。

転職エージェントにおいては転職希望時期が近い求職者ほど転職意欲が高いと考えられているため、転職希望時期を聞かれた際には「3ヶ月以内」「できるだけ早く」などと答えると良いでしょう。

希望条件は担当者へ正確に伝える

職種や年収、勤務地、キャリアプランなどの自らの希望を正確に担当キャリアアドバイザーに伝えることは転職エージェントを利用するにあたって最低限必要なポイントです。

先ほど条件は柔軟に考えておくことが大切だとお伝えしましたが、基本的な転職活動の軸については最初にきちんと提示しておかなければ、紹介してもらえる求人がブレてしまいます。

もちろん全てを明確にできない場合はアドバイザーが相談に乗ってくれますが、その場合は「何と何で迷っているのか」「自分の中での転職における最終的なゴールは何か」などを明確に伝えることで、キャリアアドバイザーが考えやすいよう配慮することが大切です。

求人票にない情報はこちらから質問する

転職エージェントでは紹介してもらう求人数が増えるほど一つの求人に対して細やかな説明を受けにくくなる傾向がありますが、こちらから質問すれば教えてもらえます。

転職エージェントは基本的に給与や残業時間、実際の労働環境、人間関係といった情報を網羅していますので、「福利厚生について具体的に教えて下さい」「職場の雰囲気はどんな感じですか？」「男女比率はどれくらいですか？」など、求人票にない情報はこちらから具体的な言葉で質問すると良いでしょう。

説明を聞く前に求人紹介を断らない

中には自分の希望に合わない求人を紹介されることもあるかと思いますが、その際には頭ごなしに求人紹介を断らないのがポイントです。「自分が求める条件の揃った求人」が必ずしも「本当に自分に合った求人」であるとは限りません。

今は興味のない、あるいはまだ自分が知らない業界・職種の中に本当の適職が隠れている可能性もありますので、まずはその求人を紹介してくれた背景を聞いてから判断すると悔いが残りにくいでしょう。

キャリアアドバイザーとの相性が良くない場合は変更依頼を検討する

「仕事に対する価値観が正反対」「もっとじっくり求人を吟味したいのに応募を急かされてしまう」など、キャリアアドバイザーとの相性が合わないと感じるケースもあるでしょう。

その場合は転職エージェントに問い合わせることでキャリアアドバイザーを変更してもらえることが多いため、エージェント自体を変える前に一度検討してみてください。

応募要件を満たしていなくても一度相談してみる

ハイクラス求人だからこそ、時には応募要件を満たせていないもののどうしても応募したいと感じる求人に出会うことがあるかもしれません。

その場合は「どうしてもこの企業に入社したいので応募させてもらえませんか？」など、こちらの意欲をしっかりアピールしたうえでキャリアアドバイザーに相談してみると場合によっては応募できる可能性があるため、気になる場合は一度声をかけてみましょう。

内定時期を揃えてもらう

企業から内定が出たら1週間以内には返事をしなければならないのが通例ですが、複数の転職エージェントを利用する場合、内定が出る時期がバラバラになってしまい、転職先を決めるに決められない状況になる可能性があります。

他社エージェントで応募した企業からの内定通知が出る前に返事をしなければならなくなった際に困るため、転職エージェントを利用する際にはキャリアアドバイザーにお願いして可能な限り内定時期を揃えてもらうのがおすすめです。

ハイクラス向け転職エージェント・利用の流れ

ハイクラス向けの転職エージェントの種類は多いですが、どれも基本的な使い方は共通していますので、ここで全体の利用の流れを把握しておきましょう。

１．会員登録

転職エージェントを利用する際にはサービスへの登録が必要です。公式サイト内にある登録ボタンなどから登録フォームへ移り、個人情報や希望業界などの必要事項を入力して登録し、完了したらそのまま面談予約をしてください。

中には登録後に転職エージェントから電話かメールで連絡を受け、そこで面談日時を決める場合もあります。

２．面談・カウンセリング

面談日時を決定したら、次はキャリアアドバイザーとの面談です。

ほとんどの転職エージェントではマンツーマンで面談を行っており、近年では対面形式に加えて電話やWeb会議ツールを使用してのオンライン面談を実施しているところが多いです。形態はエージェントによって様々ですが、求職者が面談形式を選べるところもあります。

面談では現在の転職活動の状況や転職先に対する要望などについて、キャリアアドバイザーからヒアリングを受けるのが一般的となっています。

現時点で転職先に求める要件や仕事選びの軸が定まっていなくてもキャリアアドバイザーに相談することで今まで気づくことができなかった自分の傾向やこだわり、隠れた強みや適性などを発見しやすくなり、転職活動をよりスムーズに進められるでしょう。

３．求人紹介

志望業界や職種、勤務地といった求職者の希望を踏まえたうえで、面談を通じてキャリアアドバイザーが適性があると判断された企業を紹介してもらう流れになります。

Web上では閲覧できない非公開求人を紹介してもらえたり、転職エージェントが独自に持っている特別選考ルートで面接をスキップできたり、企業へ自分を推薦してもらえたりする点がメリットです。

中には「自分に合っていない企業を紹介されるかもしれない」という不安を感じている方もいらっしゃるかもしれませんが、優良なキャリアアドバイザーは”その求職者に本当に合った企業”を紹介するよう努めているため心配する必要はありません。

というのも転職エージェントが紹介した求職者が入社後短期離職した場合、入社時に企業からエージェントに支払われた代金の一部を返金しなければならないのが一般的で、そうなると担当したキャリアアドバイザーの成績にも影響が出るためです。

基本的に転職エージェントは”その求職者が長く働けると考えられる企業”に絞って紹介しています。自分の希望と完全に合致していない企業を紹介された場合は、なぜその企業を紹介してくれたのかを細かく確認したうえで検討してみてください。

ちなみに、紹介された企業との面接日程の調整や内定辞退の連絡、入社条件の交渉などは全て転職エージェントに代行してもらえます。

４．選考対策

応募する企業が決まったら次は選考対策です。企業に好印象を与えられるような職務経歴書の作成のサポートを受けられるほか、応募先企業の過去の傾向を踏まえた面接対策も実施してもらえます。

書類を作成できたら転職エージェントが応募手続きを行ってくれ、通過した場合には面接日程の調整も代行してくれます。

万が一面接を通過できなかった場合にはキャリアアドバイザーが一緒に振り返りを行ってくれるため、その際に受けたアドバイスを次の面接に活かせるのが魅力です。

５．内定・入社までのサポート

応募先企業から内定をもらい、内定承諾をすると、承諾した条件にて入社になります。内定を得た後は求職者が個人で直接企業と連絡を取ることになりますが、何か相談したいことがあれば転職エージェントがフォローしてくれるはずです。

ちなみに内定が出たら必ず入社しなければならないという規定はありませんので、入社を辞退したい場合には担当のキャリアアドバイザーに伝えましょう。

ハイクラス転職によくあるQ＆A

最後にハイクラス転職においてよくあるQ＆Aをお伝えしますので、ぜひこちらも参考にしてください。

ハイクラス転職とは？年収はいくらから？

ハイクラス転職という言葉がありますが、これは一般的に「年収700〜800万円以上の転職」を目指す際に使われるものになります。

この数字だけを見るとかなりハードルが高いと感じる方もいらっしゃるかと思いますが、中でも20〜30代の場合は現在の年収が上記に到達しておらずとも、500〜600万円台であれば高収入の部類に入ります。

このクラスになると何かしらの専門的な知見やスキルを持っていると考えられるため、ハイクラス向けの転職エージェントを利用すればある程度スムーズに求人を見つけることができるはずです。

未経験業界・職種でもハイクラス転職は可能？

ハイクラス転職においては即戦力として働けることを求められます。未経験の仕事でもハイクラス転職自体は可能ですが、即戦力として稼働するためには職種を変えずに業界のみを変えて求人を探すのがコツです。

ハイクラス向け転職エージェントは20代でも利用できる？

ハイクラス向けの転職エージェントは20代の方でも問題なく利用することができます。ただし、企業で認められるだけの実績やスキルが求められる点に注意が必要です。

実績やスキルに自信のある方は、年齢関係なく実力次第で採用される外資系企業などが狙い目といえるでしょう。