転職エージェントおすすめ徹底比較｜2025年最新版完全ガイド

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※本記事は弊社公式サービスならびにアフィリエイト広告によるマイナビ等のプロモーションを含み、お申込みがあった場合に、広告主より報酬を受け取る場合があります。
※「キャリアトラス」は、厚生労働大臣から有料職業紹介事業（許可番号13-ユ-313782）の許可を受けている株式会社ネオキャリアが運営する就職・転職情報サイトです。

日本には約29,171件もの就職・転職サービスがあります。
（参考：厚生労働省 令和5年度職業紹介事業報告書の集計結果（速報））
たくさんの中から自分に合ったサービスを選べずに困っている方も多いのではないでしょうか。
結論、この4つの転職エージェントに登録し同時並行で使うことで限りなく失敗は防げるでしょう。

転職エージェントはサービスごとに強みや得意としている業界・職種が異なります。
どれか1つで進めるのではなく、強み別に使い分けるという考え方が重要です。

そもそも転職やキャリアの方向性が決まっていない方は、一番最初に第二新卒エージェントneoのようなカウンセリング重視型の転職エージェントに相談をし、自分の転職の方向性を決めてから追加で他のエージェントに登録すると良いでしょう。

【カウンセリング重視型】のおすすめ一覧はこちら

プロが教える転職エージェントの選び方の極意

転職の成功は転職エージェント選びにかかっていると言っても過言ではありません。
大手転職エージェントでキャリアアドバイザーをしていた筆者が強くおすすめしたいのは、転職エージェントを複数活用すること、さらに、大手総合型・カウンセリング重視型・特化型・スカウト型の4種類をバランスよく併用することです。
この4種類を使えば死角の無い転職活動を進めることができるでしょう。

大手総合型｜まずは広く求人を見る

取り扱う求人数が圧倒的に多い大手総合型エージェントはマストで登録しておきましょう。幅広い求人を見られる環境を作ることで自分に合った選択肢を見逃さずに済みます。

【大手総合型】のおすすめ一覧はこちら

カウンセリング重視型｜転職の軸を明確にする

キャリアカウンセリング・面談に力を入れている転職エージェントは、転職はしたいけど具体的な方針を決められない人や転職初心者は登録を推奨します。
キャリアトラスが独自に行った20代の転職経験者に行った調査では、転職エージェントを選ぶ際に「転職活動の軸の丁寧さ」を重視する人が56.8%と最も多いという結果が出ています。

転職活動の序盤にカウンセリング重視型の転職エージェントに登録し、転職の軸の言語化をしてから本格的に活動すると成功率がグッと高まるでしょう。

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特化型｜年代や業界特化で内定率アップ

IT業界や外資系、20代若手層特化など専門領域に特化した転職エージェントは希望の軸に沿った求人を紹介してもらえる確率が高くなります。
専門が絞られている分、書類選考や面接での通過率も高くなりやすいのが特徴です。
カウンセリング重視型で転職の軸を固めた後に登録すると、効率良く内定につなげられるでしょう。

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スカウト型｜効率的に転職活動

職務経歴を登録しておけば、企業やヘッドハンターから直接オファーが届くのがスカウト型転職エージェントの魅力です。自分から求人を探さなくても選択肢が広がり、忙しい人でも効率よく転職活動を進められます。 市場価値の把握にも役立つので、他の転職エージェントと併用するのがおすすめです。

【スカウト型】のおすすめ一覧はこちら

プロが厳選！転職エージェントおすすめ一覧

国内最大手の転職エージェントリクルートでキャリアコンサルタントを経験した筆者が、転職エージェントを徹底比較！
大手総合型・カウンセリング重視型・特化型・スカウト型をバランス良く併用することを推奨します。

転職エージェントの選び方の極意はこちら

【大手総合型】おすすめ3選

大手総合型のエージェントでおすすめしたいエージェントはこちらの3つです。

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リクルートエージェント

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リクルートエージェントは、業界最大級の求人数と転職支援実績を誇る総合型エージェントです。
非公開求人が非常に豊富で、経験やスキルに合わせた求人提案を受けられるほか、模擬面接や応募書類の添削なども徹底。
全国の幅広い求人に対応しているため、初めての転職からキャリアアップまで安心して利用できます。

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doda

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dodaは、公開求人・非公開求人を合わせて業界最大級の求人数を誇り、スカウト機能や転職フェアなど独自のサービスも充実。求人紹介だけでなく、キャリアアドバイザーによる面談サポート、応募書類・面接対策まで幅広く対応。多様な選択肢を持ちたい方に最適の総合型転職エージェントです。

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マイナビエージェント

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マイナビエージェントは、20代や第二新卒など若手層に特に強みを持つ総合型エージェントです。応募書類の添削や面接対策を丁寧に行い、未経験分野への挑戦にも強いサポートを提供。全国の求人を扱いながらも、中小・優良企業への紹介に定評があり、初めての転職にも安心して利用できます。

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【カウンセリング重視型】おすすめ3選

カウンセリング重視型のエージェントでおすすめしたいエージェントはこちらの3つです。

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第二新卒エージェントneo

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第二新卒エージェントneoは、20代の転職初心者や未経験から正社員を目指す方に特化した転職エージェントです。専任のアドバイザーが約90分のキャリアカウンセリングを行い、一人ひとりに合った提案方針と求人を紹介。書類作成や面接対策なども徹底的にサポートしてくれるため、初めての転職活動でも安心して進められます。これまでに多くの第二新卒や既卒の方が利用し、正社員として新しいキャリアを築いています。

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ハタラクティブ

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ハタラクティブは、フリーターや既卒など、正社員経験が少ない20代を対象にした転職エージェントです。未経験から挑戦できる求人を多数保有しており、内定獲得までのスピードも早い点が特徴です。アドバイザーが応募書類の作成や面接練習までサポートするため、就職活動が初めての方でも安心。実績豊富で、多くの若手が正社員デビューを成功させています。

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パソナキャリア

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パソナキャリアは、全国の幅広い求人を取り扱う大手転職エージェントです。大手企業からベンチャー企業まで求人のバリエーションが豊富で、各業界に精通したアドバイザーが丁寧にキャリアカウンセリングを行います。特に女性や20代の転職支援にも強みがあり、初めての転職活動でも安心。サポート体制が整っているため、自分に合った企業を見つけやすい点が魅力です。

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【特化型】おすすめ一覧

年代や業界、地域など専門性の高い転職エージェントのおすすめを一覧にしてご紹介します。
見たい項目をタップしてご覧ください。

年代

👑第二新卒＞

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【特化型】第二新卒おすすめ3選

カウンセリング重視型のエージェントでおすすめしたいエージェントはこちらの3つです。

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第二新卒エージェントneo

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第二新卒としての一歩を、できるだけ早く確かなものにしたいなら第二新卒エージェントneoがおすすめ。
第二新卒などの若手層に特化したエージェントだからこそ、あなたの背景や不安にピッタリ寄り添ったサポートが受けられます。
平均113万円も年収がアップし、書類選考通過率94.7％という実績もあり第二新卒でキャリアチェンジ・キャリアアップしたい人におすすめです。

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マイナビジョブ20’s

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マイナビジョブ20’sは、経験が浅くても安心して相談できるエージェントです。20代に特化した求人が豊富で、未経験可案件も多いから新しいチャレンジもしやすいでしょう。定着率は97％と高く、丁寧なサポートであなたの転職の迷いにしっかりと寄り添ってくれる安心のパートナーとなるでしょう。

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キャリアスタート

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キャリアスタートは10年以上の実績があり、内定率86％・定着率92％という数字が信頼の証。年収アップ率83％という実績も輝きポイントです。また、地方から上京する人には寮や住宅補助付き求人の紹介もあり、親身なフォローで一人ひとりと長く向き合う支援が魅力です。

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30代・40代におすすめの転職エージェント

JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は転職活動の支援実績約430,000人を誇る、30代、40代の中でもハイクラスをターゲットにした転職エージェントで、管理職、技術・専門職転職のエキスパートといえるサービスです。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

業界知識が豊富なコンサルタントによる的確なアドバイスが魅力！

「JACリクルートメント」は転職市場や各業界に詳しいコンサルタントから、的確なアドバイスを受けられることが魅力です。

特に、社会人経験が長い方や、これまでの業務経験を活かしたキャリアアップを希望する方にはおすすめしたいエージェントといえます。

ビズリーチ

IT・Web業界におすすめの転職エージェント

まずはIT・Web業界の転職におすすめのエージェントについてです。

レバテックキャリア

「レバテックキャリア」はIT・Web業界のエンジニアやクリエイターに特化した転職エージェントで、IT・Web業界に精通しているキャリアアドバイザーが在籍しています。

「ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1」を獲得しており、希望企業への転職成功率96%、3人に2人が年収70万円UPという実績を誇ります。

企業ごとの専任担当者が企業へのヒアリング（現場のエンジニアなど含む）を年間累計10,000回実施しており、リアルな情報を直接収集しています。

経験者向け求人のみを取り扱っていますが、好条件の求人が豊富な傾向があり、Googleの口コミ評価も高水準ですのでぜひ活用してみてください。

 

Geekly

「Geekly」はIT・WEB・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、転職先での職場定着率97％を誇ります。

  職種ごとに選任されたコンサルタントが在籍しており、これが転職先での「doda Valuable Partner Award BEST AGENT 受賞」「転職後活躍率86％」という結果に繋がっています。

  Googleの口コミ評価も4.3と高水準で、口コミに対して温かいメッセージが返されていた点からも、丁寧なサービス提供がなされていることがわかります。なお、IT転職専門の書類作成チームが書類作成を代行してくれる利便性も魅力です。

 

不動産業界への転職におすすめの転職エージェント

リアルエステートWORKS

「リアルエステートWORKS」は業界TOPクラスの求人数を誇る、不動産業界に特化した転職エージェントです。運営会社が東証プライムに上場しているという安心感があります。

売買仲介、賃貸仲介、用地仕入・アクイジション、オフィス・テナント仲介、リーシング営業、投資用不動産販売など紹介職種が幅広い特徴があり、丁寧でスピーディな対応も相まって転職成功者の3人に2人が上場企業・子会社に入社することができています。

Googleの口コミは4.8と高くなっておりますので、業界未経験者の方も含め、不動産業界への転職を希望されている方はぜひチェックしてみてください。

 

コンサル業界への転職におすすめの転職エージェント

アクシスコンサルティング

「アクシスコンサルティング」は国内最大級のコンサルタント採用・転職支援サービスで、現役コンサルタントの4人に1人が登録しています。約85,000名の転職志望者をサポートしてきている実績があり、保有求人のうち約77％が非公開求人となっています。

  マネージャー以上の即戦力人材の採用は難易度が高いですが、アクシスコンサルティングでは創業20年の知見を活かし、大手コンサルティングファームのマネージャー以上の採用支援実績が豊富となっています。

  転職に限らず独立支援やフリーランスへの案件紹介も行ってくれるという転職活動の本質を見据えたサービスで、平均サポート期間は3年となっています。

創業から20年という長年にわたるコンサルティング業界における採用支援の知見を活かし、マネージャー以上の採用計画に関する企業へのヒアリングを経て効果的な採用支援を可能にしています。

 

また中長期目線でのキャリアサポートを行ってくれる魅力があり、「今は転職する時期ではない」と判断された場合は、転職活動を無理に進められることがありません。

転職に限らず独立支援やフリーランスへの案件紹介も行ってくれるという転職活動の本質を見据えたサービスで、平均サポート期間は3年となっています。

 

金融業界への転職におすすめの転職エージェント

マイナビ金融エージェント

「マイナビ金融エージェント」はマイナビエージェントが運営する金融業界に特化したサービスで、スタッフはメガバンク・地銀・証券・生保出身のメンバーで構成されています。

  マイナビのノウハウの恩恵に預かれるだけでなく、業界に詳しいキャリアアドバイザーから、3年後、5年後、10年後と長期を見据えたキャリアカウンセリングを実施してもらえることから、転職後の定着率は97.5％を誇ります。

  金融系の全ての職種に対応していますが、大手事業会社や総合商社の紹介を受けることも可能です。独占求人が豊富なため、金融業界を目指す方はぜひ一度求人をチェックしてみてはいかがでしょうか。

 

コトラ

「コトラ」は有効求人企業数1,800、登録者数113,000人を誇る、金融・コンサル業界に強みを持つ転職エージェントです。

金融業界一つをとってもESG関連、インベストメントバンキング、投資事業、不動産金融・不動産関連業務、保険ビジネス、マーケットビジネスといった数ある選択肢の中から吟味することができます。

他にもIT・Web業界、製造業、営業・広告宣伝関連の求人もあるため、金融業界を中心にある程度広い範囲で求人選びを行いたいという方に向いています。

キャリアアドバイザーからジョブマーケットの最新の動向、各企業の求人状況といった最新情報を教えてもらえますので、約31,500件（2025年9月時点）の求人の中から仕事選びを行ってみてはいかがでしょうか。

 

保育業界への転職におすすめの転職エージェント

ヒトシア保育（旧：保育ひろば）

参照元：ヒトシア保育（旧：保育ひろば）

「ヒトシア保育」は保育士に特化した転職エージェントで、転職サイトと転職エージェントの2つの機能を併せ持っています。433件（2025年9月時点）の求人数を誇り、転職支援サイトを運営しているからこその情報量とノウハウによる恩恵に期待できます。

スカウトサービスも用意されているのが特徴で、効率的に求人探しを行えるほか、園の採用担当者と直接話せる保育士就職・転職フェアの情報もあるため、慎重に情報収集を行いたい方にもおすすめのサービスです。

相談だけも問題ありませんので、保育業界を目指している中でも手厚いフォローを受けたい方、多くの求人を吟味したいという方はぜひ利用を検討してみてください。

詳細はこちら ⇒

マイナビ保育士

介護業界への転職におすすめの転職エージェント

ナイス介護

【スカウト型】おすすめ3選

スカウト型のエージェントでおすすめしたいサービスはこちらの3つです。

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ビズリーチ

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ビズリーチは審査が厳しいため、本気で転職を考えている即戦力層に最適なサービスです。首都圏のIT・WEB系ベンチャーをはじめ、全国のハイクラス求人が豊富に掲載されています。プロフィールを登録するとヘッドハンターや企業からスカウトが届き、効率的に転職活動を進められます。有料プランへの移行が必要なケースもあるため、まずは無料枠やプラチナスカウトを活用しながら案件を確認してみることをおすすめします。

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リクルートダイレクトスカウト

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リクルートダイレクトスカウトは、レジュメを登録するだけでスカウトが届く便利なサービスです。AIが利用者の経験や希望に合った求人を推薦してくれるので、効率的に転職活動を進められます。チャットで気軽にやりとりできるため、忙しい方でも取り組みやすい点が魅力です。初期費用ゼロで成果報酬型のため、安心して利用を開始できます。条件に合ったスカウトを効率的に受け取りたい初心者の方にもおすすめです。

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【元社員が徹底解説】リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ

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dodaX

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dodaXは、スカウト・自己応募・カウンセリング・コーチングを備えたオールインワン型のサービスです。年収600万円以上のハイクラス求人が豊富で、主体的に応募したい方に適しています。専門性の高い約7,300人のヘッドハンターが戦略的にサポートしてくれるため、心強い環境で転職活動を進められます。ただし情報量が多いため、転職初心者や情報収集を目的とする方には少し負担になる場合があります。他のサービスとの併用も視野に入れると安心です。

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転職エージェント利用の流れ

おすすめの転職エージェントをご紹介してきましたが、気になるところはありましたか？ここからは実際に転職エージェントを利用する際の流れをご紹介しますので、ぜひ事前知識として把握しておきましょう。

転職エージェント利用の流れ１：会員登録

転職エージェントを利用するにあたって、まずはサービスへの登録が必要です。サービスの公式サイトから登録を行うのが一般的ですのでチェックしてみましょう。

サイト内にある登録ボタンなどから登録フォームへ移り、個人情報や希望業界などの必要事項を入力して登録を完了します。

登録が完了したらそのまま面談日時の予約を行いましょう。中には登録後に転職エージェントから電話かメールで連絡を受け、そこで面談日時を決めるケースも少なくありません。

転職エージェント利用の流れ２：面談・カウンセリング

面談日時を決定したら、次はキャリアアドバイザーとの面談に移ります。

ほとんどのエージェントがマンツーマンで面談を行っていますが、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、近年では対面での面談に加えて電話やWeb会議ツールを使用してのオンライン面談を実施している転職エージェントが多いです。

形態はサービスによって様々ですが就求職者が面談形式を選べるサービスもあります。面談では現在の転職活動の状況や転職先に対する要望などについてやり取りを行います。

現時点で転職先に求める要件や仕事選びの軸が定まっていなくても、転職事情に精通しているキャリアアドバイザーに相談することで今まで気づくことができなかった自分の傾向やこだわり、隠れた強みや適性などを発見しやすくなるため、転職活動をよりスムーズに進められるようになるでしょう。

転職エージェント利用の流れ３：求人紹介

志望業界や職種、勤務地といった求職者の希望を踏まえたうえで、面談を通じてキャリアアドバイザーが適性があると客観的に感じた企業を紹介してもらうことができます。

Web上では閲覧できない非公開求人を紹介してもらえたり、転職エージェントが独自に持っている特別選考ルートで面接をスキップできたりするほか、企業へ自分を推薦してもらえるケースもあります。

中には「自分に合っていない企業を紹介されるかもしれない」という不安を感じている方もいらっしゃるかもしれませんが、優良なキャリアアドバイザーは”その求職者に本当に合った企業”を紹介するよう努めています。

というのも転職エージェントが紹介した求職者が入社後短期離職した場合、入社時に企業からエージェントに支払われた代金の一部を返金しなければならないのが一般的で、そうなると担当したキャリアアドバイザーの成績にも影響が出るからです。

基本的に転職エージェントは”その求職者が長く働けると考えられる企業”に絞って紹介しています。

自分の希望と完全に合致していない企業を紹介された場合には頭ごなしに拒否せず、なぜその企業を紹介してくれたのかを細かく確認したうえで、自分の可能性を広げられるような転職活動を目指すと良いでしょう。

ちなみに、紹介された企業との面接日程の調整や内定辞退の連絡、入社条件の交渉などは全て転職エージェントに代行してもらうことができます。

転職エージェント利用の流れ４：選考対策

企業紹介を受けたら次は選考対策です。企業に好印象を与えられるような職務経歴書の作成のサポートを受けられるほか、応募先企業の過去の傾向を踏まえた面接対策も講じてもらえます。

書類を作成できたら転職エージェントが応募手続きを行ってくれ、通過した場合には面接日程の調整も代行してくれます。

もし面接に通過できなかった場合にはキャリアアドバイザーが一緒に振り返りを行ってくれるため、その際に受けたアドバイスを次の面接に活かすことが可能です。

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転職エージェント利用の流れ５：内定・入社までのサポート

応募先企業から内定をもらうことができたら入社となります。内定を得た後は求職者が個人で直接企業と連絡を取ることになりますが、何か相談したいことがあれば転職エージェントがサポートしてくれるでしょう。

ちなみに、内定が出たからといって必ずしもその企業に入社しなければならないわけではないため、入社を辞退したい場合には担当のキャリアアドバイザーに伝えましょう。

転職エージェントに関してよくある質問

最後に、転職エージェントに関してよくある質問とそれに対する回答をご紹介いたします。

• Q

  相談したら必ず応募しないとダメ？

  A

  相談したからといって必ず応募しなければならないというルールはありません。
  
  まずは相談してみて、自分の希望に近い企業を紹介してくれるか、キャリアアドバイザーが親身になって対応してくれるかなど自分に合ったサービスであるかを確認し、良いなと思ったらそこで初めて応募してみると良いでしょう。
  
  もし、あまり自分の希望にそぐわないなと感じたら丁寧に断りを入れてください。

• Q

  転職エージェントはなぜ無料？

  A

  求職者が無料で転職エージェントを利用できるのは、企業側が転職エージェントに料金を支払っているためです。
  
  エージェントや契約内容によりますが、転職エージェントを経由して求職者一人の採用が決まると企業は数十万～数百万程度の報酬を支払います。これが転職エージェントの売上となるため、求職者は無料でサービスを利用できるのです。
  
  ちなみに企業は選考の手間を省きたい、自社に合った人材を効率的に募集したいといったニーズから転職エージェントを利用しているため、「無料で利用できるなんて怪しいのでは･･･」と不安を感じている方は安心してください。

• Q

  転職エージェントの利用前に必要な準備は？

  A

  必ず準備しておくべきことは特にありませんが、サービスによっては事前に履歴書・職務経歴書の提出を求められるケースがあります。
  
  また、自分が携わりたい仕事や転職先へ求める条件、自分が求めている働き方などについてある程度明確にしておくと、企業紹介がスムーズに進むでしょう。
  
  何からどう考えれば良いかわからないという方は、その旨をそのままキャリアアドバイザーに相談すれば問題ありません。

• Q

  他の転職エージェントも同時に利用して良い？

  A

  転職エージェントは複数並行利用しても問題ありません。逆に、利用するサービスを一つに絞ってしまうと紹介を受けられる企業や得られる情報が限られ、可能性が狭まってしまうため、複数のサービスを並行して利用するのがベターです。
  
  ただし、あまりに多くのサービスに登録してしまうとスケジュール調整や連絡が大変になりますので、しっかり活用するエージェントは最終的に2つ程度に絞り込むのが理想的といえます。

• Q

  キャリアアドバイザーは変更できる？

  A

  キャリアアドバイザーの変更は基本的に可能です。
  
  合わないキャリアアドバイザーに無理に合わせようとしても転職活動の貴重な時間を無駄にしてしまう可能性があるため、合わないと感じたらエージェントに問い合わせて変更してもらいましょう。
  
  その際、どういった点で合わないと感じたのかを明確に伝えておくと、次は自分に合ったキャリアアドバイザーを配置してもらえる可能性が高まります。

• Q

  内定が出たら入社しないとダメ？

  A

  たとえ内定が出たとしても、別の企業に入社したいと感じたら辞退して問題ありません。
  
  むしろ、複数の企業から内定をもらったうえで検討できる状態が理想的ですので、選択肢を広げるためにも選考は最後まで受けきったほうが良いでしょう。

• Q

  面談時の服装はどうすれば良い？

  A

  面談時の服装は私服でOKとしている転職エージェントがほとんどです。もちろん選考や説明会の際にはスーツを着用するのが一般的ですが、面談の際はある程度ラフな格好で問題ありません。