転職エージェントおすすめ徹底比較25選｜2026年最新版完全ガイド

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転職エージェントは数が多く、「結局どれに登録すればいいの？」と迷ってしまいがちです。
実は、転職エージェントは1社だけに絞るよりも、年代・キャリアタイプ・目的に合った組み合わせで、複数併用するのが失敗しないコツ。
結論をすぐ知りたい！という方向けに20代・ハイクラス・未経験・女性・IT・Web業界などのパターン別に、まず登録しておけば安心な組み合わせをご紹介します。
あなたのタイプに合わせてチェック＆登録しておきましょう！

※見たい条件のタブを選ぶと、表が切り替わります

【結論】この3つに登録で死角なし！
おすすめの転職エージェント組み合わせ

20代 ハイクラス 未経験 女性向け IT・Web業界

サービス名	公式	ポイント
リクルートエージェント	公式	求人数最大級で選択肢を広げやすい
第二新卒エージェントneo	公式	20代若手層へのキャリア支援に特化
リクルートダイレクトスカウト	公式	求人数最大級で選択肢を広げやすい

サービス名	公式	ポイント
リクルートエージェント	公式	求人数最大級で選択肢を広げやすい
JACリクルートメント	公式	管理職・専門職の転職に強い
ビズリーチ	公式	ハイクラス求人中心のスカウト型

サービス名	公式	ポイント
マイナビエージェント	公式	転職サポートが手厚い
第二新卒エージェントneo	公式	未経験・第二新卒向けに特化
リクルートダイレクトスカウト	公式	スカウトで市場価値を把握しやすい

サービス名	公式	ポイント
パソナキャリア	公式	丁寧な面談で相談しやすい
type女性の転職エージェント	公式	女性の転職支援に特化
dodaX	公式	条件重視で選びやすい

サービス名	公式	ポイント
doda	公式	求人検索とエージェント両方使える
ワークポート	公式	IT・Web業界の求人に強い
ビズリーチ	公式	ハイクラス求人中心のスカウト型

👑おすすめ転職エージェント比較一覧へ

転職エージェントとは？仕組みをわかりやすく解説

「転職サイト」との違い

転職エージェントと転職サイトの大きな違いは、サポートの有無です。転職エージェントは担当者がつき、求人紹介から応募書類の作成、面接対策まで転職活動を一緒に進めてくれます。
一方、転職サイトは求人を自分で探して応募する仕組みで、基本的にサポートはありません。
転職が初めてで進め方に不安がある場合は転職エージェント、やりたい仕事が明確で自分のペースで進めたい場合は転職サイトが向いています。

転職エージェントのメリット・デメリットを徹底解説

転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントの最大の魅力は、一人では難しい選考対策や情報収集を転職のプロが代行してくれる点にあります。

完全無料で手厚いサポート

相談から内定まで、求職者は一切費用がかかりません。

非公開求人に出会える

一般の求人サイトには載っていない、好条件な非公開求人を紹介してもらえるチャンスがあります。

選考通過率がアップ

プロの視点で書類添削や模擬面接を行ってくれるため、内定の可能性がぐっと高まります。

面倒な調整・交渉を代行

面接の日程調整や、自分では言い出しにくい年収・入社日の交渉もエージェントが代わりに行ってくれます。

転職エージェントのデメリットと注意点

効率的に進められる一方で、以下のような転職エージェントならではの難点もあります。

応募までに時間がかかる

登録後に面談を挟むため、転職サイトのように今すぐ応募ができない場合があります。

アドバイザーの質に左右される

担当者の経験や相性によって、サポートの質にバラつきが出てしまうリスクがあります。

自分のペースで進めにくい

エージェント主導で進むため、決断を急かされたり、頻繁な連絡が負担に感じたりすることもあります。

筆者がおすすめする最も確実な活用法は、転職エージェントの複数活用です。 1社だけに絞ると、情報の偏りや担当者との相性リスクを避けられません。大手総合型・特化型・スカウト型など、異なるタイプを組み合わせて登録することで、デメリットを補いながら死角のない転職活動を実現しましょう。

プロが教える転職エージェントの選び方の極意

転職の成功は転職エージェント選びにかかっていると言っても過言ではありません。
大手転職エージェントでキャリアアドバイザーをしていた筆者が強くおすすめしたいのは、転職エージェントを複数活用すること、さらに、大手総合型・カウンセリング重視型・特化型・スカウト型の4種類をバランスよく併用することです。
この4種類を使えば死角の無い転職活動を進めることができるでしょう。

大手総合型｜まずは広く求人を見る

取り扱う求人数が圧倒的に多い大手総合型エージェントはマストで登録しておきましょう。幅広い求人を見られる環境を作ることで自分に合った選択肢を見逃さずに済みます。

【大手総合型】のおすすめ一覧はこちら

カウンセリング重視型｜転職の軸を明確にする

キャリアカウンセリング・面談に力を入れている転職エージェントは、転職はしたいけど具体的な方針を決められない人や転職初心者は登録を推奨します。
キャリアトラスが独自に行った20代の転職経験者に行った調査では、転職エージェントを選ぶ際に「転職活動の軸の丁寧さ」を重視する人が56.8%と最も多いという結果が出ています。

転職活動の序盤にカウンセリング重視型の転職エージェントに登録し、転職の軸の言語化をしてから本格的に活動すると成功率がグッと高まるでしょう。

【カウンセリング重視型】のおすすめ一覧はこちら

特化型｜年代や業界特化で内定率アップ

IT業界や外資系、20代若手層特化など専門領域に特化した転職エージェントは希望の軸に沿った求人を紹介してもらえる確率が高くなります。
専門が絞られている分、書類選考や面接での通過率も高くなりやすいのが特徴です。
カウンセリング重視型で転職の軸を固めた後に登録すると、効率良く内定につなげられるでしょう。

【特化型】のおすすめ一覧はこちら

スカウト型｜効率的に転職活動

職務経歴を登録しておけば、企業やヘッドハンターから直接オファーが届くのがスカウト型転職エージェントの魅力です。自分から求人を探さなくても選択肢が広がり、忙しい人でも効率よく転職活動を進められます。 市場価値の把握にも役立つので、他の転職エージェントと併用するのがおすすめです。

【スカウト型】のおすすめ一覧はこちら

プロが厳選！転職エージェントおすすめ一覧

国内最大手の転職エージェントリクルートでキャリアコンサルタントを経験した筆者が、転職エージェントを徹底比較！
大手総合型・カウンセリング重視型・特化型・スカウト型をバランス良く併用することを推奨します。

転職エージェントの選び方の極意はこちら

【大手総合型】おすすめ3選

大手総合型のエージェントでおすすめしたいエージェントはこちらの3つです。

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リクルートエージェント

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リクルートエージェントは、業界最大級の求人数と転職支援実績を誇る総合型エージェントです。
非公開求人が非常に豊富で、経験やスキルに合わせた求人提案を受けられるほか、模擬面接や応募書類の添削なども徹底。
全国の幅広い求人に対応しているため、初めての転職からキャリアアップまで安心して利用できます。

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doda

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dodaは、公開求人・非公開求人を合わせて業界最大級の求人数を誇り、スカウト機能や転職フェアなど独自のサービスも充実。求人紹介だけでなく、キャリアアドバイザーによる面談サポート、応募書類・面接対策まで幅広く対応。多様な選択肢を持ちたい方に最適の総合型転職エージェントです。

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マイナビエージェント

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マイナビエージェントは、20代や第二新卒など若手層に特に強みを持つ総合型エージェントです。応募書類の添削や面接対策を丁寧に行い、未経験分野への挑戦にも強いサポートを提供。全国の求人を扱いながらも、中小・優良企業への紹介に定評があり、初めての転職にも安心して利用できます。

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【カウンセリング重視型】おすすめ3選

カウンセリング重視型のエージェントでおすすめしたいエージェントはこちらの3つです。

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第二新卒エージェントneo

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第二新卒エージェントneoは、20代の転職初心者や未経験から正社員を目指す方に特化した転職エージェントです。専任のアドバイザーが約90分のキャリアカウンセリングを行い、一人ひとりに合った提案方針と求人を紹介。書類作成や面接対策なども徹底的にサポートしてくれるため、初めての転職活動でも安心して進められます。これまでに多くの第二新卒や既卒の方が利用し、正社員として新しいキャリアを築いています。

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ハタラクティブ

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ハタラクティブは、フリーターや既卒など、正社員経験が少ない20代を対象にした転職エージェントです。未経験から挑戦できる求人を多数保有しており、内定獲得までのスピードも早い点が特徴です。アドバイザーが応募書類の作成や面接練習までサポートするため、就職活動が初めての方でも安心。実績豊富で、多くの若手が正社員デビューを成功させています。

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パソナキャリア

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パソナキャリアは、全国の幅広い求人を取り扱う大手転職エージェントです。大手企業からベンチャー企業まで求人のバリエーションが豊富で、各業界に精通したアドバイザーが丁寧にキャリアカウンセリングを行います。特に女性や20代の転職支援にも強みがあり、初めての転職活動でも安心。サポート体制が整っているため、自分に合った企業を見つけやすい点が魅力です。

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【特化型】おすすめ一覧

年代や業界、地域など専門性の高い転職エージェントのおすすめを一覧にしてご紹介します。
見たい項目をタップしてご覧ください。

年代別

👑第二新卒＞ 👑20代＞ 👑30代＞ 👑40代＞

条件別

👑女性＞ 👑ワーママ＞ 👑フリーター・既卒＞ 👑高卒＞ 👑理系＞ 👑障がい者＞ 👑アスリート＞

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【特化型】第二新卒向けおすすめ3選

第二新卒におすすめしたいエージェントはこちらの3つです。

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第二新卒エージェントneo

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第二新卒としての一歩を、できるだけ早く確かなものにしたいなら第二新卒エージェントneoがおすすめ。
第二新卒などの若手層に特化したエージェントだからこそ、あなたの背景や不安にピッタリ寄り添ったサポートが受けられます。
平均113万円も年収がアップし、書類選考通過率94.7％という実績もあり第二新卒でキャリアチェンジ・キャリアアップしたい人におすすめです。

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マイナビジョブ20’s

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マイナビジョブ20’sは、経験が浅くても安心して相談できるエージェントです。20代向けの求人が豊富で、未経験可案件も多いから新しいチャレンジもしやすいでしょう。定着率は97％と高く、丁寧なサポートであなたの転職の迷いにしっかりと寄り添ってくれる安心のパートナーとなるでしょう。

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キャリアスタート

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キャリアスタートは10年以上の実績があり、内定率86％・定着率92％という数字が信頼の証。年収アップ率83％という実績も輝きポイントです。また、地方から上京する人には寮や住宅補助付き求人の紹介もあり、親身なフォローで一人ひとりと長く向き合う支援が魅力です。

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【特化型】20代向けおすすめ3選

20代の方におすすめしたいエージェントはこちらの3つです。

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doda

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dodaは、求人数の多さとサポート体制の充実度で20代の転職活動者にとって非常に頼りになる選択肢です。「自分で求人を幅広く探したい」人も、「キャリア相談からじっくり進めたい」人も対応可能。オンライン面談やキャリア診断・書類添削ツールなど、在職中や遠方在住でも使いやすい仕組みが揃っています。未経験業界へのチャレンジやキャリアチェンジ希望者も多くの選択肢があり、情報量・サポート力で安心感が高いのでおすすめです。

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マイナビエージェント

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マイナビエージェントは20代・第二新卒の転職者にとって、若手採用に強く、かつ丁寧なサポートが期待できるエージェントです。公開求人数は数万件レベルで、非公開求人も多く保持しており、業界・職種の幅も十分。特に未経験や異業種への挑戦を考えているなら、書類／面接対策がしっかりしているこのエージェントが安心。全国対応・オンライン面談可なので、地方案件や遠方の人でも相談しやすいです。

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UZUZ（ウズキャリ）

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UZUZ（ウズキャリ）は、「職歴浅め」「転職・就職で不安あり」「第二新卒・既卒の立場」がある人にこそ心強い味方です。求人の“量”は大手と比べると劣るかもしれませんが、求人の質を厳選し、入社後の定着率を重視しながらマッチングするサポートが強み。キャリアアドバイザー自身が若手の苦労を理解していたり、個別ヒアリングが丁寧だったりで、自信を持って転職活動を進めたい人におすすめ。初めての転職／キャリアチェンジをするなら登録価値が高いサービスです。

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【特化型】30代向けおすすめ3選

30代の方におすすめしたいエージェントはこちらの3つです。

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リクルートエージェント

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リクルートエージェントは、30代で「経験を活かしてキャリアアップしたい」人に特におすすめです。公開・非公開合わせて国内最大級の求人数を誇り、管理職・専門職など即戦力ポジションも多数保有。年収交渉やキャリアプラン設計まで支援してくれるため、今より条件を上げたい人にとって非常に頼りになります。全国対応・オンライン面談も可能で、在職中でも効率よく転職活動を進められるのも魅力です。

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doda

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dodaは、求人数の多さとサポート体制の幅広さで30代の転職者にも非常に人気です。担当エージェントからの提案だけでなく、自分で求人検索や企業スカウトを受けることも可能で、効率的に活動を進められます。面接対策・書類添削・キャリア診断ツールも充実しており、未経験業界へのチャレンジや、より条件の良い企業への転職など、幅広い選択肢から比較検討したい人に最適です。

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JACリクルートメント

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JACリクルートメントは、30代後半やマネジメント・専門スキルを活かしたい人に非常におすすめです。外資系・グローバル企業や年収600万円以上のハイクラス求人が豊富で、企業と直接やりとりできるコンサルタントが多いのも特徴。キャリアアップや年収アップを前提とした相談に強く、将来的なキャリア設計も視野に入れながら転職活動を進められます。即戦力を求める求人に挑戦したい30代に最適です。

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【特化型】40代向けおすすめ3選

40代の方におすすめしたいエージェントはこちらの3つです。

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パソナキャリア

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パソナキャリアは、40代で培った経験・実績を活かし、次のキャリアステージへ進みたい人におすすめのエージェントです。非公開求人を多数保有しており、マネジメント層や専門職などのハイクラス求人も充実。キャリアカウンセリングから書類添削、面接対策、条件交渉まで一貫して丁寧にサポートしてくれるため、安心して任せられるます。転職者の年収アップ率も高く、納得感のある転職を目指す40代に心強い存在です。

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ビズリーチ

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ビズリーチは、40代でマネジメント経験や専門性を活かしてさらに高待遇・高役職を目指したい人におすすめです。自分から応募するだけでなく、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため、忙しくても効率的に転職活動ができる。登録者数や導入企業数が国内トップクラスで、年収1,000万円を超えるようなハイクラス求人も多数保有しており、キャリアアップ志向の強い40代にマッチします。

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LHH転職エージェント

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LHH転職エージェントは、40代で培った専門スキルやマネジメント経験を活かして、外資・グローバル企業や中上級ポジションを目指したい人におすすめです。業界・職種ごとに専任コンサルタントがつき、専門的な視点で求人提案やキャリア戦略の設計を支援してくれる。書類添削・面接対策・条件交渉などもきめ細かく対応しており、案件数は大手より少ないが質とマッチング力が強み。戦略的にキャリアを伸ばしたい40代に向いています。

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【特化型】女性向けおすすめ3選

女性におすすめしたいエージェントはこちらの3つです。

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【特化型】理系向けおすすめ3選

理系におすすめしたいエージェントはこちらの3つです。

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Geekly

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Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化したエージェントです。理系職種であるITエンジニアを中心としてIT業界の求人が豊富であることが魅力の一つです。IT業界専門のコンサルタントが、選考対策だけでなく求職者に合ったキャリアプランの提案もしてくれます。非公開求人も多数保有しており、理系の素養を活かしてIT業界で新たなキャリアに挑戦したい方にも、37,478件（2026年1月時点）の求人の中から自分に合った仕事を探せる点がおすすめのサービスです。

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アカリクキャリア

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アカリクキャリアは、大学院生（修士・博士）・ポスドク・研究者のキャリア支援に特化したサービスです。求職者の研究内容や専門性を深く理解した上で、エンジニアやデータサイエンティストなど理系のスキルや経験を最大限に活かせる求人を保有しています。専門知識が通じるエージェントであるため、自分のスキルや経験の言語化に不安を感じている理系の方も安心して利用できるでしょう。非公開求人も取り揃えているため、担当者に相談しながら自分に合った仕事を探すのも良いでしょう。

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ワークポート

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ワークポートは、これまでの転職支援人数が100万人の総合型転職エージェントです。理系職種であるエンジニアや開発職、技術職など多様な求人を取り揃えている点が特徴です。人材紹介の事業を20年以上行っているため、安心して転職活動の相談ができるでしょう。転職活動前のキャリア相談から、転職活動中の選考対策、年収交渉などを一貫してサポートしてくれます。理系職種以外も求人を保有しているため、幅広く仕事を検討したい方におすすめのサービスといえます。

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【特化型】障がい者向けおすすめ3選

障がいのある方におすすめしたいエージェントはこちらの3つです。

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かべなし求人ナビ

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かべなし求人ナビは、医療福祉系の大手グループが運営する障がい者向けの転職エージェントです。障がいがある方の転職・就職の支援に特化しているため、障がい者手帳をお持ちで就転職に不安や悩みがある方も安心して利用することができるでしょう。キャリアアドバイザーが障がいや必要な配慮についてヒアリングし求職者に合った求人を提案してくれ、選考対策についても手厚くサポートしてくれます。転職活動だけでなく、就労移行支援や就労継続支援の情報も同時に検索できるため、自身の状況に合わせた多様な働き方やキャリアパスを検討することが可能です。

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LITALICO仕事ナビ

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LITALICO仕事ナビは、障がいのある方の累計就職者数No.1を誇るグループ会社が運営する転職エージェントです。最大の特徴は、入社後6ヶ月の定着率は94%の実績があるマッチングの質です。業界15年以上にわたる障がい者支援のノウハウを活かし、障がいを深く理解したアドバイザーが求職者の転職活動をサポートします。サイトでは、正社員・未経験OK・在宅勤務可能・入キャリアなど、多様な条件で求人を絞り込むことができるので、希望に合った仕事に出会うことができるでしょう。

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dodaチャレンジ

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dodaチャレンジは、総合人材サービスを提供するパーソルグループが運営する障がい者向けの転職エージェントです。特にカウンセリングの満足度は94%と高い評価を得ている点が特徴です。金融、ゼネコン、メーカーといった大手企業への転職実績が豊富で、面談は対面・電話・メール・オンラインから自分に合った方法を選ぶことができます。また、身体・精神・発達・知的障がいそれぞれの支援に特化した専任のキャリアアドバイザーが在籍しており、コミュニケーションや働き方への不安に対しても、専門的な知見に基づいた手厚いサポートが受けられます。

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【特化型】アスリート向けおすすめ3選

アスリートの方やスポーツ経験者におすすめしたいエージェントはこちらの3つです。

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リクルートエージェント

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リクルートエージェントは、業界最大級の求人を保有している転職エージェントで、保有する求人数の豊富さが最大の特徴です。アスリートからの転職活動で、幅広い業界や職種から自分に合った求人を探したいと思っている方に、ぴったりのサービスといえるでしょう。アスリート経験を直接活かすスポーツ業界の求人や、「未経験歓迎」の求人も多数取り扱っています。またこれまでの転職支援実績を活かした、AIによるデータマッチングも強みの一つです。そして業界ごとに専門のアドバイザーがいるため、選考対策もスムーズに進めることができるでしょう。

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スポーツフォース

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スポーツフォースは、20代のアスリートや体育会系人材の支援に特化した転職エージェントです。元アスリート・体育会人材の支援数でNo.1の実績を持ち、これまでに1,000名以上の転職支援実績があります。保有する求人は10万社以上から体育会・アスリート向けに厳選されており、すべて非公開となっています。内定獲得率は86％と高く、転職者の年収も59％UPの実績があることから、アスリートからの転職に不安を感じている方や転職活動の進め方に悩みがある方も安心して利用できるサービスといえるでしょう。

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スポナビキャリア

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スポナビキャリアは、スポーツ経験者やアスリートの支援に特化した転職エージェントです。最大の特徴は、専任のコンサルタントが求職者と企業とを直接つなぎ、対応してくれる点にあります。スキルや適性を踏まえて、自分に合った求人を提案してもらうことができ、企業とのミスマッチを減らすことができるでしょう。具体的な転職支援実績として、一般企業だけではなくプロ野球チームの総合職といったスポーツで培った経験や知見を直接活かせるユニークな仕事も紹介されています。

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【スカウト型】おすすめ3選

スカウト型のエージェントでおすすめしたいサービスはこちらの3つです。

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ビズリーチ

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ビズリーチは審査が厳しいため、本気で転職を考えている即戦力層に最適なサービスです。首都圏のIT・WEB系ベンチャーをはじめ、全国のハイクラス求人が豊富に掲載されています。プロフィールを登録するとヘッドハンターや企業からスカウトが届き、効率的に転職活動を進められます。有料プランへの移行が必要なケースもあるため、まずは無料枠やプラチナスカウトを活用しながら案件を確認してみることをおすすめします。

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リクルートダイレクトスカウト

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リクルートダイレクトスカウトは、レジュメを登録するだけでスカウトが届く便利なサービスです。AIが利用者の経験や希望に合った求人を推薦してくれるので、効率的に転職活動を進められます。チャットで気軽にやりとりできるため、忙しい方でも取り組みやすい点が魅力です。初期費用ゼロで成果報酬型のため、安心して利用を開始できます。条件に合ったスカウトを効率的に受け取りたい初心者の方にもおすすめです。

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dodaX

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dodaXは、スカウト・自己応募・カウンセリング・コーチングを備えたオールインワン型のサービスです。年収600万円以上のハイクラス求人が豊富で、主体的に応募したい方に適しています。専門性の高い約7,300人のヘッドハンターが戦略的にサポートしてくれるため、心強い環境で転職活動を進められます。ただし情報量が多いため、転職初心者や情報収集を目的とする方には少し負担になる場合があります。他のサービスとの併用も視野に入れると安心です。

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転職エージェント利用の流れ

おすすめの転職エージェントをご紹介してきましたが、気になるところはありましたか？ここからは実際に転職エージェントを利用する際の流れをご紹介しますので、ぜひ事前知識として把握しておきましょう。

転職エージェント利用の流れ１：会員登録

転職エージェントを利用するにあたって、まずはサービスへの登録が必要です。サービスの公式サイトから登録を行うのが一般的ですのでチェックしてみましょう。

サイト内にある登録ボタンなどから登録フォームへ移り、個人情報や希望業界などの必要事項を入力して登録を完了します。

登録が完了したらそのまま面談日時の予約を行いましょう。中には登録後に転職エージェントから電話かメールで連絡を受け、そこで面談日時を決めるケースも少なくありません。

転職エージェント利用の流れ２：面談・カウンセリング

面談日時を決定したら、次はキャリアアドバイザーとの面談に移ります。

ほとんどのエージェントがマンツーマンで面談を行っていますが、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、近年では対面での面談に加えて電話やWeb会議ツールを使用してのオンライン面談を実施している転職エージェントが多いです。

形態はサービスによって様々ですが就求職者が面談形式を選べるサービスもあります。面談では現在の転職活動の状況や転職先に対する要望などについてやり取りを行います。

現時点で転職先に求める要件や仕事選びの軸が定まっていなくても、転職事情に精通しているキャリアアドバイザーに相談することで今まで気づくことができなかった自分の傾向やこだわり、隠れた強みや適性などを発見しやすくなるため、転職活動をよりスムーズに進められるようになるでしょう。

転職エージェント利用の流れ３：求人紹介

志望業界や職種、勤務地といった求職者の希望を踏まえたうえで、面談を通じてキャリアアドバイザーが適性があると客観的に感じた企業を紹介してもらうことができます。

Web上では閲覧できない非公開求人を紹介してもらえたり、転職エージェントが独自に持っている特別選考ルートで面接をスキップできたりするほか、企業へ自分を推薦してもらえるケースもあります。

中には「自分に合っていない企業を紹介されるかもしれない」という不安を感じている方もいらっしゃるかもしれませんが、優良なキャリアアドバイザーは”その求職者に本当に合った企業”を紹介するよう努めています。

というのも転職エージェントが紹介した求職者が入社後短期離職した場合、入社時に企業からエージェントに支払われた代金の一部を返金しなければならないのが一般的で、そうなると担当したキャリアアドバイザーの成績にも影響が出るからです。

基本的に転職エージェントは”その求職者が長く働けると考えられる企業”に絞って紹介しています。

自分の希望と完全に合致していない企業を紹介された場合には頭ごなしに拒否せず、なぜその企業を紹介してくれたのかを細かく確認したうえで、自分の可能性を広げられるような転職活動を目指すと良いでしょう。

ちなみに、紹介された企業との面接日程の調整や内定辞退の連絡、入社条件の交渉などは全て転職エージェントに代行してもらうことができます。

転職エージェント利用の流れ４：選考対策

企業紹介を受けたら次は選考対策です。企業に好印象を与えられるような職務経歴書の作成のサポートを受けられるほか、応募先企業の過去の傾向を踏まえた面接対策も講じてもらえます。

書類を作成できたら転職エージェントが応募手続きを行ってくれ、通過した場合には面接日程の調整も代行してくれます。

もし面接に通過できなかった場合にはキャリアアドバイザーが一緒に振り返りを行ってくれるため、その際に受けたアドバイスを次の面接に活かすことが可能です。

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転職エージェント利用の流れ５：内定・入社までのサポート

応募先企業から内定をもらうことができたら入社となります。内定を得た後は求職者が個人で直接企業と連絡を取ることになりますが、何か相談したいことがあれば転職エージェントがサポートしてくれるでしょう。

ちなみに、内定が出たからといって必ずしもその企業に入社しなければならないわけではないため、入社を辞退したい場合には担当のキャリアアドバイザーに伝えましょう。

転職エージェントに関してよくある質問

最後に、転職エージェントに関してよくある質問とそれに対する回答をご紹介いたします。

• Q

  相談したら必ず応募しないとダメ？

  A

  相談したからといって必ず応募しなければならないというルールはありません。
  
  まずは相談してみて、自分の希望に近い企業を紹介してくれるか、キャリアアドバイザーが親身になって対応してくれるかなど自分に合ったサービスであるかを確認し、良いなと思ったらそこで初めて応募してみると良いでしょう。
  
  もし、あまり自分の希望にそぐわないなと感じたら丁寧に断りを入れてください。

• Q

  転職エージェントはなぜ無料？

  A

  求職者が無料で転職エージェントを利用できるのは、企業側が転職エージェントに料金を支払っているためです。
  
  エージェントや契約内容によりますが、転職エージェントを経由して求職者一人の採用が決まると企業は数十万～数百万程度の報酬を支払います。これが転職エージェントの売上となるため、求職者は無料でサービスを利用できるのです。
  
  ちなみに企業は選考の手間を省きたい、自社に合った人材を効率的に募集したいといったニーズから転職エージェントを利用しているため、「無料で利用できるなんて怪しいのでは･･･」と不安を感じている方は安心してください。

• Q

  転職エージェントの利用前に必要な準備は？

  A

  必ず準備しておくべきことは特にありませんが、サービスによっては事前に履歴書・職務経歴書の提出を求められるケースがあります。
  
  また、自分が携わりたい仕事や転職先へ求める条件、自分が求めている働き方などについてある程度明確にしておくと、企業紹介がスムーズに進むでしょう。
  
  何からどう考えれば良いかわからないという方は、その旨をそのままキャリアアドバイザーに相談すれば問題ありません。

• Q

  他の転職エージェントも同時に利用して良い？

  A

  転職エージェントは複数並行利用しても問題ありません。逆に、利用するサービスを一つに絞ってしまうと紹介を受けられる企業や得られる情報が限られ、可能性が狭まってしまうため、複数のサービスを並行して利用するのがベターです。
  
  ただし、あまりに多くのサービスに登録してしまうとスケジュール調整や連絡が大変になりますので、しっかり活用するエージェントは最終的に2つ程度に絞り込むのが理想的といえます。

• Q

  キャリアアドバイザーは変更できる？

  A

  キャリアアドバイザーの変更は基本的に可能です。
  
  合わないキャリアアドバイザーに無理に合わせようとしても転職活動の貴重な時間を無駄にしてしまう可能性があるため、合わないと感じたらエージェントに問い合わせて変更してもらいましょう。
  
  その際、どういった点で合わないと感じたのかを明確に伝えておくと、次は自分に合ったキャリアアドバイザーを配置してもらえる可能性が高まります。

• Q

  内定が出たら入社しないとダメ？

  A

  たとえ内定が出たとしても、別の企業に入社したいと感じたら辞退して問題ありません。
  
  むしろ、複数の企業から内定をもらったうえで検討できる状態が理想的ですので、選択肢を広げるためにも選考は最後まで受けきったほうが良いでしょう。

• Q

  面談時の服装はどうすれば良い？

  A

  面談時の服装は私服でOKとしている転職エージェントがほとんどです。もちろん選考や説明会の際にはスーツを着用するのが一般的ですが、面談の際はある程度ラフな格好で問題ありません。