転職エージェントおすすめ徹底比較｜2025年最新版完全ガイド

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日本には約29,171件もの就職・転職サービスがあります。
（参考：厚生労働省 令和5年度職業紹介事業報告書の集計結果（速報））
たくさんの中から自分に合ったサービスを選べずに困っている方も多いのではないでしょうか。
結論、この4つの転職エージェントに登録し同時並行で使うことで限りなく失敗は防げるでしょう。

転職エージェントはサービスごとに強みや得意としている業界・職種が異なります。
どれか1つで進めるのではなく、強み別に使い分けるという考え方が重要です。

そもそも転職やキャリアの方向性が決まっていない方は、一番最初に第二新卒エージェントneoのようなカウンセリング重視型の転職エージェントに相談をし、自分の転職の方向性を決めてから追加で他のエージェントに登録すると良いでしょう。

【カウンセリング重視型】のおすすめ一覧はこちら

プロが教える転職エージェントの選び方の極意

転職の成功は転職エージェント選びにかかっていると言っても過言ではありません。
大手転職エージェントでキャリアアドバイザーをしていた筆者が強くおすすめしたいのは、転職エージェントを複数活用すること、さらに、大手総合型・カウンセリング重視型・特化型・スカウト型の4種類をバランスよく併用することです。
この4種類を使えば死角の無い転職活動を進めることができるでしょう。

大手総合型｜まずは広く求人を見る

取り扱う求人数が圧倒的に多い大手総合型エージェントはマストで登録しておきましょう。幅広い求人を見られる環境を作ることで自分に合った選択肢を見逃さずに済みます。

【大手総合型】のおすすめ一覧はこちら

カウンセリング重視型｜転職の軸を明確にする

キャリアカウンセリング・面談に力を入れている転職エージェントは、転職はしたいけど具体的な方針を決められない人や転職初心者は登録を推奨します。
キャリアトラスが独自に行った20代の転職経験者に行った調査では、転職エージェントを選ぶ際に「転職活動の軸の丁寧さ」を重視する人が56.8%と最も多いという結果が出ています。

転職活動の序盤にカウンセリング重視型の転職エージェントに登録し、転職の軸の言語化をしてから本格的に活動すると成功率がグッと高まるでしょう。

【カウンセリング重視型】のおすすめ一覧はこちら

特化型｜年代や業界特化で内定率アップ

IT業界や外資系、20代若手層特化など専門領域に特化した転職エージェントは希望の軸に沿った求人を紹介してもらえる確率が高くなります。
専門が絞られている分、書類選考や面接での通過率も高くなりやすいのが特徴です。
カウンセリング重視型で転職の軸を固めた後に登録すると、効率良く内定につなげられるでしょう。

【特化型】のおすすめ一覧はこちら

スカウト型｜効率的に転職活動

職務経歴を登録しておけば、企業やヘッドハンターから直接オファーが届くのがスカウト型転職エージェントの魅力です。自分から求人を探さなくても選択肢が広がり、忙しい人でも効率よく転職活動を進められます。 市場価値の把握にも役立つので、他の転職エージェントと併用するのがおすすめです。

【スカウト型】のおすすめ一覧はこちら

プロが厳選！転職エージェントおすすめ一覧

国内最大手の転職エージェントリクルートでキャリアコンサルタントを経験した筆者が、転職エージェントを徹底比較！
大手総合型・カウンセリング重視型・特化型・スカウト型をバランス良く併用することを推奨します。

転職エージェントの選び方の極意はこちら

【大手総合型】おすすめ3選

大手総合型のエージェントでおすすめしたいエージェントはこちらの3つです。

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リクルートエージェント

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リクルートエージェントは、業界最大級の求人数と転職支援実績を誇る総合型エージェントです。
非公開求人が非常に豊富で、経験やスキルに合わせた求人提案を受けられるほか、模擬面接や応募書類の添削なども徹底。
全国の幅広い求人に対応しているため、初めての転職からキャリアアップまで安心して利用できます。

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doda

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dodaは、公開求人・非公開求人を合わせて業界最大級の求人数を誇り、スカウト機能や転職フェアなど独自のサービスも充実。求人紹介だけでなく、キャリアアドバイザーによる面談サポート、応募書類・面接対策まで幅広く対応。多様な選択肢を持ちたい方に最適の総合型転職エージェントです。

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マイナビエージェント

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マイナビエージェントは、20代や第二新卒など若手層に特に強みを持つ総合型エージェントです。応募書類の添削や面接対策を丁寧に行い、未経験分野への挑戦にも強いサポートを提供。全国の求人を扱いながらも、中小・優良企業への紹介に定評があり、初めての転職にも安心して利用できます。

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【カウンセリング重視型】おすすめ3選

カウンセリング重視型のエージェントでおすすめしたいエージェントはこちらの3つです。

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第二新卒エージェントneo

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第二新卒エージェントneoは、20代の転職初心者や未経験から正社員を目指す方に特化した転職エージェントです。専任のアドバイザーが約90分のキャリアカウンセリングを行い、一人ひとりに合った提案方針と求人を紹介。書類作成や面接対策なども徹底的にサポートしてくれるため、初めての転職活動でも安心して進められます。これまでに多くの第二新卒や既卒の方が利用し、正社員として新しいキャリアを築いています。

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ハタラクティブ

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ハタラクティブは、フリーターや既卒など、正社員経験が少ない20代を対象にした転職エージェントです。未経験から挑戦できる求人を多数保有しており、内定獲得までのスピードも早い点が特徴です。アドバイザーが応募書類の作成や面接練習までサポートするため、就職活動が初めての方でも安心。実績豊富で、多くの若手が正社員デビューを成功させています。

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パソナキャリア

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パソナキャリアは、全国の幅広い求人を取り扱う大手転職エージェントです。大手企業からベンチャー企業まで求人のバリエーションが豊富で、各業界に精通したアドバイザーが丁寧にキャリアカウンセリングを行います。特に女性や20代の転職支援にも強みがあり、初めての転職活動でも安心。サポート体制が整っているため、自分に合った企業を見つけやすい点が魅力です。

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【特化型】おすすめ一覧

年代や業界、地域など専門性の高い転職エージェントのおすすめを一覧にしてご紹介します。
見たい項目をタップしてご覧ください。

年代別

👑第二新卒＞ 👑20代＞ 👑30代＞ 👑40代＞

条件別

👑女性＞ 👑ワーママ＞ 👑フリーター・既卒＞

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【特化型】第二新卒向けおすすめ3選

第二新卒におすすめしたいエージェントはこちらの3つです。

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第二新卒エージェントneo

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第二新卒としての一歩を、できるだけ早く確かなものにしたいなら第二新卒エージェントneoがおすすめ。
第二新卒などの若手層に特化したエージェントだからこそ、あなたの背景や不安にピッタリ寄り添ったサポートが受けられます。
平均113万円も年収がアップし、書類選考通過率94.7％という実績もあり第二新卒でキャリアチェンジ・キャリアアップしたい人におすすめです。

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マイナビジョブ20’s

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マイナビジョブ20’sは、経験が浅くても安心して相談できるエージェントです。20代に特化した求人が豊富で、未経験可案件も多いから新しいチャレンジもしやすいでしょう。定着率は97％と高く、丁寧なサポートであなたの転職の迷いにしっかりと寄り添ってくれる安心のパートナーとなるでしょう。

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キャリアスタート

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キャリアスタートは10年以上の実績があり、内定率86％・定着率92％という数字が信頼の証。年収アップ率83％という実績も輝きポイントです。また、地方から上京する人には寮や住宅補助付き求人の紹介もあり、親身なフォローで一人ひとりと長く向き合う支援が魅力です。

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【特化型】20代向けおすすめ3選

20代の方におすすめしたいエージェントはこちらの3つです。

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doda

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dodaは、求人数の多さとサポート体制の充実度で20代の転職活動者にとって非常に頼りになる選択肢です。「自分で求人を幅広く探したい」人も、「キャリア相談からじっくり進めたい」人も対応可能。オンライン面談やキャリア診断・書類添削ツールなど、在職中や遠方在住でも使いやすい仕組みが揃っています。未経験業界へのチャレンジやキャリアチェンジ希望者も多くの選択肢があり、情報量・サポート力で安心感が高いのでおすすめです。

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マイナビエージェント

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マイナビエージェントは20代・第二新卒の転職者にとって、若手採用に強く、かつ丁寧なサポートが期待できるエージェントです。公開求人数は数万件レベルで、非公開求人も多く保持しており、業界・職種の幅も十分。特に未経験や異業種への挑戦を考えているなら、書類／面接対策がしっかりしているこのエージェントが安心。全国対応・オンライン面談可なので、地方案件や遠方の人でも相談しやすいです。

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UZUZ（ウズキャリ）

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UZUZ（ウズキャリ）は、「職歴浅め」「転職・就職で不安あり」「第二新卒・既卒の立場」がある人にこそ心強い味方です。求人の“量”は大手と比べると劣るかもしれませんが、求人の質を厳選し、入社後の定着率を重視しながらマッチングするサポートが強み。キャリアアドバイザー自身が若手の苦労を理解していたり、個別ヒアリングが丁寧だったりで、自信を持って転職活動を進めたい人におすすめ。初めての転職／キャリアチェンジをするなら登録価値が高いサービスです。

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【特化型】30代向けおすすめ3選

30代の方におすすめしたいエージェントはこちらの3つです。

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リクルートエージェント

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リクルートエージェントは、30代で「経験を活かしてキャリアアップしたい」人に特におすすめです。公開・非公開合わせて国内最大級の求人数を誇り、管理職・専門職など即戦力ポジションも多数保有。年収交渉やキャリアプラン設計まで支援してくれるため、今より条件を上げたい人にとって非常に頼りになります。全国対応・オンライン面談も可能で、在職中でも効率よく転職活動を進められるのも魅力です。

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doda

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dodaは、求人数の多さとサポート体制の幅広さで30代の転職者にも非常に人気です。担当エージェントからの提案だけでなく、自分で求人検索や企業スカウトを受けることも可能で、効率的に活動を進められます。面接対策・書類添削・キャリア診断ツールも充実しており、未経験業界へのチャレンジや、より条件の良い企業への転職など、幅広い選択肢から比較検討したい人に最適です。

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JACリクルートメント

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JACリクルートメントは、30代後半やマネジメント・専門スキルを活かしたい人に非常におすすめです。外資系・グローバル企業や年収600万円以上のハイクラス求人が豊富で、企業と直接やりとりできるコンサルタントが多いのも特徴。キャリアアップや年収アップを前提とした相談に強く、将来的なキャリア設計も視野に入れながら転職活動を進められます。即戦力を求める求人に挑戦したい30代に最適です。

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【特化型】40代向けおすすめ3選

40代の方におすすめしたいエージェントはこちらの3つです。

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パソナキャリア

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パソナキャリアは、40代で培った経験・実績を活かし、次のキャリアステージへ進みたい人におすすめのエージェントです。非公開求人を多数保有しており、マネジメント層や専門職などのハイクラス求人も充実。キャリアカウンセリングから書類添削、面接対策、条件交渉まで一貫して丁寧にサポートしてくれるため、安心して任せられるます。転職者の年収アップ率も高く、納得感のある転職を目指す40代に心強い存在です。

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ビズリーチ

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ビズリーチは、40代でマネジメント経験や専門性を活かしてさらに高待遇・高役職を目指したい人におすすめです。自分から応募するだけでなく、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため、忙しくても効率的に転職活動ができる。登録者数や導入企業数が国内トップクラスで、年収1,000万円を超えるようなハイクラス求人も多数保有しており、キャリアアップ志向の強い40代にマッチします。

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LHH転職エージェント

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LHH転職エージェントは、40代で培った専門スキルやマネジメント経験を活かして、外資・グローバル企業や中上級ポジションを目指したい人におすすめです。業界・職種ごとに専任コンサルタントがつき、専門的な視点で求人提案やキャリア戦略の設計を支援してくれる。書類添削・面接対策・条件交渉などもきめ細かく対応しており、案件数は大手より少ないが質とマッチング力が強み。戦略的にキャリアを伸ばしたい40代に向いています。

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【特化型】女性向けおすすめ3選

女性におすすめしたいエージェントはこちらの3つです。

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type女性の転職エージェント

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type女性の転職エージェントは結婚・出産・育児など将来的なライフイベントを見据えた求人提案が魅力です。公開求人数は大手総合型ほどではありませんが、女性が働きやすい環境や条件面（在宅勤務・時短勤務・育休取得実績など）に配慮した求人が豊富です。応募や日程調整も代行してくれるので、転職活動に割ける時間が少ない方にも安心。初めての転職や長期的なキャリアデザインを考える女性におすすめです。

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マイナビエージェント

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マイナビエージェントは、全国対応と豊富な非公開求人が大きな強みです。特に女性向けサービス「Woman Will」では、リモート勤務や育休取得実績など、女性が安心して長く働ける条件を重視した求人検索が可能。専任アドバイザーが書類添削や面接対策まで丁寧にサポートしてくれるため、初めての転職やキャリアチェンジを目指す女性にも安心です。地方在住でもオンライン面談に対応しており、柔軟に活用できます。

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パソナキャリア

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パソナキャリアは、全国対応かつ地方拠点も充実し、オンライン・電話面談にも柔軟に対応。特徴は転職後の定着フォローまで行う手厚いサポートで、初めての転職や長期的なキャリア形成を支えます。さらに、女性が直面しやすいライフイベントやワークライフバランスに配慮した案件紹介、条件交渉に強いコンサルタントの存在も魅力です。「収入も働きやすさもあきらめたくない」女性にぴったりのエージェントです。

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【特化型】ワーママ向けおすすめ3選

ワーママにおすすめしたいエージェントは以下の3つです。

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リアルミーキャリア

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リアルミーキャリアは、時短正社員の転職支援実績No.1のワーママ特化型エージェントです。育児中のアドバイザーが担当し、仕事と家庭の両立について徹底的に寄り添ってくれる点が特徴です。また、フルリモートや時短など、柔軟な働き方が可能な求人が豊富であり、高収入をキープできる好条件の案件が多いことも魅力でしょう。さらに、LINEで相談できるため、スキマ時間を利用して気軽にかつスムーズに転職活動を進められます。キャリアを諦めずに、育児と両立できる時短正社員を目指すワーママにおすすめのエージェントといえます。

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type女性の転職エージェント

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type女性の転職エージェントは、女性の転職支援に特化し、年間15,000名超の支援実績を持つエージェントです。全求人の70%以上が非公開求人（2025年10月時点）で、女性が活躍している大手企業や優良ベンチャーの求人、産休、育休あり・フレックスといったライフイベントに柔軟な求人を厳選しています。各業界の専門アドバイザーが、女性の悩みやキャリアに寄り添い、面接対策まで手厚く対応してくれるため、丁寧なサポートを受けたいワーママにおすすめのエージェントです。

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mog career転職

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mog career転職は、ワーママ向け正社員求人を日本最大級の規模で取り扱っている転職エージェントです。最大の強みは、全求人がリモートワークや時短勤務、フレックスなどワーママ向けになっており、柔軟な働き方や希望に合った求人に出会える点です。「はたらきやすさとやりがい」の両立をかなえることを目指しており、スキルを活かしてキャリアアップすることも可能です。さらに正社員以外で、業務委託や契約社員の求人も取り扱っていることも特徴になります。キャリアアップに意欲的なワーママにおすすめのエージェントといえます。

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【特化型】フリーター・既卒向けおすすめ3選

フリーター・既卒の方におすすめしたいエージェントは以下の3つです。

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第二新卒エージェントneo

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第二新卒エージェントneoは、第二新卒をはじめフリーター・既卒など職務経験に不安のある20代の就職・転職支援に特化したサービスです。これまでに約8万人が就職・転職に成功しており、「就業経験なし」の方においても1万人以上の支援実績があります。最大の強みは、1人あたり平均8時間にも及ぶ丁寧なサポート体制です。キャリアアドバイザーがマンツーマンで付き、書類作成から、選考を受ける企業1社ごとの面接対策まで徹底的に行うことで、書類選考通過率94.7%という高い実績にも繋がっています。未経験OKの求人も多数保有し、最短2日での内定獲得実績もあるため、社会人経験に不安があり手厚いサポートを受けたい方向けのサービスといえます。

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UZUZ（ウズキャリ）

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UZUZ（ウズキャリ）は、累計就業サポート人数が6万人を超える、フリーター・既卒・第二新卒向けの就職支援サービスです。オーダーメイド型の就業サポートを提供し、サポート満足度は100％を誇ります。面談の際は、現在のキャリアの納得度を整理することからはじまり、自己分析やキャリアシートづくり、実際の仕事選び、選考対策まで一貫してサポートを受けることが可能です。キャリアアドバイザーは、就職での挫折や短期離職を経験している方であるため、求職者の悩みや不安に寄り添い、共感し、寄り添ってくれるでしょう。フリーター・既卒の方で未経験から就・転職したい方や、手厚いサポートを希望する方に向いているサービスです。

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ハタラクティブ

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ハタラクティブは、フリーター・既卒・ニートなど、20代の正社員経験がない・短い方の就職支援に特化したサービスで、累計支援実績は18万人を超えています。保有求人の約8割が未経験歓迎の仕事であり、スキルや経験に不安がある方でも応募できる求人が豊富に揃っています。ブラック企業を徹底的に排除する体制も特徴です。サポートはスピード感を重視しており、LINEでの気軽なやり取りが可能で、最短2週間程度での内定獲得事例もあります。面接対策も手厚く、内定率は80%に上ります。「経歴に自信はないが、未経験から早く正社員になりたい」という方に適した、スピーディーで手厚いサポートが強みです。

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【スカウト型】おすすめ3選

スカウト型のエージェントでおすすめしたいサービスはこちらの3つです。

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ビズリーチ

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ビズリーチは審査が厳しいため、本気で転職を考えている即戦力層に最適なサービスです。首都圏のIT・WEB系ベンチャーをはじめ、全国のハイクラス求人が豊富に掲載されています。プロフィールを登録するとヘッドハンターや企業からスカウトが届き、効率的に転職活動を進められます。有料プランへの移行が必要なケースもあるため、まずは無料枠やプラチナスカウトを活用しながら案件を確認してみることをおすすめします。

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リクルートダイレクトスカウト

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リクルートダイレクトスカウトは、レジュメを登録するだけでスカウトが届く便利なサービスです。AIが利用者の経験や希望に合った求人を推薦してくれるので、効率的に転職活動を進められます。チャットで気軽にやりとりできるため、忙しい方でも取り組みやすい点が魅力です。初期費用ゼロで成果報酬型のため、安心して利用を開始できます。条件に合ったスカウトを効率的に受け取りたい初心者の方にもおすすめです。

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dodaX

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dodaXは、スカウト・自己応募・カウンセリング・コーチングを備えたオールインワン型のサービスです。年収600万円以上のハイクラス求人が豊富で、主体的に応募したい方に適しています。専門性の高い約7,300人のヘッドハンターが戦略的にサポートしてくれるため、心強い環境で転職活動を進められます。ただし情報量が多いため、転職初心者や情報収集を目的とする方には少し負担になる場合があります。他のサービスとの併用も視野に入れると安心です。

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転職エージェント利用の流れ

おすすめの転職エージェントをご紹介してきましたが、気になるところはありましたか？ここからは実際に転職エージェントを利用する際の流れをご紹介しますので、ぜひ事前知識として把握しておきましょう。

転職エージェント利用の流れ１：会員登録

転職エージェントを利用するにあたって、まずはサービスへの登録が必要です。サービスの公式サイトから登録を行うのが一般的ですのでチェックしてみましょう。

サイト内にある登録ボタンなどから登録フォームへ移り、個人情報や希望業界などの必要事項を入力して登録を完了します。

登録が完了したらそのまま面談日時の予約を行いましょう。中には登録後に転職エージェントから電話かメールで連絡を受け、そこで面談日時を決めるケースも少なくありません。

転職エージェント利用の流れ２：面談・カウンセリング

面談日時を決定したら、次はキャリアアドバイザーとの面談に移ります。

ほとんどのエージェントがマンツーマンで面談を行っていますが、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、近年では対面での面談に加えて電話やWeb会議ツールを使用してのオンライン面談を実施している転職エージェントが多いです。

形態はサービスによって様々ですが就求職者が面談形式を選べるサービスもあります。面談では現在の転職活動の状況や転職先に対する要望などについてやり取りを行います。

現時点で転職先に求める要件や仕事選びの軸が定まっていなくても、転職事情に精通しているキャリアアドバイザーに相談することで今まで気づくことができなかった自分の傾向やこだわり、隠れた強みや適性などを発見しやすくなるため、転職活動をよりスムーズに進められるようになるでしょう。

転職エージェント利用の流れ３：求人紹介

志望業界や職種、勤務地といった求職者の希望を踏まえたうえで、面談を通じてキャリアアドバイザーが適性があると客観的に感じた企業を紹介してもらうことができます。

Web上では閲覧できない非公開求人を紹介してもらえたり、転職エージェントが独自に持っている特別選考ルートで面接をスキップできたりするほか、企業へ自分を推薦してもらえるケースもあります。

中には「自分に合っていない企業を紹介されるかもしれない」という不安を感じている方もいらっしゃるかもしれませんが、優良なキャリアアドバイザーは”その求職者に本当に合った企業”を紹介するよう努めています。

というのも転職エージェントが紹介した求職者が入社後短期離職した場合、入社時に企業からエージェントに支払われた代金の一部を返金しなければならないのが一般的で、そうなると担当したキャリアアドバイザーの成績にも影響が出るからです。

基本的に転職エージェントは”その求職者が長く働けると考えられる企業”に絞って紹介しています。

自分の希望と完全に合致していない企業を紹介された場合には頭ごなしに拒否せず、なぜその企業を紹介してくれたのかを細かく確認したうえで、自分の可能性を広げられるような転職活動を目指すと良いでしょう。

ちなみに、紹介された企業との面接日程の調整や内定辞退の連絡、入社条件の交渉などは全て転職エージェントに代行してもらうことができます。

転職エージェント利用の流れ４：選考対策

企業紹介を受けたら次は選考対策です。企業に好印象を与えられるような職務経歴書の作成のサポートを受けられるほか、応募先企業の過去の傾向を踏まえた面接対策も講じてもらえます。

書類を作成できたら転職エージェントが応募手続きを行ってくれ、通過した場合には面接日程の調整も代行してくれます。

もし面接に通過できなかった場合にはキャリアアドバイザーが一緒に振り返りを行ってくれるため、その際に受けたアドバイスを次の面接に活かすことが可能です。

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転職エージェント利用の流れ５：内定・入社までのサポート

応募先企業から内定をもらうことができたら入社となります。内定を得た後は求職者が個人で直接企業と連絡を取ることになりますが、何か相談したいことがあれば転職エージェントがサポートしてくれるでしょう。

ちなみに、内定が出たからといって必ずしもその企業に入社しなければならないわけではないため、入社を辞退したい場合には担当のキャリアアドバイザーに伝えましょう。

転職エージェントに関してよくある質問

最後に、転職エージェントに関してよくある質問とそれに対する回答をご紹介いたします。

• Q

  相談したら必ず応募しないとダメ？

  A

  相談したからといって必ず応募しなければならないというルールはありません。
  
  まずは相談してみて、自分の希望に近い企業を紹介してくれるか、キャリアアドバイザーが親身になって対応してくれるかなど自分に合ったサービスであるかを確認し、良いなと思ったらそこで初めて応募してみると良いでしょう。
  
  もし、あまり自分の希望にそぐわないなと感じたら丁寧に断りを入れてください。

• Q

  転職エージェントはなぜ無料？

  A

  求職者が無料で転職エージェントを利用できるのは、企業側が転職エージェントに料金を支払っているためです。
  
  エージェントや契約内容によりますが、転職エージェントを経由して求職者一人の採用が決まると企業は数十万～数百万程度の報酬を支払います。これが転職エージェントの売上となるため、求職者は無料でサービスを利用できるのです。
  
  ちなみに企業は選考の手間を省きたい、自社に合った人材を効率的に募集したいといったニーズから転職エージェントを利用しているため、「無料で利用できるなんて怪しいのでは･･･」と不安を感じている方は安心してください。

• Q

  転職エージェントの利用前に必要な準備は？

  A

  必ず準備しておくべきことは特にありませんが、サービスによっては事前に履歴書・職務経歴書の提出を求められるケースがあります。
  
  また、自分が携わりたい仕事や転職先へ求める条件、自分が求めている働き方などについてある程度明確にしておくと、企業紹介がスムーズに進むでしょう。
  
  何からどう考えれば良いかわからないという方は、その旨をそのままキャリアアドバイザーに相談すれば問題ありません。

• Q

  他の転職エージェントも同時に利用して良い？

  A

  転職エージェントは複数並行利用しても問題ありません。逆に、利用するサービスを一つに絞ってしまうと紹介を受けられる企業や得られる情報が限られ、可能性が狭まってしまうため、複数のサービスを並行して利用するのがベターです。
  
  ただし、あまりに多くのサービスに登録してしまうとスケジュール調整や連絡が大変になりますので、しっかり活用するエージェントは最終的に2つ程度に絞り込むのが理想的といえます。

• Q

  キャリアアドバイザーは変更できる？

  A

  キャリアアドバイザーの変更は基本的に可能です。
  
  合わないキャリアアドバイザーに無理に合わせようとしても転職活動の貴重な時間を無駄にしてしまう可能性があるため、合わないと感じたらエージェントに問い合わせて変更してもらいましょう。
  
  その際、どういった点で合わないと感じたのかを明確に伝えておくと、次は自分に合ったキャリアアドバイザーを配置してもらえる可能性が高まります。

• Q

  内定が出たら入社しないとダメ？

  A

  たとえ内定が出たとしても、別の企業に入社したいと感じたら辞退して問題ありません。
  
  むしろ、複数の企業から内定をもらったうえで検討できる状態が理想的ですので、選択肢を広げるためにも選考は最後まで受けきったほうが良いでしょう。

• Q

  面談時の服装はどうすれば良い？

  A

  面談時の服装は私服でOKとしている転職エージェントがほとんどです。もちろん選考や説明会の際にはスーツを着用するのが一般的ですが、面談の際はある程度ラフな格好で問題ありません。