doda（デューダ）の評判・口コミを徹底調査｜利用するメリット・デメリットとは

転職活動が初めてだったり、あまり慣れていない人にとっては 自分にあった転職エージェントを選ぶことって難しいですよね。

本記事では、大手人材エージェントでキャリアアドバイザー経験のある筆者が、 専門家の観点で「doda」のサービス内容や評判、賢い活用法について解説します。

「転職活動で失敗したくない」「自分に最適な転職エージェントを選びたい」 という人はぜひこの記事を最後まで読んでみてください。

「doda」以外のエージェントも幅広く検討したい方は、以下の記事も参考にしてみてください。

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doda（デューダ）を使うべき人の特徴

幅広い年代におすすめ

dodaは、転職を考える20代から40代までの幅広い年齢層に対応しているサービスです。
求人数・業界も幅広くそろっているため、どんな方でも使いやすいサービスといえるでしょう。

求人リサーチなど自分で進められる

dodaは、専用アプリを使って簡単に求人検索を進められる点が魅力です。
自分で検索するだけでなく、企業側からスカウトを受け取ることも可能なので、空いた時間で効率的に転職活動を進められるメリットがあります。

転職を急いでいない

dodaは、初回カウンセリングの予約がなかなか取りにくい場合があります。
キャリアトラス編集部で、実際サービスを利用した方に取材をしたところ、登録から約1週間後が最短の面談のようです。

そのため、転職に急いでいない人や、長期的な相談をしたいという人には合っているサービスといえるでしょう。

doda（デューダ）のポジティブな評判｜使うメリットは？

親身で丁寧なサポートに感謝

こちらの口コミのように、「担当アドバイザーが親身かつ丁寧に、ちょうど良い距離感でサポートしてくれた」という口コミが見られました。
この方は結果的には転職には至らなかったようですが、それでも満足のいくサポートを得られたことが垣間見えます。

鋭いアドバイスをもらえる

口コミの中には「鋭い洞察のアドバイスをもらえた」という意見も目にしました。
dodaのアドバイザーから転職活動やキャリアにおいて、気づきを得られるかもしれません。

doda（デューダ）のネガティブな評判｜使うデメリットは？

メールの連絡が多すぎる

2024年現在で約26万件の求人数を誇るdodaですが、 「新着の求人通知などでメールの連絡が多すぎる･･･」というネガティブな声もちらほら見られました。

またdodaは担当アドバイザーだけでなく、応募する求人ごとに担当者が分かれているため、求職者が対応しないといけない窓口が多いという特徴があります。

仕事と並行して転職活動を進める方、忙しい方、連絡がマメでない人にとっては、やや大変かもしれません。

企業に何を伝えるか連携されなかった

通常、転職エージェントではキャリアアドバイザーが求職者から経歴や性格、仕事の価値観などをヒアリングし、応募先の企業に「推薦状」として情報をまとめて連携します。

この方は、「どの内容を企業に伝えるか、伝えないか」をアドバイザーから連携されないまま面接に参加され違和感を感じたようです。

このようなトラブルを防ぐために、初回カウンセリングにて伝えて良いこと・伝えて欲しくないことをすり合わせるようにしましょう。

なお以下の記事では、転職エージェントの面談内容と流れについて解説しています。 「転職エージェントの初回カウンセリングってどんな内容？」と気になる方は、こちらの記事も参考にしてみてください。

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転職エージェントのリアルな面談内容と流れ｜担当者にぶっちゃけて良いのはどこまで？

【独自取材】doda（デューダ）のサービスを徹底調査

ここからはキャリアトラス編集部が独自に行った、doda（デューダ）を利用した方への取材をもとにサービスの特徴を詳しく解説していきます。

doda（デューダ）のサービスの特徴

転職サイト＋エージェントの機能両方を持つ

doda（デューダ）は、求人サイトと専属アドバイザーによる転職サポート両方の機能を持っています。
そのため、自分で応募を進めつつアドバイザーに相談するなど、自分の状態やモチベーションに合わせて柔軟に転職活動を進めることができます。

以下の表は、一般的な求人サイトと転職エージェントのサービス内容の違いをまとめたものです。
求人サイトと転職エージェントの違いがよくわからないという人はこちらも参考にしてください。

求人ごとに担当が異なる

doda（デューダ）では、求人ごとに選任の担当者が決まっており、より専門的で詳しい内容を情報提供してもらうことができます。

一方で、求人によってはアドバイザーのサポートが受けられず、自分で企業との面接の日程調整を行う必要があるなど、やや対応が複雑なケースもあるので注意しましょう。

アプリ・スカウト・書類作成の機能が充実

doda（デューダ）では、「dodaアプリ」という専用アプリが用意されています。

このアプリでは求人検索をはじめ、書類の作成・アップロード、応募した求人の進捗管理、アドバイザーや企業とのメッセージなど、スマホ1つで転職活動が完結できる仕組みになっており、とても便利です。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

転職エージェントサービス登録後の流れ

doda（デューダ）にサービス登録をした後の流れは上記の図のようなステップで進んでいきます。
求職者に一人専属のアドバイザーがついて、応募から選考対策、入社までの転職活動を伴走してくれます。

以下記事では、より詳しい転職エージェントの活用方法を解説していますので、 転職エージェントを使うのは初めてで不安な方はぜひ参考にしてみてください。

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転職エージェントの基本的な使い方と「賢くフル活用するコツ16選」

doda（デューダ）を賢く利用するコツ

doda（デューダ）は求人サイトと転職エージェント両方の機能を合わせ持つサービスです。
この便利なサービスを十分に活用するためのコツを解説しますので参考にしてみてください。

面談前に自己分析・転職の軸を整理する

doda（デューダ）の初回カウンセリングは平均30分程度です。
担当アドバイザーに、転職で大事にしたい軸・条件を適切に伝えるためには、事前にしっかり自己分析をしておくことが大切です。

「一人で自己分析できる自信が無い･･･」という人は、経験の棚卸しやキャリアプランの作成サポートに強みのある転職エージェントを併用するのも1つの手です。

企業担当者に積極的に質問する

doda（デューダ）では、応募した求人の企業担当者と話すことが可能です。
この企業担当者は、直接企業に訪問していたり、採用担当者と二人三脚で採用をサポートしているため、企業の内情に詳しいことが予想されます。

求人票には載っていない具体的な内容や、面接対策について積極的に質問しましょう。

スケジュール管理・選考管理を徹底する

doda（デューダ）では求人によって担当者が異なるため、複数の企業の選考を同時並行で進める場合は、やや管理が大変になるかもしれません。
なるべく毎日専用アプリを確認し、連絡漏れ・対応漏れが無いようにしましょう。

doda（デューダ）と併用をおすすめするエージェント5選

満足のいく転職活動にするためには、1つのエージェントやサービスに依存するのではなく、複数のエージェントを併用して進めることをおすすめします。

ここからは、doda（デューダ）と合わせて併用を検討したいおすすめの転職エージェントを5つ厳選してご紹介します。

マイナビジョブ20's｜未経験OKの求人多数！20代専門エージェント

「マイナビジョブ20's」はマイナビグループ唯一の20代専門転職エージェントで、年間約75,000人の20代が登録しています。利用者数は430,000人、全ての求人が20代を対象としており、その76％以上が未経験OKです。

 

スカウトや求人検索などアプリの機能が充実！

「マイナビジョブ20's」の魅力は公式アプリの機能の充実度です。
企業から直接スカウトを受け取れる機能や、求人検索、入学・卒業年度自動計算ツールなど、便利な機能がたくさんついています。

在職中で忙しい方など、隙間時間に気軽に転職活動をしたいという人にはおすすめのサービスといえるでしょう。

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キャリアスタート｜内定率86%！最短1週間のスピード内定も！

「キャリアスタート」は未経験職種に転職したい方を含め第二新卒や既卒、フリーターといった20代を中心に支援を行っている転職エージェントになります。求人紹介から書類・面接対策、入社までの過程を無料で全面的にサポートしてくれるため安心です。

登録者数は68,000名以上と人気で、マッチング分析に尽力していることから転職後の定着率は92％と高水準です。内定率も86％と高く、内定獲得までの期間は平均1ヵ月、最短1週間とスピード内定が実現している点も見逃せません。

高待遇案件の求人が多い点も魅力で年収UP率も83％と高水準です。100万円以上の年収UP実績も多数あります。「そもそも転職すべきか悩んでいる」という方は相談だけでも大丈夫ですので、転職初心者の方もぜひ一度気軽に利用してみてはいかがでしょうか。

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Ready就活｜第二新卒含め20代女性に特化をした転職エージェント｜ライフステージを見据えたキャリアップ転職を支援！

「Ready就活」は第二新卒などの若手を含めた20代女性向けの転職エージェントで、女性ならではのライフステージの変化を見据えた”キャリアアップ転職”を完全無料で支援してくれるサービスです。

総合ビジネスマッチング業界No.1の「Ready Crew」が運営していることから、独自のネットワークによって多くの企業とのパイプを持っており、あらゆる業種・職種の求人を保有しています。 中でもフルタイムの求人を取り扱っており、特に事務への転職に強いのが特徴です。

またキャリアアドバイザーの丁寧さと話しやすさが評判で、転職すべきと判断された場合にのみ求人紹介が行われ、無理に転職を勧められることはありません。

選考対策はもちろん、企業に直接聞きにくい質問や入社条件の交渉などを全て代行してくれます。入社後も希望通りに働けるよう対応してくれるため転職初心者の女性でも安心です。

非公開求人もありますので、キャリアアップを目指す20代女性はぜひ一度利用してみてください（30代以降の方、ママ向け求人をお求めの方は対象外となりますので他サービスの利用をおすすめします）。

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第二新卒エージェントneo

「第二新卒エージェントneo」は20代若手層に特化したエージェントサービスです。
若手を対象していることもあり、第二新卒エージェントneoでは初回カウンセリングの丁寧さ・満足度の高さに定評があります。

「そもそも自分に何が向いているのかわからない」 「どんなキャリアにしたいかイメージできていない」という人は、まずは「第二新卒エージェントneo」でキャリアプランを固めてから、転職活動をスタートすることをおすすめします。

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リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は求人数業界トップクラスを誇る転職エージェントで、2024年10月時点での公開求人数は約476,000件、非公開求人数は約404,000件に上ります。
「より多くの求人・選択肢からキャリアを考えたい」という方は併用をおすすめします。

「リクルートエージェント」のサービスについて詳しく知りたいという人は、こちらの記事も参考にしてみてください。

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リクルートエージェントの評判を徹底解剖｜元社員が解説

まとめ

doda（デューダ）のサービスの実態や評判について解説してきました。
転職エージェント選びは、自分の年齢・キャリアの志向性・転職経験などから最適なサービスを選ぶことがとても重要です。

ぜひ自分にあったサービス選びの参考にしていただければ幸いです。