リクルートエージェントの評判を徹底解剖｜元社員が解説

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本記事では転職エージェントサービスの「リクルートエージェント」について
元キャリアアドバイザーとして働いていた筆者が、リクルートエージェントの特徴や評判について解説します。

【結論】元社員が解説！リクルートエージェントを使うべき人の特徴

キャリアの方向性が明確になっている

リクルートエージェントの面談スタイルは「どんな仕事が向いているか」というゼロベースでの相談というよりは、「求職者の具体的な希望条件をベースにリサーチをしてもらう」というものです。

そのため、ある程度自身で自己分析やキャリアプランがある人の方が使いやすいでしょう。

現在のスキル・経験を活かした転職を考えている

リクルートエージェントはAIによるデータマッチング機能を強みとしており、求職者の年齢・経験業界・経験職種から、合格可能性の高い求人を自動で紹介してもらえます。
現在のスキル・経験からどんなキャリアの可能性があるのかを知りたい人にはピッタリです。

過去に転職経験がある

リクルートエージェントは自分自身で専用アプリを使って、求人検索や求人チェックができます。
ある程度、自分自身で転職活動を進められる人には大変便利なサービスといえるでしょう。

リクルートエージェント以外の転職エージェントも比較検討したいという方は、以下の記事もチェックしてみましょう。

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転職エージェントおすすめ20選！エージェント選びのポイントも紹介

リクルートエージェントの評判まとめ

リクルートエージェントを実際に利用した人の口コミを紹介します。

リクルートエージェントのポジティブな評判・口コミ

求人数が多く、幅広く紹介してもらえる

リクルートエージェントの強みは業界トップクラスの求人数の多さです。
2024年時点で約80万件の豊富な求人から、幅広く紹介してもらえるので選択肢は広がるでしょう。

的確なアドバイスをしてもらえる

リクルートエージェントには豊富な転職事例があるため、求職者と近い属性の（経歴・年齢など）方の成功事例を教えてもらえます。
また、業界・職種によって担当するアドバイザーが割り振られる仕組みになっているため、業界知識豊富なアドバイザーにサポートしてもらえます。

無料の転職セミナーを受けられる

リクルートエージェントには、無料の転職・選考対策セミナーが豊富に用意されており、
エージェントサービスに登録すれば誰でも何度でも受けることができます。

リクルートエージェントのネガティブな評判・口コミ

伝達ミスがある・返信が遅い

リクルートエージェントは分業化が進んでおり、アドバイザーと日程調整担当、企業側担当者など複数人でサポートを行う体制になっております。
そのような社内体制が影響し、伝達ミスにつながってしまっているのかもしれません。

希望に合わない企業も紹介された

求人数の多さが強みな半面、求職者の希望にマッチしない求人が多く届いてしまい、使いにくさを感じてしまうデメリットはありそうです。
アドバイザーに希望条件だけでなく、紹介しないでほしい求人を伝える工夫は必要になるでしょう。

事務的な対応しかしてもらえない

リクルートエージェントはアドバイザー一人あたりの担当求職者の数が非常に多いため、 カウンセリングにかけられる時間や連絡の頻度は限られます。
手取り足取りサポートして欲しい人にとっては、やや不安を感じてしまう可能性はあるでしょう。

【独自調査】リクルートエージェントのサービス内容を徹底調査

リクルートエージェントのサービス内容について、より詳細に解説していきます。

リクルートエージェントの特徴

業界No,1の求人数

リクルートエージェントは業界トップクラスの求人数を誇り、2024年10月時点で非公開求人合わせて約80万件もの求人を保有しています。

AIによる求人マッチングが強み

業界トップクラスの利用者数を誇るリクルートエージェントは、より速くたくさんの求人を届けるためにAIの活用に力を入れています。
膨大な求職者・企業の転職事例・データを学習したAIが、求職者の経歴・年齢から合格可能性の高い求人をピックアップし自動で届けてくれます。

専用アプリ・LINEで気軽に転職活動ができる

リクルートエージェントは専用アプリと公式LINEの機能があるため、アプリを使っていつでも求人検索や応募、エージェントとのやり取りを行うことができます。

実際にサービスを利用した人にインタビュー

ここからは、実際にリクルートエージェントを利用した人にキャリアトラス編集部が独自取材した内容の一部をお届けします。

転職エージェント利用の流れ

リクルートエージェントにサービスを登録したあとの流れは上記の図のようなステップで進んでいきます。
求職者に一人専属のアドバイザーがついて、応募から選考対策、入社までの転職活動を伴走してくれます。

以下記事では、より詳しい転職エージェントの活用方法を解説しています。
転職エージェントを使うのが初めてで、不安な方はぜひ参考にしてみてください。

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転職エージェントの基本的な使い方と「賢くフル活用するコツ16選」

元社員が解説！リクルートエージェントを利用するときのポイント

転職エージェントは無料のサービスではありますが、 賢く使えば非常に満足のいく転職活動になりますし、逆に使い方を間違えると「自分で転職活動進めたほうが良かった･･･」ということになりかねません。

リクルートエージェントでアドバイザー経験のある筆者が、エージェントを最大限活用するためのポイントをご紹介します。

「面談前アンケート」は必ず回答する

サービス登録後の初回カウンセリングの前に面談アンケートへの回答を依頼されます。
こちらのアンケートの回答は任意ですが、しっかり回答することでカウンセリングの質も、その後のサポートの満足度も大きく変わるでしょう。

アンケートの内容は、転職の目的、希望条件、不安なこと、他社選考状況などです。
アドバイザーはカウンセリング前にこのアンケートの内容を見て、カウンセリングの前に準備をします。
転職活動における不安や要望がある場合はしっかり書いておきましょう。

転職の目的・条件を整理してから面談に臨む

初回カウンセリングの前に、自分なりに「転職を通して何を叶えたいのか」「ゆずれない条件は何か」を整理しておくことをおすすめします。
もちろん担当のアドバイザーによっては、カウンセリングの中で一緒に整理してくれますが、時間は長くても60分と限られますし、アドバイザーの力量にも依存してしまいます。

リクルートエージェントのような大手総合エージェントは、アドバイザー一人あたりの担当求職者数が多いため、手取り足取り教えるというよりは、求職者自身で自走して利用するという傾向が強いため、ある程度は自分で転職活動を前に進める覚悟は必要でしょう。

アドバイザーと合わないと感じたら担当変更をする

リクルートエージェントは担当アドバイザーを変更することができます。
もちろん理由なく何度も変えることは難しいですが、相性やサポートの質に不安がある場合は専用窓口に問い合わせをして変更をしてもらいましょう。

無料セミナーを活用する

リクルートエージェントはアドバイザーのサポートだけでなく、無料のセミナーを多数用意してくれています。
テーマは自己分析、職務経歴書作成、面接対策など多岐にわたります。
エージェントに登録をすれば誰でも何度でも利用できるため、こちらも活用しましょう。

他の転職エージェント・サービスを併用する

リクルートエージェント問わずですが、転職エージェントやサービスは「複数併用」するほうが、転職活動の成功率は上がります。

大手総合エージェントと併用したいのは、サポート時間が比較的長い手取り足取り型のエージェントや、業界特化型エージェント、スカウトサービスなどがおすすめでしょう。 以下の章で厳選したおすすめサービスを紹介しますので、そちらを参考にしてみてください。

リクルートエージェントと合わせて使いたいエージェント3選

第二新卒エージェントneo

参照元：第二新卒エージェントneo

「第二新卒エージェントneo」は主に第二新卒など20代若手層に特化した転職エージェントです。
サービス満足度の高さから、なんと約80,000人もの20代が使っています。

特に初回カウンセリングは90～120分と他社サービスと比較しても非常にじっくり丁寧に行ってくれるため、転職活動が初めてだったり不慣れな方にはおすすめのサービスといえます。
「リクルートエージェントの利用の前に、自己分析を手伝ってもらいたい」
「自分に向いている仕事を教えてほしい」
というニーズがある人にはピッタリのサービスといえるでしょう。

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JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は転職活動の支援実績約430,000人を誇る、30代、40代の中でもハイクラスをターゲットにした転職エージェントで、管理職、専門職転職のエキスパートといえるサービスです。

「自身の専門スキルを活かして年収600万以上を目指したい」というハイクラスの人にはピッタリのサービスといえます。

ビズリーチ

「ビズリーチ」は優良企業や一定の基準を満たしたヘッドハンターから直接スカウトが届く、転職エージェントの機能を併せ持つハイクラス向けのサービスです。
転職エージェントではなくスカウトサービスなので、求職者側から求人検索をして応募するシステムではなく、企業からのスカウトを待つスタイルなので、
今すぐというよりは自分の市場価値を確認したいというマインドの人にはピッタリです。

まとめ

リクルートエージェントのサービスの実態について解説してきました。
転職エージェント選びは、自分の年齢・キャリアの志向性・転職経験などから最適なサービスを選ぶことがとても重要です。

ぜひ自分にあったサービス選びの参考にしていただければ幸いです。