大阪に強い転職エージェント22選！年代別・大手・地域密着型にわけておすすめを紹介

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「大阪での転職に強いエージェントを利用したいけどどこを選べば良いのかわからない･･･」とお悩みではありませんか？

本記事では大阪での転職でおすすめの転職エージェントを【厳選】・【地域密着】・【年代別】・【業界別】に分けて紹介します。大阪の転職事情も紹介しますので、あわせて参考にしてください。

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【厳選】大阪で利用できるおすすめの転職エージェント6社

転職エージェントは幅広い業界・職種を取り扱う「総合型」と、特定の業界・職種を取り扱う「特化型」の2種類に大別されます。

まずは総合型エージェントの中でも求人数の豊富さ、サポートの丁寧さ、口コミ評価の高さ（X（旧Twitter）やGoogle）などの観点から、大阪の求人も多数ある、おすすめの転職エージェントをご紹介します。

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第二新卒エージェントneo｜最短2日で内定！親身に対応してくれる20代特化型

面談内容（クリックで詳細を表示）

面談可能日・時間	平日の10:00スタート～18:00スタート
最短可能予約日	登録の翌日から可能　※1
面談方法	来社/WEB/電話
面談時間	90分～120分　※2
面談の流れ・内容	①アドバイザーの自己紹介 ②質疑応答 ③転職の軸の言語化サポート ④希望条件のヒアリング ⑤求人の紹介 ⑥今後の転職活動の進め方 ※2

※1：本サービスを利用した方からの取材に基づく内容を掲載しており、必ず予約できることを保障するものではありません。
※2：本サービスを利用した方からの取材に基づく内容を掲載しており、必ず同じサービスを受けられることを保障するものではありません。

サービスを利用した人の口コミ

Googleマップ上で投稿されていた、大阪で第二新卒エージェントneoを利用した方の口コミを集めてみました。
※個人名が含まれる箇所のみ、改変して掲載しています。

総じて、アドバイザーの対応はよいという口コミが多く見られました。
ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をQ&A形式でお届けします。

• Q.

  実際に「第二新卒エージェントneo」のサービスを使ってみて、特に印象的だった点はありますか？

  A.

  「今の職場で働き続ける」という選択肢も含め、フラットに相談に乗ってくれた点です。他社のように無理に求人を勧められることがなく、転職すべきかどうか迷っている段階でも安心して相談したことで、転職する決断ができました。

• Q.

  初回面談で「転職する」という決断ができた理由はなんですか？

  A.

  2時間の初回面談を通じて「転職で何を大事にしたいか」を整理できたからです。アドバイザーと一緒にキャリアの軸を言語化したことで、未経験への挑戦に対しても前向きな決断ができました。

• Q.

  未経験へのキャリアチェンジに不安はありませんでしたか？

  A.

  不安はありましたが、キャリアアドバイザーさんが求人ごとに仕事内容や職場の雰囲気、やりがいを詳しく解説してくれたので解消されました。プロの視点があることで、一人で活動するより働くイメージが明確に湧きました。

圧倒的に親身で丁寧な支援が魅力！若手層や転職初心者にはぜひおすすめしたいエージェント

「第二新卒エージェントneo」は、初回面談の平均時間が90分～120分となっており、他エージェントと比較してじっくり丁寧にヒアリングしてもらえることが特徴となっています。

その結果、転職活動に慣れていない方であっても、転職の軸や企業選びで大事にしたいことをしっかり言語化・整理することができ、後悔しにくい転職に繋がるのです。

また、アドバイザーがその場で求職者にマッチする求人を紹介してくれることから、未経験職種への転職の場合もミスマッチが起こりにくい環境となっています。

今回、実際にサービスを利用した方に取材をしたところ、総じて「面談内容やキャリアアドバイザーへの満足度」が非常に高く、転職活動に慣れていない方は、まず「第二新卒エージェントneo」の面談を受けてみてください。

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ビズリーチ｜年収1,000万円超のハイクラス求人が豊富

「ビズリーチ」は優良企業や一定の基準を満たしたヘッドハンターから直接スカウトが届く転職サービスです。導入企業数23,500社、利用者2,000,000人を誇り、30代を含むハイクラス向けということで年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占めています。

こちらの利用パターンには「企業からのスカウトに返信して進める方法」「ヘッドハンターからのスカウトに返信して進める方法」の2つがあり、企業からのスカウトに返信した場合には企業と直接コンタクトを取れるため、効率的・自分のペースで転職活動をしたい方におすすめです。

一方、一定の基準を満たした登録ヘッドハンターからのスカウトに返信した場合には秘匿性の高い非公開求人を提案してもらえたり、細かい選考対策を講じてもらえたりする利便性が魅力となっています。

自分の市場価値を知るために利用しているユーザーも非常に多いと言われており、長期的な目線での転職を考えている方にも活用いただきたいサービスといえます。実際の利用の流れは下記の通りです。

「ビズリーチ」には無料プランと有料プランがあり、前者は「プラチナスカウト（企業・ヘッドハンターから届くスカウトメール）」のみ閲覧・返信が可能ですが、後者は全てのスカウトの閲覧・返信、及び全ての求人の検索・閲覧、応募が可能になります。気になる方はぜひチェックしてみましょう。

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マイナビジョブ20's｜75％以上が未経験OK求人の20代向け転職エージェント

「マイナビジョブ20's」は株式会社マイナビ唯一の20代向けの転職エージェントで、年間約75,000人の20代が登録しています。利用者数は560,000人、全ての求人が20代向けであり、その75％以上が未経験OK求人となっているのが特徴です。

面談内容（クリックで詳細を表示）

面談可能日・時間	平日の10:00～19:00スタートまで
最短可能予約日	登録の当日から可能　※1
面談方法	来社/WEB/電話
面談時間	30分　※2
面談の流れ・内容	①転職活動の進め方の説明 ②転職理由のヒアリング ③希望のヒアリング ④質疑応答 ※2

※1：本サービスを利用した方からの取材に基づく内容を掲載しており、必ず予約できることを保障するものではありません。
※2：本サービスを利用した方からの取材に基づく内容を掲載しており、必ず同じサービスを受けられることを保障するものではありません。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

 

スカウトや求人検索などアプリの機能が充実！

「マイナビジョブ20's」の魅力は公式アプリの機能の充実度です。
企業から直接スカウトを受け取れる機能や、求人検索、入学・卒業年度自動計算ツールなど、便利な機能がたくさんついています。

在職中で忙しい方など、隙間時間に気軽に転職活動をしたいという人にはおすすめのサービスといえます。

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マイナビジョブ20'sの評判は？利用者の口コミから実態を独自取材

リクルートエージェント｜求人数業界TOPクラスの総合型

「リクルートエージェント」は求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントです。求人数約100万件（※ 求人数=採用予定人数（2025年9月30日時点））に上ります。

面談内容（クリックで詳細を表示）

面談可能日・時間	平日、土日祝の9:30スタート～20:00スタート
最短可能予約日	登録から2日後から可能　※1
面談方法	来社/WEB/電話
面談時間	30分～60分　※2
面談の流れ・内容	①登録の背景ヒアリング ②経歴ヒアリング ③質疑応答 ④今後の転職活動の流れを説明 ⑤アプリの使い方の説明 ※2

※1：本サービスを利用した方からの取材に基づく内容を掲載しており、必ず予約できることを保障するものではありません。
※2：本サービスを利用した方からの取材に基づく内容を掲載しており、必ず同じサービスを受けられることを保障するものではありません。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

業界トップクラスの圧倒的な情報量とAIによるデータマッチングが強み

リクルートエージェントは業界トップクラスの求人保有量と、豊富な転職支援実績を元にしたデータマッチングが強みとなっています。

毎日、自動でアプリに十数件ペースで最新の求人情報が届くため、たくさんの可能性の中から自分に合った企業を見つけられる点は魅力といえます。

また、アドバイザーが業界ごとに担当が分かれており、専門知識を元にしたアドバイスを受けることが可能となっています。

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doda｜業界最大級。エージェント・求人サイト・スカウト一体化サービス

業界最大級の29万件以上（※2026年3月時点）の求人を誇るdodaは転職エージェント・求人サイト・スカウトサービスを一体化させた転職サービスで、
2024年オリコン顧客満足度Ⓡ調査「転職エージェント 20代」第1位を獲得するなど、転職希望者から高い支持を得ています。

転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持っている点が特徴で、求人数も29万件以上（※2026年3月時点）と多く、業種・職種問わず様々な求人を紹介してくれるため、キャリアの選択肢を広げることもできます。転職を検討している方は、ぜひチェックしてみてください。

また全国各地の求人も豊富なため、UIターン転職を検討している方にもおすすめな転職サイトといえるでしょう。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

企業ごとの担当者から詳しい情報をもらえる！

dodaはキャリアアドバイザーと企業側の担当者の分業制が進んでおり、企業ごとに窓口が異なります。
そのため、その企業の詳しい仕事内容や雰囲気、対策情報などより詳しい情報を得られるでしょう。

公式LINEで担当者とのやり取りもできますし、スケジュール管理は専用のアプリでスムーズに完結できるため、在籍中の方でも煩わしさを感じることなく転職活動を進めることができるためおすすめです。

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ワークポート

「ワークポート」は、これまでの転職支援人数が100万人の総合型転職エージェントで、理系職種であるエンジニアや開発職、技術職など多様な求人を取り揃えています。

人材紹介の事業を20年以上行っているため、安心して転職活動の相談ができるでしょう。転職活動前のキャリア相談から、転職活動中の選考対策、年収交渉などを一貫してサポートしてくれます。

理系職種以外も求人を保有しているため、幅広く仕事を検討したい方におすすめのサービスといえます。

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大阪の転職事情と労働環境

中には、大阪で働きたいとは思っているものの、まだ決めきれないと感じている方もいらっしゃるかと思います。そこでここでは大阪の転職事情と労働環境について簡単に解説します。

大阪の転職事情

労働政策研究・研修機構の「職業紹介-都道府県別有効求人倍率」によれば、2025年10月の大阪府の有効求人倍率は1.00倍となっています（全国の平均有効求人倍率は1.18倍、東京は1.08倍）。

有効求人倍率とは「求職者1人に対して求人が何件存在するか」を示すもので、大阪は1人の求職者に対して約1件程度しか求人が存在しないことがわかります。全国の平均値と照らし合わせても若干低い数値となっています。

求人倍率という観点において、大阪での転職は決して容易ではないことがわかるでしょう。

 

大阪の労働環境

厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査の概況」によれば、全国の平均月収が33.04万円であるのに対し大阪は34.8万円と、東京、神奈川に次いで3位となっています。

関西圏の中でも高収入を目指す方にとって、大阪は最適の場所といえるでしょう。

また会社四季報ONLINE「47都道府県別｢上場会社の本社数｣リスト最新版」によれば、大阪の上場企業数は東京に次いで第2位となっており、キーエンスやダイキン工業などが代表例として挙げられます。

高収入を目指すのであればこういった企業を狙うのも一つでしょう。ただし、大阪は関西圏でも特に求職者の人口が多い傾向にあるため、こういった大手企業や有名企業の求人には応募者が集まりやすい傾向があります。

その中で採用枠を勝ち取るためには企業ごとに細かく情報収集をしたうえで、徹底した選考対策を講じる必要があります。

大阪での転職でエージェントを利用すべき理由

こういった大阪の転職事情や労働環境から、大阪エリアでの転職ではエージェントの利用がおすすめといえます。では、転職エージェントが発揮する価値とは一体どんなものなのでしょうか？

大阪での転職に向けてエージェントを選ぶ際のポイント4選

では、大阪での転職で利用できるたくさんのエージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶにはどうすれば良いのでしょうか？ここではぜひ押さえていただきたい4つのポイントをご紹介いたします。

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【地域密着型】大阪でおすすめの転職エージェント3選

数ある転職エージェントの中には、大阪エリアに特化した地域密着型の転職エージェントが存在します。

これらの転職エージェントは大手の総合型転職エージェントに求人数は及ばないものの、着実に大阪エリアの求人を見つけることができるため、ぜひ利用しておきたいところです。ぜひチェックしてみてください。

アドミックエージェント｜関西圏をはじめ幅広いエリアの地域密着求人を多数保有

「アドミックエージェント」は20年以上にわたって「キャリアアップしたい、キャリアチェンジしたい、未経験からキャリアを磨きたい」という求職者の気持ちに応えている転職エージェントで、関西圏をはじめとした幅広いエリアの地域密着求人を多数保有しています。

「営業」「接客（飲食、ホテル、販売）」「管理部門職種（人事、経理、法務）」を中心に紹介しているほか、求人企業と求職者の双方を担当する「360度式コンサルティング」を採用しているのが特徴です。

企業と求職者双方の担当を1人のキャリアアドバイザーが兼任することで、企業担当と求職者担当を別の人間が担当する場合に比べて、ニーズの取りこぼしや情報の齟齬を起こしにくくなるため、理想のマッチングに繋げやすくなっているのです。

担当キャリアアドバイザーが企業風土と求職者の人柄も見極めているため、転職先で長く活躍することを目指せます。

未経験業界・職種や新しい雇用形態へのチャレンジも後押ししてもらえますので、そういった仕事を目指している方にもおすすめの転職エージェントです。

「営業」「接客（飲食、ホテル、販売）」「管理部門職種（人事、経理、法務）」を希望している方はぜひ一度チェックしてみてください。

クラス｜20代・30代女性向けかつ、大阪・兵庫・京都・奈良・和歌山・滋賀エリアに特化した転職エージェント

「クラス」は20代・30代女性向けかつ、大阪・兵庫・京都・奈良・和歌山・滋賀エリアに特化した転職エージェントです。

未経験向けからハイクラス向けまで幅広い求人の取り扱いがあり、国が認定した女性活躍の優良企業の求人も多く保有しています。

女性に特化しているということでライフプランや女性特有の悩みに詳しいキャリアアドバイザーが在籍しているのも魅力です。長期的な目線で、ライフプランに沿った求人を提案してくれます。

選考書類のブラッシュアップをしてもらえるため、直接応募する場合に比べて書類選考通過率は3〜4倍（公式Webサイトより）になっているようです。大阪で転職したい女性はぜひ一度チェックしてみてはいかがでしょうか。

タイズ（Ties）｜大手メーカーのシェアTOPクラスを誇る、大阪エリアのメーカー特化型

「タイズ（Ties）」は大阪エリアのメーカー特化型の転職エージェントで、創業以来10年以上にわたって大手メーカーを中心に転職支援を行っています。

(株)村田製作所、(株)クボタ、小林製薬(株)のシェア1位、パナソニック(株)のシェア2位と大手メーカーのシェアはTOPクラスで、下記のように数々の賞を受賞していることからもその信頼性の高さがうかがえます。

「メーカー一筋で転職支援を行っている転職エージェント」ということで、各メーカーの課題や状況を深く理解した専門のキャリアアドバイザーから的確なアドバイスを受けることが可能です。

独占求人を多数保有しており、大手企業の取り扱いも多いです。Webサイト上で求人検索をかけることもできますので、大阪エリアでも特にメーカーに転職したい方はぜひチェックしてみてください。

【年代別】大阪でおすすめの転職エージェント

20代におすすめのエージェント

ここからは、大阪での転職におすすめの転職エージェントの中でも、特に20代の方におすすめの転職エージェントをご紹介いたします。

第二新卒エージェントneo｜未経験者に強い！20代の様々な経歴に特化

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をQ&A形式でお届けします。

• Q.

  実際に「第二新卒エージェントneo」のサービスを使ってみて、特に印象的だった点はありますか？

  A.

  「今の職場で働き続ける」という選択肢も含め、フラットに相談に乗ってくれた点です。他社のように無理に求人を勧められることがなく、転職すべきかどうか迷っている段階でも安心して相談したことで、転職する決断ができました。

• Q.

  初回面談で「転職する」という決断ができた理由はなんですか？

  A.

  2時間の初回面談を通じて「転職で何を大事にしたいか」を整理できたからです。アドバイザーと一緒にキャリアの軸を言語化したことで、未経験への挑戦に対しても前向きな決断ができました。

• Q.

  未経験へのキャリアチェンジに不安はありませんでしたか？

  A.

  不安はありましたが、キャリアアドバイザーさんが求人ごとに仕事内容や職場の雰囲気、やりがいを詳しく解説してくれたので解消されました。プロの視点があることで、一人で活動するより働くイメージが明確に湧きました。

圧倒的に親身で丁寧な支援が魅力！若手層や転職初心者にはぜひおすすめしたいエージェント

「第二新卒エージェントneo」は、初回面談の平均時間が90分～120分となっており、他エージェントよりもじっくり丁寧にヒアリングしてもらえることが特徴となっています。

その結果、転職活動に慣れていない方であっても、転職の軸や企業選びで大事にしたいことをしっかり言語化・整理することができ、後悔しない転職になりやすくなっています。

また、アドバイザーがその場で求職者にマッチする求人を紹介してくれるため、未経験職種への転職の場合もミスマッチが起こりにくい傾向もあります。

今回、実際にサービスを利用した方に取材をしたところ、総じて「面談内容やキャリアアドバイザーへの満足度」が非常に高く、転職活動に慣れていない方は、まず「第二新卒エージェントneo」の面談を受けてみることをおすすめします。

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第二新卒エージェントneoの評判はやばい？口コミを徹底リサーチ！

ハタラクティブ｜8割以上の企業が未経験OKで転職初心者におすすめ

「ハタラクティブ」は、20代・フリーター・既卒・第二新卒に強い転職エージェントです。8割以上の企業が未経験OKと、こちらも未経験職種にチャレンジしたい方におすすめのサービスとなっています。

大阪にも支店があり、正社員未経験・正社員歴が短い方の就活・転職支援に強みがあるほか、細かく面接対策をしてくれる魅力があり、その手厚いサービスから就職成功率は80.6％（※）となっています。
※2023年12月〜2024年1月時点の面接実施した求職者のうち、内定が出た求職者の割合

初回面談では「転職の軸の整理」に徹底的に時間を使う！

「ハタラクティブ」は第二新卒、既卒、フリーターなど仕事の経験が少なく、またキャリアの軸が明確になっていない方に強い転職エージェントです。
そのため、初回のカウンセリングでは主に求職者のキャリアの方向性を明確にすることに重きを置いている印象でした。
実際にハタラクティブを利用した方へのインタビューをしたところ、その方の場合は初回のカウンセリングでは求人紹介をされず、徹底的に「なぜ転職したいのか」を深堀りされたようです。
じっくり着実に転職を成功させたい若手層の方にはおすすめのサービスといえます。

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doda｜転職サイト、エージェント、スカウト機能を備え求人多数の転職エージェント

業界最大級の29万件以上（※2026年3月時点）の求人を誇るdodaは転職エージェント・求人サイト・スカウトサービスを一体化させた転職サービスで、
2024年オリコン顧客満足度Ⓡ調査「転職エージェント 20代」第1位を獲得するなど、転職希望者から高い支持を得ています。

転職サイトとエージェント、スカウトの3つの機能を併せ持っているということもあり、求人数の規模が大きいことが魅力となっています。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

企業ごとの担当者から詳しい情報をもらえる！

dodaはキャリアアドバイザーと企業側の担当者の分業制が進んでおり、企業ごとに窓口が異なっています。
そのため、その企業の詳しい仕事内容や雰囲気、対策情報などより詳しい情報を得られるでしょう。

担当者ごとに連絡を取り合う必要があるため、自身でスケジュール管理ができる方や連絡がマメな方であれば、しっかりエージェントを活用することができるのではないでしょうか。

マイナビジョブ20's｜全求人が20代向け！未経験OK求人が75％以上を占める20代向けの転職エージェント

「マイナビジョブ20's」は株式会社マイナビ唯一の20代向けの転職エージェントです。年間約75,000人の20代が登録しており、利用者数は430,000人を誇ります。全ての求人が20代向けであり、その76％以上が未経験OKとなっています。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

▼アプリ画面のキャプチャ

ウズウズキャリアサポート｜就業サポート人数63,000人以上、未経験OK求人が豊富

「ウズウズキャリアサポート（ウズキャリ）」は主に20代を中心にした就職・転職エージェントで、大企業から中小企業、ベンチャー企業まで、取引企業数は約3,200社に上ります。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

ハードルを感じず気軽に使える転職エージェント

「ウズウズキャリアサポート」は第二新卒をターゲットにしていることもあり、敷居の低さが魅力の一つといえます。 キャリアアドバイザーがフランクに話を聞いてくれるため、「気軽にちょっと相談してみたい」方にはピッタリなサービスです。

また、「ウズウズキャリアサポート」はキャリアアドバイザー自身も就活・転職の挫折経験がある方が多く、求職者と同じ目線で相談に乗ってもらえるため、転職エージェントの利用が初めての方でもハードルを感じずに利用できるのではないでしょうか。

30代・40代におすすめの転職エージェント

ここからは大阪での転職におすすめの転職エージェントの中でも、30代や40代の方におすすめのものをご紹介します。

doda｜転職サイト、エージェント、スカウト機能を備え求人多数の転職エージェント

業界最大級の29万件以上（※2026年3月時点）の求人を誇るdodaは転職エージェント・求人サイト・スカウトサービスを一体化させた転職サービスで、
2024年オリコン顧客満足度Ⓡ調査「転職エージェント 20代」第1位を獲得するなど、転職希望者から高い支持を得ています。

転職サイトとエージェント、スカウトの3つの機能を併せ持っているということもあり、求人数の規模が大きいことが魅力となっています。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

企業ごとの担当者から詳しい情報をもらえる！

dodaはキャリアアドバイザーと企業側の担当者の分業制が進んでおり、企業ごとに窓口が異なっています。
そのため、その企業の詳しい仕事内容や雰囲気、対策情報などより詳しい情報を得られるでしょう。

担当者ごとに連絡を取り合う必要があるため、自身でスケジュール管理ができる方や連絡がマメな方であれば、しっかりエージェントを活用することができるのではないでしょうか。

JACリクルートメント｜ハイクラス向け、管理職、技術・専門職転職のエキスパート

「JACリクルートメント」は転職活動の支援実績約430,000人を誇る、30代、40代の中でもハイクラスをターゲットにした転職エージェントです。管理職、技術・専門職転職のエキスパートといえるサービスとなっています。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

業界知識が豊富なコンサルタントによる的確なアドバイスが魅力！

「JACリクルートメント」は転職市場や各業界に詳しいコンサルタントから、的確なアドバイスを受けられる点が魅力です。

特に、社会人経験が長い方や、これまでの業務経験を活かしたキャリアアップを希望する方にはおすすめしたいエージェントといえるでしょう。

パソナキャリア

「パソナキャリア」はハイクラス転職・管理部門転職のエキスパートといえる転職エージェントで、求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人です。
30・40代でハイクラス転職を希望する方におすすめで、2025年10月時点では大阪が勤務地の求人も500件以上紹介されています。

取引実績企業30,000社以上、累計転職支援実績590,000人、年収アップ率61.7％を誇り、「管理部門の転職」「部長・上級管理職の転職」「女性のハイクラス転職」それぞれに特化してサポートしてくれます。

マッチング力と提案力に強みがあり、400名のキャリアアドバイザーの中から業界専任の担当者が細やかにサポートしてくれ、年収交渉も代行してくれます。求人の約70％が日本の上場企業の求人という点も魅力で、パソナキャリア限定の求人は2024年5月時点で1,200件以上も用意されています。

また、求人の約60％が非公開求人となっており、大手企業・有名企業の求人が多く、幹部クラスの求人も存在しています。非公開求人ということで好条件にもかかわらず競争倍率を抑えられる利点もありますので、年収UPを実現したいハイクラス層はぜひこちらもチェックしてみてください。

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30代向けおすすめ転職エージェント21選。条件、業界別で紹介！

【業界別】大阪でおすすめの転職エージェント

ここからは、大阪での転職におすすめの転職エージェントを業界別でご紹介したいと思います。

IT・Web業界におすすめの転職エージェント

まずはIT・Web業界の転職におすすめのエージェントについてです。

レバテックキャリア｜求人満足度94％を誇る、IT・Web業界のエンジニア・クリエイター特化型

「レバテックキャリア」はIT・Web業界のエンジニアやクリエイターに特化した転職エージェントで、IT・Web業界に詳しいキャリアアドバイザーが在籍しています。

サポートを受けたエンジニアの90％がアドバイザーの業界知識が豊富だと実感している優良な転職エージェントです。

「ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1」を獲得しているだけでなく、希望企業への転職成功率96%、3人に2人が年収70万円UPという実績も誇ります。

求職者一人ひとりのスキルや経験に合わせて担当するキャリアアドバイザーを選定するという魅力もあります。

また、企業ごとの専任担当者が現場のエンジニアやPMなども含めた企業へのヒアリングを年間累計10,000回実施しており、リアルな情報を直接収集しています。

残業時間、福利厚生の詳細はもちろんのこと、キャリアアップ体制やマネジメントの仕方や同僚の雰囲気、チームのスキル感など、入社前に企業の内情がわかるのもレバテックキャリアの魅力です。

Googleの口コミ評価も高水準で、企業別の面接対策が実施されていることなどから初回の提案での内定率は90％と高くなっています。

ちなみに、こちらの転職エージェントでは基本的に経験者向け求人のみを取り扱っていますが、好条件の求人が豊富な傾向があります。

「自分の市場価値を知りたい」「SIerからWeb業界に転職したい」といった悩みに答えてもらえる無料個別相談会も実施しているため、ぜひ一度チェックしてみてください。

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Geekly｜転職先での職場定着率97％を誇る、IT・WEB・ゲーム業界特化型

「Geekly」はIT・WEB・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

転職先での職場定着率97％を誇るほか、職種ごとに選任されたコンサルタントが在籍しているのも魅力の一つです。

「エンジニア」という職種一つを取ってもWeb、データベース、AIエンジニアなど存在する職種は多岐に渡りますが、Geeklyでは職種ごとに精通したキャリアアドバイザーが在籍しているため事前に細かい知見を共有してもらうことができます。

こういった要素が転職先での「doda Valuable Partner Award BEST AGENT 受賞」「転職後活躍率86％」という結果に繋がっています。

実際のGoogleの口コミ評価も4.3と高水準で、口コミに対して従業員から温かいメッセージが返されていたところからも、丁寧で細やかなサービス提供がなされていることがわかります。

ちなみに、IT業界の転職においてはいかに企業の人事に伝わる職務経歴書を作成できるかという点での難しさがありますが、GeeklyではIT転職専門の書類作成チームが業界や企業特性に合わせて書類作成を代行してくれるため心強いでしょう。

IT・Web・ゲーム業界を目指している方はぜひチェックしてみてください。

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コンサル業界におすすめの転職エージェント

次に、コンサル業界の転職におすすめのエージェントをご紹介します。

アクシスコンサルティング｜大手ファーム出身者の4人に1人が登録、国内最大級のコンサルタント採用・転職支援サービス

「アクシスコンサルティング」は国内最大級のコンサルタント採用・転職支援サービスで、現役コンサルタントの4人に1人が登録しています。

約85,000名の転職志望者をサポートしてきている実績があり、保有求人のうち約77％が非公開求人になっているのが特徴です。

多くのコンサルティングファームにおいてマネージャー以上の即戦力人材の採用が課題となっているにもかかわらず、アクシスコンサルティングでは大手コンサルティングファームのマネージャー以上の採用支援実績が豊富となっています。

創業から20年という長年にわたるコンサルティング業界における採用支援の知見を活かし、マネージャー以上の採用計画に関する企業へのヒアリングを経て効果的な採用支援を可能にしているのです。

また中長期目線でのキャリアサポートを行ってくれる魅力があり、「今は転職する時期ではない」と判断された場合は、転職活動を無理に進められることがありません。

転職に限らず独立支援やフリーランスへの案件紹介も行ってくれるという転職活動の本質を見据えたサービスで、平均サポート期間は3年です。

ファームtoファーム、事業会社、フリーコンサル、未経験からコンサルといった希望のキャリアパスに応じてサポートしているほか、SEからPM、事業企画・経営企画などへのキャリアチェンジにも対応してくれます。

コンサルティング業界の中でもマネージャー以上のポジションを狙っている方、細かい選考対策を求める方のほか、未経験からコンサルティング業界を目指す方はぜひ利用を検討してみてください。

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金融業界におすすめの転職エージェント

次に金融業界の転職におすすめのエージェントをご紹介します。

マイナビ金融エージェント｜メガバンク・地銀・証券・生保出身のメンバーで構成される金融業界特化型

「マイナビ金融エージェント」はマイナビエージェントが運営する金融業界に特化したサービスで、スタッフはメガバンク・地銀・証券・生保出身のメンバーで構成されているのが大きな特徴です。

マイナビの中でも業界に詳しいキャリアアドバイザーから、3年後、5年後、10年後と長期を見据えたキャリアカウンセリングを実施してもらえるということもあり、転職後の定着率は97.5％を誇っています。

金融系の全ての職種に対応していますが、大手事業会社や総合商社の紹介を受けることも可能です。独占求人も多く用意されていますので、金融業界を目指す方はぜひ一度求人をチェックしてみてください。

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保育業界におすすめの転職エージェント

ここからは保育業界の転職におすすめのエージェントをご紹介します。

保育士ワーカー

豊富な求人数と年間3万人の転職成功者実績（2024年2月21日時点の情報です）を持ち、各求人に関する情報が充実しています。

残業時間、有給消化率、職場の人間関係など、求人情報だけではわかりづらい情報も保育士ワーカーには掲載されています。

一人ひとりに専任アドバイザーがつき、各種調整、面接対策、条件交渉さらには転職後のサポートまでしてくれるので、初めての転職でも安心です。

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マイナビ保育士｜厳選求人の質の高さに期待できる保育士特化型

「マイナビ保育士」は株式会社マイナビが提供する保育士に特化した転職エージェントで、そのノウハウの豊富さに期待できます。

業界専門のキャリアアドバイザーが求職者の強みを引き出しつつライフスタイルを加味して希望をヒアリングしてくれるため、保育業界を目指す中でも「相談しながら決めたい」「すぐに転職したい」という方には特におすすめです。

キャリアアドバイザーが実際に担当エリアの園や施設に足を運んでリアルな環境をチェックして求職者とのミスマッチを極限まで減らすよう努めているのも魅力で、厳選された求人の質の高さに期待が持てます。

転職後のアフターフォローも充実しており、安心して転職活動を進められます。丁寧なサービスを受けたいという方はぜひチェックしてみてください。

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介護業界におすすめの転職エージェント

次に、介護業界の転職におすすめのエージェントをご紹介します。

ナイス介護｜無資格・未経験OK求人から経験者向け求人まである介護業界特化型

「ナイス介護」は介護業界に特化した転職支援サービスです。

介護職、ヘルパー、ケアマネージャー、看護助手といった無資格・未経験OK求人から、初任者研修、実務者研修、介護福祉士などの資格や経験を活かせる介護福祉の求人を全国規模で探せます。

中でも給与面での満足度に注力しているのが大きな特徴で、給料アップ制度のほか、ライフスタイルに合わせて「月払い」「前払い」などを選べるシステムも用意されています。

「速払いサービス」が導入されており、本人の都合に合わせて給料がほしいなどのニーズに応えてくれているのも魅力です。

また、派遣会社に登録または雇用契約を結ぶ「登録派遣型」、派遣先と直接雇用を結ぶ「紹介予定派遣」、派遣会社と直接雇用関係を結び派遣先で働く「常用型派遣」の3つの雇用条件から選べ、どの条件なら満足できるかをあらかじめ相談することが可能となっています。

働き方から見直したいといった方には特におすすめですので、ぜひ利用を検討してみてください。

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レバウェル介護｜100,000件以上の施設・求人から介護求人を探せる介護職特化型

「レバウェル介護（旧 きらケア）」は「介護職の転職サービス口コミ総合評価No.1」を獲得している介護職特化型の転職エージェントで、225,000件以上の求人から介護求人を探せます。

運営会社であるレバレジーズメディカルケア株式会社は「介護に関わる誰もが輝ける業界にする」ことをミッションに、介護職向け人材サービス「きらケア」を2015年に開始、その後介護職人材サービス「きらケア」と介護職向け関連メディア「きらッコノート」「きらケア研究所」を統合、近年「レバウェル介護」としてリニューアルしました。

人材サービスと介護職向け関連メディアの統合がなされたことにより転職だけではなく"働くうえでの悩み・課題を幅広く解決できる存在"になることを目指しています。

こうした背景から、求人紹介を受ける際に離職率や人間関係といったネガティブ情報も細かく教えてもらえたり、人生全体を見据えたキャリア相談を受けられたりといった強みがあります。

スタッフに面接へ同行してもらい現場でフォローを受けることもできるため、選考が不安な方にもおすすめです。未経験・無資格OKの求人も豊富ですので、介護業界に興味がある方はこちらもチェックしてみてはいかがでしょうか。

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転職エージェントを有効活用するテクニック

転職で転職エージェントを最大限有効活用するにあたっては、次の5つのテクニックが重要になります。ぜひ、こちらも把握しておいてください。

第三者から見た自分を把握する

転職エージェントを利用するにあたっては、第三者視点での自分を知ることが大切です。

多くの人はなかなか自分を客観視することができません。自分では自分のことをよく理解しているつもりでも、実際には思考の傾向や社会人としての強み、大切にしている仕事観・人生観に気づけていないことが多いです。

転職エージェントを利用すると多くの求職者を見てきたキャリアアドバイザーから自分の性格や傾向を元に隠れた強みや適している環境についてアドバイスしてもらえますので、最初はいまいちピンと来なかったとしてもまずは耳を傾けてみましょう。

ただ、キャリアアドバイザーによってはこちらが求めるだけの深いアドバイスをもらえないこともあります。

転職エージェントを利用する際には「自分のこの経験はどういった観点で仕事に活かせそうでしょうか？」「〇〇の仕事に携わるためにはどんなスキルが必要なんでしょうか？」などと自ら積極的に質問するのが得策です。

複数の転職エージェントを併用する

転職エージェントは複数のサービスを並行して利用することができます。

一つの転職エージェントだけを使って転職活動を進める場合、選べる求人数が限られるだけでなく、一部のキャリアアドバイザーの意見やアドバイスしか聞くことができません。

しかし、複数の転職エージェントを利用すればその分選べる求人の幅を広げられ、本当に自分に合った転職エージェント（キャリアアドバイザー）を吟味することも可能になります。

ただし、利用するエージェントが多いとその分連絡の手間が増えてしまうため、まずは気になった転職エージェントを複数利用してみて、最終的に自分に合った2、3社に絞るのが理想といえるでしょう。

ちなみに、その企業からの内定が欲しいからといって複数の転職エージェントから同時に同じ企業へ応募するという行為は避けて下さい。

もしバッティングしてしまった場合には企業から内定を取り消されてしまう可能性があるほか、転職エージェントからの信用を失う可能性があります。

そういった事態を避けるためにも、転職エージェントを複数利用する場合には、その旨をあらかじめ担当のキャリアアドバイザーに伝えておくのがベターです。

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転職意欲の高さをアピールする

転職エージェントにおいては、求職者の紹介先の企業への入社が決まって初めて成果報酬を得られるのが一般的です。そのため、必然的に転職意欲が高く紹介先企業に入社する可能性が高い求職者ほど手厚いサポートを受けやすい傾向があるのです。

「転職するのは半年以上先で良い」「良いなと思う企業が見つかったら転職したい」といった方は転職意欲が低いとみなされ、他の求職者が優先されてしまう可能性があります。

そのため、転職意欲の高さをアピールするという狙いで下記の対策を講じるのがおすすめです。

積極的に選考対策をしてもらう

先ほどの内容ともリンクしますが、自ら積極的にキャリアアドバイザーに働きかけて選考対策を講じてもらうことも重要です。

たとえば履歴書や職務経歴書といった選考書類は企業との最初の接点です。「転職エージェント＝企業を紹介してくれるサービス」というイメージが強いかもしれませんが、書類の添削も転職エージェントの持つ大きな価値です。

特に未経験の業界・職種に転職する場合には、書類の書き方や面接での受け答えによって評価が大きく変わりますので対策を行うのは非常に大切です。

たとえ作成した書類に自信があったとしても自ら積極的に「添削してください」「志望動機はこんな感じで大丈夫でしょうか？」などと質問するようにすると、細かい対策を講じてもらいやすくなるでしょう。

面接対策についても同様です。「もっと深い部分まで対策をしてほしい」など自ら積極的に声をかけるなどして、転職エージェントを最大限活用してみてください。

聞きづらいことも遠慮なく聞く

企業の実際の労働環境や社風といったリアルな情報を教えてもらえるのも転職エージェントの魅力ですが、こちらも紹介してもらう企業数が多くなるにつれて詳細を教えてもらいにくくなる傾向があります。

転職エージェントは給与や残業時間、実際の労働環境、人間関係といった情報を網羅しているものです。

企業には直接聞きにくいことでも第三者が仲介してくれているからこそ聞きやすいかと思いますので、こういった情報を自ら率先して確認しましょう。

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転職エージェントを利用する際の流れ

最後に、転職エージェントを実際に利用する際の流れを把握しておきましょう。

転職エージェントの使い方１．会員登録

転職エージェントを利用する際にはまずサービスへの登録が必要になります。

公式サイト内にある登録ボタンなどから登録フォームへ移り、個人情報や希望業界などの必要事項を入力して登録しましょう。完了したらそのまま面談日時の予約を行います。

中には登録後に転職エージェントから電話かメールで連絡を受け、そこで面談日時を決めるケースもあります。

転職エージェントの使い方２．面談・カウンセリング

面談日時を決定したら、次はキャリアアドバイザーとの面談に移ります。

ほとんどのエージェントがマンツーマンで面談を行っていますが、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、近年では対面での面談に加えて電話やWeb会議ツールを使用してのオンライン面談を実施しているところが多くなっています。

形態はサービスによって様々ですが、求職者が面談形式を選べるサービスもあります。面談では現在の転職活動の状況や転職先に対する要望などについて、キャリアアドバイザーからヒアリングを受けることになります。

現時点で転職先に求める要件や仕事選びの軸が定まっていなくても、キャリアアドバイザーに相談することで今まで気づくことができなかった自分の傾向やこだわり、隠れた強みや適性などを発見しやすくなるため、転職活動をよりスムーズに進められるはずです。

転職エージェントの使い方３．求人紹介

志望業界や職種、勤務地といった求職者の希望を踏まえたうえで、面談を通じてキャリアアドバイザーが適性があると客観的に感じた企業を紹介してもらえます。

Web上では閲覧できない非公開求人を紹介してもらえたり、転職エージェントが独自に持っている特別選考ルートで面接をスキップできたりするほか、企業へ自分を推薦してもらえる場合もあります。

中には「自分に合っていない企業を紹介されるかもしれない」という不安を感じている方もいらっしゃるかもしれませんが、優良なキャリアアドバイザーは”その求職者に本当に合った企業”を紹介するよう努めているため、心配は無用です。

というのも転職エージェントが紹介した求職者が入社後短期離職した場合、入社時に企業からエージェントに支払われた代金の一部を返金しなければならないのが一般的で、そうなると担当したキャリアアドバイザーの成績にも影響が出るためです。

基本的に転職エージェントは「その求職者が長く働けると考えられる企業」に絞って紹介しています。

自分の希望と完全に合致していない企業を紹介された場合には頭ごなしに拒否せず、なぜその企業を紹介してくれたのかを細かく確認したうえで、自分の可能性を広げられるよう配慮すると良いでしょう。

ちなみに、紹介された企業との面接日程の調整や内定辞退の連絡、入社条件の交渉などは全て転職エージェントに代行してもらうことも可能です。

転職エージェントの使い方４．選考対策

企業紹介を受けたら次は選考対策に移ります。企業に好印象を与えられるような職務経歴書の作成のサポートを受けられるほか、応募先企業の過去の傾向を踏まえた面接対策も行ってもらえます。

書類を作成できたら転職エージェントが応募手続きを行ってくれ、通過した場合には面接日程の調整も代行してくれます。

もし面接を通過できなかった場合にはキャリアアドバイザーが一緒に振り返りを行ってくれるため、その際に受けたアドバイスを次の面接に活かせるでしょう。

転職エージェントの使い方５．内定・入社までのサポート

応募先企業から内定をもらい、内定承諾をすると承諾した条件にて入社となります。内定を得た後は求職者が個人で直接企業と連絡を取ることになりますが、何か相談したいことがあれば転職エージェントがフォローしてくれるはずです。

ちなみに内定が出たら必ず入社しなければならないというルールはないため、入社を辞退したい場合には担当のキャリアアドバイザーに伝えてください。

転職についてよくある質問

ここでは、転職に関するよくある質問とその回答についてご紹介します。

• Q

  転職エージェントを使わない方がいい人は？

  A

  「自分のペースで転職活動をしたい」「応募したい企業が決まっている」「企業の担当者と直接やり取りをしたい」などの場合は転職エージェントを使わずに転職活動をすることがおすすめです。
  転職エージェントを使用するとキャリアアドバイザーがリードして選考が進んでいくため、「押しに弱い」「断るのが苦手」「流されやすい」「といった方も転職エージェントを使わない転職活動がおすすめです。
  その場合はスカウトサービスや自分で応募できる転職サイトを利用しましょう。

• Q

  転職エージェントは複数利用してもいい？

  A

  複数の転職エージェントを併用することは可能です。転職エージェントを利用した方を対象にした独自のアンケート調査によると、20代で初めての転職活動に成功した方の84.7%が2社以上の転職エージェントを活用しています。
  複数のエージェント型転職サイトを利用して幅広い選択肢から求人を選ぶことで、希望の企業に出会うことができ転職を成功させやすくなるでしょう。


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• Q

  転職しちゃいけない時期はある？

  A

  転職してはいけない時期はありませんが、一般的には入社後すぐや繁忙期、プロジェクトの進行中は避けたほうが良いでしょう。
  引き留められたり、上司や周囲からの心証が悪くなってしまったりすると、スムーズな退職が難しくなると考えられるからです。
  
  一方で転職の時期を伺いすぎると、チャンスを逃してしまうかもしれません。
  ボーナス支給後や採用が活発化する4月・10月などのタイミングで転職を検討しましょう。

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