大阪で利用できるおすすめの転職エージェント17選！大阪の転職事情も大公開！

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「大阪での転職に強いエージェントを利用したいけどどこを選べば良いのかわからない･･･」とお悩みではありませんか？

転職エージェントは無数に存在するため、一体どこを選べば良いのか、信頼できるサービスはどれなのか、迷ってしまう方は多いことでしょう。

そこで本記事では大阪での転職でおすすめの転職エージェントをご紹介いたします。大阪の転職事情も併せてお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。

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転職エージェントおすすめ20選！エージェント選びのポイントも紹介

大阪で利用できるおすすめの転職エージェント厳選5社

転職エージェントは幅広い業界・職種を取り扱う「総合型」と、特定の業界・職種を取り扱う「特化型」の2種類に大別されます。

まずは総合型エージェントの中でも求人数の豊富さ、サポートの丁寧さ、口コミ評価の高さ（X（旧Twitter）やGoogle）などの観点から、大阪で利用できるおすすめの転職エージェントをご紹介いたしましょう。

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マイナビジョブ20's

「マイナビジョブ20's」はマイナビグループ唯一の20代専門転職エージェントで、年間約75,000人の20代が登録しています。利用者数は430,000人、全ての求人が20代を対象としており、その76％以上が未経験OK求人となっているのが特徴です。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

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第二新卒エージェントneo

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

圧倒的に親身で丁寧な支援が魅力！若手層や転職初心者にはぜひおすすめしたいエージェント

「第二新卒エージェントneo」は、初回面談の平均時間が90分～120分となっており、他エージェントと比較してじっくり丁寧にヒアリングしてもらえることが特徴となっています。

その結果、転職活動に慣れていない方であっても、転職の軸や企業選びで大事にしたいことをしっかり言語化・整理することができ、後悔しにくい転職に繋がるのです。

また、アドバイザーがその場で求職者にマッチする求人を紹介してくれることから、未経験職種への転職の場合もミスマッチが起こりにくい環境となっています。

今回、実際にサービスを利用した方に取材をしたところ、総じて「面談内容やキャリアアドバイザーへの満足度」が非常に高く、転職活動に慣れていない方は、まず「第二新卒エージェントneo」の面談を受けてみてください。

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リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントです。2024年10月時点での公開求人数は約476,000件、非公開求人数は約404,000件に上ります。

サービスを利用した人の生の声

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業界No.1の圧倒的な情報量とAIによるデータマッチングが強み

リクルートエージェントは業界トップクラスの求人保有量と、転職支援実績No.1の豊富なデータを元にしたデータマッチングが強みとなっています。

毎日、自動でアプリに十数件ペースで最新の求人情報が届くため、たくさんの可能性の中から自分に合った企業を見つけられる点は魅力といえます。

また、アドバイザーが業界ごとに担当が分かれており、専門知識を元にしたアドバイスを受けることが可能となっています。

JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は転職活動の支援実績約430,000人を誇る、30代、40代の中でもハイクラスをターゲットにした転職エージェントで、管理職、技術・専門職転職のエキスパートといえるサービスです。

サービスを利用した人の生の声

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業界知識が豊富なコンサルタントによる的確なアドバイスが魅力！

「JACリクルートメント」は転職市場や各業界に詳しいコンサルタントから、的確なアドバイスを受けられることが魅力となっています。

特に、社会人経験が長い方や、これまでの業務経験を活かしたキャリアアップを希望する方におすすめです。

大阪の転職事情と労働環境

中には、大阪で働きたいとは思っているものの、まだ決めきれないと感じている方もいらっしゃるかと思います。そこでここでは大阪の転職事情と労働環境について簡単にお伝えいたします。

大阪の転職事情

労働政策研究・研修機構の「職業紹介-都道府県別有効求人倍率」によれば、2023年11月の大阪府の有効求人倍率は1.26倍となっています（全国の平均有効求人倍率は1.28倍）。

有効求人倍率とは「求職者1人に対して求人が何件存在するか」を示すもので、大阪は1人の求職者に対して約1件程度しか求人が存在しないことがわかります。全国の平均値と照らし合わせても若干低い数値となっています。

求人倍率という観点において、大阪での転職は決して容易ではないことがわかるでしょう。

東京の労働環境

厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査の概況」によれば、全国の平均月収が31.18万円であるのに対し大阪は33.09万円と、東京、神奈川に次いで3位となっています。

関西圏の中でも高収入を目指す方にとって、大阪は最適の場所といえるでしょう。

また会社四季報ONLINE「47都道府県別｢上場会社の本社数｣リスト最新版」によれば、大阪の上場企業数は東京に次いで第2位となっており、キーエンスやダイキン工業などが代表例として挙げられます。

高収入を目指すのであればこういった企業を狙うのも一つでしょう。ただし、大阪は関西圏でも特に求職者の人口が多い傾向にあるため、こういった大手企業や有名企業の求人には応募者が集まりやすい傾向があります。

その中で採用枠を勝ち取るためには企業ごとに細かく情報収集をしたうえで、徹底した選考対策を講じる必要があります。

大阪での転職でエージェントを利用すべき理由

こういった大阪の転職事情や労働環境から、大阪エリアでの転職ではエージェントの利用がおすすめといえます。では、転職エージェントが発揮する価値とは一体どんなものなのでしょうか？

効率的に求人を絞り込める

厚生労働省「一般職業紹介状況(職業安定業務統計)：雇用関係指標（年度）」によれば、2022年度の有効求人数は全国平均が約64.1万件だったのに対し、大阪府はそのおよそ4倍の約247.4万件となっています。

この無数に存在する求人の中から自分に適したものを自力で絞り込むのは非常に難しいです。

求人サイトで希望条件を入れて絞り込んでも検索結果が多すぎて全てをチェックしきれなかったり、逆に絞り込みすぎてしまって求めている求人に出会えないということはよくあります。

その点、転職エージェントでは何百人もの転職支援をしてきたキャリアアドバイザーがあらゆる観点からおすすめの求人を紹介してくれるため、効率的かつ現実味をもって求人を絞り込めるのです。

非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントには「非公開求人」というものが存在します。

これは求人サイトなど、一般には公開されていない求人のことで、効率的に求める人材を募集したいと考えている企業や、競合他社に知られることなく人材を集めたいと考えている企業などが、転職エージェントを通して募集をかけているものです。

非公開求人は転職エージェントを利用しなければ出会えないため、より幅広い選択肢から求人を探したいという方にとって大きな魅力といえるでしょう。

細かい選考対策を講じてもらえる

先ほどもお伝えしましたが、大阪は求職者の母数が多い分、ある程度人気のある企業に応募する場合には、そのわずかな採用枠に多くの求職者たちが集まってくることになります。

そういった中で内定を勝ち取るためには細かい選考対策が必要になりますが、特に働きながら転職活動を進めようという方や転職活動に不慣れな方が一人で対策を行うには限界があるでしょう。

その点、転職エージェントに依頼すれば企業ごとに細かい選考対策を講じてもらえるほか、企業との面接日程の調整なども代行してもらえるのです。

選考のフィードバックも受けられるため、効率的に転職活動をしたいという方には転職エージェントの利用が非常におすすめです。

年収UPを目指せる

転職エージェントを利用すれば、ケースによっては年収UPの交渉を代行してもらうこともできます。より高い収入を目指しているという方にも転職エージェントの利用はおすすめといえるでしょう。

大阪での転職に向けてエージェントを選ぶ際のポイント4選

では、大阪での転職で利用できるたくさんのエージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶにはどうすれば良いのでしょうか？ここではぜひ押さえていただきたい4つのポイントをご紹介いたします。

求める求人が充実しているか

転職エージェント選びにおいて重要なのは、自分が求める求人がいかに充実しているかです。

すでに志望業界・職種が定まっている方であればそこに強みを持つ特化型エージェントを選ぶことで効率的に仕事選びを進められます。

一方、広く業界・職種をチェックしたうえで絞り込んでいきたい方は総合型エージェントの中でも取り扱い求人数が多いサービスを使うことで可能性が広がるでしょう。

転職サイトと違い、自分の価値観や傾向、希望をもとに担当のキャリアアドバイザーから求人選びのアドバイスをもらえるのが転職エージェントの強みです。求人数が多いエージェントを利用する場合であっても、効率的に仕事選びを進められるのです。

転職エージェント選びにおいてはまず「自分が求める求人が多く取り扱われているか」をチェックしましょう。

本記事の読者の方は大阪にある求人をお探しかと思いますので、事前にその転職エージェントの保有求人について調べておくと良いでしょう。

公式サイト内に企業例が掲載されているケースや、一部の求人が公開されているケースがあります。求人検索をかけられる場合には、エリアを大阪に絞って調べてみましょう。

自分が対象者に含まれているか

先ほども触れたように、転職エージェントは大きく「総合型」「特化型」の2つに大別されますが、特化型には一定の業界に特化したものもあればハイキャリア層に特化したもの、第二新卒者に特化したもの、女性に特化したものなど様々なサービスががあります。

例えば20代で初めての転職を考えている方がハイキャリア層を対象としたエージェントを利用しても応募できる求人は限られますし、逆にハイクラスのポジションを目指す方が20代に特化したエージェントを利用しても、未経験歓迎求人が多いことなどから物足りなさを感じてしまう可能性があるでしょう。

自分が対象に含まれていないサービスを利用しても時間を無駄にしてしまいかねませんので、転職エージェントを利用する前に「自分がそのサービスの対象者に含まれているか」「自分が利用するサービスとして適切か」についても確認するのがベターです。

サポート内容が充実しているか

サポート内容が充実しているかについても、転職エージェント選びにおいては重要です。

転職エージェントでは基本的に求人紹介、選考書類の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを行ってくれますが、中には無料個別相談や細かい模擬面接を実施しているところもあります。

他にも業界特化型の転職エージェントではその業界の出身者がキャリアアドバイザーとして在籍しているケースも多いため、希望する業界についての深い知見をもとにした求人紹介や選考対策を受けられます。

特に、地方から移住する形で大阪で働きたいと考えている方であれば、面接にかかる交通費や宿泊費を一部負担してくれるサービスを優先的に利用するなどすると出費を抑えられるでしょう。

直近の口コミ評価の内容が良いか

転職エージェントを選ぶ際にはGoogleやX（旧Twitter）などの検索エンジンやSNSでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのもポイントです。

口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があり、時間を無駄にしてしまうかもしれません。

ちなみに、口コミ評価の平均値だけを見て判断するのではなく、直近の口コミに注目するのがコツですので覚えておくと良いでしょう。

というのも、評価の平均値が低いからといって必ずしもサービスの質が低いとは言い切れないためです。数年前に寄せられている口コミの評価が低く全体の評価を下げてしまっていたとしても、その後サービス内容が改善されているケースがあるのです。

口コミ評価の平均値があまり高くない場合には、直近の口コミもチェックすることで自分に合ったエージェントと出会う可能性を広げられることに繋がるため、頭の片隅に入れておきましょう。

【地域密着型】大阪でおすすめの転職エージェント3選

数ある転職エージェントの中には、大阪エリアに特化した地域密着型の転職エージェントが存在します。

これらの転職エージェントは大手の総合型転職エージェントに求人数は及ばないものの、着実に大阪エリアの求人を見つけることができるため、ぜひ利用しておきたいところです。ぜひチェックしてみてください。

アドミックエージェント｜関西圏をはじめ幅広いエリアの地域密着求人を多数保有

「アドミックエージェント」は20年以上にわたって「キャリアアップしたい、キャリアチェンジしたい、未経験からキャリアを磨きたい」という求職者の気持ちに応えている転職エージェントで、関西圏をはじめとした幅広いエリアの地域密着求人を多数保有しています。

「営業」「接客（飲食、ホテル、販売）」「管理部門職種（人事、経理、法務）」を中心に紹介しているほか、求人企業と求職者の双方を担当する「360度式コンサルティング」を採用しているのが特徴です。

企業と求職者双方の担当を1人のキャリアアドバイザーが兼任することで、企業担当と求職者担当を別の人間が担当する場合に比べて、ニーズの取りこぼしや情報の齟齬を起こしにくくなるため、理想のマッチングに繋げやすくなっているのです。

担当キャリアアドバイザーが企業風土と求職者の人柄も見極めているため、転職先で長く活躍することを目指せます。

未経験業界・職種や新しい雇用形態へのチャレンジも後押ししてもらえますので、そういった仕事を目指している方にもおすすめの転職エージェントです。

「営業」「接客（飲食、ホテル、販売）」「管理部門職種（人事、経理、法務）」を希望している方はぜひ一度チェックしてみてください。

クラス｜20代・30代女性向けかつ、大阪・兵庫・京都・奈良・和歌山・滋賀エリアに特化した転職エージェント

「クラス」は20代・30代女性向けかつ、大阪・兵庫・京都・奈良・和歌山・滋賀エリアに特化した転職エージェントです。

未経験向けからハイクラス向けまで幅広い求人の取り扱いがあり、国が認定した女性活躍の優良企業の求人も多く保有しています。

女性に特化しているということでライフプランや女性特有の悩みに詳しいキャリアアドバイザーが在籍しているのも魅力です。長期的な目線で、ライフプランに沿った求人を提案してくれます。

選考書類のブラッシュアップをしてもらえるため、直接応募する場合に比べて書類選考通過率は3〜4倍（公式Webサイトより）になっているようです。大阪で転職したい女性はぜひ一度チェックしてみてはいかがでしょうか。

タイズ｜大手メーカーのシェアTOPクラスを誇る、大阪エリアのメーカー特化型

「タイズ」は大阪エリアのメーカー特化型の転職エージェントで、創業以来10年以上にわたって大手メーカーを中心に転職支援を行っています。

(株)村田製作所、(株)クボタ、小林製薬(株)のシェア1位、パナソニック(株)のシェア2位と大手メーカーのシェアはTOPクラスで、下記のように数々の賞を受賞していることからもその信頼性の高さがうかがえます。

「メーカー一筋で転職支援を行っている転職エージェント」ということで、各メーカーの課題や状況を深く理解した専門のキャリアアドバイザーから的確なアドバイスを受けることが可能です。

独占求人を多数保有しており、大手企業の取り扱いも多いです。Webサイト上で求人検索をかけることもできますので、大阪エリアでも特にメーカーに転職したい方はぜひチェックしてみてください。

【年代別】大阪でおすすめの転職エージェント

20代におすすめのエージェント

ここからは、大阪での転職におすすめの転職エージェントの中でも、特に20代の方におすすめの転職エージェントをご紹介いたします。

doda｜転職サイトとエージェント機能の2つを備え求人多数の転職エージェント

マイナビジョブ20's｜全求人が20代対象！未経験OK求人が75％以上を占める20代専門転職エージェント

「マイナビジョブ20's」はマイナビグループ唯一の20代専門転職エージェントです。年間約75,000人の20代が登録しており、利用者数は430,000人を誇ります。全ての求人が20代を対象としており、その76％以上が未経験OKとなっています。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

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第二新卒エージェントneo｜未経験者に強い！20代の様々な経歴に特化

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

圧倒的に親身で丁寧な支援が魅力！若手層や転職初心者にはぜひおすすめしたいエージェント

「第二新卒エージェントneo」は、初回面談の平均時間が90分～120分となっており、他エージェントよりもじっくり丁寧にヒアリングしてもらえることが特徴となっています。

その結果、転職活動に慣れていない方であっても、転職の軸や企業選びで大事にしたいことをしっかり言語化・整理することができ、後悔しない転職になりやすくなっています。

また、アドバイザーがその場で求職者にマッチする求人を紹介してくれるため、未経験職種への転職の場合もミスマッチが起こりにくい傾向もあります。

今回、実際にサービスを利用した方に取材をしたところ、総じて「面談内容やキャリアアドバイザーへの満足度」が非常に高く、転職活動に慣れていない方は、まず「第二新卒エージェントneo」の面談を受けてみることをおすすめします。

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ウズウズキャリアサポート｜就業サポート人数63,000人以上、未経験OK求人が豊富

「ウズウズキャリアサポート（ウズキャリ）」は主に20代を中心にした就職・転職エージェントで、大企業から中小企業、ベンチャー企業まで、取引企業数は約3,200社に上ります。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

ハードルを感じず気軽に使える転職エージェント

「ウズウズキャリアサポート」は第二新卒をターゲットにしていることもあり、敷居の低さが魅力の一つといえます。 キャリアアドバイザーがフランクに話を聞いてくれるため、「気軽にちょっと相談してみたい」方にはピッタリなサービスです。

また、「ウズウズキャリアサポート」はキャリアアドバイザー自身も就活・転職の挫折経験がある方が多く、求職者と同じ目線で相談に乗ってもらえるため、転職エージェントの利用が初めての方でもハードルを感じずに利用できるのではないでしょうか。

30代・40代におすすめの転職エージェント

ここからは大阪での転職におすすめの転職エージェントの中でも、30代や40代の方におすすめのものをご紹介します。

doda｜転職サイトとエージェント機能の2つを備え求人多数の転職エージェント

JACリクルートメント｜ハイクラス向け、管理職、技術・専門職転職のエキスパート

「JACリクルートメント」は転職活動の支援実績約430,000人を誇る、30代、40代の中でもハイクラスをターゲットにした転職エージェントです。管理職、技術・専門職転職のエキスパートといえるサービスとなっています。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

業界知識が豊富なコンサルタントによる的確なアドバイスが魅力！

「JACリクルートメント」は転職市場や各業界に詳しいコンサルタントから、的確なアドバイスを受けられることが魅力です。

特に、社会人経験が長い方や、これまでの業務経験を活かしたキャリアアップを希望する方におすすめといえます。

【業界別】大阪でおすすめの転職エージェント

ここからは、大阪での転職におすすめの転職エージェントを業界別でご紹介したいと思います。

IT・Web業界におすすめの転職エージェント

まずはIT・Web業界の転職におすすめのエージェントについてです。

レバテックキャリア｜求人満足度94％を誇る、IT・Web業界のエンジニア・クリエイター特化型

「レバテックキャリア」はIT・Web業界のエンジニアやクリエイターに特化した転職エージェントで、IT・Web業界に詳しいキャリアアドバイザーが在籍しています。

サポートを受けたエンジニアの90％がアドバイザーの業界知識が豊富だと実感している優良な転職エージェントです。

「ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1」を獲得しているだけでなく、希望企業への転職成功率96%、3人に2人が年収70万円UPという実績も誇ります。

求職者一人ひとりのスキルや経験に合わせて担当するキャリアアドバイザーを選定するという魅力もあります。

また、企業ごとの専任担当者が現場のエンジニアやPMなども含めた企業へのヒアリングを年間累計10,000回実施しており、リアルな情報を直接収集しています。

残業時間、福利厚生の詳細はもちろんのこと、キャリアアップ体制やマネジメントの仕方や同僚の雰囲気、チームのスキル感など、入社前に企業の内情がわかるのもレバテックキャリアの魅力です。

Googleの口コミ評価も高水準で、企業別の面接対策が実施されていることなどから初回の提案での内定率は90％と高くなっています。

ちなみに、こちらの転職エージェントでは基本的に経験者向け求人のみを取り扱っていますが、好条件の求人が豊富な傾向があります。

「自分の市場価値を知りたい」「SIerからWeb業界に転職したい」といった悩みに答えてもらえる無料個別相談会も実施しているため、ぜひ一度チェックしてみてください。

Geekly｜転職先での職場定着率97％を誇る、IT・WEB・ゲーム業界特化型

「Geekly」はIT・WEB・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

転職先での職場定着率97％を誇るほか、職種ごとに選任されたコンサルタントが在籍しているのも魅力の一つです。

「エンジニア」という職種一つを取ってもWeb、データベース、AIエンジニアなど存在する職種は多岐に渡りますが、Geeklyでは職種ごとに精通したキャリアアドバイザーが在籍しているため事前に細かい知見を共有してもらうことができます。

こういった要素が転職先での「doda Valuable Partner Award BEST AGENT 受賞」「転職後活躍率86％」という結果に繋がっています。

実際のGoogleの口コミ評価も4.3と高水準で、口コミに対して従業員から温かいメッセージが返されていたところからも、丁寧で細やかなサービス提供がなされていることがわかります。

ちなみに、IT業界の転職においてはいかに企業の人事に伝わる職務経歴書を作成できるかという点での難しさがありますが、GeeklyではIT転職専門の書類作成チームが業界や企業特性に合わせて書類作成を代行してくれるため心強いでしょう。

IT・Web・ゲーム業界を目指している方はぜひチェックしてみてください。

コンサル業界におすすめの転職エージェント

次に、コンサル業界の転職におすすめのエージェントをご紹介します。

アクシスコンサルティング｜大手ファーム出身者の4人に1人が登録、国内最大級のコンサルタント採用・転職支援サービス

「アクシスコンサルティング」は国内最大級のコンサルタント採用・転職支援サービスで、現役コンサルタントの4人に1人が登録しています。

約85,000名の転職志望者をサポートしてきている実績があり、保有求人のうち約77％が非公開求人になっているのが特徴です。

多くのコンサルティングファームにおいてマネージャー以上の即戦力人材の採用が課題となっているにもかかわらず、アクシスコンサルティングでは大手コンサルティングファームのマネージャー以上の採用支援実績が豊富となっています。

創業から20年という長年にわたるコンサルティング業界における採用支援の知見を活かし、マネージャー以上の採用計画に関する企業へのヒアリングを経て効果的な採用支援を可能にしているのです。

また中長期目線でのキャリアサポートを行ってくれる魅力があり、「今は転職する時期ではない」と判断された場合は、転職活動を無理に進められることがありません。

転職に限らず独立支援やフリーランスへの案件紹介も行ってくれるという転職活動の本質を見据えたサービスで、平均サポート期間は3年です。

ファームtoファーム、事業会社、フリーコンサル、未経験からコンサルといった希望のキャリアパスに応じてサポートしているほか、SEからPM、事業企画・経営企画などへのキャリアチェンジにも対応してくれます。

コンサルティング業界の中でもマネージャー以上のポジションを狙っている方、細かい選考対策を求める方のほか、未経験からコンサルティング業界を目指す方はぜひ利用を検討してみてください。

金融業界におすすめの転職エージェント

次に金融業界の転職におすすめのエージェントをご紹介します。

マイナビ金融エージェント｜メガバンク・地銀・証券・生保出身のメンバーで構成される金融業界特化型

「マイナビ金融エージェント」はマイナビエージェントが運営する金融業界に特化したサービスで、スタッフはメガバンク・地銀・証券・生保出身のメンバーで構成されているのが大きな特徴です。

マイナビの中でも業界に詳しいキャリアアドバイザーから、3年後、5年後、10年後と長期を見据えたキャリアカウンセリングを実施してもらえるということもあり、転職後の定着率は97.5％を誇っています。

金融系の全ての職種に対応していますが、大手事業会社や総合商社の紹介を受けることも可能です。独占求人も多く用意されていますので、金融業界を目指す方はぜひ一度求人をチェックしてみてください。

保育業界におすすめの転職エージェント

ここからは保育業界の転職におすすめのエージェントをご紹介します。

ヒトシア保育（旧：保育ひろば）｜求人数が業界TOPクラスを誇る、保育士・幼稚園教諭特化型

参照元：ヒトシア保育

「ヒトシア保育」は転職サイトと転職エージェントの2つの機能を併せ持つ、保育士・幼稚園教諭に特化した転職支援サービスです。

求人数は業界TOPクラスで、転職支援サイトを運営しているからこその情報量とノウハウによる恩恵を期待できるのが嬉しいポイントとなっています。

経験豊富な地域専属のキャリアアドバイザーが全国約39,000件（2024年10月時点）の求人の中から希望条件に合う職場を紹介してくれることも相まって、お客様満足度は94％を記録しています。

相談だけでも問題ありませんので、保育業界を目指していて、手厚いフォローを受けたい方、多くの求人を吟味したいという方はぜひチェックしてみてください。

詳細はこちら ⇒

マイナビ保育士｜厳選求人の質の高さに期待できる保育士特化型

「マイナビ保育士」は株式会社マイナビが提供する保育士に特化した転職エージェントで、そのノウハウの豊富さに期待できます。

業界専門のキャリアアドバイザーが求職者の強みを引き出しつつライフスタイルを加味して希望をヒアリングしてくれるため、保育業界を目指す中でも「相談しながら決めたい」「すぐに転職したい」という方には特におすすめです。

キャリアアドバイザーが実際に担当エリアの園や施設に足を運んでリアルな環境をチェックして求職者とのミスマッチを極限まで減らすよう努めているのも魅力で、厳選された求人の質の高さに期待が持てます。

転職後のアフターフォローも充実しており、安心して転職活動を進められます。丁寧なサービスを受けたいという方はぜひチェックしてみてください。

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保育士転職エージェントおすすめ12選｜口コミや特徴を紹介！

介護業界におすすめの転職エージェント

次に、介護業界の転職におすすめのエージェントをご紹介します。

ナイス介護｜無資格・未経験OK求人から経験者向け求人まである介護業界特化型

「ナイス介護」は介護業界に特化した転職支援サービスです。

介護職、ヘルパー、ケアマネージャー、看護助手といった無資格・未経験OK求人から、初任者研修、実務者研修、介護福祉士などの資格や経験を活かせる介護福祉の求人を全国規模で探せます。

中でも給与面での満足度に注力しているのが大きな特徴で、給料アップ制度のほか、ライフスタイルに合わせて「月払い」「前払い」などを選べるシステムも用意されています。

「速払いサービス」が導入されており、本人の都合に合わせて給料がほしいなどのニーズに応えてくれているのも魅力です。

また、派遣会社に登録または雇用契約を結ぶ「登録派遣型」、派遣先と直接雇用を結ぶ「紹介予定派遣」、派遣会社と直接雇用関係を結び派遣先で働く「常用型派遣」の3つの雇用条件から選べ、どの条件なら満足できるかをあらかじめ相談することが可能となっています。

働き方から見直したいといった方には特におすすめですので、ぜひ利用を検討してみてください。

レバウェル介護｜100,000件以上の施設・求人から介護求人を探せる介護職特化型

「レバウェル介護（旧 きらケア）」は「介護職の転職サービス口コミ総合評価No.1」を獲得している介護職特化型の転職エージェントで、225,000件以上の求人から介護求人を探せます。

運営会社であるレバレジーズメディカルケア株式会社は「介護に関わる誰もが輝ける業界にする」ことをミッションに、介護職向け人材サービス「きらケア」を2015年に開始、その後介護職人材サービス「きらケア」と介護職向け関連メディア「きらッコノート」「きらケア研究所」を統合、近年「レバウェル介護」としてリニューアルしました。

人材サービスと介護職向け関連メディアの統合がなされたことにより転職だけではなく"働くうえでの悩み・課題を幅広く解決できる存在"になることを目指しています。

こうした背景から、求人紹介を受ける際に離職率や人間関係といったネガティブ情報も細かく教えてもらえたり、人生全体を見据えたキャリア相談を受けられたりといった強みがあります。

スタッフに面接へ同行してもらい現場でフォローを受けることもできるため、選考が不安な方にもおすすめです。未経験・無資格OKの求人も豊富ですので、介護業界に興味がある方はこちらもチェックしてみてはいかがでしょうか。

転職エージェントを有効活用するテクニック

転職で転職エージェントを最大限有効活用するにあたっては、次の5つのテクニックが重要になります。ぜひ、こちらも把握しておいてください。

第三者から見た自分を把握する

転職エージェントを利用するにあたっては、第三者視点での自分を知ることが大切です。

多くの人はなかなか自分を客観視することができません。自分では自分のことをよく理解しているつもりでも、実際には思考の傾向や社会人としての強み、大切にしている仕事観・人生観に気づけていないことが多いです。

転職エージェントを利用すると多くの求職者を見てきたキャリアアドバイザーから自分の性格や傾向を元に隠れた強みや適している環境についてアドバイスしてもらえますので、最初はいまいちピンと来なかったとしてもまずは耳を傾けてみましょう。

ただ、キャリアアドバイザーによってはこちらが求めるだけの深いアドバイスをもらえないこともあります。

転職エージェントを利用する際には「自分のこの経験はどういった観点で仕事に活かせそうでしょうか？」「〇〇の仕事に携わるためにはどんなスキルが必要なんでしょうか？」などと自ら積極的に質問するのが得策です。

複数の転職エージェントを併用する

転職エージェントは複数のサービスを並行して利用することができます。

一つの転職エージェントだけを使って転職活動を進める場合、選べる求人数が限られるだけでなく、一部のキャリアアドバイザーの意見やアドバイスしか聞くことができません。

しかし、複数の転職エージェントを利用すればその分選べる求人の幅を広げられ、本当に自分に合った転職エージェント（キャリアアドバイザー）を吟味することも可能になります。

ただし、利用するエージェントが多いとその分連絡の手間が増えてしまうため、まずは気になった転職エージェントを複数利用してみて、最終的に自分に合った2、3社に絞るのが理想といえるでしょう。

ちなみに、その企業からの内定が欲しいからといって複数の転職エージェントから同時に同じ企業へ応募するという行為は避けて下さい。

もしバッティングしてしまった場合には企業から内定を取り消されてしまう可能性があるほか、転職エージェントからの信用を失う可能性があります。

そういった事態を避けるためにも、転職エージェントを複数利用する場合には、その旨をあらかじめ担当のキャリアアドバイザーに伝えておくのがベターです。

転職意欲の高さをアピールする

転職エージェントにおいては、求職者の紹介先の企業への入社が決まって初めて成果報酬を得られるのが一般的です。そのため、必然的に転職意欲が高く紹介先企業に入社する可能性が高い求職者ほど手厚いサポートを受けやすい傾向があるのです。

「転職するのは半年以上先で良い」「良いなと思う企業が見つかったら転職したい」といった方は転職意欲が低いとみなされ、他の求職者が優先されてしまう可能性があります。

そのため、転職意欲の高さをアピールするという狙いで下記の対策を講じるのがおすすめです。

積極的に選考対策をしてもらう

先ほどの内容ともリンクしますが、自ら積極的にキャリアアドバイザーに働きかけて選考対策を講じてもらうことも重要です。

たとえば履歴書や職務経歴書といった選考書類は企業との最初の接点です。「転職エージェント＝企業を紹介してくれるサービス」というイメージが強いかもしれませんが、書類の添削も転職エージェントの持つ大きな価値です。

特に未経験の業界・職種に転職する場合には、書類の書き方や面接での受け答えによって評価が大きく変わりますので対策を行うのは非常に大切です。

たとえ作成した書類に自信があったとしても自ら積極的に「添削してください」「志望動機はこんな感じで大丈夫でしょうか？」などと質問するようにすると、細かい対策を講じてもらいやすくなるでしょう。

面接対策についても同様です。「もっと深い部分まで対策をしてほしい」など自ら積極的に声をかけるなどして、転職エージェントを最大限活用してみてください。

気になること、聞きづらいことを確認する

企業の実際の労働環境や社風といったリアルな情報を教えてもらえるのも転職エージェントの魅力ですが、こちらも紹介してもらう企業数が多くなるにつれて詳細を教えてもらいにくくなる傾向があります。

転職エージェントは給与や残業時間、実際の労働環境、人間関係といった情報を網羅しているものです。

企業には直接聞きにくいことでも第三者が仲介してくれているからこそ聞きやすいかと思いますので、こういった情報を自ら率先して確認しましょう。

転職エージェントを利用する際の流れ

最後に、転職エージェントを実際に利用する際の流れを把握しておきましょう。

転職エージェントの使い方１．会員登録

転職エージェントを利用する際にはまずサービスへの登録が必要になります。

公式サイト内にある登録ボタンなどから登録フォームへ移り、個人情報や希望業界などの必要事項を入力して登録しましょう。完了したらそのまま面談日時の予約を行います。

中には登録後に転職エージェントから電話かメールで連絡を受け、そこで面談日時を決めるケースもあります。

転職エージェントの使い方２．面談・カウンセリング

面談日時を決定したら、次はキャリアアドバイザーとの面談に移ります。

ほとんどのエージェントがマンツーマンで面談を行っていますが、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、近年では対面での面談に加えて電話やWeb会議ツールを使用してのオンライン面談を実施しているところが多くなっています。

形態はサービスによって様々ですが、求職者が面談形式を選べるサービスもあります。面談では現在の転職活動の状況や転職先に対する要望などについて、キャリアアドバイザーからヒアリングを受けることになります。

現時点で転職先に求める要件や仕事選びの軸が定まっていなくても、キャリアアドバイザーに相談することで今まで気づくことができなかった自分の傾向やこだわり、隠れた強みや適性などを発見しやすくなるため、転職活動をよりスムーズに進められるはずです。

転職エージェントの使い方３．求人紹介

志望業界や職種、勤務地といった求職者の希望を踏まえたうえで、面談を通じてキャリアアドバイザーが適性があると客観的に感じた企業を紹介してもらえます。

Web上では閲覧できない非公開求人を紹介してもらえたり、転職エージェントが独自に持っている特別選考ルートで面接をスキップできたりするほか、企業へ自分を推薦してもらえる場合もあります。

中には「自分に合っていない企業を紹介されるかもしれない」という不安を感じている方もいらっしゃるかもしれませんが、優良なキャリアアドバイザーは”その求職者に本当に合った企業”を紹介するよう努めているため、心配は無用です。

というのも転職エージェントが紹介した求職者が入社後短期離職した場合、入社時に企業からエージェントに支払われた代金の一部を返金しなければならないのが一般的で、そうなると担当したキャリアアドバイザーの成績にも影響が出るためです。

基本的に転職エージェントは「その求職者が長く働けると考えられる企業」に絞って紹介しています。

自分の希望と完全に合致していない企業を紹介された場合には頭ごなしに拒否せず、なぜその企業を紹介してくれたのかを細かく確認したうえで、自分の可能性を広げられるよう配慮すると良いでしょう。

ちなみに、紹介された企業との面接日程の調整や内定辞退の連絡、入社条件の交渉などは全て転職エージェントに代行してもらうことも可能です。

転職エージェントの使い方４．選考対策

企業紹介を受けたら次は選考対策に移ります。企業に好印象を与えられるような職務経歴書の作成のサポートを受けられるほか、応募先企業の過去の傾向を踏まえた面接対策も行ってもらえます。

書類を作成できたら転職エージェントが応募手続きを行ってくれ、通過した場合には面接日程の調整も代行してくれます。

もし面接を通過できなかった場合にはキャリアアドバイザーが一緒に振り返りを行ってくれるため、その際に受けたアドバイスを次の面接に活かせるでしょう。

転職エージェントの使い方５．内定・入社までのサポート

応募先企業から内定をもらい、内定承諾をすると承諾した条件にて入社となります。内定を得た後は求職者が個人で直接企業と連絡を取ることになりますが、何か相談したいことがあれば転職エージェントがフォローしてくれるはずです。

ちなみに内定が出たら必ず入社しなければならないというルールはないため、入社を辞退したい場合には担当のキャリアアドバイザーに伝えてください。