第二新卒での転職はやめとけ？もったいない？体験談をもとに理由と対策を解説

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第二新卒で転職を考えているけれど、「やめとけ」「すぐに転職したらもったいない」などの意見を聞いたことがありませんか？

本記事では、第二新卒での転職をやめとけと言われる背景から、第二新卒での転職を成功させるためのポイントまで解説します。
ぜひ最後まで読んで、ご自身の転職活動の参考にしてみてください。

第二新卒での転職はやめとけといわれる理由6選

少子高齢化による労働力不足や、終身雇用が重視されなくなり新卒採用だけでは人手が足りないなどの理由から、第二新卒での転職求人数、第二新卒で転職する人はともに増えているといわれています。

一方で、第二新卒に対しての評価にはネガティブなものが存在することも事実です。
具体的にどのような評価があるか、例を挙げてみましょう。

第二新卒で転職したくなる理由は？

では、第二新卒で転職したいと思う人にはどのような理由があるのでしょうか？
ここでは、転職したくなる理由をご紹介します。

もっとやりがいのある仕事がしたいから

第二新卒で転職する理由で一番多いのが「もっとやりがいのある仕事がしたいから」です。

やりがいを感じる瞬間は人それぞれですが、仕事に慣れてきたころに「このままこの仕事をしていていいんだろうか？」と悩む第二新卒の方は少なくありません。

このようなギャップから、「自分の力で会社に貢献している実感を得たい」「専門性の高いスキルを身に付け、市場価値を高めたい」という思いが強くなり、転職を検討するようになります。

給与・年収をアップさせたいから

給与や年収も、働く上でモチベーションを維持するために重要な要素の一つです。給与・年収に不満を抱く例として、下記のような例があります。

第二新卒の転職ではキャリアチェンジがしやすいため、職種や業種を変えることでより納得のいく給与・年収で働くことが叶うでしょう。

風土や考え方が合う企業で働きたいから

会社の風土・考え方のミスマッチは転職したくなる理由につながります。

チームワークと個人プレーのどちらが多いか、トップダウンとボトムアップどちらの要素が強いかなど、就職活動時点では理解が難しい面が多くあります。
入社後に実際働いてみると「思っていた働き方と違う」と感じる方も少なくありません。

社会人経験を経た第二新卒だからこそ、どのような社風の会社で働きたいかが明確になっているでしょう。
転職を成功させるためにも、自己分析をしっかり行い、転職理由や志望動機を明確に伝えることが大切です。

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第二新卒で転職を考えたほうがいい状況とは？

第二新卒での転職はやめとけという意見もありますが、場合によっては現状を改善するために転職を考えて動き出したほうがいい状況もあります。

以下に当てはまる場合は転職エージェントに登録だけしてみる、求人を見てみるなど、転職活動を開始してみてはいかがでしょうか。

新卒の就活で目指していた・学生時代に学んでいた業界へのチャレンジ

新卒での就職活動は、情報不足や経験のなさから本来就きたい業界・業種に進めなかった方もいるでしょう。

第二新卒は未経験業界・職種へのキャリアチェンジがしやすい年代ですので、もともと興味のあった業界・職種に再挑戦するなら早めに行動することをおすすめします。

社会人経験を経ることで、新卒の時よりもより明確な志望動機を伝えることができることも、第二新卒で転職することのメリットです。

他業界や他職種へのキャリアチェンジがしたい

新卒と違い、社会人経験を積む中でほかのキャリアを積んでいきたいと思うことも珍しくありません。

一度社会人としての経験を積み様々な働き方や業界に触れることで、学生時代は選択肢になかったキャリアに興味を持つことでしょう。

第二新卒での転職は、未経験の業種・職種にチャレンジできる最後の機会とも言われます。
新卒で入社した後に配属された部署や職種が自分に合っていないと感じる場合は、第二新卒での転職を考えてもいい状況といえます。

自分では変えられない環境を変えたい

自分ではどうしようもできない問題に直面している場合も、転職を考えたほうがよいでしょう。

具体的には、「サービス残業や休日出勤が常態化している」「上司のパワハラがある」「無理なノルマを課せられる」といった問題が挙げられます。
上司や人事と相談するなど何らかの行動を起こして改善が見られない場合は、職場環境を変えるのも一つの手です。

転職の面接でも、「職場環境の改善のために行動したが難しかった」という旨を伝えれば、企業側も納得してくれることが多いです。

第二新卒でも転職は可能

「やめとけ」とネガティブな意見を言われがちな第二新卒での転職ですが、そのポテンシャルの高さや転職市場の活発化から、企業の需要は高まっています。

未経験でも応募できる求人も多く、第二新卒の求職者にとっても「キャリアチェンジができる」「キャリアアップが期待できる」などのメリットも多いです。

そもそも第二新卒とは

そもそも「第二新卒」とはどのような人たちを指すのでしょうか？

明確な定義はありませんが、多くの転職サイトや求人票では「最終学歴卒業後に就職経験があり勤続年数が3年未満の求職者」を指します。

第二新卒の方は一度就業しているため、基本的なビジネスマナーなどは身についていることが期待されています。

また、これからの成長も期待されており、未経験でも挑戦できる求人が多いのも特徴です。

新卒・中途・既卒との違い

似た言葉に「新卒」「中途」「既卒」があります。
それぞれの意味と期待されることをまとめたので、参考にしてみてください。

企業が第二新卒を求める理由

第二新卒の向けの採用活動は活発になってきていますが、企業は求職者にどんなことを期待しているのでしょうか？

ここでは、企業目線で第二新卒を採用する理由を紹介します。

基本的なビジネスマナーが身についている

第二新卒は就業経験があるため、企業側は基本的なビジネスマナー（挨拶、報連相、敬語の使い方など）が身についていると想定しています。

新卒の研修には多くのコストがかかりますが、新卒と違いそのような研修の必要がないため、企業にとっては研修コストが削減できるというメリットがあります。

企業風土やスキルの吸収力が高い

中途採用者と比べて、第二新卒は柔軟性が期待されています。

前職の就業期間が比較的短い分、まだ特定の企業文化や仕事のやり方に染まりきっておらず、新しい会社での知識や風土を柔軟に吸収することができるのは、経験の浅い第二新卒を採用するメリットです。

また、第二新卒の求職者にはやりがいを求めて転職する方も多く、成長意欲やスキル獲得への意欲が高いことも、企業にはプラスとなります。

やめてしまった新卒の補充として親和性がある

少子高齢化の影響で新卒採用に苦戦した企業や、新卒で入社した方が早期離職をしてしまった際に、若手人材が不足することから第二新卒を求めている企業も多くあります。

若手社員を補充することで、組織の年齢構成を適正に保ち、将来のリーダー候補を育成することができます。

採用時期が決まっている新卒と違い、いつでも募集・採用ができる点も企業にとって第二新卒を求める理由になっています。

第二新卒でも転職成功できる！

このように、企業からもニーズが高い第二新卒ですが、「やめとけ」と言われてしまうのは転職を失敗してしまった経験がある人が少なくないからです。

ここからは、第二新卒での転職を成功させるためにどうすればいいかを考えていきます。

そもそも転職での「成功」「失敗」とは？

そもそも転職において「成功」「失敗」とはなんでしょうか？

特に明確な定義はないため、その人の目的や将来のキャリアイメージによって異なります。
あくまで一例ですが、いくつかの例を記載しますので、ご自身にあてはめて想像してみてください。

転職を成功させるためには、対策が必要です。

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第二新卒の転職で成功する人の特徴

では、第二新卒で成功する人とはどんな特徴があるのでしょうか？

共通していえるのは、中長期的に働くイメージを持つことと、企業で活躍する姿を想像することです。

具体的にどんなことを指すかを紹介しますので、転職するかどうか迷っている方も、ぜひ参考にしてイメージしてみてください。

将来の中長期的なキャリアイメージを描けている

将来3年後、5年後、10年後の中長期的なキャリアイメージを持てていると、転職の成功に近づきます。

自分の理想の働き方や将来像が明確だと、そこに向かうためのロードマップを描くことができ、働く環境や身に付けておきたいスキルがはっきりします。
するとどんな企業に応募するかもおのずとわかってくるので、選考に進みやすくなります。

また、何をしたいかがはっきりしているので、面接官が聞いても納得のいく転職理由を伝えることができます。

キャリアイメージを描くためにも自己分析を行い、具体的な目標設定をしましょう。

難しい場合は生成AIに質問をしたり、転職エージェントに相談したりすることで、漠然としたキャリアイメージを第三者の視点で言語化してもらうのもおすすめです。

前職で学んだことを活かすことができる

第二新卒には、新卒にはない「社会人経験」という大きな武器があります。

企業は第二新卒に、ビジネスマナーなどの社会人に求められていることが一通りできると期待しています。
まだ専門知識がなくても、基本的なPCスキルや報連相など、職種や業種が変わっても通用するスキルをアピールすることで期待に応えることができるでしょう。

また、前職での経験や成果を言語化することで、前職でも主体的に動いて能力を発揮したと伝えることができます。
その経験をその会社でどうやって、なぜ活かしたいかを伝えることで、企業はあなたの入社後の活躍イメージを持つことができます。

素直に新しい企業文化や考え方を吸収できる

第二新卒のあなたがこれといってアピールできる経験やスキルが見つからなくても、まだ落ち込む必要はありません。

企業は、第二新卒に対して柔軟な適応力と成長意欲を求めています。
つまり、前職にとらわれず新しい企業の文化や考え方、やり方を吸収できることも大きな価値となるのです。

未経験の職種や業種だとしても、これから勉強して応募企業に貢献していきたいという成長意欲を見せることで、入社後の活躍を期待してもらえることでしょう。

そのためには企業文化や職種への理解を深めることと、自分が何ができるかの自己分析を行うことが大切です。

第二新卒の転職で成功した人の体験談1～転職した人

第二新卒の転職で成功した人の体験談2～キャリアアドバイザー

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第二新卒の転職で失敗する人の特徴

ここまで第二新卒の転職で成功する人の特徴について考えてきましたが、反対に失敗する人の特徴にはどのような共通点があるのでしょうか。

職務経歴書の作成や面接対策の際に、反面教師として参考にしてみてください。

第二新卒の転職を成功させるためのポイント

第二新卒の転職を成功させるためには、いくつかのポイントをおさえておくことが大切です。望んだ環境で長く、自分らしく働くために意識してみましょう。

転職する理由を明確にする

まずは転職理由を考えてみましょう。
転職理由を明確にすることで、転職の軸を定めることができ、企業選びの基準がはっきりします。

転職の軸がぶれていると、選考に進むための判断基準がないため「なんとなく楽しそう」などの漠然とした理由で応募してしまい、企業とのミスマッチが起こってしまいます。

転職理由を明確にする際には、「やりがいが見いだせなかった」などのネガティブな理由でとどまるのではなく、「自分の成果が評価される環境で切磋琢磨して会社に貢献したい」などのポジティブな理由に変換することが大切です。

転職理由をポジティブに言い換えることで、企業への志望動機にも応用することができます。

応募する企業の規模や教育・研修体制・福利厚生を確認する

特に第二新卒で未経験の職種や業種に転職しようとする際は、企業の規模や教育体制、福利厚生などを確認することが大切です。

たとえば大企業では研修プログラムや入社後のフォローがマニュアル化されていることが多いですが、中小企業やベンチャー企業ではOJT（On-the-Job Training）が中心となることも多いでしょう。
一概にどちらが良いということはないため、自分に合った環境はどんなものかをイメージし、それに合った企業選びを行いましょう。

職場の条件や環境は快適に働けること、長く働くことにつながります。
給与や休暇の条件についても事前に確認することで、入社後の「こんなはずじゃなかった…」を減らせるようにしましょう。

成長意欲やポテンシャルをアピールする

第二新卒で転職する方は、企業から「これからの成長可能性」を期待されています。

もしまだ専門性やスキルが不十分だと感じる場合でも、前職と共通するビジネススキルや長所をしっかりアピールすることであなたの魅力が伝わるでしょう。

また、未経験の職種や業種に応募する場合も、積極的な学習や成長意欲を見せることで、面接官は入社後の活躍をイメージでき、採用につながる可能性も高いです。

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転職までのスケジュールを逆算して動く

転職活動中は、しっかりと計画を立てて動くことも大切です。
まずは希望の転職時期を考えてみましょう。

在職中に転職活動をする場合は、担当業務と転職活動を両立させる必要があります。
転職活動が手いっぱいになり、現職の評価が下がってしまっては元も子もありません。

また、業務時間が決まっていたり、残業が多い職場環境の場合はエージェントとの面談や企業との面接の時間を確保することが難しいでしょう。

現職の仕事が落ち着くタイミングを見計らったり、場合によっては有給休暇を取得したりすることも検討してみてください。

一方「内定がないのに先に退職してしまう」という選択もあります。
じっくり転職活動に向き合えるメリットもありますが、キャリアの空白期間が発生することでプレッシャーになることも少なくありません。

焦りから望まない環境へ転職することを防ぐため、空白期間を持たずに退職時期と転職時期を合わせられるよう、事前にスケジュールを立てておくことがポイントです。

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履歴書・職務経歴書の完成度を高める

希望の企業に内定をもらう可能性を高めるには、履歴書や職務経歴書の内容を充実させて、完成度を高めましょう。

完成度の高い履歴書や職務経歴書を用意することで、効率よく選考を受けることができます。
読みやすく、あなたの強みが具体的に想像しやすい履歴書や職務経歴書は、採用担当者の目にも留まりやすく、選考の通過率をあげることができるでしょう。

しかしながら初めてこれらの書類を作る際は、どんなことを書いたら良いかわからない方も多いでしょう。
そのような場合は経験豊富な転職エージェントに相談して、内容の精査や添削を手伝ってもらうこともおすすめです。

第二新卒に寄り添った転職を支援！

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複数社並行して受ける

複数の企業の選考を並行して受けることも、第二新卒での転職を成功させるポイントの一つです。

複数社を並行して選考を進めることで、それぞれの企業の特徴や社風を比較しながら選考を受けることができます。
「スキルアップを目指すならA社、社風や評価制度が自分に合っているのはB社」など具体的に比較することで転職の軸も明確になり、後悔と失敗がなく転職活動の成功につながります。

また、面接の回数を重ねることで話し方をブラッシュアップしたり、企業の思わぬ魅力に出会ったりすることもあります。

リスク分散やメンタル管理の面からも、複数社を並行して選考を受けることはおすすめです。
「まだまだチャンスはある」と前向きにとらえることができるため、落ち着いて選考に臨むことができるでしょう。

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内定が出てから退職する

内定後に退職をすることで、心理的に安心して転職活動を行うことができます。

内定が出る前に退職をしてしまうと、当然ながら収入がストップしてしまいます。
生活をするために内定をもらうことが先行してしまうと、自己分析や企業理解が浅いまま選考に進むことになり、転職の失敗につながってしまいます。

さらに職歴に空白期間が発生してしまい、面接時に質問された際にネガティブな回答をしてしまうと「また同じ理由で辞めてしまうのでは」という懸念が生まれます。

そのような心配事を減らすためにも、内定が出てから退職することがおすすめです。

転職エージェントを活用する

第二新卒での転職は初めてという方がほとんどです。
もはや何から準備したらいいかわからない方も多いのではないでしょうか。
その際は、転職エージェントを活用することもおすすめです。

紹介した内容はほんの一例で、サービスによって業界や職種に特化したものなど様々あります。

自分の希望する条件に合った転職エージェントを選ぶことも重要です。
初めての転職で何をしたらいいかわからないあなたは、第二新卒へのサポートが手厚い転職エージェントを選んでみましょう。

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サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

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