転職エージェントの選び方を元キャリアアドバイザーが解説。悪質なサービスの見極め方とは？

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転職エージェントは数が多すぎて「どのサービスを選ぶべきか分からない」と悩む人は少なくありません。

結論、正しい転職エージェントを選ぶ際のポイントは、求める求人が充実しているか、自分が対象か、サポート内容が充実しているか、直近の口コミ内容が良いか、の4つです。

まずはプロが厳選した4社を表でまとめましたので、迷って決められない方はこの4つに登録することをおすすめします。
また記事後半では、年代・キャリア別に最適なエージェントを見極めるコツも詳しく解説します。

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転職エージェントの選び方4つのポイント

現在、転職エージェントは総合型（幅広い業界・職種を取り扱う）から特化型（特定の業界・職種を取り扱う）まで数多くのサービスが存在しますが、この中から自分に合ったサービスを選ぶには一体どうすれば良いか不安ではないでしょうか。

そこでここでは、これから転職エージェントを利用する方にぜひ押さえていただきたい4つのポイントをご紹介いたします。

悪質な転職エージェントを見極めるコツ

これまで転職エージェントを利用したものの、「この転職エージェント、やめた方がいいかも？」と感じ、利用してこなかった・中断したという方も中にはいらっしゃるのではないでしょうか。

たしかに一部ではありますが、転職エージェントの中には転職エージェントの都合で求人紹介をしてくるといった、求職者に寄り添ってくれない悪質なサービスが存在するのも事実です。

そこでここでは、そういった悪質な転職エージェントを回避するために、先ほどご紹介した転職エージェントの選び方に加えて、一度利用したサービスの質の見極め方のポイントをご紹介いたします。

いきなり求人を紹介してこないかを見る

優良な転職エージェントの場合、まずは仕事や転職先に求める条件、過去に培ってきた経験・スキル、価値観といった情報をヒアリングしたうえで、その求職者にマッチしていると考えられる求人を紹介してくれます。

しかし、悪質な転職エージェントはそういったヒアリングをほとんど行わないまま求人紹介に移る傾向があります。

ヒアリングをあまりできていないことから、求める条件を満たした求人に出会える可能性は低いです。中には求人への応募を強く勧められてしまうケースもあります。

こういった転職エージェントは求職者の今後のキャリアを見通した本質的な求人紹介を行ってくれないリスクが高いため、それ以上利用を続けることはおすすめできません。

その求人を紹介した背景を細かく教えてくれるかを見る

転職エージェントでは基本的に求職者の希望に近い求人を紹介しようと努めてくれますが、場合によっては希望に沿わない求人を紹介されることもあります。

というのも、「求職者の希望通りの求人」が必ずしも「求職者にマッチした求人」であるとは限らず、まだ本人が知らない業界や職種の中に適職が隠れている可能性があるためです。

優良な転職エージェントのキャリアアドバイザーは長期的なキャリア形成を見据えたうえで求人紹介を行っているため、時にはそういった、求職者が思いもよらなかった視点での求人を提示してくることがあるのです。

ただ、親身になって仕事選びをサポートしてくれるキャリアアドバイザーであれば、その求人を紹介した背景をわかりやすく丁寧に説明してくれるはずです。求職者本人のためを思って紹介しているのですから当然ともいえます。

しかし、悪質な転職エージェントの場合「早く実績が欲しいからとりあえず内定が出やすい企業を紹介しておこう」「一旦この企業を紹介しておけば文句はないだろう」といったエージェント本位な理由で求人紹介を行っているケースがあります。

そういった場合には、その求人を紹介した理由を尋ねても曖昧な回答しか返ってこない傾向がありますので、それ以上利用を続けないのがベターといえるでしょう。

親身になってキャリア相談に乗ってくれるかを見る

優良な転職エージェントでは求職者の気持ちに寄り添い、あらゆる相談に乗ってくれます。

今後のキャリア形成については特に悩みやすい部分かと思いますが、親切なキャリアアドバイザーであればその部分を考慮して求人紹介を行ってくれます。今後の働き方についてのアドバイスも、最大限フラットな視点で行ってくれるでしょう。

しかし、キャリア相談をしても曖昧な答えが返ってくるばかりという場合には、そのキャリアアドバイザーが深く考えようとしてくれていないか、あるいは志望業界・職種に精通していないことでうまくアドバイスができない状況にあることが考えられます。

  この場合は転職エージェントに問い合わせて担当者を変えてもらうか、自分の希望する業界・職種に特化した転職エージェントを利用してみるのが良いでしょう。

求人票・企業の理解が出来ているかを見る

優良な転職エージェントでは、提携している企業がどういった人材を求めているのかはもちろんのこと、実際に働く環境や社風はどういった感じか、具体的な業務内容はどういったものかといった情報を細かく把握しています。

そのため、ある求人について求職者から踏み込んだ質問を受けても、たいていのことであればキャリアアドバイザーがその場で即答してくれるものです。

しかし、質問をするごとに「企業の担当者さんに確認しておきますね」といった返答ばかりが目立つ場合には、企業との細かい連携が取れていないことが考えられ、質の高いサービスを提供してもらえない可能性が高いでしょう。

すぐに連絡が来るかを見る

悪質な転職エージェントの特徴として、こちらから連絡してもすぐに返信が来なかったり、「後日連絡しますね」と言ったきり2週間以上音沙汰がないなど、電話やメールでの連絡が遅いことが挙げられます。

これの主な原因は、担当者の怠慢とキャリアアドバイザー一人が抱えている求職者の人数が多すぎることの2つが考えられます。

いずれにせよ思うようなサービスを受けられない可能性が高いため、こういった転職エージェントもそれ以上利用しないのが得策といえるでしょう。

種類別！4タイプの転職エージェント

転職の成功は転職エージェント選びにかかっていると言っても過言ではありません。
大手転職エージェントでキャリアアドバイザーをしていた筆者が強くおすすめしたいのは、転職エージェントを複数活用すること、さらに、大手総合型・カウンセリング重視型・特化型・スカウト型の4種類をバランスよく併用することです。
この4種類を使えば死角の無い転職活動を進めることができるでしょう。

大手総合型｜まずは広く求人を見る

取り扱う求人数が圧倒的に多い大手総合型エージェントはマストで登録しておきましょう。幅広い求人を見られる環境を作ることで自分に合った選択肢を見逃さずに済みます。

カウンセリング重視型｜転職の軸を明確にする

キャリアカウンセリング・面談に力を入れている転職エージェントは、転職はしたいけど具体的な方針を決められない人や転職初心者は登録を推奨します。
キャリアトラスが独自に行った20代の転職経験者に行った調査では、転職エージェントを選ぶ際に「転職活動の軸の丁寧さ」を重視する人が56.8%と最も多いという結果が出ています。

転職活動の序盤にカウンセリング重視型の転職エージェントに登録し、転職の軸の言語化をしてから本格的に活動すると成功率がグッと高まるでしょう。

特化型｜年代や業界特化で内定率アップ

IT業界や外資系、20代若手層特化など専門領域に特化した転職エージェントは希望の軸に沿った求人を紹介してもらえる確率が高くなります。
専門が絞られている分、書類選考や面接での通過率も高くなりやすいのが特徴です。
カウンセリング重視型で転職の軸を固めた後に登録すると、効率良く内定につなげられるでしょう。

スカウト型｜効率的に転職活動

職務経歴を登録しておけば、企業やヘッドハンターから直接オファーが届くのがスカウト型転職エージェントの魅力です。自分から求人を探さなくても選択肢が広がり、忙しい人でも効率よく転職活動を進められます。 市場価値の把握にも役立つので、他の転職エージェントと併用するのがおすすめです。

ここは外せない！おすすめの転職エージェント6選

ここまで転職エージェントの選び方について見て参りましたが、それでも「どの転職エージェントから吟味していけば良いのか迷う」という方は多いでしょう。

ここでは「まずはここを利用しておきたい」という転職エージェントを、種類別ご紹介いたしますので以下の気になるサービス名をタップして、各サービス紹介をご覧ください。

総合型

👑リクルートエージェント＞ 👑doda＞

カウンセリング重視型

👑第二新卒エージェントneo＞

特化型

👑JACリクルートメント＞ 👑マイナビジョブ20's＞

スカウト型

👑ビズリーチ＞

【総合型】リクルートエージェント

リクルートエージェントは求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントで、求人数約100万件（※ 求人数=採用予定人数（2025年9月30日時点）） に上ります。

また、会員登録数は約143万3,000名（※2023年度実績：2023年4月1日～2024年3月31日の間に申し込みをいただいたサービス登録者数）を誇る点も魅力の一つでしょう。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

業界トップクラスの圧倒的な情報量とAIによるデータマッチングが強み

リクルートエージェントは業界トップクラスの求人保有量と、転職支援実績No1（※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および4ヶ月以上の有期雇用の合計人数（2023年度実績を自社集計）2024年5月時点）の豊富なデータを元にしたデータマッチングが強みです。

毎日、自動でアプリに十数件ペースで最新の求人情報が届くため、たくさんの可能性の中から自分に合った企業を見つけられる点は魅力と言えるでしょう。

また、アドバイザーが業界ごとに担当が分かれており、専門知識を元にしたアドバイスを受けることができます。

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【総合型】doda

業界最大級の31万件以上（※2026年9月10日時点、非公開求人を含む） の求人を誇るdodaは転職エージェント・求人サイト・スカウトサービスを一体化させた転職サービスで、転職希望者から高い支持を得ています。

転職サイトとエージェントの2つの機能を備えていることもあり、求人数の規模が大きい点が魅力です。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

企業ごとの担当者から詳しい情報をもらえる！

キャリアアドバイザーと企業側の担当者の分業制が進んでおり、企業ごとに窓口が異なります。
そのため、その企業の詳しい仕事内容や雰囲気、対策情報などより詳しい情報を得られるでしょう。

担当者ごとに連絡を取り合う必要があるため、自身でスケジュール管理ができる方や連絡がマメな方であれば有効活用することができるはずです。

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【カウンセリング重視型】第二新卒エージェントneo｜未経験者に強い！20代の様々な経歴に特化

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

圧倒的に親身で丁寧な支援が魅力！若手層や転職初心者にはぜひおすすめしたいエージェント

「第二新卒エージェントneo」は、初回面談の平均時間が90分～120分と、他エージェントと比較してじっくり丁寧にヒアリングをしてもらえる点が魅力です。

その結果、転職活動に慣れていない方でも転職の軸や企業選びで大切にしたいことをしっかり言語化・整理でき、後悔しない転職になりやすいです。

また、アドバイザーがその場で求職者にマッチする求人を紹介してくれることから、未経験職種への転職の場合もミスマッチが起こりにくい環境となっています。

今回、実際にサービスを利用した方に取材をしたところ、総じて「面談内容やキャリアアドバイザーへの満足度」が非常に高く、転職活動に慣れていない方は、まず「第二新卒エージェントneo」の面談を受けてみることをおすすめします。

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【特化型】JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は30代、40代の中でもハイクラスをターゲットにした転職エージェントです。転職活動の支援実績約430,000人を誇り、管理職、技術・専門職転職のエキスパートといえるサービスとなっています。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

業界知識が豊富なコンサルタントによる的確なアドバイスが魅力！

「JACリクルートメント」は転職市場や各業界に詳しいコンサルタントから、的確なアドバイスを受けられることが魅力です。

特に、社会人経験が長い方や、これまでの業務経験を活かしたキャリアアップを希望する方にはおすすめしたいエージェントといえます。

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【特化型】マイナビジョブ20's｜20代向け、求人の76％以上が未経験OK

「マイナビジョブ20's」は株式会社マイナビ唯一の20代向けの転職エージェントで、年間約75,000人の20代が登録しています。利用者数は430,000人、全ての求人が20代向けであり、その76％以上が未経験OK求人となっています。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

▼アプリ画面のキャプチャ

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【スカウト型】ビズリーチ

「ビズリーチ」は企業の採用担当者やヘッドハンターから直接スカウトが届く、スカウト型の転職エージェントです。プロフィールを登録することでスカウトを受けることができるため、効率的に転職活動を進めたい方におすすです。

転職意向に合わせてプランが選べる

「ビズリーチ」には無料プランと有料プランがあります。無料プランは「プラチナスカウト（企業・ヘッドハンターから届くスカウトメール）」のみ閲覧・返信することができますが、有料プランは全てのスカウトの閲覧・返信、及び全ての求人の検索・閲覧、応募が可能です。

転職時期は決めていないが、まずは自身の市場価値を知りたい方は無料プラン、1～2ヵ月以内に転職希望で積極的に求人探しを行っている方は有料プランを使用することで、それぞれの状況に合った進め方ができるでしょう。

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【業界別】おすすめの転職エージェント

転職エージェントを利用したいと考えている方の中には、すでに志望業界が決まっている方もいらっしゃるかと思います。そこでここでは業界別におすすめの転職エージェントをご紹介いたしましょう。

IT・Web業界におすすめの転職エージェント

まずはIT・Web業界の転職におすすめのエージェントについてです。

レバテックキャリア

「レバテックキャリア」はIT・Web業界のエンジニアやクリエイターに特化した転職エージェントです。IT・Web業界を知り尽くしたキャリアアドバイザーが在籍しています。

「ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1」を獲得していることに加え、希望企業への転職成功率96%、3人に2人が年収70万円UPという実績を誇ります。

求職者一人ひとりのスキルや経験に合わせて担当するキャリアアドバイザーを選定するという特徴があります。

また、企業ごとの専任担当者が現場のエンジニアやPMなども含めた企業へのヒアリングを年間累計10,000回実施しており、リアルな情報を直接収集しています。

残業時間、福利厚生の詳細はもちろんのこと、キャリアアップ体制やマネジメントの仕方や同僚の雰囲気、チームのスキル感など、入社前に企業の内情がわかるのもレバテックキャリアの強みです。

Googleの口コミ評価は高水準で、企業別の面接対策が実施されています。ちなみに、経験者向け求人のみを取り扱っていますが、好条件の求人が多い傾向があります。

「自分の市場価値を知りたい」「SIerからWeb業界に転職したい」といった悩みに答えてもらえる無料個別相談会も実施しているため、ぜひ一度チェックしてみてください。

Geekly

「Geekly」はIT・WEB・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、転職先での職場定着率は97％を誇ります。職種ごとに選任されたコンサルタントが在籍しているのが大きな特徴です。

「エンジニア」という職種一つを取ってもWeb、データベース、AIエンジニアなど存在する職種は多岐に渡りますが、Geeklyでは職種ごとに精通したキャリアアドバイザーが在籍しているため事前に細かい知見を共有してもらうことが可能です。

こういった要素が転職先での「doda Valuable Partner Award BEST AGENT 受賞」「転職後活躍率86％」という結果に繋がっています。

実際のGoogleの口コミ評価も4.3と高水準で、口コミに対して従業員から温かいメッセージが返されていたところからも、丁寧で細やかなサービス提供がなされていることがわかります。

ちなみに、IT業界の転職においてはいかに企業の人事に伝わる職務経歴書を作成できるかという点での難しさがありますが、GeeklyではIT転職専門の書類作成チームが業界や企業特性に合わせて書類作成を代行してくれる利便性も魅力です。

IT・Web・ゲーム業界を目指している方はぜひチェックしてみてはいかがでしょうか。

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不動産業界におすすめの転職エージェント

ここからは不動産業界の転職におすすめのエージェントをご紹介します。

リアルエステートWORKS

「リアルエステートWORKS」は業界TOPクラスの求人数を誇る、不動産業界に特化した転職エージェントです。運営会社が東証プライムに上場しているという安心感もあります。

売買仲介、賃貸仲介、用地仕入・アクイジション、オフィス・テナント仲介、リーシング営業、投資用不動産販売など紹介職種が幅広い特徴があり、丁寧でスピーディな対応も相まって転職成功者の3人に2人が上場企業・子会社に入社することができています。

Googleの口コミは4.8と高水準になっておりますので、業界未経験者の方も含め、不動産業界への転職を希望されている方はぜひチェックしてみてください。

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コンサル業界におすすめの転職エージェント

アクシスコンサルティング

「アクシスコンサルティング」は国内最大級のコンサルタント採用・転職支援サービスで、現役コンサルタントの4人に1人が登録しているという規模の大きいサービスとなっています。

約85,000名の転職志望者をサポートしてきている実績があり、保有求人のうち約77％が非公開求人となっている特徴があります。

多くのコンサルティングファームにおいてマネージャー以上の即戦力人材の採用が課題となっているにもかかわらず、アクシスコンサルティングでは大手コンサルティングファームのマネージャー以上の採用支援実績が豊富です。

創業から20年という長年にわたるコンサルティング業界における採用支援の知見を活かし、マネージャー以上の採用計画に関する企業へのヒアリングを経て効果的な採用支援を可能にしているのです。

また中長期目線でのキャリアサポートを行ってくれる魅力があり、「今は転職する時期ではない」と判断された場合は、転職活動を無理に進められることがありません。

転職に限らず独立支援やフリーランスへの案件紹介も行ってくれるという転職活動の本質を見据えたサービスで、平均サポート期間は3年となっています。

ファームtoファーム、事業会社、フリーコンサル、未経験からコンサルといった希望のキャリアパスに応じてサポートしているほか、SEからPM、事業企画・経営企画などへのキャリアチェンジにも対応してくれています。

コンサルティング業界の中でもマネージャー以上のポジションを狙っている方、細かい選考対策を求める方のほか、未経験からコンサルティング業界を目指す方はぜひ利用を検討してみてください。

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金融業界におすすめの転職エージェント

次に金融業界の転職におすすめのエージェントをご紹介します。

マイナビ金融エージェント

「マイナビ金融エージェント」はマイナビエージェントが運営する金融業界に特化したサービスです。スタッフはメガバンク・地銀・証券・生保出身のメンバーで構成されているのが特徴となっています。

マイナビの中でも業界に詳しいキャリアアドバイザーから、3年後、5年後、10年後と長期を見据えたキャリアカウンセリングを実施してもらえることから、転職後の定着率は97.5％と高水準です。

金融系の全ての職種に対応していますが、大手事業会社や総合商社の紹介を受けることも可能です。独占求人が豊富なため、金融業界を目指す方はぜひ一度求人をチェックしてみてください。

コトラ

「コトラ」は有効求人企業数1,800社、登録者数113,000人を誇る、金融業界やコンサル業界に強みを持つ転職エージェントです。

金融業界一つをとってもESG関連、インベストメントバンキング、投資事業、投信投資顧問、不動産金融・不動産関連業務、リスクマネジメント、保険ビジネス、マーケットビジネスといった数ある選択肢の中から転職先を吟味することが可能です。

他にもIT・Web業界、製造業、営業・広告宣伝関連の求人もあり、金融業界を中心に少し広い範囲で求人選びを行いたいという方におすすめのサービスです。

キャリアアドバイザーからジョブマーケットの最新の動向、各企業の求人状況といった最新情報を教えてもらえる利点もありますので、約27,000件ある求人の中からご自身に適した仕事選びを行ってみてください。

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保育業界におすすめの転職エージェント

ここからは保育業界の転職におすすめのエージェントをご紹介します。

保育士ワーカー

豊富な求人数と年間3万人の転職成功者実績（2024年2月21日時点の情報です）を持ち、各求人に関する情報が充実しています。

残業時間、有休消化率、職場の人間関係など、求人情報だけではわかりづらい情報も 「保育士ワーカー」には掲載されています。

一人ひとりに専任アドバイザーがつき、各種調整、面接対策、条件交渉さらには転職後のサポートまでしてくれるので、初めての転職でも安心です。

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マイナビ保育士

「マイナビ保育士」は株式会社マイナビが提供する保育士に特化した転職エージェントで、そのノウハウの豊富さに期待できるのが魅力となっています。

業界専門のキャリアアドバイザーが求職者の強みを引き出しつつライフスタイルを加味して希望をヒアリングしてくれるため、保育業界を目指す中でも「相談しながら決めたい」「すぐに転職したい」という方におすすめです。

キャリアアドバイザーが実際に担当エリアの園や施設に足を運んでリアルな環境をチェックして求職者とのミスマッチを極限まで減らすよう努めているのも魅力で、厳選された求人の質の高さに期待できます。

転職後のアフターフォローも充実しており、安心して転職活動を進められます。丁寧なサービスを受けたいという方はぜひ一度チェックしてみてください。

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介護業界におすすめの転職エージェント

次に、介護業界の転職におすすめのエージェントをご紹介します。

ナイス介護

「ナイス介護」は介護業界に特化した転職支援サービスです。

介護職、ヘルパー、ケアマネージャー、看護助手といった無資格・未経験OK求人から、初任者研修、実務者研修、介護福祉士などの資格や経験を活かせる介護福祉の求人を全国規模で見つけることができます。

中でも給与面での満足度に注力しているのが大きな特徴で、給料アップ制度のほか、ライフスタイルに合わせて「月払い」「前払い」などを選べるシステムも用意されています。

「速払いサービス」が導入されており、本人の都合に合わせて給料がほしいなどのニーズに応えてくれているのも魅力的なポイントです。

また、派遣会社に登録または雇用契約を結ぶ「登録派遣型」、派遣先と直接雇用を結ぶ「紹介予定派遣」、派遣会社と直接雇用関係を結び派遣先で働く「常用型派遣」の3つの雇用条件から選ぶことができ、どの条件なら満足できるかをあらかじめ相談することができます。

働き方から見直したいといった方には特におすすめのサービスです。

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レバウェル介護（旧 きらケア）

「レバウェル介護（旧 きらケア）」は「介護職の転職サービス口コミ総合評価No.1」を獲得している介護職特化型の転職エージェントです。225,000件以上の求人から介護求人を探すことができます。

運営会社であるレバレジーズメディカルケア株式会社は「介護に関わる誰もが輝ける業界にする」ことをミッションに、介護職向け人材サービス「きらケア」を2015年に開始、その後介護職人材サービス「きらケア」と介護職向け関連メディア「きらッコノート」「きらケア研究所」を統合、近年「レバウェル介護」としてリニューアルしました。

人材サービスと介護職向け関連メディアの統合がなされたことにより転職だけではなく"働くうえでの悩み・課題を幅広く解決できる存在"になることを目指しています。

こうした背景から、求人紹介を受ける際に離職率や人間関係といったネガティブ情報も細かく教えてもらえたり、人生全体を見据えたキャリア相談を受けられたりする利点があるのです。

スタッフに面接へ同行してもらい現場でフォローを受けることもできるため、選考が不安な方にもおすすめです。未経験・無資格OKの求人も豊富ですので、介護業界に興味がある方はこちらもぜひチェックしてみてください。

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転職エージェントを最大限活用する5つのテクニック

転職エージェントを最大限有効活用するにあたっては次の5つのテクニックが重要になりますので、ぜひこちらも念頭に置いておきましょう。

第三者から見た自分を把握する

転職エージェントを利用するにあたっては、第三者視点での自分を知ることが大切になります。

多くの人はなかなか自分を客観視することができないもので、自分では自分のことをよく理解しているつもりでも、実際には思考の傾向や社会人としての強み、大切にしている仕事観・人生観に気づけていないことが多いのです。

転職エージェントを利用すると多くの求職者を見てきたキャリアアドバイザーから自分の性格や傾向を元に隠れた強みや適している環境についてアドバイスしてもらえますので、最初はあまりピンと来なかったとしてもまずは意見を聞いてみてください。

ただ、キャリアアドバイザーによってはこちらが求めるだけの深いアドバイスをもらえないこともあります。

転職エージェントを利用する際には「自分のこの経験はどういった観点で仕事に活かせそうでしょうか？」「〇〇の仕事に携わるためにはどんなスキルが必要なんでしょうか？」などと自ら積極的に質問するのが得策です。

複数の転職エージェントを併用する

転職エージェントは複数のサービスを並行して利用することができます。

一つの転職エージェントだけを使って転職活動を進める場合、選べる求人数が限られるだけでなく、一部のキャリアアドバイザーの意見やアドバイスしか聞くことができません。

しかし、複数の転職エージェントを利用すればその分選べる求人の幅を広げられ、本当に自分に合った転職エージェント（キャリアアドバイザー）を吟味することも可能になります。

ただし、利用するエージェントが多くなるとその分連絡の手間が増えてしまいます。まずは気になった転職エージェントを複数利用してみて、最終的に自分に合った2、3社に絞るのが理想といえるでしょう。

転職意欲の高さをアピールする

転職エージェントは、求職者の紹介先の企業への入社が決まって初めて成果報酬を得られるビジネスモデルであるのが一般的です。そのため、必然的に転職意欲が高く紹介先企業に入社する可能性が高い求職者ほど手厚いサポートを受けやすくなります。

「転職するのは半年以上先で良い」「良いなと思う企業が見つかったら転職したい」といった方は転職意欲が低いとみなされ、他の求職者が優先されてしまいかねないのです。

そのため、転職意欲の高さをアピールするという狙いで下記の対策を講じると良いでしょう。

積極的に選考対策をしてもらう

自ら積極的にキャリアアドバイザーに働きかけて選考対策を講じてもらうことも非常に重要です。

たとえば履歴書や職務経歴書といった選考書類は企業との最初の接点です。「転職エージェント＝企業を紹介してくれるサービス」というイメージが強いかもしれませんが、書類の添削も転職エージェントの持つ大きな価値の一つです。

求職者が企業紹介をより重要視しているような場合には、キャリアアドバイザーも企業紹介に力を入れるため、その分選考書類の添削の比重が軽くなってしまうケースがあります。

たとえ作成した書類に自信があったとしても自ら積極的に「添削してください」「志望動機はこんな感じで大丈夫でしょうか？」などと質問するようにすると、細かい対策を講じてもらいやすくなるはずです。

面接対策についても同様ですので、「もっと深い部分まで対策をしてほしい」など、自ら積極的に声をかけることで転職エージェントを最大限有効活用しましょう。

気になること、聞きづらいことを確認する

企業の実際の労働環境や社風といったリアルな情報を教えてもらえるのも転職エージェントの魅力ですが、こちらも紹介してもらう企業数が多くなるにつれて詳細を教えてもらいにくくなる傾向があります。

転職エージェントは基本的に給与や残業時間、実際の労働環境、人間関係といった情報を網羅しています。

企業には直接聞きにくいことでも第三者が仲介してくれているからこそ聞きやすいかと思いますので、ぜひこういった情報を自分から率先して確認し、悔いのない企業選びに繋げてください。

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相性の良いキャリアアドバイザーの見極め方

転職エージェントを最大限有効活用するにあたってはいかに相性の良いキャリアアドバイザーと出会えるかも重要です。

中には公式サイトでキャリアアドバイザーが紹介されており、キャリアアドバイザーを指名できる転職エージェントもありますが、一度そのアドバイザーとやり取りをしてみない限り本当に相性が合うかどうかの判断はできません。

そこでここでは相性の良いキャリアアドバイザーの見極め方をお伝えしますので、実際に転職エージェントでカウンセリングや求人紹介を受ける際に意識してみてください。

今後のキャリアについて親身になって相談に乗ってくれるかを見る

今後のキャリアについて親身になって相談に乗ってくれるかどうかは、相性の良いキャリアアドバイザーを吟味するうえで最低限クリアしておきたいポイントです。

キャリアアドバイザー自身の考えを押し付けることなく、最終的に求職者本人が納得のいくキャリアを構築していくためにはどんな経験が必要なのか、どういった観点からキャリアプランを描いていけば良いのかなどをアドバイスしてくれる場合には、優良なキャリアアドバイザーであるといえるでしょう。

特に提案ベースで話を進めてくれるキャリアアドバイザーであれば本音で話しやすく、更に踏み込んだ相談もしやすいはずです。

志望している業界・職種に精通しているかを見る

志望業界・職種が明確にあるという場合には、そこに精通しているキャリアアドバイザーに相談すると良いでしょう。

特化型エージェントを利用すれば基本的にはクリアできるはずですが、場合によっては志望している職種に強みを持つキャリアアドバイザーが別にいるというケースもあるかと思いますので、その場合は転職エージェントに相談して担当者を変えてもらうなどの工夫ができると良いでしょう。

希望に合った求人を提案してくれるかを見る

相性の良いキャリアアドバイザーであれば、求職者の情報をヒアリングしていく中で本人の潜在的なニーズを汲み取ったうえで求人紹介を行ってくれます。

自分一人では気づけなかった価値観や求める条件を発見できる可能性を秘めていることもまた、転職エージェントの魅力の一つです。

一見自分が欲しい求人ではないように見えても説明を受けたら納得することもありますので、そういった場合は一度キャリアアドバイザーに質問してみましょう。

都度的確なアドバイスをしてくれるかを見る

たとえば興味を持った5社に応募して全て一次選考を通過した場合など、どの企業を優先的に狙って選考を進めていくべきか迷うこともあるでしょう。

そういった際にフラットな視点でメリット・デメリットを提示したうえで判断のヒントを教えてくれるなど、納得のいくアドバイスをしてくれるキャリアアドバイザーは相性が良い可能性が高いです。

逆に、こういった場面で曖昧な回答しか返ってこないキャリアアドバイザーは親身に考えてくれていない、あるいは転職支援の経験値が乏しいと考えられるため、担当者の変更を依頼すると良いでしょう。