【2026年最新】第二新卒が使うべき転職エージェント16選｜独自インタビューからわかるおすすめ理由・サービスの特徴を徹底解説！

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「転職エージェントを使いたいけど、全部一緒に見える･･･」とお悩みではありませんか？
本記事では、第二新卒が活用すべきおすすめの転職エージェントを特徴別にご紹介します。
それぞれのサービスの強みやおすすめの理由を解説しますので、ぜひ参考にしてください。

どのサービスを選べば良いか迷っている方は、まずは以下の4社をチェックしてみてはいかがでしょうか。
もっと詳しく知りたいという方は転職エージェント比較表から、自分の求める条件やおすすめポイントをあわせて検討してみましょう。

【目的別に探す】第二新卒におすすめの転職エージェント一覧

第二新卒のあなたにおすすめの転職エージェントを、目的別にまとめました。
気になる条件やサービスのボタンをタップして、あなたのニーズから自分に合った転職エージェントを探してみましょう。

独自データから見る第二新卒で転職できた人のリアル

「社会人になって2年。辞めたい気持ちはあるけど、こんな職歴で転職できるのかな」
「1年未満で辞めたら、次の会社では年収が下がってしまいそう」
そんな不安を抱えている第二新卒の方は少なくありません。

『キャリアトラス』を運営するネオキャリアグループのサービス「第二新卒エージェントneo」が実際にサポートし、転職を決めた実務経験3年未満の若手会社員・約460名のデータ(※)をまとめました。
「第二新卒で転職したらどうなるか」のリアルを確認してみましょう。

実務経験3年以内でも、年収を上げることは可能！

第二新卒エージェントneoで転職を成功させた方のデータでは、転職後の年収の中央値は300万円となっています。

1年未満の早期離職であっても、第二新卒エージェントneoで転職した方の多くは年収300万円以上の正社員としてリスタートできています。

また、前職が1年未満の方と比べ、2〜3年経験がある方の決定年収中央値は約20万円高くなっています。
つまり、今の会社で積み上げた1年1年が、転職市場でしっかり評価されているということです。

転職期間は平均3ヵ月。仕事を続けながらしっかり活動している人も多数

第二新卒エージェントneoへ相談した第二新卒の求職者がエージェントとの初回面談から内定承諾にいたるまでの期間（中央値）は、約2.5〜3ヶ月という結果でした。

職歴が長い方ほど期間はやや長めですが、これは現職と並走しながら慎重に転職先を見極めているためです。
「忙しくて転職活動なんて回らない」と心配する方も多いですが、企業との連絡・面接の日程調整・条件交渉といった手間のかかる作業や、時間がかかりがちな履歴書や職務経歴書の作成はすべて担当エージェントが代行します。

第二新卒エージェントneoでは、書類作成のほか、応募した企業ごとへの個別面接対策も行ってもらえます。
何をしたらいいかわからない初めての転職だからこそ、細部までサポートが期待できる転職エージェントを選ぶことが、効率よく転職活動を進める秘訣です。

営業職やオフィスワークへの転職実績も

第二新卒エージェントneoを利用した第二新卒の方が転職した職種を多い順にまとめました。

いずれも「ポテンシャル採用」が多く、未経験での転職も叶いやすい職種といえます。
また、土日休みが多い法人営業職やオフィスワークへのキャリアチェンジが叶っていることも転職実績に表れています。

このように、第二新卒で転職した方の多くが「年収300万円以上」「未経験でのキャリアチェンジ」などの希望を叶えています（※）。

データが示すとおり、第二新卒での転職は決して無謀ではありません。
「このままでいいのかな」と感じている今がむしろ、動き出すチャンスです。
※：第二新卒エージェントneoの2023年6月～2025年6月転職実績

実際に第二新卒で転職した人の体験談

「第二新卒エージェントneo」のサイトでは、実際にサービスを利用して転職を成功させた方のコメントも公開されています。
ここでは、その一部をご紹介。どんな思いで転職に挑んでいたのでしょうか。

実際に転職を成功させた方の体験談からも、新たなキャリアを目指して転職を成功させていることが伺えます。
また、親身に相談にのってくれる転職エージェントを利用したことで、迷いが生じがちな初めての転職でも納得のいく転職先を見つけることができているようです。

【第二新卒特化】第二新卒におすすめの転職エージェント10選

まずは、第二新卒がメインターゲットとなっている転職エージェントをご紹介します。
第二新卒を歓迎している求人が多い、手厚いサポートなど、第二新卒に寄り添ったサービスを展開しているのが特徴です。

第二新卒エージェントneo【希望を言語化する手厚いサポート】

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

圧倒的に親身で丁寧な支援が魅力！第二新卒者にはぜひおすすめしたいエージェント

「第二新卒エージェントneo」は、初回面談の平均時間が90分～120分と、他エージェントと比較してじっくり丁寧にヒアリングしてもらえることが特徴です。

その結果、第二新卒のように転職活動に慣れていない方でも転職の軸や企業選びで大事にしたいことをしっかり言語化・整理することができ、後悔しない転職になりやすいのでしょう。

また、アドバイザーがその場で求職者にマッチする求人を紹介してくれるため、未経験職種への転職の場合もミスマッチが起こりにくい工夫が施されています。

今回、実際にサービスを利用した方に取材をしたところ、総じて「面談内容やキャリアアドバイザーへの満足度」がとても高く、転職活動に慣れていない方は、まず「第二新卒エージェントneo」の面談を受けてみると良いでしょう。

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ハタラクティブ【未経験の転職・キャリアチェンジに強み】

「ハタラクティブ」は、20代・フリーター・既卒・第二新卒に強い転職エージェントで、8割以上の企業が未経験OKと、第二新卒者の方におすすめのサービスです。

正社員未経験・正社員歴が短い方の就活・転職支援に強みがあるほか、細かく面接対策をしてくれる魅力があり、その手厚いサービスから就職成功率80.4％と高水準となっています。

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タイミーキャリアプラス【ポテンシャル重視】

「タイミーキャリアプラス」は、スキマバイトアプリのタイミーが提供する、スキマバイトでの「現場評価」を正社員採用に活かす、新しい仕組みを持つ20代特化型エージェントです。
タイミーならではの機能と連携し、未経験職種への挑戦をサポートしています。

スキマバイトアプリであるタイミーの情報をもとに、未経験向けかつ幅広い業種や職種、地域の案件を取り扱っています。
キャリアアドバイザーが求職者に寄り添いながらサポートしてくれるため、履歴書の作成などつまづきがちなポイントのフォローも期待できます。

これまでの経歴以上に「これからどうなりたいか」というポテンシャルを重視しており、第二新卒で新たなキャリアに挑戦したい、フリーターから正社員を目指したいなどの20代前半の方におすすめのサービスです。

資格取得から内定まで、プロが隣で伴走してくれるエージェント

「タイミーキャリアプラス」の魅力は、単に仕事を紹介するだけでなく、内定が出るまで求職者のペースでやりたいことにあわせて伴走してくれるところです。 20代のキャリアに精通した専任のアドバイザーが、自己分析から履歴書の添削、面接対策までマンツーマンでサポートしてくれます。
一人では難しい「自分の強みの言語化」も、プロと一緒に進めることで納得のいく転職活動が行えるでしょう。

また、タイミーで得た評価を転職活動に活かすことができるのも、「タイミーキャリアプラス」ならではです。
スキマバイトの経験があれば、その経験をもとに自動で履歴書を作成する機能もあります。
タイミーを利用したことがある方には心強い機能といえるでしょう。

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DYM就職【手厚いサポートが魅力】

「DYM就職」も20代の転職・就職支援に特化した転職エージェントです。

幅広い業界・業種に対応した独自のマッチング力を強みとしており、長年のネットワークと業界ごとの専門知識を活かしたきめ細かなサポートが魅力です。
職種やスキルに応じて適切なサポートが期待できるため、これまでの経験や目指すキャリアから、未経験も含め様々な求人から選ぶことができます。

長年の支援経験から、求職者の不安を解消するサポートが魅力

「DYM就職」は、求職者のリアルな心情に寄り添い、「これからどうなりたいか」という想いを丁寧に汲み取り、そこからぴったりの求人を紹介してくれます。

未経験者専用の求人も多く、新たなキャリアを踏み出したいと考えている第二新卒やフリーターを経験した方にもおすすめです。

企業との関係構築にも力を入れているため、求職者と企業のマッチング力の高さも魅力です。

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マイナビジョブ20's【効率重視】

「マイナビジョブ20's」は株式会社マイナビ唯一の20代向けの転職エージェントで、年間約75,000人の20代が登録しているサービスです。利用者数は560,000人、全ての求人が20代向けとなっており、その75％以上が未経験OKです。

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Re就活エージェント【ポテンシャル重視】

「Re就活エージェント」は、株式会社学情が運営する、20代・第二新卒・既卒に特化した「Re就活」という転職サイトの中の、転職エージェントサービスです。

20代に特化しているため、スキルや実績だけではなくポテンシャルを評価する求人も多く保有しており、未経験の職種・業種へ挑戦する若手人材の転職をサポートしてもらえます。

第二新卒で転職を検討される方はスキルや実績がないと悩む方も多いのですが、職務経歴書での表現の仕方や面接対策など、魅力的に伝える方法もサポートしてもらえるため、内定獲得に近づくことができるでしょう。

 

「20代専門」だからこそキャリアの幅を広げるサポート

「Re就活エージェント」は第二新卒や既卒など、20代前半を中心に20代に特化した転職エージェントです。
転職サイトである「Re就活」との併用もしやすいでしょう。

未経験OKでポテンシャルや人柄を重視する求人も多く、経験の無い業界・職種でも内定を獲得できる可能性が高いといえます。
また、入社後のミスマッチを減らすために人物面のマッチングも重視しています。初回の面談では求職者の性格や価値観を丁寧にヒアリングし、選考対策に活かすアドバイスをもらうことができます。

初めての転職でキャリアチェンジをしたいと考えている第二新卒の方にはおすすめの転職エージェントです。

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キャリアスタート【効率・年収アップ重視】

キャリアスタートはこれまで6万人以上の20代をサポートしてきた実績のある転職エージェントです。
高待遇案件の求人が多数あるため、キャリアチェンジをして年収を上げたい方におすすめです。 地方から上京する人には寮や住宅補助付き求人の紹介もあり、親身なフォローで一人ひとりと長く向き合う支援が魅力です。

「キャリアスタート」は第二新卒や既卒、フリーターといった20代を中心に支援を行っている転職エージェントで、求人紹介から書類・面接対策、入社までの過程を無料で全面的にサポートしてくれます。

登録者数は68,000名以上と人気で、マッチング分析に尽力していることから転職後の定着率は92％と高水準です。内定率も86％と高く、内定獲得までの期間は平均1ヵ月、最短1週間とスピード内定が実現しています。

高待遇案件の求人が多い点も魅力で年収UP率も83％と高水準です。100万円以上の年収UP実績も多数あります。「そもそも転職すべきか悩んでいる」という方は相談だけでも大丈夫ですので、転職初心者の方もぜひ一度気軽に利用してみましょう。

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えーかおキャリア【ポテンシャル重視】

「えーかおキャリア」20代の既卒・第二新卒・フリーターの支援に特化した転職エージェントです。
「どのような人生を歩みたいか」というキャリアプランの構築を最優先することが最大の特徴です。

「人柄」や「価値観」を重視する求人を厳選しており、入社して3か月後の定着率は91%と非常に高い面もおすすめです。

サービスを利用した人の生の声

Googleマップ上で投稿されていた、えーかおキャリアに対する口コミを集めてみました。個人名が含まれる箇所のみ、改変して掲載しています。
※2026年4月17日時点でのGoogle口コミの評価より

さまざまなキャリアをもつアドバイザーが伴走してくれる安心のサポート

「えーかおキャリア」のキャリアアドバイザーの多くは自身も転職を経験しています。
そのため、初めての転職によくある不安や、短期離職の後のキャリアなど、親身に相談に乗ってもらえます。

60％以上の求人が未経験からチャレンジでき、異業種への転職の支援実績も豊富です。
短期離職の場合も徹底した自己分析を手伝ってもらえるため、適性や要望にあった求人を紹介してもらえるでしょう。

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ピタテン【未経験求人が9割以上・キャリアチェンジに強み】

「ピタテン」は、dodaを運営するパーソルグループの、未経験の方に特化した転職エージェントです。

未経験歓迎の求人が95％以上と、求人のほとんどが未経験特化のため、新たなキャリアを進みたいと考える第二新卒の方にもおすすめです。

「ピタテン」は第二新卒の方におすすめの未経験特化の転職エージェントです。
業界大手であるパーソルグループが運営しているため、未経験特化ながら全国の求人を紹介してもらえるところも強みです。

ひとまず多くの企業に応募するのではなく、求職者にマッチした求人を紹介してもらえるため、効率的な転職活動を行うことができます。

書類作成のサポートはもちろん、AIを利用した模擬面接も行っており、キャリアアドバイザーから録画や文字起こしをもとに客観的で的確なフィードバックを受けることができるのも魅力です。

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ジール就活エージェント【手厚いサポートが魅力】

「ジール就活エージェント」は、既卒や第二新卒、フリーターの方など、20代の就職・転職支援に強い転職エージェントです。
「勤続年数が短い」「ブランクがある」「スキルに自信がない」といった不安を抱える層に特化しており、一人ひとりに寄り添ったサポートを提供しています。

2,000社以上の登録企業から、厳選された優良企業の求人を保有しているのも特徴です。
大手からベンチャーまで多岐にわたる求人の中から、1on1の面談を通して担当エージェントが求職者に本当にマッチした企業を紹介してくれます。

早期離職やスキル不足などの不安に寄り添ってくれる

「ジール就活エージェント」のキャリアアドバイザーは、就活支援にも精通しているプロです。
「前職を辞めた理由をどう説明すべきか」「新卒に比べて不利ではないか」といった一人では抱え込みがちな悩みも、1on1のカウンセリングで丁寧に解消してくれます。
カウンセリングを通じて、自分では気づけなかった長所やスキルを引き出し、適材適所の就職先を提案してくれます。

履歴書の書き方やビジネスマナーを学べる無料のオンラインセミナーも充実しています。
初めての転職や就活時にうまくいかなかった不安を抱えた方も、選考に向けて動き出す準備を整えることができるでしょう。

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【大手総合型】第二新卒におすすめの転職エージェント3選

次に、第二新卒だけでなく全年代・職種を選ぶことができる「総合型」と呼ばれる転職エージェントをご紹介します。
選べる求人が多いため、特化型の転職エージェントと併用して、選択肢を広げる使い方がおすすめです。

リクルートエージェント【求人数重視】

リクルートエージェントは求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントで、求人数約100万件（※ 求人数=採用予定人数（2025年9月30日時点））に上ります。

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doda【求人数重視】

業界最大級の30万件以上（※2026年6月時点、非公開求人を含む）の求人を誇るdodaは転職エージェント・求人サイト・スカウトサービスを一体化させた転職サービスで、転職希望者から高い支持を得ています。

転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持っている点が特徴で、求人数も30万件以上（※2026年6月時点、非公開求人を含む）と多く、20代向けの求人数も豊富な点も魅力です。

業種・職種問わず様々な求人を紹介してくれるため、キャリアの選択肢を広げることもできます。20代で転職を検討している方は、ぜひチェックしてみてください。

また全国各地の求人も豊富なため、UIターン転職を検討している方にもおすすめな転職サイトといえるでしょう。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

企業ごとの分業制が特徴！幅広い求人から可能性を模索できる

dodaはキャリアアドバイザーと企業側の担当者の分業制が進んでおり、企業ごとに窓口が異なっています。
そのため、その企業の詳しい仕事内容や雰囲気、対策情報などより詳しい情報を得られるでしょう。

公式LINEで担当者とのやり取りもできますし、スケジュール管理は専用のアプリでスムーズに完結できるため、在籍中の方でも煩わしさを感じることなく転職活動を進めることができるためおすすめです。

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ビズリーチ【年収アップ重視】

「ビズリーチ」は優良企業や一定の基準を満たしたヘッドハンターから直接スカウトが届く、ハイクラス向けの転職サイトです。
企業から直接スカウトを受け取ることができるため転職が成功する可能性が高く、キャリアアップや年収アップを目指したい第二新卒層におすすめです。

導入企業数は36,300社で、国内最大級の規模を誇ります。
ハイクラス向けということもあり年収1,000万円以上の求人が4割以上となっています。

ビズリーチの利用パターンには「企業からのスカウトに返信して進める方法」「ヘッドハンターからのスカウトに返信して進める方法」の2つがあります。

初めての転職でサポートを受けたい方は、ヘッドハンターからのスカウトに返信して進める方法がおすすめです。
ヘッドハンターは求職者の経歴を見てスカウトメッセージを送るため、経歴やキャリアをもとに希望とマッチする求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。
紹介企業の対策も一緒に行ってくれるでしょう。

一方で企業からのスカウトに返信した場合には企業と直接コンタクトを取れるため、効率的・主体的に転職活動を行いたい方に向いています。

一方、一定の基準を満たした8,400人以上の登録ヘッドハンターに相談することや、ヘッドハンターからのスカウトに返信することで、秘匿性の高い非公開求人の提案や細かい選考対策を受けることができます。

会員の7割以上が自分の市場価値を知るために利用していると言われており、長期的な目線での転職を考えている方にも活用いただきたい転職サイトです。利用する際には下記のような流れで進んでいくことになります。

ハイクラス向けというと第二新卒での転職は難しそうな印象を受けますが、第二新卒の採用ニーズの高まりからスカウト数も増えているため、ビズリーチを利用した転職が可能です。
ビズリーチには無料プランと有料プランがあり、前者は「プラチナスカウト（企業・ヘッドハンターから届くスカウトメール）」のみ閲覧・返信することができますが、後者は全てのスカウトの閲覧・返信、及び全ての求人の検索・閲覧、応募が可能です。

公式サイト　＞

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【女性向け】第二新卒におすすめの転職エージェント3選

次に、第二新卒者の中でも女性に向いている転職エージェントをご紹介します。
女性ならではのワークライフバランスについての悩みに寄り添ったアドバイスが期待できます。

type女性の転職エージェント

仕事とライフイベントの両立を望む女性にとって、「type女性の転職エージェント」は心強い味方です。求人紹介では女性活躍推進企業や産育休制度、時短勤務等条件の良い正社員案件がそろっており、面接対策・応募書類のチェックやキャリアアドバイザーとのキャリア相談で、「自分らしい働き方」を実現できる求人を見つけやすいのが特徴です。

結婚・出産などのライフイベントを見据えて、長く働ける事務職を探している首都圏の女性におすすめです。また、応募から選考・交渉まで丁寧にサポートしてくれるので、忙しい方や条件に妥協したくない方にもおすすめといえます。

無料相談会・セミナーも随時開催されているため、転職相談から始めたい方はぜひ一度利用してみてください。

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マイナビ転職エージェント

マイナビ転職エージェントは、今後結婚や出産を考えている女性などに向けて、理想的な働き方をイメージしたうえで年収や役職といった希望する待遇や、必要なサポートを見定めながら転職先選びをサポートしてくれる、手厚いサービスが魅力の転職エージェントです。

特に今第二新卒で、そういった将来について細かく考えるための知見に乏しいと不安に感じている女性にはぜひチェックしていただきたいサービスです。

営業職、コンサルティング職、技術職を中心にサポートしているほか、女性の転職市場に精通した「キャリアアドバイザー」と、企業への営業担当として各企業と太いパイプを持つ「リクルーティングアドバイザー」がチームとなってサポートしてくれる特徴があります。

マイナビのノウハウの恩恵に預かれるため、応募書類の添削や面接対策について安心感があるメリットもあります。大手企業や独占求人の取り扱いがあるため、ここでしか見つからない企業と出会えるのも魅力です。

リサーチしたところ、Googleには下記のような声が寄せられていました。

Googleに寄せられた口コミには従業員が温かいコメントを返しており、丁寧で細やかなサポートがなされていることが見て取れます。

「地方から東京に出たい」「キャリアチェンジをしたい」「ワークライフバランスを保てる働き方をしたい」といった方に向けた個別相談会も開催されています。まずは相談だけでも大丈夫ですので、ぜひ一度チェックしてみてください。

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エン転職WOMAN

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第二新卒での転職はやばい？やめとけってなんで？

インターネットで「第二新卒　転職」と検索すると、「やばい」「やめとけ」などと表示されることがあります。
ここでは、その理由と実際どうなのか？について解説します。

第二新卒での転職がやばいと言われる理由

第二新卒での転職がやばいといわれるのは「すぐやめると思われてしまう」「選考が通りづらくて苦労をする」などのマイナスのイメージが強いからです。

しかし、第二新卒の転職者の採用ニーズは高まっており、転職活動もスムーズに進むことが多くなっています。
理由としては、第二新卒の転職者の採用は企業にとってもメリットが多いからです。

第二新卒は一定の社会人経験があり、一般的なビジネスマナーやスキルがあります。
また、経験が浅い分、転職先の風土や業務内容を柔軟に吸収できると期待されています。

結論、第二新卒での転職者は大いにニーズがある！

このように、第二新卒での転職だからといってあきらめる必要はありません。

とはいえ、初めての転職活動の場合、自分一人で選考を進めると対策に時間がかかり、難航することが多くなります。

第二新卒での転職では、転職理由や将来のキャリア像などを言語化し、選考対策もしっかり寄り添ってくれる転職エージェントの利用をおすすめします。

20代後半・30代・40代での転職との違い

第二新卒での転職はポテンシャルが重視されるのに対して、20代後半以降の転職は経験に基づいた転職が基本になるため、少しずつキャリアの選択肢が狭くなり、専門性が高くなっていくと言えます。

具体的には下記の表の通りです。

20代後半での転職はまだ未経験でも挑戦できる求人が多いものの、実務経験や自立して進められる能力が求められるため、職務経歴書や面接で伝える必要があります。

30代以降の転職ではこれまでの専門スキルに加え、即戦力として成果を出すことが求められます。
さらに年齢が上になると、リーダーやマネジメントの経験が求められることも多くなります。

年齢を重ねるにつれ、だんだんと経験と異なる業界や職種への転職が難しくなっていきますが、経験や専門性が豊富な場合は年収アップも期待できます。

実際に、本記事内でご紹介した第二新卒エージェントneoの転職支援実績(2023年6月〜2025年6月・約460名分のデータ)でも、実務経験1年未満の早期離職者であっても年収300万円以上で正社員として転職を決めているケースが多く見られます。
短期離職だから不利になるのでは」という不安は、データで見る限り必ずしも当てはまらない「と言えるでしょう。

第二新卒の方は、自分が今いる業界や職種でのキャリアを積んでいくイメージがあるかどうかで、転職のタイミングを考えても良いでしょう。

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そもそも第二新卒とは？既卒・中途との違いは何？

そもそも第二新卒とは、どのような人を指すのでしょうか？

よく比較される「既卒」「中途」との違いを図で確認してみましょう。

「第二新卒」についての明確な定義はありませんが、多くの転職サイトや求人票では「最終学歴卒業後に就職経験があり勤続年数が3年未満の求職者」を指します。
就業経験があることから、一通りのビジネスマナーは身についていることが期待されています。

一方、まだ年齢が若いため、これからの成長やポテンシャルの高さから第二新卒を求める企業も増えています。

「既卒」は最終学歴卒業後、就業経験がまだない人のことを指します。今までの経験ではなく、新しい環境への適応や将来性が期待されます。

「中途」は就業経験があるうえ、勤続年数が3年以上で、一定のスキルや経験があり即戦力としての活躍が期待されます。

第二新卒での転職では職種や業界を変える「ジョブチェンジ」がしやすいことが特徴です。
新卒で入社した経験から、自分にはどのような働き方や職種が合っているかを振り返り、納得のいく転職先を見つけましょう。

第二新卒が転職エージェントを利用するメリット・デメリット

おすすめの転職エージェントを紹介してきましたが、そもそもなぜ転職エージェントを利用したほうが良いのでしょうか？
ここでは、改めて転職エージェントのメリットとデメリットを解説します。

第二新卒で転職エージェントを利用するメリット

将来のキャリアを相談できる

第二新卒の求職者が転職活動をする場合、将来どんな仕事をしたいか、どんな働き方をしたいかなど自分の理想の状態を知ることが大切です。

自分一人だけで転職活動を行うと時間がかかりますが、転職エージェントとの面談では客観的なアドバイスをもらうこともでき、結果的に効率がよい転職活動ができます。

将来のキャリアが明確だと転職先とのミスマッチも起きづらいため、転職活動の成功につながります。

応募先企業のリアルな情報がわかる

転職エージェントは、求職者が応募する企業と直接やり取りをしています。
そのため、求職者が調べきれないような、その業界や企業について、社風やどのような人が働いているかなどのリアルな情報を教えてくれるでしょう。

選考のサポートが手厚い

転職エージェントを利用すると、書類の作成から面接の日程調整や対策、年収の交渉などをすべて引き受けてくれます。
特に面接対策では聞かれやすい質問などを踏まえた模擬面接を行ったり、企業からの面接フィードバックをもらえたりと、自分だけでは得られない情報をもらうことができます。

転職活動では、職務経歴書などの準備・選考スケジュールの管理など並行して考えることが多く、求職者の負担となる場合があります。
転職エージェントをうまく頼ることで、負担を少なくしながら転職活動を進めることができますよ。

企業へ推薦してくれるので選考が有利になることがある

転職エージェントから企業へ応募をすると、担当のエージェントが企業へ推薦理由を伝えてくれることが多くあります。
特に第二新卒での転職の場合、採用企業は「またすぐにやめてしまうのではないか」という懸念を持ちますが、個人で応募をするよりも第三者の評価が入ると説得力があるため、自己応募よりも選考が有利になると考えられます。

転職エージェントを利用するデメリット

転職エージェントと連絡をすることが手間

転職サイトなどを利用して自己応募をする場合と比べ、転職エージェントとの連絡の回数が増えて手間がかかると考える方もいます。
特に面接の日程調整などの場合、具体的な予定が決まらないと転職エージェントから繰り返し連絡がくることがあります。

転職活動を先に進めるためにも、日程は早めに決める、決まらない場合はいつごろから選考を始めたいなど希望をきちんと伝えるようにしましょう。

担当者と相性が合わないことがある

転職エージェントも人間のため、どうしても相性が合わないことや、コミュニケーションがスムーズにいかない場合があります。
また、転職エージェントの経験不足などにより不快な思いをする可能性もあります。

そのような場合は、担当者を変更することも可能ですので、一度相談してみましょう。
また、転職エージェントを介して内定を獲得したとしても、必ずその企業に入らなければいけないということではありません。
自分にとって必要なことを考え、遠慮なく意思を伝えましょう。

希望と違う求人を紹介される

第二新卒として転職をする際、自分の希望の求人と違った求人を紹介される場合があります。
希望と異なる場合は断ることも可能ですので、きちんと希望を伝えましょう。

ちなみに、転職エージェントが紹介した入社した方が短期で離職してしまった場合、その転職エージェントは企業に返金しなければならないなど、担当エージェントにとっても良いことはありません。
初回面談から丁寧に希望を聞き、求人をすすめてくれる転職エージェントを選びましょう。

第二新卒が転職エージェントを利用しないとどうなる？

第二新卒は前職を短期離職しているという背景から、転職活動の際に企業から「また短期離職するのではないか」「働くことに対する意欲が低いのではないか」という懸念を抱かれやすく、転職に不利な面もあります。

退職後に一人だけでなんとなく転職活動を進めると、内定がもらえないまま離職期間が長くなってしまうことも少なくありません。

特に第二新卒に特化した転職エージェントなら、第二新卒ならではの悩みや選考対策に対するノウハウも多いので、選考をスムーズに進めることに役立ちます。

「できるだけ早く転職したい」という第二新卒者の方は、ぜひ一度転職エージェントを利用してみてください。

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第二新卒が失敗しない転職エージェントの選び方4選

おすすめの転職エージェントをご紹介しましたが、数ある転職エージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶにはどうすれば良いのかわからないという方も少なくないでしょう。

そこでここでは、第二新卒の方にぜひ押さえていただきたい4つのポイントをご紹介致します。

【活用例】転職エージェントは「複数利用」で選択肢を広げるのが正解

第二新卒向けのサービスは非常に多く、どのエージェントを選べばよいか迷ってしまう方も少なくありません。
納得のいく転職を実現するために、キャリアトラスでは複数のエージェントを併用することをおすすめしています。

転職エージェントはサービスによって特徴が異なるため、複数を組み合わせることで、より幅広い選択肢の中から自分にぴったりの企業を見つけることが可能になります。

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転職エージェントは複数併用してもOK？担当者に伝えるべき？

下図の「第二新卒の方におすすめの転職エージェント組み合わせ例」を参考に、併用するサービスを検討してみましょう。

転職エージェントを併用する際には、ニーズに沿った特化型サービスと、幅広い業界や職種を取り扱う総合型サービスを組み合わせることがおすすめです。

まずは年代・業界に特化した転職エージェントをチェック

自分に合った年代・業界特化型転職エージェントを利用することで、自身の状況や希望に合った求人と効率よく出会うことができます。

初めての転職でしっかりサポートを受けたい方は第二新卒エージェントneo

「第二新卒エージェントneo」は第二新卒を中心に20代に特化した転職エージェントで、初回面談の時間がほかの転職サイトと比べて長く、親身に相談に乗ってもらえるという特徴があります。
転職そのものを迷っている方や、転職理由がうまく説明できないと考えている方にもおすすめです。

未経験の職種・業界に挑戦するならハタラクティブ

「ハタラクティブ」は保有求人の8割以上は未経験OKのため、正社員経験が短い方や未経験職種に挑戦したい方でも内定獲得を目指しやすいのが特徴です。

女性のキャリアに寄り添うならtype女性の転職エージェント

女性特有のライフイベントやキャリア形成に関する悩みがあるなら、「type女性の転職エージェント」がおすすめです。子育て中のキャリアアドバイザーもおり、的確なアドバイスが受けられます。

併用するなら全年代向けの総合型転職エージェント

さらに総合型の転職エージェントを併用して、幅広く求人を探すのがおすすめです。

非公開求人と出会いたい方には「リクルートエージェント」、大手企業の求人を探している方には、「doda」がおすすめです。

総合型の転職エージェントを併用することで、特化型転職エージェントでは出会えない企業や職種の求人を見ることができ、選択肢の幅が広がります。

最終的に併用している転職エージェントから相性のよい1社に絞り込むことで、効率よくかつ納得のいく転職をすることに繋がります。

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第二新卒の転職活動におすすめの時期は？

第二新卒が転職をする際におすすめの時期は大きく二つあります。

7～9月に転職活動をして10月入社を目指す

7～9月は、第二新卒を採用したいと思っている企業が比較的ゆとりある採用活動を行えるためおすすめの時期といえます。

多くの会社は4～9月、10～3月を半期として年間の採用計画を立てています。
半期の切り替えのタイミングで人事異動などが行われるため、採用のニーズが高くなります。
また、人事担当者としても新卒採用が落ち着く時期です。
翌年の新卒入社内定者が計画に足りない場合、第二新卒を優先した採用枠が増える傾向にあります。

12～2月に転職活動をして4月入社を目指す

12月のボーナス支給のあと、転職活動を始めることもおすすめです。
年末年始の休暇にじっくりと今後について考え、準備を始めるにもぴったりです。

また、4月の異動や転勤のタイミングで欠員が出る見込みの企業は採用に動き出す場合も多く、転職者のニーズが増えると言えるでしょう。

第二新卒が転職エージェントを利用する流れ

ここまででおすすめの転職エージェントをご紹介してきましたが、気になるサービスはありましたか？ここからは実際に転職エージェントを利用する際の流れをご紹介しますので、ぜひ事前知識として把握しておきましょう。

転職エージェント利用の流れ 1．会員登録

転職エージェントを利用する際にはまずサービスへの登録が必要になりますので、サービスの公式サイトから登録を行いましょう。

サイト内にある登録ボタンなどから登録フォームへ移り、個人情報や希望業界などの必要事項を入力して登録します。完了したらそのまま面談日時の予約に進んでください。

中には登録後に転職エージェントから電話かメールで連絡を受け、そこで面談日時を決めるケースもあります。

転職エージェント利用の流れ 2．面談・カウンセリング

面談日時を決定したら、次はキャリアアドバイザーとの面談です。

ほとんどのエージェントがマンツーマンで面談を行っていますが、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、近年では対面での面談に加えて電話やWeb会議ツールを使用してのオンライン面談を実施しているところが増えています。

形態はサービスによって様々ですが就求職者が面談形式を選べるサービスもあります。面談では現在の転職活動の状況や転職先に対する要望などについてやり取りを行います。

現時点で転職先に求める要件や仕事選びの軸が定まっていなくても、転職事情に精通しているキャリアアドバイザーに相談することで今まで気づくことができなかった自分の傾向やこだわり、隠れた強みや適性などを発見しやすくなるため、転職活動をよりスムーズに進められるでしょう。

転職エージェント利用の流れ 3．求人紹介・応募

志望業界や職種、勤務地といった求職者の希望を踏まえたうえで、面談を通じてキャリアアドバイザーが適性があると客観的に感じた企業を紹介してもらうことができます。

Web上では閲覧できない非公開求人を紹介してもらえたり、転職エージェントが独自に持っている特別選考ルートで面接をスキップできたりするほか、企業へ自分を推薦してもらえるケースもあります。

中には「自分に合っていない企業を紹介されるかもしれない」という不安を感じている方もいらっしゃるかもしれませんが、優良なキャリアアドバイザーは”その求職者に本当に合った企業”を紹介するよう努めています。

というのも転職エージェントが紹介した求職者が入社後短期離職した場合、入社時に企業からエージェントに支払われた代金の一部を返金しなければならないのが一般的で、そうなると担当したキャリアアドバイザーの成績にも影響が出るからです。基本的に転職エージェントは”その求職者が長く働けると考えられる企業”に絞って紹介しています。

自分の希望と完全に合致していない企業を紹介された場合には頭ごなしに拒否せず、なぜその企業を紹介してくれたのかを細かく確認したうえで、自分の可能性を広げられるような転職活動を目指すと良いのではないでしょうか。

紹介された求人の中から、気になる・興味のある求人に応募しましょう。
担当の転職エージェントに応募の意向を伝えると、エージェントから企業に応募をしてくれます。

ちなみに、紹介された企業との面接日程の調整や内定辞退の連絡、入社条件の交渉なども全て転職エージェントに代行してもらうことができます。

転職エージェント利用の流れ 4．選考対策

企業紹介を受けたら次は選考対策です。企業に好印象を与えられるような職務経歴書の作成のサポートを受けられるほか、応募先企業の過去の傾向を踏まえた面接対策も行ってもらうことが可能です。書類を作成できたら転職エージェントが応募手続きを行ってくれ、通過した場合には面接日程の調整も代行してくれます。

もし面接に通過できなかった場合にはキャリアアドバイザーが一緒に振り返りを行ってくれるため、その際に受けたアドバイスを次の面接に活かすことが可能です。

転職エージェント利用の流れ 5．内定・入社までのサポート

応募先企業から内定をもらえたら入社となります。内定を得た後は求職者が個人で直接企業と連絡を取ることになりますが、何か相談したいことがあれば転職エージェントがフォローしてくれるでしょう。

ちなみに内定が出たら必ず入社しなければならないというルールはありませんので、入社を辞退したい場合には担当のキャリアアドバイザーに伝えてください。

内定後のミスマッチを避けるためにも、最初のヒアリングでしっかりと希望や転職理由を言語化してくれる、手厚いサポートがあるエージェントに登録することがおすすめです。

第二新卒が転職エージェントを最大限活用する5つのコツ

最後に、第二新卒の方が転職エージェントを最大限有効活用するための5つのコツをご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

第二新卒の転職についてよくある質問

ここでは、20代の初めての転職活動に関する実態調査をもとに、第二新卒の転職に関するよくある質問とその回答についてご紹介します。

※本記事では「第二新卒（＝新卒入社後3年以内目安の転職希望者）」を主な対象としていますが、 実際には20代で初めて転職を検討する方々の悩みや状況は、第二新卒と重なる部分が多くあります。そのため、以下のアンケートでは「20代の初めての転職者」の声も参考にご紹介しています。

• Q

  第二新卒が転職する際内定獲得までにどのくらいの期間がかかる？

  A

  転職エージェントを利用した方を対象に実施した独自のアンケート調査によると、20代の転職成功者の7割以上が「3か月未満」で内定を獲得したという結果があります。求人型転職サイトを利用して自分で求人を探したり、希望の職種や企業の求人を待つなどの場合は転職活動期間が平均より長くなるでしょう。

  

• Q

  転職エージェントを使わない方がいい人は？

  A

  「自分のペースで転職活動をしたい」「応募したい企業が決まっている」「企業の担当者と直接やり取りをしたい」などの場合は転職エージェントを使わずに転職活動をすることがおすすめです。転職エージェントを使用するとキャリアアドバイザーがリードして選考が進んでいくため、「押しに弱い」「断るのが苦手」「流されやすい」といった方も転職エージェントを使わない転職活動がおすすめです。その場合はスカウトサービスや自分で応募できる転職サイトを利用しましょう。

• Q

  第二新卒が転職する際に利用する転職エージェントの数は？

  A

  転職エージェントを利用した方を対象にした独自のアンケート調査によると、20代で初めての転職活動に成功した方の84.7%が2社以上の転職エージェントを活用しています。第二新卒の方も、複数のエージェント型転職サイトを利用して幅広い選択肢から求人を選ぶことで、希望の企業に出会うことができ転職を成功させやすくなるでしょう。

  
  
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• Q

  第二新卒の転職は何年目が有利？

  A

  「未経験への挑戦」なら1年目、「年収アップ」なら2〜3年目が有利です。大前提、第二新卒の転職者は採用ニーズが高く、転職しやすいケースがほとんどです。転職のタイミングに「正解」はありませんが、目的別に見た有利な時期は以下の通りです。未経験の職種・業界へ挑戦したい場合：1年目（〜1年未満） 「今の仕事が合わない」と感じるなら、早めの決断がおすすめです。1年未満ならスキルよりも「意欲」や「ポテンシャル」が重視されるため、ゼロから新しいキャリアをスタートしやすくなります。経験を活かして年収アップを狙う場合：2〜3年目 新卒で入社後、2～3年が経つと、社会人としての基礎や実務経験が評価される時期です。この層は年収350万〜450万円以上での転職も可能で、前職の経験を武器に好条件での転職が実現しやすくなります。「新しい道に早く進みたいか」「今の経験を活かして年収をあげたいか」というご自身の目的に合わせて、転職時期を考えるのも手です。

• Q

  第二新卒での転職は年収が下がってしまう？

  A

  第二新卒での転職では、前職の勤続年数によっては年収が下がってしまうこともあります。ですが、給与水準が高い業界に転職したり、転職時の年収交渉によっては年収を上げることも可能です。年収を維持、上げていきたいと考えている第二新卒の方は、これまでの経験を活かすことができる求人や給与水準が高い企業を選ぶと良いでしょう。初めての転職では年収交渉が難しいと感じる方も多いです。その場合は転職エージェントから交渉してもらうことがおすすめです。

• Q

  転職しちゃいけない時期はある？

  A

  転職してはいけない時期はありませんが、一般的には入社後すぐや繁忙期、プロジェクトの進行中は避けたほうが良いでしょう。引き留められたり、上司や周囲からの心証が悪くなってしまったりすると、スムーズな退職が難しくなると考えられるからです。一方で転職の時期を伺いすぎると、チャンスを逃してしまうかもしれません。ボーナス支給後や採用が活発化する4月・10月などのタイミングで転職を検討しましょう。