第二新卒におすすめの転職サイト厳選23社｜種類別の選び方も解説

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「転職サイトを使ってみたいけど種類が多すぎてどれを選べば良いのかわからない」とお悩みではありませんか？第二新卒向けの転職サイトに絞ってもその種類は多岐にわたります。

本記事では第二新卒の方向けにおすすめの転職サイトを厳選してご紹介いたします。求人サイト型、エージェント型双方のメリットなどもお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。

まずは転職サイトの種類と選び方を見る

【条件ごとおすすめ】第二新卒におすすめの転職サイト

まず初めに、第二新卒におすすめの転職サイトを条件別に5つ紹介します。

第二新卒での転職では年代・性別に特化した転職エージェントがおすすめ

初めての転職で手厚いサポートを受けたい方は、「第二新卒エージェントneo」がおすすめです。
第二新卒を中心に20代に特化した転職エージェントです。
初回面談の時間がほかの転職サイトと比べて長く、親身に相談に乗ってくれるため、転職を迷っている方や転職理由がうまく説明できないと考えている方にもおすすめです。

第二新卒・20代に特化したサービスを提供している「マイナビジョブ20's」は、求人がすべて20代向けである点が特徴です。

第二新卒や20代の女性におすすめの転職サイトは、「type女性の転職エージェント」です。女性ならではのキャリアの相談や、希望に合わせた求人の紹介もしてくれます。

併用するなら全年代向けの総合型転職エージェント

転職エージェントを利用する際は、余裕があれば複数の転職エージェントを併用して、幅広く求人を探すのもよいでしょう。
非公開求人と出会いたい方には「リクルートエージェント」、大手企業の求人を探している方には、「doda」がおすすめです。「顧客満足度No.1（※2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 20代 第1位） 」を獲得している点も魅力的です。

【厳選】第二新卒におすすめの転職サイト9選

さて、先ほど第二新卒の方には転職サイトの中でもエージェント型転職サイトの利用がおすすめであるとお伝えしましたが、種類が多すぎてどこに相談すれば良いのかよくわからないという方も多いかと思います。

エージェント型転職サイトは「総合型」「特化型（特定の業種・職種に強みがある）」の2つに大別されるため、まずは総合型の中でも第二新卒の方におすすめの転職サイトを厳選してご紹介します。ぜひ参考にしてください。

第二新卒エージェントneo｜第二新卒特化のエージェント型転職サイト

サービスを利用した人の口コミ

「第二新卒エージェントneo」のサイトでは、実際にサービスを利用して転職を成功させた方のコメントも公開されています。

実際に転職を成功させた方の体験談からも、面談の丁寧さやサポートの厚さがうかがえます。

また、Googleマップ上で投稿されていた、第二新卒エージェントneoに対する口コミを集めてみました。個人名が含まれる箇所のみ、改変して掲載しています。

圧倒的に親身で丁寧な支援が魅力！若手層や転職初心者にはぜひおすすめしたいエージェント

「第二新卒エージェントneo」は、初回面談の平均時間が90分～120分となっており、他エージェントと比較してじっくり丁寧にヒアリングをしてもらえる点が魅力となっています。

その結果、転職活動に慣れていない方であっても、転職の軸や企業選びで大事にしたいことをしっかり言語化・整理することができます。

また、アドバイザーがその場で求職者にマッチする求人を紹介してくれることから、未経験職種への転職の場合もミスマッチが起きにくいメリットもあります。

今回、実際にサービスを利用した方に取材をしたところ、総じて「面談内容やキャリアアドバイザーへの満足度」が非常に高く、転職活動に慣れていない方は、まず「第二新卒エージェントneo」の面談を受けてみることをおすすめします。

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マイナビジョブ20's｜20代専門のエージェント型転職サイト

「マイナビジョブ20's」はマイナビグループ唯一の20代専門のエージェント型転職サイトで、年間約75,000人の20代が登録しているサービスとなります。利用者数は430,000人、全ての求人が20代を対象で、うち76％以上が未経験OK求人となっています。

サービスを利用した人の口コミ

「マイナビジョブ20's」を利用した方に、満足度とそれを選んだ理由を弊社で独自に調査（クロス・マーケティングのQiQUMOを使った調査）し、以下にまとめてみました。

 

スカウトや求人検索などアプリの機能が充実！

「マイナビジョブ20's」の魅力は公式アプリの機能の充実度です。
企業から直接スカウトを受け取れる機能や、求人検索、入学・卒業年度自動計算ツールなど、便利な機能がたくさん用意されています。

在職中で忙しい方など、隙間時間に気軽に転職活動をしたいという人にはおすすめのサービスといえます。

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リクルートエージェント｜全年代向けエージェント型転職サイト

「リクルートエージェント」は求人数業界TOPクラスを誇るエージェント型転職サイトになります。求人数約100万件（※求人数は企業が採用を予定している人数　2025年9月30日時点）となっています。

サービスを利用した人の口コミ

「リクルートエージェント」を実際に利用した方に、満足度とそれを選んだ理由を弊社が独自で調査（クロス・マーケティングのQiQUMOを使った調査）を行い、その内容を以下にまとめています。

業界No.1の圧倒的な情報量とAIによるデータマッチングが強み

リクルートエージェントは業界トップクラスの求人保有量と、転職支援実績No.1の豊富なデータを元にしたデータマッチングが魅力となっています。

毎日、自動でアプリに十数件ペースで最新の求人情報が届くため、たくさんの可能性の中から自分に合った企業を見つけられるのも利点です。

また、アドバイザーが業界ごとに担当が分かれており、専門知識を元にしたアドバイスを受けることが可能となっています。

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doda｜転職エージェント・求人サイト・スカウトサービスを一体化

業界最大級の25万件以上（※2025年9月時点） の求人を誇るdodaは転職エージェント・求人サイト・スカウトサービスを一体化させた転職サービスで、
2024年オリコン顧客満足度Ⓡ調査「転職エージェント 20代」第1位を獲得するなど、転職希望者から高い支持を得ています。

大手企業の求人も取り揃えており業種・職種問わず様々な求人を紹介してくれるため、キャリアの選択肢を広げることもできます。20代で転職を検討している方は、ぜひチェックしてみてください。

また全国各地の求人も豊富なため、UIターン転職を検討している方にもおすすめな転職サイトといえるでしょう。

サービスを利用した人の口コミ

「doda」を実際に利用した方に、満足度とそれを選んだ理由を弊社が独自に調査（クロス・マーケティングのQiQUMOを使った調査）し、その内容を以下にまとめました。

企業ごとの担当者から詳しい情報をもらえる！

dodaはキャリアアドバイザーと企業側の担当者の分業制が進んでおり、企業ごとに窓口が異なっています。
そのため、その企業の詳しい仕事内容や雰囲気、対策情報などより詳細な情報を得られるようになっています。

公式LINEで担当者とのやり取りもできますし、スケジュール管理は専用のアプリでスムーズに完結できるため、在籍中の方でも煩わしさを感じることなく転職活動を進めることができるためおすすめです。

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リクナビNEXT｜求人型転職サイト

「リクナビNEXT」は、2025年12月時点で131万2000件を超える求人を掲載する、日本最大級の転職サイトです。

プロフィールを登録すると、高精度AIが膨大な求人を瞬時に分析し、あなたに最適なポジションをレコメンドしてくれるため、想像もしていなかった業界や企業と出会える可能性が広がります。

第二新卒の転職では自身の強みや適性を知ったうえで求人選びをすることが大切なため、その点でおすすめの転職サイトといえるでしょう。

さらに、「気になる」を押した企業や、あなたの経歴に興味をもった企業から直接スカウトが届く仕組みもあり、オファー限定の非公開求人に出会えるチャンスも少なくありません。

こうしたスカウト経由では選考がスムーズに進むケースも多く、効率的に内定を目指せます。また、履歴書・職務経歴書の書き方や面接対策など、転職ノウハウも豊富に掲載されているため、転職活動の進め方に不安がある方でも安心です。

多彩な求人とサポートを活用し、理想のキャリアに一歩近づきたい方は、ぜひリクナビNEXTを利用してみてください。

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キャリアスタート｜20代向けエージェント型転職サイト

「キャリアスタート」は第二新卒や既卒、フリーターなどの20代を中心にサポートしているエージェント型の転職サイトで、求人紹介から書類・面接対策、入社までの過程を無料で全面的に支えてくれます。

登録者数は68,000名以上と人気で、マッチング分析に尽力していることから転職後の定着率は92％と高水準です。内定率も86％と高く、内定獲得までの期間は平均1ヵ月、最短1週間とスピード内定が実現しています。

高待遇案件の求人が多い点も魅力で年収UP率も83％と高水準です。100万円以上の年収UP実績も多数あります。「そもそも転職すべきか悩んでいる」という方は相談だけでも大丈夫ですので、転職初心者の方もぜひ一度気軽に利用してみてください。

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ハタラクティブ｜第二新卒向けエージェント型転職サイト

「ハタラクティブ」は、20代・フリーター・既卒・第二新卒に強い転職エージェントで、8割以上の企業が未経験OKと、第二新卒者の方におすすめのエージェント型転職サイトです。

正社員未経験・正社員歴が短い方の就活・転職支援に強みがあるほか、細かく面接対策をしてくれる魅力があり、その手厚いサービスから就職成功率80.4％と高水準となっています。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

 

初回面談では「転職の軸の整理」に徹底的に時間を使う！

「ハタラクティブ」は第二新卒、既卒、フリーターなど仕事の経験が少なく、またキャリアの軸が明確になっていない方に特化した転職エージェントです。
そのため、初回のカウンセリングは主に求職者のキャリアの方向性を明確にすることに重きを置いている印象でした。
実際にハタラクティブを利用した方へのインタビューをしたところ、その方の場合は初回のカウンセリングでは求人の紹介をされず、徹底的に「なぜ転職したいのか」を深堀りされたようでした。
じっくり着実に転職を成功させたい若手層の方にはおすすめのサービスと言えます。

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ビズリーチ｜スカウト・エージェント型転職サイト

「ビズリーチ」は優良企業や一定の基準を満たしたヘッドハンターから直接スカウトが届く、ハイクラス向けの転職サイトです。
企業から直接スカウトを受け取ることができるため転職が成功する可能性が高く、キャリアアップや年収アップを目指したい第二新卒層におすすめです。

導入企業数は36,300社で、国内最大級の規模を誇ります。
ハイクラス向けということもあり年収1,000万円以上の求人が4割以上となっています。

ビズリーチの利用パターンには「企業からのスカウトに返信して進める方法」「ヘッドハンターからのスカウトに返信して進める方法」の2つがあり、企業からのスカウトに返信した場合には企業と直接コンタクトを取れるため、効率的・主体的に転職活動を行いたい方に向いています。

一方、一定の基準を満たした8,400人以上の登録ヘッドハンターに相談することや、ヘッドハンターからのスカウトに返信することで、秘匿性の高い非公開求人の提案や細かい選考対策を受けることができます。

会員の7割以上が自分の市場価値を知るために利用していると言われており、長期的な目線での転職を考えている方にも活用いただきたい転職サイトです。利用する際には下記のような流れで進んでいくことになります。

ハイクラス向けというと第二新卒での転職は難しそうな印象を受けますが、第二新卒の採用ニーズの高まりからスカウト数も増えているため、ビズリーチを利用した転職が可能です。
ビズリーチには無料プランと有料プランがあり、前者は「プラチナスカウト（企業・ヘッドハンターから届くスカウトメール）」のみ閲覧・返信することができますが、後者は全てのスカウトの閲覧・返信、及び全ての求人の検索・閲覧、応募が可能です。

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リクルートダイレクトスカウト｜スカウト・エージェント型転職サイト

「リクルートダイレクトスカウト」は、ハイクラス人材に特化した日本最大級の転職サイトで、企業や転職エージェントから直接スカウトが届く会員制サービスを備えています。

質問に答えるだけでレジュメを簡単に作成でき、登録が完了すると、経歴やスキルに合った求人を保有する企業やエージェントから、面談・面接が確約されたスカウトメッセージが送られてきます。

その後はチャットでスピーディーにやり取りできるため、カジュアルなコミュニケーションを通じて互いの理解を深めやすいのも魅力です。

さらに、AIがレジュメと希望条件を分析して最適な求人を提案し、受け取ったスカウトとのマッチ度も一目で確認できるため、転職活動の負担を大幅に軽減しながらキャリアの可能性を広げられます。登録は無料なので、第二新卒で自身の市場価値を把握しつつ効率的に質の高いオファーを得たい方は、ぜひ利用を検討してみてください。

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【業界別】第二新卒におすすめの転職サイト11選

ここからは、第二新卒の方におすすめの転職サイトの中でも業界別に強みを持つサービスをご紹介したいと思います。

【IT・Web業界】第二新卒におすすめの転職サイト

まずはIT・Web業界の転職におすすめの転職サイトについてです。

レバテックキャリア

「レバテックキャリア」はIT・Web業界のエンジニアやクリエイターに特化したエージェント型転職サイトです。

IT・Web業界を知り尽くしたキャリアアドバイザーが在籍しています。

「ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1」を獲得しており、希望企業への転職成功率96%、3人に2人が年収70万円UPという実績も誇ります

求職者一人ひとりのスキルや経験に合わせて担当するキャリアアドバイザーを選定するという特徴があります。

また、企業ごとの専任担当者が現場のエンジニアやPMなども含めた企業へのヒアリングを年間累計10,000回実施しており、リアルな情報を直接収集しています。

残業時間、福利厚生の詳細はもちろんのこと、キャリアアップ体制やマネジメントの仕方や同僚の雰囲気、チームのスキル感など、入社前に企業の内情がわかるのもレバテックキャリアの魅力といえるでしょう。

Googleの口コミ評価も高水準で、企業別の面接対策が実施されています。

ちなみにこのエージェントでは経験者向け求人のみを取り扱っていますが、好条件の求人が豊富な傾向があります。

「自分の市場価値を知りたい」「SIerからWeb業界に転職したい」といった悩みに答えてもらえる無料個別相談会も実施しているため、第二新卒でIT・Web業界を志している方はぜひ一度活用してみてください。

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「Geekly」はIT・WEB・ゲーム業界に特化したエージェント型転職サイトで、転職先での職場定着率97％を誇ります。職種ごとに選任されたコンサルタントが在籍しているのが特徴の一つです。

「エンジニア」という職種一つを取ってもWeb、データベース、AIエンジニアなど存在する職種は多岐に渡りますが、Geeklyでは職種ごとに精通したキャリアアドバイザーが在籍しているため事前に細かい知見を共有してもらえます。

こういった要素が転職先での「doda Valuable Partner Award BEST AGENT 受賞」「転職後活躍率86％」という結果に繋がっています。

実際のGoogleの口コミ評価も4.3と高水準で、口コミに対して従業員から温かいメッセージが返されていたところからも、丁寧で細やかなサービス提供がなされていることがわかります。

ちなみに、IT業界の転職においてはいかに企業の人事に伝わる職務経歴書を作成できるかという点での難しさがありますが、GeeklyではIT転職専門の書類作成チームが業界や企業特性に合わせて書類作成を代行してくれる利便性も大きな魅力です。

第二新卒の中でもIT・Web・ゲーム業界を目指している方はぜひ利用してみてください。

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【不動産業界】第二新卒におすすめの転職サイト

ここからは不動産業界の転職におすすめの転職サイトをご紹介します。

リアルエステートWORKS

「リアルエステートWORKS」は不動産業界に特化したエージェント型転職サイトで、業界TOPクラスの求人数を誇ります。運営会社が東証プライムに上場しているという安心感があります。

売買仲介、賃貸仲介、用地仕入・アクイジション、オフィス・テナント仲介、リーシング営業、投資用不動産販売など紹介職種が幅広い特徴があり、丁寧でスピーディな対応も相まって転職成功者の3人に2人が上場企業・子会社に入社することができています。

Googleの口コミは4.8と高水準ですので、業界未経験者の方も含め、第二新卒の中でも不動産業界への転職を希望されている方はぜひ利用してみてください。

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【コンサル業界】第二新卒におすすめの転職サイト

次に、コンサル業界の転職におすすめの転職サイトをご紹介します。

「アクシスコンサルティング」は国内最大級のコンサルタント採用・転職支援サービスで、現役コンサルタントの4人に1人が登録しています。

約85,000名の転職志望者をサポートしてきている実績があり、保有求人のうち約77％が非公開求人となっているのが特徴の一つです。

多くのコンサルティングファームにおいてマネージャー以上の即戦力人材の採用が課題となっているにもかかわらず、アクシスコンサルティングでは大手コンサルティングファームのマネージャー以上の採用支援実績が豊富です。

創業から20年という長年にわたるコンサルティング業界における採用支援の知見を活かし、マネージャー以上の採用計画に関する企業へのヒアリングを経て効果的な採用支援を可能にしているのです。

また中長期目線でのキャリアサポートを行ってくれる魅力があり、「今は転職する時期ではない」と判断された場合は、転職活動を無理に進められることはありません。

転職に限らず独立支援やフリーランスへの案件紹介も行ってくれるという転職活動の本質を見据えたサービスで、平均サポート期間は3年となっています。

ファームtoファーム、事業会社、フリーコンサル、未経験からコンサルといった希望のキャリアパスに応じてサポートしているほか、SEからPM、事業企画・経営企画などへのキャリアチェンジにも対応しています。

第二新卒の中でもコンサルティング業界の中でもマネージャー以上のポジションを狙っている方、細かい選考対策を求める方のほか、未経験からコンサルティング業界を目指す方はぜひチェックしてみてください。

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【金融業界】第二新卒におすすめの転職サイト

次に金融業界の転職におすすめの転職サイトをご紹介します。

マイナビ金融エージェント

「マイナビ金融エージェント」はマイナビエージェントが運営する金融業界に特化したサービスで、スタッフはメガバンク・地銀・証券・生保出身のメンバーで構成されているのが特徴です。

マイナビの中でも業界に詳しいキャリアアドバイザーから、3年後、5年後、10年後と長期を見据えたキャリアカウンセリングを実施してもらえることから、転職後の定着率は97.5％を誇ります。

金融系の全ての職種に対応していますが、大手事業会社や総合商社の紹介を受けることも可能です。独占求人が豊富なため、第二新卒の中でも金融業界を目指す方はぜひ一度求人をチェックしてみてください。

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コトラ

「コトラ」は有効求人企業数1,800社、登録者数113,000人を誇る、金融業界やコンサル業界に強みを持つエージェント型転職サイトです。

金融業界一つをとってもESG関連、インベストメントバンキング、投資事業、投信投資顧問、不動産金融・不動産関連業務、リスクマネジメント、保険ビジネス、マーケットビジネスといった数ある選択肢の中から転職先を吟味することができます。

他にもIT・Web業界、製造業、営業・広告宣伝関連の求人もあり、金融業界を中心に少し広い範囲で求人選びを行いたいという第二新卒の方におすすめです。

キャリアアドバイザーからジョブマーケットの最新の動向、各企業の求人状況といった最新情報を教えてもらえる魅力もありますので、約33,800件ある求人の中からぜひご自身に適した仕事選びを行ってみてください。

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【保育業界】第二新卒におすすめの転職サイト

ここからは保育業界の転職におすすめの転職サイトをご紹介します。

保育士ワーカー

豊富な求人数と年間3万人の転職成功者実績（2024年2月21日時点の情報です）を持ち、各求人に関する情報が充実しています。

残業時間、有休消化率、職場の人間関係など、求人情報だけではわかりづらい情報も 保育士ワーカーには掲載されています。

一人ひとりに専任アドバイザーがつき、各種調整、面接対策、条件交渉さらには転職後のサポートまでしてくれるので、初めての転職でも安心です。

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マイナビ保育士

「マイナビ保育士」は株式会社マイナビが提供する保育士に特化したエージェント型転職サイトで、そのノウハウの豊富さに期待できる魅力があります。

業界専門のキャリアアドバイザーが求職者の強みを引き出しつつライフスタイルを加味して希望をヒアリングしてくれるため、保育業界を目指す中でも「相談しながら決めたい」「すぐに転職したい」という第二新卒の方におすすめです。

キャリアアドバイザーが実際に担当エリアの園や施設に足を運んでリアルな環境をチェックして求職者とのミスマッチを極限まで減らすよう努めているのも魅力で、厳選された求人の質の高さに期待できます。

転職後のアフターフォローも充実しており、安心して転職活動を進められます。丁寧なサービスを受けたいという第二新卒の方はぜひ一度利用してみてください。

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【介護業界】第二新卒におすすめの転職サイト

次に、介護業界の転職におすすめの転職サイトをご紹介します。

ナイス介護

「ナイス介護」は介護業界に特化したエージェント型転職サイトで、介護職、ヘルパー、ケアマネージャー、看護助手といった無資格・未経験OK求人から、初任者研修、実務者研修、介護福祉士などの資格や経験を活かせる介護福祉の求人を全国規模で見つけられます。

中でも給与面での満足度に注力しているのが大きな特徴で、給料アップ制度のほか、ライフスタイルに合わせて「月払い」「前払い」などを選べるシステムも用意されています。

「速払いサービス」が導入されており、本人の都合に合わせて給料がほしいなどのニーズに応えてくれているのも魅力の一つです。

また、派遣会社に登録または雇用契約を結ぶ「登録派遣型」、派遣先と直接雇用を結ぶ「紹介予定派遣」、派遣会社と直接雇用関係を結び派遣先で働く「常用型派遣」の3つの雇用条件から選べ、どの条件なら満足できるかをあらかじめ相談することが可能です。

介護業界を目指す第二新卒の中でも働き方から見直したいという第二新卒の方には特におすすめのサービスといえるでしょう。

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レバウェル介護（旧 きらケア）

「レバウェル介護（旧 きらケア）」は「介護職の転職サービス口コミ総合評価No.1」を獲得している介護職特化型のエージェント型転職サイトで、約109,000件（2025年12月時点）の求人から介護求人を探せます。

運営会社であるレバレジーズメディカルケア株式会社は「介護に関わる誰もが輝ける業界にする」ことをミッションに、介護職向け人材サービス「きらケア」を2015年に開始、その後介護職人材サービス「きらケア」と介護職向け関連メディア「きらッコノート」「きらケア研究所」を統合、近年「レバウェル介護」としてリニューアルしました。

人材サービスと介護職向け関連メディアの統合がなされたことにより転職だけではなく"働くうえでの悩み・課題を幅広く解決できる存在"になることを目指しています。

こうした背景から、求人紹介を受ける際に離職率や人間関係といったネガティブ情報も細かく教えてもらえたり、人生全体を見据えたキャリア相談を受けられたりといった魅力があります。

スタッフに面接へ同行してもらい現場でフォローを受けることもできるため、選考が不安な方にもおすすめです。未経験・無資格OKの求人も豊富ですので、介護業界に興味がある第二新卒の方はこちらも利用してみてはいかがでしょうか。

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【アパレル業界】第二新卒におすすめの転職サイト

最後に、アパレル業界の転職におすすめの転職サイトについてです。

クリーデンス

「クリーデンス」はアパレル・ファッション業界に特化したエージェント型転職サイトで、転職サイト「doda」、派遣サービス「テンプスタッフ」などを展開しているパーソルグループが運営しているということもあり、そのノウハウの豊富さに期待できます。

求人企業数3,800社、登録ユーザー数251,000名を誇り、大手アパレル、ラグジュアリー、人気セレクトショップなどの求人を取り扱うほか、非公開求人数が全体の65％を占めているのが特徴です。

この非公開求人には「新規プロジェクトなど、企業・ブランドの戦略上公開できない求人」「専門性の高い求人」「急募のため転職サイトに掲載する余裕のない求人」が該当し、本来出会えなかったはずの求人に出会える可能性があります。

また、在籍しているキャリアアドバイザーには「アパレル・ファッション業界出身者」「1,000名以上の求職者のサポート経験者」「国際資格として任命されたGCDFの資格取得者」などがおり、より専門的な観点から転職支援を受けられるのも魅力です。

ちなみにこちらの転職エージェントではコスメ・インテリア・雑貨・スポーツなど、「アパレル業界での経験を活かしやすい、アパレル業界以外の仕事」を視野に入れて転職活動を行うこともできます。

ファッション関連のウェブサービス・IT企業の求人数も増加傾向にあるため、アパレル・ファッション業界から別業界へ転職したいという第二新卒の方にもおすすめの転職サイトといえます。

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【女性向け】第二新卒におすすめの転職サイト3選

次に、第二新卒の中でも女性の方におすすめの転職サイトをご紹介いたします。

type女性の転職エージェント

「type女性の転職エージェント」は女性向け転職サイト「女の転職type」と同様の運営会社によるエージェント型転職サイトで、25年以上に渡り、延べ数万人への転職支援実績があります。

豊富な転職ノウハウの恩恵に預かれるほか、この転職エージェントでしか見つけられない独占求人も用意されています。中でも、エージェントとして初めて面接対策の中で行うメイクアップサービスを開始している点が印象的です。

第一印象が合否を左右するといっても過言ではない面接対策だからこそ、そういった細かい部分まで気を配っている配慮の行き届いた転職エージェントであるといえます。

無料相談会・セミナーも随時開催されているため、第二新卒の中でも「転職すべきか迷っている」「転職したいけど何から始めれば良いのかわからない」「キャリアプランの考え方がよくわからない」といった女性はぜひ一度利用してみてください。

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エン転職WOMAN

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マイナビエージェント - 女性の転職（Woman Will）

マイナビエージェント「女性の転職（Woman Will）」は、今後結婚や出産を考えている女性などに向けて、理想的な働き方をイメージしたうえで年収や役職といった希望する待遇や、必要なサポートを見定めながら転職先選びをサポートしてくれる、手厚いサービスが魅力のエージェント型転職サイトです。

将来について細かく考えるための知見に乏しいと不安に感じている第二新卒の女性にはぜひチェックしていただきたいサービスになります。

業職、コンサルティング職、技術職を中心にサポートしているほか、女性の転職市場に精通した「キャリアアドバイザー」と、企業への営業担当として各企業と太いパイプを持つ「リクルーティングアドバイザー」がチームとなってサポートしてくれます。

イナビのノウハウの恩恵に預かれるため、応募書類の添削や面接対策について安心感があるメリットもあります。大手企業の取り扱いがあるほか、独占求人も豊富なため、ここでしか見つからない企業と出会えるのも大きな魅力です。

Googleに寄せられた口コミには従業員が温かいコメントを返しており、丁寧で細やかなサポートがなされていることがわかります。

「地方から東京に出たい」「キャリアチェンジをしたい」「ワークライフバランスを保てる働き方をしたい」といった方に向けた個別相談会も開催されています。まずは相談だけでも大丈夫ですので、ぜひ一度利用してみてはいかがでしょうか。

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【第二新卒向け】転職サイトの種類と選び方

前提として、転職サイトには「エージェント型転職サイト」「求人掲載型転職サイト」の2種類が存在しますが、結論、第二新卒の方は求人型とエージェント型両方の転職サイトを活用するのが賢いでしょう。

まずは、それぞれのサイトの特徴について解説します。

エージェント型転職サイトは、書類作成から内定まで、転職エージェントが伴走してくれます。

適正に合った求人の紹介から日程調整、選考対策、年収などの入社条件の交渉など、あらゆる場面でエージェントのサポートが受けられます。
そのため、転職経験が少ない第二新卒の方には特におすすめです。

一方、求人掲載型転職サイトは自分で求人の検索が行えるため、希望の企業や職種が決まっていて、自分で転職活動を進めたい方におすすめです。

たくさんの求人を探すことができるため、転職先の選択肢が広がることも魅力の一つです。

以上の点から、第二新卒の方が転職サイトを利用する際には、求人掲載型転職サイトであらゆる求人をチェックしつつ、エージェント型転職サイトをメインに活用するのがおすすめといえます。

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第二新卒が転職サイトを利用する際の流れ

ここまでで第二新卒の方におすすめの転職サイトをご紹介してきましたが、実際に利用する際には一体どのような流れになるのでしょうか？ここではエージェント型、求人掲載型それぞれについて簡単に把握しておきましょう。

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第二新卒とは？既卒・中途との違いは何？

そもそも第二新卒とは、どのような人を指すのでしょうか？
よく比較される「既卒」「中途」との違いを図で確認してみましょう。

「第二新卒」についての明確な定義はありませんが、多くの転職サイトや求人票では「最終学歴卒業後に就職経験があり勤続年数が3年未満の求職者」を指します。
就業経験があることから、一通りのビジネスマナーは身についていることが期待されています。

一方、まだ年齢が若いため、これからの成長やポテンシャルの高さから第二新卒を求める企業も増えています。

「既卒」は最終学歴卒業後、就業経験がまだない人のことを指します。今までの経験ではなく、新しい環境への適応や将来性が期待されます。

「中途」は就業経験があるうえ、勤続年数が3年以上で、一定のスキルや経験があり即戦力としての活躍が期待されます。

第二新卒での転職では職種や業界を変える「ジョブチェンジ」がしやすいことが特徴です。
新卒で入社した経験から、自分にはどのような働き方や職種が合っているかを振り返り、納得のいく転職先を見つけましょう。

とはいえ、自分一人で振り返りを行うのは難しい場合もあるでしょう。
そのような場合は、エージェント型転職サイトを利用して相談してみることもおすすめです。

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第二新卒が転職サイトを最大限活用するコツ

最後に、第二新卒の方が転職サイトを最大限活用するコツをご紹介しますので、ぜひこちらも参考にしてください。

転職の軸を明確化する

先ほどもお伝えしましたが、転職サイトで求人選びを行う際にはあらかじめ転職の軸を明確にしておくことが非常に重要です。

「やりがいが欲しい」「スキルアップしたい」など、自分が心の根底で仕事に対して何を求めているのかを明確にしておかなければ、たとえ条件の良い職場に入社できたとしても納得感をもって働けない可能性があります。

納得感を持てなければストレスに繋がり、短期離職を繰り返してしまうきっかけになりかねません。まずは自分が仕事や人生に何を求めているのかを明確にしたうえで求人選びを行うようにしましょう。

複数の転職サイトを併用する

転職サイトを利用する際には、複数のサービスを並行して利用するのがコツです。複数の転職サイトを利用すれば必然的にチェックできる求人数が増え、選択肢が広がります。

ただし、求人掲載型の転職サイトを複数利用する場合は、膨大な数の求人を自力で調べる必要性が生じます。

おすすめなのは、エージェント型の転職サイトに複数登録、カウンセリングを受けてみて、最終的には気になる求人があったところや担当者との相性が良かったところ2、3社に絞って利用していく方法になりますので、ぜひ参考にしてください。

キャリアアドバイザーと積極的にやり取りを行う

エージェント型の転職サイトを利用する場合には、担当のキャリアアドバイザーと積極的なやり取りを心がけるのもポイントです。

こちらから声をかけてさらに細かい選考対策をしてもらう、求人情報で気になった点は企業に確認してもらうなどすることで、エージェントの知見を最大限活用することができます。

また、初回のカウンセリング時には自分の現状を素直に伝えてじっくりと相談することで、転職活動と真剣に向き合っていることが伝わりキャリアアドバイザーがより親身に対応してくれる傾向がありますので、こちらも参考にしてください。

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第二新卒の転職を成功させるには？

第二新卒で転職を成功させるには、「将来のキャリアイメージを描いていること」が大切です。そのためには、自己分析を行いましょう。

キャリアイメージとは、3年後、5年後どんな仕事をしていたいか、どんな働き方をしていたいかというイメージのことです。
キャリアイメージが明確だと、そのイメージを実現するために必要なスキルや、職場に求める環境がはっきりし、どのような企業に転職すればいいかがわかるようになります。
前向きに働くイメージができているため、面接で自信をもって話すことができ、選考も進みやすくなります。

キャリアイメージをもつには、自己分析が大切です。
新卒の就活時に行ったことがある方もいらっしゃるかもしれませんが、社会人経験を経て、自分の価値観をあらためて書き出してみましょう。

自己分析に向いたフレームワークやサイトを紹介しますので、できそうなものから試してみるのがおすすめです。

【自己分析に役立つフレームワーク】自分史の作成

過去の経験をできる限り書き出し、どのような学びや感情の動き、成長があったかを考えます。
自分がどんな時にどんな成長をしたかを書き出すことで、考え方のルーツがはっきりし、自己理解が深まります。
また、社会人になったあとの経験を振り返ることで職務経歴書の記入にも役に立つでしょう。

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【最新版】職務経歴書の書き方マニュアル｜元キャリアアドバイザーが解説

【自己分析に役立つサイト】エニアグラム

Web上で受験できる自己分析テストです。比較的質問数が少なく、無料版もあるので気軽に受験することができます。
自己分析といっても何からやっていいかわからず、自分の性格の傾向を簡単に知りたい方におすすめです。
日本エニアグラム学会 簡易タイプ診断はこちら ＞＞

【自己分析に役立つサイト】16Personalities

16PersonalitiesはSNSでも人気の性格診断で、16のタイプから自分の志向や傾向がわかります。無料で利用でき、自分の強みや職業適性の参考になります。
16Personalities診断はこちら＞＞

自己分析の方法やおすすめのツールについては、以下の就活生向け記事も参考にしてみてください。

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第二新卒の転職についてよくある質問

ここでは、20代の初めての転職活動に関する実態調査をもとに、第二新卒の転職に関するよくある質問とその回答についてご紹介します。

※本記事では「第二新卒（＝新卒入社後3年以内目安の転職希望者）」を主な対象としていますが、 実際には20代で初めて転職を検討する方々の悩みや状況は、第二新卒と重なる部分が多くあります。そのため、以下のアンケートでは「20代の初めての転職者」の声も参考にご紹介しています。

• Q

  第二新卒が転職する際内定獲得までにどのくらいの期間がかかる？

  A

  20代の転職成功者の7割以上が「3か月未満」で内定を獲得したという結果があります。ただし、このアンケートの回答者は転職エージェントを活用しているため、第二新卒で転職を考えている方はエージェント型転職サイトを利用する場合の内定獲得期間として参考にしてみてください。



• Q

  第二新卒が転職する際に利用する転職エージェントの数は？

  A

  20代で初めての転職活動に成功した方の84.7%が2社以上の転職エージェントを活用しています。第二新卒の方も、複数のエージェント型転職サイトを利用して幅広い選択肢から求人を選ぶことで、希望の企業に出会うことができ転職を成功させやすくなるでしょう。



• Q

  第二新卒の転職における悩みは？

  A

  20代で初めて転職した方の中で一番回答が多かったのは、「企業選びの軸が定まらない」で53.2%を占めていました。第二新卒でも同様の悩みがあるかもしれません。その場合は、第二新卒向けの転職エージェントに相談してみることも選択肢の一つです。転職のプロが無料で企業選びから選考対策までトータルサポートしてくれるでしょう。



• Q

  第二新卒での転職は年収が下がってしまう？

  A

  場合によります。年収が下がるのは、未経験での転職に挑戦する際や、企業の規模が小さくなる、給与体系が変わる場合などが挙げられます。年収を維持しもしくは上げていきたいと考えている第二新卒の方は、これまでの経験を活かすことができる求人や給与水準が高い企業を選ぶと良いでしょう。

• Q

  第二新卒とは入社何年目まで？

  A

  一般的に第二新卒とは「新卒で入社した企業を3年以内に退職」している方を指します。新卒3年目までの人材であるため企業側としては、新卒よりも社会人経験を積み、意欲の高い人材を採用できることがメリットです。

• Q

  第二新卒の転職はやばい？やめとけ？

  A

  第二新卒の転職がやばい、やめとけといわれる理由としては、短期離職の懸念を持たれる可能性があること、新卒求人よりも求人数が少ない傾向にある点があります。ただし、転職することは可能なので第二新卒での転職を考えている方は、企業研究や面接対策を丁寧に行うことが大切です。

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