フリーターが利用すべきおすすめ転職エージェント7社を厳選！失敗しない選び方も伝授

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※「キャリアトラス」は、厚生労働大臣から有料職業紹介事業（許可番号13-ユ-313782）の許可を受けている株式会社ネオキャリアが運営する就職・転職情報サイトです。

「転職エージェントを使ってみたいけど一体どこを選べば良いのかわからない･･･」とお悩みのフリーターの方に向けて、本記事ではフリーターの方がまず利用するべきおすすめの転職エージェントをご紹介いたします。

それぞれの転職エージェントの口コミ評価やサービス内容を細かくお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。

また、フリーター向け以外の転職エージェントも幅広く探したい方は、こちらの記事もご覧ください。

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20代に寄り添った転職を支援！

第二新卒エージェントneoは、第二新卒やフリーターをはじめとした20代に特化した転職支援サービスです。一人ひとり異なる状況、強み、適性、思考を加味し、あなたの初めての転職を支援します。未経験からの転職支援実績も多数！あなたの未来に寄り添い、最適な企業をご紹介します。

フリーターにおすすめの転職エージェント厳選7社

前提として、転職エージェントは幅広い業界・職種を取り扱う「総合型」と、特定の業界・職種を取り扱う「特化型」の2種類に大別されます。

本記事では総合型エージェントの中でも求人数の豊富さ、サポートの丁寧さ、口コミ評価の高さ（X（旧Twitter）やGoogle）などの観点から「フリーターが正社員を目指すならまずはここを利用しておきたい」という転職エージェントをお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。

キャリアスタート｜転職後の定着率92％、年収UP率83％を誇る20代向けの人気転職エージェント

「キャリアスタート」は第二新卒や既卒、フリーターといった20代を中心に支援を行っている転職エージェントで、求人紹介から書類・面接対策、入社までの過程を無料で全面的にサポートしてくれます。

登録者数は68,000名以上と人気で、マッチング分析に尽力していることから転職後の定着率は92％と高水準です。内定率も86％と高く、内定獲得までの期間は平均1ヵ月、最短1週間とスピード内定を目指せる点も特徴です。

高待遇案件の求人が多い点も魅力です。年収UP率は83％と高水準で100万円以上の年収UP実績も多数あります。「そもそも転職すべきか悩んでいる」という方は相談だけでも大丈夫ですので、転職初心者の方もぜひ一度気軽に利用してみましょう。

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マイナビジョブ20's｜76％以上が未経験OK！マイナビグループ運営の20代専門転職エージェント

「マイナビジョブ20's」はマイナビグループ唯一の20代専門転職エージェントで、年間約75,000人の20代が登録しています。利用者数は430,000人、全ての求人が20代を対象としており、その76％以上が未経験OKとなっています。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

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doda｜20代の顧客満足度No.1！20万件以上の求人から自分に合う企業が見つかる

第二新卒エージェントneo｜未経験者に強い！20代の様々な経歴に特化

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ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

圧倒的に親身で丁寧な支援が魅力！若手層や転職初心者にはぜひおすすめしたいエージェント

「第二新卒エージェントneo」は、初回面談の平均時間が90分～120分となっており、他エージェントと比較してじっくり丁寧にヒアリングをしてもらえる点が魅力です。

その結果、転職活動に慣れていない方であっても転職の軸や企業選びで大事にしたいことをしっかり言語化・整理でき、悔いのない転職に繋がっています。

また、アドバイザーがその場で求職者にマッチする求人を紹介してくれることから、未経験職種への転職の場合もミスマッチが生じにくい利点があります。

今回、実際にサービスを利用した方に取材をしたところ、総じて「面談内容やキャリアアドバイザーへの満足度」が非常に高いため、転職活動に慣れていない方はまず「第二新卒エージェントneo」の面談を受けてみることをおすすめします。

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ウズウズキャリアサポート｜取引企業数約3,200社、入社3ヵ月後の定着率96％を誇る20代向け転職エージェント

「ウズウズキャリアサポート（ウズキャリ）」は主に20代を中心にした就職・転職エージェントです。大企業から中小企業、ベンチャー企業まで、取引企業数は約3,200社となっています。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

ハードルを感じず気軽に使える転職エージェント

「ウズウズキャリアサポート」は第二新卒をターゲットにしていることもあり、敷居の低さが魅力です。キャリアアドバイザーがフランクに話を聞いてくれるため、「気軽にちょっと相談してみたい」方におすすめの転職エージェントといえます。

また、「ウズウズキャリアサポート」はキャリアアドバイザー自身も就活・転職の挫折経験がある方が多く、求職者と同じ目線で相談に乗ってもらえるため、転職エージェントの利用が初めての方でもハードルを感じずに利用できるでしょう。

ハタラクティブ｜8割以上の企業が未経験OKで転職初心者におすすめ

「ハタラクティブ」は、20代・フリーター・既卒・第二新卒に強い転職エージェントです。8割以上の企業が未経験OKと、こちらも未経験職種にチャレンジしたい方におすすめのサービスとなっています。

正社員未経験・正社員歴が短い方の就活・転職支援に強みがあるほか、細かく面接対策をしてくれる魅力があり、その手厚いサービスから就職成功率80.4％となっています。

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ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

 

初回面談では「転職の軸の整理」に徹底的に時間を使う！

「ハタラクティブ」は第二新卒、既卒、フリーターなど仕事の経験が少なく、またキャリアの軸が明確になっていない方に強い転職エージェントです。
そのため、初回のカウンセリングでは主に求職者のキャリアの方向性を明確にすることに重きを置いている印象でした。
実際にハタラクティブを利用した方へのインタビューをしたところ、その方の場合は初回のカウンセリングでは求人紹介をされず、徹底的に「なぜ転職したいのか」を深堀りされたようです。
じっくり着実に転職を成功させたい若手層の方にはおすすめのサービスといえます。

リクルートエージェント｜求人数業界TOPクラス！幅広い年齢層に対応

「リクルートエージェント」は求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントになります。2025年6月時点での公開求人数は577,559件、非公開求人数は414,078件と、求人数の多さが特徴です。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

業界No.1の圧倒的な情報量とAIによるデータマッチングが強み

リクルートエージェントは業界トップクラスの求人保有量と、転職支援実績No.1の豊富なデータを元にしたデータマッチングが強みです。

毎日、自動でアプリに十数件ペースで最新の求人情報が届くため、たくさんの可能性の中から自分に合った企業を見つけられるのは嬉しいポイントといえます。

また、アドバイザーが業界ごとに担当が分かれており、専門知識を元にしたアドバイスを受けられます。

そもそもフリーターは転職エージェントを利用すべき？

フリーターの方が正社員を目指す場合、未経験OK求人など、フリーター（未経験）の方が応募できる求人にのみチャレンジすることが可能ですが、まずこの時点で選べる求人が限られることになります。

未経験OK求人に応募する場合でも、経験者の方や、これまで正社員として働いてきた方が応募してくる可能性もあります。その場合、アピールできるスキルや経験が少なくなりがちなフリーターの方は採用枠を奪われるリスクが高いです。

企業の採用担当者によってはフリーターの方に対して「働くことへの意欲が少ないのではないか」といったネガティブな印象を抱いている場合もあるため、こういった面でもフリーターの方は就職・転職に不利な傾向があります。

そこでフリーターの方が正社員を目指すにあたっては、細かい自己分析・企業分析を行ったうえでの志望動機や自己PRの作成や、応募先企業ごとの面接対策が鍵を握りますが、就職・転職活動に不慣れなフリーターの方がこれらを応募先企業ごとに全て徹底するには限界があるでしょう。

その点、転職エージェントを利用すればキャリアアドバイザーに専任でついてもらうことができ、自己分析や企業分析をサポートしてもらえるほか、徹底した選考対策を講じてもらうことも可能です。

就職・転職活動では複数の企業へ同時期に応募、選考を受けることが一般的ですが、フリーターの方の中にはバイトで忙しくスケジュール管理が大変な方もいらっしゃるかと思います。

そこで、企業との面接日程の調整を都度代行してくれる転職エージェントの存在は非常に心強いでしょう。フリーターの方が正社員を目指す場合には、まず転職エージェントに相談するのが得策であるといえます。

30代のフリーターでも正社員になれる？

厚生労働省「平成30年若年者雇用実態調査の概況」によれば、フリーターが正社員の求人に応募してきた場合の企業ごとの評価について、下記のような結果が出ています。

まずフリーターの年齢層が15～34歳の場合、「プラスに評価する」企業が3.1％、「マイナスに評価する」企業が13.5％、「評価にほとんど影響しない」企業が68.1％となっています。

一方、フリーターの年齢層が35～44歳の場合、「プラスに評価する」企業が1.5％であることに対して、「マイナスに評価する」企業は26.0％と、約3割の企業が採用へ慎重になることがわかっています。

「評価にほとんど影響しない」とする企業も54.9％と、フリーターの年齢層が15～34歳だった場合に比べて、その割合は大きく減少しています。

フリーターの方はスキルや経験が浅いことから内定獲得のハードルが高い傾向がありますが、20代のうちは若さゆえの体力や伸びしろに期待してもらえる側面があります。

しかし、30代の場合は20代に比較してそういった面でのアピールが困難になるため、正社員への道のりは一層険しいものになります。

先ほどのデータをご覧いただければお分かりいただける通り、30代の中でも前半よりも後半のほうが採用されにくい傾向があります。ただ、30代からでも正社員を目指すことは可能です。

その分細かい選考対策を講じる必要はありますが、転職エージェントに頼ることでそこをカバーできるだけでなく、企業へ自分を推薦してもらえる可能性もあります。

また、データから分かるように年齢を重ねる程、正社員への転職は難易度が高くなるため、20代で検討段階の場合でもキャリアのプロである転職エージェントにまずは相談してみることを強くおすすめします。

着実に内定が欲しいというフリーターの方はぜひ転職エージェントを活用しましょう。

フリーターが転職エージェントを利用するメリット

改めて転職エージェントとは、転職を希望している「求職者」と人材を採用したいと考えている「企業」をマッチングさせてくれるサービスのことです。

求職者の希望はもちろんのこと、これまでの経験や人物像といった情報をもとに、数ある保有求人の中からマッチする企業をピックアップして紹介してくれます。

そこで企業に応募することが決まった際には履歴書の作成や面接対策のサポートを行ってもらえるため、就職・転職活動に不慣れなフリーターの方でも選考を通過しやすくなるでしょう。サービスによっては企業に推薦してもらうこともできます。

企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを代行してもらえることも転職エージェント利用の利点です。忙しく働くフリーターの方にとって、こういった手間を省けるのは大きな魅力といえます。

ちなみに、転職エージェントは無料で利用できるところが多いですが、これは提携している企業が一人の採用が決まるごとに転職エージェントへ料金を支払っており、それが転職エージェントの報酬となっていることが背景にあります。

「こんなに便利なサービスが無料だなんて怪しい･･･」と感じている方は安心してください。

フリーターが失敗しない転職エージェントの選び方4選

おすすめの転職エージェントをご紹介しましたが、数ある転職エージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶにはどうすれば良いのかわからないという方も少なくないでしょう。

そこでここでは、フリーターの方にぜひ押さえていただきたい4つのポイントをご紹介いたします。

求める求人が充実しているか

転職エージェント選びにおいて重要なのは、自分が求める求人がどれだけ充実しているかです。すでに志望業界・職種が定まっている方であればそこに強みを持つ特化型エージェントを選ぶことで効率的に仕事選びを進められます。

一方、広く業界・職種をチェックしたうえで絞り込んでいきたいと考えている方は総合型エージェントの中でも取り扱い求人数が多いサービスを使うことで、可能性を広げることが可能でしょう。

フリーターの方はこれまで正社員として働いてきた方に比較してアピールできるスキルや経験が少ない傾向にあるため、まずは幅広い業界や職種から応募条件を満たせるような求人を探すのが得策です。

そのため、まずは総合型エージェントを利用すると良いでしょう。

転職サイトと違い、自分の価値観や傾向、希望をもとに担当のキャリアアドバイザーから求人選びのアドバイスをもらえるのが転職エージェントの強みですので、求人数が多いエージェントを利用する場合でも効率的に仕事選びを進めることができます。

転職エージェント選びにおいてはまず「自分が求める求人が多く取り扱われているか」を確認しましょう。

自分が対象者に含まれているか

先ほども触れたように転職エージェントは大きく「総合型」「特化型」の2つに大別されますが、特化型には一定の業界に特化したものもあればハイキャリア層に特化したもの、フリーターや既卒者に特化したもの、女性に特化したものなど様々なサービスがあります。

たとえば、フリーターで初めて正社員を目指しているという方がハイキャリア層を対象としたエージェントを利用しても応募できる求人は限られます。希望する条件によっては求人紹介を断られてしまうケースもあるでしょう。

自分が対象に含まれていないサービスを利用しても時間を無駄にしてしまいかねないため、転職エージェントを利用する前に「自分がそのサービスの対象者に含まれているか」「自分が利用するサービスとして適切か」についてもチェックしておくのが得策です。

サポート内容が充実しているか

サポート内容が充実しているかどうかも、転職エージェント選びにおいては大切な要素です。

転職エージェントでは基本的に求人紹介、選考書類の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを行ってくれますが、中には無料個別相談や細かい模擬面接を実施しているところも存在します。

他にも業界特化型の転職エージェントではその業界の出身者がキャリアアドバイザーとして在籍しているケースも多いため、希望する業界についての深い知見をもとにした求人紹介や選考対策を受けることが可能です。

このようにエージェントそれぞれでサポート内容や強みが異なりますので、事前に特徴を確認したうえで利用すべきかを検討すると良いでしょう。

直近の口コミ評価の内容が良いか

転職エージェントを選ぶ際にはGoogleやX（旧Twitter）などの検索エンジンやSNSでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのもポイントです。

口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があり、時間を無駄にしてしまいかねません。ちなみに、口コミ評価の平均値だけを見て判断するのではなく、直近の口コミに注目するのがポイントです。

というのも、評価の平均値が低いからといって必ずしもサービスの質が低いとは言い切れないためです。数年前に寄せられている口コミの評価が低く全体の評価を下げてしまっていたとしても、その後サービス内容が改善されていることがあります。

口コミ評価の平均値があまり高くない場合には、直近の口コミもチェックすることで自分に合ったエージェントと出会う可能性を広げられることに繋がるため覚えておきましょう。

フリーターが転職エージェントを最大限活用する5つのテクニック

転職エージェントを最大限有効活用するにあたっては次の5つのテクニックが重要になりますので、ぜひ念頭に置いておきましょう。

第三者から見た自分を把握する

転職エージェントを利用するにあたっては、第三者視点での自分を知ることが重要です。

多くの人はなかなか自分を客観視することができません。自分では自分のことをよく理解しているつもりでも、実際には思考の傾向や社会人としての強み、大切にしている仕事観・人生観に気づけていないケースが多いのです。

転職エージェントを利用すると多くの求職者を見てきたキャリアアドバイザーから自分の性格や傾向を元に隠れた強みや適している環境についてアドバイスしてもらえますので、最初はあまりピンと来なかったとしてもまずは意見を聞いてみてください。

ただ、キャリアアドバイザーによってはこちらが求めるだけの深いアドバイスをもらえないこともあります。

転職エージェントを利用する際には「自分のこの経験はどういった観点で仕事に活かせそうでしょうか？」「〇〇の仕事に携わるためにはどんなスキルが必要でしょうか？」などと自ら積極的に質問するのがコツです。

 

複数の転職エージェントを併用する

転職エージェントは複数のサービスを並行して利用することができます。

一つの転職エージェントだけを使って転職活動を進める場合、選べる求人数が限られるだけでなく、一部のキャリアアドバイザーの意見やアドバイスしか聞くことができません。

しかし、複数の転職エージェントを利用すればその分選べる求人の幅を広げられ、本当に自分に合った転職エージェント（キャリアアドバイザー）を吟味することも可能です。

ただし、利用するエージェントが多い分連絡の手間が増えてしまうため、まずは気になった転職エージェントを複数利用してみて、最終的に自分に合った2、3社に絞るのが理想といえます。

ちなみに、その企業からの内定が欲しいからといって複数の転職エージェントから同時に同じ企業へ応募するという行為は避けましょう。

もしバッティングしてしまった場合には企業から内定を取り消されてしまう可能性があるほか、転職エージェントからの信用を失うリスクもあります。

そういった事態を避けるためにも、転職エージェントを複数利用する場合には、その旨を担当のキャリアアドバイザーに伝えておくと良いでしょう。

転職意欲の高さをアピールする

転職エージェントにおいては、求職者の紹介先の企業への入社が決まって初めて成果報酬を得られるのが一般的です。そのため、必然的に転職意欲が高く紹介先企業に入社する可能性が高い求職者ほど手厚いサポートを受けやすくなります。

「転職するのは半年以上先で良い」「良いなと思う企業が見つかったら転職したい」といった方は転職意欲が低いとみなされ、他の求職者が優先される可能性があるのです。

そのため、転職意欲の高さをアピールするという狙いで下記の対策を講じると良いでしょう。

積極的に選考対策をしてもらう

先ほどの内容ともリンクしますが、自ら積極的にキャリアアドバイザーに働きかけて選考対策を講じてもらうことも重要なテクニックの一つです。

たとえば履歴書や職務経歴書といった選考書類は企業との最初の接点です。「転職エージェント＝企業を紹介してくれるサービス」というイメージが強いかもしれませんが、書類の添削も転職エージェントの持つ大きな価値です。

求職者が企業紹介をより重要視しているような場合にはキャリアアドバイザーも企業紹介に力を入れるため、その分選考書類の添削の比重が軽くなってしまうケースがあります。

たとえ作成した書類に自信があったとしても自ら積極的に「添削してください」「志望動機はこんな感じで大丈夫でしょうか？」などと質問するようにすると、細かい対策を講じてもらいやすくなるでしょう。

面接対策についても同様です。「もっと深い部分まで対策をしてほしい」など、自ら積極的に声をかけることで転職エージェントを最大限有効活用していただけたらと思います。

気になること、聞きづらいことを確認する

企業の実際の労働環境や社風といったリアルな情報を教えてもらえるのも転職エージェントの魅力ですが、こちらも紹介してもらう企業数が多くなるにつれて詳細を教えてもらいにくくなる傾向があります。

転職エージェントは基本的に給与や残業時間、実際の労働環境、人間関係といった情報を網羅しています。

企業には直接聞きにくいことでも第三者が仲介してくれているからこそ聞きやすいかと思いますので、こういった情報を自分から率先して確認し悔いのない企業選びに繋げましょう。

フリーターが転職エージェントを利用する際の注意点

フリーターの方が転職エージェントを利用するにあたってはぜひ知っておいていただきたい注意点がありますので、こちらも簡単に確認しておきましょう。

求められる応募条件を満たせない可能性がある

フリーターの方はスキルや経験が浅い傾向があることから、気になる求人があっても応募条件を満たせず応募できない可能性があります。

「転職エージェントを利用すれば良い求人に出会えるはず」と期待していても、うまく自分の求める求人に出会えるとは限らないのです。

特に「職種は〇〇で、年収は500万円以上、自宅から30分圏内で家賃補助がついているところが良い」などと希望条件をいくつも掲げてしまっては、正社員として活躍できるのが何年先のことになるかわかりません。

そのため、フリーターの方は仕事や職場に求める条件を最低限に留め、その中でも譲れない条件の優先度をつけておくのがベターです。

「面接を受けてみたら思ったより興味が湧いた」というケースもありますので、最初から可能性を狭めすぎないよう心掛けましょう。

キャリアアドバイザーから横柄な態度を取られる可能性がある

こちらは悪質な転職エージェントに限った話ですが、「フリーターなんだからそんな求人応募できるわけないじゃないですか」「そういうのはもっと年収が高い人じゃないと無理ですよ」などと心ない言葉をかけられたり、横柄な態度を取られてしまう可能性があります。

先ほど本記事でご紹介したサービスには口コミ評価が高いサービスも複数ありますので、ぜひそちらの内容を参考にして優良な転職エージェントを利用していただけたらと思います。

キャリアアドバイザーとの相性が合わない可能性がある

転職エージェントを利用する場合、横柄な態度を取られるといったことがなくとも担当のキャリアアドバイザーと相性が合わない可能性があります。

あまりにも価値観がかけ離れ過ぎている、自分が目指している業界・職種とは別の分野に強みがあるといったキャリアアドバイザーに当たってしまった場合には、転職エージェントに問い合わせて担当者を変更してもらうと良いでしょう。

あるいは別の転職エージェントを中心に利用するのも一つです。

ただし、希望に沿った求人が必ずしも適職とは限らず、自分がまだ知らない業界・職種の中に真の適職が隠れている可能性もありますので、興味のない求人を紹介された場合でも一旦耳を傾けてみましょう。

フリーターが転職エージェントを利用せずに正社員を目指す方法

フリーターの方が正社員を目指す場合、転職エージェントを利用する以外の方法もあります。

一つ目は、自ら企業の公式サイト、転職サイト、求人誌をチェックして応募する方法ですが、こちらは時間をかけて十分な対策を行わない限り、ライバルに枠を奪われる可能性が高くなってしまいますので、就職・転職活動に不慣れな方にはあまりおすすめできません。

勤めている職場でアルバイトから正社員化する方法もありますが、そもそもそのシステムが導入されている職場でなければ叶いません。また、契約社員などを経由して試験を受けて初めて正社員化できるというケースもあります。

大前提として、一人の従業員として社内で信頼を勝ち取らなければ実際に正社員化を果たすことは難しく時間もかかるため、結果として転職エージェントを利用するのが効率的であるといえます。

【フリーター向け】転職エージェント利用の流れ

最後に、転職エージェントを利用する際の全体的な流れをご紹介しますので、ぜひ事前知識として把握しておきましょう。

転職エージェント利用の流れ１．会員登録

転職エージェントを利用する際にはまずサービスへの登録が必要になります。

公式サイト内にある登録ボタンなどから登録フォームへ移り、個人情報や希望業界などの必要事項を入力して登録します。完了したらそのまま面談日時の予約を行いましょう。

中には登録後に転職エージェントから電話かメールで連絡を受け、そこで面談日時を決めるケースもあります。

転職エージェント利用の流れ２．面談・カウンセリング

面談日時を決定したら、次はキャリアアドバイザーとの面談です。

ほとんどのエージェントがマンツーマンで面談を行っていますが、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、近年では対面での面談に加えて電話やWeb会議ツールを使用してのオンライン面談を実施しているところが多くなっています。

形態はサービスによって様々ですが就求職者が面談形式を選べるサービスもあります。面談では現在の転職活動の状況や転職先に対する要望などについてやり取りを行います。

現時点で転職先に求める要件や仕事選びの軸が定まっていなくても、転職事情に精通しているキャリアアドバイザーに相談することで今まで気づくことができなかった自分の傾向やこだわり、隠れた強みや適性などを発見しやすくなるため、転職活動をより円滑に進められるでしょう。

転職エージェント利用の流れ３．求人紹介

志望業界や職種、勤務地といった求職者の希望を踏まえたうえで、面談を通じてキャリアアドバイザーが適性があると客観的に感じた企業を紹介してもらえます。

Web上では閲覧できない非公開求人を紹介してもらえたり、転職エージェントが独自に持っている特別選考ルートで面接をスキップできたりするほか、企業へ自分を推薦してもらえるケースもあります。

中には「自分に合っていない企業を紹介されるかもしれない」という不安を感じている方もいらっしゃるかもしれませんが、優良なキャリアアドバイザーは”その求職者に本当に合った企業”を紹介するよう努めています。

というのも転職エージェントが紹介した求職者が入社後短期離職した場合、入社時に企業からエージェントに支払われた代金の一部を返金しなければならないのが一般的で、そうなると担当したキャリアアドバイザーの成績にも影響が出るためです。

基本的に転職エージェントは”その求職者が長く働けると考えられる企業”に絞って紹介しています。

自分の希望と完全に合致していない企業を紹介された場合には頭ごなしに拒否せず、なぜその企業を紹介してくれたのかを細かく確認したうえで、自分の可能性を広げられるような転職活動を目指せると良いのではないでしょうか。

 

ちなみに、紹介された企業との面接日程の調整や内定辞退の連絡、入社条件の交渉などは全て転職エージェントに代行してもらうことができます。

転職エージェント利用の流れ４．選考対策

企業紹介を受けたら次は選考対策です。企業に好印象を与えられるような職務経歴書の作成のサポートを受けられるほか、応募先企業の過去の傾向を踏まえた面接対策も行ってもらうことができます。

書類を作成できたら転職エージェントが応募手続きを行ってくれ、通過した場合には面接日程の調整も代行してくれます。

もし面接に通過できなかった場合にはキャリアアドバイザーが一緒に振り返りを行ってくれるため、その際に受けたアドバイスを次の面接に活かすことができるでしょう。

転職エージェント利用の流れ５．内定・入社までのサポート

応募先企業から内定をもらえたら入社となります。内定を得た後は求職者が個人で直接企業と連絡を取ることになりますが、何か相談したいことがあれば転職エージェントがフォローしてくれるはずです。

ちなみに内定が出たら必ず入社しなければならないというルールはないため、入社を辞退したい場合には担当のキャリアアドバイザーに伝えてください。

20代に寄り添った転職を支援！

第二新卒エージェントneoは、第二新卒やフリーターをはじめとした20代に特化した転職支援サービスです。一人ひとり異なる状況、強み、適性、思考を加味し、あなたの初めての転職を支援します。未経験からの転職支援実績も多数！あなたの未来に寄り添い、最適な企業をご紹介します。