入社2年目での転職は印象悪い？甘え？短期離職の判断基準とは

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「転職したいけどまだ2年目だし、もう少し頑張らないとダメなのかな･･･」とお悩みではありませんか？一般的には新卒から数えて3年ほどは転職しないほうが良いといわれていますが、実際は人や環境によって異なります。

本記事では新卒2年目で転職することのメリット・デメリットなどをご紹介いたします。転職したほうが良いケースや、転職を成功させるコツなどもお伝えしますので、悔いのない転職を叶えられるよう、ぜひ参考にしてください。

新卒2年目で転職するのは甘え？早すぎる？

新卒2年目で転職しようと考えている方の中には「こんなに早く今の会社を辞めるなんて甘えなんじゃないか･･･」「もっと頑張らないといけないのかな」「辞めてもどこも雇ってくれないんじゃないか」と不安な方もいらっしゃるかと思います。

しかし、結論からいえば新卒2年目で転職するのは必ずしも甘えとは言い切れませんし、短期離職をした理由と熱意を伝えれば転職も十分可能です。

【早期退職のリアル】就職後3年以内の離職率はなんと3割以上

厚生労働省「令和4年度における新規学卒就職者の離職率」によれば、就職後3年以内の離職率は新規高卒就職者が37.9％、新規大卒就職者が33.8％となっており、全体の3割以上の方が早期離職していることがわかっています。

別の企業に転職して働くうえで必要な経験やスキルを培うという観点から「できれば最低3年は働いたほうが良い」という意見も見られますが、実際のところ、それまでにどれだけの経験やスキルを培えているかは人や環境によって異なります。

多くの方が「新卒2年目で転職するなんて甘えなんじゃないか」とお悩みかもしれませんが、実際には転職したほうが良いケースとそうとはいえないケースがあるため、まずは自分がどちらに当てはまるかをチェックし、そのうえで判断すると良いでしょう。

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転職したほうが良いケース、しないほうが良いケース

では、新卒2年目で転職したほうが良いケースとしないほうが良いケースには、それぞれどういった場合が該当するのでしょうか。

転職したほうが良いケース

新卒2年目で転職したほうが良いケースとしては、下記のような場合が挙げられます。

新しい仕事に挑戦したいものの今の職場ではそれが叶わない場合や、達成したい目標があるものの今の職場に勤めていては叶わなそうだと感じた場合など、ポジティブな動機で転職を考えている場合にはすぐに転職活動に着手すると良いでしょう。

こういったポジティブな気持ちで働いている場合には、それまでの業務の中で最大限経験やスキルを培えているはずです。

また、こういったポジティブな転職理由であれば熱意も伝わりやすく、転職先からも「長期的に活躍してくれそう」と捉えられやすくなります。

本来認識していた業務内容と違った、労働環境が劣悪である、社風が合わない（納得できない）といった場合は、無理に働き続けることでストレス源になりかねないため、できるだけ早く転職するのが良いでしょう。

転職しないほうが良いケース

一方、新卒2年目のタイミングでは転職しないほうが良いケースもあります。

人間関係での悩みはどういった職場でも生じ得るため、たとえ転職したとしても悩みが解消される保証はなく、短期離職を選ぶのは少々リスキーといえます。

もちろん限界はありますが、いかに人間関係を円滑にキープしていけるかというスキルを養っておくのも、新卒2年目のタイミングでは大切です。程よい距離感、相手に合わせた接し方などを探っていくのも一つでしょう。

また、やりたい仕事を任せてもらえないという場合も同様です。これについては上司やチームに相談したり、自分のスキルや経験値を高めて任せてもらえるような環境を作っていくという作業が必要になります。

そもそも違う職種の仕事がしたいという場合には転職も一つの選択肢ですが、「任せてもらえない」と周りの責任にするのではなく「任せてもらえるように工夫する」という思考を持ち、アクションに繋げることが大切です。

なお「仕事がつまらない」と感じている場合には、なんとなく転職先を決めてしまうとそこでも同様の悩みで離職してしまうことに繋がりかねません。自分が「どういう仕事なら面白いと思えるか」を考えたうえで転職活動を行う必要があります。

さて、上記のうち転職したほうが良いケースに当てはまるという方は転職するのも一つですが、意思決定をする際にはそのメリットとデメリットを把握したうえで考えることも重要です。

新卒2年目で転職するメリット・デメリット

では、新卒2年目で転職するメリットとデメリットにはそれぞれどういったものがあるのでしょうか？まず前者については、未経験業界や未経験職種にチャレンジしやすいという点が挙げられます。

新卒2年目と聞くと「経験やスキルに乏しい」というイメージを感じるかもしれませんが、実際は若さゆえの柔軟性や吸収力、伸びしろなどに期待してもらえる強みがあります。<

即戦力のほかにも、これから経験やスキルを培って長期的に活躍してもらえる人材が欲しいと考えている企業は多いため、こういったいわゆる「第二新卒者」のニーズは高いのです。

そのため、新卒2年目で転職する場合にはいかにやる気や熱意があるか、その仕事で長期的に活躍したいと考えているかを選考時にアピールするのが効果的です。

一方、新卒2年目で転職するデメリットとしては、企業の採用担当者から「再度短期離職するのではないか」と懸念されやすい点が挙げられます。

この場合「新しい仕事にチャレンジしたい」「将来のキャリアプランの実現のため」などのポジティブな転職理由を伝えられれば、そういった懸念は払拭されるでしょう。

逆に、人間関係の悩みや前職（現職）に対する不平不満を転職理由として掲げてしまうと「また同じような理由で退職してしまうのではないか」と捉えられる可能性が高いため注意が必要です。

【注意】新卒2年目で退職する前に把握しておくべきこと

新卒2年目で短期離職する際には後悔しないためにも事前に把握しておいていただきたいポイントがありますので、ここで簡単に確認しておきましょう。

早期退職にはリスクが伴う

先ほどお伝えしたように、早期退職をすると次の転職活動時に「仕事が長続きしない人材なのではないか」「何か問題を抱えた人材かもしれない」と企業から懸念されるリスクが伴います。

早期離職自体にはメリットもありますが必ずしも良い結果に繋がるとは限らず、状況によって異なることになります。

上手くいかないことが続いているとつい勢いで仕事を辞めたくなってしまうものですが、一度冷静になって「短期離職にはリスクが伴う」ということを改めて理解しておきましょう。

「仕事がうまくいかない」と悩んでいても、入社したてのタイミングでは極めて一般的なことで、時間が経てば自然と解決するケースが多いです。

少しずつ仕事のコツを把握してスムーズに進めていけるようになれば、仕事の面白さを感じられるようになるかもしれません。

人間関係で悩んだ場合でも、自ら部署異動を願い出ることで解消する可能性もあります。これらの方法を試してから転職を検討すれば後悔を防げるのではないでしょうか。

「早期退職した理由」について説得力のある説明が求められる

早期退職の理由が明確になっていて今後改善する可能性がないと感じた場合は転職するのも一つでしょう。

この場合は短期離職していることによって応募先企業の持つ懸念点を面接で払拭するすることが重要です。納得してもらえるような説得力のある説明を用意していきましょう。
ちなみに、この説明については今の仕事を退職する前に考えるのがベターです。この先について考える際に今の職場での良い解決策が見つかる可能性があります。

労働環境に違法性がある場合は早期退職をすべき

早期退職にはリスクが伴うため慎重に検討するのがベターですが、労働環境に違法性が見られる場合は別です。

転職活動時にもれっきとした理由になりますので、長時間労働を強いられている、ハラスメントが横行しているといった場合はできるだけ早く退職しましょう。

新卒2年目の転職を成功させるコツ3選

ここまでで「やっぱり転職しよう！」と考えた方もいらっしゃるかと思いますが、大きな強みとなる経験やスキルがない場合が多い中で、新卒2年目の方が転職を成功させるには一体どうすれば良いのでしょうか？

ここでは新卒2年目の方が転職を成功させやすくなるコツをご紹介いたしますので、ぜひ参考にしてください。

ちなみに、最低限のビジネスマナーが身についていない、転職理由がネガティブである、どの企業にも使えそうな薄い志望動機を語るといった方は採用を見送られやすい傾向があるため注意しましょう。

培ってきた経験・スキル、強みを明確化する

まずは培ってきた経験やスキル、強みを明確にしましょう。新卒2年目の人材は経験やスキルよりも今後の伸びしろに期待してもらえる傾向がありますが、ライバルから採用枠を勝ち取るには少しでもアピールできる要素があったほうが有利です。

今まで携わってきた業務内容を今一度振り返り、どのような経験を通してどのようなスキルや考え方を培ってきたかを洗い出しましょう。

また、自分にはどういった強みがあって、それをどのように転職先で活かすことができるかを言語化しておくことも大切です。選考時の受け答えでその内容を盛り込むことができれば、大きなアピールとなります。

目標・長期的なキャリアについて明確化する

目標や今後のキャリアについて明確にしておくことも大切です。実際のところ、新卒2年目でこういった長期的なビジョンがはっきりしている方は決して多くありませんので、ざっくりでも大丈夫です。

選考時、企業は「なぜうちの企業を選んだのか」「なぜこの業界・職種を希望しているのか」といった部分をチェックしています。

ある程度明確な目的意識をもって企業や業界、職種を選ぶことができていなければ、今後働きだした際に「やっぱり思っていたのと違った」「なんとなく納得できない」などの理由で早期離職することになる可能性が否めないためです。

ある程度目標やビジョンを明確にし、”それを実現させるためにその企業や業界、職種を選んでいる”ということを言語化してアピールすることができれば、採用担当者にも納得してもらいやすくなるでしょう。

転職理由をポジティブなものへ変換する

先ほどもお伝えしましたが、選考時に人間関係の悩みや残業の多さといったネガティブな転職理由をそのまま伝えてしまうと「また同じような理由で退職してしまうのではないか」と捉えられる可能性があります。

そのため、こういったネガティブな転職理由しか思いつかないという方は、それをポジティブな表現に変換するのがおすすめです。たとえば「残業が多い」という理由の場合、下記のような言い換えが可能です。

さて、ここまでで新卒2年目の方の転職を成功させるコツをご紹介して参りましたが、これらの対策を転職活動に不慣れな方が一人で行うのは非常に大変です。特に働きながらの転職活動においてはなかなか心に余裕も生まれないでしょう。

そこで、新卒2年目の方がこれらの対策を行いつつスムーズに転職活動を進めていくには、転職エージェントに全面的にサポートしてもらう方法が便利です。

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