20代におすすめの転職エージェント18選｜女性向け、第二新卒向け、業界特化型などを網羅的に紹介

「doda」はパーソルグループが運営するエージェント型転職サイトです。オリコンの顧客満足度調査にて、2022～2024年 の間「顧客満足度No.1※オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 20代 第1位」を誇ります。

転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持っている点が特徴で、求人数も20万件以上と多く、20代向けの求人数も豊富な点も魅力です。

業種・職種問わず様々な求人を紹介してくれるため、キャリアの選択肢を広げることもできます。20代で転職を検討している方は、ぜひチェックしてみてください。

また全国各地の求人も豊富なため、UIターン転職を検討している方にもおすすめな転職サイトといえるでしょう。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

実際に「doda」のサービスを使ってみて印象的だった点はありますか？

「doda」はキャリアアドバイザーの他に、応募する企業ごとに担当者さんが分かれていて、それぞれの担当者さんから詳しい情報を聞ける点が印象的でした。

企業ごとに担当者がいるんですね！複数の担当者と連絡を取るのは大変では無かったですか？

確かにたくさん応募すると少し大変ではありますが、dodaは公式LINEがあるので気軽にやり取りできて、特に困りませんでした。

企業ごとの担当者から詳しい情報をもらえる！

dodaはキャリアアドバイザーと企業側の担当者の分業制が進んでおり、企業ごとに窓口が異なっています。
そのため、その企業の詳しい仕事内容や雰囲気、対策情報などより詳細な情報を得られるのが利点です。

公式LINEで担当者とのやり取りもできますし、スケジュール管理は専用のアプリでスムーズに完結できるため、在籍中の方でも煩わしさを感じることなく転職活動を進めることができるためおすすめです。

参照元：第二新卒エージェントneo

「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントで、これまでに約8万人の20代が利用しています。

平均113万円の年収UP、内定まで最短2日（平均26日）、書類選考通過率94.7％という高い実績を誇り、第二新卒のほか、既卒、フリーター、高卒、中卒などのあらゆる層に対応しているサービスです。

スカウトや求人検索などアプリの機能が充実！

「マイナビジョブ20's」の魅力は公式アプリの機能の充実度です。
企業から直接スカウトを受け取れる機能や、求人検索、入学・卒業年度自動計算ツールなど、便利な機能がたくさん用意されています。

在職中で忙しい方など、隙間時間に気軽に転職活動をしたいという人にはおすすめのサービスといえます。

参照元：第二新卒エージェントneo

「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントで、これまでに約8万人の20代が利用しています。

平均113万円の年収UP、内定まで最短2日（平均26日）、書類選考通過率94.7％という高い実績を誇り、第二新卒のほか、既卒、フリーター、高卒、中卒などのあらゆる方に対応しているサービスです。

スカウトや求人検索などアプリの機能が充実！

「マイナビジョブ20's」の魅力は公式アプリの機能の充実度です。
企業から直接スカウトを受け取れる機能や求人検索機能、入学・卒業年度自動計算ツールなど、便利な機能がたくさん用意されています。

在職中で忙しい方など、隙間時間に気軽に転職活動をしたいという人にはおすすめのサービスといえるでしょう。

IT・Web業界におすすめの転職エージェント

まずはIT・Web業界の転職におすすめのエージェントについてです。

「レバテックキャリア」はIT・Web業界のエンジニアやクリエイターに特化した転職エージェントです。

IT・Web業界を知り尽くしたキャリアアドバイザーが在籍しており、希望企業への転職成功率96%、3人に2人が年収70万円UPという実績を誇ります。

求職者一人ひとりのスキルや経験に合わせて担当するキャリアアドバイザーを選定するという特徴があることも相まって「ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1」を獲得しています。

また、企業ごとの専任担当者が現場のエンジニアやPMなども含めた企業へのヒアリングを年間累計10,000回実施し、リアルな情報を直接収集しています。

残業時間、福利厚生の詳細はもちろんのこと、キャリアアップ体制やマネジメントの仕方や同僚の雰囲気、チームのスキル感など、入社前に企業の内情がわかるのもレバテックキャリアの魅力といえるでしょう。Googleの口コミ評価も高水準です。

ちなみにこのエージェントでは経験者向け求人のみを取り扱っていますが、好条件の求人が豊富な傾向があります。

「自分の市場価値を知りたい」「SIerからWeb業界に転職したい」といった悩みに答えてもらえる無料個別相談会も実施しているため、20代でIT・Web業界を志している方はぜひ一度チェックしてみてください。

「Geekly」はIT・WEB・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、転職先での職場定着率97％を誇っています。職種ごとに選任されたコンサルタントが在籍しているのが大きな特徴です。

「エンジニア」という職種一つを取ってもWeb、データベース、AIエンジニアなど存在する職種は多岐に渡りますが、Geeklyでは職種ごとに精通したキャリアアドバイザーが在籍しているため事前に細かい知見を共有してもらうことが可能です。

こういった要素が転職先での「doda Valuable Partner Award BEST AGENT 受賞」「転職後活躍率86％」という結果に繋がっています。

実際のGoogleの口コミ評価も4.3と高水準で、口コミに対して従業員から温かいメッセージが返されていたところからも、丁寧で細やかなサービス提供がなされていることが見て取れます。

ちなみに、IT業界の転職においてはいかに企業の人事に伝わる職務経歴書を作成できるかという点での難しさがありますが、GeeklyではIT転職専門の書類作成チームが業界や企業特性に合わせて書類作成を代行してくれる利便性も魅力です。

20代の中でもIT・Web・ゲーム業界を目指している方はぜひチェックしてみてください。

不動産業界におすすめの転職エージェント

ここからは不動産業界の転職におすすめのエージェントをご紹介します。

「リアルエステートWORKS」は不動産業界に特化した転職エージェントで、業界TOPクラスの求人数を誇ります。運営会社が東証プライムに上場しているという安心感もあります。

売買仲介、賃貸仲介、用地仕入・アクイジション、オフィス・テナント仲介、リーシング営業、投資用不動産販売など紹介職種が幅広い特徴があり、丁寧でスピーディな対応も相まって転職成功者の3人に2人が上場企業・子会社に入社という結果に繋がっています。

Googleの口コミは4.8と高くなっておりますので、業界未経験者の方も含め、20代の中でも不動産業界への転職を希望されている方はぜひチェックしてみてください。

コンサル業界におすすめの転職エージェント

「アクシスコンサルティング」は国内最大級のコンサルタント採用・転職支援サービスで、現役コンサルタントの4人に1人が登録しています。

約85,000名の転職志望者をサポートしてきている実績があり、保有求人のうち約77％が非公開求人となっているのが特徴です。

多くのコンサルティングファームにおいてマネージャー以上の即戦力人材の採用が課題となっているにもかかわらず、アクシスコンサルティングでは大手コンサルティングファームのマネージャー以上の採用支援実績が豊富となっています。

創業から20年という長年にわたるコンサルティング業界における採用支援の知見を活かし、マネージャー以上の採用計画に関する企業へのヒアリングを経て効果的な採用支援を可能にしています。

また中長期目線でのキャリアサポートを行ってくれる魅力があり、「今は転職する時期ではない」と判断された場合は、転職活動を無理に進められることはありません。

転職に限らず独立支援やフリーランスへの案件紹介も行ってくれるという転職活動の本質を見据えたサービスで、平均サポート期間は3年となっています。

ファームtoファーム、事業会社、フリーコンサル、未経験からコンサルといった希望のキャリアパスに応じてサポートしているほか、SEからPM、事業企画・経営企画などへのキャリアチェンジにも対応してくれます。

20代の中でもコンサルティング業界の中でもマネージャー以上のポジションを狙っている方、細かい選考対策を求める方のほか、未経験からコンサルティング業界を目指す方はぜひ利用を検討してみてください。

金融業界におすすめの転職エージェント

次に金融業界の転職におすすめのエージェントをご紹介します。

「マイナビ金融エージェント」はマイナビエージェントが運営する金融業界に特化したサービスで、スタッフはメガバンク・地銀・証券・生保出身のメンバーで構成されているのが特徴です。

マイナビの中でも業界に詳しいキャリアアドバイザーから、3年後、5年後、10年後と長期を見据えたキャリアカウンセリングを実施してもらえることから、転職後の定着率は97.5％を誇っています。

金融系の全ての職種に対応していますが、大手事業会社や総合商社の紹介を受けることも可能です。独占求人が豊富なため、20代の中でも金融業界を目指す方はぜひ一度求人をチェックしてみてはいかがでしょうか。

「コトラ」は有効求人企業数1,800社、登録者数113,000人を誇る、金融業界やコンサル業界に強みを持つ転職エージェントです。

金融業界一つをとってもESG関連、インベストメントバンキング、投資事業、投信投資顧問、不動産金融・不動産関連業務、リスクマネジメント、保険ビジネス、マーケットビジネスといった数ある選択肢の中から転職先を吟味することが可能になっています。

他にもIT・Web業界、製造業、営業・広告宣伝関連の求人もあり、金融業界を中心に少し広い範囲で求人選びを行いたいという20代の方に向いています。

キャリアアドバイザーからジョブマーケットの最新の動向、各企業の求人状況といった最新情報を教えてもらえる魅力もありますので、約27,000件ある求人の中からご自身に適した仕事選びを行ってみてはいかがでしょうか。

保育業界におすすめの転職エージェント

ここからは保育業界の転職におすすめのエージェントをご紹介します。

「ヒトシア保育」は保育士・幼稚園教諭に特化した転職エージェントで、転職サイトと転職エージェントの2つの機能を併せ持っています。

求人数は業界TOPクラスで、転職支援サイトを運営しているからこその情報量とノウハウによる恩恵を期待できます。

経験豊富な地域専属のキャリアアドバイザーが全国約39,000件（2024年10月時点）の求人の中から希望条件に合う職場を紹介してくれることも相まって、お客様満足度は94％を記録しています。

相談だけでも問題ありませんので、20代の中でも保育業界を目指していて、手厚いフォローを受けたい方、多くの求人を吟味したいという方はぜひ利用を検討してみてください。

「マイナビ保育士」は株式会社マイナビが提供する保育士に特化した転職エージェントで、そのノウハウの豊富さに期待できる魅力があります。

業界専門のキャリアアドバイザーが求職者の強みを引き出しつつライフスタイルを加味して希望をヒアリングしてくれるため、保育業界を目指す中でも「相談しながら決めたい」「すぐに転職したい」という方に向いています。

キャリアアドバイザーが実際に担当エリアの園や施設に足を運んでリアルな環境をチェックして求職者とのミスマッチを極限まで減らすよう努めているのも魅力で、厳選された求人の質の高さに期待できます。

転職後のアフターフォローも充実しており、安心して転職活動を進められます。丁寧なサービスを受けたいという20代の方はぜひ一度チェックしてみてください。

介護業界におすすめの転職エージェント

次に、介護業界の転職におすすめのエージェントをご紹介します。

「ナイス介護」は介護業界に特化した転職支援サービスで、介護職、ヘルパー、ケアマネージャー、看護助手といった無資格・未経験OK求人から、初任者研修、実務者研修、介護福祉士などの資格や経験を活かせる介護福祉の求人を全国規模で見つけられます。

中でも給与面での満足度に注力しているのが大きな特徴で、給料アップ制度のほか、ライフスタイルに合わせて「月払い」「前払い」などを選べるシステムも用意されています。

「速払いサービス」が導入されており、本人の都合に合わせて給料がほしいなどのニーズに応えてくれているのも魅力です。

また、派遣会社に登録または雇用契約を結ぶ「登録派遣型」、派遣先と直接雇用を結ぶ「紹介予定派遣」、派遣会社と直接雇用関係を結び派遣先で働く「常用型派遣」の3つの雇用条件から選べ、どの条件なら満足できるかをあらかじめ相談することができます。

介護業界を目指す20代の中でも働き方から見直したいという方には特におすすめできるサービスといえるでしょう。

「レバウェル介護（旧 きらケア）」は「介護職の転職サービス口コミ総合評価No.1」を獲得している介護職特化型の転職エージェントで、225,000件以上の施設・求人から介護求人を見つけられます。

運営会社であるレバレジーズメディカルケア株式会社は「介護に関わる誰もが輝ける業界にする」ことをミッションに、介護職向け人材サービス「きらケア」を2015年に開始、その後介護職人材サービス「きらケア」と介護職向け関連メディア「きらッコノート」「きらケア研究所」を統合、近年「レバウェル介護」としてリニューアルしました。

人材サービスと介護職向け関連メディアの統合がなされたことにより転職だけではなく"働くうえでの悩み・課題を幅広く解決できる存在"になることを目指しています。

こうした背景から、求人紹介を受ける際に離職率や人間関係といったネガティブ情報も細かく教えてもらえたり、人生全体を見据えたキャリア相談を受けられたりといった魅力があるのです。

スタッフに面接へ同行してもらい現場でフォローを受けることもできるため、選考が不安な方にもおすすめです。未経験・無資格OKの求人も豊富ですので、介護業界に興味がある20代の方はこちらもチェックしてみてはいかがでしょうか。

転職エージェント利用の流れ

ここまででおすすめの転職エージェントをご紹介してきましたが、気になるサービスはありましたか？ここからは実際に転職エージェントを利用する際の流れをご紹介しますので、ぜひ事前知識として把握しておきましょう。

転職エージェント利用の流れ１．会員登録

転職エージェントを利用する際にはまずサービスへの登録が必要です。サービスの公式サイトから登録を行うのが一般的ですので、検索して登録を済ませましょう。

サイト内にある登録ボタンなどから登録フォームへ移り、個人情報や希望業界などの必要事項を入力して登録します。完了したらそのまま面談日時の予約を行いましょう。

中には登録後に転職エージェントから電話かメールで連絡を受け、そこで面談日時を決めるケースもあります。

転職エージェント利用の流れ２．面談・カウンセリング

面談日時を決定したら、次はキャリアアドバイザーとの面談です。

ほとんどのエージェントがマンツーマンで面談を行っていますが、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、近年では対面での面談に加えて電話やWeb会議ツールを使用してのオンライン面談を実施しているところが多くなっています。

形態はサービスによって様々ですが就求職者が面談形式を選べるサービスもあります。面談では現在の転職活動の状況や転職先に対する要望などについてやり取りを行います。

現時点で転職先に求める要件や仕事選びの軸が定まっていなくても、転職事情に精通しているキャリアアドバイザーに相談することで今まで気づくことができなかった自分の傾向やこだわり、隠れた強みや適性などを発見しやすくなるため、転職活動をよりスムーズに進められるでしょう。

転職エージェント利用の流れ３．求人紹介

志望業界や職種、勤務地といった求職者の希望を踏まえたうえで、面談を通じてキャリアアドバイザーが適性があると客観的に感じた企業を紹介してもらうことが可能です。

Web上では閲覧できない非公開求人を紹介してもらえたり、転職エージェントが独自に持っている特別選考ルートで面接をスキップできたりするほか、企業へ自分を推薦してもらえるケースもあります。

中には「自分に合っていない企業を紹介されるかもしれない」という不安を感じている方もいらっしゃるかもしれませんが、優良なキャリアアドバイザーは”その求職者に本当に合った企業”を紹介するよう努めています。

喫緊の条件だけでなく、今後のキャリアを見据えた上で、最適な求人を紹介してくれますので、思いもよらない業界や、職種の紹介があるかもしれません。そうした場合はなぜこの求人を紹介しようと思ったのか背景を伺うと良いでしょう。

内定が出たら入社しなければならないという決まりはないので、自分の可能性を広げるためにも、紹介した背景に納得出来た時は応募してみてください。

ちなみに、紹介された企業との面接日程の調整や内定辞退の連絡、入社条件の交渉などは全て転職エージェントに代行してもらうことができます。

転職エージェント利用の流れ４．選考対策

企業紹介を受けたら次は選考対策です。企業に好印象を与えられるような職務経歴書の作成のサポートを受けられるほか、応募先企業の過去の傾向を踏まえた面接対策も行ってもらえます。

書類を作成できたら転職エージェントが応募手続きを行ってくれ、通過した場合には面接日程の調整も代行してくれます。

もし面接に通過できなかった場合にはキャリアアドバイザーが一緒に振り返りを行ってくれるため、その際に受けたアドバイスを次の面接に活かせます。

転職エージェント利用の流れ５．内定・入社までのサポート

応募先企業から内定をもらえたら入社となります。内定を得た後は求職者が個人で直接企業と連絡を取ることになりますが、何か相談したいことがあれば転職エージェントがフォローしてくれるでしょう。

ちなみに内定が出たら必ず入社しなければならないというルールはありませんので、入社を辞退したい場合には担当のキャリアアドバイザーに伝えましょう。

20代が転職エージェントを最大限活用する5つのテクニック

最後に、20代の方が転職エージェントを最大限有効活用するための5つのテクニックをご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

第三者から見た自分を把握する

転職エージェントを利用するにあたっては、第三者から見た自分を知ることが大切です。

多くの人はなかなか自分を客観視することができません。自分では自分のことをよく理解しているつもりでも、実際には思考の傾向やビジネスパーソンとしての強み、大切にしている仕事観・人生観に気づけていないことがほとんどです。

転職エージェントを利用すると多くの求職者を見てきたキャリアアドバイザーから自分の性格や傾向を元に隠れた強みや適している環境についてアドバイスしてもらうことができますので、最初はあまりピンと来なかったとしてもまずは意見を聞いてみてください。

ただ、キャリアアドバイザーによってはこちらが求めるだけの深いアドバイスをもらえないケースもあります。

そのため、転職エージェントを利用する際には「自分のこの経験はどういった観点で仕事に活かせそうでしょうか？」「〇〇の仕事に携わるためにはどんなスキルが必要なんでしょうか？」などと自ら積極的に質問するのがポイントです。

複数の転職エージェントを併用する

転職エージェントは複数のサービスを並行して利用することが可能です。

一つの転職エージェントだけを使って転職活動を進める場合、選べる求人数が限られるだけでなく、一部のキャリアアドバイザーの意見やアドバイスしか聞くことができないというデメリットがあります。

しかし、複数の転職エージェントを利用すればその分選べる求人の幅を広げられ、本当に自分に合った転職エージェント（キャリアアドバイザー）を吟味することもできます。

ただし、利用するエージェントが多い分連絡の手間が増えてしまうため、まずは気になった転職エージェントを複数利用してみて、最終的に自分に合った2、3社に絞るという方法が理想です。

ちなみに、その企業からの内定が欲しいからといって複数の転職エージェントから同時に同じ企業へ応募するという行為は避けましょう。

もしバッティングしてしまった場合には企業から内定を取り消されてしまう可能性があるほか、転職エージェントからの信用を失ってしまうリスクもあります。

そういった事態を避けるためにも、転職エージェントを複数利用する場合には、その旨を担当のキャリアアドバイザーに伝えておくと安心です。

転職意欲の高さをアピールする

転職エージェントにおいては、求職者の紹介先の企業への入社が決まって初めて成果報酬を得られるのが一般的です。そのため、必然的に転職意欲が高く紹介先企業に入社する可能性が高い求職者ほど手厚いサポートを受けやすくなります。

「転職するのは半年以上先で良い」「良いなと思う企業が見つかったら転職したい」といった求職者は転職意欲が低いとみなされ、他の求職者が優先されてしまう可能性があるのです。

そのため、転職意欲の高さをアピールするという狙いで下記の対策を講じると良いでしょう。

積極的に選考対策をしてもらう

先ほどの内容ともリンクしますが、自ら積極的にキャリアアドバイザーに働きかけて選考対策を講じてもらうことも、転職エージェントを利用するにあたって重要なテクニックです。

たとえば履歴書や職務経歴書といった選考書類は企業との最初の接点です。「転職エージェント＝企業を紹介してくれるサービス」というイメージが強いかもしれませんが、書類の添削も転職エージェントの持つ大きな価値です。

求職者が企業紹介をより重要視しているような場合にはキャリアアドバイザーも企業紹介に力を入れるため、その分選考書類の添削の比重が軽くなってしまうことがあります。

たとえ作成した書類に自信があったとしても自ら積極的に「添削してください」「志望動機はこんな感じで大丈夫でしょうか？」などと質問するようにすると、細かい対策を講じてもらいやすくなるでしょう。

面接対策についても同様です。「もっと深い部分まで対策をしてほしい」など、自ら積極的に声をかけることで転職エージェントを最大限有効活用していただければと思います。

気になること、聞きづらいことを確認する

企業の実際の労働環境や社風といったリアルな情報を教えてもらえるのも転職エージェントの利点ですが、こちらも紹介してもらう企業数が多くなるにつれて詳細を教えてもらいにくくなる傾向があります。

転職エージェントは基本的に給与や残業時間、実際の労働環境、人間関係といった情報を網羅しています。

企業には直接聞きにくいことでも第三者が仲介してくれているからこそ聞きやすいかと思いますので、こういった情報を自分から率先して確認し、悔いのない企業選びに繋げられると良いでしょう。