営業職に強いおすすめの転職エージェント厳選10社｜選ぶ際のポイント、フル活用するコツも公開！

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「営業の仕事に転職したいけど、どのエージェントを選べば良いかわからない」「種類がありすぎて自分に合ったサービスがどれかわからない」などとお悩みではありませんか？

営業職に強みを持つ転職エージェントはたくさん存在しますが、だからこそその中から自分に合ったサービスを自力で絞り込むのは難しいでしょう。

そこで本記事では営業職に強みを持つ、おすすめの転職エージェントをご紹介いたします。サービスを選ぶ際のポイントもお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。

営業職向け以外の転職エージェントも幅広く検討したい方は、こちらも参考にしてみてください。

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営業職に強いおすすめの転職エージェント厳選10社

それでは早速ですが、営業職に強いおすすめの転職エージェントを見ていきましょう。

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マイナビジョブ20's

「マイナビジョブ20's」はマイナビグループ唯一の20代専門転職エージェントで、年間約75,000人の20代が登録しています。利用者数は430,000人、全ての求人が20代を対象としており、その76％以上が未経験OK求人となっているのが特徴です。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

▼アプリ画面のキャプチャ

第二新卒エージェントneo｜未経験者に強い！20代の様々な経歴に特化

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

圧倒的に親身で丁寧な支援が魅力！若手層や転職初心者にはぜひおすすめしたいエージェント

「第二新卒エージェントneo」は、初回面談の平均時間が90分～120分となっており、他エージェントと比較してじっくり丁寧にヒアリングをしてもらえる点が魅力のサービスです。

その結果、転職活動に慣れていない方であっても、転職の軸や企業選びで大事にしたいことをしっかり言語化・整理できるのが嬉しいポイントです。

また、アドバイザーがその場で求職者にマッチする求人を紹介してくれることから、未経験職種への転職の場合もミスマッチが起きにくい傾向があります。

今回、実際にサービスを利用した方に取材をしたところ、総じて「面談内容やキャリアアドバイザーへの満足度」が非常に高く、転職活動に慣れていない方は、まず「第二新卒エージェントneo」の面談を受けてみることをおすすめします。

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マーキャリNEXT CAREER｜書類選考通過率90％を誇る、SaaS・IT系ベンチャーの法人営業職特化型

「マーキャリ NEXT CAREER」はSaaS、IT系ベンチャーの法人営業職の転職に特化している転職エージェントです。

SaaSとは「Software as a Service」の略称で、具体的にはアプリケーション、OS、サーバー、ストレージなどが当てはまります。

マーキャリ NEXT CAREERはデジタルセールス人材を350名以上輩出している実績があり、有名企業求人も取り扱っています。

SaaS、ITベンチャー企業は人気が高いからこそ書類選考に通過しにくい傾向がありますが、こちらのサービスでは企業・求人ごとに選考対策を講じてもらえることもあり、書類選考通過率は90％、1次面接突破率61％を実現しています。

また、会員数10,000名を突破している営業・マーケター専門メディア「マーキャリMEDIA」を運営する「エムエム総研」がキャリアアップをサポートしてくれるのが大きな特徴です。

その豊富な知見を駆使して異業界転職も手厚くサポートしてくれます。SaaS、IT系ベンチャーの法人営業職に転職したいという方はぜひチェックしてみてください。

マイナビ営業AGENT｜転職後の定着率97.5％を誇る、営業職特化型転職エージェント

「マイナビ営業AGENT」はマイナビエージェントの中でも営業職に特化した転職支援サービスです。経験者はもちろん、未経験者の方にも対応しています。

求職者を直接サポートしてくれるキャリアアドバイザーと、企業への営業担当として太いパイプを持つリクルーティングアドバイザーがチームとなって支えてくれます。

営業職専任のチームを編成していることから、求職者の多様な可能性を提案してくれます。大手企業の取り扱いはもちろん、独占求人も保有しています。

マイナビエージェントの転職後の定着率は97.5％となっていますので、今後長く働ける職場で働きたい方はぜひこちらをチェックしてみてください。

 

JACリクルートメント｜管理職、技術・専門職転職のエキスパート

「JACリクルートメント」は30代、40代の中でもハイクラスをターゲットにした転職エージェントです。転職活動の支援実績約430,000人を誇り、管理職、技術・専門職転職のエキスパートといえるサービスとなっています。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

業界知識が豊富なコンサルタントによる的確なアドバイスが魅力！

「JACリクルートメント」は転職市場や各業界に詳しいコンサルタントから、的確なアドバイスを受けられる点が魅力です。

特に、社会人経験が長い方や、これまでの業務経験を活かしたキャリアアップを希望する方にはおすすめしたいエージェントといえるでしょう。

PROSELL AGENT｜大幅な年収UPを目指せる、営業支援会社運営の営業職特化型

「PROSELL AGENT」は、営業支援会社であるプロセルトラクションが運営している営業職特化型の転職エージェントです。

「異業界の営業職に転職したいけど、業界による業務内容の違いがよくわからない」「法人営業に挑戦したいけど不安」といったあらゆる悩みに対応してくれるだけでなく、企業ごとの営業組織や採用要件を深く理解しているからこそ、求職者一人ひとりに最適な求人を提案することができています。

実際に転職した方の中には、大幅な年収UPを実現した方もいらっしゃいます。

たとえばサービス・接客業から人材業界のインサイドセールスに転職した方は年収280万円から年収340万円、大手飲料メーカー営業からベンチャースタートアップ営業リーダーに転職した方は年収450万円から年収550万円と大幅な年収UPを叶えています。

細かい職務経歴書・面接対策を講じてくれるのはもちろんのこと、キャリアプランのアドバイスも受けられます。営業未経験の方でも手厚くサポートしてもらえますので、ぜひこちらの転職エージェントもチェックしてみてください。

SQiL Career Agent｜営業スキルに関するデータ・知見に強みを持つ、営業支援会社運営の営業パーソン特化型

「SQiL Career Agent」は営業支援会社のセレブリックスが運営している、営業パーソン特化の転職エージェントです。

営業スキルに関するデータや知見を強みとしているのが特徴で、定量アンケート・定性インタビューなどで調査した結果をもとに営業職を細分化し、各営業職に求められる営業スキルのデータをもとに、アピールポイントを明確にしてもらうことができます。

それにより今後伸ばすべきスキルも見えるようになるため、今後目指したいキャリアを明確にしながら学んでいくべきスキルについても教えてもらえます。

セレブリックスの1,200社、12,000サービスの豊富な営業支援実績から、様々な営業ノウハウ、知見を持っている強みもあります。

企業ごとの営業組織や採用要件の理解度が高いことから一人ひとりに最適な求人を提案してもらうことができますので、東京都を中心とした関東圏で働きたいという方はぜひこちらも利用を検討してみてください。

type転職エージェント営業｜25,000件以上の求人を保有する営業職特化型

「type転職エージェント営業」は、その名の通り営業職特化型の転職エージェントで、これまでに蓄積してきた営業職にまつわる専門知識・ノウハウをもとにキャリアプラン立てを細かくサポートしてくれます。

営業職の転職希望者だけで年間8,000名以上のカウンセリングを実施しており、年間数百名の転職支援を実現しています。

保有求人の90％以上が一都三県のもので、非公開求人を含めて25,000件以上の求人を取り扱っています。求人票には掲載されていない細かい情報を連携してもらえるのも嬉しいポイントです。

中には大幅な年収UPを実現している転職者もおり、中でも大きい事例として、たとえば旅行会社の法人営業に就いていた20代後半女性の方は、SaaS企業の法人営業に転職したことで年収が300万円から500万円に大幅UPしています。

営業職に転職したい方はぜひこちらもチェックしてみてください。

hape Agent（エイプエージェント）｜300種類以上の職務経歴テンプレートの組み合わせにより確実に通る書類作成を目指せる、営業職特化型

hape Agent（エイプエージェント）は営業職に特化したキャリア支援エージェントで、IT、インターネット、広告、メーカー、商社、人材、サービスなど、あらゆる業界の営業職求人から転職先を吟味することができます。

顧客満足度は98％となっており、それには主に下記の4点が起因しています。

中でも特徴的なのは職務経歴書の作成についてで、300種類以上の職務経歴テンプレートの組み合わせで確実に通る書類の作成を目指せます。

また、受賞実績も多数あり、たとえば下記のラインナップですべて第1位を獲得しています。

豊富なデータベースから過去の面接結果に基づいて効果的な対策を講じてもらうことが可能です。

キャリアアドバイザーの指名も可能で推薦文も作成してもらうこともできますので、手厚くサポートしてほしい方はぜひこちらも利用してみてください。

営業職に強い転職エージェントを利用すべき理由

改めて、営業職への転職ではエージェントの利用がおすすめですが、その具体的な理由とは一体どんなものなのでしょうか？

効率的に求人を絞り込める

転職サイトなどですでに求人をチェックしたという方ならおわかりかと思いますが、営業職の求人は非常に多く、厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」によれば、2023年11月時点での「営業・販売事務従事者」の職業別有効求人数は19,943件となっています。

その中から自分に適したものを自力で絞り込むのは非常に難しく、求人サイトで希望条件を入れて絞り込んでも検索結果が多すぎて全てをチェックしきれなかったり、逆に絞り込みすぎてしまって求めている求人に出会えないということはよくあります。

その点、転職エージェントでは何百人もの転職支援をしてきたキャリアアドバイザーがあらゆる観点からおすすめの求人を紹介してくれるため、効率的かつ現実味をもって求人を絞り込めるのが魅力です。

特に未経験者の方の場合は、未経験者を歓迎している企業の求人を優先的に紹介してもらえるほか、転職エージェントから企業に推薦してもらえるケースも少なくありません。

非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントには、求人サイトなど一般には公開されていない「非公開求人」が存在します。

これは「効率的に求める人材を募集したい」「競合他社に知られることなく人材を集めたい」などと考えている企業が、転職エージェントを通して募集をかけているものになります。

非公開求人は転職エージェントを利用しなければ出会えないため、より幅広い選択肢から求人を探したい方にとって大きな魅力といえるでしょう。

細かい選考対策を講じてもらえる

厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」によれば、2023年11月時点での「営業・販売事務従事者」の職業別有効求人数は19,943件であるのに対し、有効求職者数は18,529名となっています。

営業職は未経験からでもチャレンジできるため比較的転職しやすいと言われてはいますが、実際には求人数が求職者数を少し上回っているだけで、採用枠が豊富にあるというわけではないのです。

経験者の方はさほど問題ないかもしれませんが、未経験者の方が採用枠を勝ち取るためにはアピールできるスキルや経験に乏しい分、細かい選考対策が必要になります。

特に働きながら転職活動を進めようという方や転職活動に不慣れな方が一人で対策を行うには限界があるでしょう。

その点、転職エージェントに依頼すれば企業ごとに細かい選考対策を講じてもらえるほか、企業との面接日程の調整なども代行してもらえるのは非常に心強いです。

選考のフィードバックも受けられるため、効率的に転職活動をしたいという方には転職エージェントの活用がおすすめなのです。

年収UPを目指せる

転職エージェントを利用すれば、年収UPの交渉を代行してもらえることもあります。

たとえば先ほどご紹介した「CloudLink」は平均58.3万円の年収UPを実現しています。より高い収入を目指しているという方にも転職エージェントの利用はおすすめです。

営業職に強い転職エージェントを選ぶ際のポイント

では、営業職への転職で利用できるエージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶには、一体どのようなポイントを押さえれば良いのでしょうか？ここでは大切な4つの観点をお伝えします。

求める求人が充実しているか

転職エージェント選びにおいて重要なのは、自分が求める求人が充実しているかです。

転職サイトと違い、自分の価値観や傾向、希望をもとに担当のキャリアアドバイザーから求人選びのアドバイスをもらえるのが転職エージェントの魅力です。

営業職に転職したい場合には、そこに強みを持つ転職エージェントを利用することで効率的に求人を絞り込めるほか、自分に合った企業を紹介してもらいやすくなることも期待できます。

 

転職エージェント選びにおいてはまず「自分が求める求人が多く取り扱われているか」をチェックしてみてください。

本記事の読者の方は営業職の求人をお探しかと思いますが、その中でも特に希望している職種があれば、事前にその転職エージェントの保有求人について調べておくと良いでしょう。

公式サイト内に企業例が掲載されているケースや、一部の求人が公開されているケースがあります。求人検索をかけられる場合には、職種を絞って調べてみましょう。

自分が対象者に含まれているか

転職エージェントは大きく「総合型」「特化型」の2つに大別されますが、特化型には一定の業界に特化したものもあればハイキャリア層に特化したもの、女性に特化したものなど様々なサービスがあります。

例えば20代で初めての転職を考えている方がハイキャリア層を対象としたエージェントを利用しても応募できる求人は限られますし、逆にハイクラスのポジションを目指す方が20代に特化したエージェントを利用しても、未経験歓迎求人が多いことなどから物足りなさを感じるでしょう。

自分が対象に含まれていないサービスを利用しても時間を無駄にしてしまいかねませんので、転職エージェントを利用する前に「自分がそのサービスの対象者に含まれているか」「自分が利用するサービスとして適切か」についても確認するのがベターです。

サポート内容が充実しているか

サポート内容が充実しているかについても重要です。

転職エージェントでは基本的に求人紹介、選考書類の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを行ってくれますが、中には無料個別相談や細かい模擬面接を実施しているところもあります。

他にも業界特化型の転職エージェントではその業界の出身者がキャリアアドバイザーとして在籍しているケースも多いため、希望する業界についての深い知見をもとにした求人紹介や選考対策を受けられます。

直近の口コミ評価の内容が良いか

転職エージェントを選ぶ際にはGoogleやX（旧Twitter）などの検索エンジンやSNSでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのも大切です。

口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があり、時間を無駄にしてしまうことも否めません。

ちなみに、口コミ評価の平均値だけを見て判断するのではなく、直近の口コミに注目するのがコツですので覚えておいてください。

というのも、評価の平均値が低いからといって必ずしもサービスの質が低いとは言い切れないためです。数年前に寄せられている口コミの評価が低く全体の評価を下げてしまっていたとしても、その後サービス内容が改善されているケースがあるのです。

口コミ評価の平均値があまり高くない場合には、直近の口コミもチェックすることで自分に合ったエージェントと出会う可能性を広げられることに繋がります。

転職で営業に強い転職エージェントを賢くフル活用するコツ

転職エージェントを最大限有効活用するにあたっては次の5つの観点が大切になりますので、ぜひこちらも念頭に置いておきましょう。

第三者から見た自分を把握する

転職エージェントを利用するにあたっては、第三者視点での自分を把握することが大切です。

多くの人はなかなか自分を客観視することができないもので、自分では自分のことをよく理解しているつもりでも、実際には思考の傾向や社会人としての強み、大切にしている仕事観・人生観に気づけていないことが多いです。

転職エージェントを利用すると多くの求職者を見てきたキャリアアドバイザーから自分の性格や傾向を元に隠れた強みや適している環境についてアドバイスしてもらえますので、最初はあまりピンと来なかったとしてもまずは意見を聞いてみましょう。

ただ、キャリアアドバイザーによってはこちらが求めるだけの深いアドバイスをもらえないケースもあります。

転職エージェントを利用する際には「自分のこの経験はどういった観点で仕事に活かせそうでしょうか？」「〇〇業界の営業職として活躍するためにはどんなスキルが必要なんでしょうか？」などと自ら積極的に質問すると良いでしょう。

複数の転職エージェントを併用する

転職エージェントは複数のサービスを並行して利用することができます。

一つの転職エージェントだけを使って転職活動を進める場合、選べる求人数が限られるだけでなく、一部のキャリアアドバイザーの意見やアドバイスしか聞くことができません。

しかし、複数の転職エージェントを利用すればその分選べる求人の幅を広げられ、本当に自分に合った転職エージェント（キャリアアドバイザー）を吟味することも可能です。

ただし、利用するエージェントが多くなるとその分連絡の手間が増えてしまいますので、まずは気になった転職エージェントを複数利用してみて、最終的に自分に合った2、3社に絞るのが理想です。

転職意欲の高さをアピールする

転職エージェントは、求職者の紹介先の企業への入社が決まって初めて成果報酬を得られるビジネスモデルであることが一般的です。

そのため、必然的に転職意欲が高く紹介先企業に入社する可能性が高いと考えられる求職者ほど手厚いサポートを受けやすくなります。

「転職するのは半年以上先で良い」「良いなと思う企業が見つかったら転職したい」といった方は転職意欲が低いとみなされ、他の求職者が優先されてしまいかねないのです。

そのため、転職意欲の高さをアピールするという狙いで下記の対策を講じましょう。

積極的に選考対策をしてもらう

自ら積極的にキャリアアドバイザーに働きかけて選考対策を講じてもらうことも大切です。

たとえば履歴書や職務経歴書といった選考書類は企業との最初の接点です。「転職エージェント＝企業を紹介してくれるサービス」というイメージが強いかもしれませんが、書類の添削も転職エージェントの持つ大きな価値の一つです。

求職者が企業紹介をより重要視しているような場合には、キャリアアドバイザーも企業紹介に力を入れるため、その分選考書類の添削の比重が軽くなってしまうケースがあります。

たとえ作成した書類に自信があったとしても自ら積極的に「添削してください」「志望動機はこんな感じで大丈夫でしょうか？」などと質問するようにすると、細かい対策を講じてもらいやすくなるはずです。

面接対策についても同様ですので、「もっと深い部分まで対策をしてほしい」など、自ら積極的に声をかけることで転職エージェントを最大限有効活用しましょう。

気になること、聞きづらいことを確認する

企業の実際の労働環境や社風といったリアルな情報を教えてもらえるのも転職エージェントの魅力ですが、こちらも紹介してもらう企業数が多くなるにつれて詳細を教えてもらいにくくなる傾向があります。

転職エージェントは基本的に給与や残業時間、実際の労働環境、人間関係といった情報を網羅しています。

企業には直接聞きにくいことでも第三者が仲介してくれているからこそ聞きやすいかと思いますので、ぜひこういった情報を自分から率先して確認し、悔いのない企業選びに繋げてください。

実際に転職エージェントを利用する際の流れ

転職エージェントは総合型（幅広い業界・職種を取り扱う）から特化型（特定の業界・職種を取り扱う）まで数多くのサービスが存在しますが、どれも基本的な利用方法は共通しています。

ここでは全体の利用の流れに沿ってその内容をチェックしていきましょう。

転職エージェントの使い方１．会員登録

転職エージェントを利用する際にはまずサービスへ登録する必要があります。

公式サイト内にある登録ボタンなどから登録フォームへ移り、個人情報や希望業界などの必要事項を入力して登録しましょう。完了したらそのまま面談日時の予約に移ります。

中には登録後に転職エージェントから電話かメールで連絡を受け、そこで面談日時を決めるケースもあります。

転職エージェントの使い方２．面談・カウンセリング

面談日時を決定したら、次はキャリアアドバイザーとの面談です。

ほとんどのエージェントがマンツーマンで面談を行っていますが、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、近年では対面での面談に加えて電話やWeb会議ツールを使用してのオンライン面談を実施しているところが多いです。

形態はサービスによって様々ですが、求職者が面談形式を選べるケースもあります。

面談では現在の転職活動の状況や転職先に対する要望などについてキャリアアドバイザーからヒアリングを受けることになりますが、現時点で転職先に求める要件や仕事選びの軸が定まっていなくても問題ありません。

キャリアアドバイザーに相談することで今まで気づくことができなかった自分の傾向やこだわり、隠れた強みや適性などを発見しやすくなるため、転職活動をよりスムーズに進められるでしょう。

転職エージェントの使い方３．求人紹介

次に志望業界や職種、勤務地といった求職者の希望を踏まえたうえで、面談を通じてキャリアアドバイザーが適性があると客観的に感じた企業を紹介してもらえます。

Web上では閲覧できない非公開求人を紹介してもらえたり、転職エージェントが独自に持っている特別選考ルートで面接をスキップできたりするほか、企業へ自分を推薦してもらえることもあります。

中には「自分に合っていない企業を紹介されるかもしれない」という不安を感じている方もいらっしゃるかもしれませんが、優良なキャリアアドバイザーは”その求職者に本当に合った企業”を紹介するよう努めているため、心配する必要はありません。

というのも転職エージェントが紹介した求職者が入社後短期離職した場合、入社時に企業からエージェントに支払われた代金の一部を返金しなければならないのが一般的で、そうなると担当したキャリアアドバイザーの成績にも影響が出るためです。

基本的に転職エージェントは”その求職者が長く働けると考えられる企業”に絞って紹介しています。

自分の希望と完全に合致していない企業を紹介された場合には頭ごなしに拒否せず、なぜその企業を紹介してくれたのかを細かく確認したうえで、自分の可能性を広げられるような転職活動を目指しましょう。

ちなみに、紹介された企業との面接日程の調整や内定辞退の連絡、入社条件の交渉などは全て転職エージェントに代行してもらうこともできます。

転職エージェントの使い方４．選考対策

企業紹介を受けたら次は選考対策です。企業に好印象を与えられるような職務経歴書の作成のサポートを受けられるほか、応募先企業の過去の傾向を踏まえた面接対策も講じてもらえます。

書類を作成できたら転職エージェントが応募手続きを行ってくれ、通過した場合には面接日程の調整も代行してくれます。

もし面接を通過できなかった場合にはキャリアアドバイザーが一緒に振り返りを行ってくれるため、その際に受けたアドバイスを次の選考に活かせるでしょう。

転職エージェントの使い方５．内定・入社までのサポート

応募先企業から内定をもらい、内定承諾をすると承諾した条件にて入社となります。内定を得た後は求職者が個人で直接企業と連絡を取ることになりますが、何か相談したいことがあれば転職エージェントがフォローしてくれるでしょう。

ちなみに内定が出たら必ず入社しなければならないというルールはないため、入社を辞退したい場合には担当のキャリアアドバイザーに伝えてください。