金融業界に強い転職エージェント16選。上手な活用法と併用すべきサービスも紹介

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「金融業界への転職を考えているけれど、エージェントの数が多すぎてどこに登録すればいいのかわからない……」そんな悩みを抱えていませんか？

金融業界に強いサービスといっても、その特徴は千差万別です。自分に合わないエージェントを選んでしまうと、希望の求人に出会えないばかりか、転職活動そのものが遠回りになってしまうこともあります。

本記事では、数あるサービスの中から金融業界に強いおすすめの転職エージェント16選を厳選してご紹介します。
求人数の多い「総合型」から、業界の裏事情まで精通した「特化型」に分けて、あなたの状況に合わせて最適なサービスが見つかるよう整理しました。
ぜひ参考にしてみてください。

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転職エージェントおすすめ徹底比較25選｜最新版完全ガイド

【総合型】未経験者も必見！金融業界に強い転職エージェント

転職エージェントは大きく「総合型」「特化型」に分けられ、前者は年齢や性別、業界を細かく区切ることなく全体的にカバー、後者は特定の年齢や業界に強みをもっているものになります。

希望業界や職種が決まっている方は特化型を利用することで求人を絞り込みやすくなるほか、特定業界に精通したキャリアアドバイザーからその領域ならではの情報を教えてもらえるため便利ですが、求人数では総合型より劣ります。総合型を活用して可能性を広げつつ、必要に応じて特化型を利用するのが得策といえるでしょう。

そこでまずは、金融業界に強い転職エージェントの中でも総合型のものをご紹介します。未経験者の方にもおすすめできる転職エージェントですのでぜひ参考にしてください。

第二新卒エージェントneo

参照元：第二新卒エージェントneo

「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントです。

平均113万円の年収UP、内定まで最短2日（平均26日）、書類選考通過率94.7％という実績を誇り、第二新卒のほか、既卒、フリーター、高卒、中卒などのあらゆる方に利用いただけます。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

圧倒的に親身で丁寧な支援が魅力！若手や転職初心者にはぜひおすすめしたいエージェント

「第二新卒エージェントneo」は、初回面談の平均時間は90分～120分となっており、他エージェントと比較してじっくり丁寧にヒアリングしてもらえることが特徴です。

その結果、転職活動に慣れていない方であっても、転職の軸や企業選びで大事にしたいことをしっかり言語化・整理することができ、後悔しない転職になりやすいのでしょう。

また、アドバイザーがその場で求職者にマッチする求人を紹介してくれるため、未経験職種への転職の場合もミスマッチが起こりにくい工夫がされています。

今回、実際にサービスを利用した方に取材をしたところ、総じて「面談内容やキャリアアドバイザーへの満足度」が非常に高く、転職活動に慣れていない方は、まず「第二新卒エージェントneo」の面談を受けてみることをおすすめします。

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ビズリーチ

「ビズリーチ」は優良企業や一定の基準を満たしたヘッドハンターから直接スカウトが届く転職サービスになります。導入企業数23,500社、利用者2,000,000人を誇り、金融関連の求人も多いです。ハイクラス向けということで年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占めています。

こちらの利用パターンには「企業からのスカウトに返信して進める方法」「ヘッドハンターからのスカウトに返信して進める方法」の2つがあり、企業からのスカウトに返信した場合には企業と直接コンタクトを取れるため、効率的・主体的に転職活動をしたい方向けです。

一方、一定の基準を満たした登録ヘッドハンターからのスカウトに返信した場合には秘匿性の高い非公開求人を提案してもらえたり、細かい選考対策を講じてもらえたりします。

自分の市場価値を知るために利用しているユーザーもかなり多いと言われており、長期的な目線での転職を考えている方にもおすすめです。実際の利用の流れは下記の通りとなります。

「ビズリーチ」には無料プランと有料プランがあり、前者は「プラチナスカウト（企業・ヘッドハンターから届くスカウトメール）」のみ閲覧・返信が可能ですが、後者は全てのスカウトの閲覧・返信、及び全ての求人の検索・閲覧、応募が可能になります。気になる方はぜひチェックしてみてください。

公式サイトから登録する　＞

【20代】マイナビジョブ20s

「マイナビジョブ20's」は株式会社マイナビ唯一の20代向けの転職エージェントです。年間約75,000人の20代が登録しており、金融業界の求人も豊富となっています。利用者数は430,000人、全ての求人が20代向けとなっており、その76％以上が未経験OK求人ということで、20代で金融業界に転職したい方、未経験から金融業界を目指す方におすすめです。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

▼アプリ画面のキャプチャ

リクルートエージェント

リクルートエージェントは求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントで、求人数約100万件（※ 求人数=採用予定人数（2025年9月30日時点））に上ります。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

専門アドバイザーとAIが最適な出会いを創出します

リクルートエージェントは業界トップクラスの求人数を誇り、銀行、証券、フィンテックなど金融業界の求人を数多く保有しています。非公開求人も多数扱っており、一般に公開されていないレアな求人と出会うことも可能です。

転職支援実績No1の豊富な情報を元にしたAIデータマッチングと専門アドバイザーが連携し、転職活動を後押ししてくれるのも魅力のひとつです。 AIが厳選した求人の中から、アドバイザーが個性や希望を理解し、 理想の企業とのマッチングをサポートします。

またアドバイザーは業界ごとに担当が分かれているので、金融業界に精通したアドバイザーによる業界の動向、企業ごとの特徴など専門性の高い情報を得ることもできます。

doda

業界最大級の30万件以上（※2026年6月時点、非公開求人を含む） の求人を誇るdodaは転職エージェント・求人サイト・スカウトサービスを一体化させた転職サービスで、転職希望者から高い支持を得ています。

転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持っているということもあり求人数が多い点が特徴です。金融業界の求人も豊富となっています。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

企業ごとの担当者から詳しい情報をもらえる！

dodaはキャリアアドバイザーと企業側の担当者の分業制が進んでおり、企業ごとに窓口が異なります。
そのため、その企業の詳しい仕事内容や雰囲気、対策情報などより詳しい情報を得ることができるでしょう。

担当者ごとに連絡を取り合う必要があるため、自身でスケジュール管理ができる方や連絡がマメな方であれば、しっかりエージェントを活用することができるでしょう。

キャリアスタート

「キャリアスタート」は第二新卒や既卒、フリーターといった20代を中心に支援を行っている転職エージェントで、金融業界を含め求人紹介から書類・面接対策、入社までの過程を無料で全面的にサポートしてくれます。

登録者数は68,000名以上と人気で、マッチング分析に尽力していることから転職後の定着率は92％と高く、内定率も86％となっています。内定獲得までの期間は平均1ヵ月、最短1週間とスピード内定を目指せるのも嬉しいポイントです。

高待遇案件の求人が多い点も魅力です。年収UP率は83％と高水準で、100万円以上の年収UP実績も多数あります。「そもそも転職すべきか悩んでいる」という方は相談だけでも大丈夫ですので、転職初心者の方もぜひ利用してみてください。

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パソナキャリア

「パソナキャリア」はハイクラス転職・管理部門転職のエキスパートといえる転職エージェントです。求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人で、金融業界の中でもハイクラス層に向いています。

取引実績企業30,000社以上、累計転職支援実績590,000人、年収アップ率61.7％を誇り、「管理部門の転職」「年収1200万円以上の転職」「女性の転職」それぞれに特化して支援してくれるのが特徴です。

マッチング力と提案力に強みがあり、400名のキャリアアドバイザーの中から業界専任の担当者が細やかにサポートしてくれ、年収交渉も代行してくれます。求人の約70％が日本の上場企業の求人という点も魅力で、パソナキャリア限定の求人は1,200件以上もあります。

また、求人の約60％が非公開求人となっており、大手企業・有名企業の求人が多く、幹部クラスの求人も存在しています。非公開求人ということで好条件にもかかわらず競争倍率を抑えられるメリットがありますので、金融業界に転職して年収UPを実現したい方はぜひこちらもチェックしてみてください。

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マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は全年齢を対象とした総合型エージェントで取り扱い業界も幅広く、金融業界の求人も豊富です。キャリアアドバイザーの丁寧さにも定評があり、LINEやメールで気軽に相談可能である点が魅力となっています。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

気軽に相談しやすい雰囲気で20代の若手でも使いやすいサービス

「マイナビエージェント」は20代の若手層の転職実績が豊富なため、面談もフランクで和やかな雰囲気でおこなってもらえ、転職活動初心者であっても緊張せずに使えるサービスといえるでしょう。

LINEの相談にも対応しており、在職中で忙しい方でも自分のペースで転職活動を進めることができそうです。

JACリクルートメント

「JACリクルートメント」はハイクラスをターゲットにした転職エージェントで、転職活動の支援実績約430,000人を誇ります。管理職、技術・専門職転職のエキスパートということで信頼性が高く、金融業界を目指すハイクラス層におすすめです。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

業界知識が豊富なコンサルタントによる的確なアドバイスが魅力！

「JACリクルートメント」は転職市場や各業界に詳しいコンサルタントから、的確なアドバイスを受けられることが魅力です。

特に、社会人経験が長い方や、これまでの業務経験を活かしたキャリアアップを希望する方にはおすすめしたいエージェントといえます。

【特化型】金融業界に強い転職エージェント

上記では金融業界に強い総合型の転職エージェントをご紹介しました。一方、特化型の転職エージェントでは特定業界の専門知識や業界の転職事情に精通したキャリアアドバイザーにサポートしてもらえる利点がありますので、ここからは金融業界に特化したおすすめの転職エージェントもお伝えしたいと思います。

アンテロープキャリアコンサルティング

コトラ

「コトラ」は有効求人企業数1,800、登録者数113,000人を誇る、金融・コンサル業界に強い転職エージェントです。

金融業界一つをとってもESG関連、インベストメントバンキング、投資事業、不動産金融・不動産関連業務、保険ビジネス、マーケットビジネスといった数ある選択肢の中から求人をチェックすることができます。

他にもIT・Web業界、製造業、営業・広告宣伝関連の求人もあるため、金融業界を中心にある程度広い範囲で求人選びを行いたいという方におすすめです。

キャリアアドバイザーからジョブマーケットの最新の動向、各企業の求人状況といった最新情報を教えてもらえますので、ぜひこちらもチェックしてみてはいかがでしょうか。

マイナビ金融エージェント

「マイナビ金融エージェント」はマイナビエージェントが運営する金融業界に特化したサービスで、スタッフはメガバンク・地銀・証券・生保出身のメンバーで構成されているのが特徴です。

業界に詳しいキャリアアドバイザーから、3年後、5年後、10年後と長期を見据えたキャリアカウンセリングを実施してもらえることから、転職後の定着率は97.5％を誇っています。

金融業界の職種を網羅しており、大手事業会社や総合商社の紹介を受けることも可能です。独占求人も豊富となっていますので、金融業界を目指す方はぜひ一度求人をチェックしてみてください。

次に、金融業界に強いおすすめの転職エージェントを領域別でご紹介しますので、選び方がよくわからないという方はぜひこちらも参考にしてください。

年収アップしたい人向け

パソナキャリア

「パソナキャリア」はハイクラス転職・管理部門転職のエキスパートといえる転職エージェントで、求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人となっています。

取引実績企業30,000社以上、累計転職支援実績590,000人、年収アップ率61.7％を誇り、「管理部門の転職」「年収1200万円以上の転職」「女性の転職」それぞれに特化して支援してくれるのが特徴です。

マッチング力と提案力に強みがあり、400名のキャリアアドバイザーの中から業界専任の担当者が細やかにサポートしてくれ、年収交渉も代行してくれます。求人の約70％が日本の上場企業の求人という点も魅力で、パソナキャリア限定の求人は1,200件以上もあります。

また、求人の約60％が非公開求人となっており、大手企業・有名企業の求人が多く、幹部クラスの求人も存在しています。非公開求人ということで好条件にもかかわらず競争倍率を抑えられるメリットがありますので、金融業界に転職して年収をUPさせたいという方におすすめです。

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外資系企業に転職したい人向け

ランスタッド

ロバート・ウォルターズ

金融コンサルを目指す人向け

ASSIGN

「ASSIGN」は長期的なキャリア支援を提供する若手ハイエンド特化型の転職エージェントで、金融業界の中でもコンサル関連職が豊富です。

キャリアプランから逆算した転職活動をサポートしてくれる信頼度の高いサービスで、オーダーメイドのキャリアプランを作成してくれるのが特徴となっています。

初回面談では求人を紹介されず、ヒアリングを通して求職者の価値観を明確にし、将来像を考えたうえでキャリアプランを設計してくれます。それに納得できて初めて求人紹介に移るという丁寧さがこちらの転職エージェントの魅力の一つです。

担当のキャリアアドバイザーは企業と求職者の双方を担当する両面型ということで、詳細な選考基準や具体的な業務内容を齟齬なく連携してくれます。公式サイトではスタッフのラインナップが顔写真つきで紹介されていますので、ぜひ一度チェックしてみてください。

金融業界未経験者向け

doda

業界最大級の30万件以上（※2026年6月時点、非公開求人を含む） の求人を誇るdodaは転職エージェント・求人サイト・スカウトサービスを一体化させた転職サービスで、転職希望者から高い支持を得ています。

転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持っているということもあり求人数が多くなっています。未経験者向けの金融業界の求人も豊富です。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

企業ごとの担当者から詳しい情報をもらえる！

dodaはキャリアアドバイザーと企業側の担当者の分業制が進んでおり、企業ごとに窓口が異なります。
そのため、その企業の詳しい仕事内容や雰囲気、対策情報などより詳しい情報を得ることができるでしょう。

担当者ごとに連絡を取り合う必要があるため、自身でスケジュール管理ができる方や連絡がマメな方であれば、しっかりエージェントを活用することができるでしょう。

金融業界に強い転職エージェントを利用すべき理由

ちなみに、金融業界に強い転職エージェントを利用すべきか迷っている方に向けて、ここで金融業界に強い転職エージェントを利用するメリットをご紹介したいと思います。

金融業界の中でも自分の状況に合った求人を紹介してもらえる

金融業界に強い転職エージェントには、実際に金融業界で働いていた業界出身者がキャリアアドバイザーとして在籍していることが多く、金融業界の転職事情に精通しているだけでなく、実際にその企業で働いた際の目線に立ってアドバイスをしてくれます。

転職に求める価値や転職後に望む環境などは人によって様々ですので、金融業界の中でもきちんと自分の状況に合った求人を紹介してもらえるのは、特化型ならではの利点でしょう。

金融業界の企業向けの選考対策を受けられる

金融業界特化型の転職エージェントのキャリアアドバイザーは提携している金融業界の各企業の事情に精通しており、求人票を見る限りではわからないような企業ごとの社風や考え方、選考の傾向なども把握しています。そのため、企業ごとの細かい選考対策を受けられる利点があるのです。

金融業界の転職事情を共有してもらえる

金融業界特化型の転職エージェントでは金融業界の転職事情を共有してもらえる魅力もあります。

将来性を踏まえた企業選びをサポートしてもらえるため悔いが残りにくいほか、金融業界出身者だからこそ未経験者に対して金融業界の大変な部分ややりがいを得られるシーンといった初歩的な情報も教えてくれます。

金融業界特化型の転職エージェントには以上のような魅力があるためぜひ活用いただきたいところですが、特化型である分求人数が総合型に劣ります。また金融業界の情報しか得られないことから、より適性のある業界も視野に入れた転職活動が難しく、柔軟性に欠けることが否めません。

そのため、金融業界へ転職する場合は特化型に併せて総合型エージェントも活用することをおすすめします。

失敗しない！金融業界に強い転職エージェントの選び方

ちなみに、転職エージェントを活用する際にはいくつかのエージェントを併用して間口を広げつつ転職先を探すのがポイントです。

ただし何社も同時に利用し続けることは現実的ではないため、繰り返しになりますがまずは5、6社を利用してみて最終的に自分に合うと感じた2、3社程度に絞って利用していくのがベターです。ここでは一番最初の段階でエージェントを吟味するためのコツをご紹介いたします。

希望業界に強く求人が充実しているか

転職エージェント選びにおいては「自分が求める求人がいかに充実しているか」が重要です。金融業界のみを視野に入れている場合は、金融業界特化型の転職エージェントを利用すると効率的に求人を探せるでしょう。

ただし、可能性を広げるという意味では全業界に対応した総合型の転職エージェントにもメリットがあるため、場合によってはこれらを併用する観点も忘れないようにしましょう。

非公開求人の保有数が多いか

中でも人気の職種の求人などは採用数が限られていることもあり「より効率的に採用を行いたい」「競合他社に動きを察知されたくない」といった企業側の観点から、一般公開されない「非公開求人」として募集をかけられていることも多いです。

この非公開求人へは転職エージェントを介さなければ応募できませんが、一般公開されていない分好待遇で年収が高いケースも少なくありません。転職エージェントを選ぶ際には、転職エージェントが保有している非公開求人の数にも注目してみると良いでしょう。

自分が対象者に含まれているか

金融業界特化型の転職エージェントでも年齢的に対象から外れていたり、経験者のみを対象にしていて未経験者向けの求人がない場合があります。

自分が対象から外れている転職エージェントを利用しても紹介してもらえる（希望に沿う）求人は限られてしまうため、転職エージェントを利用する前には「自分がそのサービスの対象者に含まれているか」「自分が利用するサービスとして適切か」についてもチェックしましょう。

サポート内容が充実しているか

転職エージェントを選ぶ際には、サポート内容が充実しているかどうかもチェックしてみてください。

転職エージェントでは求人紹介や選考書類の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを行ってくれるのが一般的ですが、中には無料個別相談や細かい模擬面接を実施しているところも存在します。

金融業界特化型の転職エージェントの場合は金融業界の出身者がキャリアアドバイザーとして在籍しているケースも多く、金融業界についての深い知見をもとにした求人紹介や選考対策を受けることが可能です。

転職エージェントそれぞれでサポート内容や強みが異なりますので、事前に特徴を確認したうえで利用すべきかを判断しましょう。

直近の口コミ評価の内容が良いか

転職エージェントを選ぶ際にはGoogleやX（旧Twitter）などの検索エンジンやSNSでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのもコツとして覚えておくと良いでしょう。

口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があります。ちなみに、口コミ評価をチェックする際にはその平均値だけを見て判断するのではなく、直近の口コミに注目してみてください。

というのも、評価の平均値が低いからといって必ずしもサービスの質が低いとは言い切れないためです。数年前に寄せられている口コミの評価が低く全体の評価を下げてしまっていたとしても、その後サービス内容が改善されている場合があります。

口コミ評価の平均値があまり高くない場合には、直近の口コミもチェックすることで自分に合ったエージェントと出会う可能性を高められるでしょう。

金融業界に強い転職エージェントの上手な活用方法

金融業界に強い転職エージェントを利用するにあたっては、ある工夫を心がけるだけでサービスをフル活用できるようになりますので、ここではそのコツをご紹介したいと思います。

転職希望時期は「3ヶ月以内」と伝える

金融業界に強いところに限らず、転職エージェントでは内定・入社の可能性が高い方ほど優先的にサポートしてもらえる傾向があるため、転職エージェント利用時には「転職意欲の高さ」をアピールするのがおすすめです。

転職エージェントにおいては転職希望時期が近い求職者ほど転職意欲が高いと捉えられやすいため、転職希望時期を聞かれた際には「3ヶ月以内」「できるだけ早く」などと答えるのがベターです。

希望条件は担当者へ正確に伝える

職種や年収、勤務地、キャリアプランなどの自らの希望を明確にして担当キャリアアドバイザーに伝えましょう。もちろん求人と照らし合わせたうえで希望条件を柔軟に調整していく必要も出てくるかもしれませんが、基本的な希望や転職活動の軸については最初にきちんと提示しておかなければ紹介してもらえる求人の方向性がブレてしまうためです。

もし自分一人では何を優先して希望条件を考えれば良いかわからないという場合は「何と何で迷っているのか」「自分の中での転職における最終的なゴールは何か」などを明確に伝え、キャリアアドバイザーが考えやすいよう気を配ると親切でしょう。

求人票にない情報はこちらから質問する

転職エージェントは基本的に給与や残業時間、実際の労働環境、人間関係といった情報を網羅していますが、紹介される求人数が多くなるほど一つの求人に対して細やかな説明を受けにくくなる傾向があります。

ただしこちらから質問すれば問題なく教えてもらえますので、「福利厚生について具体的に教えて下さい」「職場の雰囲気はどんな感じですか？」「男女比率はどれくらいですか？」など、求人票にない情報はこちらから具体的な言葉で質問するのがおすすめです。

説明を聞く前に求人紹介を断らない

中には自分の希望に合わない求人を紹介されることがあるかもしれませんが、その際には頭ごなしに求人紹介を断らず話を聞くのがベターです。「自分が求める条件の揃った求人」が必ずしも「本当に自分に合った求人」であるとは限りません。

今は興味のない、あるいはまだ自分が知らない業界・職種の中に本当の適職が隠れている可能性もありますので、まずはその求人を紹介してくれた背景を聞いてから判断すると良いでしょう。

キャリアアドバイザーとの相性が良くない場合は変更依頼を検討する

中には「仕事に対する価値観が正反対」「もっとじっくり求人を吟味したいのに応募を急かされてしまう」など、転職エージェントを利用した際に担当のキャリアアドバイザーとの相性が合わない場合もあるかと思います。

こういった際には転職エージェントに問い合わせることでキャリアアドバイザーを変更してもらえることが多いため、エージェント自体を変える前に一度検討してみましょう。

応募要件を満たしていなくても一度相談してみる

時には、どうしても応募したいものの応募要件を満たせていない求人に出会うかもしれません。

その場合は「どうしてもこの企業に入社したいので応募させてもらえませんか？」など、こちらの意欲をしっかりアピールしたうえでキャリアアドバイザーに相談してみると、場合によっては応募できる可能性があります。

内定時期を揃えてもらう

企業から内定が出たら1週間以内には返事をしなければならないのが通例ですが、複数の転職エージェントを利用する場合、内定が出る時期がバラバラになってしまい転職先を決めるに決められない状況に陥る可能性があります。

他社エージェントで応募した企業からの内定通知が出る前に返事をしなければならなくなった際に困るため、転職エージェントを利用する際にはキャリアアドバイザーにお願いして可能な限り内定時期を揃えてもらうと良いでしょう。

金融業界に強い転職エージェントを利用する流れ

金融業界に強い転職エージェントの種類は多いですが、どれも基本的な使い方は共通しています。ここで全体の利用の流れを把握しておきましょう。

１．会員登録

転職エージェントを利用する際にはまずサービスへの登録が必要になりますので、公式サイト内にある登録ボタンなどから登録フォームへ移り、個人情報や希望業界などの必要事項を入力して登録しましょう。完了したらそのまま面談日時の予約に移ります。

中には登録後に転職エージェントから電話かメールで連絡を受け、そこで面談日時を決めるケースもあります。

２．面談・カウンセリング

面談日時を決定したら、次はキャリアアドバイザーとの面談となります。

ほとんどの転職エージェントではマンツーマンで面談を行っており、近年では対面形式に加えて電話やWeb会議ツールを使用してのオンライン面談を実施しているところが多いです。形態はエージェントによって様々ですが、求職者が面談形式を選べる場合もあります。

面談では現在の転職活動の状況や転職先に対する要望などについて、キャリアアドバイザーからヒアリングを受け、適宜転職相談も行う流れとなります。

現時点で転職先に求める要件や仕事選びの軸が定まっていなくても、キャリアアドバイザーに相談することで今まで気づくことができなかった自分の傾向やこだわり、隠れた強みや適性などを発見しやすくなるため、転職活動をよりスムーズに進められるでしょう。

３．求人紹介

志望業界や職種、勤務地といった求職者の希望を踏まえたうえで、面談を通じてキャリアアドバイザーが適性があると客観的に感じた企業を紹介してもらえます。

Web上では閲覧できない非公開求人を紹介してもらえたり、転職エージェントが独自に持っている特別選考ルートで面接をスキップできたり、企業へ自分を推薦してもらえたりするのが嬉しいポイントです。

中には「自分に合っていない企業を紹介されるかもしれない」という不安を感じている方もいらっしゃるかもしれませんが、優良なキャリアアドバイザーは”その求職者に本当に合った企業”を紹介するよう努めているため、心配する必要はありません。

というのも転職エージェントが紹介した求職者が入社後短期離職した場合、入社時に企業からエージェントに支払われた代金の一部を返金しなければならないのが一般的で、そうなると担当したキャリアアドバイザーの成績にも影響が出るためです。

基本的に転職エージェントは”その求職者が長く働けると考えられる企業”に絞って紹介しています。

自分の希望と完全に合致していない企業を紹介された場合は、なぜその企業を紹介してくれたのかを細かく確認したうえで、ぜひ自分の可能性を広げられるような転職活動を目指しましょう。

ちなみに、紹介された企業との面接日程の調整や内定辞退の連絡、入社条件の交渉などは全て転職エージェントに代行してもらえるため非常に便利です。

４．選考対策

応募する企業が決まったら次は選考対策に移ります。企業に好印象を与えられるような職務経歴書の作成のサポートを受けられるほか、応募先企業の過去の傾向を踏まえた面接対策も実施してもらえます。

書類を作成できたら転職エージェントが応募手続きを行ってくれ、通過した場合には面接日程の調整も代行してくれます。

万が一面接を通過できなかった場合にはキャリアアドバイザーが一緒に振り返りを行ってくれるため、その際に受けたアドバイスを次の面接に活かすことができるでしょう。

５．内定・入社までのサポート

応募先企業から内定をもらい、内定承諾をすると、承諾した条件にて入社となります。内定を得た後は求職者が個人で直接企業と連絡を取ることになりますが、何か相談したいことがあれば転職エージェントがフォローしてくれるのが一般的です。

ちなみに内定が出たら必ず入社しなければならないというルールはないため、入社を辞退したい場合には担当のキャリアアドバイザーに伝えてください。

金融業界への転職でエージェントと併用したほうが良いサービス

ちなみに、金融業界に転職する際には転職エージェントと併せて活用いただくと便利なサービスがありますので、ここで簡単にご紹介いたします。

ビズリーチ

「ビズリーチ」は優良企業や一定の基準を満たしたヘッドハンターから直接スカウトが届く転職サービスになります。導入企業数23,500社、利用者2,000,000人を誇り、金融関連の求人も多いです。ハイクラス向けということで年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占めています。

こちらの利用パターンには「企業からのスカウトに返信して進める方法」「ヘッドハンターからのスカウトに返信して進める方法」の2つがあり、企業からのスカウトに返信した場合には企業と直接コンタクトを取れるため、効率的・主体的に転職活動をしたい方向けです。

一方、一定の基準を満たした登録ヘッドハンターからのスカウトに返信した場合には秘匿性の高い非公開求人を提案してもらえたり、細かい選考対策を講じてもらえたりします。

自分の市場価値を知るために利用しているユーザーもかなり多いと言われており、長期的な目線での転職を考えている方にもおすすめです。実際の利用の流れは下記の通りとなります。

「ビズリーチ」には無料プランと有料プランがあり、前者は「プラチナスカウト（企業・ヘッドハンターから届くスカウトメール）」のみ閲覧・返信が可能ですが、後者は全てのスカウトの閲覧・返信、及び全ての求人の検索・閲覧、応募が可能になります。気になる方はぜひチェックしてみてください。

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doda X

「doda X」はパーソルキャリアが運営しているハイクラス向けの転職エージェントで、「ヘッドハンティングサービス」「求人紹介サービス」「企業スカウトサービス」の3つを利用できます。

ハイクラス向けのサービスということで年収800万円～2,000万円の非公開求人を保有しており、企業の経営戦略や事業戦略に直結するような秘匿性の高い求人も多いのが特徴です。金融関連の求人も豊富となっています。

大手企業、優良企業からのスカウトも受けられますが、自ら応募することも可能です。専門知識のあるヘッドハンターがサポートしてくれるため、仕事で忙しい方でもスムーズに転職活動を進められるでしょう。

転職前後で年収が200万円ほどアップしている事例も複数見られますので、キャリアアップをしたい、年収アップを実現したいという方はぜひ利用してみてください。

金融業界への転職でよくある質問

最後に、金融業界への転職によくある質問とそれぞれについての回答を掲載いたしますので、ぜひこちらも転職活動にお役立てください。

• Q

  未経験者でも金融業界にチャレンジできる？

  A

  結論、未経験者の方でも金融業界に転職することは可能です。実際に未経験者を対象にしている金融業界の求人は多くなっています。
  
  職種によって転職の難易度は異なりますが、金融業界に強い転職エージェントを利用して今の自分の状況に合う求人を紹介してもらうのが近道です。

• Q

  金融業界の年収は高い？

  A

  金融業界は、他業界と比較して高い収入を期待することができます。doda「平均年収ランキング（業種別の平均年収／生涯賃金）【最新版】」によれば業種別の平均年収はメーカーや総合商社を抑え、金融業界がTOPで約491万円となっています。
  
  特に大手金融機関に関しては業績に応じたボーナスや昇進の機会が比較的多く、キャリアパスが明確になっている点が魅力です。