20代女性におすすめの転職エージェント18社を大公開｜サービスの選び方も伝授

※本記事は弊社公式サービスならびにアフィリエイト広告によるマイナビ等のプロモーションを含み、お申込みがあった場合に、広告主より報酬を受け取る場合があります。
※「キャリアトラス」は、厚生労働大臣から有料職業紹介事業（許可番号13-ユ-313782）の許可を受けている株式会社ネオキャリアが運営する就職・転職情報サイトです。

「転職エージェントを使ってみたいけど、多すぎて選べない･･･」とお悩みではありませんか？転職エージェントには様々な種類がありますが、それぞれ強みが異なるため、利用前に自分に合っているサービスを吟味するのがベストです。

しかし、自力で調べきるには限界があるでしょう。そこで本記事では転職を検討している20代女性に向けて、おすすめの転職エージェントをまとめてご紹介いたします。それぞれの特徴をわかりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてください。

※本記事でご紹介する各サービスの掲載順は、各項目ごとで五十音順となっており、優劣をつけるものではありません

※項目別に複数回紹介しているサービスもあります。

女性に寄り添った転職を支援！

第二新卒エージェントneoは、未経験職種・業界に強みを持つ、親身なサポートが評判の転職支援サービスです。一人ひとり異なる状況、強み、適性、思考を加味し、あなたの初めての転職を支援します。未経験者歓迎求人も多数！あなたの未来に寄り添い、最適な企業をご紹介します。

20代女性におすすめの転職エージェント厳選5社

転職エージェントには様々な種類がありますが、中には20代に特化したものや女性に特化したものなどが存在します。そこでここでは、20代女性におすすめの転職エージェントを厳選してご紹介したいと思います。

第二新卒エージェントneo｜未経験者に強い！20代の様々な経歴に特化

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

圧倒的に親身で丁寧な支援が魅力！若手層や転職初心者にはぜひおすすめしたいエージェント

「第二新卒エージェントneo」は、初回面談の平均時間が90分～120分となっており、他エージェントと比較してじっくり丁寧にヒアリングをしてもらえる点が魅力です。

その結果、転職活動に慣れていない方であっても、転職の軸や企業選びで大事にしたいことをしっかり言語化・整理できる環境になっています。

また、アドバイザーがその場で求職者にマッチする求人を紹介してくれることから、未経験職種への転職の場合もミスマッチが生じにくい利点も見られます。

今回、実際にサービスを利用した方に取材をしたところ、総じて「面談内容やキャリアアドバイザーへの満足度」が非常に高く、転職活動に慣れていない方は、まず「第二新卒エージェントneo」の面談を受けてみることをおすすめします。

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Ready就活｜第二新卒含め20代女性に特化をした転職エージェント｜ライフステージを見据えたキャリアップ転職を支援！

「Ready就活」は第二新卒などの若手を含めた20代女性向けの転職エージェントで、女性ならではのライフステージの変化を見据えた”キャリアアップ転職”を完全無料で支援してくれるサービスです。

総合ビジネスマッチング業界No.1の「Ready Crew」が運営していることから、独自のネットワークによって多くの企業とのパイプを持っており、あらゆる業種・職種の求人を保有しています。 中でもフルタイムの求人を取り扱っており、特に事務への転職に強いのが特徴です。

またキャリアアドバイザーの丁寧さと話しやすさが評判で、転職すべきと判断された場合にのみ求人紹介が行われ、無理に転職を勧められることはありません。

選考対策はもちろん、企業に直接聞きにくい質問や入社条件の交渉などを全て代行してくれます。入社後も希望通りに働けるよう対応してくれるため転職初心者の女性でも安心です。

非公開求人もありますので、キャリアアップを目指す20代女性はぜひ一度利用してみてください（30代以降の方、ママ向け求人をお求めの方は対象外となりますので他サービスの利用をおすすめします）。

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パソナキャリア｜ライフプラン相談もできる、女性のハイクラス転職エージェントサービス

パソナキャリアの中には「女性向けのハイクラス転職エージェントサービス」もあり、「戦略総務・サステナビリティ（課長）」「人事マネージャー候補」などの求人が豊富です。

数多くのハイキャリア層の女性の転職支援を行ってきたキャリアアドバイザーがキャリアアップを全力で支援してくれ、その結果がハイクラス女性転職支援後の満足度97％という実績にも表れています。

ただし、Googleの口コミ全体を通して担当者による対応レベルの濃淡があるという声が散見されたため、担当者との相性が合わない場合には変更を依頼すると良いでしょう。

マイナビエージェント「女性の転職（Woman Will）」｜ライフプランを見据えて年収・役職・必要なサポートを見定めてもらえる

「女性の転職（Woman Will）」は、マイナビエージェントが提供するサービスの一つで、今後結婚や出産を考えている女性などに向けて、理想的な働き方をイメージしたうえで年収や役職、必要なサポートを見定めてくれる、手厚いサービスが魅力の転職エージェントです。

営業職、コンサルティング職、技術職を中心にサポートしています。

女性の転職市場に精通した「キャリアアドバイザー」と、企業への営業担当として各企業と太いパイプを持つ「リクルーティングアドバイザー」がチームとなってサポートしてくれるのが大きな特徴です。

Googleに寄せられた口コミには従業員が温かいコメントを返しており、丁寧で細やかなサポートがなされていることが見て取れます。大手企業の取り扱いがあるほか、独占求人も豊富ですので、ぜひ利用してみてください。

type女性の転職エージェント｜「女の転職type」と同企業による女性特化型

「type女性の転職エージェント」は女性向け転職サイト「女の転職type」と同様の運営会社によるサービスで、25年以上に渡り、延べ数万人への転職支援実績があります。

豊富な転職ノウハウの恩恵に預かれるほか、独占求人も用意されています。エージェントとして初めて面接対策の中で行うメイクアップサービスを開始した点が大きな特徴です。

第一印象が合否を左右するといっても過言ではない面接対策だからこそ、そういった細かい部分まで気を配っている配慮の行き届いた転職エージェントであるといえます。

無料相談会・セミナーも随時開催されているため、転職相談から始めたい20代女性はぜひ一度利用してみると良いでしょう。

「未経験の仕事に挑戦したい」20代女性におすすめの転職エージェント

さて、ここからは「未経験の仕事にチャレンジしたい」「女性に人気の業界・職種に強いサービスを使いたい」など、20代女性におすすめの転職エージェントをタイプ・希望別に分けてご紹介したいと思います。

まずは未経験の仕事に挑戦したい20代女性におすすめの転職エージェントです。

第二新卒エージェントneo｜未経験者に強い！20代の様々な経歴に特化

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

圧倒的に親身で丁寧な支援が魅力！若手層や転職初心者にはぜひおすすめしたいエージェント

「第二新卒エージェントneo」は、初回面談の平均時間が90分～120分となっており、他エージェントと比較してじっくり丁寧にヒアリングをしてもらえる点が魅力となっています。

その結果、転職活動に慣れていない方であっても、転職の軸や企業選びで大事にしたいことをしっかり言語化・整理できます。

また、アドバイザーがその場で求職者にマッチする求人を紹介してくれることから、未経験職種への転職の場合もミスマッチが起こりにくいという利点があります。

今回、実際にサービスを利用した方に取材をしたところ、総じて「面談内容やキャリアアドバイザーへの満足度」が非常に高く、転職活動に慣れていない方は、まず「第二新卒エージェントneo」の面談を受けてみることをおすすめします。

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マイナビジョブ20's｜全求人が20代対象の20代専門転職エージェント

「マイナビジョブ20's」はマイナビグループ唯一の20代専門転職エージェントで、年間約75,000人の20代が登録しています。利用者数は430,000人、全ての求人が20代を対象で、うち76％以上が未経験OKの求人となっています。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

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ウズウズキャリアサポート｜サービス登録者数約147,000名、未経験OK求人が豊富

「ウズウズキャリアサポート（ウズキャリ）」は主に20代を中心にした就職・転職エージェントです。大企業から中小企業、ベンチャー企業まで取引企業数は約3,200社となっています。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

ハードルを感じず気軽に使える転職エージェント

「ウズウズキャリアサポート」は第二新卒をターゲットにしていることもあり、敷居の低さが魅力となっています。 キャリアアドバイザーがフランクに話を聞いてくれるため、「気軽にちょっと相談してみたい」方にはピッタリな転職エージェントといえるでしょう。

また、「ウズウズキャリアサポート」はキャリアアドバイザー自身も就活・転職の挫折経験がある方が多く、求職者と同じ目線で相談に乗ってもらえるため、転職エージェントの利用が初めての方でもハードルを感じにくい環境になっています。

「転職を一からサポートしてほしい」20代女性におすすめの転職エージェント

次に、転職活動を一からサポートしてくれる手厚さが魅力の転職エージェントをご紹介いたします。

マイナビエージェント「女性の転職（Woman Will）」｜ライフプランを見据えて年収・役職・必要なサポートを見定めてもらえる

「女性の転職（Woman Will）」は、今後結婚や出産を考えている女性などに向けて、理想的な働き方をイメージしたうえで年収や役職、必要なサポートを見定めてくれる転職エージェントで、営業職、コンサルティング職、技術職を中心に手厚くサポートしてくれます。

女性の転職市場に精通した「キャリアアドバイザー」と、企業への営業担当として各企業と太いパイプを持つ「リクルーティングアドバイザー」がチームとなってサポートしてくれ、安心感があります。

Googleに寄せられた口コミには従業員が温かいコメントを返しており、丁寧で細やかなサポートがなされていることが見て取れます。大手企業の取り扱いがあるほか、独占求人も豊富ですのでぜひチェックしてみてください。

type女性の転職エージェント｜「女の転職type」と同企業による女性特化型

「type女性の転職エージェント」は女性向け転職サイト「女の転職type」と同様の運営会社によるサービスです。

25年以上に渡って延べ数万人への転職支援実績があり、豊富な転職ノウハウの恩恵に預かれるほか、独占求人も用意されています。特徴として、エージェントとして初めて面接対策の中で行うメイクアップサービスを開始した点が挙げられます。

第一印象が合否を左右するといっても過言ではない面接対策だからこそ、そういった細かい部分まで気を配っている配慮の行き届いた転職エージェントであるといえるでしょう。

無料相談会・セミナーも随時開催されているため、転職相談から始めたい20代女性はぜひ一度利用してみてください。

doda｜転職サイトとエージェント機能の2つを備え求人多数の転職エージェント

「高収入・ハイキャリアを目指したい」20代女性におすすめの転職エージェント

次に、高収入、ハイキャリアを目指す20代女性におすすめの転職エージェントです。

パソナキャリア｜ライフプラン相談もできる、女性のハイクラス転職エージェントサービス

パソナキャリアの「女性のハイクラス転職エージェントサービス」はハイクラス転職に特化した転職エージェントで、「戦略総務・サステナビリティ（課長）」「人事マネージャー候補」などのハイキャリアポストの求人が豊富です。

ハイクラス女性転職支援後の満足度は97％を誇り、数多くのハイキャリア層の女性をサポートしてきたキャリアアドバイザーが対応してくれる安心感があります。

ただし、口コミ全体を通して担当者による対応レベルの濃淡があるという情報が散見されたため、担当者との相性が合わない場合には変更を依頼すると良いでしょう。ハイキャリアポスト目指す20代女性はぜひチェックしてみてください。

JACリクルートメント｜管理職、技術・専門職転職のエキスパート

「JACリクルートメント」は30代、40代の中でもハイクラスをターゲットにした転職エージェントです。転職活動の支援実績は約430,000人を誇り、管理職、技術・専門職転職のエキスパートといえるサービスとなっています。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

業界知識が豊富なコンサルタントによる的確なアドバイスが魅力！

「JACリクルートメント」は転職市場や各業界に詳しいコンサルタントから、的確なアドバイスを受けられるのが利点となっています。

特に、社会人経験が長い方や、これまでの業務経験を活かしたキャリアアップを希望する方には特におすすめしたいエージェントです。

「女性に人気の業界・職種を狙いたい」20代女性におすすめの転職エージェント

次に、女性に人気の業界・職種に特化した転職エージェントをご紹介します。

【アパレル業界】女性におすすめの転職エージェント

クリーデンス｜求人企業数3,600社、登録ユーザー数237,000名を誇るアパレル・ファッション業界特化型

「クリーデンス」は、パーソルグループが運営しているアパレル・ファッション業界に特化した転職エージェントで、求人企業数3,800社、登録ユーザー数251,000名を誇ります。

大手アパレル、ラグジュアリー、人気セレクトショップなどの求人を取り扱うほか、「アパレル・ファッション業界出身者」「1,000名以上の求職者のサポート経験者」「国際資格として任命されたGCDFの資格取得者」などのキャリアアドバイザーが専門的な視点でサポートしてくれる特徴があります。

ちなみにこちらの転職エージェントではコスメ・インテリア・雑貨・スポーツなど、「アパレル業界での経験を活かしやすい、アパレル業界以外の仕事」も視野に入れて転職活動を行えるのも嬉しいポイントです。

【介護業界】20代女性におすすめの転職エージェント

次に、介護業界の転職におすすめのエージェントをご紹介します。

ナイス介護｜給与面での満足に注力、無資格・未経験OKから経験者向け求人まで揃う介護業界特化型

「ナイス介護」は介護業界に特化した転職支援サービスで、介護職、ヘルパー、ケアマネージャー、看護助手といった無資格・未経験OK求人から、初任者研修、実務者研修、介護福祉士などの資格や経験を活かせる介護福祉の求人まで扱っています。

中でも給与面での満足度に注力している特徴があり、給料アップ制度のほか、ライフスタイルに合わせて「月払い」「前払い」などを選べるシステムも用意されています。

「速払いサービス」が導入されており、本人の都合に合わせて給料がほしいなどのニーズに応えてくれているのも魅力です。

また、「登録派遣型」「紹介予定派遣」「常用型派遣」の3つの雇用条件のうち、どの条件なら満足できるかをあらかじめ相談することも可能です。

レバウェル介護｜100,000件以上の施設・求人から介護求人をリサーチ可能な介護職特化型

「レバウェル介護（旧 きらケア）」は「介護職の転職サービス口コミ総合評価No.1」を獲得している介護職特化型の転職エージェントで、225,000件以上の求人から介護求人をリサーチすることができます。

介護職人材サービス「きらケア」と介護職向け関連メディア「きらッコノート」「きらケア研究所」を統合して生まれたサービスで、転職だけではなく"働くうえでの悩み・課題を幅広く解決できる存在"になることを目指しています。

こうした背景から、求人紹介を受ける際に離職率や人間関係といったネガティブ情報も細かく教えてもらえたり、人生全体を見据えたキャリア相談を受けられたりといった魅力があります。

スタッフに面接へ同行してもらい現場でフォローを受けることもできるため、選考が不安な方にもおすすめです。

【保育業界】20代女性におすすめの転職エージェント

次に保育業界の転職におすすめのエージェントをご紹介します。

ヒトシア保育｜求人数が業界TOPクラスを誇る、保育士・幼稚園教諭特化型

参照元：ヒトシア保育

「ヒトシア保育」は保育士・幼稚園教諭に特化した転職エージェントで、転職サイトと転職エージェントの2つの機能を併せ持っています。

求人数は業界TOPクラスを誇っており、転職支援サイトを運営しているからこその情報量とノウハウによる恩恵を期待できます。

経験豊富な地域専属のキャリアアドバイザーが全国約39,000件（2024年10月時点）求人の中から希望条件に合う職場を紹介してくれることも相まって、お客様満足度は94％と高水準です。

相談だけでも問題ありませんので、保育業界を目指していて、手厚いフォローを受けたい方、多くの求人を吟味したいという方はぜひ利用を検討してみてください。

詳細はこちら ⇒

マイナビ保育士｜厳選求人の質の高さに期待できる保育士特化型

「マイナビ保育士」は株式会社マイナビが提供する保育士に特化した転職エージェントで、業界専門のキャリアアドバイザーが求職者の強みを引き出しつつライフスタイルを加味して希望をヒアリングしてくれます。

キャリアアドバイザーが実際に担当エリアの園や施設に足を運んでリアルな環境をチェックして求職者とのミスマッチを極限まで減らすよう努めているのも魅力です。

転職後のアフターフォローも充実しており、安心して転職活動を進められますので、丁寧なサービスを受けたいという20代女性はぜひ一度チェックしてみてください。

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保育士転職エージェントおすすめ12選｜口コミや特徴を紹介！

【バックオフィス系職種】20代女性におすすめの転職エージェント

アガルートキャリア｜国内の人気企業・外資・スタートアップなどの非公開求人を多数保有する、経理・財務特化型

「アガルートキャリア」は経理・財務専門の転職エージェントで、国内の人気企業、外資、スタートアップなどの非公開求人を多数保有しており、マネジメント職の求人の取り扱いもあります。

経理・財務特有の転職マーケットの情報を教えてもらえることに加え、登録すると非公開求人の案内メールが送られてくる魅力もあります。

転職成功実績の例として、たとえば監査法人からコンサルティングファームの財務・経理に転職した方は年収860万円から年収980万円、電機メーカーから半導体メーカーの経理に転職した方は年収520万円から年収750万円と、大幅な年収アップを叶えています。

未経験者を対象にした求人も少数ですが存在しますが、人気があり競争率が高いため早めに相談するのがベターです。

経理エージェント｜求人案件の90％以上が経理実務者向け、創業24年の経理人材特化型

「経理転職エージェント」は経理専門の人材紹介サービスとして約15年の実績があり、求人案件の90％以上が経理実務者向けとなっています。取引実績は1,000社以上を誇ります。

求められるスキルや実務経験は企業規模や上場しているか否かによって大きく異なるため、経理専門のキャリアアドバイザーが、過去15年蓄積した転職成功事例を整理・分析することでどういう人材がどういった企業に転職したのかをリサーチしているため、独自のアドバイスを行ってくれます。

実際にシステム開発会社から東証一部上場企業に転職した方は年収500万円から年収600万円、不動産会社から小売業の中堅企業に転職した方は年収480万円から年収560万円と、大幅な年収UPを実現している方も多数いらっしゃいます。

BEET AGENT｜市場価値診断を通してキャリアアップをサポートしてくれる管理部門・バックオフィス系職種特化型

「BEET AGENT」は管理部門・バックオフィス系職種に特化した転職エージェントです。上場企業の非公開管理部職種、IPO準備中のリーダーポジションなどあらゆる求人を紹介してもらえます。

求職者をサポートする「キャリアアドバイザー」と企業の営業担当である「リクルーティングアドバイザー」が両手型でサポートしてくれ、「市場価値診断」を通してキャリアアップを細かく支援してもらえるのが魅力です。

求人企業の管理部門体制、兼任事情や年収・働き方、評価基準を把握している安心感を得られるのも嬉しいポイントです。大手企業求人の取り扱いもありますので、事務職に転職したい20代女性はぜひこちらも利用してみてください。

MS-Japan(MS Agent)｜業界最大級の求人数を誇る、経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士特化型

「MS-Japan(MS Agent)」は経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士の転職に特化した転職エージェントで、管理部門・士業におすすめしたい転職サービスNo.1に選ばれています。

30年以上の実績、業界最大級の求人数を誇り、業界に精通した経験豊富なキャリアアドバイザーがキャリアプランの提案から非公開求人の紹介など全面的にサポートしてくれます。

作成前の書き方マニュアルの提供のほか、作成した職務経歴書の添削なども行ってもらえるため、転職活動を有利に進められる利点もあります。

気になる20代女性はぜひこちらもチェックしてみてください。

【女性向け】転職エージェント選びのポイント5つ

ここまでで20代女性におすすめの転職エージェントをご紹介しましたが、数ある転職エージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶにはどうすれば良いのでしょうか？ここではぜひ押さえていただきたい5つのポイントをご紹介したいと思います。

自分が対象者に含まれているか

転職エージェントは大きく「総合型」「特化型」に二分されますが、特化型には一定の業界に特化したものもあれば20代に特化したもの、ハイキャリア層に特化したもの、女性に特化したものなどあらゆる強みを持つサービスが存在します。

例えば、20代で初めての転職を考えている方がハイキャリア層を対象としたエージェントを利用しても、応募できる求人は限られてしまうでしょう。

逆に、ハイクラスのポジションを目指す方が20代に特化したエージェントを利用しても、未経験歓迎求人が多いことなどから物足りないと感じることが考えられます。

自分が対象に含まれていないサービスを利用しても時間を無駄にしてしまいかねないため、転職エージェントの利用前には「自分がそのサービスの対象者に含まれているか」「自分が利用するサービスとして適切か」についても確認するのがベターです。

求める求人が充実しているか

転職エージェント選びにおいては「自分が求める求人がいかに充実しているか」という観点も大切です。

すでに志望業界・職種が定まっている方であればそこに強みを持つ特化型エージェントを選ぶことで効率的に仕事選びを進められるでしょう。

一方、広く業界・職種をチェックしたうえで絞り込んでいきたいと考えている方は総合型エージェントの中でも取り扱い求人数が多いサービスを使うことで可能性を広げられます。

転職サイトと違って自分の価値観や傾向、希望をもとに担当のキャリアアドバイザーから求人選びのアドバイスをもらえるのが転職エージェントの魅力ですので、求人数が多いエージェントを利用する場合であっても効率的に仕事選びを行うことができます。

転職エージェント選びにおいてはぜひ「自分が求める求人が多く取り扱われているか」をチェックしてみましょう。

女性向けの求人が充実しているか

女性の転職エージェント選びにおいては、女性向けの求人が充実しているサービスを選ぶことも大切です。

たとえば、求人検索機能があるサイトが用意されているエージェントであれば「女性活躍」などの条件で絞り込めるかを調べるだけでも効果的です。

もし絞り込めたら、女性向けの求人が充実しているかを見ることでそのエージェントが女性の転職に真摯に向き合っているかどうか、自分に合った求人を見つけやすいかといった点を図れます。

サポート内容が充実しているか

サポート内容が充実しているかどうかも、転職エージェント選びにおいては非常に重要です。

転職エージェントでは基本的に求人紹介、選考書類の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを行ってくれますが、中には無料個別相談や細かい模擬面接を実施している転職エージェントもあります。

他にも業界特化型の転職エージェントではその業界の出身者がキャリアアドバイザーとして在籍しているケースも多いため、希望する業界についての深い知見をもとにした求人紹介や選考対策を受けられます。

たとえば「エンジニア」という職種一つを取ってもWebやデータベース、AIエンジニアなど存在する職種は様々ですが、IT・WEB・ゲーム業界に特化した転職エージェントである「Geekly」は職種ごとに選任されたコンサルタントが在籍しているため、そういった細かい職種ごとの細かい知見を共有してもらえる魅力があります。

このようにエージェントそれぞれでサポート内容や強みが異なりますので、事前に特徴を確認してみましょう。

直近の口コミ評価の内容が良いか

転職エージェントを選ぶ際にはGoogleやX（旧Twitter）などの検索エンジンやSNSでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのも重要です。

口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があり、時間を無駄にしてしまいかねません。ちなみに、口コミ評価の平均値だけを見て判断するのではなく、直近の口コミに注目するのがポイントです。

というのも、評価の平均値が低いからといって必ずしもサービスの質が低いとは言い切れないためです。数年前に寄せられている口コミの評価が低く全体の評価を下げてしまっていたとしても、その後サービス内容が改善されている場合があります。

口コミ評価の平均値があまり高くない場合には、直近の口コミもチェックすることで自分に合ったエージェントと出会う可能性を広げられることに繋がりますので、覚えておきましょう。

20代女性が転職エージェントを有効活用するコツ5選

時間を無駄にしてしまわないためにも、転職エージェントを利用する際にはそのサービスを有効活用できるようなテクニックを踏まえておくのがおすすめです。わかりやすくご紹介いたしますので、こちらもぜひ参考にしてください。

女性のアドバイザーを選ぶ

転職エージェントによっては女性のキャリアアドバイザーを指定することも可能ですので、直接問い合わせるなどしてできるだけ女性のキャリアアドバイザーに担当してもらえるよう働きかけると良いでしょう。

女性のキャリアアドバイザーに担当してもらうことで、結婚や出産、育児と仕事の両立についてのよりリアルなアドバイスをもらいやすかったり、働きやすい職場の選び方を講じてもらえたり、本音で話しやすくなったりと様々な恩恵に預かれます。

女性ならではの観点で転職支援をしてもらえるのは非常に強力な武器となりますので、転職エージェントを利用する際にはぜひ一度問い合わせてみましょう。

転職エージェントによっては公式サイトにキャリアアドバイザーの一覧が掲載されているところもあるため、各アドバイザーの経歴や得意とする業界・職種などの情報をもとに指名するのも一つです。

第三者から見た自分を把握する

転職エージェントを利用するにあたっては、第三者から見た自分を知ることも重要です。人は自分を客観視することが非常に難しいです。

自分では自分のことをよく理解しているつもりでも、実際には思考の傾向やビジネスパーソンとしての強み、大切にしている仕事観・人生観に気づけていないことがほとんどでしょう。

転職エージェントを利用すると多くの求職者を見てきたキャリアアドバイザーから自分の性格や傾向を元に隠れた強みや適している環境についてアドバイスしてもらうことができますので、最初はあまりピンと来なかったとしてもまずは耳を傾けてみてください。

ただ、キャリアアドバイザーによってはこちらが求めるだけの深いアドバイスをもらえないこともあります。

そういった場合には「自分のこの経験はどういった観点で仕事に活かせそうでしょうか？」「〇〇の仕事に携わるためにはどんなスキルが必要なんでしょうか？」などと自ら積極的に質問するのがポイントです。

積極的に選考対策をしてもらう

自ら積極的にキャリアアドバイザーに働きかけて選考対策を講じてもらうことも、転職エージェントを利用するにあたっては重要です。

たとえば履歴書や職務経歴書といった選考書類は企業との最初の接点です。「転職エージェント＝企業を紹介してくれるサービス」というイメージが強いかもしれませんが、書類の添削も転職エージェントの持つ大きな価値になります。

求職者が企業紹介をより重要視しているような場合には、キャリアアドバイザーも企業紹介に力を入れるため、その分選考書類の添削の比重が軽くなってしまうケースがあります。

作成した書類に自信があったとしても自ら積極的に「添削してください」「志望動機はこんな感じで大丈夫でしょうか？」などと質問するようにすると、細かい対策を講じてもらいやすくなるためおすすめです。

面接対策についても同様です。「もっと深い部分まで対策をしてほしい」など、自ら積極的に声をかけることで転職エージェントを最大限有効活用しましょう。

気になること、聞きづらいことを確認する

企業の実際の労働環境や社風といったリアルな情報を教えてもらえるのも転職エージェントの魅力ですが、紹介してもらう企業数が多くなるにつれて詳細を教えてもらいにくくなる傾向があります。

転職エージェントは給与や残業時間、実際の労働環境、人間関係といった情報を網羅しているのが一般的です。

企業には直接聞きにくいことでも第三者が仲介してくれているからこそ聞きやすくなるかと思いますので、こういった情報を自分から率先して確認し、ぜひ悔いのない企業選びに繋げてください。

女性向け以外のエージェントも併用する

先ほど20代の女性におすすめの転職エージェントサービスをご紹介しましたが、実際のところ、完全に「女性向け」として展開しているサービスはさほど多くありません。

転職活動においてはいかに幅広い選択肢の中から絞り込んでいくかが重要です。

「女性向けの転職エージェント」と「女性向け以外の転職エージェント」を併用することで、女性のキャリアについてのアドバイスを得つつ、より幅広い求人から転職先を探せるようになります。

ぜひ、女性特化型以外の転職エージェントも利用してみてください。ほとんどの転職エージェントが、サービスの併用を良しとしています。

ただし、あまりに多くの転職エージェントを並行利用し続けるのは大変ですので、最終的には自分に合っているなと感じるサービス2、3社に絞って利用するのが理想です。

女性の転職活動に関するよくあるQ＆A

最後に、女性の転職活動に関してよく見られる質問とその回答をご紹介いたします。

• Q

  結婚・出産の予定がある場合、転職は待つべき？

  A

  結婚や出産の予定がそう遠くない場合、「今転職しても大丈夫なのかな？」と不安になる女性は少なくないでしょう。
  
  もし出産の予定がある場合、「出産したい時期」「出産前後での転職するメリット・デメリット」の2点を把握しておくと、転職すべき時期を判断しやすくなります。
  
  まず出産前に転職する場合、転職先の選択肢が広がる代わりに転職後、職場に慣れるまでは出産が難しくなるというデメリットがあります。
  
  一方出産後に転職する場合、今の職場で産休・育休を取得できる代わりに、育児がひと段落するまでは転職が先送りになる、採用に慎重になる企業が多くなるなどのデメリットが見られます。
  
  上記をご覧いただければわかるように、出産前に転職する場合は新しい職場に慣れるまで出産するのが難しくなる（転職直後の場合は職場の空気感が気になる女性が多い）ため、出産時期が1、2年ほど先送りになってしまうことが考えられます。
  
  一方、出産してから転職を行う場合には育児が落ち着くまで転職活動を行うことが難しいため、逆に転職時期が先送りになる可能性が高いです。
  
  それぞれにメリット・デメリットがあるため、ご自身の年齢などを加味したうえで、まずは「どの時期に出産したいか」を決めてその時期での出産が叶うような転職活動のプランを考えるのが現実的といえます。
  
  考えるのが難しいという場合には、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談してみましょう。女性のキャリアアドバイザーであればより具体的なアドバイスが期待できます。
  
  

• Q

  女性が働きやすい職場の見つけ方は？

  A

  「女性が働きやすい職場」の定義は人によって異なりますが、企業研究を通して女性の勤続年数や育休制度の利用率などを確認すると、そういった職場を見つけやすくなるでしょう。
  
  参考にしやすいものとして、たとえば下記のような指標が挙げられます。
  
  ■女性の平均勤務年数が長いか
  ■女性の3年後離職率が高くないか
  ■女性の人数比率が高いか
  ■女性の役職者数が多いか
  ■産休・育休制度の期間が十分に設けられているか
  ■産休・育休制度の取得者数が十分にいるか
  ■福利厚生が充実しているか
  
  上記の情報は「就職四季報 働きやすさ・女性活躍版」などにまとめられていますので、ぜひチェックしてみてみましょう。ただしこちらには上場企業の情報のみ掲載されているため、より幅広い情報が欲しい場合には転職エージェントに相談する方法が便利です。