既卒向け就活エージェントおすすめ13選｜口コミランキングも

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「一人での就活が不安」「既卒の就活方法がわからない」といった既卒者の中には「就活エージェントを使ってプロに頼りたいけどどれを選べば良いかわからない」とお悩みの人が多いと思います。就活エージェントの種類は多く、既卒向けのものに絞っても多岐にわたります。

そこで本記事では既卒向けのおすすめ就活エージェントを一覧でご紹介いたします。求人数ランキングや口コミランキングTOP3もご紹介しますのでぜひ参考にしてください。

【一覧表】既卒向け就活エージェントおすすめ13選

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既卒向けおすすめ就活エージェント

それではここからは既卒向けのおすすめ就活エージェントを具体的にご紹介します。

第二新卒エージェントneo

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第二新卒エージェントneoは、20代の転職初心者や未経験から正社員を目指す方に特化した就活エージェントで、既卒者の方へおすすめです。
専任のアドバイザーが約90分のキャリアカウンセリングを行い、既卒ならではの悩みを踏まえて一人ひとりに合った方針と求人を提案してくれます。
書類作成や面接対策なども徹底的にサポートしてくれるため「今まで就活が上手くいかなかった」「就活をほとんどしてこなかった」という既卒の人も安心です。
正社員として内定した方の平均年収は約300万円と、安定した収入も期待できます。
実際にこれまでに多くの既卒者が利用し、新しいキャリアを築いています。

多くの既卒者を内定に導いてきたプロが、就活の始め方から一緒に進めます。
まずはチャット形式の簡単な質問に答えるだけで、プロのサポートが始まります。「そろそろちゃんとしなきゃ」という気持ちを、まずは話してみることから始めてみませんか？

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ハタラクティブ

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ハタラクティブは、正社員経験が少ない20代を対象にした就活エージェントで既卒にも強いです。未経験から挑戦できる求人を多数保有しており、内定獲得までのスピードも早い点が魅力となっています。アドバイザーが応募書類の作成や面接練習までサポートするため初めての就活でも安心です。実績豊富で、多くの既卒者が就職を果たしています。

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doda

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dodaは、業界最大級の求人数を誇る転職エージェントで、スカウトや転職フェアといった独自サービスも充実しています。キャリアアドバイザーによる求人紹介、面談サポート、応募書類・面接対策など幅広く対応。既卒特化型ではありませんが既卒歓迎求人もあり、多様な選択肢を持ちたい方におすすめです。

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キャリアスタート

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キャリアスタートは内定率86％・定着率92％という実績から「早く就職したい」「長く働ける職場に就きたい」という既卒者におすすめです。地方から上京する人には寮や住宅補助付き求人の紹介もあり、親身なフォローで一人ひとりと長く向き合う支援が魅力となっています。

マイナビジョブ20's

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マイナビジョブ20’sは、既卒を含め20代に特化した就活エージェントで未経験OK求人が豊富です。初めての就活でも安心してプロに悩みを相談できます。定着率は97％と高く、丁寧なサポートで就活の悩みに寄り添ってくれるプロを求める既卒の人へ特におすすめです。

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ミーツカンパニー【就職・転職エージェント】

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ミーツカンパニー【就職・転職エージェント】は、既卒・第二新卒・フリーター・未経験者に特化した就活エージェントです。未経験者歓迎求人が豊富で面談実績は60,000人以上を誇ります。「経歴・スキル不足で内定がもらえない」「履歴書の書き方がわからない」といった初めて就活をする既卒者におすすめです。

個別カウンセリングを通した企業選びの条件設定から求人紹介、面接対策や入社直前までのフォローといった一貫した対応から、サービス満足度は87％と高くなっています。企業との強固なネットワークと精度の高いマッチング力が魅力で、着実に就職を果たしたい既卒者におすすめです。

UZUZ（ウズキャリ）

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UZUZ（ウズキャリ）は、既卒を含めた若手に特化した就活エージェントです。求人の“量”より質を大切に「入社後の定着率」を重視しながらマッチングするサポートが特徴となっています。キャリアアドバイザー自身が若手の苦労を理解しており個別ヒアリングが丁寧で、自信を持って就活を進めたい既卒者や初めて就活にチャレンジする既卒者におすすめです。

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就職カレッジ（JAIC）

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就職カレッジ®は、既卒を含む20代の就職支援において豊富な実績があり、特に高卒者や正社員未経験者（利用者の76.5%が未経験）のサポートに強い点が特徴です。書類選考なしで就職カレッジ®が厳選した最大20社との面接に進むことができる点が最大の魅力。学歴や経歴に自信がなくても無料の就職講座を通じてビジネスマナーや選考対策を学ぶこともできるため安心でしょう。入社後定着率は92.1%以上と高いため、安心して働ける職場を求める既卒の人におすすめです。

キャリアパーク!For20's

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キャリアパーク!For20'sは既卒・第二新卒向けの就活・転職エージェントで、上場企業（東京証券取引所グロース市場）であるポート株式会社が運営しています。年間1,000名以上の20代と面談を行っているキャリアアドバイザーがマンツーマンにて就活相談のほか、通過率UPのための選考対策をサポート。

スピーディーな就活が特徴で最短1週間で内定が出る例もあります。徹底サポートにより就活の進め方が全くわからない既卒者でも安心して利用でき、面談後はLINEでやり取りするためいつでも気軽に就活相談ができる点も魅力です。

Re就活エージェント

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Re就活エージェントは20代特化型の転職エージェントで、「転職エージェント20代登録率5年連続No.1」を誇り、累計支援数は91,000人以上となっています。

20代に寄り添った丁寧なサポートが特徴で、選考書類の添削や企業ごとの面接対策、面接後のフィードバックで内定獲得をサポートしてくれます。約14,000件の求人を保有しておりポテンシャル採用求人も多数あるため、幅広い選択肢から絞り込みたい既卒の人におすすめです。

【地方対応】地方での既卒就活におすすめのエージェント

続いて、地方での就活に対応している既卒向けのおすすめ就活エージェントをご紹介します。

doda（全国）

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dodaは、業界最大級の求人数を誇る転職エージェントで、全国各地の求人を保有しています。キャリアアドバイザーに求人紹介、面談サポート、応募書類・面接対策など幅広く対応してもらえます。既卒特化型ではありませんが既卒歓迎求人もあり、U・Iターンを希望している既卒の人にもおすすめです。

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第二新卒エージェントneo（一都三県＋愛知、三重、岐阜、大阪、京都、兵庫、滋賀、奈良、福岡）

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第二新卒エージェントneoは、20代特化型の転職エージェントです。未経験歓迎求人が豊富で既卒やフリーターの就活に強く、親身で丁寧なサポートが好評です。一都三県に加えて愛知、三重、岐阜、大阪、京都、兵庫、滋賀、奈良、福岡の求人を保有しています。

専任のアドバイザーが約90分のキャリアカウンセリングを行い、就職希望エリアを加味したうえで既卒ならではの悩みを踏まえて一人ひとりに合った方針と求人を提案してくれます。

書類作成や面接対策なども徹底的にサポートしてくれるため、今まで内定が出なかった人も初めて就活をする人でも安心です。実際にこれまでに多くの既卒者が利用して就職を成功させています。

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ジョブキタ紹介（北海道）

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ジョブキタ紹介は、地域に密着して50年以上を誇る北海道特化型の就活エージェントで、北海道勤務の求人が99％を占めています。営業や事務といったオフィスワークのほか、販売・接客・飲食関連職、医療、介護、エンジニアといった専門職など幅広い紹介実績があります。

キャリアアドバイザーが仕事探しや就活の相談をいつでも個別サポートしてくれ、履歴書・面接のアドバイスも受けられます。担当者が面接に同行してくれるということで、既卒の人は特に安心でしょう。

毎月転職フェアが開催されており、企業の話を直接聞くことが可能です。中途採用枠への応募を検討している既卒者は参加しても良いでしょう。非公開求人を多数保有していますが、公式サイトではプレミアム求人特集が掲載されており公開求人の検索も可能ですので、まずは気になる求人があるかチェックしてみてはいかがでしょうか。

名大社（愛知・岐阜・三重）

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名大社は、愛知・岐阜・三重特化型の就活エージェントで、地元の優良企業求人を保有しています。転職相談のほか長く働ける企業を提案、書類・面接対策などを丁寧にサポート、企業への推薦もしてくれます。社会人・既卒者を対象とした各種就活イベントやセミナーも随時開催されていますので、ぜひ参加してみてはいかがでしょうか。

キャプラ転職エージェント（岡山・広島・香川・愛媛）

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キャプラ転職エージェントは、岡山・広島・香川・愛媛特化型でこれらのエリアを中心とした地元有力企業の求人を保有、約7,000社の取引実績を誇ります。U・Iターンにも対応しており、入社半年後定着率はなんと98％と高水準です。

地元有力企業との強固なコネクションが特徴で、経営者や人事担当者と密に連携を取っていることから求人情報を細部まで把握しています。急募求人や若干名募集の求人など一般的な求人サイトでは出会えない特別な求人を紹介してもらうことが可能です。面接の前には模擬面接や基本マナーのアドバイスも受けられるため、就活に不慣れな既卒の人におすすめとなっています。

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【2026年最新】既卒向け就活エージェントランキング

ここまで既卒向けのおすすめ就活エージェントをご紹介しましたが、どうやって絞り込めば良いかわからない人向けにここでは求人数と口コミ評価、それぞれをもとにランキングを作成しましたのでぜひ参考にしてください。

求人数が多い既卒向け就活サービスTOP5

求人数の多さで就活サービスを絞り込みたいという既卒の人は下記の求人数ランキングをぜひ参考にしてください。

口コミ評価が高い既卒向け就活エージェントTOP3（2026年9月時点）

続いて、Google上の口コミ評価が高い既卒向け就活エージェントをランキングでまとめました。

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【既卒専用】就活エージェントの賢い選び方5選

既卒向けの就活エージェントは種類が多く、ランキングを見てもどれを選べばよいか迷う方に向けて、既卒の方が就活エージェントを選ぶときのポイントをご紹介します。

希望エリアへの強さで選ぶ

希望エリアが定まっている場合は、そのエリアの求人を多く保有している就活エージェントに絞って利用すると良いでしょう。

今住んでいるところとは別のエリアを希望している場合は地域密着型の就活エージェントを利用するとその土地ならではの事情を教えてもらえるほか、交通費や宿泊費補助を受けられる場合もあり安心です。

求人数で選ぶ

求人数が多い就活エージェントに絞って利用するのも一つです。たとえば「doda」などの総合型の就活エージェントは求人数が豊富となっています。

ただし既卒特化型ではないため、既卒ならではの悩みに特化したサポートを受けられるとは限りません。既卒としてのハンディをカバーしてほしい人はこうした総合型に加えて既卒特化型の就活エージェントも利用すると双方の恩恵にあずかれます。

特化型には非公開求人が豊富なところもありますので、たとえば「第二新卒エージェントneo」などの面談を一度受け、気になる求人があるかチェックしてから利用するかを判断すると取りこぼしがないでしょう。

既卒（フリーター）への強さで選ぶ

既卒やフリーターの就活に特化している就活エージェントに絞って利用するのも一つです。

大手総合型に比べて求人数では劣るかもしれませんが、既卒を歓迎している企業だけを紹介してもらえるため就活のハードルが低くなります。企業への推薦もしてもらいやすくなります。

履歴書・面接対策の充実度で選ぶ

中には履歴書・面接対策のサポート内容が充実している就活エージェントがありますので、そういったところを狙って利用することで就活を効率化するのも良い方法です。

対応の丁寧さで選ぶ

就活エージェントの中には一部ですが対応の質が低いところがあり、「希望を伝えても求人紹介へ少しも反映してくれない」「希望条件を伝えたら『そんなの無理に決まってる』と批判された」というケースが残念ながら存在します。

そこで口コミ情報などを参考に、対応の質の高さや丁寧さで利用するサービスを絞り込むのも一つです。直近の口コミ評価がそれなりに高いところであれば、一定水準以上の対応を受けられるでしょう。

たとえば「第二新卒エージェントneo」は既卒向けの就活エージェントの中でも特に”キャリアアドバイザーの親身で丁寧な対応”が好評価となっており、下記のような口コミが寄せられています。

未経験者歓迎求人が豊富で既卒ならではの就活をサポートしてくれますので、ぜひ利用してみると良いでしょう。

＞ 第二新卒エージェントneoでプロにサポートしてもらう

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既卒向け就活エージェントでは、キャリアアドバイザーのサポートを受けながら就活を進めます。ただ任せきりにするのではなく、次のポイントを押さえておくと、より効率よく活用できます。

本音で話す

既卒向け就活エージェントを利用する際には序盤にキャリアカウンセリングを受けることになりますが、ここでの回答内容をもとに求人をピックアップしてもらうことになるため、ヒアリング時に質問されたことにはできるだけ本音で回答するように心がけましょう。

たとえば既卒になった理由一つを取っても「就職したくなくて就活をしてこなかった」「内定が一つももらえなかった」など、答えにくい場合があるでしょう。

しかしその理由を深堀りしていくと自分が仕事に何を求めているのか、働く際にはどんな職場なら働きやすくどんな職場だと長続きしにくいのかなどが見えてくるため、取り繕った回答をすると入社後のミスマッチに繋がります。

既卒に強い就活エージェントであれば既卒ならではの悩みや言いにくいこともすべて理解していますので、安心して本音を伝えましょう。

視野を広げる

就活エージェントでは求人紹介を受ける前に希望条件を確認されますが、あまり条件を絞りすぎると紹介してもらえる求人が限られてしまいます。興味のなかった業界や職種で強みを発揮できる場合も往々にしてありますので、まずはできるだけ視野を広げて緩やかな条件を提示するのがコツです。

絶対に譲れない条件は1つに絞り、残りの条件には優先順位をつけてキャリアアドバイザーに連携しておくと希望を反映してもらいやすいでしょう。

積極的に選考対策を依頼する

就活エージェントでは一社ごとに書類・面接対策を行ってくれるサービスもありますが、応募する企業数が増えるほど一社ごとの対策にかけてもらえる時間が減っていく傾向があります。

特に重要視している企業などは自ら模擬面接の実施を依頼したり、既卒ならではの対策（既卒になった理由やその期間中の過ごし方の回答など）をお願いすると取りこぼしを防げるでしょう。特に面接でほぼ確実に聞かれるのが「既卒になった理由」と「卒業後の過ごし方」です。事実をごまかす必要はありませんが、伝え方次第で印象は大きく変わります。

こうした回答は一人で考えるより、模擬面接でキャリアアドバイザーから客観的なフィードバックをもらいながら練り上げるのがおすすめです。

担当者が合わなければ変更依頼をかける

就活エージェントを利用すると、場合によっては担当のキャリアアドバイザーと相性が合わないこともあります。たとえばじっくり求人を吟味したいのに応募を急かされてしまう、希望を伝えているのに全く関係のない求人しか提案してもらえない場合などです。

そういった場合は一旦就活エージェント自体に問い合わせ、理由を添えたうえで担当者変更を依頼するのがコツです。もしそれでも期待している対応を受けられなかった場合には利用する就活エージェント自体を変更しましょう。

複数の就活エージェントを併用する

就活エージェントは既卒向けのものに絞ってもそれぞれ強みが異なるため、複数のサービスを上手く併用するのがおすすめです。
求人数が豊富なサービスで気になる求人をチェックしつつ、親身に就活相談に乗ってくれるエージェントを利用して自分の強みの洗い出しや選考対策のアドバイスを受けておくと双方の強みを活用できるでしょう。

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既卒が就活エージェントを利用する際の注意点とデメリット

就活エージェントは既卒者にとって心強い存在ですが、良い面だけとは限りません。
ここでは利用前に知っておきたい注意点とデメリットをご紹介します。

エージェントに断られるパターンと対処法

既卒向け就活エージェントであっても、誰でも必ず利用できるとは限りません。
下記のような場合には、サポートを断られたり求人紹介が進まなかったりすることがあります。

こうした事態を避けるためには、1社に絞らず複数の就活エージェントに登録しておくことが有効です。また面談では、既卒になった経緯や今の気持ちを正直に伝えることで、エージェント側も適切な支援方針を立てやすくなります。もし断られてしまった場合は、書類選考なしで面接に進め、無料の就職講座も受けられる就職カレッジ®のようなサービスや、ハローワークの既卒者向け支援窓口も選択肢に入れておくと安心です。

強引な求人提案の断り方

中には、こちらの希望とかけ離れた求人を繰り返し勧めてきたり、応募を急かしてきたりする担当者に当たることもあります。

こうした場合は感情的にならず、「〇〇という点で希望と異なるため、今回は見送ります」のように理由を添えて明確に断ることが大切です。曖昧に濁してしまうと、似たような求人を繰り返し提案され続けてしまう可能性があります。メールやチャットなど記録に残る形で伝えておくと、後々のトラブルも防ぎやすくなるでしょう。

それでも改善が見られない場合は、就活エージェントに担当者の変更を依頼するか、思い切って別のサービスに切り替えることも検討しましょう。

ブラック企業を見極める3つのチェックポイント

就活エージェントを利用したからといって、ブラック企業を紹介されないとは限りません。紹介された求人を見極めるために、以下の3点を確認しましょう。

1.定着率や離職率のデータ

入社後1年以内の離職率が極端に高い企業は、労働環境に何らかの問題を抱えている可能性があります。

2.求人条件を具体的に書いてあるか

給与の下限と上限の差が極端に大きい求人や、固定残業代の有無・時間が明記されていない求人には注意が必要です。

3.エージェントが企業の内部事情までどれだけ教えてくれるか

社風や離職理由、実際の残業時間といった求人票だけではわからない情報を教えてくれる担当者であれば、企業研究の質も高まり、ブラック企業を避けやすくなるでしょう。

既卒向け就活エージェント 利用の流れ

では、既卒向けの就活エージェントはどのような流れで利用していくことになるのでしょうか。ほとんどの就活エージェントが同様の流れで進んでいきますので、ここで大枠を把握しておきましょう。

（１）会員登録

就活エージェントを利用する際にはまずサービスへの登録が必要です。

公式サイト内にある登録ボタンなどから登録フォームへ移り、個人情報や希望業界などの必要事項を入力して登録しましょう。 完了したらそのまま面談日時の予約を行います（登録後にエージェントから電話かメールで連絡を受け、そこで面談日時を決める場合もあります）。

（２）面談・カウンセリング

面談を予約したら続いてはキャリアアドバイザーとの面談です。ほとんどのエージェントがマンツーマンで面談を行っていますが、近年では対面での面談に加えて電話やWeb会議ツールを使用してのオンライン面談を実施しているところが多いです。

形態はサービスによって様々ですが、求職者が面談形式を選べるサービスもあります。面談では現在の就職活動の状況や就業先に対する要望などについて、キャリアアドバイザーからヒアリングされますので率直な考え、事情を伝えましょう。

現時点で就業先に求める要件や仕事選びの軸が定まっていなくても、キャリアアドバイザーに相談することで今まで気づくことができなかった自分の傾向やこだわり、隠れた強みや適性などを発見しやすくなります。

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（３）求人紹介

面談時に伝えた希望と自分の強みなどを踏まえたうえで、キャリアアドバイザーが適性があると判断した企業を紹介してもらえます。

Web上では閲覧できない非公開求人を紹介してもらえたり、独自の特別選考ルートで面接をスキップしてもらえたり、企業へ自分を推薦してもらえたりすることもあります。

中には直接興味を持てない求人を紹介されることがあるかもしれませんが、基本的に就活エージェントは「その求職者が長く働けると考えられる企業」に絞って紹介していますので頭ごなしに拒否せず、なぜその企業を紹介してくれたのかを細かく確認したうえで自分の可能性を広げられるような就職活動を目指せると良いでしょう。

ちなみに、紹介された企業との面接日程の調整や内定辞退の連絡、入社条件の交渉などは全て就活エージェントに代行してもらえます。

（４）選考対策

企業紹介を受けたら次は選考対策です。企業に好印象を与えられるような履歴書の作成のサポートや応募先企業の過去の傾向を踏まえた面接対策を受けられます。

書類を作成できたら就活エージェントが応募手続きを行ってくれ、通過した場合には面接日程の調整も代行してくれます。 もし面接を通過できなかった場合にはキャリアアドバイザーが一緒に振り返りを行ってくれるため、その際に受けたアドバイスを次の面接に活かせる点がポイントです。

（５）内定・入社までのサポート

応募先企業から内定をもらい、内定承諾をすると承諾した条件にて入社となります。内定を得た後も、入社日の調整や労働条件の確認などは引き続き就活エージェントに相談できます。

ちなみに、内定が出たからといって必ず入社しなければならないというルールはありません。内定を辞退したい場合には担当のキャリアアドバイザーに伝えてください。

既卒向け就活エージェントに関してよくある質問

最後に、既卒の就活エージェントに関してよくある質問とそれぞれの回答をご紹介しますのでぜひ参考にしてください。

• Q

  既卒とは？

  A

  既卒（きそつ）とは一般的に学校卒業後3年以内で一度も就職していない人を指す言葉で、アルバイト経験者や留学経験者も含まれます。

• Q

  既卒と新卒、第二新卒、フリーターの違いは？

  A

  新卒は卒業見込みの学生を指し、既卒とは学校を卒業しているか否かで異なります。第二新卒は新卒で入社後3年以内に退職した人を指し、既卒とは社会人経験の有無で異なります。
  
  フリーターは主にアルバイトで生計を立てる人を指し、既卒でアルバイトをしている人はフリーターにも該当することになります。

• Q

  既卒でも就活エージェントを利用できる？

  A

  利用できます。就活エージェントには大きく新卒向けと転職者向けが存在しますが、ハイクラス向けなどの特化型でない限り既卒者はどちらも利用可能です。

• Q

  既卒は新卒向け就活エージェントを利用できる？

  A

  利用できます。厚生労働省は「青少年雇用機会確保指針」で、企業に対して、卒業後少なくとも3年間は新卒枠で応募を受け付けるよう求めています。努力義務のため対応は企業によって異なりますが、卒業後3年以内であれば、新卒枠の求人に応募できる可能性があります。
  
  新卒向けの就活エージェントを使う場合は、既卒も対象にしている求人を紹介してもらいましょう。転職者向けの就活エージェントと併用すれば、新卒枠と中途枠の両方から求人を探せます。

• Q

  既卒が就活エージェントを利用するメリットは？

  A

  就活エージェントでは求人紹介のほか、書類・面接対策、企業とのやり取りの代行など、就活を内定までフルサポートしてもらえます。
  
  既卒は新卒で就職していないことから、企業の採用担当者から「働く意欲がないのではないか」「人として何か問題があるのではないか」といった懸念を抱かれやすいため、面接に向けて「既卒になった理由」や「既卒期間の過ごし方」についてポジティブな印象に繋がるような回答を用意しておく必要があります。
  
  新卒よりも少々スタートダッシュが遅れているため、企業で活躍できる可能性が少しでも高く見えるよう選考対策を講じることも必要です。
  
  これらを自力でカバーするのは非常に難しく、求人選びについても自力で進めていては手間がかかりますしミスマッチが生じる可能性も高いです。そのため、就活エージェントのプロに頼ったほうが安全かつ効率的なのです。

• Q

  既卒が利用すべき就活エージェントとは？

  A

  既卒就活に強く、希望エリアの求人を多数保有しており、サポート内容が充実していて対応の質が高い就活エージェントを利用できると良いでしょう。

• Q

  地方在住でも利用できる既卒向け就活エージェントは？

  A

  「doda」などの全国対応かつ求人数が多い就活エージェントのほか、「ジョブキタ紹介（北海道）」「名大社（愛知・岐阜・三重）」「キャプラ転職エージェント（岡山・広島・香川・愛媛エリア）」などの地域密着型の就活エージェントが挙げられます。

まとめ

本記事では、既卒向けのおすすめ就活エージェント13選と、求人数・口コミのランキング、既卒ならではの選び方と活用テクニックをご紹介しました。

既卒の就活では、面接で「既卒になった理由」や「卒業後の過ごし方」をどう伝えるかが大きなポイントになります。
一人で準備するのが不安な方は、既卒の就活に強いエージェントに相談し、選考対策から一緒に進めてもらうのがおすすめです。
希望エリアや求人数も見比べながら、2〜3社を併用して自分に合うサービスを見つけてみてください。

※記事内で紹介しているGoogle口コミは2026年9月時点のものです。