既卒の就活は厳しい？人生終了？実態と必勝テク11選とは

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このように将来へ不安を抱いている既卒の人は多いでしょう。「既卒の就活は厳しい」「既卒になったら人生終了」といった意見もありますが、実際のところはどうなのでしょうか？既卒者の就活は本当に厳しいのでしょうか。

そこで本記事では既卒者が就職することは可能なのかなど、既卒就活の実態に迫りたいと思います。既卒就活を成功に導く11のテクニックもご紹介しますのでぜひ参考にしてください。

既卒の就活は厳しい？人生終了って本当？

既卒（きそつ）とは高校や大学、専門学校などの学校を卒業後正社員として就職したことが一度もないまま一定期間経過した人を指し、就活中の人のほかアルバイトや契約社員、派遣社員として働いている人、留学経験者も含まれます。

既卒は新卒が比較対象になりやすく「仕事への意欲が低いのではないか」「何か問題のある人材なのではないか」といった懸念を企業から抱かれる傾向があり、新卒に比べて就活のハードルが高まります。就活に対して悲観的になってしまうのは無理もないでしょう。

しかし既卒者も対策次第で就職することは十分可能ですし、大手企業にも門戸が開かれているため「ブラック企業しか残っていない」という心配もありません。「既卒は人生終了」などということはないため安心してください。この後、その理由を具体的にお伝えします。

既卒の就活が厳しいといわれる理由

では、既卒の就活はなぜ厳しいといわれているのでしょうか？

既卒は新卒よりも応募できる企業が少なく、既卒を歓迎している企業を狙おうにもそういった企業を絞り込む術がなく、スタート段階で苦労する既卒者も多いのです。

中途採用枠に応募する場合は未経験歓迎求人でない限り即戦力人材がライバルになるため不利ですし、採用担当者から「働く意欲が低いのではないか」「長続きしないのではないか」「本人に何か問題があるのではないか」といったマイナスイメージを抱かれるケースが多く、選考でそこを払拭する工夫も必要になります。

既卒は新卒よりも越えなければならないハードルが複数存在するため、既卒の就活は厳しいといわれているのです。

既卒も十分就職できる理由

さて、そんなハンディの多い既卒の就活ですが、実際は問題なく就職できますし将来的にも順調にキャリアアップしていくことが可能です。

株式会社マイナビ「2024年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調査」によれば既卒の内定率は49.3％となっており、新卒者の一般的な水準に比較すると低めではあるものの2021年以降その数値は徐々に高まってきています。

既卒が十分就職できると言い切れる理由としては下記が挙げられます。

ITや建設、福祉、介護、運輸・物流、サービス業などの人材不足の業界ではポテンシャル採用によって既卒者を積極的に採用する傾向が見られており、未経験者歓迎求人であれば中途採用枠だったとしても経験者のライバルが応募する確率が低いため狙い目です。

新卒にはない「入社時期の柔軟性」という既卒ならではの強みを活かして就職することができます。

先ほども触れましたが卒業後3年以内の既卒者を新卒採用枠で受け入れるよう厚生労働省が推奨（対応企業は補助金を受給できる）していることもあり、既卒を歓迎する企業が増加している点も既卒就活のハードルを下げています。

既卒におすすめの就活方法

既卒者の就活方法としては主に下記が挙げられますが、本記事では最もおすすめな方法として「就活エージェントの利用」を挙げたいと思います。

就活エージェントは民間企業が運営している就活支援サービスで、

就職したい人材を提携企業に紹介

するいわば仲介役です。企業へ人材を紹介するごとに企業からフィーを受け取る仕組みのため就活生は完全無料で利用できます。

就活のプロが就活を全面的にサポートしてくれることから圧倒的に効率が良いです。

最初の面談でのヒアリング内容をもとに自分にぴったりの求人を紹介してくれるため求人を探す手間が省けるほか、ESや履歴書、面接対策もプロの観点でアドバイスしてくれます。

たとえば「第二新卒エージェントneo」などは既卒就活に強く、応募企業一社ごとに模擬面接を含め細かく対策をしてくれるためとても心強いです。担当者の親身さからGoogleの口コミ評価も高くなっています。

就活エージェントでは一般的な就活サイトには掲載されていない「非公開求人」を紹介してもらえるということで、他では出会えないレアな好条件の求人に出会えるかもしれません（マッチした人材を効率的に採用したい、あるいは急遽欠員が出たなどの背景から非公開となっている）。

企業とのやり取りはすべて代行してもらえるため手間が省け、給与などの直接聞きにくい情報も代わりに確認してもらえます。職場のリアルを把握している担当者から事前に内情を聞けるためミスマッチが少ない点も魅力です。

良質な就活エージェントであれば無理な求人提案などもありません。オンライン面談が主流となっていますのでぜひ気軽に相談だけでも利用してみましょう。

下記は中でも既卒就活に強くサポート内容が良質なサービスとなっていますのでぜひ登録してみてください。

既卒の就活体験談

ここでは実際の既卒就活の実態が垣間見える体験談をいくつかご紹介したいと思います。既卒就活はやり方さえ押さえれば問題なく内定にたどり着けるという意見が多く寄せられています。

既卒就活の必勝テクニック11選

さて、本記事では既卒者も十分就職することができるとお伝えしましたが、それでも新卒に比べて就活のハードルが高いことは否めません。そこでここでは既卒就活の必勝テクニック11選をご紹介しますので、ぜひ就活に役立ててみてください。

就職するゴール時期を決める

既卒の就活は新卒と違い明確なゴール時期がありませんが、内定時期が伸びれば伸びるほど既卒就活は不利になるため、できるだけテンポよく就活を進めることがポイントです。

そのため「〇月までに内定をもらって〇月には入社する」など自分の中でゴール時期を見つけられると良いでしょう。ちなみに既卒就活は通常3ヵ月～半年ほどの期間で行われることが多いため参考にしてください。

納得できる「就職したい理由」を見つける

書類・面接対策などは特に面倒に感じられつい先延ばししたくなってしまうかもしれませんが、自分の中で納得できる「就職したい理由」を明確に見つけられてさえいれば、先延ばししたい気持ちよりも就職したい気持ちを優先させやすくなります。

抽象的な観点ですが既卒の就活という期間に制約がないものを短期間で完結させるには非常に大切です。「今よりもっと稼ぎたい」「将来を安定させたい」など何でも構いませんので、自分がしっくりくる理由をまずは見つけてみてください。

自己分析を徹底する

既卒就活のハンディを軽減するには、アルバイト経験や資格などの新卒にはない既卒ならではの経験やスキルを洗い出すだけでなく、自分にどういった強みがあり、それをどう企業で役立てられるのかを言語化することが大切です。

就活サイトには自己分析ツールが展開されているものもありますので、ぜひ活用してみましょう。

視野を広げる

既卒就活では理想条件を絞り込みすぎて応募できる求人が限られ、なかなか内定が出ないまま時間が経ってしまうケースがよくあります。

「ファッション業界じゃないと就職したくない」などと業界を特定しすぎてしまう、「フルリモートじゃないと嫌」「年収500万円以上じゃないと納得できない」など条件を限ってしまうと、既卒が応募できる求人は極端に減ってしまいます。

上記のような好条件求人の場合、応募はできても人気な分ライバルに採用枠を奪われがちです。

「なぜその条件が良いと思ったのか」から深堀りしていき、自分が仕事や職場に求める価値を根本から把握し直すことで「それなら業界で限定せずに〇〇職で探したほうが可能性が広がるな」など視野を広げられるはずです。

どのように考えれば良いかわからない場合は就活エージェントに相談すると効率的です。

「できること」から職種を絞り込む

既卒者は「スキルがなく、新卒よりも社会人としてのスタートが遅れている」というハンディを背負っています。新卒と同じような感覚で「やりたいこと」を軸に求人を選んでも応募できる求人が限られ、自分でハードルを高めてしまうでしょう。

既卒者はまず「できること」「得意なこと」を見つけ、それを活かせる職種や業界を狙うのが確実です。選考時にも自分がどう役に立つのかを説明しやすくなります。

「100％興味が持てる仕事に就きたい」「絶対この仕事がしたい」というこだわりもあるかもしれませんが、そういった仕事に就くためにも既卒者はまず就業経験をいち早く積むことが重要です。

後々転職することはできますが、就業経験がないまま年齢を重ねてしまうと今内定がもらえる求人でさえも受け付けてもらえなくなってしまいます。

中途枠の「未経験者歓迎求人」を積極的に狙う

既卒者は企業によって新卒枠に応募することも可能ですが、実は中途採用枠の「未経験者歓迎」としている求人が狙い目です。未経験者歓迎求人であればスキルの有無は問われませんし、新卒と比較されることもありません。

未経験者歓迎求人の場合、高収入が期待できない分経験者はほとんど応募してこない傾向があるため、意外にもライバルが少ないのです。未経験者歓迎求人の場合は就職後にしっかり研修期間を設けて丁寧に教育してくれるケースが多いため、入社後も安心でしょう。

未経験者歓迎求人を探すには転職サイトを活用するか転職エージェントに紹介してもらう方法がおすすめです。

新卒向けの就活サイトを活用している既卒者も少なくないかと思いますが、転職サイトで「未経験者歓迎」「未経験OK」「未経験可」というタグが用意されていますので、そこから絞り込むと便利です。

「既卒」としてではなく「未経験者」として求人を選んでみると良いでしょう。

応募企業数を増やす

既卒就活はハードルが高いため、応募企業数をできるだけ多くして内定をもらいやすい状況を整えることがポイントです。一社一社結果が出るまで待ってしまうとどんどん内定時期が伸びてしまいます。

既卒になった理由の回答を用意する

株式会社マイナビ「2024年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調査」によれば「卒業後の就職活動において大変だと思うこと」への回答の第一位は「既卒として就職活動している理由を聞かれる（46.2％）」でした。

就活開始時期が遅れた、やりたいことが見つからないまま卒業時期を迎えてしまったなど決してポジティブではない理由の場合は、選考時に少しでも好印象に繋げられるような回答を用意しておくことが重要です。

こちらについても考えつかない場合は就活エージェントのプロに相談すると便利です。

既卒期間中にしていたことを説明できるようにしておく

既卒就活では既卒であることのマイナスイメージを払拭し、好印象に持って行くことが重要です。アルバイトでのスキルアップや資格の勉強、プログラミング学習など、既卒期間中に取り組んでいたことがあれば選考でアピールできるよう準備しておきましょう。

面接練習を徹底する

面接対策の徹底が既卒就活の成功を左右すると言っても過言ではありません。聞かれそうな質問への対策を練るだけでなく、当日も上手く立ち回れるよう面接練習を繰り返し行いましょう。

家族や友人に手伝ってもらい、あえて想像していなかったような難しい質問を投げかけてもらうのも一つです。

就活支援サービスを複数併用する

おすすめの就活方法は就活エージェントの利用ですが、一つのエージェントのみを利用していると求人の選択肢が限られるほか出会う担当者が限られもらえるアドバイスも偏ってしまうため、複数サービスを併用することを推奨します（大半のエージェントが許可しています）。

株式会社マイナビ「2024年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調査」によれば「卒業後の就職活動において大変だと思うこと」への回答として「既卒者募集をしている企業が探しづらい」という意見も上位となっていました。

そもそも既卒者を募集している求人は少なく自力で絞り込むのは容易ではないため、そういった観点からも就活エージェントでプロにサポートしてもらうと安心でしょう。

既卒の就活に関してよくあるQ&A

最後に、既卒の就活に関してよくある質問とそれぞれの回答をご紹介しますのでぜひ参考にしてください。

• Q

  既卒とは？

  A

  既卒（きそつ）とは一般的に学校卒業後3年以内で一度も就職していない人を指し、アルバイト経験者や留学経験者も含まれます。

• Q

  既卒と新卒の違いとは？

  A

  新卒とは学校卒業見込みで在籍中の学生を指し、まだ学校を卒業していないという点で既卒者と異なります。
  
  

• Q

  既卒と第二新卒の違いとは？

  A

  第二新卒とは一度就職したのちおよそ3年以内に離職（転職）する人を指し、正社員としての就業経験がある点で既卒者と異なります。

• Q

  既卒とフリーターの違いとは？

  A

  フリーターとは主にアルバイトで生計を立てている人を指します。たとえば学校を卒業後アルバイトなどをせず就活のみを続けている場合は既卒、アルバイトを行っている場合は既卒とフリーター双方に該当します。

• Q

  既卒になったら人生終了？

  A

  「既卒になったら人生終了なのではないか」と感じている方もいるかもしれませんが、既卒も就職することは十分可能ですし、思い描くキャリアを目指せます。
  
  新卒に比べて求人数が少なく、場合によっては中途採用枠に応募する形になることからも新卒よりも就活のハードルが高まることは否めません。
  
  しかし人材不足の業界では既卒者を歓迎する企業が増加傾向にあるほか、（厚生労働省の働きかけにより）学校を卒業後3年以内の既卒者を新卒枠で採用する企業が増えている点を鑑みても、既卒としての就活を悲観することはありません。
  
  大切なのは既卒としての期間が長くなるほどに就活が不利になる傾向があることを念頭に置き、できるだけ短期間で就活を成功させられるよう戦略的に就活を進めることといえます。

• Q

  既卒でも就職できる？

  A

  既卒でも就職することは十分可能です。人材不足の業界では既卒者を積極的に採用しており、卒業後3年以内であれば新卒枠に応募できるため周りとのハンディを抑えられます。
  
  ポテンシャル採用が増加しているため、自己分析を徹底し自分の強みと応募先企業がいかにマッチしているかをアピールできれば勝算は十分に見込めるでしょう。

• Q

  既卒は大手に就職できない？

  A

  既卒でも大手企業へ就職することは可能です。大手企業は採用枠が広く、卒業後3年以内であれば新卒枠で応募可能な企業も多くなっています。
  
  下記のポイントを踏まえて就活を進めるか、大手企業の求人を保有している就活エージェント経由で応募するのが確実です。
  
  〇なぜ大手企業なのかを明確化する
  　└理由によっては大手以外も視野に入る可能性がある
  〇なぜその企業なのかを明確化する
  　└志望動機の説得力が増す
  〇新卒にはない既卒ならではの経験・強みを洗い出す
  　└社会人経験や専門性などでアピールできる

• Q

  既卒はどうやって就活をする？

  A

  適した方法は人によって異なりますが、就活に不慣れな既卒者が最もスムーズに就活を進められるのは就活エージェントの利用です。
  
  就活エージェントを利用すると就活のプロから下記のようなサービスを受けられるため、新卒時代に就活をほとんどしてこなかった既卒者でも安心でしょう。
  
  〇求人・企業の紹介（非公開求人含む）
  〇自己分析のサポート
  〇ES・履歴書作成のサポート
  〇面接対策のサポート（フィードバック含む）
  〇企業とのやり取りの代行（面接日程調整・入社条件の交渉など）
  
  就活エージェントには新卒の就活や社会人の転職に対応しているものなどがありますが、たとえば「第二新卒エージェントneo」などは既卒の就活をサポートしており、既卒就活に精通したプロが入社までを無料でフルサポートしてくれます。
  
  リアルな職場環境など求人票にない情報も、実際に職場へ足を運んでいる担当者が細かく説明してくれますし、追加で気になる情報があれば企業に確認してくれるため入社前後のギャップが抑えられている点も魅力です。
  
  就活エージェントはそのほとんどが完全無料で利用できますので、気になる方はぜひ「第二新卒エージェントneo」などの既卒向けの就活エージェントを利用してみましょう。
  
  ＞ 第二新卒エージェントneoでプロに就活をサポートしてもらう

まとめ

本記事では「既卒の就活は厳しい」という意見について真偽をリサーチ、お伝えしましたがいかがでしたか？既卒者の皆さんにとって少しでも参考になっていれば幸いです。

改めてになりますが、既卒期間が長引かないうちに就職先を決めることが非常に大切です。就活に不慣れな既卒の人は「第二新卒エージェントneo」などの既卒向けの就活エージェントを活用して、ぜひ効率的に就活を進めてみてください。