既卒就活攻略ガイド｜短期間で終わらせるためのメソッド

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「就活を始めるのが遅くて既卒になってしまった」

「早く就職しないといけないけれど、既卒ってどう就活すれば良いの？」

このようにお悩みではありませんか？既卒の就活は新卒とは異なる部分が多く、新卒にはない越えなければならないハードルもたくさんあるため、闇雲に就活を進めても既卒期間が伸びてしまいさらに就活が不利になってしまいます。

そこで本記事ではこれから就活を始める、あるいは今なんとなく就活を続けている既卒者の方へ向けて、既卒就活を短期間で終わらせられる方法の全てをお伝えいたします。ぜひ悔いのない就活に繋げていただけたらと思います。

既卒とは？

既卒の就活はやっぱり厳しい？

「既卒になったら人生終了」といった意見を耳にしたことがあるかもしれませんが、たしかに既卒は下記のような理由から新卒に比べて就活のハードルが高く、就職について悲観的になってしまうのは無理もないでしょう。

ぶっちゃけ、既卒は就職できる？

しかし実際は既卒でも問題なく就職できますし、順調にキャリアアップしていくことも可能です。

株式会社マイナビ「2024年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調査」によれば既卒の内定率は49.3％となっており、新卒者の一般的な水準に比較すると低めではあるものの2021年以降その数値は徐々に高まってきています。

ちなみに、既卒も就職できることには下記のような理由が挙げられます。

ITや建設、福祉、介護、運輸・物流、サービス業などの人材不足の業界ではポテンシャル採用によって既卒者を積極的に採用する傾向が見られ、新卒にはない「入社時期の柔軟性」という既卒ならではの強みを活かすことができます。

また、先ほども触れましたが卒業後3年以内の既卒者を新卒採用枠で受け入れるよう厚生労働省が推奨（対応企業は補助金を受給できる）していることもあり、既卒を歓迎する企業が増えています。

【体験談】大学卒業2年後にフリーターから正社員へ

「既卒なのに就職なんてできるはずがない」「就職できたとしてもきっと劣悪な会社しか雇ってくれない」と悲観的になっている既卒の方もいるかと思いますが、既卒者でも環境の整った納得のいく職場に就職することは十分可能です。

そう言い切れるのはかつて既卒者として学校卒業後もアルバイトを続けていた筆者も正社員になることができ、その後もイキイキと働けたからです。

音楽家庭に育った影響で学生時代からミュージシャンになる夢を追いかけていた筆者は大学卒業後も就職するつもりが一切なく、3年生になって友人たちが就活の話題を並べる中、ただ一人就活を一切しないまま卒業式を迎えました。

大手企業や教員などに就職した友人たちを尻目に「就活すらしたことがないだなんて恥なのではないか」「周りはみんな立派な社会人になっているのに、このままフリーターの道を選んで後悔しないだろうか」とたくさん悩みましたが、それでも夢を諦めるわけにはいかず卒業後は大学時代からお世話になっていた企業でライターのアルバイトを続けました。

しかしその2年後「やっぱり自分も胸を張って道を歩けるような社会人になりたい」と考え音楽の夢を諦め、就職を志すようになります。

それまでの人生を音楽一択で駆け抜けてきたにもかかわらずそれを諦めた抜け殻のような筆者に「やりたいこと」などなく、スキルも経験もない筆者が企業に雇ってもらうには「得意を活かせる仕事」に就くことだと考えました。

そしてそれは大学時代から続けていたアルバイトの経験が活かせるライティングやそれに紐づくWebマーケティングの仕事でした。

筆者の場合は、かねてよりお世話になっていた職場の教育係の上司や事業部長が自分の頑張りを認めて正社員化の話を持ちかけてくれたことで就職することができました。

結果として筆者は自己分析を行ったり履歴書を書いたり、面接を受けたりといった「就活」を一つも経験することなく就職を果たしましたが、その1年後にはWebマーケターとしての働きが認められWebサイトの運営管理責任者として役職にも就くことができました。

「既卒だから人生終了」「新卒で就職できなければどこも雇ってくれない」ということは決してありません。

なぜその企業で働きたいのか、将来どうなっていきたいのか、既卒になった理由がネガティブなものならどのように反省してどう改善していくつもりなのか、これらを誠心誠意伝えれば必ず光は見えてきます。

既卒就活の方法6つ

では、既卒就活は具体的にどのように進めていけば良いのでしょうか。大きく「自力で進める方法」「サービスに頼る方法」がありますのでそれぞれご紹介します。

自力で進める方法

自力で進める方法には下記が挙げられ、それぞれメリット・デメリットが異なります。

求人サイトからの応募

求人サイトから応募する場合、大量の選択肢の中から自分のさじ加減で求人を吟味できる点がメリットですが、応募、対策、企業とのやり取りといった就活の全てを自力で進めなければなりません。

求人数が多すぎて絞り込みが難しいため、あらかじめ自分の中で希望条件に優先度をつけつつ柔軟に探す必要があるでしょう。また、就活サイトには就活エージェントに存在するような「非公開求人」が存在しない点にも注意が必要です。

自分のペースで慎重に就活を進めたい既卒者には、何にも干渉されずに済む就活サイトの利用が合っているといえるでしょう。

友人・知人の紹介（リファラル採用）

「リファラル採用」とも言われる友人・知人に就職先を紹介してもらう方法に関しては、実際に勤めている友人・知人から職場のリアルを教えてもらえるため入社後のミスマッチを防ぎやすいほか、一般的な就活と違い選考がスムーズに進みやすい点が魅力です。

ただし、人の紹介で就職することで社内での人間関係のプレッシャーを感じやすいほか、選考を受けたものの不採用になった場合やこちらから選考・内定辞退をしたい場合、後日退職したくなった場合に気まずくなりやすいです。

また、中にはインセンティブ（一人紹介したら〇万円支給されるなど）欲しさや退職前に自分の代わりを探すために友人・知人を職場に紹介する人もいます。必ずしも好意で紹介してくれているとは限らず、場合によっては入社後に想像との大きなギャップを感じる可能性もあるため注意が必要です。

アルバイト先での正社員化

アルバイト先での正社員化は飲食店などでよく見られます。実際に働いている職場にそのまま就職するため、正社員が実際に働く姿を見てジャッジでき入社後のミスマッチを極限まで防げます。

特に人見知りの人や人間関係の構築が苦手な方であれば、人間関係をやり直す必要がなくすでに信頼関係を構築できている点が大きなメリットとなるでしょう。

ただし、アルバイト先に正社員化制度があることが前提となります。制度があったとしても正社員化のハードルが高いケースもありますので、正社員化を希望して不採用になる可能性がありますし、その場合は気まずい思いをしかねません。

日頃からアルバイトとしての真摯な働きぶりを周りに認めてもらえている状態が理想です。また、これまでと同じ職場だからこそ仕事内容や責任が大きくなった際のプレッシャーを感じやすい傾向があります。

企業HPからの応募

企業HPから応募する方法は「この企業に入りたい！」と強く感じる企業がすでに見つかっている既卒者におすすめです。

直接応募でしか見つからない隠れた好条件の求人に出会えるほか、企業HPを閲覧する過程で企業理解が自然と深まる点が魅力です。また、就活サイトを利用する時と同様に自分のペースで就活を進められます。

ただし、就活の全てを自力で進めなければならない点に留意しましょう。企業HPのみで情報収集をしてしまうと企業研究が不足しやすいため、その他の媒体からも情報収集を行うことが理想です。

就活エージェントとは違い非公開求人に出会えませんし、納得のいく求人に出会えるまで時間と手間がかかりがちですのでその点にも留意が必要です。

サービスに頼る方法

就活エージェントの活用

本記事では既卒就活に最もおすすめな方法として、就活エージェントの利用を挙げたいと思います。

就活エージェントは民間企業が運営している就活支援サービスで、就職したい人材を提携企業に紹介する仲介役を担っています。企業へ人材を紹介するごとに企業からフィーを受け取るビジネスモデルであることから、就活生は完全無料で利用できます。

就活のプロが就活を全面的にサポートしてくれるため圧倒的に効率が良い点が魅力です。

最初の面談でのヒアリング内容をもとに自分にぴったりの求人を紹介してくれるため求人を探す手間が省けるほか、ESや履歴書、面接対策もプロの観点でアドバイスしてくれるため就活に不慣れでもスムーズに選考を進められます。

たとえば「第二新卒エージェントneo」などは既卒就活に強く、応募企業一社ごとに模擬面接を含め細かく対策をしてくれるため非常に心強いです。未経験者歓迎求人が非常に豊富で「新卒と比較されず経験者のライバルが少ない求人」を紹介してもらえます。

就活エージェントでは一般的な就活サイトには掲載されていない「非公開求人」を紹介してもらえるということで、他では出会えないレアな好条件の求人に出会える可能性もあります（マッチした人材を効率的に採用したい、あるいは急遽欠員が出たなどの背景から非公開となっている）。

企業とのやり取りはすべて代行してもらえるため手間が省け、給与などの直接聞きにくい情報も代わりに確認してもらえます。職場のリアルを把握している担当者から事前に内情を聞けるためミスマッチが少ないです。

ただし、担当者がリードする形で就活が進んでいくため自分のペースで進めたい既卒者には不向きで、担当者との相性が合わないケースもあります。また適職が自分の希望通りの仕事とは限らず、希望と異なる求人を紹介されることもあるため注意しましょう。

とはいえ、良質な就活エージェントであれば無理な求人提案などはないため安心です。オンライン面談が主流となってきており非常に便利ですのでぜひ活用してみましょう。

中でも既卒就活に強くサポート内容が良質なサービスは下記となりますので、ぜひ登録して気になる求人があるかチェックしてみてください。

ハローワークの活用

ハローワークは厚生労働省が運営する公共職業安定所を指し、求職者と企業を結びつける公的機関です。求職者への職業紹介や就職支援を行っており、既卒者向けには下記のようなサービスが存在します。

公的機関ということで無料で利用できるほか、求人数が豊富で地域密着型求人が豊富である点が魅力です。職員に就活相談や求人紹介もしてもらえます。

転職エージェントにはない職業訓練（PCスキルやIT、介護、デザインにまつわるスキルの紹介）などのサポートを受けられるため、少しでも戦力になる既卒として就活をしたい方におすすめの機関といえます。

ただし、転職エージェントと違い求人一件一件を細かく管理しているわけではないためブラック企業や悪条件の求人が紛れている点が大きなデメリットです。

専門性が高い求人やいわゆる好条件の求人が少ないため、納得のいく出会いを果たせない可能性があります。また職員は就活のプロではなく専門的なアドバイスをもらえないなど、対応に満足できないことも考えられるでしょう。

公的機関ということもあり平日の日中しか利用できないため、その時間帯に働いている既卒者の方は利用しにくい点もネックです。

既卒就活を短期間で終わらせるコツ

「早く就活を終わらせて楽になりたい！」と感じている既卒者もいるのではないでしょうか。ここではそんな既卒者向けに、就活を短期間で終わらせるコツを簡単にご紹介しますのでぜひ参考にしてください。

納得できる「就職したい理由」を見つける

書類・面接対策など面倒に感じられることはつい先延ばししたくなってしまうものですが、自分の中で納得できる「就職したい理由」を明確に見つけられてさえいれば、先延ばししたい気持ちよりも就職したい気持ちを優先させやすくなります。

抽象的な観点ですが既卒の就活という期間に制約がないものを短期間で完結させるには非常に大切な観点です。

「今よりもっと稼ぎたい」「将来を安定させたい」など何でも構いませんので、自分がしっくりくる理由をまずは見つけてみましょう。

就職するゴール時期を決める

既卒は新卒と違い「いつまでに内定をもらわないといけない」といった就活の明確なゴール時期がないため、つい内定時期が先延ばしになりがちです。

「〇月までに内定をもらって〇月には入社する」など自分の中でゴール時期を見つけられると良いでしょう。

ちなみに既卒者の就活は通常3ヵ月～半年ほどの期間で行われることが多くなっています。

企業・求人選びを工夫する

既卒就活においては既卒ならではの企業・求人選びの工夫が不可欠です。具体的には下記の2ポイントを押さえましょう。

希望条件から企業を絞り込み、そこから既卒を受け付けているものを探すと時間がかかってしまいますが、最初に既卒者を歓迎している企業を絞り込んでおくと一気に手間が省けます。

新卒向けの就活サイトを活用している人も多いかと思いますが、転職サイトで「未経験者歓迎」「未経験者OK」「未経験者可」と検索すれば「既卒者」としてではなく「未経験者」として選べるので選択肢が増えておすすめです。

また、既卒者は自分のやりたいことや興味のあることから仕事を選びがちですが、新卒と比較してハンディがある分それだけでは採用枠を勝ち取れません。

その観点に加えて自分が「できること（得意なこと）」「成果を発揮しやすい環境・条件」から仕事を選ぶことで、応募先企業へ少しでも「短期間で戦力になり得る」アピールをできる状態に持っていくことがポイントです。

ただしこれら2つの作業は就活に不慣れな既卒者には非常に難易度が高いため、就活エージェントでプロにサポートしてもらうと取りこぼしを防げて安心です。

中でも「第二新卒エージェントneo」では就活のプロが自己分析から親身にサポートしてくれる点が好評ですので、就活経験がほとんどない既卒者にもおすすめです。相談だけでの利用もOKですので気軽に相談してみましょう。

＞第二新卒エージェントneoでプロに就活相談をしてみる

視野を広げる

既卒就活でよくあるパターンとして、理想条件を絞り込みすぎて応募できる求人が限られ、なかなか内定が出ないまま時間が経ってしまうケースがあります。

「旅行業界じゃないと就職する気になれない」など業界を特定しすぎてしまったり「フルリモートじゃないと嫌」「年収500万円以上じゃないと生活水準が保てない」など条件を限ってしまうと既卒が応募できる求人は極端に減ってしまいます。

上記のような好条件求人の場合、応募はできても人気な分ライバルに採用枠を奪われがちです。

「なぜその条件が良いと思ったのか」から深堀りしていき、自分が仕事や職場に求める価値を根本から把握し直すことで「それなら業界で縛らず〇〇職で探したほうが可能性が広がるな」など視野を広げられるでしょう。

既卒期間のアピール材料を見つける

既卒就活では既卒であることのマイナスイメージを払拭し、好印象に持って行くことがポイントです。

アルバイトでのスキルアップや資格の勉強、プログラミング学習など、既卒期間中に取り組んでいたことがあれば選考で上手く盛り込みましょう。

既卒である理由の回答を用意する

株式会社マイナビ「2024年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調査」によれば「卒業後の就職活動において大変だと思うこと」への回答として「既卒として就職活動している理由を聞かれる（46.2％）」が第一位となっていました。

就活開始時期が遅れた、やりたいことが見つからないまま卒業時期を迎えてしまったなど決してポジティブではない理由の場合は、選考時に少しでも好印象に繋げられるような回答を用意しておくことが大切です。

こちらについても考えつかない場合は就活エージェントのプロに相談するのがおすすめです。

就活エージェントを複数併用する

中でもおすすめの就活方法は就活エージェントの利用ですが、一つのエージェントのみを利用していると求人の選択肢が限られるほか、出会う担当者が限られもらえるアドバイスも偏ってしまうため、複数サービスを併用するのがおすすめです（大半のエージェントが許可しています）。

株式会社マイナビ「2024年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調査」によれば「卒業後の就職活動において大変だと思うこと」への回答として「既卒者募集をしている企業が探しづらい」という意見も上位となっていました。

そもそも既卒者を募集している求人は少なく自力で絞り込むのが容易ではないため、そういった観点からも就活エージェントでプロにサポートしてもらうのがおすすめです。

既卒の就活でよくあるQ&A

最後に、既卒の就活に関してよくある質問とそれぞれの回答をご紹介しますのでぜひ参考にしてください。

• Q

  そもそも既卒って？

  A

  既卒（きそつ）とは一般的に学校卒業後3年以内で一度も就職していない人を指し、アルバイト経験者や留学経験者も含まれます。

• Q

  既卒と新卒の違いとは？

  A

  新卒とは学校卒業見込み、あるいは卒業して間もない学生を指し、既卒者とは「学校を卒業後正社員としての就業経験があるか」という点で異なります。
  
  ただし既卒者は卒業後3年以内であれば新卒採用枠で応募できるケースが多く、これは雇用機会を広げるために厚生労働大臣が推奨しているものになります。

• Q

  既卒と第二新卒の違いとは？

  A

  第二新卒とは一度就職したのちおよそ3年以内に離職（転職）する人を指し、既卒者とは正社員としての就業経験があるか否かで異なります。

• Q

  既卒とフリーターの違いとは？

  A

  フリーターとは主にアルバイトで生計を立てている人を指します。たとえば学校を卒業後アルバイトなどをせず就活のみを続けている場合は既卒、アルバイトを行っている場合は既卒とフリーター双方に該当するということになります。

• Q

  既卒になったら人生終了？

  A

  「既卒になったら人生終了なのではないか」と感じている方もいるかもしれませんが、それは間違いです。既卒も就職することは十分可能ですし、思い描くキャリアを目指すこともできます。
  
  新卒に比べて求人数が少なく、場合によっては中途採用枠に応募する形になることからも新卒よりも就活の難易度が高まることは否めませんが、人材不足の業界では既卒者を歓迎する企業が増加傾向にあるほか、学校を卒業後3年以内の既卒者を新卒枠で採用するよう厚生労働省が推奨している（対応企業には補助金が支給される）ことを鑑みても、既卒としての就活を悲観することはありません。
  
  大切なのは既卒としての期間が長くなるほどに就活が不利になる傾向があることを念頭に置き、できるだけ短期間で就活を成功させられるよう戦略的に就活を進めることです。

• Q

  既卒でも就職できる？

  A

  既卒でも就職することは十分可能です。人材不足の業界では既卒者を積極的に採用しており、卒業後3年以内であれば新卒枠に応募できるため周りとのハンディが少なくて済みます。
  
  現在はポテンシャル採用が増加傾向にあるため、自己分析を徹底し自分の強みと応募先企業がいかにマッチしているかをアピールできれば勝算は十分に見込めるでしょう。

• Q

  既卒がフリーターで生きていくのはマズイ？

  A

  既卒者がフリーターのまま生きていく場合、短期的には問題なく生活できます。
  
  しかしフリーターは収入が不安定かつ正社員のように大幅な年収UPや賞与がないため、年齢を重ねるごとに生活を維持することが難しくなっていきます。
  
  フリーターのまま特筆すべきスキルや知識がない状態で30代に入ってしまうと就職のハードルが一気に高まるため、早めに正社員を目指すかフリーター生活の綿密な計画を立てることが大切です。

• Q

  既卒の就活ではどんな方法が最適？

  A

  人によって合う方法は異なりますが、就活に不慣れな既卒者が最もスムーズに就活を進められるのは就活エージェントを利用する方法です。
  
  就活エージェントを利用すると就活のプロから下記のようなサービスを受けられるため、新卒時代に就活をほとんどしてこなかった既卒者でも安心です。
  
  〇求人・企業の紹介（非公開求人含む）
  〇自己分析のサポート
  〇ES・履歴書作成のサポート
  〇面接対策のサポート（フィードバック含む）
  〇企業とのやり取りの代行（面接日程調整・入社条件の交渉など）
  
  就活エージェントには新卒の就活や社会人の転職に対応しているものなどがありますが、たとえば「第二新卒エージェントneo」などは既卒の就活をサポートしており、既卒就活に精通したプロが入社までを全面的にサポートしてくれます。
  
  リアルな職場環境など求人票にない情報も、実際に職場へ足を運んでいる担当者が細かく説明してくれますし、追加で気になる情報があれば企業に確認してくれるため入社前後のギャップが抑えられている点も魅力です。
  
  就活エージェントはそのほとんどが完全無料で利用できますので、気になる方はぜひ「第二新卒エージェントneo」などの既卒向けの就活エージェントを利用してみましょう。
  
  ＞ 第二新卒エージェントneoでプロに就活をサポートしてもらう

• Q

  既卒の就活でベストな時期はいつ？

  A

  既卒は一年を通していつでも就活することが可能ですが、中でも求人数が増加する1～4月、秋採用時期である9～11月頃が入社時期として狙い目です。
  
  新卒採用枠に応募する場合は3月や8～10月頃は特に内定をもらいやすい時期といえます。
  
  既卒期間が長引くほど就活に不利になってしまうため時期にかかわらずできるだけ早く就活を開始するのが理想ですが、効率的に就活を進めるには12月頃から準備を始めて1月からの応募に備えると良いでしょう。

• Q

  やりたいことが見つからないけど就職すべき？

  A

  「就職したほうが良い気がするけどやりたいことが見つかっていない」という場合でも、経済面や社会的な側面を考えて就職の必要性を感じている場合は就職するのが吉です。
  
  やりたいことというものはそう簡単に見つけられるものではありませんが、既卒が就職で悔いを残さないためには「できること（得意なこと）」「興味のあること」「避けるべきこと」の3つを明確にし、これらが合致する仕事に就けるのが理想です。
  
  まずはこのステップを踏んで就職し、働く中でやりたいことや目標が見えてくるものですので、そこから改めて具体的なキャリアを考えていくと良いでしょう。

• Q

  やりたいことを見つけるにはどうすれば良い？

  A

  やりたいことを見つけるには下記のステップを踏むと良いでしょう。
  
  （１）過去の経験から好き、楽しいと感じたことを棚卸しする
  （２）（１）に関する情報収集と新しい経験を通して興味を広げる
  （３）人生を通して「満たされない部分」を洗い出す
  （４）以上のフェーズを通して「人生を豊かにすること」が何かを考える
  
  人によって感じ方や考え方は様々なため抽象的ですが、一人ではどう考えれば良いのかわからないという場合は就活エージェントなどに相談してみると良いでしょう。
  
  たとえば「第二新卒エージェントneo」は既卒者に対応しており、相談だけの利用もOKで完全無料となっています。

• Q

  既卒でも新卒向けの就活サイトを利用できる？

  A

  既卒でも新卒向けの就活サイトは利用できます。就活サイトに自由検索欄がある場合は「既卒」と入力して検索をかけると既卒者も募集している求人を絞り込むことが可能です。

まとめ

本記事では既卒の就活についてお伝えしましたがいかがでしたか？既卒者の皆さんにとって少しでも参考になっていれば幸いです。

改めてになりますが、既卒期間が長引かないうちに就職先を決めることが非常に大切です。就活に不慣れな既卒の人は「第二新卒エージェントneo」などの既卒向けの就活エージェントを活用して、ぜひ効率的に就活を進めてみてください。