既卒とは？就職はまだ間に合う？元既卒が就活成功テクを紹介

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「既卒って何？自分って既卒なの？」「これから就職ってできるのかな･･･」と不安ではありませんか？

「既卒は人生終了」などといった意見も見られますが、そもそも既卒とは一体どのような人を指すのでしょうか？また、既卒者がこれから就職することはできるのでしょうか？

本記事では元既卒者の観点から既卒の定義と就職成功テクニックをご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

既卒とは？

既卒（きそつ）とは高校や大学、専門学校などの学校を卒業後、正社員として就職したことが一度もないまま一定期間経過した人を指します。

法律上の定義などはありませんが一般的には卒業後3年以内の人を指す場合が多く、アルバイトや契約社員、派遣社員などとして働いている方のほか、留学経験者も該当します。

ちなみに新卒、第二新卒、フリーターとの違いはそれぞれ下記の通りです。

既卒は人生終了･･･？

「既卒は内定が出にくいのではないか」「既卒はまともな会社に就職できないのではないか」と不安な既卒者は多いでしょう。検索をした際に「既卒 人生終了」というキーワードを目にして不安が増した人もいるのではないでしょうか。

たしかに既卒は新卒に比べると就活の難易度が高いですが、きちんと対策をして極端な求人選びをしなければ就職は十分可能です。

既卒が十分就職できる事実についてはデータでも出ており、株式会社マイナビ「2024年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調査」によれば既卒の内定率は49.3％と、およそ2人に1人が内定をもらえています。

新卒者の一般的な水準に比較すると低めではあるものの、2021年以降はその数値が徐々に高まってきているといえるでしょう。

既卒の就活は早いほうが有利

ちなみに、既卒者はできるだけ早いうちに就活をスタートさせたほうが有利で、逆にいえば既卒期間が長引いている場合は要注意です。

独立行政法人労働政策研究・研修機構「図表４－33 男女別 フリーター継続期間と正社員になれた割合」によると、既卒期間が長引くほど就職できる確率が下がることがわかっています。

既卒期間が長引くほど就職成功率が下がる理由には下記が挙げられます。

既卒になってから3年以上経つと「新卒とほぼ同等」という見せ方ができなくなるため不利になります。

既卒期間が長引くほどに「納得のいく進路を探していた」「休養期間を挟んだがすぐに切り替えた」といったポジティブな説明も難しくなっていくでしょう。

また、既卒期間が長くなっていくと今度は第二新卒者（一度就職した後3年以内に退職した人）と比較されやすくなるというデメリットがあります。

第二新卒者はすでに社会人経験があるため、ビジネスマナーが備わっており実務経験がわずかながらあることから比較的教育コストがかかりません。そのため、既卒者は第二新卒者に採用枠を奪われやすいのです。

将来のことを考えて就職したい、安定した生活をしたいと考えている既卒者は、思い立った今この瞬間から就活を始めるのがベストといえます。

何から始めれば良いかわからないという場合は、既卒に強い就活エージェントでプロに無料で相談してみるところから始めると安心でしょう。ぜひ下記の既卒向け就活エージェントをチェックしてみてください。

既卒の就活は厳しい？

「既卒の就活って厳しいのかな･･･」と不安な方もいるかと思いますが、就職自体のハードルはさほど高くないものの、下記のような理由から新卒よりも多少難易度は上がります。

既卒は新卒よりも応募できる企業数が少ない傾向があり、既卒を歓迎している企業を狙おうにもそういった企業を絞り込む術がなく、スタート段階で苦労する既卒者も多くなっています。

既卒は卒業後3年以内であれば（企業によっては）新卒枠に応募することも可能ですが、中途採用枠に応募することもできます。

未経験者歓迎求人であればライバルも少なくむしろ就職しやすいですが、経験者層も応募してくる求人の場合は不利になってしまいます。求人選びのコツを把握していない場合はなかなか内定を得られないでしょう。

そもそも既卒者は採用担当者から「働く意欲が低いのではないか」「長続きしないのではないか」「本人に何か問題があるのではないか」といったマイナスイメージを抱かれるケースが多いため、新卒よりもハードルが高いのです。

既卒は優良企業に就職できる？

「じゃあ既卒がまともな会社に就職するなんて無理なんじゃないの？」「ブラック企業くらいしか雇ってくれないんじゃ･･･」と不安な人もいるかもしれませんが、結論、既卒でも問題なく優良企業に就職できますので安心してください。

改めてになりますが、独立行政法人労働政策研究・研修機構「図表４－33 男女別 フリーター継続期間と正社員になれた割合」によれば既卒期間が3年以内であればおよそ60％以上の確率で就職できることがわかっています。

本来ハンディが多いはずの既卒者が優良企業に就職できる理由には下記が挙げられます。

中でも人材不足の業界（ITや建設、福祉、介護、運輸・物流、サービス業など）ではポテンシャル採用によって既卒者を積極的に採用する傾向が見られ、「新卒とほぼ変わらない若さ」を武器にその柔軟性や伸びしろ、体力をアピールしやすくなっています。

未経験者歓迎求人であれば、中途採用枠だったとしても経験者のライバルが応募する確率が低いため、非常に狙い目です。

「人材不足ってことはブラックなんじゃないの？」と不安になるかもしれませんが、求人を厳選している就活エージェントの保有求人であれば、担当者が実際に企業へ足を運んでリアルな環境をチェックしています。そのため、ブラック企業が排除されており安心です。

たとえば「第二新卒エージェントneo」は既卒者の就活に強く、ブラック企業を徹底排除、希望条件と強みに合わせて最適な求人を紹介してくれます。キャリアアドバイザーの丁寧さと親しみやすさからGoogleの口コミ評価は4.4と高水準です。

完全無料で利用でき相談だけでの利用もOKですので、ぜひ一度就活について相談してみてはいかがでしょうか。

既卒の「ベストな就活方法」とは？

「就活の進め方がいまいちわからない」「何から始めれば良いのかわからない」という既卒者の人も多いかと思います。既卒が選べる就活方法は多岐にわたるため悩むのも無理はありません。

本記事でご紹介する既卒のベストな就活方法は「既卒特化型の就活エージェントを複数利用し有能な担当者を見つける」というものです。

就活エージェントではいかに有能な担当者と出会えるかが就職成功のカギを握ります。

たとえ保有している求人が好条件なものでも自分の希望を度外視したものを提案されては意味がありませんし、自分の強みを発揮できない仕事では選考にも通過できません。就職できたとしても長続きはしないでしょう。

自分の要望や適性を根底から理解したうえで求人紹介や選考対策を丁寧に講じてくれる担当者に出会えれば、就職後のミスマッチも防げます。

これから就活を始める人やなかなか内定が出ず困っている人は、既卒特化型の就活エージェントを利用しましょう。

一つのサービスをこだわって使うのもなしではありませんが、自分に合った有能な担当者と出会うには複数サービスの併用が手っ取り早いです。

複数サービスを使ってみて、最終的に良い担当者と出会えたところに絞って継続利用すると良いでしょう（複数サービスの利用は基本的に問題ありません）。

どういった就活エージェントを選べば良いかわからない人は、下記にサポート内容が充実していて対応の質が良い既卒特化型就活エージェントをまとめましたので、まずはこの3つに登録するところから始めてみてはいかがでしょうか。

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既卒就活を成功させる9つのテクニック

本記事では既卒者も十分就職することができるとお伝えしましたが、それでも新卒に比べて就活のハードルが高いことは否めません。そこでここでは既卒就活を成功させる9つのテクニックをご紹介したいと思います。

就活エージェントを複数併用する

おすすめの就活方法は就活エージェントの利用ですが、先ほどもお伝えしたように一つのエージェントのみを利用していると求人の選択肢も出会う担当者も限られ、もらえる情報やアドバイスが偏ってしまいます。

損をせずに就活を進めるには、複数の就活エージェントを併用するのがおすすめです（大半のエージェントが許可しています）。

株式会社マイナビ「2024年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調査」によれば「卒業後の就職活動において大変だと思うこと」への回答として「既卒者募集をしている企業が探しづらい」という意見が上位に挙がっていました。

そもそも既卒者を募集している求人は少なく自力で絞り込むのは容易ではないため、そういった観点からも就活エージェントでプロにサポートしてもらうと安心でしょう。

どのサービスを選べば良いかわからない場合は強みの異なる下記の3社にまとめて登録するのがおすすめです。

就職するゴール時期を決める

既卒の就活は新卒と違い明確なゴール時期がありませんが、内定時期が伸びれば伸びるほど既卒就活は不利になってしまいます。

「〇月までに内定をもらって〇月には入社する」など自分の中でゴール時期を決められると、テンポよく就活を進められるためおすすめです。ちなみに既卒就活は通常3ヵ月～半年ほどの期間で行われることが多いため参考にしてください。

納得できる「就職したい理由」を見つける

書類・面接対策などは特に面倒に感じられつい先延ばしにしがちですが、自分の中で納得できる「就職したい理由」を明確に見つけられてさえいれば、先延ばししたい気持ちよりも就職したい気持ちを優先させやすくなります。

抽象的な観点ですが、既卒の就活という期間に制約がないものを短期間で完結させるには非常に大切です。「今よりもっと稼ぎたい」「将来を安定させたい」など何でも構いませんので、自分がしっくりくる理由をまずは見つけてみましょう。

自己分析を徹底する

既卒就活のハンディを軽減するには、アルバイト経験や資格などの新卒にはない既卒ならではの経験やスキルを洗い出すだけでなく、自分にどういった強みがあり、それをどう企業で役立てられるのかを言語化することが重要です。

就活サイトには自己分析ツールが展開されているものもあるため、ぜひ活用してみましょう。就活エージェントを利用すれば就活のプロが自己分析も一緒に進めてくれます。

求人選びの視野を広げる

既卒就活では「ファッション業界じゃないと就職したくない」と業界を限定しすぎる、「フルリモートじゃないと嫌」「年収500万円以上じゃないと納得できない」と理想条件を絞り込みすぎるなどして応募できる求人が限られてしまい、なかなか内定が出ないというケースがよく見られます。

上記のような好条件求人の場合、応募はできても人気な分ライバルに採用枠を奪われやすいです。

「なぜその条件が良いと思ったのか」から深堀りしていき、自分が仕事や職場に求める価値を根本から把握し直すことで「それなら業界で限定せずに〇〇職で探したほうが可能性が広がるな」など視野を広げられるでしょう。

「できること」から職種を絞り込む

既卒者は「スキルがなく、新卒よりも社会人としてのスタートが遅れている」というハンディを背負っているため、新卒と同様に「やりたいこと」を軸に求人を選んでも応募できる求人が限られてしまいます。

既卒者はまず「できること」「得意なこと」を見つけ、それを活かせる職種や業界を狙うのが確実です。

選考時にも自分がどう役に立つのかを説明しやすくなるでしょう（先ほども触れたように、今は難しくても一度就職してスキルを培えば本当にやりたい仕事に就くことも可能になってきます）。

下記に強み別の適職を一覧化しましたので、ぜひ自分の強みに適している仕事をチェックしてみてください。

中途枠の「未経験者歓迎求人」を積極的に狙う

既卒者は企業によって新卒枠に応募することも可能ですが、実は中途採用枠の「未経験者歓迎」としている求人が狙い目です。未経験者歓迎求人であればスキルの有無は問われませんし、新卒と比較されることもありません。

未経験者歓迎求人の場合、高収入が期待できない分経験者はほとんど応募してこない傾向があり、案外ライバルが少ないのです。未経験者歓迎求人の場合は就職後にしっかり研修期間を設けて丁寧に教育してくれるケースが多く、入社後も安心でしょう。

未経験者歓迎求人を探すには転職サイトを活用するか転職エージェントに紹介してもらうことをおすすめします。

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応募企業数を増やす

既卒就活はハードルが高いため、応募企業数をできるだけ多くして内定をもらいやすい状況を整えるのがベターです。

一社一社結果が出るまで待ってしまうとどんどん内定時期が伸びてしまいますので注意しましょう。

面接練習を徹底する

既卒者が就活を成功させるには下記の対策が不可欠です。

就活開始時期が遅れた、やりたいことが見つからないまま卒業時期を迎えてしまったなど決してポジティブではない理由の場合は、選考時に少しでも好印象に繋げられるような回答を用意しておくことが大切です。

既卒として過ごしてきた空白期間についてはアルバイトでのスキルアップや資格の勉強、プログラミング学習など、選考でアピールできるよう具体的に準備しておきましょう。

もし考えつかない場合は「第二新卒エージェントneo」などの既卒向け就活エージェントのプロに相談することもおすすめです。本番を想定した面接練習も実施してもらえるため、安心して臨めるでしょう。

既卒に関してよくある質問

最後に、既卒就活の実態に関してよくある質問とそれぞれの回答をご紹介しますのでぜひ参考にしてください。

• Q

  既卒とは？

  A

  既卒（きそつ）とは一般的に学校卒業後3年以内で一度も就職していない人を指し、アルバイト経験者や留学経験者も含まれます。

• Q

  既卒と新卒、第二新卒、フリーターの違いは？

  A

  新卒は卒業見込みの学生を指し、学校を卒業していない点で既卒と異なります。第二新卒は新卒で入社後3年以内に退職した人を指し、社会人経験の有無が既卒との相違点となります。
  
  フリーターは主にアルバイトで生計を立てる人を指し、既卒でアルバイトをしている人はフリーターにも該当することになります。

• Q

  新卒向けの就活サイトから既卒が応募しても大丈夫？

  A

  問題ありません。厚生労働省の指針で「卒業後3年以内は新卒枠として応募できるよう配慮すること」と定められていることから、多くの企業が既卒者を受け入れています。
  
  検索オプションや詳細設定で「既卒者応募可」などのチェック項目があるかと思いますので、ここをオンにして検索すると該当企業を効率よく探せるでしょう。
  
  ちなみに既卒を歓迎している企業の多くは「卒業後3年以内」としていますが、中には「1年以内」としているケースもあるため、募集要項の「応募資格」を確認しておくと安心です。

• Q

  既卒で入社しても新人研修は受けられる？

  A

  4月入社の「新卒枠」で採用された場合は、新卒と全く同じ新人研修を受けられるケースがほとんどとなっています。
  
  一方、「既卒・中途枠」で年度の途中に入社する場合は配属先でのOJT（現場で仕事をしながら覚える形式）がメインとなります。
  
  この場合、ビジネスマナーの基礎的な部分は「自分で把握しておいてください」というスタンスの企業もあるため注意が必要です。
  
  研修の有無について面接時などに確認したい場合は「御社の教育体系について伺いたいのですが、既卒で入社した場合も4月からの新卒導入研修に合流して基礎から学ばせていただく形になりますでしょうか？」などと質問するとスムーズに回答を得られるでしょう。

• Q

  社会人経験のない既卒が企業にアピールできることは何？

  A

  企業が既卒者に期待していることは、伸びしろと若さゆえの柔軟性、既卒だからこその覚悟です。
  
  「なぜ新卒で就職しなかったのか」という懸念点については「今の自分は当時とは違う」と具体的な姿勢を示せると強力なアピールになるでしょう。
  
  アルバイト時代に培った、就職後の仕事に活かせるスキルについて具体的に説明できるとより強みになります。
  
  もしアピールの仕方がわからない、自分の強みなんて見つからないという既卒者の方は、既卒者のサポートに強い就活エージェントを利用するのがおすすめです。
  
  たとえば「第二新卒エージェントneo」などは既卒の就活をサポートしており、既卒就活に精通したプロが入社までを無料でフルサポートしてくれます。カウンセリングを通してアピールポイントを教えてくれるため自力で進めるよりも成功率がグッと高まります。
  
  リアルな職場環境など、求人票にない情報も実際に職場へ足を運んでいる担当者が細かく説明してくれるため、入社前後のギャップが抑えられている点も魅力です。
  
  就活エージェントはそのほとんどが完全無料で利用できますので、気になる方はぜひ「第二新卒エージェントneo」などの既卒向けの就活エージェントを利用してみましょう。
  
  ＞ 第二新卒エージェントneoでプロに就活をサポートしてもらう

まとめ

本記事では既卒や既卒の就職事情についてご紹介しましたがいかがでしたか？

既卒になったとしても労働環境が整った企業に就職することは十分可能ですし、その後のキャリアアップについても心配は不要ですので、今後の人生で一番若い今のうちにぜひ、就活にトライしてみましょう。

「就活してるけど全然内定が出ない」「就活をしたことがなくて何もわからない」という既卒の人は就活エージェントのプロを頼るのが得策です。たとえば「第二新卒エージェントneo」は既卒に強く、就活を全面的に徹底サポートしてくれます。

未経験者歓迎求人が豊富なこと、プロが丁寧に選考対策をサポートしてくれることから多くの既卒者が就職を果たしています。完全無料で相談だけでの利用もOKですのでぜひ活用してみてはいかがでしょうか。