ジェイック（就職カレッジ）の評判・口コミを徹底調査！実際にサービスを利用した人に独自取材

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転職活動が初めてだったり、あまり慣れていない人にとっては 自分にあった転職エージェントを選ぶのは難しいかと思います。

本記事では、大手人材エージェントでキャリアアドバイザー経験のある筆者が、 専門家の観点で「ジェイック（就職カレッジ）」のサービス内容や評判、賢い活用法について解説します。

「転職活動で失敗したくない」「自分に最適な転職エージェントを選びたい」 という人はぜひこの記事を最後まで読んでみてください。

また、以下記事では「ジェイック（就職カレッジ）」以外にも、おすすめしたい転職エージェントを紹介しています。
こちらもぜひ参考にしてみてください。

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ジェイック（就職カレッジ）を使うべき人の特徴

20代前半である

「ジェイック（就職カレッジ）」は主に20代前半を対象にした就職・転職支援サービスです。
第二新卒など若手で社会人経験が浅い方におすすめのサービスと言えます。

正社員の就業経験がない

「ジェイック（就職カレッジ）」は正社員経験が無い、もしくは経験はあるが短期離職をしている方のサポートに長けているサービスです。
他の転職エージェントやサービスで「スキル不足から求人紹介をしてもらえない」という方は利用を検討してみてはいかがでしょうか。

選考対策をしっかり受けたい

「ジェイック（就職カレッジ）」の大きな特徴の1つに無料の選考対策セミナーがあります。

通常であれば、初回カウンセリング後にアドバイザーから求人の紹介を受けて選考に参加するという流れですが、 ジェイック（就職カレッジ）の場合は、初回カウンセリングを受けたあとに2日～数週間の無料セミナーを受講してから、選考を受ける仕組みになっています。

自己分析や面接対策、ビジネスマナーに自信が無い人にとってはピッタリでしょう。

ジェイック（就職カレッジ）の評判まとめ

ジェイック（就職カレッジ）を実際に利用した方の口コミをポジティブ・ネガティブ両方の観点でピックアップしました。

ジェイック（就職カレッジ）のポジティブな評判

まずは、好意的な口コミから見ていきましょう。

研修の満足度が高い

ジェイック（就職カレッジ）の大きな特徴の1つである、無料の選考対策講座が良かったという口コミが多数見られました。

講座の内容は求職者によって異なりますが、自己分析やビジネスマナー、面接対策など多岐に渡ります。

親身で相談しやすい

ジェイック（就職カレッジ）は社会人経験の無い（もしくは浅い）方を対象にしているため、転職活動に強い不安を感じている方が多いことが予想されます。

そのため、アドバイザーが親身で丁寧にレクチャーしてくれるという口コミも見られ、経験やスキルの無い方でも安心して使えるサービスと言えそうです。

ジェイック（就職カレッジ）のネガティブな評判

ネガティブな口コミもいくつか見られましたのでチェックしていきましょう。

紹介される求人に偏りがある

こちらの口コミのように、特定の職種しか紹介されないという声も見られました。

社会人経験の無い（もしくは浅い）方を対象にしていることもあり、紹介できる職種は限られることが予想されますので、希望の職種がハッキリしている方は、業界特化型のエージェントや大手総合型エージェントの併用をするようにしましょう。

複数人で対策講座を受けるため焦りが出てしまう

ジェイック（就職カレッジ）では無料の選考対策講座があり、講座によっては他の求職者と合同で行う場合もあるようです。

他の求職者から良い刺激を受けられる一方で、「自分一人だけ取り残されないように、早く内定を獲得しなければ」と焦りを感じてしまうケースもありそうです。

【独自調査】ジェイック（就職カレッジ）のサービス内容を徹底調査

ジェイックは本当に良いサービスなのか？キャリアトラス編集部が実際にエージェントを利用したユーザーにインタビューした内容をふまえて解説していきます。

ジェイック（就職カレッジ）の特徴

正社員の就業経験が無い20代向けサービス

ジェイック（就職カレッジ）は正社員経験が無い、もしくは経験はあるが短期離職をしている35歳以下の方を対象にしたサービスです。

他のサービスでなかなか就職・転職先が決まらない方や自分のスキルに不安な方にはおすすめです。

無料の選考対策講座を受けてから応募する

ジェイック（就職カレッジ）の大きな特徴の1つに無料の選考対策セミナーがあります。

通常であれば、初回カウンセリング後にアドバイザーから求人の紹介を受けて選考に参加するという流れですが、 ジェイック（就職カレッジ）の場合は、初回カウンセリングを受けたあとに2日～数週間の無料セミナーを受講してから、選考を受ける仕組みになっています。

離職率の低い業界・職種を中心に紹介をしてもらえる

ジェイック（就職カレッジ）では、紹介してもらえる求人は離職率が低い業界・職種をエージェント側で選定してくれる特徴があるようです。

一般的に離職率が高い、飲食業界や介護業界などの求人紹介はされないとのことでした。

実際にサービスを利用した人にインタビュー

実際にジェイック（就職カレッジ）を利用した方にお話しを聞かせていただいた内容を一部抜粋してお届けします。

エージェントサービス登録後の流れ

「ジェイック（就職カレッジ）」にサービス登録をした後の流れは上記の図のようなステップで進んでいきます。
求職者に一人専属のアドバイザーがついて、応募から選考対策、入社までの転職活動を伴走してくれます。

以下記事では、より詳しい転職エージェントの活用方法を解説していますので、 転職エージェントを使うのは初めてで不安な方はぜひ参考にしてみてください。

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ジェイック（就職カレッジ）の賢い使い方

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面談前アンケートは必ず回答する

サービス登録後の初回カウンセリングの前に面談アンケートへの回答を依頼されます。 こちらのアンケートの回答は任意ですが、しっかり回答することでカウンセリングの質も、その後のサポートの満足度も大きく変わるでしょう。
アンケートの内容は、転職の目的、希望条件、不安なこと、他社選考状況などです。
アドバイザーはカウンセリング前にこのアンケートの内容を見て、カウンセリングの前に準備をします。
転職活動における不安や要望がある場合はしっかり書いておきましょう。

希望条件・転職の軸を整理してから面談に臨む

初回カウンセリングの前に、自分なりに「転職を通して何を叶えたいのか」「譲れない条件は何か」を整理しておくことをおすすめします。
ジェイック（就職カレッジ）の初回カウンセリングの平均時間は30分となっており、時間が限られます。
短い時間で自身の希望条件を伝えるために、事前にしっかり自己分析・整理しておきましょう。

複数の転職サービスも併用する

「ジェイック（就職カレッジ）」問わずですが、転職エージェントやサービスは複数併用するほうが、転職活動の成功率は上がります。
特に第二新卒などの若手の方は、キャリアプランへの悩みや不安も強い傾向にあります。 1つのエージェントだけでなく複数のアドバイザーから話を聞いて転職活動を進めましょう。
以下の章で厳選したおすすめサービスを紹介しますので、そちらを参考にしてみてください。

また、以下記事では転職エージェントを複数利用する際の気になる疑問を解説しています。
こちらの記事も参考にしてみてください。

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ジェイック（就職カレッジ）と併用したいエージェント3選

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UZUZ（ウズキャリ）の特徴は、アドバイザーの多くが就活・転職に挫折した経験を持っていて、求職者目線で悩みを受け止めてもらいやすいことです。
転職活動中に不安を感じた際、ちょっとした相談をしたい際にはUZUZ（ウズキャリ）を併用すると良いでしょう。

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まとめ

ジェイック（就職カレッジ）のサービスの実態や評判について解説してきました。 転職エージェント選びは、自分の年齢・キャリアの志向性・転職経験などから最適なサービスを選ぶことがとても重要です。

ぜひ自分にあったサービス選びの参考にしていただければ幸いです。