外資系の転職面接のポイントは？日系との違いや受かる人の特徴についても解説

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外資系企業への転職活動をしている方に向けて、日系企業と比較したポイントや面接対策の方法についてまとめています。

外資系の転職面接に受かる人の特徴、未経験の方におすすめの転職エージェントについても解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

外資系の転職面接のポイント

まずは、外資系企業での転職面接のポイントを4つ解説します。

面接内容は日系と大きく変わらない

面接内容については、日系企業での転職面接と大きな違いはありません。

志望動機や自己PR、転職理由などが聞かれるため、きちんと回答できるように準備しておきましょう。

日系企業との違いとしては、面接の最初にアイスブレイクが入る場合があることや、語学力が求められるポジションでは選考ステップ内に語学スキル（特に英語）を試すディスカッションテストが入ることもあります。

あくまでも外資系企業の傾向としての違いであるため、特に選考フローについては応募企業に確認することが大切です。

使用する言語は企業やポジションによって異なる

面接で使用する言語は、各企業や応募するポジションによって異なるため注意が必要です。

日本語だけで完結する場合、英語のみを使用する場合、選考フローの途中で言語が切り替わる場合などがあります。

入社後のコミュニケーションが英語やほかの言語の使用が想定されている場合は、面接内で言語力も見られています。

普段から日本語以外の言語を使用するポジションに応募する方は、外国語での面接対策は必須です。

最終面接のみ英語を使用する場合がある

外資系企業では、最終面接のみ英語を使用することがあります。

この理由は、最終面接は日系企業と同じく役員クラスの方が面接官となり、外資系企業では面接官のメイン言語が英語であることが多いためです。

普段の業務で英語をメインで使わない方でも、最終面接は英語を使用するということもあるため注意が必要です。

自己紹介の前にアイスブレイクがある

さきほども触れましたが、外資系企業の面接では自己紹介の前にアイスブレイクが入ることもあります。

日系企業でも聞かれることがありますが、面接の最初に緊張をほぐすことや話しやすい空気感を作る目的で行われます。

英語やほかの言語での面接の場合、準備をしていないと話すことが難しいという方もいるかもしれませんので、事前の対策をしておきましょう。

外資系の転職面接でよく聞かれる質問と回答例

ここでは、外資系企業の転職面接でよく聞かれる質問と、その回答例を紹介します。

以下の質問を参考にしながら、面接対策を進めましょう。

自己紹介をお願いします

この質問では、求職者の基本的な情報やスキル、経験について確認する意図があります。

そのため自己紹介では、応募職種に関わるこれまでの経歴や具体的な成果、そして応募企業の志望動機を簡潔にまとめて話します。

時間は面接官から指示がある場合はその時間内に収まるようにし、特に指示がない場合は1～2分程度でまとめると良いです。

転職理由・退職理由を教えてください

この質問で企業側は、求職者の意思決定の軸や価値観を見極め、キャリアに対する考え方を確認しています。

転職理由、もしくは退職理由を答える際に、ポジティブな理由を話すことがポイントです。

給与の低さや人間関係の問題といったネガティブな理由のみに終結してしまうと、企業側に同じ理由で離職するリスクがあるという印象を与えてしまいます。

自己実現のため、キャリアアップのためなどポジティブな理由を話すと良いでしょう。

志望動機を教えてください

志望動機は面接の中でも重要な質問の一つで、志望企業への志望度や理解度を確認する目的があります。

回答を作成するために、自己分析や企業研究をきちんと行います。

そのうえで、具体的なエピソードや応募企業の特徴を交えながら、その企業でないといけない理由を伝えられるとベストです。

あなたの強み・弱みを教えてください

この質問は、求職者の自己分析力や職務能力の確認、弱みの克服方法を知る意図があります。

強みは具体的なエピソードを踏まえて、応募ポジションで活かせるスキルを話すことで、再現可能性が高まります。

弱みについては、エピソードは簡潔にまとめ、どのように克服しようとしているか、具体的な方法について伝えましょう。

これまで困難な状況を乗り越えた経験はありますか？あればその方法も併せて教えてください

この質問の目的は、課題解決力や仕事への向き合い方を見極めることです。

困難な状況の中で、どのように課題を発見し、どのような思考で解決策を導き出したか、その結果どのような成果が得られたかを話します。

最後に、その経験から得られた学びや気づきも併せて伝えると良いでしょう。

これまでのスキルや経験を活かしてどのように弊社に貢献できますか

この質問では、求職者のスキルの適性や、応募企業への志望度が見られています。

これまでの経験から培ってきたスキルを具体的なエピソードや実績をもとに伝えます。

このスキルを用いて、どのように応募企業で活躍できるか積極的にアピールすることも大切です。

外資系の転職面接で使える逆質問例

続いて、外資系企業の転職面接で使える逆質問の例を3つ紹介します。

御社で活躍している方にどのような共通点がありますか

この逆質問をすることで、

というメリットがあります。

「〇〇という点は、私自身も日頃から意識しておりまして」という形で、自己PRに繋げることができます。

即戦力として活躍するために入社前にやっておくと良いことはありますか

この逆質問では、

という点がメリットです。

さきほどの逆質問と同様、知りたい内容を聞きつつ、自身のアピールに繋がるコメントも用意しておくと良いでしょう。

配属予定のチームの雰囲気について教えてください

この逆質問は、

というメリットがあります。

無理に配属先の雰囲気に合わせる必要はありませんが、自身の人となりや仕事の進め方と近しいものがあれば、チームとの相性が良いことをアピールできるでしょう。

外資系の転職面接に受かる人の特徴

ここでは、外資系企業の転職面接に受かる人の特徴について解説します。

面接対策をするうえで重要なポイントばかりなので、漏れなく確認しましょう。

 

正確さではなく伝わりやすさを意識

日本語ではなく、英語やほかの言語で面接を受ける際、言語の正確さではなく伝わりやすさを意識すると良いです。

正確さを意識するあまり、何度も言い直してしまったり言葉に詰まってしまったりすると、コミュニケーション力に不安を持たれてしまうかもしれません。

大切なことは、自身の考えや意見を「伝える」ことなので、面接でよく使う表現や専門用語などはあらかじめチェックしておきましょう。

想定質問だけでなく突飛な質問にも対応する準備ができている

面接では想定している質問だけではなく、時には突飛な質問が問われることもあります。 そのため、突飛な質問にも対応する準備が必要です。

よく聞かれる質問だけでなく、イレギュラーな質問の例も情報収集しておくと良いです。

面接対策に不安がある方は、転職エージェントを利用して模擬面接を行ってもらうこともできますので、検討してみてください。

ビジネスシーンの単語やフレーズを使いこなせている

日系企業からの転職で、普段日本語での会話に慣れている方は、英語やほかの言語での面接の際、ビジネスシーンで用いる単語やフレーズを知っておく必要があります。

知識として知ったうえで、面接の中で自然な形で使いこなせていることも大切ですので、事前の練習を十分に行いましょう。

何度も練習を行い、自然に口から出てくるようになるまで繰り返すことがポイントです。

非言語コミュニケーションも取り入れている

面接では、言葉での説明だけでなく、身振り手振りや表情、アイコンタクトといった非言語コミュニケーションも重要です。

人はコミュニケーションにおいて、言語情報や聴覚情報よりも、視覚情報のほうが影響を与えやすいというメラビアンの法則があります。

面接官の印象に残る面接にするためにも、非言語コミュニケーションを活用しましょう。

身だしなみが整っている

非言語コミュニケーションとも関わりますが、身だしなみが整っていることも外資系の面接に受かるために重要です。

第一印象で面接の結果が決まる、ということも実際にはあります。

対面やオンラインのどちらにおいても、髪型や服装が適切であるか、不快な印象を持たれる要素はないか確認しましょう。

【未経験向け】外資系転職におすすめのエージェント3選

ちなみに、未経験の方に向けて外資系企業への転職におすすめのエージェントを3つ紹介します。
 

ロバート・ウォルターズ

「ロバート・ウォルターズ（Robert Walters）」は1985年に英国ロンドンで設立された、グローバル人材に特化した外資系企業に強い転職エージェントです。

世界31カ国の主要都市にオフィスを構えており、国内においても東京、大阪を中心に20年以上の経験を持ちます。

あらゆる業種・職種の求人を保有しており、銀行・金融、化学、IT、メーカー、ヘルスケア、コンサルティングなど幅広く取り扱っています。

幅広い選択肢から求人を吟味したいという方は活用してみると良いでしょう。

アンテロープキャリアコンサルティング

「アンテロープキャリアコンサルティング」は金融業界・コンサルティング業界専門の転職エージェントで、投資銀行や投資ファンド、資産運用、不動産金融、戦略系コンサルタントなどの業種における求人数は国内最大規模となっています。

スタートアップ・ベンチャー企業の求人もあり、キャリアアドバイザーから最新の転職事情やノウハウを得られます。

未経験からのハイクラス転職や長期的なキャリア形成に強みがあり、 金融・コンサル業界出身のキャリアアドバイザーが転職後まで二人三脚で支えてくれます。

公式サイトに顔写真つきでプロフィールが掲載されており、キャリアアドバイザーの指名も可能となっている点もメリットです。

また入社後の活躍を支援してくれる「スタートアップ・コーチング」サービスを無料で利用できる点が大きな特徴で、「ビジョンメイキング支援」「ハイパフォーマンス支援」などを受けることができます。

転職後1年以内であれば、いつでも好きなタイミングでコーチングプログラムを開始可能です。詳細は公式サイトに掲載されていますので、長期的なキャリアを見据えた転職を希望されている方はぜひチェックしてみると良いでしょう。

Michael Page

「Michael Page（マイケル・ペイジ）」は1976年にロンドンで設立された世界大手の転職エージェントです。

IT・通信、ヘルスケア、製造業、金融、消費財など幅広い業界をカバーし、5,000件以上の外資系・国内企業の求人を保有しています。

会員登録後「ジョブアラート」に登録することで、独占求人を含め希望に近い求人情報をいち早く得られるようになっています。そのほか、会員登録をするとスマホからの求人応募や気になる求人の保存などもできるようになりますので、ぜひチェックしてみてください。

そのほか、外資系転職におすすめのエージェントを知りたい方は、以下の記事をご覧ください。

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外資系企業への転職面接についてまとめ

外資系企業への転職面接についてまとめてきました。

日系企業の転職面接との大きな違いはありませんでしたが、英語力を問うディスカッションテストやアイスブレイクがあるなど、一部外資系ならではの特徴がありました。

また語学力が必要になる場合もあるため、きちんと事前準備を行ったうえで、面接に臨むと良いでしょう。

外資系の面接対策にあたり、不安や悩みがある方は転職エージェントに相談してみることも選択肢の一つです。

転職のプロから無料でアドバイスをもらうことができ、安心して選考対策を進めることができます。