外資系転職の注意点とは？向いている人や成功のポイントも徹底解説！

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日系企業から外資系企業に転職しようと考えている方に向けて、外資系転職をする際のメリットや注意点を解説しています。

外資系企業に向いている人や成功のポイント、未経験の方におすすめの転職エージェントについても触れているので、ぜひご覧ください！

外資系企業への転職の注意点

日系企業に就職し、外資系企業への転職を検討している方もいるでしょう。

いくつか制度や文化が異なる点がありますので、注意点として5つご紹介します。

成果主義

外資系企業は、成果主義を採用している場合が多いです。

成果主義とは、その名の通り成果を基軸に評価が行われ、成果を上げれば上げるほど給料も上がるという仕組みで、日系企業の文化としてある、年功序列で年齢が上がっていくごとに給料も上がっていくシステムとは大きく異なります。

安定した給料や働き方を求めている方には注意が必要です。

語学力

外資系企業へ転職する場合には語学力にも注意が必要です。

応募する企業やポジションによって、求められる語学力は異なるため必ず確認しましょう。

特に、ビジネスシーンでの会話や業界における専門用語など、通常の英会話とは異なる知識が必要になる点も留意してください。

給与体系・福利厚生

外資系企業の給与体系や福利厚生においても、日系企業との違いがあります。

外資系企業の給与体系は年俸制が一般的ですが、企業によっては住居手当や育児手当などの各種手当が別途支給される場合もあります。

また、年俸に含まれる手当の範囲は企業によって異なるため、事前に確認が必要です。

雇用形態

雇用形態にも注意が必要です。

日系企業の雇用形態はメンバーシップ型と呼ばれていて、雇用する際に求職者の職務内容を明確にしないという特徴があります。

これに対して、外資系企業はジョブ型雇用を行っているため、雇用時に職務内容を明確にし、その内容に合ったスキルや経験をもつ人物を採用します。

したがって、幅広く業務に関わるというよりはすでにスキルや経験を持つ専門領域に関わる、という働き方になる点が日系企業と異なる点です。

退職

退職に関わる対応においても外資系企業ならではの特徴があります。

成果主義を採用していることから、成果が上がらない、パフォーマンスが良くないと評価されると解雇となってしまう場合もあります。

また、退職金に関してもさきほどの手当同様、支給されない場合が多いため注意が必要です。

外資系転職のメリット・向いている人

ここまで外資系転職の注意点を見てきましたが、改めて外資系企業に転職するメリットや向いている人についてまとめます。

実力や成果で評価してもらえる

さきほども紹介したように、外資系企業は成果主義を採用しているため、現職の評価に不満がある方や、もっと自身の実力、そして成果を評価してほしい方にはおすすめです。

成果が出なければ評価してもらえないというリスクはありますが、それ以上に実力を伸ばしていくことにモチベーションが上がる方にはピッタリの環境といえます。

自己成長が見込める

これも成果主義の影響ですが、成果を残さないといけないという挑戦的な環境だからこそこれまで以上に自己成長することができます。
日系企業で停滞感を感じていた方や、もっと早いスピード感で成長していきたいと考えている野心家の方にもおすすめです。

年収アップ

外資系企業に転職する場合、給与体系や年俸制になることで年収がアップすることもメリットの一つです。

各種手当が含まれた額面であることや、その額面の分実力も求められているという点には気を付ける必要がありますが、年収を上げたい方にも外資系企業はおすすめです。

筆者が大手人材紹介会社でキャリアアドバイザーをしていた際の事例では、日系企業の法人営業から外資系企業の法人営業に転職し、年収が200万円アップした方もいました。

語学力を活かした仕事ができる

外資系企業へ転職することで、業務で英語を使用しながら仕事ができます。

日本語以外の言語を使って働くことが夢だった、もっと語学力を伸ばしたいという方におすすめです。

志望企業やポジションによって、求められるレベルが異なることを覚えておきましょう。

専門性を高められる

外資系企業はジョブ型雇用のため特定の職務に就くことから、自身の専門性を高められることもメリットです。

これまで経験してきた領域や培ってきたスキルを、さらに伸ばしていきたいと考えている方におすすめになります。

個人の裁量が大きくスピード感が早い

外資系企業では、個人の裁量が大きいことから意思決定や施策実行のスピード感が早いことも特徴であり、メリットです。

日系企業のように社内フローが複雑で時間がかかることはなく、個々人に裁量が与えられているためスピード感をもって仕事ができます。

人間関係が公私ではっきりしている

外資系企業のメリットとして、人間関係が仕事とプライベート、つまり公私ではっきりしている点もあります。

日系企業では平日の夜や休日でも取引先との接待がある場合は、社内の飲み会などが開催されていますが、外資系企業はきっぱり公私を分けているので人間関係にわずらわしさを感じることが少なくなるでしょう。

外資系転職を成功させるためのポイント

ここでは、外資系企業への転職を成功させるためのポイントを4点解説します。

企業研究を丁寧に行う

企業研究は丁寧に行うことが吉です。

外資系企業では、サービスを展開している国や事業の数も多く、どのような取り組みをしているか把握するために時間がかかる場合もあります。

日系企業との制度や価値観の違いもあるため、丁寧に企業研究を行い自身とのマッチ度を測りつつ、選考の対策も進めていきましょう。

外資系企業の選考について理解する

外資系転職を成功させるためには、選考についても理解することが大切です。

日系企業では聞かれない質問や、選考フローが異なることもあります。

また、面接が日本語以外で行われる場合もあるでしょう。

選考対策として何をすべきなのか、事前に明確にしておくことで対策しやすくなります。

語学力が必要な場合は習得しておく

選考の過程で語学力を証明する必要や、日本語以外の言語で面接を受けることが決まっている場合は、事前にスキルを証明する資格を取ったり、語学力を磨いたりしましょう。

語学力は一朝一夕で身につくものではありません。選考を突破するためには、余裕をもって準備することが大切です。

自己分析で強みを明確にしておく

外資系企業の転職に成功するために、自己分析を通して自身の強みを理解しておくことも重要です。

外資系企業はジョブ型雇用のため、求職者がこれまでどのような経験をしてきたか、どのようなスキルを持っているかを重視します。

そのためこれまでのキャリアを棚卸しし、強みを明確に示せるよう準備する必要があります。

外資系企業の選考対策

外資系企業の選考には、どのような対策が必要でしょうか。

以下で日系企業との違いについて解説します。

日系企業と外資系企業の違いとして、以下の2点があります。

履歴書については、英文レジュメの場合書くべき項目が異なります。日本でよくある性別や年齢、顔写真などの個人の属性を示す情報は含まず、経歴には応募ポジションの職務に該当する情報をメインに書きます。

選考では、語学力をチェックするためのディスカッションテストが入ることもあります。ビジネスシーンでの会話の仕方や、専門用語を事前に習得しておく必要があるでしょう。

【未経験向け】外資系転職におすすめのエージェント3選

ちなみに、未経験で外資系企業に転職したい方へおすすめのエージェントを3つご紹介します。

日本語以外の面接の対策や、外資系企業の企業研究など、転職にまつわる悩み・不安は転職エージェントに相談することもおすすめです。

アクシスコンサルティング

「アクシスコンサルティング」は国内最大級のコンサルタント採用に特化した転職エージェントで、現役コンサルタントの4人に1人が登録しているとされています。

約85,000名の転職者を支援してきている実績があり、保有求人のうち約77％が非公開求人となっています。

多くのコンサルティングファームにおいてマネージャー以上の即戦力人材の採用が課題となっているにもかかわらず、アクシスコンサルティングでは大手コンサルティングファームのマネージャー以上の採用支援実績が豊富です。

創業から20年という長年にわたるコンサルティング業界における採用支援の知見を活かし、マネージャー以上の採用計画に関する企業へのヒアリングを経て効果的な採用支援を可能にしているのです。 ぶらぶら また、中長期目線でのキャリアサポートを行っており「今は転職する時期ではない」と判断された場合には無理に転職活動を進められる心配がありません。

転職に限らず独立支援やフリーランスへの案件紹介も行ってくれるという転職活動の本質を見据えたサービスとなっており、平均サポート期間は3年となっています。

ファームtoファーム、事業会社、フリーコンサル、未経験からコンサルといった希望のキャリアパスに応じてサポートしているほか、SEからPM、事業企画・経営企画などへのキャリアチェンジにも対応しています。

コンサルティング業界の中でもマネージャー以上のポジションを狙っている方、細かい選考対策を求める方のほか、未経験からコンサルティング業界を目指す方はぜひチェックしてみてはいかがでしょうか。

ランスタッド

「ランスタッド」は、1960年にオランダで設立された世界39の国と地域に拠点を持つ世界最大級の総合人材サービスです。2015年には設立55周年を迎えており、実績豊富なサービスになります。

取り扱い業種が幅広い点が特徴で、女性向けの求人も充実しており、中には障がい者向けの求人も用意されています。

ただし、外資系求人に強みがある分大手サービスほどの求人数はないため、他社のエージェント型転職サイトも併用すると選択肢を広げやすくなるでしょう。

JACリクルートメント

「JACリクルートメント」はハイクラスをターゲットにした転職エージェントで、転職活動の支援実績約430,000人を誇ります。管理職、技術・専門職転職のエキスパートといえるサービスです。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

業界知識が豊富なコンサルタントによる的確なアドバイスが魅力！

「JACリクルートメント」は転職市場や各業界に詳しいコンサルタントから、的確なアドバイスを受けられる点が魅力です。

特に、社会人経験が長い方や、これまでの業務経験を活かしたキャリアアップを希望する方にはおすすめしたいエージェントといえるでしょう。

そのほかのおすすめ転職エージェントについて知りたい方は、以下の記事をご覧ください。

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外資系企業に強いおすすめ転職エージェント厳選10社

外資系転職の注意点についてまとめ

外資系企業への転職における注意点についてまとめてきました。

特に、外資系企業と日系企業では制度や文化に大きな違いがあることがわかりました。

この違いを理解したうえで、選考対策を進めることで外資系転職で成功する可能性がぐっと上がるでしょう。

外資系企業に転職したいけれど、未経験でどう対策したら良いかわからないという方もいるでしょう。

その場合は、転職のプロである転職エージェントに無料で相談することもおすすめです。

転職活動に関する悩みや不安に親身に寄り添い、入社までトータルサポートしてくれます。