30代女性におすすめの転職エージェント厳選7社｜転職成功のコツ、併用すべきサービスも

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「転職エージェントを利用したいけどどれを利用すれば良いかわからない」とお悩みではありませんか？転職エージェントには種類が多く、30代の女性向けのものに絞ってもその数は決して少なくありません。

そこで本記事では30代女性向けの転職エージェントの中でもおすすめのものをご紹介いたします。転職エージェントの選び方や併用すべきサービスも併せてお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。

30代女性におすすめの転職エージェント厳選7社

転職エージェントには様々な種類がありますが中には30代女性の転職に強いところがありますので、ここではそれらの中から「まずはここに登録しておきたい」という特におすすめの転職エージェントを厳選してご紹介したいと思います。

doda

「doda」はパーソルグループが運営する転職エージェントで、転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持っているということもあり求人数の規模が大きいのが特徴となっています。30代女性向けの求人も豊富です。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

企業ごとの担当者から詳しい情報をもらえる！

dodaはキャリアアドバイザーと企業側の担当者の分業制が進んでおり、企業ごとに窓口が異なります。
そのため、その企業の詳しい仕事内容や雰囲気、対策情報などより詳しい情報を得ることができるでしょう。

担当者ごとに連絡を取り合う必要があるため、自身でスケジュール管理ができる方や連絡がマメな方であれば、しっかりエージェントを活用することができるでしょう。

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パソナキャリア - 女性のハイクラス転職エージェントサービス

パソナキャリア「女性のハイクラス転職エージェントサービス」は女性のハイクラス転職に特化した転職エージェントで、30代女性におすすめとなっています。「戦略総務・サステナビリティ（課長）」「人事マネージャー候補」といった求人が豊富です。

数多くのハイキャリア層の女性をサポートしてきたキャリアアドバイザーがキャリアアップを全力でサポートしてくれ、その結果が「オリコン顧客満足度調査 転職エージェント 4年連続総合1位」「リクルートダイレクトスカウト 決定人数部門2年連続第1位」の獲得に繋がっています。

ただし、Googleの口コミ全体を通して担当者による対応レベルの濃淡があるという声が散見されたため、担当者との相性が合わない場合には変更を依頼すると良いでしょう。

マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は全年齢を対象とした総合型エージェントで30代女性向けの求人も多く保有しています。キャリアアドバイザーの丁寧さにも定評があり、LINEやメールで気軽に相談可能である点が魅力です。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

気軽に相談しやすい雰囲気で20代の若手でも使いやすいサービス

「マイナビエージェント」は20代の若手層の転職実績が豊富なため、面談もフランクで和やかな雰囲気でおこなってもらえ、転職活動初心者であっても緊張せずに使えるサービスといえるでしょう。

LINEの相談にも対応しており、在職中で忙しい方でも自分のペースで転職活動を進めることができそうです。

マイナビエージェント - 女性の転職（Woman Will）

「女性の転職（Woman Will）」は今後結婚や出産を考えている女性を含め、理想的な働き方をイメージしたうえで年収や役職、必要なサポートを見定めてくれる手厚いサービスが魅力です。営業職、コンサルティング職、技術職を中心にサポートしているためこれらの職種に興味のある30代女性におすすめとなっています。

女性の転職市場に精通した「キャリアアドバイザー」と、企業への営業担当として各企業と太いパイプを持つ「リクルーティングアドバイザー」がチームとなって手厚くサポートしてくれます。

Googleに寄せられた口コミには従業員が温かいコメントを返しており、丁寧で細やかなサポートがなされていることがわかります。大手企業の取り扱いがあるほか、独占求人も豊富ですのでぜひチェックしてみてはいかがでしょうか。

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントで、2024年10月時点での公開求人数は約476,000件、非公開求人数は約404,000件を誇ります。全年齢を対象としており、30代女性向けの求人も豊富です。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

業界No.1の圧倒的な情報量とAIによるデータマッチングが強み

リクルートエージェントは業界トップクラスの求人保有量と、転職支援実績No.1の豊富なデータを元にしたデータマッチングが魅力です。

毎日、自動でアプリに十数件ペースで最新の求人情報が届くため、たくさんの可能性の中から自分に合った企業を見つけられるのも大きな利点です。

また、アドバイザーが業界ごとに担当が分かれており、専門知識を元にしたアドバイスを受けることが可能となっています。

JACリクルートメント

「JACリクルートメント」はハイクラスをターゲットにした転職エージェントで、転職活動の支援実績約430,000人を誇ります。管理職、技術・専門職転職のエキスパートということで信頼性が高く、30代女性の中でも特にハイクラスを目指す方におすすめです。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

業界知識が豊富なコンサルタントによる的確なアドバイスが魅力！

「JACリクルートメント」は転職市場や各業界に詳しいコンサルタントから、的確なアドバイスを受けられる点が魅力です。

特に、社会人経験が長い方や、これまでの業務経験を活かしたキャリアアップを希望する方にはおすすめしたいエージェントといえるでしょう。

type女性の転職エージェント

「type女性の転職エージェント」は女性向け転職サイト「女の転職type」の運営会社によるサービスで、25年以上に渡り、延べ数万人への転職支援実績を誇ります。

豊富な転職ノウハウの恩恵に預かれるほか、この転職エージェントでしか見つけられない独占求人も用意されています。中でも印象的なのは、エージェントとして初めて面接対策の中で行うメイクアップサービスを開始した点です。

第一印象が合否を左右するといっても過言ではない面接対策だからこそ、そういった細かい部分まで気を配っている配慮の行き届いた転職エージェントであるといえるでしょう。

無料相談会・セミナーも随時開催されているため、「転職すべきか迷っている」「転職したいけど何から始めれば良いのかわからない」「キャリアプランの考え方がよくわからない」といった30代女性はぜひ一度相談してみてください。

【条件別】30代女性におすすめの転職エージェント

上記でご紹介した以外にも30代女性におすすめの転職エージェントがいくつかありますので、ここでは条件別でわかりやすくお伝えしたいと思います。

＜未経験業界・職種に強い＞おすすめ転職エージェント

doda

「doda」はパーソルグループが運営する転職エージェントです。転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持つことから求人数の規模が多く、30代女性の中でも未経験の仕事にチャレンジしたい方におすすめです。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

企業ごとの担当者から詳しい情報をもらえる！

dodaはキャリアアドバイザーと企業側の担当者の分業制が進んでおり、企業ごとに窓口が異なります。
そのため、その企業の詳しい仕事内容や雰囲気、対策情報などより詳しい情報を得ることができるでしょう。

担当者ごとに連絡を取り合う必要があるため、自身でスケジュール管理ができる方や連絡がマメな方であれば、しっかりエージェントを活用することができるでしょう。

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＜キャリアアップ・年収アップしたい30代向け＞おすすめ転職エージェント

パソナキャリア

「パソナキャリア」はハイクラス転職・管理部門転職のエキスパートといえる転職エージェントで、求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人ということでキャリアアップを目指す30代女性におすすめです。

取引実績企業30,000社以上、累計転職支援実績590,000人、年収アップ率61.7％を誇る信頼性の高い転職エージェントで、「管理部門の転職」「年収1200万円以上の転職」「女性の転職」それぞれに特化したサポートを受けられます。

マッチング力と提案力に強みがあり、400名のキャリアアドバイザーの中から業界専任の担当者が細やかにサポートしてくれ、年収交渉も代行してくれます。求人の約70％が日本の上場企業の求人となっており、パソナキャリア限定の求人は1,200件以上もあります。

求人の約60％が非公開求人で大手企業・有名企業のものが多く、幹部クラスの求人も用意されています。非公開求人ということで好条件にもかかわらず競争倍率を抑えられる点も魅力ですので、年収UPを実現したい30代女性はぜひこちらもチェックしてみてください。

＜ハイクラス特化型＞おすすめ転職エージェント

JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は各業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の市場価値を正しく理解したうえで、スキルや経験を最大限発揮できる求人を紹介してくれる転職エージェントということで、30代女性も納得のいくハイクラス転職に期待できます。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

業界知識が豊富なコンサルタントによる的確なアドバイスが魅力！

「JACリクルートメント」は転職市場や各業界に詳しいコンサルタントから、的確なアドバイスを受けられる点が魅力です。

特に、社会人経験が長い方や、これまでの業務経験を活かしたキャリアアップを希望する方にはおすすめしたいエージェントといえるでしょう。

30代女性向け転職エージェントの賢い選び方

さて、30代女性向けの転職エージェントを様々な観点でご紹介して参りましたが、転職エージェントを活用する際にはいくつかのエージェントを併用して間口を広げつつ転職先を探すのがコツになります。

ただし何社も同時に利用し続けることは現実的ではないため、まずは5、6社を利用してみて最終的に自分に合うと感じた2、3社程度に絞って利用していくのが得策です。ここでは一番最初の段階でエージェントを吟味するためのコツをご紹介いたしますのでぜひ参考にしてください。

30代女性の転職成功のコツ

「30代でも転職できるの？」と不安な女性もいらっしゃるかと思いますが、結論、コツを踏まえれば転職は問題なく可能です。ここではぜひ心がけていただきたい3つのコツをご紹介しますので、参考にしていただければと思います。

キャリアプランをしっかり考える

30代女性の転職においては、あらかじめキャリアプランについてしっかりと考えておくことが大切です。どのような分野において最終的にどういったビジネスパーソンを目指すのかを考え、そこから逆算して下記のようなプランを立てられるのが理想です。

あくまで家庭やプライベートを重視した働き方を求めるのか、仕事を中心とした設計にしていきたいのか、キャリアステップも大切にしつつ家庭も大切にしていきたいのかによってキャリアプランは大きく異なるでしょう。希望するライフスタイルとも照らし合わせて考える必要があります。

転職エージェントを利用する際に希望のキャリアプランをある程度伝えることができると、キャリアアドバイザーから紹介される求人の軸がぶれないことにも繋がるでしょう。キャリアプランの立て方がわからない場合にはキャリアアドバイザーに相談すれば、一緒にじっくりと考えてくれるはずです。

企業ごとに強みを考えてアピールする

30代女性の中でも特に前半の方は近々結婚や出産が想定されるということで、転職活動においては今後そういった空白期間が生まれてもなお「この人材が必要だ」と企業に感じてもらう必要があります。

応募先の企業ごとに刺さる要素を分析し、自分が持つ強みの中でも最もそのポイントに近いものをアピールするのがコツです。自分一人では細かい企業分析ができないという場合でも転職エージェントがサポートしてくれますので心配はいりません。

キャリアアドバイザーには本音を伝える

これまでの業務経験や今後の展望など、キャリアアドバイザーに全てをさらけ出すのは恥ずかしいという方も少なくないかと思いますが、転職に関連することについてはできるだけキャリアアドバイザーにありのままを伝えるのがベターです。

ここでごまかした情報を伝えてしまうと、本当に自分に合った求人を紹介してもらえなくなり、転職自体は成功しても悔いが残ってしまうかもしれません。

そもそも何から考えれば良いのかわからない場合はその旨を伝えたうえでキャリアアドバイザーに相談するのが得策です。これが可能である点が転職エージェントの魅力ですので、ぜひ最大限活用していきましょう。

30代女性が転職エージェントと併用すべきサービス

ちなみに、30代女性が転職する際には転職エージェントと併せて活用いただくと便利なサービスがありますので、ここで簡単にご紹介したいと思います。

ビズリーチ

「ビズリーチ」は優良企業や一定の基準を満たしたヘッドハンターから直接スカウトが届く転職サービスです。

導入企業数23,500社、利用者2,000,000人を誇り、30代を含むハイクラス向けということで年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占めています。ハイクラスを狙う30代女性におすすめできるスカウトサービスです。

こちらの利用パターンには「企業からのスカウトに返信して進める方法」「ヘッドハンターからのスカウトに返信して進める方法」の2つがあり、企業からのスカウトに返信した場合には企業と直接コンタクトを取れるため、効率的・主体的に転職活動をすすめたい女性におすすめです。

一方、一定の基準を満たした登録ヘッドハンターからのスカウトに返信した場合には秘匿性の高い非公開求人を提案してもらえたり、細かい選考対策を講じてもらえたりする点が便利です。

市場価値を知るために利用している方も非常に多いと言われており、長期的な目線での転職を考えている女性にも活用いただきたいサービスといえます。実際の利用の流れは下記の通りとなっています。

ビズリーチには無料プランと有料プランがあり、前者は「プラチナスカウト（企業・ヘッドハンターから届くスカウトメール）」のみ閲覧・返信が可能ですが、後者は全てのスカウトの閲覧・返信、及び全ての求人の検索・閲覧、応募が可能になりますので、気になる30代女性はぜひチェックしてみましょう。

doda X

「doda X」はパーソルキャリアが運営しているハイクラス向けの転職エージェントで、こちらもハイクラスを目指す30代女性におすすめです。「ヘッドハンティングサービス」「求人紹介サービス」「企業スカウトサービス」の3つを利用することができるようになっています。

年収800万円～2,000万円の非公開求人を保有しており、企業の経営戦略や事業戦略に直結するような秘匿性の高い求人も多いのが特徴です。

大手企業、優良企業からのスカウトも受けられますが、自ら応募することもできます。専門知識のあるヘッドハンターがサポートしてくれるため、30代の忙しい女性でもスムーズに転職活動を進められるでしょう。

転職前後で年収が200万円ほどアップしている事例も複数見られますので、キャリアアップをしたい、年収アップを実現したいという30代女性はぜひ利用してみてください。

30代女性向け転職エージェントのおすすめ活用方法

30代女性向けの転職エージェントを利用するにあたっては、ある工夫を心がけるだけでサービスをフル活用できるようになります。ここではそのコツをご紹介したいと思いますのでぜひこちらも念頭に置いておきましょう。

転職希望時期は「3ヶ月以内」と伝える

転職エージェントでは内定・入社の可能性が高い方ほど優先的にサポートしてもらえる傾向が見られるため、転職エージェント利用時には「転職意欲の高さ」をアピールするのが得策です。

転職エージェントにおいては転職希望時期が近い求職者ほど転職意欲が高いと考えられているため、転職希望時期を聞かれた際には「3ヶ月以内」「できるだけ早く」などと答えると良いでしょう。

希望条件は担当者へ正確に伝える

職種や年収、勤務地、キャリアプランなどの自らの希望を明確にして担当キャリアアドバイザーに伝えましょう。もちろん求人と照らし合わせたうえで希望条件を柔軟に調整していく必要も出てくるかもしれませんが、基本的な希望や転職活動の軸については最初にきちんと提示しておかなければ紹介してもらえる求人の方向性がブレてしまいます。

もし自分一人では何を優先して希望条件を考えれば良いかわからないという場合は「何と何で迷っているのか」「自分の中での転職における最終的なゴールは何か」などを明確に伝え、キャリアアドバイザーが考えやすいよう気を配ると良いでしょう。

求人票にない情報はこちらから質問する

転職エージェントは基本的に給与や残業時間、実際の労働環境、人間関係といった情報を網羅していますが、紹介される求人数が増えるほど一つの求人に対して細やかな説明を受けにくくなる傾向があります。

しかし、こちらから質問すれば問題なく教えてもらえますので、「福利厚生について具体的に教えて下さい」「職場の雰囲気はどんな感じですか？」「男女比率はどれくらいですか？」など、求人票にない情報はこちらから具体的な言葉で質問しましょう。

説明を聞く前に求人紹介を断らない

中には自分の希望に合わない求人を紹介されることがあるかもしれませんが、その際には頭ごなしに求人紹介を断らず話を聞くのがベターです。「自分が求める条件の揃った求人」が必ずしも「本当に自分に合った求人」であるとは限りません。

今は興味のない、あるいはまだ自分が知らない業界・職種の中に本当の適職が隠れている可能性もありますので、まずはその求人を紹介してくれた背景を聞いてから判断すると後悔しにくいのではないでしょうか。

キャリアアドバイザーとの相性が良くない場合は変更依頼を検討する

「仕事に対する価値観が正反対」「もっとじっくり求人を吟味したいのに応募を急かされてしまう」など、転職エージェントを利用した際に担当のキャリアアドバイザーとの相性が合わないと感じることがあるかもしれません。

その場合は転職エージェントに問い合わせることでキャリアアドバイザーを変更してもらえることが多いため、エージェント自体を変える前に一度検討してみると良いでしょう。

応募要件を満たしていなくても一度相談してみる

時には、どうしても応募したいものの応募要件を満たせていない求人に出会うかもしれません。その場合は「どうしてもこの企業に入社したいので応募させてもらえませんか？」など、こちらの意欲をしっかりアピールしたうえでキャリアアドバイザーに相談してみましょう。

場合によっては応募できる可能性がありますので、気になる場合は一度声をかけてみるのがコツです。

内定時期を揃えてもらう

企業から内定が出たら1週間以内には返事をしなければならないのが通例ですが、複数の転職エージェントを利用する場合、内定が出る時期がバラバラになってしまい、転職先を決めるに決められない状況になる可能性が考えられます。

他社エージェントで応募した企業からの内定通知が出る前に返事をしなければならなくなった際に困るため、転職エージェントを利用する際にはキャリアアドバイザーにお願いして可能な限り内定時期を揃えてもらうのがベターです。

30代女性の転職によくあるQ＆A

最後に、30代女性の転職によくある質問とそれぞれについての回答を掲載いたしますので、ぜひこちらも転職活動にお役立てください。

そもそも30代女性は転職できる？

30代女性でも転職することは可能です。ただし、30代女性の中でも前半の方は結婚や出産というライフイベントを控えている場合も多く、企業としては転職直後に産休・育休期間に入る（または退社してしまう）のではないかと懸念する傾向があります。

転職で武器になるような専門知識・スキルが特にない場合は、転職において重視したい条件をある程度絞り、求人を柔軟に吟味していく必要があるでしょう。

30代女性におすすめの職種は？

30代女性へ特におすすめの職種としては、事務職、販売職、Webデザイナー、広報などが挙げられます。女性比率が比較的多く、未経験でも採用されやすい点が魅力です。

30代女性が初めての仕事にチャレンジしたい場合は「新しいスキルを身につけたい」「即戦力として活躍したい」「役職に就いてキャリアアップしていきたい」といった転職活動の軸をまず明確にし、それを叶えられるような職種、職場選びを行いましょう。