50代女性におすすめの転職エージェントはどこ？｜条件別、業界別でも紹介

※本記事は弊社公式サービスならびにアフィリエイト広告によるマイナビ等のプロモーションを含み、お申込みがあった場合に、広告主より報酬を受け取る場合があります。
※「キャリアトラス」は、厚生労働大臣から有料職業紹介事業（許可番号13-ユ-313782）の許可を受けている株式会社ネオキャリアが運営する就職・転職情報サイトです。

「転職エージェントを利用したいけどどれを利用すれば良いかわからない」とお悩みではありませんか？転職エージェントには種類が多く、50代の女性向けのものに絞ってもその数は決して少なくありません。

そこで本記事では50代女性向けの転職エージェントの中でもおすすめのものをご紹介いたします。転職エージェントの選び方や併用すべきサービスも併せてお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。

【結論】50代女性におすすめの転職方法

50代女性は転職において「若手よりも体力や伸びしろの面で劣る」「ブランク期間が長い」といった理由で若手よりも採用されにくい傾向がありますが、転職エージェントを複数利用し、時にはスカウトサービスや転職サイトなども併用して間口を広げることで可能性は一気に広がります。

就きたい仕事が明確に決まっている場合は特化型の転職エージェントを利用するのが便利ですが、可能性や視野を広げるという意味で求人数が多い総合型のエージェントを利用すると思いがけない出会いを逃しにくくなります。

上記の理由から、総合型転職エージェントの中でも求人数に強みのある「doda」などをまず利用し、必要に応じてその他の転職エージェントをいくつか利用しつつ、スカウトサービスや転職サイトも併用していくのがおすすめです。

転職エージェントについてはあまりに多くのサービスを利用してしまうと使いこなすことができないため、一旦5、6社に登録して面談を受け、中でも自分に合うと感じた2、3社に絞って利用するのがコツですのでぜひ覚えておきましょう。

【総合型】50代女性におすすめの転職エージェント

転職エージェントは大きく「総合型」「特化型」に分けられ、前者は年齢や性別、業界を細かく区切ることなく全体的にカバー、後者は特定の年齢や業界に強みをもちます。

希望業界や職種が決まっている方は特化型を利用することで求人を絞り込みやすくなるほか、特定業界に精通したキャリアアドバイザーからその領域ならではの情報を教えてもらえるため非常に便利です。ただし、特化型は求人数で総合型より劣るため総合型を活用して可能性を広げつつ必要に応じて特化型を利用するのがベターです。

そこでまずは50代女性におすすめの転職エージェントの中でも総合型のものをご紹介しますのでぜひ参考にしてください。

doda

「doda」はパーソルグループが運営する転職エージェントで、転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持っているということもあり求人数の規模が大きいのが特徴です。50代女性向けの求人も豊富となっています。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

企業ごとの担当者から詳しい情報をもらえる！

dodaはキャリアアドバイザーと企業側の担当者の分業制が進んでおり、企業ごとに窓口が異なります。
そのため、その企業の詳しい仕事内容や雰囲気、対策情報などより詳しい情報を得ることができるでしょう。

担当者ごとに連絡を取り合う必要があるため、自身でスケジュール管理ができる方や連絡がマメな方であれば、しっかりエージェントを活用することができるでしょう。

無料で相談する　＞

パソナキャリア - 女性のハイクラス転職エージェントサービス

パソナキャリア「女性のハイクラス転職エージェントサービス」は女性のハイクラス転職に特化した転職エージェントで、50代女性におすすめです。「戦略総務・サステナビリティ（課長）」「人事マネージャー候補」といった求人が豊富である点が特徴となっています。

数多くのハイキャリア層の女性をサポートしてきたキャリアアドバイザーがキャリアアップを全力でサポートしてくれ、その結果が「オリコン顧客満足度調査 転職エージェント 4年連続総合1位」「リクルートダイレクトスカウト 決定人数部門2年連続第1位」の獲得に繋がっています。

ただし、Googleの口コミ全体を通して担当者による対応レベルの濃淡があるという声が散見されたため、担当者との相性が合わない場合には変更を依頼するのも一つです。

マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は全年齢を対象とした総合型エージェントで50代女性向けの求人も多いです。キャリアアドバイザーの丁寧さにも定評があり、LINEやメールで気軽に相談可能である点が魅力になります。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

気軽に相談しやすい雰囲気で20代の若手でも使いやすいサービス

「マイナビエージェント」は20代の若手層の転職実績が豊富なため、面談もフランクで和やかな雰囲気でおこなってもらえ、転職活動初心者であっても緊張せずに使えるサービスといえるでしょう。

LINEの相談にも対応しており、在職中で忙しい方でも自分のペースで転職活動を進めることができそうです。

マイナビエージェント - 女性の転職（Woman Will）

「女性の転職（Woman Will）」は今後結婚や出産を考えている女性を含め、理想的な働き方をイメージしたうえで年収や役職、必要なサポートを見定めてくれる手厚いサービスが魅力です。営業職、コンサルティング職、技術職を中心にサポートしているためこれらの職種に興味のある50代女性におすすめです。

女性の転職市場に精通した「キャリアアドバイザー」と、企業への営業担当として各企業と太いパイプを持つ「リクルーティングアドバイザー」がチームでサポートしてくれます。

Googleに寄せられた口コミには従業員が温かいコメントを返しており、丁寧で細やかなサポートがなされていることがわかります。大手企業の取り扱いがあるほか、独占求人も豊富ですのでぜひチェックしてみてはいかがでしょうか。

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントで、2024年10月時点での公開求人数は約476,000件、非公開求人数は約404,000件を誇ります。全年齢を対象としており、50代女性向けの求人も豊富です。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

業界No.1の圧倒的な情報量とAIによるデータマッチングが強み

リクルートエージェントは業界トップクラスの求人保有量と、転職支援実績No.1の豊富なデータを元にしたデータマッチングが魅力です。

毎日、自動でアプリに十数件ペースで最新の求人情報が届くため、たくさんの可能性の中から自分に合った企業を見つけられるのも大きな利点です。

また、アドバイザーが業界ごとに担当が分かれており、専門知識を元にしたアドバイスを受けることが可能となっています。

JACリクルートメント

「JACリクルートメント」はハイクラスをターゲットにした転職エージェントで、転職活動の支援実績約430,000人を誇ります。管理職、技術・専門職転職のエキスパートということで、50代女性の中でもハイクラスを目指す方におすすめといえます。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

業界知識が豊富なコンサルタントによる的確なアドバイスが魅力！

「JACリクルートメント」は転職市場や各業界に詳しいコンサルタントから、的確なアドバイスを受けられる点が魅力です。

特に、社会人経験が長い方や、これまでの業務経験を活かしたキャリアアップを希望する方にはおすすめしたいエージェントといえるでしょう。

type女性の転職エージェント

「type女性の転職エージェント」は女性向け転職サイト「女の転職type」の運営会社によるサービスです。25年以上に渡り、延べ数万人への転職支援実績を誇ります。

豊富な転職ノウハウの恩恵に預かれるほか、この転職エージェントでしか見つけられない独占求人が用意されています。中でも転職エージェントとして初めて面接対策の中で行うメイクアップサービスを開始した点が特徴です。

第一印象が合否を左右するといっても過言ではない面接対策だからこそ、そういった細かい部分まで気を配っている配慮の行き届いた転職エージェントといえます。

無料相談会・セミナーも随時開催されているため、「転職すべきか迷っている」「転職したいけど何から始めれば良いのかわからない」「キャリアプランの考え方がよくわからない」といった50代女性はぜひ一度相談してみましょう。

【条件別】50代女性におすすめの転職エージェント

上記でご紹介した以外にも50代女性におすすめの転職エージェントがいくつかありますので、ここでは条件別にわかりやすくお伝えしたいと思います。

＜未経験業界・職種に強い＞おすすめ転職エージェント

doda

「doda」はパーソルグループが運営する転職エージェントで、転職サイトとエージェントの2つの機能を併せ持ちます。求人数が非常に多く、50代女性向けの求人も豊富です。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

企業ごとの担当者から詳しい情報をもらえる！

dodaはキャリアアドバイザーと企業側の担当者の分業制が進んでおり、企業ごとに窓口が異なります。
そのため、その企業の詳しい仕事内容や雰囲気、対策情報などより詳しい情報を得ることができるでしょう。

担当者ごとに連絡を取り合う必要があるため、自身でスケジュール管理ができる方や連絡がマメな方であれば、しっかりエージェントを活用することができるでしょう。

無料で相談する　＞

＜ハイクラス特化型＞おすすめ転職エージェント

JACリクルートメント

「JACリクルートメント」はハイクラスをターゲットにした転職エージェントです。転職活動の支援実績約430,000人を誇り、管理職、技術・専門職転職のエキスパートということでハイクラスを目指す50代女性におすすめです。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

業界知識が豊富なコンサルタントによる的確なアドバイスが魅力！

「JACリクルートメント」は転職市場や各業界に詳しいコンサルタントから、的確なアドバイスを受けられる点が魅力です。

特に、社会人経験が長い方や、これまでの業務経験を活かしたキャリアアップを希望する方にはおすすめしたいエージェントといえるでしょう。

＜ベンチャー・スタートアップに強い＞おすすめ転職エージェント

キープレイヤーズ

「キープレイヤーズ」はベンチャー企業やスタートアップ企業への転職に強みを持つ転職エージェントで、転職以外も視野に入れつつ長期的な目線でアドバイスをしてくれるサービスです。

転職はあくまでも通過点としてその後のキャリアアップを第一に考えてくれるため、改めてキャリアプランを検討したい50代女性におすすめです。

スタートアップ企業やベンチャー企業への転職のメリットだけでなく、デメリットも考慮して客観的かつ正直に情報提供を行ってもらえる点が魅力で、場合によっては転職しない選択肢を提案されることもあります。

面談などの詳細は公式サイトには掲載されておらず、まずは問い合わせフォームから連絡する形となっています。公式サイトによるとSNSから連絡したほうが早く返答が返ってくるとのことですので、気になる方は公式サイトからLINEに登録しましょう。

プロコミット

「プロコミット」はベンチャー企業やスタートアップ企業への転職に強みを持ち、創業間もないスタートアップからIPO準備企業、メガベンチャーまであらゆる企業の求人が用意されている転職エージェントです。

このサービスは職務経歴書の表面的な情報を鵜呑みにせず、書類だけではわからない求職者のポテンシャルを見出し、それを最大限発揮できる企業を紹介してくれるのが魅力です。

一般的な転職エージェントは求職者一人に対して一人のキャリアアドバイザーがつくため、そのキャリアアドバイザーの見解によってその後の転職活動の方針が左右されますが、この転職エージェントでは在籍しているキャリアアドバイザー全員がチームとなって対応してくれるため一人の担当者の意見に左右される心配はありません。

こういった背景から、こちらの転職エージェントは下記のような輝かしいコンサルタント受賞歴を誇っています。

大手企業の求人も用意されていますので、こちらもぜひチェックしてみてはいかがでしょうか。

【業界・職種別】50代女性におすすめの転職エージェント

次に、50代女性向けのおすすめの転職エージェントを業界、職種別でご紹介いたします。ぜひ、興味のある項目だけでもチェックしてみてください。

【IT】50代女性向けおすすめ転職エージェント

レバテックキャリア

「レバテックキャリア」はITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1にも選ばれている転職エージェントで、IT・Web業界を知り尽くしたキャリアアドバイザーが対応してくれます。希望企業への転職成功率96%、3人に2人が年収70万円UPという実績を上げている点が魅力です。

企業ごとに配置された担当者が現場のエンジニアやプロジェクトマネージャーなどへヒアリングを実施しており（ヒアリング回数は年間累計10,000回）、現場のリアルな情報を直接集めています。

Web企業専門アドバイザー、SIer専門アドバイザー、インフラエンジニア専門アドバイザーなど自分に最適なキャリアアドバイザーが書類対策から年収交渉まで網羅的に対応してくれるほか、LINEで気軽にやり取りできる点も魅力です。

内定率を上げるための企業別の面接対策も実施しており、基本的には経験者向け求人を取り扱っていますが好条件のものが豊富な傾向があります。

「市場価値を知りたい」「SIerからWeb業界に転職したい」といった悩みに答えてもらえる無料個別相談会も実施中ですので、気になる50代女性はぜひこちらもチェックしてみてください。

【営業】50代女性向けおすすめ転職エージェント

マイナビ営業AGENT

「マイナビ営業AGENT」はマイナビエージェントの中でも営業職に特化した転職支援サービスで、営業職経験者はもちろん未経験者の方も利用可能です。

求職者を直接サポートしてくれるキャリアアドバイザーと、企業への営業担当として太いパイプを持つリクルーティングアドバイザーがチームでサポートしてくれるのが特徴となっています。

営業職専任のチームを編成していることから、求職者の多様な可能性を提案してくれます。大手企業の取り扱いもあり、独占求人もあります。

マイナビエージェントの転職後の定着率は97.5％となっていますので、今後長く働ける職場で働きたいという50代女性はぜひこちらもチェックしてみてください。

【バックオフィス】50代女性向けおすすめ転職エージェント

BEET AGENT

「BEET AGENT」は管理部門・バックオフィス系職種に特化した転職エージェントで、上場企業の非公開管理部職種、IPO準備中のリーダーポジションなどあらゆる求人を紹介してもらえます。

求職者をサポートする「キャリアアドバイザー」と企業の営業担当である「リクルーティングアドバイザー」が両手型でサポートしてくれ、「市場価値診断」を通してキャリアアップを細かくサポートしてもらえる点がポイントです。

求人企業の管理部門体制、兼任事情や年収・働き方、評価基準を把握している安心感も見逃せません。大手企業求人の取り扱いもありますので、事務職に転職したい50代女性はぜひこちらもチェックしてみてはいかがでしょうか。

MS-Japan(MS Agent)

「MS-Japan(MS Agent)」は経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士の転職に特化した転職エージェントになります。

専門特化型エージェントとして30年以上の実績、業界最大級の求人数を誇り、業界に精通した経験豊富なキャリアアドバイザーがキャリアプランの提案から非公開求人の紹介など全面的に転職活動を支援してくれるのがポイントです。

作成前の書き方マニュアルの提供のほか、作成した職務経歴書の添削なども行ってもらえるということで転職活動を有利に進められる点も見逃せません。保有求人の79％が年収500万円以上のものとなっていますので、気になる50代女性はぜひこちらもチェックしてみてはいかがでしょうか。

【金融】50代女性向けおすすめ転職エージェント

アンテロープキャリアコンサルティング

【コンサル】50代女性向けおすすめ転職エージェント

CONCORD EXECUTIVE

MyVision

50代女性向けの転職エージェントの選び方

さて、50代女性向けの転職エージェントを様々な観点でご紹介して参りましたが、転職エージェントを活用する際にはいくつかのエージェントを併用して間口を広げつつ転職先を探すのがコツです。

ただし何社も同時に利用し続けることは現実的ではないため、繰り返しになりますがまずは5、6社を利用してみて最終的に自分に合うと感じた2、3社程度に絞って利用していくのがおすすめです。ここでは一番最初の段階でエージェントを吟味するためのコツをご紹介いたしますのでぜひ参考にしてください。

希望業界に強く求人が充実しているか

転職エージェント選びにおいては「自分が求める求人がいかに充実しているか」が重要になります。50代女性を対象にした転職エージェントの中でも特定業界に強い転職エージェントが存在するため、希望業界が明確になっている場合はそういった特化型の転職エージェントを利用すると効率的に求人を探せるでしょう。 ただし、可能性を広げるという意味では全業界に対応した総合型の転職エージェントにもメリットがあります。場合によってはこれらを併用するのも一つです。

非公開求人の保有数が多いか

50代女性向けの求人の中でも特にハイクラス求人や人気の職種の求人は採用数が限られていることもあり「より効率的に採用を行いたい」「競合他社に動きを察知されたくない」といった企業側の観点によって一般公開されない「非公開求人」として募集をかけられていることも多くなっています。

この非公開求人へは転職エージェントを介さなければ応募できませんが、一般公開されていない分好待遇で年収が高いケースも少なくありません。転職エージェントを選ぶ際には、ぜひ転職エージェントが保有している非公開求人の数にも注目してみましょう。

自分が対象者に含まれているか

転職エージェントは「総合型」「特化型」の2つに大別されますが、特化型には特定の業界だけにフォーカスしたものもあればハイキャリア層に特化したもの、女性に特化したものなどあらゆるものがあります。

極端な例を挙げれば、事務職を希望している50代女性が30代を中心に介護士求人を紹介している転職エージェントを利用しても紹介してもらえる（希望に沿う）求人は限られるでしょう。

転職エージェントを利用する前には「自分がそのサービスの対象者に含まれているか」「自分が利用するサービスとして適切か」についてもチェックするのがポイントです。

サポート内容が充実しているか

転職エージェントを選ぶ際には、サポート内容が充実しているかどうかもチェックすることをおすすめします。

転職エージェントでは求人紹介や選考書類の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを行ってくれるのが一般的ですが、中には無料個別相談や細かい模擬面接を実施しているところもあります。

業界特化型の転職エージェントの場合はその業界の出身者がキャリアアドバイザーとして在籍しているケースも多く、その場合は希望する業界についての深い知見をもとにした求人紹介や選考対策を受けることが可能です。

転職エージェントそれぞれでサポート内容や強みが異なりますので、事前に特徴を確認したうえで利用すべきかを吟味しましょう。

直近の口コミ評価の内容が良いか

転職エージェントを選ぶ際にはGoogleやX（旧Twitter）などの検索エンジンやSNSでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのもポイントです。

口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があります。ちなみに、口コミ評価をチェックする際にはその平均値だけを見て判断するのではなく、直近の口コミに注目してみてください。

というのも、評価の平均値が低いからといって必ずしもサービスの質が低いとは言い切れないためです。数年前に寄せられている口コミの評価が低く全体の評価を下げてしまっていたとしても、その後サービス内容が改善されている場合があります。

口コミ評価の平均値があまり高くない場合には、直近の口コミもチェックすることで自分に合ったエージェントと出会う可能性を高められます。

50代女性向けの転職エージェントを利用する際のポイント・注意点

50代女性向けの転職エージェントを利用するにあたっては、ある工夫を心がけるだけでサービスをフル活用できるようになります。ここではそのコツをご紹介したいと思いますのでぜひこちらも覚えておいていただけたらと思います。

転職希望時期は「3ヶ月以内」と伝える

転職エージェントでは内定・入社の可能性が高い方ほど優先的にサポートしてもらえる傾向があるため、転職エージェント利用時には「転職意欲の高さ」をアピールするのがおすすめです。

転職エージェントにおいては転職希望時期が近い求職者ほど転職意欲が高いと捉えられやすいため、転職希望時期を聞かれた際には「3ヶ月以内」「できるだけ早く」などと答えると良いでしょう。

希望条件は担当者へ正確に伝える

職種や年収、勤務地、キャリアプランなどの自らの希望を明確にして担当キャリアアドバイザーに伝えましょう。もちろん求人と照らし合わせたうえで希望条件を柔軟に調整していく必要も出てくるかもしれませんが、基本的な希望や転職活動の軸については最初にきちんと提示しておかなければ紹介してもらえる求人の方向性がブレてしまいます。

もし自分一人では何を優先して希望条件を考えれば良いかわからないという場合は「何と何で迷っているのか」「自分の中での転職における最終的なゴールは何か」などを明確に伝え、キャリアアドバイザーが考えやすいよう気を配るのが最良です。

求人票にない情報はこちらから質問する

転職エージェントは基本的に給与や残業時間、実際の労働環境、人間関係といった情報を網羅していますが、紹介される求人数が増えるほど一つの求人に対して細やかな説明を受けにくくなりがちです。

ただしこちらから質問すれば問題なく教えてもらえますので、「福利厚生について具体的に教えて下さい」「職場の雰囲気はどんな感じですか？」「男女比率はどれくらいですか？」など、求人票にない情報はこちらから具体的な言葉で質問することをおすすめします。

説明を聞く前に求人紹介を断らない

中には自分の希望に合わない求人を紹介されることがあるかもしれませんが、その際には頭ごなしに求人紹介を断らず話を聞くのがベターです。「自分が求める条件の揃った求人」が必ずしも「本当に自分に合った求人」であるとは限りません。

今は興味のない、あるいはまだ自分が知らない業界・職種の中に本当の適職が隠れている可能性もありますので、まずはその求人を紹介してくれた背景を聞いてから判断すると後悔しにくいのではないでしょうか。

キャリアアドバイザーとの相性が良くない場合は変更依頼を検討する

「仕事に対する価値観が正反対」「もっとじっくり求人を吟味したいのに応募を急かされてしまう」など、転職エージェントを利用した際に担当のキャリアアドバイザーとの相性が合わない場合があるかもしれません。

こういった際には転職エージェントに問い合わせることでキャリアアドバイザーを変更してもらえることが多いため、エージェント自体を変える前に一度検討してみてください。

応募要件を満たしていなくても一度相談してみる

時には、どうしても応募したいものの応募要件を満たせていない求人に出会うかもしれません。その場合は「どうしてもこの企業に入社したいので応募させてもらえませんか？」など、こちらの意欲をしっかりアピールしたうえでキャリアアドバイザーに相談しましょう。

場合によっては応募できる可能性がありますので、気になる場合は一度声をかけてみることをおすすめします。

内定時期を揃えてもらう

企業から内定が出たら1週間以内には返事をしなければならないのが通例です。しかし複数の転職エージェントを利用する場合、内定が出る時期がバラバラになってしまい転職先を決めるに決められない状況に陥る可能性が否めません。

他社エージェントで応募した企業からの内定通知が出る前に返事をしなければならなくなった際に困るため、転職エージェントを利用する際にはキャリアアドバイザーにお願いして可能な限り内定時期を揃えてもらうと良いでしょう。

50代女性が転職エージェントと併用するべきサービス

ちなみに、50代女性が転職する際には転職エージェントと併せて活用いただくと便利なサービスがありますので、ここで簡単にご紹介いたします。

ビズリーチ

「ビズリーチ」は優良企業や一定の基準を満たしたヘッドハンターから直接スカウトが届く転職サービスとなっています。

導入企業数23,500社、利用者2,000,000人を誇り、30代を含むハイクラス向けということで年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占めており、中でもハイクラスを狙う50代女性におすすめです。

こちらの利用パターンには「企業からのスカウトに返信して進める方法」「ヘッドハンターからのスカウトに返信して進める方法」の2つがあり、企業からのスカウトに返信した場合には企業と直接コンタクトを取れるため、効率的・主体的に転職活動をすすめたい女性に向いています。

一方、一定の基準を満たした登録ヘッドハンターからのスカウトに返信した場合には秘匿性の高い非公開求人を提案してもらえたり、細かい選考対策を講じてもらえたりする点が魅力です。

市場価値を知るために利用している方も非常に多いと言われており、長期的な目線での転職を考えている女性にも活用いただきたいサービスといえます。実際の利用の流れは下記のようになっています。

ビズリーチには無料プランと有料プランがあり、前者は「プラチナスカウト（企業・ヘッドハンターから届くスカウトメール）」のみ閲覧・返信が可能ですが、後者は全てのスカウトの閲覧・返信、及び全ての求人の検索・閲覧、応募が可能になりますので、気になる50代女性はぜひチェックしてみてください。

doda X

「doda X」はパーソルキャリアが運営しているハイクラス向けの転職エージェントで、こちらもハイクラスを目指す50代女性におすすめといえます。「ヘッドハンティングサービス」「求人紹介サービス」「企業スカウトサービス」の3つを利用可能です。

年収800万円～2,000万円の非公開求人を保有しており、企業の経営戦略や事業戦略に直結するような秘匿性の高い求人も多くなっています。

大手企業、優良企業からのスカウトも受けられますが、自ら応募することも可能となっています。専門知識のあるヘッドハンターがサポートしてくれるため、50代の忙しい女性でもスムーズに転職活動を進められるでしょう。

転職前後で年収が200万円ほどアップしている事例も複数見られますので、キャリアアップをしたい、年収アップを実現したいという50代女性はぜひ利用してみてはいかがでしょうか。

50代女性の転職活動を進めるうえで役立つ転職サイト

男女問わず50代は求人数が比較的少ない傾向があるため、転職サイトやスカウトサービスを利用して求人の選択肢を広げつつ、転職エージェントで転職活動をサポートしてもらうのがベターです。

ここでは50代女性の転職活動に役立つ転職サイトを一部ご紹介しますので、ぜひこちらも参考にしてください。

マイナビミドルシニア

50代女性の転職によくあるQ＆A

最後に、50代女性の転職によくある質問とそれぞれについての回答を掲載いたしますので、ぜひこちらも転職活動にお役立てください。

そもそも50代女性でも転職できる？

50代女性が転職することは可能ですが、自力で転職活動を進めていく場合は転職に慣れている方でなければ苦戦することが考えられます。

50代に入ると求人数が一気に少なくなるだけでなく、ハイクラス向け求人の割合が増えてきます。即戦力となることを求められるため、自力で転職を成功させるには専門的な知識やスキルが必要になるでしょう。

転職に不慣れな方のほか、未経験の仕事にチャレンジしたい50代女性は転職エージェントを利用して効率的に求人を紹介してもらいつつ、選考対策などを全面的にサポートしてもらうのがおすすめです。

50代女性は転職エージェントの利用を断られる？

50代女性が転職エージェントを利用しようとした際、中には利用を断られるケースがあります。例えばブランク期間の長い方がハイクラス層を対象としたエージェントを利用しようとした際に審査で落とされてしまった場合や、そもそも50代を対象とした求人を保有していない場合です。

転職エージェントを利用する際には本記事でご紹介した50代の方を対象にしているラインナップから吟味するようにしましょう。非公開求人を保有しているエージェントも多いため、まずは登録して求人情報を教えてもらい、最終的には気になる求人を保有している転職エージェントだけに絞って利用するのも一つです。

50代女性は未経験業界・職種に転職できる？

50代女性も未経験の業界や職種に転職することは可能です。たとえばコールセンターのオペレーターや事務職、介護職や清掃業などは未経験からでもチャレンジしやすいものとして50代女性に適性があります。

またマンションの管理人といった仕事は50代女性のニーズが高い傾向があるため、まずは転職エージェントに相談して未経験でもチャレンジしやすい求人を中心に紹介してもらうと良いでしょう。