女性向け転職エージェント厳選8社まとめ｜口コミ情報から見えるリアルな情報を掲載

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「女性向けの転職エージェントを利用したいけどどこを選べば良いかわからない」とお悩みの女性に向けて、本記事では女性向けの転職エージェントの中でも厳選したサービスについてご紹介いたします。

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転職エージェントとは？

転職エージェントとは、転職を希望している「求職者」と人材を採用したいと考えている「企業」をマッチングしてくれるサービスになります。

求職者の希望はもちろんのこと、培ってきた経験やスキル、人物像といった情報をもとに、数ある保有求人の中からマッチする企業の候補を出して紹介してくれます。

そこで応募することが決まった場合には、履歴書や職務経歴書の作成のサポートや面接対策を講じてもらえるため、一人で転職活動を行うよりも選考をスムーズに進めやすくなるのです。

加えて、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを代行してもらえることも魅力です。転職活動では複数の企業へ応募して選考を受けるのが一般的ですが、特に在職中の方はスケジューリングが大きな負担になりがちです。

そこで、転職エージェントが自分の代わりにスケジュール整理をしてくれるのは大きな魅力といえるでしょう。

ちなみに、提携している企業は一人の採用が決まるごとに転職エージェントへ料金を支払っているため、求職者は転職エージェントの全てのサービスを無料で利用できるのが一般的です。

自分にあった転職エージェントを見つけたい方は以下の記事もぜひご覧ください。

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【女性向け】おすすめの転職エージェント4 選

転職エージェントには様々な種類がありますが、中には女性に特化したサービスも存在します。そこでここでは、女性におすすめの転職エージェント4選をご紹介したいと思います。

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【業界別】女性におすすめの転職エージェント5選

他にも、女性向けの業界に特化した転職エージェントもありますので、ここでは「アパレル業界」「介護業界」「保育業界」に特化した転職エージェントについてもお伝えしたいと思います。

【アパレル業界】女性におすすめの転職エージェント

まずはアパレル業界の転職におすすめの転職エージェントです。

クリーデンス

「クリーデンス」はアパレル・ファッション業界に特化した転職エージェントです。転職サイト「doda」、派遣サービス「テンプスタッフ」などを展開しているパーソルグループが運営しているということもあり、そのノウハウの豊富さに期待できます。

求人企業数3,800社、登録ユーザー数251,000名を誇り、大手アパレル、ラグジュアリー、人気セレクトショップなどの求人を取り扱うほか、非公開求人数が全体の65％を占めている特徴もあります。

これには「新規プロジェクトなど、企業・ブランドの戦略上公開できない求人」「専門性の高い求人」「急募のため転職サイトに掲載する余裕のない求人」が該当し、本来出会えなかったはずの求人に出会える可能性があるのです。

また、在籍しているキャリアアドバイザーには「アパレル・ファッション業界出身者」「1,000名以上の求職者のサポート経験者」「国際資格として任命されたGCDFの資格取得者」などがおり、より専門的な観点から転職支援を受けられる魅力があります。

ちなみにこちらの転職エージェントではコスメ・インテリア・雑貨・スポーツなど、「アパレル業界での経験を活かしやすい、アパレル業界以外の仕事」も視野に入れて転職活動を行うことができます。

ファッション関連のウェブサービス・IT企業の求人数も増加傾向にあるため、アパレル・ファッション業界から別業界へ転職したいという方にもおすすめの転職エージェントです。

 

【介護業界】女性におすすめの転職エージェント

次に、介護業界の転職におすすめのエージェントをご紹介します。

ナイス介護

 

「ナイス介護」は介護業界に特化した転職支援サービスです。

介護職、ヘルパー、ケアマネージャー、看護助手といった無資格・未経験OK求人から、初任者研修、実務者研修、介護福祉士などの資格や経験を活かせる介護福祉の求人を全国規模で探すことができます。

中でも給与面での満足度に注力している特徴があり、給料アップ制度のほか、ライフスタイルに合わせて「月払い」「前払い」などを選べるシステムも用意されています。

「速払いサービス」が導入されており、本人の都合に合わせて給料がほしいなどのニーズに応えてくれているのも魅力です。

また、派遣会社に登録または雇用契約を結ぶ「登録派遣型」、派遣先と直接雇用を結ぶ「紹介予定派遣」、派遣会社と直接雇用関係を結び派遣先で働く「常用型派遣」の3つの雇用条件から選べるため、どの条件なら満足できるかをあらかじめ相談することが可能です。

働き方から見直したいといった方には特におすすめできるサービスといえるでしょう。

 

レバウェル介護

「レバウェル介護（旧 きらケア）」は「介護職の転職サービス口コミ総合評価No.1」を獲得している介護職特化型の転職エージェントで、225,000件以上の求人から介護求人をリサーチすることができます。

運営会社であるレバレジーズメディカルケア株式会社は「介護に関わる誰もが輝ける業界にする」ことをミッションに、介護職向け人材サービス「きらケア」を2015年に開始しています。

その後介護職人材サービス「きらケア」と介護職向け関連メディア「きらッコノート」「きらケア研究所」を統合、近年「レバウェル介護」としてリニューアルしました。

人材サービスと介護職向け関連メディアの統合がなされたことにより転職だけではなく"働くうえでの悩み・課題を幅広く解決できる存在"になることを目指している転職エージェントなのです。

こうした背景から、求人紹介を受ける際に離職率や人間関係といったネガティブ情報も細かく教えてもらえたり、人生全体を見据えたキャリア相談を受けられたりといった利点があります。

スタッフに面接へ同行してもらい現場でフォローを受けることもできるため、選考が不安な方にもおすすめです。未経験・無資格OKの求人も豊富ですので、介護業界に興味がある方はこちらもチェックしてみてください。

【保育業界】女性におすすめの転職エージェント

次に、保育業界の転職におすすめのエージェントをご紹介します。

 

ヒトシア保育（旧：保育ひろば）

参照元：ヒトシア保育

「ヒトシア保育」は保育士・幼稚園教諭に特化した転職エージェントで、転職サイトと転職エージェントの2つの機能を併せ持っています。

  求人数は業界TOPクラスを誇っており、転職支援サイトを運営しているからこその情報量とノウハウによる恩恵を期待できます。

  経験豊富な地域専属のキャリアアドバイザーが全国約39,000件（2024年10月時点）の求人の中から希望条件に合う職場を紹介してくれることも相まって、お客様満足度は94％を記録しています。

相談だけでも問題ありませんので、保育業界を目指していて、手厚いフォローを受けたい方、多くの求人を吟味したいという方はぜひ利用を検討してみてはいかがでしょうか。

詳細はこちら ⇒

マイナビ保育士

「マイナビ保育士」は株式会社マイナビが提供する保育士に特化した転職エージェントで、そのノウハウの豊富さに期待できる魅力があります。

  業界専門のキャリアアドバイザーが求職者の強みを引き出しつつライフスタイルを加味して希望をヒアリングしてくれるため、保育業界を目指す中でも「相談しながら決めたい」「すぐに転職したい」という方に向いています。

キャリアアドバイザーが実際に担当エリアの園や施設に足を運んでリアルな環境をチェックして求職者とのミスマッチを極限まで減らすよう努めているのも魅力で、厳選された求人の質の高さに期待できます。

転職後のアフターフォローも充実しており、安心して転職活動を進められますので、丁寧なサービスを受けたいという方はぜひ一度利用を検討してみてください。

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【女性向け】転職エージェントの選ぶ5つのポイント

女性におすすめの転職エージェントをご紹介しましたが、数ある転職エージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶにはどうすれば良いのでしょうか？ここではぜひ押さえていただきたい5つのポイントをご紹介いたします。

自分が対象者に含まれているか

転職エージェントは大きく「総合型」「特化型」の2つに大別されますが、特化型には一定の業界に特化したものもあれば20代に特化したもの、ハイキャリア層に特化したもの、女性に特化したもの、ハイキャリア層の女性に特化したものなど様々なサービスが存在します。

例えば、20代で初めての転職を考えている方がハイキャリア層を対象としたエージェントを利用しても、応募できる求人は限られてしまいます。

逆に、ハイクラスのポジションを目指す方が20代に特化したエージェントを利用しても、未経験歓迎求人が多いことなどから物足りないと感じてしまうでしょう。

自分が対象に含まれていないサービスを利用しても時間を無駄にしてしまいかねないため、転職エージェントを利用する前に「自分がそのサービスの対象者に含まれているか」「自分が利用するサービスとして適切か」についても確認するようにしましょう。

求める求人が充実しているか

転職エージェント選びにおいては、自分が求める求人がいかに充実しているかも重要です。

すでに志望業界・職種が定まっている方であればそこに強みを持つ特化型エージェントを選ぶことで効率的に仕事選びを進めることが可能になります。

一方、広く業界・職種をチェックしたうえで絞り込んでいきたいと考えている方は総合型エージェントの中でも取り扱い求人数が多いサービスを使うことで可能性を広げることができるでしょう。

転職サイトと違って自分の価値観や傾向、希望をもとに担当のキャリアアドバイザーから求人選びのアドバイスをもらえるのが転職エージェントの魅力ですので、求人数が多いエージェントを利用する場合であっても効率的に仕事選びを行えます。

転職エージェント選びにおいてはまず「自分が求める求人が多く取り扱われているか」をチェックするようにしましょう。

女性向けの求人が充実しているか

女性の転職エージェント選びにおいては、女性向けの求人が充実しているサービスを選ぶことも重要なポイントです。

たとえば、求人検索機能があるサイトが用意されているエージェントであれば「女性向け」という条件で絞り込めるかを調べるだけでも効果があります。

もし絞り込むことができたら、女性向けの求人が充実しているかを見ることで、そのエージェントが女性の転職に真摯に向き合っているかどうか、自分に合った求人を見つけやすいかといった点を図れます。

サポート内容が充実しているか

サポート内容が充実しているかどうかも、転職エージェント選びにおいては大切です。

転職エージェントでは基本的に求人紹介、選考書類の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを行ってくれますが、中には無料個別相談や細かい模擬面接を実施している転職エージェントもあります。

他にも業界特化型の転職エージェントではその業界の出身者がキャリアアドバイザーとして在籍しているケースも多いため、希望する業界についての深い知見をもとにした求人紹介や選考対策を受けられます。

  たとえば「エンジニア」という職種一つを取ってもWebやデータベース、AIエンジニアなど存在する職種は様々ですが、IT・WEB・ゲーム業界に特化した転職エージェントである「Geekly」は職種ごとに選任されたコンサルタントが在籍しているため、そういった細かい職種ごとの細かい知見を共有してもらえる魅力があります。

このようにエージェントそれぞれでサポート内容や強みが異なりますので、事前に特徴を確認したうえで利用を検討してみると良いでしょう。

 

直近の口コミ評価の内容が良いか

転職エージェントを選ぶ際にはGoogleやX（旧Twitter）などの検索エンジンやSNSでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのも重要なポイントといえます。

口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があり、時間を無駄にしてしまいかねません。

ちなみに、口コミ評価の平均値だけを見て判断するのではなく、直近の口コミに注目するのがポイントですので念頭に置いておきましょう。

というのも、評価の平均値が低いからといって必ずしもサービスの質が低いとは言い切れないからです。数年前に寄せられている口コミの評価が低く全体の評価を下げてしまっていたとしても、その後サービス内容が改善されている場合があります。

口コミ評価の平均値があまり高くない場合には、直近の口コミもチェックすることで自分に合ったエージェントと出会う可能性を広げられることに繋がるため覚えておきましょう。

女性が転職エージェントを有効利用するテクニック5選

時間を無駄にしてしまわないためにも、転職エージェントを利用する際にはそのサービスを有効活用できるようなテクニックを押さえておくことが重要です。

そこでここでは「女性が転職エージェントを有効利用するためのテクニック5選」をご紹介いたしますので、こちらもぜひ参考にしてください。

女性のアドバイザーを選ぶ

転職エージェントによっては女性のキャリアアドバイザーを指定することも可能ですので、直接問い合わせるなどしてできるだけ女性のキャリアアドバイザーに担当してもらえるよう働きかけましょう。

女性のキャリアアドバイザーに担当してもらうことにより、結婚や出産、育児と仕事の両立についてのよりリアルなアドバイスをもらいやすかったり、働きやすい職場の選び方を講じてもらえたり、本音で話しやすくなったりという利点があります。

女性ならではの観点で転職支援をしてもらえるのは非常に強力な武器となりますので、転職エージェントを利用する際にはぜひ一度問い合わせてみてください。

転職エージェントによっては公式サイトにキャリアアドバイザーの一覧が掲載されているところもあるため、各アドバイザーの経歴や得意とする業界・職種などの情報をもとに指名するのも一つです。

第三者から見た自分を把握する

転職エージェントを利用するにあたっては、第三者から見た自分を知ることも大切です。人は自分のことを客観視することがなかなかできないものです。

自分では自分のことをよく理解しているつもりでも、実際には思考の傾向やビジネスパーソンとしての強み、大切にしている仕事観・人生観に気づけていないことがほとんどでしょう。

転職エージェントを利用すると多くの求職者を見てきたキャリアアドバイザーから自分の性格や傾向を元に隠れた強みや適している環境についてアドバイスしてもらうことができますので、最初はあまりピンと来なかったとしてもまずは耳を傾けてみてください。

ただ、キャリアアドバイザーによってはこちらが求めるだけの深いアドバイスをもらえないケースもあります。

そういった場合には「自分のこの経験はどういった観点で仕事に活かせそうでしょうか？」「〇〇の仕事に携わるためにはどんなスキルが必要なんでしょうか？」などと自ら積極的に質問するのがベターです。

積極的に選考対策をしてもらう

自ら積極的にキャリアアドバイザーに働きかけて選考対策を講じてもらうことも、転職エージェントを利用するにあたっての重要なポイントです。

たとえば履歴書や職務経歴書といった選考書類は企業との最初の接点です。「転職エージェント＝企業を紹介してくれるサービス」というイメージが強いかもしれませんが、書類の添削も転職エージェントの持つ大きな価値です。

求職者が企業紹介をより重要視しているような場合にはキャリアアドバイザーも企業紹介に力を入れるため、その分選考書類の添削の比重が軽くなってしまうことがあります。

作成した書類に自信があったとしても自ら積極的に「添削してください」「志望動機はこんな感じで大丈夫でしょうか？」などと質問するようにすると、細かい対策を講じてもらいやすくなるためおすすめです。

面接対策についても同様です。「もっと深い部分まで対策をしてほしい」など、自ら積極的に声をかけることで転職エージェントを最大限有効活用しましょう。

 

気になること、聞きづらいことを確認する

企業の実際の労働環境や社風といったリアルな情報を教えてもらえるのも転職エージェントの魅力ですが、紹介してもらう企業数が多くなるにつれて詳細を教えてもらいにくくなる傾向があります。

転職エージェントは基本的に給与や残業時間、実際の労働環境、人間関係といった情報を網羅しています。

企業には直接聞きにくいことでも第三者が仲介してくれているからこそ聞きやすくなるかと思いますので、こういった情報を自分から率先して確認し、ぜひ悔いのない企業選びに繋げてください。

女性向け以外のエージェントも併用する

先ほど女性向けの転職エージェントサービスをご紹介しましたが、実際のところ、完全に女性向けとして展開しているサービスはあまり多くありません。

転職活動においてはいかに幅広い選択肢の中から絞り込んでいくかが重要です。

「女性向けの転職エージェント」と「女性向け以外の転職エージェント」を併用することで、女性のキャリアについてのアドバイスを得つつ、より幅広い求人から転職先を探すことができるようになります。

ぜひ女性特化型以外の転職エージェントも利用してみてください。

ただし、あまりに多くの転職エージェントを並行利用し続けるのは大変ですので、最終的には自分に合っているなと感じたサービス2、3社に絞って利用するのが理想です。

ここは外せない！おすすめの転職エージェント4選

先ほど、女性向け以外の転職エージェントとそれ以外の転職エージェントを併用することの重要性をお伝えしました。

そこでここからは、総合型エージェントの中でも求人数の豊富さ、サポートの丁寧さ、口コミ評価の高さ（X（旧Twitter）やGoogle）などの観点から「ここは外せない」という転職エージェントを年代別でご紹介したいと思います。（※各サービスの掲載順は五十音順となっており、順番は優劣をつけるものではありません）

第二新卒エージェントneo | 20代で初めての転職でも安心のサポート

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

圧倒的に親身で丁寧な支援が魅力！若手層や転職初心者にはぜひおすすめしたいエージェント

「第二新卒エージェントneo」は、初回面談の平均時間が90分～120分となっており、他エージェントと比較してじっくり丁寧にヒアリングしてもらえることが大きな特徴です。

その結果、転職活動に慣れていない方であっても、転職の軸や企業選びで大事にしたいことをしっかり言語化・整理することができ、後悔しない転職に繋がっています。

また、アドバイザーがその場で求職者にマッチする求人を紹介してくれるため、未経験職種への転職の場合もミスマッチが起こりにくい傾向があるのもポイントです。

今回、実際にサービスを利用した方に取材をしたところ、総じて「面談内容やキャリアアドバイザーへの満足度」が非常に高く、転職活動に慣れていない方は、まず「第二新卒エージェントneo」の面談を受けることをおすすめします。

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リクルートエージェント | 豊富な求人で幅広い年代におすすめ

「リクルートエージェント」は求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントです。2024年10月時点での公開求人数は約476,000件、非公開求人数は約404,000件と、求人の豊富さが魅力となっています。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

業界No.1の圧倒的な情報量とAIによるデータマッチングが強み

リクルートエージェントは業界トップクラスの求人保有量と、転職支援実績No.1の豊富なデータが元になったデータマッチングが強みとなっています。

毎日、自動でアプリに十数件ペースで最新の求人情報が届くため、たくさんの可能性の中から自分に合った企業を見つけられる点は非常に大きな魅力です。

また、アドバイザーが業界ごとに担当が分かれており、専門知識を元にしたアドバイスを受けることもできます。

JACリクルートメント | ハイクラス、管理職におすすめ

「JACリクルートメント」は30代、40代の中でもハイクラスをターゲットにした転職エージェントで、転職活動の支援実績は約430,000人を誇ります。管理職、技術・専門職転職のエキスパートといえるサービスです。

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

業界知識が豊富なコンサルタントによる的確なアドバイスが魅力！

「JACリクルートメント」は転職市場や各業界に詳しいコンサルタントから、的確なアドバイスを受けられる点が大きな魅力です。

特に、社会人経験が長い方や、これまでの業務経験を活かしたキャリアアップを希望する方にはおすすめのエージェントといえるでしょう。

女性の転職活動に関するよくある質問

最後に、女性の転職活動に関してよく見られる質問とその回答をご紹介いたします。

• Q

  結婚・出産の予定がある場合、転職は待つべき？

  A

  結婚や出産の予定がそう遠くない場合、「今転職しても大丈夫かな？」と不安になる女性は少なくないかと思います。
  
  もし出産の予定がある場合には、「出産したい時期」と「出産前後での転職するメリット・デメリット」を把握しておくと、転職すべき時期を判断しやすくなるでしょう。
  
  まず、出産前に転職する場合、転職先の選択肢が広がる代わりに、 転職後、職場に慣れるまでは出産が難しくなるデメリットがあります。
  
  そして出産後に転職する場合は今の職場で産休・育休を取得できる代わりに、育児がひと段落するまでは転職が先送りになったり、採用に慎重になる企業が多くなったりといったデメリットが見られます。 ここからお分かりいただけるように、出産前に転職する場合は新しい職場に慣れるまで出産するのが難しくなるため、出産時期が1、2年ほど先送りになってしまうことが考えられます。
  
  一方、出産してから転職を行う場合には育児が落ち着くまで転職活動を行うことが難しいため、転職時期が先送りになってしまう可能性が高いです。
  
  それぞれにメリット・デメリットがあるため、ご自身の年齢などを加味したうえでまずは「どの時期に出産したいか」を決め、その時期での出産が叶うような転職活動のプランを考えるのが現実的といえるでしょう。
  
  考えるのが難しいという場合には、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談するのも一つです。

• Q

  女性が働きやすい職場の見つけ方は？

  A

  「女性が働きやすい職場」の定義は人によって異なりますが、企業研究を通して女性の勤続年数や育休制度の利用率などを確認するとそういった職場を見つけやすくなるでしょう。
  
  参考にしやすいものとして、たとえば下記のような指標が考えられます。
  
    ■女性の平均勤務年数が長いか
  ■女性の3年後離職率が高くないか
  ■女性の人数比率が高いか
  ■女性の役職者数が多いか
  ■産休・育休制度の期間が十分に設けられているか
  ■産休・育休制度の取得者数が十分にいるか
  ■福利厚生が充実しているか
  
  上記の情報は「就職四季報 働きやすさ・女性活躍版」などにまとめられていますので、ぜひチェックしてみてください。ただし、こちらには上場企業の情報しか掲載されていないため、こちらも転職エージェントに情報を教えてもらう方法が便利でしょう。