女性向け転職エージェント厳選8社まとめ｜口コミ情報から見えるリアルな情報を掲載

「女性向けの転職エージェントを利用したいけどどこを選べば良いかわからない」とお悩みの女性に向けて、本記事では女性向けの転職エージェントの中でも厳選したサービスについてご紹介いたします。

「レバウェル介護（旧 きらケア）」は「介護職の転職サービス口コミ総合評価No.1」を獲得している介護職特化型の転職エージェントで、100,000件以上の施設・求人から介護求人をリサーチすることができます。

 

運営会社であるレバレジーズメディカルケア株式会社は「介護に関わる誰もが輝ける業界にする」ことをミッションに、介護職向け人材サービス「きらケア」を2015年に開始しています。

 

その後介護職人材サービス「きらケア」と介護職向け関連メディア「きらッコノート」「きらケア研究所」を統合、近年「レバウェル介護」としてリニューアルしました。

 

人材サービスと介護職向け関連メディアの統合がなされたことにより転職だけではなく"働くうえでの悩み・課題を幅広く解決できる存在"になることを目指している転職エージェントなのです。

 

こうした背景から、求人紹介を受ける際に離職率や人間関係といったネガティブ情報も細かく教えてもらえたり、人生全体を見据えたキャリア相談を受けられたりといった利点があります。

 

スタッフに面接へ同行してもらい現場でフォローを受けることもできるため、選考が不安な方にもおすすめです。未経験・無資格OKの求人も豊富ですので、介護業界に興味がある方はこちらもチェックしてみてください。

 

【保育業界】女性におすすめの転職エージェント

次に、保育業界の転職におすすめのエージェントをご紹介します。

 

「ヒトシア保育」は保育士・幼稚園教諭に特化した転職エージェントで、転職サイトと転職エージェントの2つの機能を併せ持っています。

 

求人数は業界TOPクラスを誇っており、転職支援サイトを運営しているからこその情報量とノウハウによる恩恵を期待できます。

 

経験豊富な地域専属のキャリアアドバイザーが全国40,000件以上の保育園、幼稚園、学童、院内保育所といった施設の中から希望条件に合う職場を紹介してくれることも相まって、お客様満足度は94％を記録しています。

 

相談だけでも問題ありませんので、保育業界を目指していて、手厚いフォローを受けたい方、多くの求人を吟味したいという方はぜひ利用を検討してみてはいかがでしょうか。

 

「マイナビ保育士」は株式会社マイナビが提供する保育士に特化した転職エージェントで、そのノウハウの豊富さに期待できる魅力があります。

 

業界専門のキャリアアドバイザーが求職者の強みを引き出しつつライフスタイルを加味して希望をヒアリングしてくれるため、保育業界を目指す中でも「相談しながら決めたい」「すぐに転職したい」という方に向いています。

 

キャリアアドバイザーが実際に担当エリアの園や施設に足を運んでリアルな環境をチェックして求職者とのミスマッチを極限まで減らすよう努めているのも魅力で、厳選された求人の質の高さに期待できます。

 

転職後のアフターフォローも充実しており、安心して転職活動を進められますので、丁寧なサービスを受けたいという方はぜひ一度利用を検討してみてください。

 

【女性向け】転職エージェントの選ぶ5つのポイント

女性におすすめの転職エージェントをご紹介しましたが、数ある転職エージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶにはどうすれば良いのでしょうか？ここではぜひ押さえていただきたい5つのポイントをご紹介いたします。

自分が対象者に含まれているか

転職エージェントは大きく「総合型」「特化型」の2つに大別されますが、特化型には一定の業界に特化したものもあれば20代に特化したもの、ハイキャリア層に特化したもの、女性に特化したもの、ハイキャリア層の女性に特化したものなど様々なサービスが存在します。

 

例えば、20代で初めての転職を考えている方がハイキャリア層を対象としたエージェントを利用しても、応募できる求人は限られてしまいます。

 

逆に、ハイクラスのポジションを目指す方が20代に特化したエージェントを利用しても、未経験歓迎求人が多いことなどから物足りないと感じてしまうでしょう。

 

自分が対象に含まれていないサービスを利用しても時間を無駄にしてしまいかねないため、転職エージェントを利用する前に「自分がそのサービスの対象者に含まれているか」「自分が利用するサービスとして適切か」についても確認するようにしましょう。

 

求める求人が充実しているか

転職エージェント選びにおいては、自分が求める求人がいかに充実しているかも重要です。

 

すでに志望業界・職種が定まっている方であればそこに強みを持つ特化型エージェントを選ぶことで効率的に仕事選びを進めることが可能になります。

 

一方、広く業界・職種をチェックしたうえで絞り込んでいきたいと考えている方は総合型エージェントの中でも取り扱い求人数が多いサービスを使うことで可能性を広げることができるでしょう。

 

転職サイトと違って自分の価値観や傾向、希望をもとに担当のキャリアアドバイザーから求人選びのアドバイスをもらえるのが転職エージェントの魅力ですので、求人数が多いエージェントを利用する場合であっても効率的に仕事選びを行えます。

 

転職エージェント選びにおいてはまず「自分が求める求人が多く取り扱われているか」をチェックするようにしましょう。

 

女性向けの求人が充実しているか

女性の転職エージェント選びにおいては、女性向けの求人が充実しているサービスを選ぶことも重要なポイントです。

 

たとえば、求人検索機能があるサイトが用意されているエージェントであれば「女性向け」という条件で絞り込めるかを調べるだけでも効果があります。

 

もし絞り込むことができたら、女性向けの求人が充実しているかを見ることで、そのエージェントが女性の転職に真摯に向き合っているかどうか、自分に合った求人を見つけやすいかといった点を図れます。

 

サポート内容が充実しているか

サポート内容が充実しているかどうかも、転職エージェント選びにおいては大切です。

 

転職エージェントでは基本的に求人紹介、選考書類の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを行ってくれますが、中には無料個別相談や細かい模擬面接を実施している転職エージェントもあります。

 

他にも業界特化型の転職エージェントではその業界の出身者がキャリアアドバイザーとして在籍しているケースも多いため、希望する業界についての深い知見をもとにした求人紹介や選考対策を受けられます。

 

たとえば「エンジニア」という職種一つを取ってもWebやデータベース、AIエンジニアなど存在する職種は様々ですが、IT・WEB・ゲーム業界に特化した転職エージェントである「Geekly」は職種ごとに選任されたコンサルタントが在籍しているため、そういった細かい職種ごとの細かい知見を共有してもらえる魅力があります。

 

このようにエージェントそれぞれでサポート内容や強みが異なりますので、事前に特徴を確認したうえで利用を検討してみると良いでしょう。

 

直近の口コミ評価の内容が良いか

転職エージェントを選ぶ際にはGoogleやX（旧Twitter）などの検索エンジンやSNSでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのも重要なポイントといえます。

 

口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があり、時間を無駄にしてしまいかねません。

 

ちなみに、口コミ評価の平均値だけを見て判断するのではなく、直近の口コミに注目するのがポイントですので念頭に置いておきましょう。

 

というのも、評価の平均値が低いからといって必ずしもサービスの質が低いとは言い切れないからです。数年前に寄せられている口コミの評価が低く全体の評価を下げてしまっていたとしても、その後サービス内容が改善されている場合があります。

 

口コミ評価の平均値があまり高くない場合には、直近の口コミもチェックすることで自分に合ったエージェントと出会う可能性を広げられることに繋がるため覚えておきましょう。

 

女性が転職エージェントを有効利用するテクニック5選

時間を無駄にしてしまわないためにも、転職エージェントを利用する際にはそのサービスを有効活用できるようなテクニックを押さえておくことが重要です。

 

そこでここでは「女性が転職エージェントを有効利用するためのテクニック5選」をご紹介いたしますので、こちらもぜひ参考にしてください。

女性のアドバイザーを選ぶ

転職エージェントによっては女性のキャリアアドバイザーを指定することも可能ですので、直接問い合わせるなどしてできるだけ女性のキャリアアドバイザーに担当してもらえるよう働きかけましょう。

 

女性のキャリアアドバイザーに担当してもらうことにより、結婚や出産、育児と仕事の両立についてのよりリアルなアドバイスをもらいやすかったり、働きやすい職場の選び方を講じてもらえたり、本音で話しやすくなったりという利点があります。

 

女性ならではの観点で転職支援をしてもらえるのは非常に強力な武器となりますので、転職エージェントを利用する際にはぜひ一度問い合わせてみてください。

 

転職エージェントによっては公式サイトにキャリアアドバイザーの一覧が掲載されているところもあるため、各アドバイザーの経歴や得意とする業界・職種などの情報をもとに指名するのも一つです。

 

第三者から見た自分を把握する

転職エージェントを利用するにあたっては、第三者から見た自分を知ることも大切です。人は自分のことを客観視することがなかなかできないものです。

 

自分では自分のことをよく理解しているつもりでも、実際には思考の傾向やビジネスパーソンとしての強み、大切にしている仕事観・人生観に気づけていないことがほとんどでしょう。

 

転職エージェントを利用すると多くの求職者を見てきたキャリアアドバイザーから自分の性格や傾向を元に隠れた強みや適している環境についてアドバイスしてもらうことができますので、最初はあまりピンと来なかったとしてもまずは耳を傾けてみてください。

 

ただ、キャリアアドバイザーによってはこちらが求めるだけの深いアドバイスをもらえないケースもあります。

 

そういった場合には「自分のこの経験はどういった観点で仕事に活かせそうでしょうか？」「〇〇の仕事に携わるためにはどんなスキルが必要なんでしょうか？」などと自ら積極的に質問するのがベターです。

 

積極的に選考対策をしてもらう

自ら積極的にキャリアアドバイザーに働きかけて選考対策を講じてもらうことも、転職エージェントを利用するにあたっての重要なポイントです。

 

たとえば履歴書や職務経歴書といった選考書類は企業との最初の接点です。「転職エージェント＝企業を紹介してくれるサービス」というイメージが強いかもしれませんが、書類の添削も転職エージェントの持つ大きな価値です。

 

求職者が企業紹介をより重要視しているような場合にはキャリアアドバイザーも企業紹介に力を入れるため、その分選考書類の添削の比重が軽くなってしまうことがあります。

 

作成した書類に自信があったとしても自ら積極的に「添削してください」「志望動機はこんな感じで大丈夫でしょうか？」などと質問するようにすると、細かい対策を講じてもらいやすくなるためおすすめです。

 

面接対策についても同様です。「もっと深い部分まで対策をしてほしい」など、自ら積極的に声をかけることで転職エージェントを最大限有効活用しましょう。

 

気になること、聞きづらいことを確認する

企業の実際の労働環境や社風といったリアルな情報を教えてもらえるのも転職エージェントの魅力ですが、紹介してもらう企業数が多くなるにつれて詳細を教えてもらいにくくなる傾向があります。

 

転職エージェントは基本的に給与や残業時間、実際の労働環境、人間関係といった情報を網羅しています。

 

企業には直接聞きにくいことでも第三者が仲介してくれているからこそ聞きやすくなるかと思いますので、こういった情報を自分から率先して確認し、ぜひ悔いのない企業選びに繋げてください。

 

女性向け以外のエージェントも併用する

先ほど女性向けの転職エージェントサービスをご紹介しましたが、実際のところ、完全に女性向けとして展開しているサービスはあまり多くありません。

 

転職活動においてはいかに幅広い選択肢の中から絞り込んでいくかが重要です。

 

「女性向けの転職エージェント」と「女性向け以外の転職エージェント」を併用することで、女性のキャリアについてのアドバイスを得つつ、より幅広い求人から転職先を探すことができるようになります。

 

ぜひ女性特化型以外の転職エージェントも利用してみてください。

 

ただし、あまりに多くの転職エージェントを並行利用し続けるのは大変ですので、最終的には自分に合っているなと感じたサービス2、3社に絞って利用するのが理想です。

 

ここは外せない！おすすめの転職エージェント3選

先ほど、女性向け以外の転職エージェントとそれ以外の転職エージェントを併用することの重要性をお伝えしました。

 

そこでここからは、総合型エージェントの中でも求人数の豊富さ、サポートの丁寧さ、口コミ評価の高さ（X（旧Twitter）やGoogle）などの観点から「ここは外せない」という転職エージェントを年代別でご紹介したいと思います。（※各サービスの掲載順は五十音順となっており、順番は優劣をつけるものではありません）

 

【PR】第二新卒エージェントneo

「第二新卒エージェントneo」は主に20代に特化した就職・転職エージェントで、18～28歳までの就職・転職支援実績22,500人、面談実施件数34,000件を誇ります。

 

第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターそれぞれの就職・転職活動に特化した選考対策を実施しているため、一人ひとりの状況に合った就職・転職活動を細かくサポートしてもらえます。

 

1名あたりのサポート時間平均が8時間であることからもわかるように手厚いサポートが高い評価を受けており、「利用したいエージェントNo.1」「おススメしたいエージェントNo.1」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社No.1」に選ばれる結果に繋がっています。

 

ただし、未経験歓迎求人などが多いことから20代の中でもハイキャリアを狙う層には適さないため注意が必要です。

 

最短6日で内定が出るケースもあるため、「すぐにでも就職・転職を叶えたい」という方はチェックしてみてはいかがでしょうか。

詳細はこちら⇒

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は求人数業界TOPクラスを誇る転職エージェントです。20代以降の様々な年代に向けた求人が用意されているため、幅広く求人を見てみたいという方はリクルートエージェントも利用してみると良いでしょう。

 

2023年9月時点での公開求人数は約453,000件、非公開求人数は約330,000件と、求人数の多さが魅力で、実績豊富なキャリアアドバイザーによる求人紹介や、選考対策、独自に分析した業界・企業情報の提供といったサポートが、転職支援実績No.1獲得という結果に繋がっています。

 

中でもIT業、金融業、コンサルタント業に強みがあるため、これらの業界を目指す方にもおすすめです。

 

JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は転職活動の支援実績約430,000人を誇る、30代、40代の中でもハイクラスをターゲットにした転職エージェントとなります。

 

管理職、技術・専門職転職のエキスパートと言われているサービスで、「ハイクラス・ミドルクラス転職 オリコン顧客満足度 5年連続No.1」を獲得しています。

 

コンサルタントの総数は約1,200名に上り、日系大手、外資、メガベンチャーなど、優良企業におけるハイクラス求人を紹介してもらうことができ、その細やかなサポート体制から知人・友人にJACを勧めたい層は全体の94.7％となっています。

 

30代、40代のハイクラス転職を目指す方の中でも管理職、技術・専門職の転職を検討している方には特におすすめです。

 

女性の転職活動に関するよくある質問

最後に、女性の転職活動に関してよく見られる質問とその回答をご紹介いたします。

 

結婚・出産の予定がある場合、転職は待つべき？

結婚や出産の予定がそう遠くない場合、「今転職しても大丈夫かな？」と不安になる女性は少なくないかと思います。

 

もし出産の予定がある場合には、「出産したい時期」と「出産前後での転職するメリット・デメリット」を把握しておくと、転職すべき時期を判断しやすくなるでしょう。

 

まず、出産前後でのメリット・デメリットは下記の通りとなります。

 

上記をご覧いただければわかるように、出産前に転職する場合は、新しい職場に慣れるまで出産するのが難しくなるため、出産時期が1、2年ほど先送りになってしまうことが考えられます。

 

一方、出産してから転職を行う場合には育児が落ち着くまで転職活動を行うことが難しいため、転職時期が先送りになってしまう可能性が高いです。

 

それぞれにメリット・デメリットがあるため、ご自身の年齢などを加味したうえでまずは「どの時期に出産したいか」を決め、その時期での出産が叶うような転職活動のプランを考えるのが現実的といえるでしょう。

 

考えるのが難しいという場合には、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談するのも一つです。

 

女性が働きやすい職場の見つけ方は？

「女性が働きやすい職場」の定義は人によって異なりますが、企業研究を通して女性の勤続年数や育休制度の利用率などを確認するとそういった職場を見つけやすくなるでしょう。

 

参考にしやすいものとして、たとえば下記のような指標が考えられます。

 

上記の情報は「女性版 就職四季報」などにまとめられていますので、ぜひチェックしてみてください。ただし、こちらには上場企業の情報しか掲載されていないため、こちらも転職エージェントに情報を教えてもらう方法が便利でしょう。