女性におすすめの転職エージェント13選｜年齢・未経験など目的別に紹介

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転職を考え始めたものの、「どのサービスを選べばいいのか分からない…」と迷っていませんか？
女性の転職では、ライフイベントや働き方の希望に寄り添ってくれるサポートが欠かせません。

この記事では、女性におすすめしたい転職エージェントを13社厳選してご紹介します。
「あなたにぴったりのサポート」がきっと見つかるよう、特徴や強みもわかりやすくまとめました。
理想のキャリアへの一歩を、一緒に踏み出しましょう。

女性におすすめの転職エージェント一覧

女性におすすめしたい転職エージェントを13個厳選してご紹介します。
女性のキャリア支援に強みがある、年代別、業界・職種別、サポートスタイル別の中から気になるカテゴリをタップして、あなたにぴったりの転職エージェントを見つけてください。

年代別

第二新卒・20代 第二新卒エージェントneo » 30代 リクルートエージェント » 30代後半～40代 type女性の転職エージェント » 50代 JACリクルートメント »

女性のキャリア支援特化

育児と仕事の両立・ワーママを目指す type女性の転職エージェント » 地方で働きたい リージョナルキャリア » 柔軟な働き方をしたい パソナキャリア »

業界・職種別

未経験・キャリアチェンジ 第二新卒エージェントneo » 管理部門（人事・経理） MS-Japan » IT・Web業界 ワークポート » 金融業界 コトラ » 事務職 ミラキャリ »

サポートスタイル別

書類・面接対策が手厚い 第二新卒エージェントneo » 求人数が多い doda » スカウト ビズリーチ » ハイキャリア特化 JACリクルートメント » 逆求人型エージェント LIBZ（リブズ） »

【年代別】おすすめ転職エージェント

20代・30代・40代・50代では、企業から求められるスキルの幅はもちろん、結婚・出産などのライフイベントや残業時間に対する考え方など働き方の優先順位が大きく異なります。

【第二新卒・20代】第二新卒エージェントneo

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第二新卒エージェントneoは、未経験・既卒・フリーターなど経験が浅い20代の方に特におすすめの転職エージェントです。
求人紹介では職種未経験OKの正社員案件が豊富で、書類作成や履歴書・職務経歴書の添削と面接対策が手厚いので、将来のライフイベントを見据えてファーストキャリアの再構築を丁寧に実施できます。

オンライン面談も可能なため地方在住の方のご利用いただけます。
ブラック企業を排除する企業選定や、利用者一人あたりへのサポート時間が長いことから、はじめての転職活動を行う方にぴったりな転職エージェントです。

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【30代】リクルートエージェント

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リクルートエージェントは、30代でキャリアの幅を広げたい方や年収アップを目指す方に特におすすめの転職エージェントです。求人数約100万件（※ 求人数=採用予定人数（2025年9月30日時点））の求人数を誇り、管理職・専門職などミドル層向けの求人も豊富に扱っています。書類添削や面接対策などの基本サポートに加え、選考後の条件交渉や入社調整まで手厚く対応してくれるため、忙しい30代でも効率的に転職活動を進められます。全国対応・オンライン面談可能で、幅広い選択肢から最適なキャリアを選べます。

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【30代後半～40代】type女性の転職エージェント

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type女性の転職エージェントは、30代後半〜40代でキャリアと家庭・育児の両立を目指したい女性におすすめの転職エージェントです。
女性活躍推進企業や産育休制度・時短勤務制度が整った企業を中心に求人紹介を行い、リーダー職や専門職などのキャリアアップ案件も扱っています。

30代後半〜40代女性に対する企業側の求める「即戦力性」や「マネジメント経験」を的確に言語化する書類添削や面接対策に加え、女性ならではの価値観やライフイベントも踏まえた丁寧なキャリア相談が受けられるため、将来設計を重視した転職活動をしたい方にぴったりです。

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【50代】JACリクルートメント

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JACリクルートメントは、これまで培った経験を活かしつつ新たなステージを目指す50代の女性の方におすすめの転職エージェントです。
単なるフルタイムの転職だけでなく、これまでの知見を活かした専門職ポジションや経営参謀としての参画など、高年齢層特有のキャリアパスを提案します。

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【女性のキャリア支援特化】ワーママにもおすすめな転職エージェント

女性の場合、長期的なキャリアを、ライフイベントによるキャリアの優先順位の変化、ワーママとして育児や、介護と両立できる環境かどうかなどの観点で考慮するケースが多いかと思います。
こうした女性特有の潜在的なニーズに寄り添える、女性特有のキャリア構造や悩みに深い知見を持っている転職エージェントを利用するのがおすすめです。

type女性の転職エージェント|育児と仕事の両立をしたい

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仕事とライフイベントの両立を望む女性にとって、type女性の転職エージェントは心強い味方です。
求人紹介では女性活躍推進企業や産育休制度、時短勤務等条件の良い正社員案件がそろっており、面接対策・応募書類のチェックやキャリアアドバイザーとのキャリア相談で、育児と仕事を両立したワーママを実現できる求人を見つけやすいのが特徴です。

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リージョナルキャリア|地方で働きたい

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リージョナルキャリアは、U・Iターンや地方での転職を希望する方に特化した転職エージェントです。
各地域に根ざしたコンサルタントが在籍し、地元優良企業とのネットワークを活かして求人紹介を行っています。書類添削や面接対策といった基本的なサポートに加え、地域の企業文化や暮らしに関する情報提供も丁寧で、安心して地方転職を進められます。

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パソナキャリア|柔軟な働き方をしたい

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仕事環境・希望条件を重視したい人にとって、パソナキャリアは非常に頼りになる選択です。求人紹介では全国47都道府県の案件を扱い、特に安定性・福利厚生・企業の信頼性などを重視する大手企業求人が豊富です。書類添削や面接対策、キャリア相談などのサポートが手厚く、希望する働き方やキャリアパスを丁寧に一緒に設計してくれます。オンライン面談対応で地方在住者にも使いやすく、「数より質」で転職を進めたい人におすすめです。

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【業界・職種別】おすすめ転職エージェント

転職エージェントを選ぶ際に見落としがちなのが、希望業界・職種への強さという視点です。
特に専門職やIT系など、業界特有の知識が必要な職種では、転職の成功率や年収交渉の結果に影響することも少なくありません。

ここでは、各業界・職種に強みをもつ転職エージェントを紹介していきます。

第二新卒エージェントneo|未経験・キャリアチェンジ

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第二新卒エージェントneoは、未経験で新たな職種にキャリアチェンジしたい20代にもおすすめの転職エージェントです。

経験不問・未経験歓迎の正社員求人を多数扱い、応募書類の添削や面接対策、キャリア相談まで丁寧にサポートしてくれます。
初回面談に十分な時間をかけてくれるため、自分の適性や希望をしっかり言語化したうえで転職活動を進められます。
未経験転職者が陥りがちな「面接でアピールできることがない」という悩みについても、オンライン面談を通して、面接でアピールすべき「汎用的なポータブルスキル」の言語化をサポートしてもらえます。

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MS-Japan|管理部門（人事・経理）

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MS-Japanは、経理・人事・法務・総務など管理部門での転職を目指す方に特化した、管理部門・士業特化型エージェント転職支援実績No.1※を誇る転職エージェントです。管理部門・士業領域に精通したコンサルタントが在籍し、専門性の高い求人を多数扱っています。書類添削や面接対策などの基本的なサポートはもちろん、職種特性やキャリアパスを理解したうえで丁寧に提案してくれるため、管理部門で着実にキャリアアップを目指したい方におすすめです。

30～40代の経理経験者、東名阪でお仕事をしたい方のニーズにも合っていますので、管理部門・士業特化型エージェント転職支援実績No.1※のMS-Japanをぜひチェックしてみてください。

※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における管理部門・士業領域に特化した有料職業紹介事業者の「無期雇用および4ヶ月以上の有期雇用の就職者数」（2024年度実績を自社集計）による。なお、管理部門・士業領域への特化の有無は、当社において比較対象の有料職業紹介事業者のウェブサイトを全件閲覧して判断。（2025年8月1日時点）

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ワークポート|IT・Web業界

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ワークポートは、IT・Web・ゲーム業界など技術系職種を目指す方におすすめの転職エージェントです。エンジニア・デザイナー・ディレクターなど幅広い職種を扱い、未経験向けITスクール「みんスク」との連携でスキル習得支援も受けられます。書類添削や面接対策などの基本サポートに加え、担当者の対応スピードが速く、効率的に転職活動を進めたい方にも向いています。全国・海外対応、オンライン面談も可能です。

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コトラ｜金融業界

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コトラは、金融業界やコンサル業界など専門性の高い領域への転職を目指す方におすすめの転職エージェントです。銀行・証券・投資・ファンド・アセットマネジメントなど幅広い職種の求人を扱い、高年収・ハイクラス案件が中心です。金融業界出身のコンサルタントが多く、専門的な視点からのアドバイスが受けられるのも魅力です。書類添削や面接対策などの基本サポートも丁寧で、専門性を武器にキャリアアップしたい方に向いています。

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ミラキャリ｜事務職

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ミラキャリは、事務職に特化した転職エージェントであるため、事務職転職の経験が豊富なキャリアアドバイザーから、書類作成や選考対策のサポートを受けることができます。未経験から事務職に就いてスキルアップしたい、正社員経験がない20代女性の方におすすめになります。転職して土日祝休みや残業少なめの仕事で、長く安定的に働きたい方にもぴったりのサービスといえるでしょう。

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【サポートスタイル別】おすすめ転職エージェント

転職エージェントのサポートスタイルも結果的に満足のいく転職になるかどうかのポイントとなります。 例えば、サポートスタイル別に下記のようなポイントがあります。

ご自身に一番合った、ストレスのないサポートスタイルで転職活動を進めましょう。

第二新卒エージェントneo|書類・面接対策が手厚い

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第二新卒エージェントneoは、書類選考や面接対策に不安がある20代に特におすすめの転職エージェントです。
模擬面接などの面接対策を通して、面接に苦手意識がある女性の選考通過率を引き上げます。
選考対策と並行してキャリア相談も丁寧に行ってくれるので、経歴に自信のない方や、自分に合った方向性を見つけながら転職活動を進めたい方に向いています。

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doda｜求人数が多い

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dodaは、とにかく多くの選択肢から転職先を探したい方におすすめの転職エージェントです。公開・非公開を合わせて31万件以上（※2026年9月時点）という業界最大級の求人数を誇り、営業・事務・IT・メーカーなどあらゆる業界・職種を網羅しています。書類添削や面接対策などの基本的なサポートに加え、応募から内定までスピーディーに対応してくれるため、短期間で効率的に転職活動を進めたい方にも向いています。

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ビズリーチ|スカウト

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ビズリーチは、ハイクラス・管理職・専門職を目指す方におすすめのスカウト型転職サービスです。登録すると職務経歴書を見た企業やヘッドハンターから直接スカウトが届き、効率的に選考を進められます。年収800万円以上の高年収求人が豊富で、非公開求人や海外案件も多いため、キャリアアップ・年収アップを目指す方に最適です。書類添削や面接対策などのサポートもあり、戦略的に転職活動を進めたい方に向いています。

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JACリクルートメント｜ハイキャリア特化

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JACリクルートメントは、管理職や専門職、海外勤務などハイクラス領域への転職を目指す方におすすめの転職エージェントです。各業界・職種に精通したコンサルタントが在籍し、高年収・高専門性の非公開求人を多数扱っています。企業担当と求職者担当を1人のコンサルタントが兼任する「両面型」が特徴の転職エージェントのため、企業の経営課題と求職者の強みをダイレクトに紐づけた高精度なマッチングと年収交渉を実現します。
書類添削や面接対策などの基本的なサポートに加え、条件交渉や入社調整まで精度高く対応してくれてハイキャリア転職を実現します。

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LIBZ（リブズ）｜逆求人型エージェント

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LIBZ（リブズ）は、求職者側の希望する条件に対して企業側が応募をする、独自のサービスを提供している「逆求人型」の転職エージェントです。現職の仕事が忙しく転職活動の時間を確保することが難しい方や、理想の働き方やキャリアを重視したい方におすすめになります。企業とのマッチング後は「相互理解面談」という志望動機などの準備が不要で、企業側との相性を確認する時間が設けられ、面談を通して実際に応募するかを検討・判断することができます。

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女性向けの転職エージェントの選び方

女性におすすめの転職エージェントをご紹介しましたが、ここでは、数ある転職エージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶためにぜひ押さえていただきたい5つのポイントをご紹介いたします。

１.自分がサービスの対象者に含まれているか

転職エージェントは大きく「総合型」「特化型」の2つに大別されますが、特化型には一定の業界に特化したものもあれば20代に特化したもの、ハイキャリア層に特化したもの、女性に特化したもの、ハイキャリア層の女性に特化したものなど様々なサービスが存在します。

例えば、20代で初めての転職を考えている方がハイキャリア層を対象としたエージェントを利用しても、応募できる求人は限られてしまいます。

逆に、ハイクラスのポジションを目指す方が20代に特化したエージェントを利用しても、未経験歓迎求人が多いことなどから物足りないと感じてしまうでしょう。

自分が対象に含まれていないサービスを利用しても時間を無駄にしてしまいかねません。
例えば、20代で未経験から正社員を目指す場合は、20代特化でサポートが手厚い第二新卒エージェントneoのようなサービスを選ぶのが近道です。
このように、転職エージェントを利用する前に「自分がそのサービスの対象者に含まれているか」「自分が利用するサービスとして適切か」についても確認するようにしましょう。

 

２.求める求人が充実しているか

転職エージェント選びにおいては、自分が求める求人がいかに充実しているかも重要です。

すでに志望業界・職種が定まっている方であればそこに強みを持つ特化型エージェントを選ぶことで効率的に仕事選びを進めることが可能になります。

一方、広く業界・職種をチェックしたうえで絞り込んでいきたいと考えている方は総合型エージェントの中でも取り扱い求人数が多いサービスを使うことで可能性を広げることができるでしょう。

転職サイトと違って自分の価値観や傾向、希望をもとに担当のキャリアアドバイザーから求人選びのアドバイスをもらえるのが転職エージェントの魅力ですので、求人数が多いエージェントを利用する場合であっても効率的に仕事選びを行えます。

転職エージェント選びにおいてはまず「自分が求める求人が多く取り扱われているか」をチェックするようにしましょう。

３.女性向けの求人が充実しているか

女性の転職エージェント選びにおいては、女性向けの求人が充実しているサービスを選ぶことも重要なポイントです。

たとえば、求人検索機能があるサイトが用意されているエージェントであれば「女性向け」という条件で絞り込めるかを調べるだけでも効果があります。

もし絞り込むことができたら、女性向けの求人が充実しているかを見ることで、そのエージェントが女性の転職に真摯に向き合っているかどうか、自分に合った求人を見つけやすいかといった点を図れます。

 

４.サポート内容が充実しているか

サポート内容が充実しているかどうかも、転職エージェント選びにおいては大切です。

転職エージェントでは基本的に求人紹介、選考書類の添削・作成、面接対策、企業との面接日程の調整や入社条件の交渉などを行ってくれますが、中には無料個別相談や細かい模擬面接を実施している転職エージェントもあります。

他にも業界特化型の転職エージェントではその業界の出身者がキャリアアドバイザーとして在籍しているケースも多いため、希望する業界についての深い知見をもとにした求人紹介や選考対策を受けられます。

  たとえば「エンジニア」という職種一つを取ってもWebやデータベース、AIエンジニアなど存在する職種は様々ですが、IT・WEB・ゲーム業界に特化した転職エージェントである「Geekly」は職種ごとに選任されたコンサルタントが在籍しているため、そういった細かい職種ごとの細かい知見を共有してもらえる魅力があります。

このようにエージェントそれぞれでサポート内容や強みが異なりますので、事前に特徴を確認したうえで利用を検討してみると良いでしょう。

 

５.直近の口コミ評価の内容が良いか

転職エージェントを選ぶ際にはGoogleやX（旧Twitter）などの検索エンジンやSNSでサービス名を調べ、どういった口コミが寄せられているかをチェックして振るいにかけるのも重要なポイントといえます。

口コミの評価が低い場合には期待しているようなサービスを受けられない可能性があり、時間を無駄にしてしまいかねません。

ちなみに、口コミ評価の平均値だけを見て判断するのではなく、直近の口コミに注目するのがポイントですので念頭に置いておきましょう。

というのも、評価の平均値が低いからといって必ずしもサービスの質が低いとは言い切れないからです。数年前に寄せられている口コミの評価が低く全体の評価を下げてしまっていたとしても、その後サービス内容が改善されている場合があります。

口コミ評価の平均値があまり高くない場合には、直近の口コミもチェックすることで自分に合ったエージェントと出会う可能性を広げられることに繋がるため覚えておきましょう。

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女性が転職エージェントを有効利用するコツ5選

ここでは、転職エージェントを有効的に活用するためのコツを５つご紹介していきます。

１.ライフプランの希望は、最初の面談で率直に伝える

結婚や出産、介護など、これから先の暮らしの変化を考えて転職を検討する女性は少なくありません。
そこで、「プライベートな話をしてもいいのだろうか」とためらう方もいますが、キャリアアドバイザーに伝えておくことで、紹介される求人の精度が大きく変わります。

たとえば「数年以内に子どもを考えているので、産休・育休を取りやすい職場がいい」「親の近くで暮らせる地域で働きたい」といった希望は、実際に制度が使われている企業や、柔軟な働き方を認めている職場を選んで提案できます。
反対に、希望を伏せたまま進めると、内定後に「思っていた働き方ができない」と気づくことにもなりかねません。

話した内容が、本人の同意なく応募先の企業に伝わることは基本的にありません。すべてを決めておく必要はないので、「今はこう考えている」という段階の気持ちでも、最初の面談で率直に話してみましょう。

２.面接で聞きにくい職場環境は、担当者経由で確認してもらう

産休・育休を実際に取った人がどれくらいいるか、復帰後も働き続けている人がいるか、月の残業はどの程度かといった具体的な疑問は長く働けるかを判断するうえで大切な情報です。
それは分かっていても面接の場で「制度ばかり気にする人」という印象を持たれるのを懸念して、直接質問するのは気が引ける、という方は多いのではないでしょうか。

転職エージェントを使う大きな利点は、こうした質問を担当者を通じて企業に確認してもらえることです。
担当者は企業の人事と日頃からやり取りをしているため、求人票には載っていない職場の実情を把握していることもあります。過去にその企業へ入社した人の様子を聞ける場合もあり、自分で調べるだけでは得られない判断材料になります。

気になる項目は、応募を決める前に担当者へリストにして伝えておきましょう。回答を比べることで、制度があるだけの会社と、実際に使われている会社の違いも見えてきます。

３.ブランクや時短勤務の期間は、伝え方を担当者と一緒に考える

出産や育児、家族の介護などで仕事を離れていた期間や、時短勤務で働いていた期間があると、「選考で不利になるのでは」と不安に感じるかもしれません。しかし、その期間をどう説明するかによって、面接官の受け止め方は大きく変わります。

大切なのは、期間の理由を簡潔に伝えたうえで、今の働き方の希望と、仕事に向けて準備していることを示すことです。
たとえば「子どもが保育園に入り、フルタイムで働ける環境が整った」「時短勤務の中でも業務の効率化に取り組んできた」など、前向きな事実を添えると説得力が増します。
ブランク中に取った資格や、地域の活動で担った役割なども、伝え方次第でアピールにつながります。

ただし、どこまで話すか、どの言葉を選ぶかは、応募する企業によっても変わります。面談でキャリアアドバイザーに事情を正直に共有し、応募先ごとの伝え方を担当者と一緒に練っておくと、面接で落ち着いて話せます。

４.女性のアドバイザーを希望するなら、登録時に伝えておく

ライフイベントや体調のこと、職場での人間関係など、相談したい内容によっては「同性のほうが話しやすい」と感じる方もいるでしょう。
キャリアアドバイザーとは何度も面談やメールでやり取りをするため、話しやすい相手かどうかは、転職活動の進めやすさに直結します。

女性のアドバイザーを希望する場合は、登録フォームの備考欄や、最初の連絡の段階で「女性の担当者を希望します」と伝えておきましょう。後から変更を頼むより、最初に伝えておくほうがスムーズです。「育児と両立している担当者だと心強い」など、相談したい内容に合わせた希望を添えるのも一つの方法です。
サービスや時期によっては希望に添えないこともありますが、その場合でも相談内容に配慮してもらえることがあります。

また、性別にかかわらず担当者との相性が合わないと感じたら、担当の変更を依頼して構いません。遠慮せずに、自分が本音で相談できる環境を整えることが大切です。

５.女性特化型+総合型の転職エージェントの併用で、求人の数とサポートを両立する

女性の転職支援に力を入れている「女性特化型」の転職エージェントは、ライフイベントへの理解や、女性が活躍している企業の情報に強みがあります。
一方で、扱う求人の数は総合型に比べると限られることが多く、希望の職種や地域によっては選択肢が少なくなる場合もあります。

そこでおすすめなのが、女性特化型と、求人数の多い総合型を1・2社ずつ組み合わせる方法です。
女性特化型で働き方やキャリアの相談をじっくり行い、総合型で業界や職種の選択肢を広く確認すれば、相談のしやすさと求人の幅の両方を確保できます。
2社の担当者から同じ企業を勧められた場合は、それぞれの評価を聞き比べることで、より納得して応募先を選べます。

年代によって、組み合わせる相手を変えるのも一つの考え方です。20代なら若手の支援に慣れた女性特化型、管理職や専門職を目指す30代以降ならハイクラス向けのサービスを加えると、自分の状況に合った求人に出会いやすくなります。

転職エージェントと合わせて利用したい女性におすすめの転職サイト3社

転職をサポートしてくれるのが転職エージェントに対して、転職サイトは求人掲載型のメディアで自ら転職情報を探すことができるウェブサイトです。
自分のペースで希望条件を絞り仕事探しを行う際に役立つので、転職エージェントと併用すると良いでしょう。

ここでは女性におすすめな転職サイトを3社に厳選してご紹介します。

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女の転職type

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「女の転職type」は女性向けの求人掲載型転職サイトで、2025年8月末時点で230万人が利用しており、正社員求人が約80％となっています。
フルリモート可能で未経験者を歓迎している求人や、自己PR・専門スキルが不要な求人などが用意されており、働きやすい職場を探している女性にぴったりの転職サイトです。
女の転職typeには、アパレル・コスメ、女性エンジニア、介護・保育業界など専門分野専門のサイトも用意されていますので、すでに希望業界・職種が定まっている女性も利用しやすいでしょう。

エン転職WOMAN

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「エン転職WOMAN」は日本最大級の転職サイト「エン転職」が運営する女性向けの転職サイトで、女性が活躍できる、女性に人気がある、女性が働きやすい求人をピンポイントで紹介してもらえます。
在宅勤務・リモートワークOK、時短勤務OK、残業ほとんどなし、18時までに退社可能、出産・育児支援制度ありといったワーママや働く女性に寄り添った求人を多く保有しています。
公式サイトに掲載されている求人情報については現社員や元社員による口コミ情報を閲覧できるためミスマッチも防ぎやすくなっています。自分の希望や条件に合った仕事に出会いたい、仕事選びで後悔したくない女性の方に、おすすめの転職サイトといえるでしょう。

リクナビNEXT

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「リクナビNEXT」は、日本最大級の求人データベースを持つ転職サイトです。
プロフィールを登録すると、高精度AIが膨大な求人を瞬時に分析し、あなたに最適なポジションをレコメンドしてくれるため、想像もしていなかった業界や企業と出会える可能性が広がります。
さらに、「気になる」を押した企業や、あなたの経歴に興味をもった企業から直接スカウトが届く仕組みもあり、オファー限定の非公開求人に出会えるチャンスも少なくありません。
こうしたスカウト経由では選考がスムーズに進むケースも多く、効率的に内定を目指せます。また、履歴書・職務経歴書の書き方や面接対策など、転職ノウハウも豊富に掲載されているため、転職活動の進め方に不安がある方でも安心です。

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女性の転職活動に関するよくある質問

最後に、女性の転職活動に関してよく見られる質問とその回答をご紹介いたします。

• Q

  結婚・出産の予定がある場合、転職は待つべき？

  A

  結婚や出産の予定がそう遠くない場合、「今転職しても大丈夫かな？」と不安になる女性は少なくないかと思います。
  
  もし出産の予定がある場合には、「出産したい時期」と「出産前後での転職するメリット・デメリット」を把握しておくと、転職すべき時期を判断しやすくなるでしょう。
  
  まず、出産前に転職する場合、転職先の選択肢が広がる代わりに、 転職後、職場に慣れるまでは出産が難しくなるデメリットがあります。
  
  そして出産後に転職する場合は今の職場で産休・育休を取得できる代わりに、育児がひと段落するまでは転職が先送りになったり、採用に慎重になる企業が多くなったりといったデメリットが見られます。 ここからお分かりいただけるように、出産前に転職する場合は新しい職場に慣れるまで出産するのが難しくなるため、出産時期が1、2年ほど先送りになってしまうことが考えられます。
  一方、出産してから転職を行う場合には育児が落ち着くまで転職活動を行うことが難しいため、転職時期が先送りになってしまう可能性が高いです。
  
  それぞれにメリット・デメリットがあるため、ご自身の年齢などを加味したうえでまずは「どの時期に出産したいか」を決め、その時期での出産が叶うような転職活動のプランを考えるのが現実的といえるでしょう。
  
  考えるのが難しいという場合には、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談するのも一つです。

• Q

  女性が働きやすい職場の見つけ方は？

  A

  「女性が働きやすい職場」の定義は人によって異なりますが、企業研究を通して女性の勤続年数や育休制度の利用率などを確認するとそういった職場を見つけやすくなるでしょう。
  
  参考にしやすいものとして、たとえば下記のような指標が考えられます。
  
  ■女性の平均勤務年数が長いか
  ■女性の3年後離職率が高くないか
  ■女性の人数比率が高いか
  ■女性の役職者数が多いか
  ■産休・育休制度の期間が十分に設けられているか
  ■産休・育休制度の取得者数が十分にいるか
  ■福利厚生が充実しているか
  
  上記の情報は「就職四季報 働きやすさ・女性活躍版」などにまとめられていますので、ぜひチェックしてみてください。ただし、こちらには上場企業の情報しか掲載されていないため、こちらも転職エージェントに情報を教えてもらう方法が便利でしょう。