30代女性におすすめの転職エージェント14社を大公開｜スキルなしの人にも強いサービスとは？

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※「キャリアトラス」は、厚生労働大臣から有料職業紹介事業（許可番号13-ユ-313782）の許可を受けている株式会社ネオキャリアが運営する就職・転職情報サイトです。

「転職エージェントを使ってみたいけど、多すぎて選べない･･･」とお悩みではありませんか？転職エージェントには様々な種類がありますが、それぞれ強みが異なるため、利用前に自分に合っているサービスを吟味するのがベストです。

しかし、自力で調べきるには限界があるでしょう。そこで本記事では転職を検討している30代女性に向けて、おすすめの転職エージェントをまとめてご紹介いたします。それぞれの特徴をわかりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてください。

※本記事でご紹介する各サービスの掲載順は、各項目ごとで五十音順となっており、優劣をつけるものではありません

女性に寄り添った転職を支援！

第二新卒エージェントneoは、第二新卒をはじめとした20代に特化をした転職支援サービスです。一人ひとり異なる状況、強み、適性、思考を加味し、あなたの初めての転職を支援します。未経験業界・職種に強みがあり、これから30代を迎えるタイミングで自分のスキルに自信がない女性にこそ利用して欲しい転職エージェントです。

30代女性におすすめの転職エージェント5選

転職エージェントには様々な種類がありますが、中には20代に特化したものや女性に特化したものなどが存在します。そこでまずは30代女性におすすめの転職エージェントを厳選してご紹介したいと思います。

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女性のハイクラス転職エージェントサービス｜ライフプラン相談もできる、ハイクラスを目指す女性特化型

パソナキャリア「女性のハイクラス転職エージェントサービス」はハイクラス転職に特化した転職エージェントで、「戦略総務・サステナビリティ（課長）」「人事マネージャー候補」などの求人が豊富となっています。

数多くのハイキャリア層の女性の転職支援を行ってきたキャリアアドバイザーがキャリアアップを全力で支援してくれ、その結果が「オリコン顧客満足度調査 転職エージェント 4年連続総合1位」「リクルートダイレクトスカウト 決定人数部門2年連続第1位」という実績に繋がっています。

ただし、Googleの口コミ全体を通して担当者による対応レベルの濃淡があるという声が散見されたため、担当者との相性が合わない場合には変更を依頼すると良いでしょう。

女性の求人・転職エージェント｜ライフプランを見据えて年収・役職・必要なサポートを見定めてもらえる

「女性の転職（Woman Will）」は、今後結婚や出産を考えている女性などに向けて、理想的な働き方をイメージしたうえで年収や役職、必要なサポートを見定めてくれる、手厚いサービスが魅力の転職エージェントです。

営業職、コンサルティング職、技術職を中心にサポートしている特徴があります。

女性の転職市場に精通した「キャリアアドバイザー」と、企業への営業担当として各企業と太いパイプを持つ「リクルーティングアドバイザー」がチームとなって手厚くサポートしてくれます。

Googleに寄せられた口コミには従業員が温かいコメントを返しており、丁寧で細やかなサポートがなされていることが見て取れます。大手企業の取り扱いがあるほか、独占求人も豊富ですので、ぜひチェックしてみてください。

type女性の転職エージェント｜「女の転職type」と同企業による女性特化型

「type女性の転職エージェント」は女性向け転職サイト「女の転職type」と同様の運営会社によるサービスで、25年以上に渡り、延べ数万人への転職支援実績を誇ります。。

豊富な転職ノウハウの恩恵に預かれるほか、独占求人も用意されています。エージェントとして初めて面接対策の中で行うメイクアップサービスを開始した点が特徴です。

第一印象が合否を左右するといっても過言ではない面接対策だからこそ、そういった細かい部分まで気を配っている配慮の行き届いた転職エージェントであるといえます。

無料相談会・セミナーも随時開催されているため、転職相談から始めたい30代女性はぜひ一度利用してみてください。

JACリクルートメント｜管理職、技術・専門職転職のエキスパート

「JACリクルートメント」は転職活動の支援実績約430,000人を誇る、ハイクラスをターゲットにした転職エージェントです。

管理職、技術・専門職転職のエキスパートといえるサービスで、「ハイクラス・ミドルクラス転職 オリコン顧客満足度 5年連続No.1」を獲得しています。

コンサルタントの総数は約1,200名に上り、日系大手、外資、メガベンチャーなど、優良企業におけるハイクラス求人を紹介してもらえ、その細やかなサポート体制から知人・友人にJACを勧めたい層は全体の94.7％となっています。

ハイキャリアを目指す中でも管理職、技術・専門職の転職を検討している30代女性には特におすすめといえます。

【業界別】30代女性におすすめの転職エージェント9選

他にも女性向けの領域に特化した転職エージェントが存在しますので、ここでは「アパレル業界」「介護業界」「保育業界」「バックオフィス系職種」に特化した転職エージェントをそれぞれご紹介したいと思います。

【アパレル業界】30代女性におすすめの転職エージェント

まずは、アパレル業界への転職に強い転職エージェントです。

クリーデンス｜求人企業数3,600社、登録ユーザー数237,000名を誇るアパレル・ファッション業界特化型

「クリーデンス」は、パーソルグループが運営しているアパレル・ファッション業界に特化した転職エージェントです。求人企業数3,600社、登録ユーザー数237,000名を誇っています。

大手アパレル、ラグジュアリー、人気セレクトショップなどの求人を取り扱うほか、「アパレル・ファッション業界出身者」「1,000名以上の求職者のサポート経験者」「国際資格として任命されたGCDFの資格取得者」などのキャリアアドバイザーが専門的な視点でサポートしてくれるのが特徴です。

こちらの転職エージェントではコスメ・インテリア・雑貨・スポーツなど、「アパレル業界での経験を活かしやすい、アパレル業界以外の仕事」も視野に入れて転職活動を行えるのも嬉しいポイントとなっています。

【介護業界】30代女性におすすめの転職エージェント

次に、介護業界の転職におすすめのエージェントをご紹介します。

ナイス介護｜給与面での満足に注力、無資格・未経験OKから経験者向け求人まで揃う介護業界特化型

「ナイス介護」は介護業界に特化した転職支援サービスで、介護職、ヘルパー、ケアマネージャー、看護助手といった無資格・未経験OK求人から、初任者研修、実務者研修、介護福祉士などの資格や経験を活かせる介護福祉の求人まで幅広く取り扱っています。

中でも給与面での満足度に注力している特徴があり、給料アップ制度のほか、ライフスタイルに合わせて「月払い」「前払い」などを選べるシステムも用意されています。

「速払いサービス」が導入されており、本人の都合に合わせて給料がほしいなどのニーズに応えてくれているのも嬉しいポイントです。

また、「登録派遣型」「紹介予定派遣」「常用型派遣」の3つの雇用条件のうち、どの条件なら満足できるかをあらかじめ相談することも可能となっています。

レバウェル介護｜100,000件以上の施設・求人から介護求人をリサーチ可能な介護職特化型

「レバウェル介護（旧 きらケア）」は「介護職の転職サービス口コミ総合評価No.1」を獲得している介護職特化型の転職エージェントで、100,000件以上の施設・求人から介護求人をリサーチすることが可能です。

介護職人材サービス「きらケア」と介護職向け関連メディア「きらッコノート」「きらケア研究所」を統合して生まれたサービスで、転職だけではなく"働くうえでの悩み・課題を幅広く解決できる存在"になることを目指しています。

こうした背景から、求人紹介を受ける際に離職率や人間関係といったネガティブ情報も細かく教えてもらえたり、人生全体を見据えたキャリア相談を受けられたりといった魅力があります。

スタッフに面接へ同行してもらい現場でフォローを受けることもできるため、選考が不安な方にもおすすめのサービスです。

【保育業界】30代女性におすすめの転職エージェント

次に保育業界の転職におすすめのエージェントをご紹介します。

ヒトシア保育｜求人数が業界TOPクラスを誇る、保育士・幼稚園教諭特化型

参照元：ヒトシア保育

「ヒトシア保育」保育士・幼稚園教諭に特化した転職エージェントで、転職サイトと転職エージェントの2つの機能を併せ持っています。

求人数は業界TOPクラスを誇り、転職支援サイトを運営しているからこその情報量とノウハウによる恩恵を期待することができます。

経験豊富な地域専属のキャリアアドバイザーが全国40,000件以上の保育園、幼稚園、学童、院内保育所といった施設の中から希望条件に合う職場を紹介してくれることも相まって、お客様満足度は94％と高水準です。

相談だけでも問題ありませんので、保育業界を目指していて、手厚いフォローを受けたい方、多くの求人を吟味したいという女性はぜひチェックしてみてください。

詳細はこちら ⇒

マイナビ保育士｜厳選求人の質の高さに期待できる保育士特化型

「マイナビ保育士」は株式会社マイナビが提供する保育士に特化した転職エージェントです。業界専門のキャリアアドバイザーが求職者の強みを引き出しつつライフスタイルを加味して希望をヒアリングしてくれます。

キャリアアドバイザーが実際に担当エリアの園や施設に足を運んでリアルな環境をチェックして求職者とのミスマッチを極限まで減らすよう努めているのも魅力です。

転職後のアフターフォローも充実しており、安心して転職活動を進められますので、丁寧なサービスを受けたいという30代女性はぜひ一度利用してみてください。

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保育士転職エージェントおすすめ12選｜口コミや特徴を紹介！

【バックオフィス系職種】30代女性におすすめの転職エージェント

アガルートキャリア｜国内の人気企業・外資・スタートアップなどの非公開求人を多数保有する、経理・財務特化型

「アガルートキャリア」は経理・財務専門の転職エージェントで、国内の人気企業、外資、スタートアップなどの非公開求人を多数保有しており、マネジメント職の求人も取り扱っています。

経理・財務特有の転職マーケットの情報を教えてもらえることに加え、登録すると非公開求人の案内メールが送られてくる魅力もあります。

転職成功実績の例として、たとえば監査法人からコンサルティングファームの財務・経理に転職した方は年収860万円から年収980万円、電機メーカーから半導体メーカーの経理に転職した方は年収520万円から年収750万円と、大幅な年収アップを叶えています。

未経験者を対象にした求人も少数ですが存在しますが、人気があり競争率が高いため早めに相談するのがベターです。

経理エージェント｜求人案件の90％以上が経理実務者向け、創業24年の経理人材特化型

「経理転職エージェント」は経理専門の人材紹介サービスとして約15年の実績があります。求人案件の90％以上が経理実務者向けとなっており、取引実績は1,000社以上を誇ります。

求められるスキルや実務経験は企業規模や上場しているか否かによって大きく異なるため、経理専門のキャリアアドバイザーが、過去15年蓄積した転職成功事例を整理・分析することでどういう人材がどういった企業に転職したのかをリサーチしているため、独自のアドバイスを実施してもらえます。

実際にシステム開発会社から東証一部上場企業に転職した方は年収500万円から年収600万円、不動産会社から小売業の中堅企業に転職した方は年収480万円から年収560万円と、大幅な年収UPを実現している方も多数いらっしゃいます。

BEET AGENT｜市場価値診断を通してキャリアアップをサポートしてくれる管理部門・バックオフィス系職種特化型

「BEET AGENT」は管理部門・バックオフィス系職種に特化した転職エージェントです。上場企業の非公開管理部職種、IPO準備中のリーダーポジションなどあらゆる求人を紹介してもらうことができます。

求職者をサポートする「キャリアアドバイザー」と企業の営業担当である「リクルーティングアドバイザー」が両手型でサポートしてくれ、「市場価値診断」を通してキャリアアップを細かく支援してもらえるのが魅力です。

求人企業の管理部門体制、兼任事情や年収・働き方、評価基準を把握している安心感を得られるのも嬉しいポイントです。大手企業求人の取り扱いもありますので、事務職に転職したい30代女性はぜひこちらもチェックしてみてください。

MS-Japan(MS Agent)｜業界最大級の求人数を誇る、経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士特化型

「MS-Japan(MS Agent)」は経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士の転職に特化した転職エージェントです。30年以上の実績、業界最大級の求人数を誇ります。

業界に精通した経験豊富なキャリアアドバイザーからキャリアプランの提案、非公開求人の紹介など転職活動を全面的にサポートしてもらえます。

作成前の書き方マニュアルの提供のほか、作成した職務経歴書の添削なども行ってもらえるため、転職活動を有利に進められるメリットもあります。

実際に100万円以上の年収UP、キャリアアップを実現している方も多数いらっしゃいますので、気になる30代女性はぜひこちらも利用してみてください。

30代女性は転職できる？

中には「30代の女性でも転職ってできるのかな」と不安な方もいらっしゃるかもしれませんが、心配する必要はありません。一定の経験、スキルが求められるのが一般的ですが、それらをクリアしていれば転職は十分可能です。

ただし実際のところ、出産・育児による環境の変化（やそれに伴う転職直後の休職・退職）が想定されるため、30代女性の採用に慎重になる企業は少なくないのが実状です。

そのため、30代女性は女性特有の働き方に理解のある企業を選ぶのが得策です。たとえば下記のような職場は比較的女性が働きやすい環境が整っていると考えられます。

ちなみに、30代で転職を検討している女性の中にはスキルに自信がないという方もいらっしゃるかもしれません。

そういった方は転職エージェントにキャリアアドバイザーに相談して自分の強みを引き出してもらい、細かい選考対策を受けつつ企業に推薦してもらう方法がおすすめです。

女性が転職エージェントを有効利用するテクニック5選

時間を無駄にしてしまわないためにも、転職エージェントを利用する際にはそのサービスを有効活用できるようなテクニックを押さえておくことが重要です。

そこでここでは「女性が転職エージェントを有効利用するためのテクニック5選」をご紹介いたしますので、こちらもぜひ参考にしてください。

あらかじめキャリアプランについて考えておく

まずは、あらかじめ自分の理想のキャリアプランを考えておくことが挙げられます。特に30代前半の女性の場合、今後結婚や出産など大きなライフイベントを経験することになる可能性が高いです。

これらのライフイベントは多かれ少なかれ女性の働き方に影響してくるため、そういった点も踏まえたうえで自分が今後どのように働いていきたいか、どのようにキャリアを積んでいきたいか考えておくと、転職エージェントでの面談を受ける際に話がスムーズに進むでしょう。

もちろん、転職エージェントはそういった点も含めて相談できる点もメリットですので、全く想像がつかない、考え方がよくわからないという場合はぜひキャリアアドバイザーにその旨を伝えて相談してみてください。

女性のアドバイザーを選ぶ

転職エージェントによっては女性のキャリアアドバイザーを指定することも可能ですので、直接問い合わせるなどしてできるだけ女性のキャリアアドバイザーに担当してもらえるよう働きかけてみましょう。

女性のキャリアアドバイザーに担当してもらうことで、結婚や出産、育児と仕事の両立についてのよりリアルなアドバイスをもらいやすくなったり、働きやすい職場の選び方を講じてもらえたり、本音で話しやすくなったりというメリットがあります。

女性ならではの観点で転職支援をしてもらえるのは非常に強力な武器となりますので、転職エージェントを利用する際にはぜひ一度問い合わせてみてください。

転職エージェントによっては公式サイトにキャリアアドバイザーの一覧が掲載されているところもあるため、各アドバイザーの経歴や得意とする業界・職種などの情報をもとに指名するのも一つです。

複数の転職エージェントを利用する

中には、転職エージェントを利用してみたものの「自分の求める求人の数が少ない」、「キャリアアドバイザーとの相性が良くない」などの悩みが生じるケースも見られます。

そこで、複数の転職エージェントを利用することで複数人のキャリアアドバイザーの意見を聞けるためより自分と合うサービスを見定めやすくなるほか、一人のキャリアアドバイザーの意見に偏りにくくなります。

また、複数の転職エージェントを併用すれば紹介してもらえる求人の幅が必然的に広がるというのもメリットです。

とはいえ、利用する転職エージェントが増えれば増えるほど連絡頻度が増えて手間になってしまうため、まず気になる転職エージェント5、6社に登録して面談を受けてみて、最終的に自分に合うと感じた2、3社に絞って利用していくのが理想的です。

「総合型」「特化型」を併用する

転職エージェントにはあらゆる年齢、領域に対応するいわゆる「総合型」と、特定の業界や職種などに強みを持つ「特化型」が存在します。

女性であれば女性特化型の転職エージェントや希望業界・職種に強みを持つ転職エージェントの利用はもちろんおすすめですが、同時に総合型のサービスも併用するのがベターといえます。

特化型の転職エージェントの場合、自分の希望に合う求人に出会いやすい、特定の領域に詳しいキャリアアドバイザーにサポートしてもらえるといった利点がありますが、総合型に比べて保有求人数が少ない傾向があるのが難点です。

特化型を利用しつつ、総合型を利用して常に視野を広げた状態で求人をチェックしていくのが得策といえるでしょう。

女性向け以外のエージェントも併用する

先ほど女性向けの転職エージェントサービスをご紹介しましたが、実際のところ、完全に女性向けとして展開しているサービスはさほど多くありません。

転職活動においてはいかに幅広い選択肢の中から絞り込んでいくかが重要になります。

「女性向けの転職エージェント」と「女性向け以外の転職エージェント」を併用することで、女性のキャリアについてのアドバイスを得つつ、より幅広い求人から転職先を探すことができるようになるでしょう。

ぜひ、女性特化型以外の転職エージェントも利用してみてください。

女性に寄り添った転職を支援！

第二新卒エージェントneoは、第二新卒をはじめとした20代に特化をした転職支援サービスです。一人ひとり異なる状況、強み、適性、思考を加味し、あなたの初めての転職を支援します。未経験業界・職種に強みがあり、これから30代を迎えるタイミングで自分のスキルに自信がない女性にこそ利用して欲しい転職エージェントです。

女性の転職活動に関するよくある質問

最後に、女性の転職活動に関してよく見られる質問とその回答をご紹介したいと思います。

• Q

  結婚・出産の予定がある場合、転職は待つべき？

  A

  結婚や出産の予定がそう遠くない場合、「今転職しても大丈夫かな？」と不安になる女性は少なくないでしょう。
  
  もし出産の予定がある場合には、「出産したい時期」と「出産前後での転職するメリット・デメリット」を把握しておくと、転職すべき時期を判断しやすくなります。
  
  まず、出産前に転職する場合、転職先の選択肢が広がる代わりに、 転職後、職場に慣れるまでは出産が難しくなるデメリットがあります。
  
  そして出産後に転職する場合は今の職場で産休・育休を取得できる代わりに、育児がひと段落するまでは転職が先送りになったり、採用に慎重になる企業が多くなったりといったデメリットが見られます。 上記からお分かりいただけるように、出産前に転職する場合は新しい職場に慣れるまで出産するのが難しくなるため、出産時期が1、2年ほど先送りになってしまうことが考えられます。
  
  一方、出産してから転職を行う場合には育児が落ち着くまで転職活動を行うことが難しいため、転職時期が先送りになってしまう可能性が高いです。
  
  それぞれにメリット・デメリットがあるため、ご自身のライフプランを加味したうえでまずは「どの時期に出産したいか」を決め、その時期での出産が叶うような転職活動のプランを考えるのが現実的でしょう。
  
  考えるのが難しいという場合には、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談してみてください。女性のキャリアアドバイザーであればより具体的なアドバイスを期待できます。

• Q

  女性が働きやすい職場の見つけ方は？

  A

  「女性が働きやすい職場」の定義は人によって異なりますが、企業研究を通して女性の勤続年数や育休制度の利用率などを確認するとそういった職場を見つけやすくなるでしょう。
  
  参考にしやすいものとして、たとえば下記のような指標が考えられます。
  
  ■女性の平均勤務年数が長いか
  ■女性の3年後離職率が高くないか
  ■女性の人数比率が高いか
  ■女性の役職者数が多いか
  ■産休・育休制度の期間が十分に設けられているか
  ■産休・育休制度の取得者数が十分にいるか
  ■福利厚生が充実しているか
  
  上記の情報は「就職四季報 働きやすさ・女性活躍版」などにまとめられていますので、ぜひチェックしてみてください。ただし、こちらには上場企業の情報しか掲載されていないため、より幅広い情報が欲しい場合には転職エージェントに相談するのが得策です。