高卒者におすすめの転職エージェント10選【2026年最新版】

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転職エージェントの利用を検討する高卒の方の中には転職エージェントに登録しても利用を断られてしまうのではないかと不安を感じている人もいるのではないでしょうか。

結論からいうと、高卒であっても転職エージェントを利用することはできます。
「第二新卒エージェントneo」など、大卒以外の経歴の方のサポートを得意とする転職エージェントも多数あります。

この記事では、高卒で転職を考えている人に向けて、高卒におすすめの転職エージェントや高卒が転職を成功させるコツについて、元キャリアアドバイザーが解説します。

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【厳選】高卒におすすめの転職エージェント7選

転職エージェントの中でも、学歴不問の求人や未経験歓迎求人を扱っているなど、高卒の人におすすめしたい転職エージェントを厳選して紹介します。

【正社員経験が無い方向け】
おすすめ転職エージェントはこちら

第二新卒エージェントneo

「第二新卒エージェントneo」は、20代を中心に就職・転職サポートを実施している転職エージェントで、高卒や中卒、フリーターなどの若手層への支援を強みとしています。

一般的に、高卒は大卒よりも書類選考の通過率が低い傾向になるのにも関わらず、 第二新卒エージェントneoでは書類選考の通過率が94.7%と高い水準を誇っています。

ほかにも、就職・転職での平均年収アップ額が113万円であるため、高卒の転職で年収アップを目指しやすい転職エージェントでもあるといえるでしょう。

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サービスを利用した人の生の声

「第二新卒エージェントneo」のサイトでは、実際にサービスを利用して高卒から転職を成功させた方のコメントも公開されています。
利用実績から一部を抜粋してご紹介します。

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マイナビジョブ20's

「マイナビジョブ20's」は、大手人材・広告企業の株式会社マイナビが運営している転職エージェントで、20代や第二新卒の転職支援に力を入れています。これまでの利用者数は56万人に上り、多くの20代を転職成功へと導いてきた実績を持っています。

また、マイナビジョブ20'sを利用して転職を成功させた95.2%の人が入社してから3カ月後も辞めずに活躍していることから、一人ひとりのスキルや強みを考慮した転職支援を実施しているといえるでしょう。

大手人材・広告企業の株式会社マイナビのノウハウを活かして自分に合った企業へ転職したい人は、マイナビジョブ20'sに相談してみましょう。

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リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、転職支援実績で第1位を獲得した実績のある転職エージェントで、求人数の多さが業界トップクラスです。

また経験者向けから未経験歓迎求人など取り扱い求人の幅も広いため、高卒にもおすすめのエージェントと言えます。

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doda

業界最大級の28万件以上（※2025年12月時点）の求人を誇るdodaは転職エージェント・求人サイト・スカウトサービスを一体化させた転職サービスで、
2024年オリコン顧客満足度Ⓡ調査「転職エージェント 20代」第1位を獲得するなど、転職希望者から高い支持を得ています。

特定の業種や職種にとらわれず、幅広い求人を保有しています。そのため、広い視野でこれまでの経験を活かせる求人を見つけられます。

2025年12月時点では、以下の職種の求人を特に多く取り扱っています。

dodaは幅広い業種・職種に対応していますが、特にこれらの職種に力を入れているため、上記の職種に挑戦したい人はぜひ登録してみましょう。

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ハタラクティブ｜8割以上の企業が未経験OKで転職初心者におすすめ

「ハタラクティブ」は、20代・フリーター・既卒・第二新卒に強い転職エージェントです。8割以上の企業が未経験OKと、こちらも未経験職種にチャレンジしたい方におすすめのサービスとなっています。

正社員未経験・正社員歴が短い方の就活・転職支援に強みがあるほか、細かく面接対策をしてくれる魅力があり、その手厚いサービスから就職成功率は80.6％（※）となっています。
※2023年12月〜2024年1月時点の面接実施した求職者のうち、内定が出た求職者の割合

サービスを利用した人の生の声

ここからは、実際にエージェントサービスを利用した方への取材を元に、より詳しいサービスの内容をお届けします。

 

初回面談では「転職の軸の整理」に徹底的に時間を使う！

「ハタラクティブ」は第二新卒、既卒、フリーターなど仕事の経験が少なく、またキャリアの軸が明確になっていない方に強い転職エージェントです。
そのため、初回のカウンセリングでは主に求職者のキャリアの方向性を明確にすることに重きを置いている印象でした。
実際にハタラクティブを利用した方へのインタビューをしたところ、その方の場合は初回のカウンセリングでは求人紹介をされず、徹底的に「なぜ転職したいのか」を深堀りされたようです。
じっくり着実に転職を成功させたい若手層の方にはおすすめのサービスといえます。

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キャリアスタート

「キャリアスタート」は第二新卒や既卒、フリーターといった20代を中心に支援を行っている転職エージェントで、高卒者の方ももちろん利用可能です。求人紹介から書類・面接対策、入社までの過程を無料で全面的にサポートしてくれるため心強いでしょう。

登録者数は68,000名以上と人気で、マッチング分析に尽力していることから転職後の定着率は92％と高水準です。内定率も86％と高く、内定獲得までの期間は平均1ヵ月、最短1週間とスピード内定を目指せます。

高待遇案件の求人が多い点も魅力で年収UP率は83％、100万円以上の年収UP実績も多数あります。「そもそも転職すべきか悩んでいる」という方は相談だけでも大丈夫ですので、ぜひ一度気軽に利用してみてください。

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ウズウズキャリアサポート

「ウズウズキャリアサポート」は、これまで約60,000人の就業サポートを実施してきた経験豊富な転職エージェントです。求職者一人ひとりに対して一対一でカウンセリングを行っており、求職者の個性に合わせた就業サポートを実施しています。

またこれまで約400媒体のメディアに掲載された経験もあるため、多くの人に認知されている転職エージェントでもあります。

就業サポートはもちろんのこと、ITエンジニアを目指している人向けにITスクールなども開催しているため、スクールも利用することで自分自身のスキルアップも実現させられるでしょう。

自身の個性を活かした転職活動をしたい人は、ウズウズキャリアサポートに相談してみてください。

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【正社員経験が無い高卒者向け】おすすめ転職エージェント4選

ここからは、高卒向けエージェントの中でも正社員経験が無い方に特におすすめのサービスを紹介します。

第二新卒エージェントneo

「第二新卒エージェントneo」は、フリーターへの転職支援も得意としているため、これまでに正社員経験が無い高卒の人にもおすすめできる転職エージェントです。

書類選考の通過率は94.7%と高い水準であるため、これまでに正社員経験が無くても、書類選考を通過できるような履歴書や職務経歴書の書き方を教えてもらえるでしょう。

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サービスを利用した人の生の声

「第二新卒エージェントneo」のサイトでは、実際にサービスを利用して高卒から転職を成功させた方のコメントも公開されています。
利用実績から一部を抜粋してご紹介します。

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タイミーキャリアプラス

「タイミーキャリアプラス」は、スキマバイトアプリのタイミーが提供する、正社員を目指す20代に特化した転職エージェントです。
タイミーならではの機能と連携し、未経験職種への挑戦をサポートしています。

スキマバイトアプリであるタイミーの情報をもとに、未経験向けかつ幅広い業種や職種、地域の案件を取り扱っています。
キャリアアドバイザーが求職者に寄り添いながらサポートしてくれるため、履歴書の作成などつまづきがちなポイントのフォローも期待できます。

これまでの経歴以上に「これからどうなりたいか」というポテンシャルを重視しており、第二新卒で新たなキャリアに挑戦したい、フリーターから正社員を目指したいなどの20代前半の方におすすめのサービスです。

資格取得から内定まで、プロが隣で伴走してくれるエージェント

「タイミーキャリアプラス」の魅力は、単に仕事を紹介するだけでなく、内定が出るまで求職者のペースでやりたいことにあわせて伴走してくれるところです。 20代のキャリアに精通した専任のアドバイザーが、自己分析から履歴書の添削、面接対策までマンツーマンでサポートしてくれます。
一人では難しい「自分の強みの言語化」も、プロと一緒に進めることで納得のいく転職活動が行えるでしょう。

また、タイミーで得た評価を転職活動に活かすことができることも、「タイミーキャリアプラス」ならではです。
スキマバイトの経験があれば、その経験をもとに自動で履歴書を作成する機能もあります。
タイミーを利用したことがある方には心強い機能といえるでしょう。

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えーかおキャリア

「えーかおキャリア」は20代の既卒・第二新卒・フリーターの支援に特化した転職エージェントです。
「どのような人生を歩みたいか」というキャリアプランの構築を最優先することが最大の特徴です。

「人柄」や「価値観」を重視する求人を厳選しており、入社して3か月後の定着率は91%と非常に高い面もおすすめです。

さまざまなキャリアをもつアドバイザーが伴走してくれる安心のサポート

「えーかおキャリア」のキャリアアドバイザーの多くは自身も転職を経験しています。
そのため、初めての転職によくある不安や、短期離職の後のキャリアなど、親身に相談に乗ってもらえます。

60％以上の求人が未経験からチャレンジでき、高卒の方、社会人経験がない方の転職の支援実績も豊富です。
短期離職の場合も徹底した自己分析を手伝ってもらえるため、適性や要望にあった求人を紹介してもらえるでしょう。

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ジェイック

「ジェイック」は、フリーターや離職中・中退者向けの就職支援に特化している転職エージェントです。これまでの就職支援歴は19年以上であり、3万人以上を就職支援してきた実績があります。

ジェイックを利用して就職・転職を成功させたい人の92.1%は入社後3カ月後も継続して働き続けていることから、求職者一人ひとりに合わせた精度の高い求人紹介を実施しているといえるでしょう。

高卒は転職エージェントに断られるって本当？

高卒の方が断られるかどうかは、利用する転職エージェントによって変わります。

転職エージェントについて「学歴や職歴が良くないと面談してもらえない」「面談はしてくれたけれど、雑に扱われた」というような噂を目にすることもあります。

実際に、求人によっては「大卒以上」という応募制限がかけられているものもあるため、大卒と比べて紹介してもらえる求人が少なくなるケースがあるでしょう。

しかし、転職市場には学歴不問の求人も多く存在します。
また、「職業安定法」では学歴などを理由に職業紹介を断ることは原則禁止されており、 高卒でも関係なく転職エージェントを利用することができます。

もちろん転職エージェントによっては、業界や社会人経験、年収によってサポート対象を絞っているサービスもあるので、場合によっては求職者の希望や職歴、スキルなどに合った求人を紹介することができず、断られるケースもあります。

詳細のサポート可否については、個別の転職エージェントに問い合わせるようにしましょう。

高卒が転職を成功させるコツ3つ

高卒が転職を成功させるためには、学歴に関係なく稼げる仕事を中心に転職先を選んだり、仕事に活かせる資格を取得したりなどいくつかのコツがあります。

そしてこれらのコツを把握したうえで転職活動を進めると、年収アップやキャリアアップを見据えた転職が実現する可能性を高められます。

ここでは高卒が転職を成功させるコツを3つ紹介するので、どのようなことを心掛けて転職活動を進めればいいのかの参考にしてみてください。

学歴関係なく稼げる仕事を選ぶ

高卒が転職を成功させるためには、学歴ではなくスキルや実績が重視される仕事を選ぶことをおすすめします。

高卒でも稼げる仕事は以下記事でまとめているので、こちらの記事も参考にしてください。

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資格を取る

高卒が転職を成功させるために、資格を取得して転職市場における自身の価値を高めることも有効な手段です。

特に応募者の多い職種や業界においては、事前に入社後に活かせる資格を取得しておくことでほかの応募者との差別化を図れ、選考を有利に進められるケースもあります。

また高卒であっても専門的な資格を取得しておくと、専門知識やスキルが備わっていることを証明できるため、採用担当者から入社後の活躍に期待される可能性も高いです。

高卒におすすめの資格には、次のような資格があります。

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スキルや強みを棚卸しする

高卒での転職を有利に進めるためには、自分自身のスキルや強みを棚卸しし、企業にしっかりとアピールすることが大切です。

たとえば、接客業をしてきたのであればコミュニケーション能力や提案力、製造業をしてきたのであれば問題解決能力やチームワークなどを養えるでしょう。このように、これまでの仕事から自分自身がどのようなスキルや強みを養ってきたのかを整理してみてください。

またスキルや強みを棚卸しして整理する際は、それらのスキルや強みに関係する具体的な成果や成功体験などもあわせて考えておくと良いでしょう。

転職エージェントを有効活用するテクニック

転職で転職エージェントを最大限有効活用するにあたっては、次の5つのテクニックが重要になります。ぜひ、こちらも把握しておいてください。

第三者から見た自分を把握する

転職エージェントを利用するにあたっては、第三者視点での自分を知ることが大切です。

多くの人はなかなか自分を客観視することができません。自分では自分のことをよく理解しているつもりでも、実際には思考の傾向や社会人としての強み、大切にしている仕事観・人生観に気づけていないことが多いです。

転職エージェントを利用すると多くの求職者を見てきたキャリアアドバイザーから自分の性格や傾向を元に隠れた強みや適している環境についてアドバイスしてもらえますので、最初はいまいちピンと来なかったとしてもまずは耳を傾けてみましょう。

ただ、キャリアアドバイザーによってはこちらが求めるだけの深いアドバイスをもらえないこともあります。

転職エージェントを利用する際には「自分のこの経験はどういった観点で仕事に活かせそうでしょうか？」「〇〇の仕事に携わるためにはどんなスキルが必要なんでしょうか？」などと自ら積極的に質問するのが得策です。

複数の転職エージェントを併用する

転職エージェントは複数のサービスを並行して利用することができます。

一つの転職エージェントだけを使って転職活動を進める場合、選べる求人数が限られるだけでなく、一部のキャリアアドバイザーの意見やアドバイスしか聞くことができません。

しかし、複数の転職エージェントを利用すればその分選べる求人の幅を広げられ、本当に自分に合った転職エージェント（キャリアアドバイザー）を吟味することも可能になります。

ただし、利用するエージェントが多いとその分連絡の手間が増えてしまうため、まずは気になった転職エージェントを複数利用してみて、最終的に自分に合った2、3社に絞るのが理想といえるでしょう。

ちなみに、その企業からの内定が欲しいからといって複数の転職エージェントから同時に同じ企業へ応募するという行為は避けて下さい。

もしバッティングしてしまった場合には企業から内定を取り消されてしまう可能性があるほか、転職エージェントからの信用を失う可能性があります。

そういった事態を避けるためにも、転職エージェントを複数利用する場合には、その旨をあらかじめ担当のキャリアアドバイザーに伝えておくのがベターです。

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転職エージェントは複数併用してもOK？担当者に伝えるべき？

転職意欲の高さをアピールする

転職エージェントにおいては、求職者の紹介先の企業への入社が決まって初めて成果報酬を得られるのが一般的です。そのため、必然的に転職意欲が高く紹介先企業に入社する可能性が高い求職者ほど手厚いサポートを受けやすい傾向があるのです。

「転職するのは半年以上先で良い」「良いなと思う企業が見つかったら転職したい」といった方は転職意欲が低いとみなされ、他の求職者が優先されてしまう可能性があります。

そのため、転職意欲の高さをアピールするという狙いで下記の対策を講じるのがおすすめです。

積極的に選考対策をしてもらう

先ほどの内容ともリンクしますが、自ら積極的にキャリアアドバイザーに働きかけて選考対策を講じてもらうことも重要です。

たとえば履歴書や職務経歴書といった選考書類は企業との最初の接点です。「転職エージェント＝企業を紹介してくれるサービス」というイメージが強いかもしれませんが、書類の添削も転職エージェントの持つ大きな価値です。

特に未経験の業界・職種に転職する場合には、書類の書き方や面接での受け答えによって評価が大きく変わりますので対策を行うのは非常に大切です。

たとえ作成した書類に自信があったとしても自ら積極的に「添削してください」「志望動機はこんな感じで大丈夫でしょうか？」などと質問するようにすると、細かい対策を講じてもらいやすくなるでしょう。

面接対策についても同様です。「もっと深い部分まで対策をしてほしい」など自ら積極的に声をかけるなどして、転職エージェントを最大限活用してみてください。

聞きづらいことも遠慮なく聞く

企業の実際の労働環境や社風といったリアルな情報を教えてもらえるのも転職エージェントの魅力ですが、こちらも紹介してもらう企業数が多くなるにつれて詳細を教えてもらいにくくなる傾向があります。

転職エージェントは給与や残業時間、実際の労働環境、人間関係といった情報を網羅しているものです。

企業には直接聞きにくいことでも第三者が仲介してくれているからこそ聞きやすいかと思いますので、こういった情報を自ら率先して確認しましょう。

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転職エージェントを利用する際の流れ

最後に、転職エージェントを実際に利用する際の流れを把握しておきましょう。

転職エージェントの使い方１．会員登録

転職エージェントを利用する際にはまずサービスへの登録が必要になります。

公式サイト内にある登録ボタンなどから登録フォームへ移り、個人情報や希望業界などの必要事項を入力して登録しましょう。完了したらそのまま面談日時の予約を行います。

中には登録後に転職エージェントから電話かメールで連絡を受け、そこで面談日時を決めるケースもあります。

転職エージェントの使い方２．面談・カウンセリング

面談日時を決定したら、次はキャリアアドバイザーとの面談に移ります。

ほとんどのエージェントがマンツーマンで面談を行っていますが、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、近年では対面での面談に加えて電話やWeb会議ツールを使用してのオンライン面談を実施しているところが多くなっています。

形態はサービスによって様々ですが、求職者が面談形式を選べるサービスもあります。面談では現在の転職活動の状況や転職先に対する要望などについて、キャリアアドバイザーからヒアリングを受けることになります。

現時点で転職先に求める要件や仕事選びの軸が定まっていなくても、キャリアアドバイザーに相談することで今まで気づくことができなかった自分の傾向やこだわり、隠れた強みや適性などを発見しやすくなるため、転職活動をよりスムーズに進められるはずです。

転職エージェントの使い方３．求人紹介

志望業界や職種、勤務地といった求職者の希望を踏まえたうえで、面談を通じてキャリアアドバイザーが適性があると客観的に感じた企業を紹介してもらえます。

Web上では閲覧できない非公開求人を紹介してもらえたり、転職エージェントが独自に持っている特別選考ルートで面接をスキップできたりするほか、企業へ自分を推薦してもらえる場合もあります。

中には「自分に合っていない企業を紹介されるかもしれない」という不安を感じている方もいらっしゃるかもしれませんが、優良なキャリアアドバイザーは”その求職者に本当に合った企業”を紹介するよう努めているため、心配は無用です。

というのも転職エージェントが紹介した求職者が入社後短期離職した場合、入社時に企業からエージェントに支払われた代金の一部を返金しなければならないのが一般的で、そうなると担当したキャリアアドバイザーの成績にも影響が出るためです。

基本的に転職エージェントは「その求職者が長く働けると考えられる企業」に絞って紹介しています。

自分の希望と完全に合致していない企業を紹介された場合には頭ごなしに拒否せず、なぜその企業を紹介してくれたのかを細かく確認したうえで、自分の可能性を広げられるよう配慮すると良いでしょう。

ちなみに、紹介された企業との面接日程の調整や内定辞退の連絡、入社条件の交渉などは全て転職エージェントに代行してもらうことも可能です。

転職エージェントの使い方４．選考対策

企業紹介を受けたら次は選考対策に移ります。企業に好印象を与えられるような職務経歴書の作成のサポートを受けられるほか、応募先企業の過去の傾向を踏まえた面接対策も行ってもらえます。

書類を作成できたら転職エージェントが応募手続きを行ってくれ、通過した場合には面接日程の調整も代行してくれます。

もし面接を通過できなかった場合にはキャリアアドバイザーが一緒に振り返りを行ってくれるため、その際に受けたアドバイスを次の面接に活かせるでしょう。

転職エージェントの使い方５．内定・入社までのサポート

応募先企業から内定をもらい、内定承諾をすると承諾した条件にて入社となります。内定を得た後は求職者が個人で直接企業と連絡を取ることになりますが、何か相談したいことがあれば転職エージェントがフォローしてくれるはずです。

ちなみに内定が出たら必ず入社しなければならないというルールはないため、入社を辞退したい場合には担当のキャリアアドバイザーに伝えてください。

高卒者が転職する時によくあるQ&A

最後に、高卒で転職をする方によくある質問と、回答をご用意しました。ぜひ参考にしてください。

• Q

  高卒の転職でブラック企業を避けるにはどうすれば良い？

  A

  高卒の方がブラック企業と呼ばれるような企業に転職してしまうことを避けるには、焦らず求人情報を詳しく事前リサーチすることが大切です。
  
  たとえば未経験歓迎としているにもかかわらず年収が異様に高いような不自然な求人は避けるか、企業研究を徹底して問題ないか探るのがベターです。口コミサイトをチェックしたり面接で確信をつく質問をしたりすると良いでしょう。
  
  ただし、最も確実なのは転職エージェントを利用して、企業を紹介してもらうことです。転職エージェントの担当者は、直接企業に足を運んで労働環境やそこで働く人をチェックしているため、ブラック企業と呼ばれるような企業は極力排除されています。
  
  離職率が異様に高い、給与体系が不透明、研修制度が全く整備されていないといった企業も労働環境が劣悪である可能性が高いため、自力で調べることが難しければ転職エージェントを頼ると安心でしょう。
  
  たとえば「第二新卒エージェントneo」のような高卒者や未経験者の転職に強く、親身で丁寧な対応が好評の転職エージェントを利用するとよいでしょう。

• Q

  高卒の女性が転職するのは厳しい？

  A

  女性活躍推進法の改正やリモートワークの普及によって高卒の女性であっても転職することが十分可能となっているのが現状です。全体的に見ればその母数は決して多くありませんが、近年、学歴不問で未経験者を採用する企業が増加傾向にあります。
  
  高卒の女性が転職を成功させるにあたっては徹底した仕事選びと選考対策が重要で、前者についてはこれまでの経験やスキルを活かせるものが理想ですが、未経験からスタートするのであれば事務職、営業職、介護職、プログラマー、接客・販売職など未経験者にも間口を設けていて学歴が問われにくい職種を狙うと良いでしょう。

• Q

  高卒の転職に有利な資格は？

  A

  高卒者は資格を保有していると転職に有利ですが、資格を持っているからといって必ずしも転職できるわけではありません。その資格が転職先で活かせるものであることが大前提となります。
  
  そのため高卒の転職が有利になる資格というものが明確に存在しているわけではありませんが、プログラマーを目指すなら基本情報技術者、不動産業界でキャリアを構築したいなら宅地建物取引士、介護業界で高収入を目指すなら介護福祉士などが具体例として挙げられます。
  
  まずは自分が最終的にどんなゴールを目指したいかを考え、そこから就きたい仕事を逆算し、その仕事で活躍するためにはどういった資格を取得するのがベストかを考えましょう。

• Q

  職務経歴書に書くことがない場合はどうすれば良い？

  A

  中には「学歴に自信がないしアピールできるようなスキルもない」と考えている方もいらっしゃるかもしれませんが、誰であってもアピールポイントは必ずあります。
  
  大切なのは自分を構築している要素をいかに細かく洗い出し、相手企業にとって魅力的に映るような表現へ変換できるかです。転職に慣れていれば自力でできるかもしれませんが、そうでない場合は転職エージェントに頼ることがおすすめです。
  
  これまでに就業経験がない方の書類の書き方についても丁寧に教えてもらえます。

まとめ

高卒で転職を成功させるためには、転職エージェントをうまく活用することが大切です。

この記事で紹介した転職エージェントを参考にしつつ、担当アドバイザーと二人三脚で転職活動を乗り切ってください。