高卒者におすすめの転職エージェント8選【2025年最新版】

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転職エージェントの利用を検討する高卒の人の中には転職エージェントに登録しても利用を断られてしまうのではないかと不安を感じている人もいるのではないでしょうか。

結論からいうと、高卒であっても転職エージェントを利用することはでき、大卒以外の経歴の方のサポートを得意とする転職エージェントも多数あります。

この記事では、高卒で転職を考えている人に向けて、高卒におすすめの転職エージェントや高卒が転職を成功させるコツについて、元キャリアアドバイザーが解説します。

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高卒は転職エージェントで断られるって本当？

高卒の方が断られるかどうかは、利用する転職エージェントによって変わります。

転職エージェントについて「学歴や職歴が良くないと面談してもらえない」「面談はしてくれたけれど、雑に扱われた」というような噂を目にすることもあります。

実際に、求人によっては「大卒以上」という応募制限がかけられているものもあるため、大卒と比べて紹介してもらえる求人が少なくなるケースがあるでしょう。

しかし、転職市場には学歴不問の求人も多く存在します。
また、「職業安定法」では学歴などを理由に職業紹介を断ることは原則禁止されており、 高卒でも関係なく転職エージェントを利用することができます。

もちろん転職エージェントによっては、業界や社会人経験、年収によってサポート対象を絞っているサービスもあるので、場合によっては求職者の希望や職歴、スキルなどに合った求人を紹介することができず、断られるケースもあります。

詳細のサポート可否については、個別の転職エージェントに問い合わせるようにしましょう。

高卒におすすめの転職エージェント7選

転職エージェントの中でも、学歴不問の求人や未経験歓迎求人を扱っているなど、高卒の人におすすめしたい転職エージェントを厳選して紹介します。

【正社員経験が無い方向け】
おすすめ転職エージェントはこちら

第二新卒エージェントneo

「第二新卒エージェントneo」は、20代を中心に就職・転職サポートを実施している転職エージェントで、高卒や中卒、フリーターなどの若手層への支援を強みとしています。

一般的に、高卒は大卒よりも書類選考の通過率が低い傾向になるのにも関わらず、 第二新卒エージェントneoでは書類選考の通過率が94.7%と高い水準を誇っています。

ほかにも、就職・転職での平均年収アップ額が113万円であるため、高卒の転職で年収アップを目指しやすい転職エージェントでもあるといえるでしょう。

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サービスを利用した人の生の声

「第二新卒エージェントneo」のサイトでは、実際にサービスを利用して高卒から転職を成功させた方のコメントも公開されています。
利用実績から一部を抜粋してご紹介します。

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マイナビジョブ20's

「マイナビジョブ20's」は、大手転職会社であるマイナビグループが運営している転職エージェントで、20代や第二新卒の転職支援に特化しています。これまでの利用者数は47万人に上り、多くの20代を転職成功へと導いてきた実績を持っています。

また、マイナビジョブ20'sを利用して転職を成功させた95.5%の人が入社してから3カ月後も辞めずに活躍していることから、一人ひとりのスキルや強みを考慮した転職支援を実施しているといえるでしょう。

大手転職会社であるマイナビグループのノウハウを活かして自分に合った企業へ転職したい人は、マイナビジョブ20'sに相談してみましょう。

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リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、転職支援実績で第1位を獲得した実績のある転職エージェントで、求人数の多さが業界トップクラスです。

また経験者向けから未経験歓迎求人など取り扱い求人の幅も広いため、高卒にもおすすめのエージェントと言えます。

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doda

業界最大級の25万件以上（※2025年9月時点）の求人を誇るdodaは転職エージェント・求人サイト・スカウトサービスを一体化させた転職サービスで、
2024年オリコン顧客満足度Ⓡ調査「転職エージェント 20代」第1位を獲得するなど、転職希望者から高い支持を得ています。

特定の業種や職種にとらわれず、幅広い求人を保有しています。そのため、広い視野でこれまでの経験を活かせる求人を見つけられます。

2025年2月時点では、以下の職種の求人を特に多く取り扱っています。

dodaは幅広い業種・職種に対応していますが、特にこれらの職種に力を入れているため、上記の職種に挑戦したい人はぜひ登録してみましょう。

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キャリアスタート

「キャリアスタート」は第二新卒や既卒、フリーターといった20代を中心に支援を行っている転職エージェントで、高卒者の方ももちろん利用可能です。求人紹介から書類・面接対策、入社までの過程を無料で全面的にサポートしてくれるため心強いでしょう。

登録者数は68,000名以上と人気で、マッチング分析に尽力していることから転職後の定着率は92％と高水準です。内定率も86％と高く、内定獲得までの期間は平均1ヵ月、最短1週間とスピード内定を目指せます。

高待遇案件の求人が多い点も魅力で年収UP率は83％、100万円以上の年収UP実績も多数あります。「そもそも転職すべきか悩んでいる」という方は相談だけでも大丈夫ですので、ぜひ一度気軽に利用してみてください。

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ハタラクティブ

「ハタラクティブ」も20代のフリーターや既卒、大学中退者を対象に、転職支援を実施している転職エージェントです。選考対策の中でも特に面接対策に力を入れており、一社ずつ企業の頻出質問などに対応した面接対策を実施しています。

そのため、フリーターなどからの就職成功率は80.6%と高く、内定を獲得しやすい転職エージェントだといえるでしょう。

また取り扱っている8割以上の企業が「未経験OK」であるため、これまでとは違う業種や職種への転職を目指している人は、幅広い選択肢から自分に合った仕事を探せます。

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ウズウズキャリアサポート

「ウズウズキャリアサポート」は、これまで約60,000人の就業サポートを実施してきた経験豊富な転職エージェントです。求職者一人ひとりに対して一対一でカウンセリングを行っており、求職者の個性に合わせた就業サポートを実施しています。

またこれまで約400媒体のメディアに掲載された経験もあるため、多くの人に認知されている転職エージェントでもあります。

就業サポートはもちろんのこと、ITエンジニアを目指している人向けにITスクールなども開催しているため、スクールも利用することで自分自身のスキルアップも実現させられるでしょう。

自身の個性を活かした転職活動をしたい人は、ウズウズキャリアサポートに相談してみてください。

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【正社員経験が無い方向け】転職エージェント

ここからは、高卒向けエージェントの中でも正社員経験が無い人に特におすすめしたいサービスを紹介します。

第二新卒エージェントneo

「第二新卒エージェントneo」は、フリーターへの転職支援も得意としているため、これまでに正社員経験が無い高卒の人にもおすすめできる転職エージェントです。

書類選考の通過率は94.7%と高い水準であるため、これまでに正社員経験が無くても、書類選考を通過できるような履歴書や職務経歴書の書き方を教えてもらえるでしょう。

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サービスを利用した人の生の声

「第二新卒エージェントneo」のサイトでは、実際にサービスを利用して高卒から転職を成功させた方のコメントも公開されています。
利用実績から一部を抜粋してご紹介します。

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ジェイック

「ジェイック」は、フリーターや離職中・中退者向けの就職支援に特化している転職エージェントです。これまでの就職支援歴は19年以上であり、3万人以上を就職支援してきた実績があります。

ジェイックを利用して就職・転職を成功させたい人の92.1%は入社後3カ月後も継続して働き続けていることから、求職者一人ひとりに合わせた精度の高い求人紹介を実施しているといえるでしょう。

高卒が転職を成功させるコツ3つ

高卒が転職を成功させるためには、学歴に関係なく稼げる仕事を中心に転職先を選んだり、仕事に活かせる資格を取得したりなどいくつかのコツがあります。

そしてこれらのコツを把握したうえで転職活動を進めると、年収アップやキャリアアップを見据えた転職が実現する可能性を高められます。

ここでは高卒が転職を成功させるコツを3つ紹介するので、どのようなことを心掛けて転職活動を進めればいいのかの参考にしてみてください。

学歴関係なく稼げる仕事を選ぶ

高卒が転職を成功させるためには、学歴ではなくスキルや実績が重視される仕事を選ぶことをおすすめします。

高卒でも稼げる仕事は以下記事でまとめているので、こちらの記事も参考にしてください。

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資格を取る

高卒が転職を成功させるために、資格を取得して転職市場における自身の価値を高めることも有効な手段です。

特に応募者の多い職種や業界においては、事前に入社後に活かせる資格を取得しておくことでほかの応募者との差別化を図れ、選考を有利に進められるケースもあります。

また高卒であっても専門的な資格を取得しておくと、専門知識やスキルが備わっていることを証明できるため、採用担当者から入社後の活躍に期待される可能性も高いです。

高卒におすすめの資格には、次のような資格があります。

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スキルや強みを棚卸しする

高卒での転職を有利に進めるためには、自分自身のスキルや強みを棚卸しし、企業にしっかりとアピールすることが大切です。

たとえば、接客業をしてきたのであればコミュニケーション能力や提案力、製造業をしてきたのであれば問題解決能力やチームワークなどを養えるでしょう。このように、これまでの仕事から自分自身がどのようなスキルや強みを養ってきたのかを整理してみてください。

またスキルや強みを棚卸しして整理する際は、それらのスキルや強みに関係する具体的な成果や成功体験などもあわせて考えておくと良いでしょう。

転職エージェントを有効活用するテクニック

転職で転職エージェントを最大限有効活用するにあたっては、次の5つのテクニックが重要になります。ぜひ、こちらも把握しておいてください。

第三者から見た自分を把握する

転職エージェントを利用するにあたっては、第三者視点での自分を知ることが大切です。

多くの人はなかなか自分を客観視することができません。自分では自分のことをよく理解しているつもりでも、実際には思考の傾向や社会人としての強み、大切にしている仕事観・人生観に気づけていないことが多いです。

転職エージェントを利用すると多くの求職者を見てきたキャリアアドバイザーから自分の性格や傾向を元に隠れた強みや適している環境についてアドバイスしてもらえますので、最初はいまいちピンと来なかったとしてもまずは耳を傾けてみましょう。

ただ、キャリアアドバイザーによってはこちらが求めるだけの深いアドバイスをもらえないこともあります。

転職エージェントを利用する際には「自分のこの経験はどういった観点で仕事に活かせそうでしょうか？」「〇〇の仕事に携わるためにはどんなスキルが必要なんでしょうか？」などと自ら積極的に質問するのが得策です。

複数の転職エージェントを併用する

転職エージェントは複数のサービスを並行して利用することができます。

一つの転職エージェントだけを使って転職活動を進める場合、選べる求人数が限られるだけでなく、一部のキャリアアドバイザーの意見やアドバイスしか聞くことができません。

しかし、複数の転職エージェントを利用すればその分選べる求人の幅を広げられ、本当に自分に合った転職エージェント（キャリアアドバイザー）を吟味することも可能になります。

ただし、利用するエージェントが多いとその分連絡の手間が増えてしまうため、まずは気になった転職エージェントを複数利用してみて、最終的に自分に合った2、3社に絞るのが理想といえるでしょう。

ちなみに、その企業からの内定が欲しいからといって複数の転職エージェントから同時に同じ企業へ応募するという行為は避けて下さい。

もしバッティングしてしまった場合には企業から内定を取り消されてしまう可能性があるほか、転職エージェントからの信用を失う可能性があります。

そういった事態を避けるためにも、転職エージェントを複数利用する場合には、その旨をあらかじめ担当のキャリアアドバイザーに伝えておくのがベターです。

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転職意欲の高さをアピールする

転職エージェントにおいては、求職者の紹介先の企業への入社が決まって初めて成果報酬を得られるのが一般的です。そのため、必然的に転職意欲が高く紹介先企業に入社する可能性が高い求職者ほど手厚いサポートを受けやすい傾向があるのです。

「転職するのは半年以上先で良い」「良いなと思う企業が見つかったら転職したい」といった方は転職意欲が低いとみなされ、他の求職者が優先されてしまう可能性があります。

そのため、転職意欲の高さをアピールするという狙いで下記の対策を講じるのがおすすめです。

積極的に選考対策をしてもらう

先ほどの内容ともリンクしますが、自ら積極的にキャリアアドバイザーに働きかけて選考対策を講じてもらうことも重要です。

たとえば履歴書や職務経歴書といった選考書類は企業との最初の接点です。「転職エージェント＝企業を紹介してくれるサービス」というイメージが強いかもしれませんが、書類の添削も転職エージェントの持つ大きな価値です。

特に未経験の業界・職種に転職する場合には、書類の書き方や面接での受け答えによって評価が大きく変わりますので対策を行うのは非常に大切です。

たとえ作成した書類に自信があったとしても自ら積極的に「添削してください」「志望動機はこんな感じで大丈夫でしょうか？」などと質問するようにすると、細かい対策を講じてもらいやすくなるでしょう。

面接対策についても同様です。「もっと深い部分まで対策をしてほしい」など自ら積極的に声をかけるなどして、転職エージェントを最大限活用してみてください。

聞きづらいことも遠慮なく聞く

企業の実際の労働環境や社風といったリアルな情報を教えてもらえるのも転職エージェントの魅力ですが、こちらも紹介してもらう企業数が多くなるにつれて詳細を教えてもらいにくくなる傾向があります。

転職エージェントは給与や残業時間、実際の労働環境、人間関係といった情報を網羅しているものです。

企業には直接聞きにくいことでも第三者が仲介してくれているからこそ聞きやすいかと思いますので、こういった情報を自ら率先して確認しましょう。

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転職エージェントを利用する際の流れ

最後に、転職エージェントを実際に利用する際の流れを把握しておきましょう。

転職エージェントの使い方１．会員登録

転職エージェントを利用する際にはまずサービスへの登録が必要になります。

公式サイト内にある登録ボタンなどから登録フォームへ移り、個人情報や希望業界などの必要事項を入力して登録しましょう。完了したらそのまま面談日時の予約を行います。

中には登録後に転職エージェントから電話かメールで連絡を受け、そこで面談日時を決めるケースもあります。

転職エージェントの使い方２．面談・カウンセリング

面談日時を決定したら、次はキャリアアドバイザーとの面談に移ります。

ほとんどのエージェントがマンツーマンで面談を行っていますが、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、近年では対面での面談に加えて電話やWeb会議ツールを使用してのオンライン面談を実施しているところが多くなっています。

形態はサービスによって様々ですが、求職者が面談形式を選べるサービスもあります。面談では現在の転職活動の状況や転職先に対する要望などについて、キャリアアドバイザーからヒアリングを受けることになります。

現時点で転職先に求める要件や仕事選びの軸が定まっていなくても、キャリアアドバイザーに相談することで今まで気づくことができなかった自分の傾向やこだわり、隠れた強みや適性などを発見しやすくなるため、転職活動をよりスムーズに進められるはずです。

転職エージェントの使い方３．求人紹介

志望業界や職種、勤務地といった求職者の希望を踏まえたうえで、面談を通じてキャリアアドバイザーが適性があると客観的に感じた企業を紹介してもらえます。

Web上では閲覧できない非公開求人を紹介してもらえたり、転職エージェントが独自に持っている特別選考ルートで面接をスキップできたりするほか、企業へ自分を推薦してもらえる場合もあります。

中には「自分に合っていない企業を紹介されるかもしれない」という不安を感じている方もいらっしゃるかもしれませんが、優良なキャリアアドバイザーは”その求職者に本当に合った企業”を紹介するよう努めているため、心配は無用です。

というのも転職エージェントが紹介した求職者が入社後短期離職した場合、入社時に企業からエージェントに支払われた代金の一部を返金しなければならないのが一般的で、そうなると担当したキャリアアドバイザーの成績にも影響が出るためです。

基本的に転職エージェントは「その求職者が長く働けると考えられる企業」に絞って紹介しています。

自分の希望と完全に合致していない企業を紹介された場合には頭ごなしに拒否せず、なぜその企業を紹介してくれたのかを細かく確認したうえで、自分の可能性を広げられるよう配慮すると良いでしょう。

ちなみに、紹介された企業との面接日程の調整や内定辞退の連絡、入社条件の交渉などは全て転職エージェントに代行してもらうことも可能です。

転職エージェントの使い方４．選考対策

企業紹介を受けたら次は選考対策に移ります。企業に好印象を与えられるような職務経歴書の作成のサポートを受けられるほか、応募先企業の過去の傾向を踏まえた面接対策も行ってもらえます。

書類を作成できたら転職エージェントが応募手続きを行ってくれ、通過した場合には面接日程の調整も代行してくれます。

もし面接を通過できなかった場合にはキャリアアドバイザーが一緒に振り返りを行ってくれるため、その際に受けたアドバイスを次の面接に活かせるでしょう。

転職エージェントの使い方５．内定・入社までのサポート

応募先企業から内定をもらい、内定承諾をすると承諾した条件にて入社となります。内定を得た後は求職者が個人で直接企業と連絡を取ることになりますが、何か相談したいことがあれば転職エージェントがフォローしてくれるはずです。

ちなみに内定が出たら必ず入社しなければならないというルールはないため、入社を辞退したい場合には担当のキャリアアドバイザーに伝えてください。

まとめ

高卒で転職を成功させるためには、転職エージェントをうまく活用することが大切です。

この記事で紹介した転職エージェントを参考にしつつ、担当アドバイザーと二人三脚で転職活動を乗り切ってください。