面接に受かったサイン17選！不合格サインを出されたらすべきことも紹介！

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「面接受かるサインとかってある？」「受かる人の特徴が知りたい…！」という就活生に向け、本記事では［面接における受かったサイン・落ちるサイン］や［受かる人の特徴］などについて紹介しています。

また、面接中に不合格のサインを出された場合にすべきことについても紹介していますので、これから面接対策をする人、面接に自信がない人はぜひチェックしてみてください。
※本記事の「受かったサイン」はあくまでも合格の可能性が高いサインで合格を確約するものではありませんので予めご了承ください。

面接における受かったサイン10選

面接後、合否の結果がわからず、そわそわしてしまう就活生も多いのではないでしょうか。

しかし、面接官の対応や質問内容を振り返ることで、合格の可能性を見極めるヒントが得られることがあります。ここでは面接における「受かったサイン」を10個紹介します。

自社の業務について詳細に説明される

面接で自社の業務について詳しく説明されるのは、受かったサインの1つと言えるでしょう。

特に、業務の進め方やチーム構成、日々の業務の流れなど、具体的な部分に言及される場合、面接官は、あなたに自社で働くイメージを持ってもらおうとしている可能性があります。

しかし、企業によっては最終選考まで進んだ候補者全員に詳細な業務説明をする場合もあります。

そのため、「業務説明があったから確実に受かる」とは限りません。こうした説明があった際は、しっかり耳を傾けるだけでなく、質問を通じてさらに理解を深めることが大切です。

自社の魅力をアピールされる

面接官が自社の強みや特徴を熱心に伝えようとする場合、あなたに興味を持ち、「ぜひ入社してほしい」と考えている可能性があります。これは面接に受かったサインの1つと言えるでしょう。

特に、企業文化や福利厚生、成長機会など、他社との差別化ポイントを強調する場合は、あなたのことを高く評価しており「入社後のイメージを持ってもらいたい」という意図が含まれていると考えられます。

また、自社のビジョンや今後の展望について詳しく説明されるのは、長期的なキャリアを見据えてほしいという思いの表れです。

こうしたアピールを受けた際は、自分の価値観やキャリアプランと照らし合わせ、企業との相性を考えてみると良いでしょう。

自社の仕事に適性があると言われる

「自社の仕事に適性がある！」といったフィードバックがあった場合、面接官があなたのスキルや経験を高く評価している証拠です。

また、「〇〇の業務で活躍できそう」「△△のプロジェクトで力を発揮できそう」といった具体的な言及があれば、入社後の即戦力として考えている可能性が高いと考えられます。

このような話が出た際は、仕事内容について積極的に質問し、期待されている役割や企業の方針をより深く理解することが大切です。

それにより、企業とのミスマッチを防ぐだけでなく、入社後の働くイメージを明確にすることにもつながるでしょう。

深掘り質問をたくさんされる

深掘り質問が多いのは、面接における受かったサインの1つと言えるでしょう。

特に、これまでの経験やスキルに関する具体的なエピソードを詳しく尋ねられる場合、面接官があなたに強い関心を持っている可能性が高いと考えられます。

また、深掘り質問が増えることで自身の強みをより具体的に伝える機会が増えます。

質問が続くことで焦ってしまう人もいると思いますが、落ち着いて誠実かつ具体的な回答を心掛けることで、好印象を残すことができるでしょう。

他社の選考状況について聞かれる

他社の選考状況について聞かれることは、企業があなたを採用したいと考えているサインの1つです。

面接官は、あなたの入社意欲を確かめるために、他社の進捗やオファーの有無を知ろうとしています。

特に、他社からオファーが出ている場合、企業側も早めに意思決定をする必要があるため、興味のある学生には積極的に選考状況を確認します。

こうした質問を受けたら、正直に答えつつ、その企業の魅力や志望理由を改めて伝えましょう。他社と比較しながら、自分がその企業を選びたい理由を明確に伝えることで、入社意欲をより強く印象付けられます。

入社後の具体的な話をされる

面接中に入社後の具体的な話をされた場合、合格の可能性が高いと言えるでしょう。

面接官が具体的な業務内容やチーム内での役割について説明するのは、あなたを採用する前提で話を進めている証拠です。

また、入社後の研修やキャリアパスについても言及されることもあります。これは、企業があなたの長期的な成長を 期待していることの表れです。

こうした具体的な話を受けた際は、積極的に質問をし、入社後の働くイメージをより明確にしておくことが大切です。

次の選考の詳細を説明される

面接官が、次のステップに進む前提で、選考スケジュールや内容について詳しく伝えてくれる場合、選考が順調に進んでいると考えられます。

特に、具体的な日程や担当者について言及される場合は、期待度が高いといえるでしょう。

このような説明を受けた際は、しっかりとメモを取り、次のステップに向けて準備を進めましょう。

また、疑問点があればその場で確認し、次の選考に臨む姿勢を見せることで、面接官に前向きな印象を与えることができます。

面接官がメモをたくさん取っている

面接官が面接中に多くのメモを取っている場合、あなたの話に興味を持ち、内容を詳細に記録しようとしている可能性があります。

特に、あなたの経験やスキルに関する具体的な内容についてメモを取っている場合は、高く評価されていると考えら れます。

このようなサインが見られた際は、あらためてあなたの強みやアピールポイントを明確に伝え、より良い印象を残すことを意識しましょう。

面接時間が予定より長い

面接時間が予定より長引くことは、合格の可能性が高いサインの1つと考えられます。面接官があなたに強い関心を持ち、より詳しく知ろうとしている証拠です。

このような場合は、面接官とのコミュニケーションを大切にし、質問に対して誠実に答えることで、良い印象を与えることができます。

面接時間が長くなると、緊張が和らぎ、自然に話せるようになることもあります。落ち着いて会話を楽しむつもりで臨みましょう。

フォローアップのメールや電話が来る

面接後にフォローアップのメールや電話が来る場合、合格の可能性が高いと考えられます。

面接官があなたに関心を持ち、次のステップに進むための確認や情報提供をしたいと考えている証拠です。特に、具体的な日程調整や追加の質問が含まれている場合は、前向きな評価を受けていると言えるでしょう。

フォローアップを受けた際は、迅速に対応し、面接官とスムーズなコミュニケーションを心がけることが大切です。

また、感謝の気持ちを伝えることで、より良い印象を与えることができます。次のステップに向けてしっかりと準備を進めましょう。

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面接で受かりやすい人とは？

面接で受かりやすい人にはいくつかの共通点が存在します。これらの共通点を理解し、面接に臨むことで、面接通過の可能性を高めることができるでしょう。

以下では、面接で受かりやすい人の特徴について詳しく解説します。

第一印象が良い人

面接において、第一印象は非常に重要です。第一印象は、面接の最初の数秒で決まることが多く、ここで好印象を与えることができれば、その後の面接を有利に進めることができます。

具体的には、清潔感のある身だしなみや適切な服装、明るい表情などが重要です。また、はっきりとした挨拶や礼儀正しい態度も、好印象につながります。

質問に対して的確に回答できている人

面接では、質問に的確に答えることが求められます。そのためには、面接官の話をしっかりと聞き、落ち着いて考えることが重要です。

意図に合った回答を心がけるだけでなく、自身の経験をもとにした具体的なエピソードを交えることで、より説得力が増し、能力や適性を効果的にアピールできます。

このように、わかりやすく伝える工夫をすることで、面接官に「しっかりとした考えを持つ人だ」と好印象を与えられるでしょう。

入社意欲の高さをしっかりアピールできている人

面接では、入社意欲の高さをしっかりとアピールすることが重要です。

企業側は、採用後に長く働いてくれる人材を求めているため、入社意欲の高さを示すことで、採用の可能性を高めることができるでしょう。具体的には、志望動機を明確に伝えることがポイントです。

志望動機を伝える際には、「業界の中でもその企業を選んだ理由」や「自分がどのように貢献できるか」を具体的に話すと良いでしょう。

また、企業の理念やビジョンに共感していることを伝えることで、企業との相性の良さをアピールすることができます。

このように入社意欲をしっかりと伝えることで、面接官に「この人は本気で入社したいと思っている」と感じてもらえるでしょう。

事前に逆質問を準備している人

面接では、最後に「何か質問はありますか？」と聞かれることが多いですが、ここで適切な質問をすることで、面接官に良い印象を与えることができます。

逆質問をすることで、面接官に対して自分の興味や関心を示すことができ、また、企業への理解を深めることができます。

そのためにも、事前に企業研究を行い、具体的な質問を準備しておくことが大切です。例えば、企業の今後のビジョンや、入社後のキャリアパスについて質問することで、自分の成長意欲をアピールすることができます。

面接官の目を見ながら自信を持って話している人

面接官の目を見て話すことで、誠実さや信頼感を伝えることができます。

また、自信を持って話すことで、「この人は自分の意見や考えをしっかり持っている」と感じてもらえるでしょう。

さらに、声のトーンやスピードにも注意を払うことが大切です。

落ち着いた声ではっきりと話すようにしましょう。面接官とのコミュニケーションを円滑に進めるためにも、アイコンタクトと自信を持った話し方を心がけるようにしてください。

成長意欲が伝わる人

企業は、将来的に成長し、自社に貢献できる人材を求めています。そのため、面接では自身の成長意欲を具体的に伝えることが重要です。

これまでの経験から得た学びや成長した点を振り返り、それを踏まえて今後どのようにスキルを伸ばし、成長していきたいかを伝えることができると、説得力が増します。

また、入社後にどのようなスキルを身につけ、どのように成長していきたいのかを明確に示すことで、面接官に「将来性のある人材だ」と感じてもらえるでしょう。

自社で活躍するイメージができる人

面接に受かるためには、面接官に「この人は自社で活躍できそうだ」と思わせることが重要です。そのためには、自分が企業にどのように貢献できるのか、具体的なビジョンを伝えましょう。

その際、これまでの経験や自分の強みを活かし、企業のどの分野で力を発揮できるのかを明確に伝えることが大切です。

また、企業のビジョンや目標に対して自分がどのように関わり、どんな成果を出せるのかを具体的に示すことで、企業にとって必要な存在であることを印象づけられます。

ポジティブな発言が多い

ポジティブな人は職場の雰囲気を良くし、チームに貢献できると評価されやすいため、面接でも好印象を与えます。

特に、前向きな発言が多いと、明るく柔軟な性格が伝わり、面接官に良い印象を与えやすくなります。具体的には、過去の成功体験やチャレンジしたことを話すと効果的です。

また、失敗経験についても、そこから得た学びや成長を前向きに伝えることで、「この人は成長意欲があり、困難にも前向きに取り組める」と感じてもらえるでしょう。

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面接に落ちる可能性が高いサイン7選

ここでは、面接に落ちる可能性が高いとされる7つのサインについて解説します。これらのサインを知っておくことで、面接の場での自分の評価をより正確に把握できるでしょう。

面接時間が極端に短い

面接の時間が極端に短い場合、評価があまり高くない可能性があります。

通常、面接は就活生のスキルや経験を詳しく知るために一定の時間がかけられます。そのため、面接があっという間に終わってしまった場合は、面接官があなたに対してあまり関心を持っていないか、すでに他の候補者を優先的に考えている可能性があります。

もちろん、面接の短さだけで結果を判断するのは難しいですが、他のサインと合わせて考えると、より明確な判断材料となるでしょう。

面接官が予定よりも早く面接を切り上げた場合は、他のサインにも注意を払ってみてください。

回答に対して深掘りされない

回答に対して、深掘りされない場合も注意が必要です。

通常、面接官は就活生のことをより深く知るために、回答に対して深掘り質問をすることが多いです。

もし深掘りがまったくない場合は、面接官がすでに十分な情報を得たと判断している、あるいは他の候補者を優先的に考えている可能性があります。

このような場合は、受け身にならず、自分から話を広げることが大切です。

例えば、「◯◯についてもう少し詳しくお話ししてもよろしいでしょうか？」といった形で、自分の経験や強みを補足すると、面接官の関心を引くきっかけになるかもしれません。

基本的な質問しか聞かれない

面接で基本的な質問しか聞かれない場合、面接官があなたのことを深く知る必要がないと判断している可能性があります。

通常、面接では就活生のスキルや経験を具体的に知るために、様々な質問がされますが、表面的な質問だけで終わる場合は選考の優先度が低いと見なされていることと考えられます。

このような場合も、自分から話を広げる工夫をすると良いでしょう。例えば、エピソードを具体的に補足したり、関連する強みを追加で伝えたりすることで、面接官により深く自分を理解してもらうきっかけを作ることができます。

また、逆質問の時間を活用し、企業や業務への関心を示すことで、意欲をアピールするのも効果的です。限られた時間の中で自分を最大限に伝えられるよう、積極的にアピールしましょう。

強みや経験に関する質問がない

面接で強みや経験についての質問がない場合、面接官があなたの能力に興味を持っていない可能性があります。企業は就活生の強みが自社のニーズに合っているかを確認するために、具体的な質問を行います。

しかし、こうした質問がない場合、すでに他の候補者に決定しているか、あなたが求める人材に合わないと判断されているのかもしれません。

このような場合は、逆質問の際に自分の強みや経験をアピールできる質問をすると良いでしょう。

例えば「私の◯◯の経験は貴社の◯◯の業務においてどのように活かせるでしょうか？」といった質問をすることで、面接官に自分の強みが企業の目標達成にどう貢献できるかを意識してもらうことができます。

自社や業務内容に関する説明がない

面接で企業や業務内容についての説明がない場合、面接官があなたを採用候補として考えていない可能性があります。

通常、企業は就活生に自社の業務内容を理解してもらうために、自社に関して詳細な説明を行います。特に、入社後に活躍してもらうことを前提としている場合、業務内容や企業の方針を詳しく伝えることが一般的です。

そのため、こうした説明が省略される場合、面接官がすでに他の候補者を優先的に考えているか、あなたへの関心が低い可能性があります。

もちろん、面接の進行によっては説明の時間が取られないケースもあるため、一概には判断できませんが、他のサインと合わせて考えることでより確実な判断ができるでしょう。

もし業務内容の説明が少ないと感じた場合は、積極的に質問をすることで、企業理解を深めるとともに、自身の意欲を伝えるようにしてください。

例えば、「御社の◯◯の事業について詳しく伺いたいのですが、具体的にどのような取り組みをされていますか？」といった質問をすることで、面接官との対話が広がり、関心を引くきっかけになるでしょう。

入社後や将来のビジョンについて聞かれない

面接で入社後や将来のビジョンについて聞かれない場合、面接官があなたを採用する意欲が低い可能性があります。

通常、企業は就活生が入社後にどのように成長し、貢献できるかを見極めるために、将来のビジョンについて質問をします。

特に、長期的に活躍してもらうことを期待している場合は、キャリアの展望や志向性を確認するのが一般的です。

そのため、こうした質問が一切ない場合、すでに他の候補者に注目している、または適性がないと判断している可能性があります。

このような状況になった場合は、自分からキャリアビジョンをアピールすることが重要です。

「御社では、◯◯の分野でどのようなキャリアパスが描けますか？」などの逆質問を通し、成長意欲やキャリアビジョンを積極的にアピールしましょう。

今後の選考スケジュールに関する説明がない

面接で今後の選考スケジュールについての説明がない場合は、企業が次の選考を考えていない可能性があります。

通常、企業は就活生に対して選考の流れや次のステップについて説明します。そのため、今後のスケジュールに関する話が一切ない場合は、不合格の可能性が高いと考えられるでしょう。

このような場合は、面接の終盤で「本日の選考結果はいつ頃ご連絡いただけますか？」のように、自分から確認してみるのもアリです。

また、「もし次の選考に進む場合、事前に準備しておくべきことがあれば教えていただけますか？」と質問することで、面接官があなたをどのように評価しているのかを間接的に確認することもできます。

面接で落ちるサインを出されたらどうする？

面接中に「これは落ちたかもしれない」と感じたことがある就活生も多いのではないでしょうか。

しかし面接に受かるためには、そこで諦めずに次のステップを考えることが重要です。ここでは、面接で落ちるサインを感じたときに取るべき対応について紹介します。

逆質問でアピールする

逆質問は、企業への関心を示す絶好の機会です。

企業の将来のビジョンやチームの目標について質問することで積極的な姿勢をアピールでき、面接官に「この人は本当に自社で働きたいのだな」という印象を感じてもらえるでしょう。

また、逆質問は面接の流れを好転させる可能性もあります。事前にしっかりと準備し、自分の強みや意欲を改めてアピールする場として活用することが大切です。

たとえ面接の雰囲気が悪くても、最後まで自分の魅力を伝え続けることを意識しましょう。

最後まで諦めない

面接で落ちるサインを感じたとしても、最後まで諦めない姿勢が大切です。

面接が終わるまで何が起こるかわかりません。気持ちを切り替え、最後まで自分を最大限アピールしましょう。

また、面接の最後には「本日は貴重なお時間をいただき、ありがとうございました」と感謝の気持ちをしっかりと伝え ることも忘れないようにしてください。

面接の印象は、最後の一言で変わることもありますため、最後まで気を抜かずに丁寧に対応しましょう。

面接後は気持ちを切り替える

面接が終わったら、気持ちを切り替えることが大切です。

結果がどうであれ、結果がどうであれ、一度終わった面接について悩みすぎても、結果を変えることはできません。むしろ、気持ちを引きずることで次の面接に影響を与えてしまう可能性もあります。

そのため、どんな結果でも一つの経験として捉え、次の面接に向けて、気持ちをリフレッシュさせることが重要です。趣味やリラックスできることに時間を使い、ストレスを解消しましょう。

面接を振り返る

面接が終わったら、振り返りを行うことが重要です。落ちるサインを感じた場面を思い出し、何が原因だったのかを考えてみましょう。

例えば「質問に対する回答が不十分だった」「自己PRが弱かった」というように、具体的な反省点を洗い出します。

このように振り返ることで、次の面接に向けた改善点が明確になります。その上で、自己PRの内容を見直したり、よく 聞かれる質問への回答を準備したりすると、より自信を持って臨めるようになります。

過去の経験を活かし、次の面接でより良い結果を出せるように備えましょう。

そもそも面接で落ちないようにするためには？

面接で落ちないようにするためには、「事前準備」と「自己管理」が重要です。

面接に不安を感じるのは当然ですが、準備をしっかりすれば自信を持って臨むことができます。ここでは、面接で成功するための具体的なポイントを紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

ビジネスマナーを見直す

面接においてビジネスマナーは基本中の基本です。

第一印象は数秒で決まると言われており、その大きな要素となるのが身だしなみや挨拶、立ち居振る舞いです。これらはすべてビジネスマナーに含まれ、適切に身についていることで、面接官に好印象を与えることができます。

また、面接中の姿勢や言葉遣いも重要なポイントです。敬語を正しく使い、相手の目を見て話すことを心がけましょう。

話し方や表情に注意する

話し方や表情は、あなたの人柄や意欲を伝える大切な要素です。

緊張すると声が小さくなったり、表情が硬くなりがちですが、面接では相手が聞き取りやすい声のボリュームと柔らかな表情を心掛けましょう。

また、話すスピードや間の取り方も重要です。面接前に第三者に話し方をチェックしてもらい、伝わりやすい話し方ができるよう、練習しておくことをおすすめします。

業界・企業研究を再度行う

業界や企業に関する知識は、面接でのアピールに説得力を持たせるために欠かせません。

そのため、面接前に企業のウェブサイトやニュースをチェックし、最新情報を把握しておくことが重要です。さらに、業界の動向や競合他社についても理解を深めておくと良いでしょう。

こうした準備をしておくことで、面接官からの質問に自信を持って答えられるだけでなく企業への関心や熱意を効果的に伝えることができます。しっかりと事前準備を行い、面接に臨みましょう。

志望動機や自己PRを見直す

志望動機や自己PRは、あなたの価値を伝える重要なポイントです。見直す際は、内容が明確であることに加え、企業の求める人物像やニーズに合っているかを意識しましょう。

まず、志望動機では「なぜその企業を選んだのか」が伝わるよう、業界・企業研究をもとに具体的な理由を整理します。

自己PRでは、自分の強みやスキルが志望企業でどのように活かせるのかを、過去の経験を交えて説明できるようまとめておきましょう。

また、面接官に印象を残すために、エピソードは簡潔かつ具体的に伝えることが大切です。事前に自分の伝えたい内容を整理し、企業目線でのアピールができているかをしっかり確認しましょう。

想定質問に対する回答を準備する

面接でよく聞かれる質問に対する回答を事前に準備しておくことで、落ち着いて面接に臨むことができます。

例えば、「志望動機」や「自己PR」「学生時代に力を入れたこと」などの定番の質問に対する答えを考えておくと良いでしょう。

また、アルバイトやインターン、ゼミ活動、課外活動などの経験を振り返り、それぞれの経験から何を学び、どのように成長したのかを整理しておくことも重要です。

これにより、面接でスムーズに回答でき、自信を持って自分の強みをアピールすることができます。

面接練習をする

実際の面接を想定した練習は、面接対策として非常に効果的です。

友人や家族に面接官役をお願いし、模擬面接を行うことで、本番に近い環境で練習することができます。実際の質問に答える練習を重ねることで、スムーズな受け答えができるようになります。

また、話し方や姿勢、アイコンタクトにも意識を向けることで、より実践的な練習になるでしょう。さらに、録音や録画を活用すると、自分の話し方や表情を客観的に確認でき、改善点を具体的に把握することが可能です。

模擬面接は、就活エージェントや大学のキャリアセンターにて受けることができます。特に、就活エージェントでは、実際の面接で求められるポイントや企業ごとの特徴に合わせた対応方法を学べます。

また、模擬面接後には、回答内容や態度、言葉遣いに関する具体的なフィードバックを受けられるため、自分の課題を明確にしやすくなるでしょう。

おすすめの就活エージェント3選

最後に「面接が苦手…」「面接のアドバイスがほしい！」という就活生におすすめの就活エージェントを3選紹介します。

就職エージェントneo

参照元：就職エージェントneo

「就職エージェントneo」では、選考フェーズに合わせた面接対策、面接後の個別フィードバックまで受けることができます。

東証プライム上場企業や大手グループの求人を保有しており、累計紹介企業数10,000社、内定支援実績45,000件を誇ります。

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※就職エージェントneoは一般社団法人 日本人材紹介事業協会「新卒紹介協議会」に所属しており、安心して利用できるエージェントです。

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新卒カレッジ

「新卒カレッジ」は過去10年間で蓄積した就活ノウハウをもとにした面接対策や就職相談を何度でも行ってくれる手厚さが魅力です。

厚生労働省委託「職業紹介優良事業者推奨事業」の職業紹介優良事業者として認定されています。

また、約10社の企業とたった1日で面接ができる「集団面接会」を実施しているのも新卒カレッジの特徴です。「集団面接会」経由でしか受けられない選考ルートや独自の面接ルートもあるため、最短2週間で内定を取得することが可能です（集団面接会に参加することで1次選考が実質免除となる）。

面接の経験を積みたいという人はもちろん、早く内定を獲得したいという人にもおすすめのエージェントと言えます。

AiDEM AGENT新卒

「AiDEM AGENT新卒」は登録学生数100,000人以上を誇る就活エージェントで、厳選された600社の優良企業から自分に合った企業を紹介してもらえます。

創業約50年、25万社以上の採用コンサルティングを行ってきたからこそ把握できる、企業のリアルな採用基準のほか、合否理由のフィードバックを教えてもらうことができるため、面接の通過率を上げることができるでしょう。

「面接で落ちる理由がわからない」「面接に受かる方法が知りたい」という就活生に特におすすめです。

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