2018年卒採用は約60%だった企業のインターンシップ実施率も2022年卒採用では約90%まで増加し、4年間で30%程増加しました。

今となっては、新卒採用活動をおこなうにあたって、インターンシップをおこなうことは必須であるともいえるでしょう。

インターシップでは学生を日常に近い形で見ることができ、本当に優秀な人材を獲得することができます。最近では、秋冬インターシップも注目されています。

本記事では

・秋冬インターシップの動向

・秋冬インターンシップ実施のポイント

・秋冬インターンシップに活用できるサービス

について解説していきます。

人手不足が社会問題になっている現状ですが、インターシップをもちいて優秀な人材を効率よく獲得していきましょう。

１．秋冬インターンシップのシーズンが到来

インターンシップは大きく6月～9月のサマーインターンシップと10月～2月の秋冬インターンシップに分けられ、学生はそれぞれ参加する目的が異なります。

「2022年卒 学生就職モニター調査　2月の活動状況.pdf」によると、2月までに約90%の学生がインターンシップにエントリーしたと回答しています。

また、「マイナビ 2022年卒 学生就職モニター調査　6月の活動状況.pdf」によると、内々定先のインターンシップに参加した学生の割合は46.4%でした。

内々定先のインターンシップに最初に参加した時期は、8～9月、12～2月がピークとなっており、長期休暇のタイミングで本命となる企業のインターンシップに参加する傾向があります。

1-1．新卒採用の近況

2021年6月から2023年卒採用のサマーインターンシップも動き出しており、「マイナビ 2023年卒 大学生　インターンシップ・就職活動準備実態調査（6月）.pdf」によると、62.7%の学生が「インターンシップ・ワンデー仕事体験に応募や申込みをした」と回答しています。

秋冬インターンシップのトップシーズンに向けて、スケジュールやコンテンツの検討など準備を進めましょう。

1-2．インターンシップの傾向

学生はインターンシップに参加することで、社会人の入り口となるような経験ができます。

また、インターンシップ参加への準備を通して、業界を深く知ることができたり、実際に企業で働くことでその企業の特徴や社風を感じたりすることができます。

先にも述べましたが、「サマーインターンシップ」と「秋冬インターンシップ」では学生の参加目的が異なります。
「マイナビ 2023年卒 大学生　インターンシップ・就職活動準備実態調査（6月）.pdf」によると、学生のインターンシップに参加する目的は「どの業界を志望するか明確にするため」が66.1%で最も高くなっており、「視野を広げるため」「どの職種を希望するか明確にするため」と続きます。

上記からもわかる通り、「サマーインターンシップ」では広く多くの企業のインターンシップに参加することで、自分自身のやりたいことや適性を見極めることを目的に参加しているといえます。

一方「秋冬インターンシップ」は3月のグランドオープン直前のタイミングであることから、ある程度、志望業界や志望職種、企業を絞り込んだ上で、より具体的にその企業のことを知ることを目的に参加しています。
学生の目的を理解した上でインターンシップのコンテンツを考えることがポイントとなります。

2．秋冬インターンシップ実施のポイント

秋冬インターンシップは企業の採用活動において、自社を知ってもらう非常に重要な機会となります。

また、学生も内定を意識してインターンシップに参加しているため、ここで良いマッチングができれば、その後の選考フローでも離脱することなく、内定承諾まで繋がる可能性が高くなります。

それでは、秋冬インターンシップをどのように実施すべきなのか解説していきます。

2-1．母集団形成が夏より難しくなる

企業が最もインターンシップをおこなう時期は、夏のインターンシップです。

夏は学校の夏季休暇もあるため、学生にとって参加しやすく、非常に多くの学生が参加します。

学生もサマーインターンシップに参加することで、志望する業界や職種について考え、就職活動のための大きな糧にします。

そして、そこから業界分析や自己分析などをじっくりおこなっていきながら志望業界・企業を定めていきます。

一方、秋冬インターンシップの時期は、学生の授業が始まる頃です。

この時期はサマーインターンシップ参加後の学生が多く、業界分析に時間をあてていたり、学業に時間を割いたりするなどしているようです。

そのため、秋冬インターシップはサマーインターシップと比べると参加者が少なく、母集団形成をすることが困難になります。

2-2．秋冬インターンシップは選考に繋げるインターンシップ

サマーインターンシップに比べ母集団形成の難しさはありますが、秋冬インターンシップは学生の感度や本気度も高くなっているタイミングでもあります。

企業側からみると、その後の選考や採用を見据えたインターンシップをおこなうことができます。

企業としては優秀な学生に自社をアピールする絶好のチャンスです。

インターンシップで企業に対して良い印象をもてば、応募してくるケースが増えます。

また職場の雰囲気や仕事内容をある程度わかっているので、入社してすぐに思っていたことと違うといって退職するリスクも減ります。

2-3．秋冬インターンシップはこのように実施するべき！！

秋冬インターンシップはサマーインターンシップの時期とは異なり、大学の授業がある時期であることも多いため、その点を考慮したスケジュール設定が大切です。
休日に開催するワンデー仕事体験や平日にオンラインで開催するWebセミナーを組み合わせて、学生との接点を多く作るようにしましょう。

短い時間であってもオフィスの雰囲気を感じたり、先輩社員との交流を通して、自分と企業がマッチしているのかどうか、様々な角度から見ることができ、より具体的に働くイメージを持ってもらうことができます。

秋冬インターンシップを採用活動の重要な手段と位置付け、先輩社員も巻き込みながら会社全体で取り組むことが重要です。

3．秋冬インターンシップに活用できるサービス

秋冬インターンシップはサマーインターンシップに比べ、母集団形成が難しいため、いかに優秀な母集団形成をおこなうことができるかがポイントになります。

母集団形成の手法はさまざまです。ここでは、母集団形成に効果的な手法を紹介します。

3-1．インターンシップサイト

マイナビインターンシップサイト

3-2．合同説明会／イベント／オンラインイベント

3-3．インターンシップ企画代行サービス

3-4．送客（動員課金）サービス

費用面については、求めるターゲットや時期によって異なります。

おすすめの時期については、学生が比較的に能動的に動くインターンシップの時期から就職活動前半までが目安の期間となります。

3-6．学生動員・呼び込みサービス（採用業務代行）

3-6．採用管理ツールMOCHICA（モチカ）

秋冬インターンシップは3月のグランドオープン直前のタイミングとなるため、企業、学生ともにその後の選考を意識したインターンシップとなります。

採用活動において母集団形成は重要です。

企業が求めている人物像にあった学生を多数集めることができれば、企業の選択肢が増えます。

母集団の形成方法をいくつか紹介しましたが、それぞれにメリット・デメリットがあるため、自社の考え方、採用方針にマッチした方法を採用し良い母集団形成を行いましょう。

良い母集団形成を行うことが採用活動を決めるといっても過言ではありません。

年々インターンシップを重要視する傾向が高まり、今後も早期化が進むことが予想されます。

この機会にぜひ、秋冬インターンシップに活用できるサービスをご活用ください。