課題解決のために行った具体的施策

課題に対する原因を探る

初回にお伺いした際に、過去と現状について詳しくお聞きしました。詳細をお伺いすると、採用担当者様が課題と認識されている点にはいくつかの原因が想定されました。

• ・ご掲載媒体が適していない

売り手市場で母集団を集めるのが難しい状況でしたが、学生の登録数が約30万人程度の少ない媒体にご掲載されていました。

また、関東以外の登録学生が少ない媒体だったため、リーチできる学生が少ないということがありました。

• ・採用エリアが都心から離れている

本社は横浜市内にありましたが、店舗に隣接する形で本社があり横浜駅から約30分ほどのところにありました。

そのため、説明会等を本社で実施すると学生は来社しづらいことが想定されました。

ご提案内容

マイナビをご提案

掲載企業数が多いため、学生登録数も豊富なマイナビをご提案しました。採用後の配属エリアが全国のため、多くの学生にリーチする必要がありました。

また、インターンシップの時期からご掲載することでより多くの学生に見てもらえるメリットもお伝えしました。

 

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説明会の打ち出し、会場を見直し

これまでご掲載されていたサイトでは、説明会予約受け付けの画面や情報もかなり簡素にしておりアクセス数が非常に少なくなっていました。そのため、説明会の情報を当日の時間だけではなく、プログラム内容や参加するメリットを記載するようにしました。

また、説明会会場はこれまでは本社または横浜駅周辺での開催のみでした。学生は就職活動集中時期には、交通の利便性がいい場所の会社説明会を選ぶ傾向があります。そのため、都内の小規模貸し会議室の実施をご提案しました。

結果

エントリー数で前年対比150％、説明会参加200％を実現！

インターンシップを実施していただくことで9月頃からマイナビにご掲載をいただき、翌年3月にはいよいよ本格的に選考を開始しました。初月については、前年同時期対比130％のエントリー数、説明会予約は250％となりました。

都内での開催を初月は2回、残り2回を本社で実施したところ前年同月比200％の参加数となりました。

コンサルタントから一言

当初は夏頃に採用活動終了のめどが立てばという状況でしたが、6月には最低目標数の10人の内定承諾獲得できました。8月には翌年度の採用の準備とインターンシップ開催を予定して動くことになりました。