人材紹介・求人サイト以外の採用手法で、8名のインフラエンジニア採用に成功！

転職フェアをご提案

まず、インフラエンジニアの母集団を形成するためにも、適切な商材選定を始めた際に、社長や社員の方々の人柄や社風に注目しました。

皆さんとても明るく面倒見の良い方ばかりなのですが、求人サイトでは、それが伝わりにくいという印象が強くありました。

そこで、企業と求職者が直接コミュニケーションをとることができるdoda転職フェアをご提案。

doda転職フェアは、他の転職フェアと比較し、日本最大級の3日間の開催で12,000人を超える動員実績を誇るかつ、大学卒業をしている求職者の割合が一番多い転職フェアです。

また過去のdoda転職フェアの実績から、1日あたりの平均面談数は52.0人と多いため採用成功の可能性が高まります。

直接出会える転職フェアだからこそ、その場でクロージングをおこなうなどスピード感のある選考ができる点も魅力です。

転職フェアの準備

企業様のターゲットは35歳以下の若い方だったので「文化祭のような活気ある雰囲気」を目指し、準備を進めました。

主におこなった施策は下記の3つです。

当日の運営

当日の着座目標は100名、2次面談の確約は50名を目指しました。

そこで当日の運営でおこなったことは下記の3つです。

結果

当日の着座は124名。2次面談の確約も55名となりました。

ブースでは1番の着座数（dodaスタッフ談）になり、企業様にも非常に喜んでいただけました。

また2次面談にも55名と、歩留まりも目標を上回りました。

今までのターゲットとなかなか会えない現状から、一度にたくさんの求職者に会うことができたため、今後の採用戦略を見直すいい機会になりましたとのお言葉もいただきました。

最後に

今回の事例は、転職フェアを有効活用して採用成功に至ったケースでした。

しかし、企業様それぞれに適した採用手法は異なります。

「適した採用手法が分からない」「採用ノウハウが自社にない」などお悩みの企業様はぜひ一度ご相談ください。

最適な採用手法を豊富な経験からご提案いたします。