ITエンジニアの採用成功事例｜転職フェアの活用で、採用単価45万円で経験者の採用に成功！
- 中途採用
- イベント・合同企業説明会
- 採用ミスマッチの低減
- 採用工数の削減
- 低コスト採用
- 経験者
- IT・通信
- ITエンジニア（SE・インフラ・Web）
- 50～99名
- 関東
更新日：
ITエンジニア
●この事例で利用されたサービス
typeエンジニア転職フェア
企業情報
| 業界・職種 | ITエンジニア |
|---|---|
| 従業員数 | 50名 |
| 上場・非上場 | 非上場 |
| 採用エリア | 首都圏 |
今回ご紹介する事例は、受託開発とエンジニア派遣の事業を展開されている企業様の採用成功事例です。
受託開発では定評があり、案件数が増加しており、ITエンジニアを募集されていました。
採用課題・ニーズ
| 課題 | ・費用面で人材紹介が利用できない ・開発エンジニアの経験者2名を急いで採用しなくてはならない |
|---|---|
| 求める人材 | ・40歳までの方 ・開発エンジニアの経験必須 |
| 予算 | 50万~100万円 |
もともと人材紹介のみで採用をされていた企業様ですが、離職率が高くなっており、2名の欠員補充がマストでした。
採用予算を使い切ってしまっていた中での離職の発生であったため、新たな予算の確保が困難な状況。採用単価を抑えられる新しい採用手法を探されていました。
採用支援の内容
ご提案内容
欠員募集ということや、採用単価を抑えなくてはいけないということがネックでした。
そこで、エンジニアに特化した転職フェア「typeエンジニア転職フェア」をご提案。
「typeエンジニア転職フェア」は、過去80回の開催実績を誇り、国内最大級のエンジニア特化型転職フェアとして豊富なノウハウと実績があります。
typeエンジニア転職フェアの特徴
| 費用タイプ | 出展課金型 |
| 料金 | 65万円～ |
| URL | https://www.neo-career.co.jp/humanresource/typeevent/ |
| 特徴 | ・IT/ものづくりエンジニアのみの転職フェア |
女性営業の呼び込みと自作のＰＯＰで、着座数をUP
通常通り出展してもなかなか他社との差別化が難しかったため、今回はオプションでスカウトカフェ（有料）を利用いただきました。
スカウトカフェで展示するパンフレットの色は目立つものを使用し、自作のＰＯＰも作成していただきました。
またスカウトカフェを有効利用するために女性の営業にスカウトカフェコーナーに呼び込みをしてもらい、ブースまで誘導していただきました。
立ち止まっていただいた際にすかさず女性営業が声を掛けにいき、求職者の状況などをヒアリング。
そうすることで、スムーズな導線をつくることができ、着座数は1日で38名を実現できました。
- スカウトカフェとは？
- 来場者と出展企業の方がブース外でも交流を図れる場として「スカウトカフェコーナー」が設けられています。出展企業様の資料が置かれているコーナーで来場者に直接声かけをすることができるというものです。限定30枠の有料オプションです。
その後の結果
1日で38名の開発エンジニアの着座に成功。そこから2名の採用が決定しました。
「約1ヶ月半で2名の採用成功、採用単価も45万円以内」。
この圧倒的スピード感と採用単価を抑えられたことに、お客様もとても喜んでいただけました。
- 採用成功のポイント
- スカウトカフェを有効活用
- パンフレットやPOPを作成し、転職フェアで配布
- 求職者にお礼メールを即日で送付
営業担当からのコメント
今まで人材紹介しか使用したことがない企業様だったので、転職フェアのノウハウをしっかりご提案させていただきました。
人材紹介では最低でも3～6カ月かかるところですが、転職フェアでは、直接会えてお話できるので1カ月半という短期で入社が決定。
今までにないスピード感ということで、とても喜んでいただきました。
また1人あたり約45万円と人材紹介よりも採用単価が抑えられました。
今では転職フェアを定期的にご利用いただいています。
ダイレクトリクルーティングを使った攻めの採用を
入社後は一貫して採用コンサルティング事業に従事。 のべ1,000社を超える企業のダイレクトリクルーティングをお手伝いしています。 プライベートでは、3児のパパとして子育てに奮闘中！ ダイレクトリクルーティングでお悩みの方は、ぜひご相談ください。
- 名前
下山／中途領域
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