バイトルの新機能を活用!応募の前に「職場見学」を受け付けることで採用難エリアでの応募を改善

バイトルの新機能を活用!応募の前に「職場見学」を受け付けることで採用難エリアでの応募を改善

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  • ~49名
  • 関東

更新日:

アルバイト採用

港区|イメージ画像

この事例で利用されたサービス

バイトル

日本最大級のアルバイト求人サイト

動画や職場見学など独自の機能で求職者様とのミスマッチを改善!

企業情報

業界・職種 ホールスタッフ(飲食業)
従業員数30名以下
上場・非上場非上場
採用エリア東京23区内

港区という採用困難エリアでの店舗運営をおこなっている企業様です。

採用課題・ニーズ

募集ターゲット 学生・フリーター層
募集人数 複数名
募集エリア 首都圏(東京23区内)

港区という採用困難エリアでの店舗運営をおこなっている企業様で、他媒体に掲載しているが応募が集まらず人手不足に悩まされていました。

そのため、派遣を活用しながら運営をされていたような状況でした。

採用支援の内容

ご提案のポイント

▶ 他社より高い時給を設定

割高な派遣を使って人手を補っているような状態でしたので、アルバイトの時給を思い切って上げることをご提案させていただきました。

弊社のマーケティングサービスにて競合他社の設定時給を洗い出し、該当エリア内の同業態の中ではもっとも高い時給に設定していただきました。

▶ バイトルにしかない職場見学機能の活用をご提案

募集媒体はバイトルをご提案させていただきました。

内装がおしゃれな店舗が多かったため、バイトル独自の職場見学機能の活用で採用に結びつけることができるのではないかと考えたからです。

 

職場見学機能とは?

通常の応募とは別に、「しごと体験」や「職場見学」の応募が可能になる機能です。
求職者は、応募前に仕事の様子や職場の雰囲気を体験・見学することができ、企業は、求職者と出会う機会が増え、実際の働きぶりや様子が確認できるので、双方のミスマッチを防ぐことが期待されます。

結果

結果大学生2名・フリーター1名、計3名の採用に成功することができました。

またターゲット通りの人材で即採用だったと仰っていただきました。

そして、採用3名のうち1名が「職場見学」からの採用でした。

職場見学の良さを体感していただけたようで、次回も活用したいとのお言葉をいただいています。

この事例・記事に関わった営業担当

元サービス業店長の経験を活かした提案

アルバイト採用事業部の立ち上げに従事した後、事業部長に就任。 原稿の作成・スカウトメール配信・面接率の向上・内定後フォローなど幅広い知識で対応いたします。 プライベートでは2児のパパとして子育てに奮闘しています!

名前

小林/アルバイト領域

得意領域
  • 採用難エリア支援

  • 入社決定率改善

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